【热门】职场励志的文章
职场励志的文章1
前几天一个读者在后台给我留言，他说自己毕业一年，工作换了好几家，一直没有稳定下来。我问他为什么，他说因为总是赚不到钱，工资太低，所以就经常换工作。我又问他大学学什么的，他说学编辑出版专业的，因为是调剂的专业所以自己不喜欢，成绩不好，觉得自己肯定做不好。毕业后就没找相关的工作，而去做了销售，卖楼，卖车，卖保险这些进入门槛比较低的工作，但是依然做不好，家里人很着急，说他不上进。
他来求助我，是希望我能帮他指点一下如何能够找到一个稳定赚钱的工作。我跟他说"对于大学生来说，刚进入社会最重要的是培养自己的社会生存能力，你虽然不喜欢你的专业，但是毕竟你在这个环境里浸泡了4年的时间，对于行业的了解，相关知识的储备都是优势，就算学习成绩再不好，进入社会都是一样的零起步。如果找相关的工作会比较容易，因为有学历背景和教育经历，刚工作不可能马上找到喜欢的，即使不喜欢，也不代表做不好"。
我认识一个朋友，叫妙妙，在一个儿童美术教育机构做招生，虽然尽职尽责，但是业绩总是处于中游，在公司里面也不突出。
有一次我们闲聊，我问她"你大学是学美术的，怎么没去当老师?"
她无奈的看着我说"你以为我不想当老师吗?我从一个二流大学毕业，想来北京寻找机会，但是这里人才这么多，我没有机会啊，所以只能曲线救国，先进入教育机构，从招生岗位做起。"
"那你是放弃当美术老师的想法了吗?"我又追问到。
"当然没有，我也正想让你帮我出出主意呢，我一直做招生，什么时候才能成为老师呢，这两个岗位差距有点大。"
"那你们有没有内部转岗的机会呢?"
"有啊，但是我提过很多次，也参加过2次面试，不过都没通过审核。"她略带失望的说。
"那你有没有问过领导，通过内部转岗的基本要求是什么?"
"公司的`规定是完成本职工作的前提下，才能择优考虑，但是我工作完成的还可以啊，也没有拖公司后腿。"
"问题就在这，你以为你完成了本职工作，但是你并没有达到优秀，在现有岗位上，你都做不到最好，公司肯定担心你在老师这个岗位上也是不温不火，公司那么多比你优秀的人，也不只你一个想当老师，为什么会给你机会呢。"我翘着二郎腿，故作成熟的说。
我又说到"你想想，你现在的能力都是在招生技能上，和美术老师的能力是有距离的，你需要想到一些链接点，这样方便你做技能迁移。"
职场励志的文章2
1、自我奖赏
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。”
启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。
2、一字千金
战国时候，盛行一种“养士”的风气，将权势的人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。当时秦国的相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为《吕氏春秋》。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书的不足之处。《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗？不是的，只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自己，用“吕氏”名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。
启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以达到最佳的效果。
3、将脑袋打开一毫米
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20％，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。（励志名言 ）董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元！”总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有要红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分？”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一毫钱也不必付。“年轻的`经理解释说。
“好！”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm.总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32％。
启示：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
职场励志的文章3
01
看过三国的朋友，都知道刘备借荆州，一借永不还的典故，荆州乃战略要地，为何鲁肃会轻易借给刘备了呢?
因为刘备懂得示弱，懂得借力，懂得运用别人的智慧。但刘备不会对谁都示弱，他只会对拥有资源，有能力的人示弱，并非功利，如果你处处显得自己牛逼的样子，别人也不觉得需要帮助你。
刘备借了荆州，鲁肃要求归还的时候，刘备就开始施展他的示弱本领了“大哭不绝于耳”，最终哭的鲁肃心软了，也就暂时不让刘备规划战略要地荆州了。
我有个朋友有个小女儿很调皮，每次出门玩，妈妈都很担心马路上的汽车，后来妈妈学会了示弱。每次出门都会蹲下来，看着女儿眼睛说：小乖乖，妈妈记性不好，出门怕迷路，好多车，你可不可以牵着妈妈，照顾下妈妈
小女孩自此出门都会紧紧抓着妈妈的手，因为要保护妈妈，责任重大呀。
02
示弱不是对谁都示弱，而是要让对方有成就感
人们不喜欢做锦上添花的'事情，都喜欢做雪中送炭的事情，这样会让人更有成就感，所以跟对方示弱的时候，不必强调这件事做好对你有什么好处
只需要放大负面影响，这件事做不好对自己将会有多惨，别人会觉得自己责任重大。当然你也要让别人看到，你是真的努力过，真的解决不了，需要他才可以帮助。
每个人都喜欢做超级英雄的感觉，这就是为什么男人都喜欢英雄救美。示弱这方面，其实有的女孩子就做的很好。
比如拧不开瓶盖啊，或者撒撒娇男人就服服帖帖的了，其实就是示弱的原理，如果你凡事都冲在前面，也不会有人帮你了。
示弱不是对每个人都示弱，这样别人会觉得你是废物，也不有人帮你，而是向那些比你能力强，专业领域比你牛逼的人示弱，学会借力。
凡事亲力亲为，只会把自己累个半死，你也不可能所有的领域都精通，就算你弄懂做好也花了你大把的时间，而时间大于钻石。
举个例子你电脑坏了自己不懂，去研究去钻研花了五六个小时修好，但是你身边有个高手，也许半个小时就搞定了。适当示弱，别人也觉得帮了你天大的忙，请对方吃个饭，也加深了彼此的感情。
03
示弱要单独示弱，千万别当众示弱
当众示弱，是很愚蠢的事情，搞不好会搞成了自己的批判会，让自己成为众矢之的，也是给自己减分的举措，万一你喜欢的妹子就在人群里呢
心理学上有个定律叫做危机定律，如果你遇到危险，千万别傻乎乎的就只知道大喊：“救命啊” 因为大家都听到了，别人救你也可以，不救你也可以。
反正不救你，他们会想别人也会救你的。你一定要跑到一个特定的人身边，抓住他喊“救救我” ，当示弱对象是特定的人的时候，就会给对方极大的压力。
这时候，如果他不帮助你，就会产生强烈的自责，所以求助的对象一定是特定的个体。
有的人就要说了，这种示弱这么有套路，对别人来说岂不是很不公平。但你别忘了，这个世界每个人都需要存在感，懂得示弱，给别一个机会，让他的聪明才智发挥作用。
给别人一个走进你的机会，让他在你的世界里成为超级英雄，毕竟很多友谊和爱情就是由示弱开始的。
职场励志的文章4
史上最长寒假与年假双双落幕之前，众家媒体非常贴心的推出了“帮助收心操”的报导，希望帮助放假放到不想上学与上班的学生/上班族，赶紧把心调回来。
学生不想上课可以理解，毕竟义务教育的课程不是自己可以选择的，加上青少年正是血气方刚，想到处去玩耍的年纪。
然而，上班族就不同了。上班族是成年人，已经受过完整的教育不说，工作也都是自己选择的。
我认为，如果身为工作人，心里对于放假的期盼多过于上班，恐怕不是收心操可以帮忙的。喜欢放假不喜欢上班，甚至逃避上班，追根究柢，其实是厌恶自己正在从事的工作，只是因为某些不得不的原因(例如，必须赚钱养家)才选择了这份工作。
勉强自己去做不喜欢的工作，久了之后，身体可能因为承受不了工作的压力或挫折而受伤，现代人罹癌率高除了生活环境恶化之外，生活压力据说也是原因之一，而现代人的生活压力恐怕大部分来自工作，因为一个人醒着的时间扣除吃饭洗澡之外，绝大多数都奉献给了工作(若包括通勤的`话就更多了)。
因此，如果可能，我认为审慎的挑选一份自己喜欢且有能力负担的工作，会比勉强自己为了符合父母、社会期待或者主流价值观，但自己其实并不喜欢的工作来得好。
真正喜欢自己工作的人，假期还没结束前应该就已经在思考年后该工时可以做些甚么事情，开始预先规划，甚至恨不得赶紧上班！君不见诸多企业的大老板或超级业务们放假期间也都在工作，而且乐此不疲吗？
许多人因为大环境不景气，就想着报考公职、国企，一心只想着捧铁饭碗。然而，铁饭碗真的是铁的保证吗？捧了铁饭碗的人生真的就幸福吗？如果无法忍受单位的工作环境，收入再稳定有什么用？不光是肉体的身体健康会受伤，精神的健康也是会受伤的。
如果放假玩到心都野了，收心操当然也要，只不过，不妨趁着年后转职潮就业机会比较多的时候，好好的认真想想，自己是否真心喜欢目前所从事的工作？要继续下去还是要转职？如果要转换跑道，有什么工作/产业/公司是自己想要试试看但过去因为某些原因而未能放手一搏的？
职场励志的文章5
我们常说，“你当我是空气呀！”来埋怨别人不重视自己。这里说的透明人，就是这个意思。空气是透明的，当你是空气，就是当你是透明人，当你不存在。
在一个群体，总有一些人被视为“透明”，活儿没少干，但就是不在同事和领导的视野内，说的话不被重视，做的事不被肯定，就连同事生个孩子、周末聚个会，都故意不通知你。
有时候是因为处在中心的人太强势，有时候是组织的向心力不强。但那些总是被忽略、被当做透明的一些人，也需要好好想想，为什么你会成为职场透明人。或许并不是别人的原因，更主要在于你自己。
不知不觉被集体甩了下来
俞江看上去是个很不错的青年，名校毕业、长相英俊，还很喜欢收拾自己，烫着微卷的头发，穿着玫红色的针织衫，很是有型。
俞江也觉得凭借自己的硬件软件怎么也能在单位博个好人缘，起码在女同事当中。但工作三年了，他至今孑然一身不说，始终没有跟那个同事走得很近，有时候他就像一个多余的人，不，是一个可有可无的人，难以吸引到别人的注意力。
俞江在一家国企任职，他所在的部门是最重要而且人数最多的部门，说白了就是跑业务的。同事间虽然有些竞争，但因有很多人只是谋个职位，竞争并不激烈。同事之间隔三岔五地就一起吃饭、K歌、玩三国杀。
和他同期进来的.几个男生，一个瘦得很，经常好几天穿同一件衣服；另一个是拼命三郎，在办公室基本看不到影儿；还有一个小跟班，经常围着他们转。另外三个是女生，一个比一个标致。
工作不到一个月，几个同期进来的同事说好出去HAPPY一下，俞江很兴奋。但去哪儿吃饭成了个难题，他和女生一起讨论吃什么好，西餐、中餐，另三个男生就等他们的结果。俞江觉得怎么都不满意，因为他想去吃自助餐很久了，最后在他的极力怂恿之下，大家决定去俞江推荐的那家饭店吃自助餐。
职场励志的文章6
当公司的财务部门决定压缩人力成本，HR们就要权衡了。一位人力资源网站的公关总监说：“用人成本降低，会导致人员流失；公司人手不足，就要促使新人快速到岗；新员工的知识与专业度不足，需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。”HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的`新老成员比例，在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。
在有员工离职的时候，HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点，在劳动法规定的范围内，把员工和老板的损失都降到最低。按照员工手册的字面要求，挑出你可能犯错误的地方会很多，究竟是挑你毛病还是进行补偿，就要看HR站在什么位置了。
职场励志的文章7
为什么有的人挣得多而有的人挣得少?这个问题我问过好几个人，得到的回答首先令我对自己的表达水平感到绝望。有80%的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立刻义愤填膺、指天画地，这导致我为了平复他们的情绪而主动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我认识的人，大部分都认为自己属于收入少的那个阶层。
当然，在问这个问题之前，我们已经把条件限定了，那就是在这个问题中，"有的人"是同样努力，而且是在同样的资源基础上发展的。在某种程度上，你可以理解为我说的这种人各项水平都是个平均数。但是，很可能有类似的另一帮人，每天做的事也完全一样，但是获得的收入却与前者的差别很大。
造成这种同工不同酬现象的.原因有很多，比如工作者所在区域的经济整体发展水平不同，以及区域人力市场的竞争力结构不一样。但还有一点，那就是同样的工作者，他们的职业杠杆水平不一样，收入也可能差别很大。
还是先来给职业杠杆下个定义吧：随着你所做工作的产品或者服务到的人数的增多，如果你付出的边际劳动量或者边际成本没有降低，甚至反而是越来越高，这就说明你的职业杠杆比较低。反之，如果边际成本下降很快甚至达到了零，那么就是职业杠杆高。
在《庄子》里有一则故事，能很好地说明职业杠杆造成的差距。春秋时期，一个商人在吴越之地做生意，从当地土着手中得到一个秘方，那是一种护手霜的制作方法，这种产品可以让人在冬天不生冻疮。商人后来制作了很多这种护手霜，把它卖给了吴王。吴国当时正在和越国、楚国打仗，吴国战士避免了生冻疮，提高了战斗力，从而取得了战争的胜利。因此那种防冻护手霜可以卖得很贵，还成了被限制出售的军需品。土着和那个商人同样生产护手霜，而商人赚的钱要比土着多很多。在这个故事中，商人的职业杠杆比土着的要高很多。
职业杠杆高的人收入更高，这其实很好解释，公司人竞争的最终目的是，在提供同等质量的产品或服务的前提下，比别人有更多的收入。但每个公司人的生命长度和健康承受能力是有限的，所以公司人之间的竞争就变成了一种效率竞争，如果谁能低成本地产出产品，那么他将在竞争中获胜。
所谓公司人之间的职业竞争，他们都在竞争些什么呢?从职业杠杆的角度看，他们竞争的要点就是职业杠杆的"把手"。无论是在一个公司里，还是在一个产业中，职业杠杆高的职位总是有限的。一般来说，一个经济体中，平均职业杠杆比较高的行业也最能吸引社会中最棒的人才。
有时候，公司人在竞争方向上也会陷入我们常说的那种匠人思维，那就是"我要做得更多"。人们有时候还会以此为美德。
什么是匠人思维?如果你是个匠人，这里包括像我这样的写稿匠，还有似乎更高级一点的画匠或者剧作匠，想要挣到更多的钱，一条很容易走的错误道路就是增加自己的产量。
这种方式虽然在短期内可能会稍微地增加自己的收入，但是付出的边际成本并没有下降，在很多情况下，这个成本还会出现上升--这是因为，如果一个家伙专栏写太多或者绘画作品完成得过多，还想保持边际成本不变，那么这些作品里所谓的灵感或者特色，就会被作者像撒胡椒面一样平铺在所有作品里，难免粗制滥造。而这又可能导致作者的职业杠杆下降。为了让职业杠杆坚挺，匠人们肯定要付出更高的边际成本。
所以，希望增加自己财富的公司人，更应该提高自己的职业杠杆，而不是增加自己的工作量--那只会让你对你的工作和生活更加厌倦。
职场励志的文章8
在如今这个信息无比发达的时代，职场已变成了一个透明开放的空间。在这场空间里，设有各种不同的创业或从业平台，只要你有足够的勇气和担当，你可以选择自己最喜欢的职业并为兴趣而工作，你也可以为了少时的梦想独立创业打拼。在这里，如果你胆小懦弱甘于平凡，你也可以做一个不起眼的小角色，过你内心最想要的普通生活。
可能你正在想，我们不是马云、王健林等商界大咖，我们也不是什么政界精英，我们只是在职场中不断打拼的最普通的一群人，现在高物价、高房价，自己天天疲于工作，累于生活，哪里还有心思去考虑自己到底喜欢什么，曾经想追求什么，如今能有一份稳定的工作和不错的收入，就已经很满足了。
可职场，从不是能让你躲风避雨的港湾，它永远是一场激烈且残酷的角逐比赛，随时面临着对手的攻击。当你累了刚刚想停下来休息，你会发现很多陌生的背包客，一瞬间就走到了你的前面。当你惧怕了有所犹豫，当你还在继续与放弃中考量，你却发现那些大好的机遇，已经在你身边快速的流走了。
毕老师曾经分享过这样一个故事：
有一个小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，洒了一地。正当他很惊恐的时候，老师走进来。老师很惊讶地说：“天啊!我真没有见过这么漂亮的牛奶海洋!好壮观哦!”小孩子一下子就不害怕了。后来老师跟他一起用扫帚和拖布打扫好了地面，并且教给了他正确的拿牛奶瓶的方法。
长大之后，这个小孩子成为了一位不怕出错误，而且心平气和、勇于承担责任的人。这个故事告诉我们惧怕和逃避是不能解决事情的，我们要学会勇敢的.面对。
放眼世界，国际形势与国家政策瞬息万变，国家对一、二、三产业的大力调整，各个城市对产业格局的调整重塑，往往让你只能被动的，毫无选择的接受着各种变化。一场创城计划，无数的小商小贩一夜间没了工作。治理环境污染的大旗一经拉开，除了一大批脏乱差的中小企业不得不关停并转，更有一大批钢铁、炼油、化工等巨无霸企业，不得不搬迁往市郊或偏僻的小城市，数万名职工不得不下岗或者失业。在我们周边，更有无数新技术的出现，转瞬间即摧垮取代了那些技术落后、没有转型的企业，诸如诺基亚、柯达这样一度曾经十分的优秀，还不都是败于企业没有及时转型。
所以，无论你是国家公职人员还是企业员工，无论你是企业老板还是职业经理人，亦或者自由职业者，你都在一盘复杂的社会与经济棋局里，偶尔会操纵别人的命运，而更多的时候，是自己的命运被外界和形势所操纵。在这场棋局里，有时你车马兵足手法高超，可以自如驾驭对弈的结局；有时你车炮寥寥力不从心，怎么都跨不过楚河汉界，无势抵挡败局残像，只能眼睁睁的看着大势已去。无论怎样，这些都是你必须面对或思考的，它们不会因为你的回避就悄然发生任何变化。
你也许正在一条良性运转的职场轨道上，志得意满的开疆扩土；你也许正认真研究国家政策导向，试图密切结合形势给自己找到一条阳光大道；你也可能已深陷某一个行业，这个行业已不被国家政策所支持倡导，或者正触碰着环保、安全等国家政策的红线，只要一阵风吹来，就可能打沉你所驾驶或乘坐的船。也许，你从无鸿鹄大志，只想老老实实的经营好自己的事业，认认真真的干好你的本职工作，可即使是这样的小愿望，也并不是那么容易得到满足。
人在职场，的确多半会身不由己。在这不知何处是终点的旅途，有时你孤独彷徨，有时你欢畅顺利，有时会承受各种委屈，有时会遭遇各种质疑，其中的苦乐甘甜，也只有你自己慢慢体会，却多半不能对外人讲，因为你害怕被人看到你的囊中羞涩，你害怕被人看穿自己坚强外表下的挣扎与脆弱。可无论怎样，每天天亮的时候，你都只能快速进入工作状态，一直向前、向前，坚持着、坚守着不迷失在那通向更远、更辽阔的荆棘小径。
职业本无贵贱，职场本不险恶，而变化是这个时代唯一不变的主题。当你的企业关闭了，当你的职业触礁了，当你不得不下岗失业了，如果你只顾着怨叹世事无常，只顾着埋怨政府不体恤民意，那么你离颓废也就真的不远了，而颓废、逃避只会给自己带来更大的麻烦，带来更多的不堪，直到把自己完全掩埋在时代发展的大潮里。可仔细想想，我们的职场之所以会出现不顺，从来都怨不得外界和别人，那往往是因为自己缺乏对未来优异的预见性，缺少研究各种执业风险的前瞻性，缺少挖掘自己其他潜力的勇气和决心。因为，任何一场变革，都将孕育着新的机会；任何一项政策，都会催生一些新的行业。跟上变化，跟上时代的脚步，与时俱进，吐故纳新，你将会发现另一片不同的天地。今后在挫折与失意面前，选择咽下委屈、选择重新开始，选择努力改变、方能给自己充实更大的能量，给自己另造一方安然的沃土，从而让自己有勇气去迎接更有意义的挑战，从而在一个全新的职场，获得另一份满足与成功。
我们平凡却不代表平庸，我们普通却不代表没有梦想，我们时常遇到挫折，却不代表我们选择颓废。国已强大，家渐美好，无论今后的职场如何跌宕起伏，我们都将努力一路走好！
职场励志的文章9
不要一边抱怨工资低，一边工作不努力
当你上班迟到了，你说路上堵车，可以理解一下吗？可以！
当你觉得自己不舒服，想请一天假，可以理解一下吗？可以！
当你觉得工作累了，想打打游戏，调节一下，可以理解一下吗？可以！
当你抱怨上班早下班晚，为什么不能朝九晚五，可以理解一下吗？可以！
好，那我们换个场景！
当你坐飞机迟到一分钟，飞机起飞了，你对着飞机喊：我堵车了，你为什么不理解我？飞机表示不理解！
当家人生病住院时，没钱治病，却问医生，为什么不理解我们付不起治疗费？医生表示不理解！
当你看到你的朋友一个个都买车买房的时候，你说现在为什么房价这么贵？开发商为什么这么黑？房产公司表示不理解！
当你去面试，遭到一次次拒绝时，你说为什么不能给我一次机会？用人单位表示不理解！
不要一边抱怨工资太低，一边工作不努力！不要一边频频跳槽，一边抱怨老板不重用你！不要抱怨社会太现实，一边工作偷奸耍滑，没有贡献还满腹牢骚！你一直知道你追求什么，你也知道你的目标是什么，你甚至很清楚自己的问题很多却从来没想过要如何改变！当你觉得自己辛苦了，累的不行时，停下你的脚步，回过头看看，其实你并没有走多远，你要走的路还很长，你需要加倍努力的`奋斗！与其抱怨，不如改变！
职场励志的文章10
在职场上，为何小人总是难以被认出？
从心理学的角度来看，很可能是人们太过于专注于理解从对方口语而来的信息，忽略了肢体语言。然而，根据加州大学洛杉矶分校的阿尔伯特· 梅拉宾（Albert Mehrabian）的研究指出，当沟通互动发生时，接收信息方从口语所得到的理解仅只7%，38%是声音，肢体语言则占了55%。
也就是说，想要正确理解一个人，不光听其言谈，还要观其行为举止。因为，人与人的沟通，不只是靠口语传递信息。说话的腔调，语气，用字遣辞的模式，肢体动作都会造成很大的影响。
例如，眯眼表示不同意，厌恶，发怒或不欣赏；四处走动代表发脾气或受挫；扭绞双手代表紧张，不安或害怕；向前倾表示注意或感兴趣；打呵欠代表厌烦；咬嘴唇、抖脚代表紧张，害怕或焦虑；坐立不安或坐在椅子边缘代表不安，厌烦，紧张或者是提高警觉；避免目光接触代表冷漠，逃避，不关心，没有安全感，消极，恐惧或紧张等；搔头代表迷惑或不相信；双手放在背后代表愤怒，不欣赏，不同意防御或攻击；环抱双臂代表愤怒，不欣赏，不同意防御或攻击等等，而小人，也有其特殊的肢体语言。
一、眼光闪烁，心术不正
正常来说，心胸坦荡的人大多能眼睛直视说话者，若是和你谈话的人老是不敢眼睛正视你，目光游移不定，过分闪烁不定，且常不自觉的说错话或口吃，神态不自在，除非特别害羞的人，否则多半是小人。
不要以为对你面带微笑的人都是好人，若笑得太过虚伪，不当笑、不好笑而笑，则多半不怀好意，需要小心。
二、说话语气应当平顺稳当，谦恭有礼
仔细聆听说话者的声音，将能辨别说话者的真实想法。一个人可以用再漂亮的言词修饰谎言，但却无法修饰其声音背后那欺骗的颤抖。
总得来说，真诚坦荡的`人说话声音平顺稳当，略带谦逊，恭敬有礼，不会大声喧哗，不会充满高调宣传自己之长的洋洋得意，或者刻意低调到过分自抑到惺惺作态。小人说话，则很容易视场合和对象的不同而改变。需要奉承的人就卑躬屈膝，比自己地位低下的人就趾高气昂。
特别要留意那些喜欢指派他人，喜欢命令他人，不甘心屈人之下，不甘受到半点言语委屈的人。这种人喜欢争胜，心理容不下别人，一旦不如其意，则总会想方设法的报复。
三、为人处世过分阿谀奉承
小人在与人相处时，常常会刻意让自己退到边边角角，以奉承阿谀对待对自己有帮助的人，一味巴结，一味讨好有权势者。也就是说，碰到对自己过份唯唯诺诺，过分顺从而毫不反驳的人则要小心，千万不要相信，反而要严加警戒小心。
四、行为举止过分矫揉造作
小人心中多半藏有大志，只是为达目的，可以不择手段，且能忍人所不能忍，为人所不敢为。例如只要是对自己有帮助的人，就尽力奉承，态度一味讨好，举止作态深怕得罪之。
因此，小人在未得势之前，多半如王莽般修身养性，广结善缘，没有丝毫缺点，不会乱发脾气，不以真面目示人，温良恭俭得很。一切的一切，就是为了抬高身价，换取功名利录。
五、其他一些小地方
小人的坐姿通常让人看不到他的全貌(喜爱侧坐)，喝酒时喜欢拼酒、劝酒，装热情，但自己却不太喝，不让自己喝醉失态；下盘不够稳重，坐下来就会不停抖脚踱步，总是坐立难安；双手则是不断反复交叉，彷彿能够看穿你内心焦虑不安。
此外，小人特别在乎自己的身分，名片上多半密密麻麻的记录自己的成就和职衔，穿着打扮过分显眼，超过自己的身份应有的样子，或者经常变换穿着风格，让人觉得不稳重得体者(除非从事时尚相关产业)，否则多半是小人，务必回避。
总之，与人相交请多留意肢体语言，将可以助你远离小人，免去不必要的是非。
职场励志的文章11
有一年，美国通用电气公司首席执行官杰克·韦尔奇应邀来我国讲课。一些企业管理人员听完课后，感到有些失望，便问：“您讲的那些内容，我们也差不多知道，可为什么我们之间的差距会那么大呢？”杰克·韦尔奇听后回答说：“那是因为你们仅是知道，而我却做到了，这就是我们的差别。”
杰克·韦尔奇的话，让我记起上小学时的一堂课，老师出了这样一道题：岸上有5只青蛙，这时，其中有4只青蛙准备跳进池塘美美地畅游一番，请问，岸上还有几只青蛙？我们都异口同声地回答“一只”。而老师却说我们的回答是错的，正确的答案是，岸上仍有5只青蛙。见我们一脸不解的样子，老师说，那4只青蛙只是准备跳进池塘，那只是它们的一个美丽的想法，并没有真正付诸行动。没有行动，再美的想法也等于零。
是的，很多道理很简单，很多道理我们都知道，但这些简单而易知的道理我们却没有去做到。比如我们都知道“积沙成塔”的道理，但我们却常常忽视了那些成功的细沙，不愿做细小的事情，自然也就无法构建起事业成功的'高塔；再比如我们都清楚“水滴石穿”的道理，但我们缺乏水珠那心系一处的定力，三心二意，浅尝辄止，结果总是在半途而废中与成功失之交臂。
知道得再多，想得再好，如果迈不出行动的一步，那永远都不会有改变，永远都不会有超越。
没有行动的理想永远是空想，永远等于零，永远只能是岸上的青蛙，在坐等观望中白白消耗生命的时光。
正是行动，使人与人之间拉开了距离；正是行动，使人与人之间分出了高低；正是行动，使人与人之间产生了差距。请永远记住，让你拉开与别人距离的，正是你脚下行动的脚步。
职场励志的文章12
小晴转正不久，被行政部看中，提拔为行政助理。升职以后，小晴工作的性质不再是订餐那么简单，而繁杂无序，做了也不见得出成绩的工作越来越多。
工作中，麻烦的事情最让人躲着不做或者拖着不去做。小晴不一样，只要是麻烦的事情，总要去试试，去碰碰。特别是部门之间那些“三不管地带”的工作，她总是“一根筋”。
有同事劝她别吃力不讨好。小晴说，这些事也是我们部门的.一部分，我就先试试，如果不行，让能人来做也不迟。就这样，公司的“三不管地带”，大家认为都是小晴的工作。刚开始，小晴对这些工作不熟，也经常出错。所以，小晴的上司经常批评她到处瞎揽活。
然而，小晴看得多，学得快，处理这些事情渐渐得心应手起来。公司这才发现，小晴原来是个有上进心的人，于是又把她提升到行政主管。
当大家都做一件事的时候，你的机会也许不多：当大家不去做那件事的时候，只要你做，机会都是你的了。机会就是机遇！
职场励志的文章13
周三下午 5：30″，电脑屏幕右上角显示。
你从无聊工作里深吸一口气，喝一口水。
告诉自己，还有30分钟
然后
开始自己想要的人生！
下班后的你会读1小时书，然后学一门手绘课，还会写写文章。
在自己的爱好里，你会完全变成另一个人。
也许再过几天，你甚至可以开个自己的公众号，然后成为这个领域的小IP。
白天为了生存打拼，所幸还有晚上的梦想。
下班后的4小时，决定你的人生！
挤地铁、穿人海，你回到家里。
含着这口热烈的鸡血，和疲倦做斗争。
你一定听过很多下班后2小时/4小时能改变人生的故事有人通过这个读了100本书、成为微信大号、成为自由讲师、成为著名IP、开始一段全新人生
对啊！下班后4小时，拿来学习、读书，发展个斜杠，肯定比刷剧和吃吃喝喝强。但是坦诚说，仅仅依靠这4小时，很难改变自己的人生。
因为第二天一早，大部分人还是需要面对一份你也许不太喜欢，每天占据你8小时的工作。
再美好再充实的下班4小时，也抗不过一个操蛋工作天天打击消磨你。这样一天累下来，要强打精神的4小时突围出一个全新的未来很难看到希望。
所以每隔段时间，你就被激励一次；再过几天，你就又热情消退，实在没有了精力。
你会对自己说也许这个方向不对呢？再换一个？
换几个以后，你彻底放弃了什么改变人生的想法对了，生活大爆炸第十季昨天出新的了，下下来看看。
人们之所以相信下班4小时改变人生，往往有下面一个或者多个假设：
只有下班后是自己的时间，才能做自己真正想做的事；
只有在做自己想做的事情，才能改变人生；
这些事情集中做，效果才会更好；
这些假设连起来，也许有人还能推出第四个假设：
如果我下班后4小时做好了就能改变人生，那上班就不是太重要了。
其实不然。
1、上班的8小时，最有资源做自己真正想做的事
我一个朋友肖，长得像缩水版的罗大佑，所以自绝了做培训师的这条路，立志做一个生涯咨询师。
普通人这么想，就努力的上班工作，下班找个平台，发文章做个人品牌，然后接咨询，从100元收起，慢慢熬个2年，到1000元。
他的做法不同。
作为一名销售，他首先把自己的每个销售都做成了半个咨询和每一个打电话来的人谈自己的职业发展，从中获得咨询的经验，也增加客户信任度一个销售都这么懂啊，产品估计挺靠谱。
在公司还有很多咨询师，他有很多机会向他们请教，向高手学习，速度也快很多。
更有趣的是，上班结识的很多客户，成为他下班写作的来源通过了解和访问不同的行业的高管，他的文字也源源不绝
公司愿意吗？
愿意啊。销售额在上升，在传播自己品牌，也在传播公司的品牌。这是个双赢。
发现没有，这种模式比下班后单独搞咨询，速度快很多。
因为咨询除了需要积累的经验、专业知识和名气，更重要的核心能力是一种能通过交流助人发展的沟通能力。如果你只在咨询中练习刚入门的咨询师最大的问题就是没有案例，为了这个宁愿花钱去实习机会很少，速度很慢。
但其实这种发展型沟通的能力在咨询中能练习，在销售、汇报、交流、协作、采访也都有练习的机会。
既然这样，为什么不在上班时候练习呢？
一旦你意识到，所有能改变你人生的工作、生活和机会，都意味着某种底层核心能力的提升，而这种底层核心能力处处有练习机会，你就几乎能在所有的白天工作里找到修炼这个能力的机会。
在下班培养梦想，在工作中练梦想这会让技能发展更快。
更重要的是，这个方式让未来的梦想和现在的工作搭接起来，形成正循环。
很多人的模式是：
不喜欢上班，就单独搞一个未来，弥补下自己痛苦的生活上班痛苦赚钱买自由，下班用自由买快乐缓一缓，第二天继续痛苦上班赚钱
这样的痛苦如钟摆，永无止境。
其实
兴趣的玩法是：兴趣→能力
工作的玩法是：已有能力→收益
梦想的玩法是：兴趣→能力→收益
从这个角度看，梦想和工作不是对立关系，而是因果关系。梦想是一份你喜欢的，还没有孵化出来的工作，孵化他需要持续的热情投入与回报单独在下班后4小时，很难走通闭环。我们参加各种在线社群，各种打卡签到鼓励，也就是为了获得这个持续的力量。
其实你忽略了，工作场所就是个特别好的反馈系统。
一旦你开始培养一个新能力思考能力、学习能力、沟通能力、视觉表达能力、自我管理能力、讲故事的能力你都应该寻找这些能力在真实职业中的应用和兑现方式。做的不好，有人给你回应，做的好，有人给你鼓励。
而且因为你本来能力就足够，所以做砸了也不会太受打击。
只有当你清晰的看到下班后的投入，在工作中兑现出来价值，你才更加坚定自己的信心，愿意继续投入。
这种坚持不是毅力的结果，而是设计的结果。与其下班后搞梦想，不如直接上班的时候练习梦想。
把下班后4小时融合入工作
上下班分离的策略会让上班下班都痛苦，而最好的方式是整合两者让新的能力在汇入老的工作，获得新收益，最后强化新方向让下班4小时的改变，慢慢，一步步蔓延到你的上班8小时中去，乃至发展成整体的改变。
在下班培养梦想，在工作中练梦想也是个让改变更持续的策略。
整合梦想与工作的优势在于：
精力更多：
上班时间更长，精力更多。不管你主观意愿如何，这都是你一天里面最有精力的一段。等你回到家再挤出4小时，精力往往就不够用了。
机会更多：
工作里的资源多，你的大部分的社会资源其实都在工作中。如果你的梦想最后要兑现，不妨从你资源最大的地方开始思考。
收益最大：
单独的能力一开始很不好兑现，但是整合起来很有用好的演讲能力也许能让团队士气一振拿下销售目标 ，好的写作能力也许能让一个产品爆发把你的小能力点缀在原来的能力系统上，整体打包出售，价值更高。
你肯定刷过我家赵星童鞋（ID：一直特立独行的`猫）写的《下班后2小时，决定你成为怎样的人》。其实赵星恰恰是个极其努力的整合型选手。她晚上读书，白天工作输出；白天的经历，晚上写文输出她写作为她带来了名声和影响力，名声为她提供更好的平台，而平台也反过来放大她的影响力
她的人生改变，就是从下班后2小时，到上班8小时，到整个人生的。
2、梦想可以在工作里练习，反过来说工作也是为梦想的一种练习
即使有天你完全进入你的人生梦想，也需要很多很多非梦想以外的能力，这些能力在现在工作里，都可以得到锻炼。
假如你的工作是一个自由职业者。我在《比「自由职业者」更酷的，是「自由职业态」》一文里说过，自由职业者除了自己的一门手艺，还要有自我管理能力、自我营销能力、基础的商务谈判能力、基础的财务能力而所有这些能力，都能在你今天的工作中获得。
就如乌拉喵在她的简书文章里所说：
一个上班时拖拖拉拉的人会在下班后鸡血满满地学英语吗？
一个上班时溜号偷懒的人会在下班后去健身房挥汗如雨吗？
一个上班时开会走神的人会在下班后认真读书记读书笔记吗？
如果你在工作中就没有全身心投入，在下班后难道就不会三心二意吗？
在没有任何约束和督促的环境里，你真的觉得你会比工作时更高效吗？
凭什么你认为这段婚姻不幸福，就坚信你现在搞的这个小三能和你天长地久？
未来支持你梦想的能力，都是现在上班的时候练出来的。
很难想象一个自我管理不好、不懂得说话、缺乏基础商务能力的人，会在下班以后突然变成一个自律、八面玲珑又懂得经营自己的人。因为这些也都是底层核心能力，它们在支持你的人生改变。
工作还能培养一种更重要的底层能力把不喜欢的事情做到80分的能力。
即使是你最热爱的工作，也至少有30%你不那么喜欢的部分。当各自优秀的地方没法比，但是差的地方是看得出来的，这个时候，谁能做到80分，谁就赢了。
把手头不喜欢的事情全力做好，让身边认识你的人更加喜欢你，本身就是一种梦想练习，等梦想砸过来，你才能HOLD得住他不好的一面。
最可悲的不是没有机会，而是有了机会。你根本抓不住，因为你没有准备。
Facebook的COO桑德伯格每天坚持五点半下班，这种效率，能帮她实现任何想要的梦想。一个人是从成功走向成功，而不是从失败的工作走向成功的。
近年创业界流行创二代的说法：
从BAT出来的做互联网，从央视、湖南卫视出来的做节目、《中国企业家》出来的做内容，从新东方出来的做教育
他们现在在做自己想做的事，因为之前在自己工作中一直在做梦想练习。
3、成长不是集中突击，是个生活方式
拿我减重举例子。从开年到现在，从 85-78公斤，体重一共轻了7公斤，身体很多指标新陈代谢、脂肪率、内脏脂肪率也逐渐恢复正常。更重要的是，我没有高强度的运动，没有了痛苦的节食，用了一种很自然舒服的方式。
我曾是个自虐爱好者，周六日骑行80公里，或者山里驴行2天，常有的事。虽然折腾一次能轻很多，过几天又回去了。
后来认识了做健康管理的飞鱼，提出一个很有趣的观点我以前专门抽出1小时的狂虐自己的方法无效减重是24小时的，核心是一套好的健康习惯，要饮食观、运动观、作息观三观统一。
按照某个配比来饮食，每天喝足够的水，和充足的睡眠（这个还没有搞好啊），然后才是恰当的肌肉训练（提高新陈代谢），然后是正确的身体姿态。
做到前面3个，即使没有集中的大体力运动，体重也就自然降下来。而做到后面两个，身体会保持好的状态，不反弹。习惯好了，吃饭睡觉喝水，走路端坐，24小时都在瘦。不用每天专门花时间专门出去健身。
这个想法对我启发很大成长其实也是24小时的，自自然然的生活方式。这个状态应该横跨上下班，蔓延工作与生活。就不是大半夜坚持2小时的事。
最好的成长方式，不是晚上加班突击2小时，而是在某一个领域整体加速你思想的新陈代谢率晚上学习新知，白天8小时时时刻刻找机会刻意训练。
所以，重新审视关于上下班努力的假设，你是不是有所改观？
上班其实也可以有机会训练自己想做的事；
即使上班没机会做自己想做的事，也在锻炼未来自我实现的能力；
与其非要在下班后集中突击，其实平时做训练，效果会更好；
下班4小时重要 ，但上班8小时更要珍惜如果你能找到两者之间的关系，甚至这两个东西就是一件事。
所以：
精力、资源、平台和价值都更大的8小时，才应该是你梦想修炼场。
当然，你也需要下班后的4小时为自己注入新知、设定训练方向，以及提醒自己常常刷这篇文章。
如何重新整合工作与梦想
形成闭环，让未来蔓延？
下面提供几个思考题，请认真的重新思考这事儿：
什么是我的梦想工作的核心底层能力？
如果请教这个领域的高手，他们会认为是什么能力？
这个能力能在你平时工作里，什么环节有机会应用？
这个能力和你现在哪些能力组合起来，会非常牛逼？
工作中有哪些资源是可以反哺你的梦想的？
下一步你会做什么？
仔细想想每一个问题，在评论区尝试回答这些问题，作为自己输出倒逼输入的练习。
职场励志的文章14
坚决不用的13种人：没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石。
第一种人——没有创意的鹦鹉人
鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。
像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。
谁是“鹦鹉人”
没有创意的人也就没有了前途。
在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号；
微软的唯一资本就是员工的创造力；
德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。
想到了就去做
果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！
鹦鹉人的三个理由：
第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢？
第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？
第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。
第二种人：无法与人合作的荒野之狼
行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。他们常常不顾他人的意见，独来独往。
“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。
“独行狼”难行天下
独行注重落伍
藐视职场规则；
缺乏自知；
个人英雄主义。
荒野之狼无归宿
如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。
比尔盖茨认为：“在一家整体高智商的公司”工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商的人才良好的协作时，其能量将会冲出一条路；交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。”
“狼人”不知道共赢
双赢思维成为人际关系的基本原则，以双赢的思维为企业和个人创造更多更好的机遇。
第三种人——缺乏适应力的恐龙
职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。
可想而知，“恐龙人”的路在何方呢？
“恐龙人”的命运
无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他。
“适者生存”是公司面临残酷的自然规律，对于职场上打拼的人来说，就算你在某方面有这恐龙的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么你就注定无法在职场立足，更别说有发展了。
一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。
究竟谁适应谁
主动去适应，你的人生意境将因此而不同。
老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”，这是大家都清楚的“游戏规则”，我们治有主动适应环境的变化而发展，才是上上之策。
避免恐龙的悲剧
整个人类的发展史就是一步适应史！
适应是人生的第一次长途跋涉，但它却没有终点。坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。
绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。
第四种人——浪费金钱的流水
像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费，交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”
决不让流水浪费金钱；
老板都节俭，你有什么理由浪费；
请拉一下灯。
第五种人——不愿沟通的贝类
“贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇不愿与人沟通，狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干？我的是我自己会藏在心里，干吗与你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。
“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。
“贝类人”的悲哀
永远缩在壳子里，只会因窒息而死！
在工作中，如果“沟通”不畅会引发了很多的问题；
大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。
那不关你的'事
不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。
如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶果。
但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业“沉船”的厄运。
别让自己的心扉挂上锁
打开心扉的锁，你能走出去，别人也好走进来，因为只有敞开，里面才会有亮的。
有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“沟通”这把金钥匙，再难打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。
第六种人——不注重资讯汇集的白纸
白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提提供任何信息，给你任何帮助。
像白纸一样的人，脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考，不肯判断，不肯分析，也不愿搜集，记忆有关信息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可做鉴赏的价值，他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。
百无一用“白纸人”
在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。
白纸如何成美文
有机会而没有利用，就等于没有机会。利用了好的机会，白纸才会变美文。
个资讯人，知己知彼百战不殆。
第七种人——没有礼貌的海盗
粗鲁的“海盗人”
——“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。
“海盗人”的下场
——在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚。
不做“海盗人”
——你的形象将决定别人对你的态度。
第八种人——只会妒忌的孤猿
“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争
“孤猿人”挥舞着一把双刃剑
远离“孤猿人”
第九种人——没有知识的小孩
职场的“小孩”——因为自以为“已知”，而被时代抛弃的弃儿；
“小孩”看不到另一扇窗；
“小孩”不识时务。
第十种人——不重视健康的幽灵
可拍的“幽灵人”
幽灵最怕快乐人
驱散幽灵的秘诀
第十一种人——过于慎重消极的岩石
“岩石人”没有希望；
激情能战胜一切；
心态不同命不同。
第十二种人——摇摆不定的墙头草
铲除墙头草，坚定才有机会，机遇在摇摆中丧失。
第十三种人——自我设限的家畜
钻进牛角的牛，知足未必常乐，跳出自设的篱笆。
500强永远为这些人敞开大门
尽职尽责的牧羊犬、忍辱负重的骆驼、团结合作的蚂蚁、严格守时的公鸡、目标远大的鸿雁、感恩图报的山羊、脚踏实地的大象、机智应变的猴子、善解人意的海豚、用于创新的猩猩、适应环境的变色龙、勇敢挑战的狮子、目光锐利的老鹰。
职场励志的文章15
父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦!”
有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。
到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦!”
牛应声而动。
【故事的感悟】牛用条件反射的`方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。
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