人力资源管理个人简历
时光飞逝，时间在慢慢推演，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，这时候，最关键的简历怎么能落下！那么优秀的简历都是怎么写的呢？以下是小编收集整理的人力资源管理个人简历，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源管理个人简历1
基本资料
姓 名： 张女士
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞
年 龄： 23
现所在地： 广东-东莞
身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专
20xx-09 ～ 20xx-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中
**公司 （20xx-10 ～ 20xx-11）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：
（一）关于招聘与培训
1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
（二）关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
（三）其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
**公司 （20xx-12 ～ 20xx-10）
公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工
担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
1、对新员工的招聘、培训；
2、对员工的考勤管理；
3、员工入职和离职手续的办理；
4、人员的异动、调薪手续的办理；
5、负责每月员工薪资的核算；
6、社保的办理以及工伤事故的处理；
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理；
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理；
9、协助绩效制度的制定和改善；
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的.请购与发放；
11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等；
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。
技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。
其他要求： 购买社保；每周休息。
自身情况
自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力；在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。
人力资源管理个人简历2
在个人简历中语言的使用对整个个人简历来说都起到非常重要的作用，比如说一些行动化的语言使用，则可以让对方看到自己对工作的积极性。
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个人信息
xxx
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广西-桂林
年 龄： 28
现所在地： 广东-深圳
身 高： 162cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源主管
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 河南财经学院 人力资源管理 本科
培训经历
20xx-07 ～ 20xx-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程
20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等
**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)
公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;
4、全面整理规范公司前期项目文件资料;
5、总经理安排的其它工作。
**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)
公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、人员规划工作：
根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;
结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;
根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
2、招聘管理工作：
结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;
采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;
组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。
3、绩效管理工作：
根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，
通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;
在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。
4、薪酬管理工作：
根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;
公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。
5、员工关系管理：
根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;
根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;
部门、员工间及公司与员工间问题冲突的.沟通协调处理。
6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
本阶段工作总结:
建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。
**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)
公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;
2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;
3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;
4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;
5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;
6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;
7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
本阶段工作总结:
在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。
项目经验
绩效薪酬体系执行项目 (20xx-10 ～ 20xx-01)
担任职位： 项目副组长
项目描述： 绩效薪酬体系咨询项目
责任描述： 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;
2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;
3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
技能专长
专业职称： 企业人力资源管理师
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练操作Word ，Excel，PowerPoint等MS办公软件。
技能专长： 掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;
具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
英语水平： CET-6
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源管理岗位工作。
其他要求：
自身情况
自我评价： 较强的学习能力、适应能力和承压能力 ，能较快的接受新事物;
工作责任心强，做事有始有终;
较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;
良好的逻辑分析能力、语言表达能力;
积极主动，乐观自信。
人力资源管理个人简历3
姓名：
性别：男
民族：汉族
出生年月：1988年11月19日
婚姻状况：未婚
身高：160cm
体重：60kg
户籍：福建莆田
现所在地：福建莆田秀屿区
毕业学校：福建农林大学
学历：专科
专业名称：管理类人力资源管理
毕业年份：20xx年
工作经验：五年以上
最高职称：初级职称
求职意向
职位性质：全职
职位类别：医院/医疗/护理/药剂
人力资源
行政/后勤
职位名称：人事，行政，采购，后勤；
工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆；
待遇要求：5000-6000元/月可面议；需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
电脑水平：熟悉
教育培训
教育背景：
时间所在学校学历
20xx年2月- 20xx年1月福建农林大学专科
20xx年1月- 20xx年1月福建农林大学专科
培训经历：
时间培训机构培训主题
20xx年10月- 20xx年11月广州新世纪消防培训基地建(构)筑物消防员
20xx年11月- 20xx年12月普宁市安全生产宣传教育中心安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全
工作经历
所在公司：协和医院
时间范围：20xx年10月- 20xx年2月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：人力资源-人事主管
工作描述：1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系；2.负责公司的内、外勤工作；3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作；4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作；5.季节性的对外做宣传活动；6.负责公司制度的制定，整改、落实工作；7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核；8.负责内部人员的协调工作；9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈；10.领导临时交办的其他工作；11.其他。
离职原因：
所在公司：东莞迈跃医疗集团
时间范围：20xx年1月- 20xx年6月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：人力资源-人事经理
工作描述：1.负责公司人力资源管理各模块工作；2.负责公司的内、外勤工作；3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作；4.负责后勤保障工作；5.医院证件年审，医护人员证件注册变更；6.负责公司制度的制定、落实工作；7.负责职工考勤的`管理，并定时性的考核；8.负责内部人员的协调工作；9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈；10.领导临时交办的其他工作。
离职原因：
所在公司：普宁现代医院
时间范围：20xx年1月- 20xx年6月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：人力资源
工作描述：1.负责人力资源管理各模块工作；2.负责内、外勤工作；3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作；4.负责制度的制定、落实工作；5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核；6.负责内部人员的协调工作；7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息；8.领导临时交办的其他工作。
离职原因：
其他信息
自我评价：勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.
人力资源管理个人简历4
个人信息
姓名：
性别：XXX
年龄：XXX岁
E-mail：XXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXX
地址：XXXXXX大街XXX号
邮编：XXXXXX
工作经验
XXX年XXX月——现在
XXXXXXX发展有限公司
人力资源专员
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;
XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXXX股份有限公司 人事部助理
职责：
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;
对职位进行分析及员工满意度调查;
负责员工的招聘及培训工作;
参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计;
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作;
教育背景
XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXX大学 XXX经济 本科
职业特长和技能
熟练使用各种办公软件;
熟悉国家的各项劳动政策法规，对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
期望工资与上班时间望有机会面谈。
延伸阅读：面试自我介绍的四大禁忌
1. 尽量少用“我”这个字眼
举例：求职面试自我介绍中某人是这样表达的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---”一连串的“我”!说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的`开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题”您说呢你认为怎么样等等
2. 把好事留后头
举例：面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试官对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试官兴趣，来主动问你。
3. 给自己留条后路
举例：为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，有时甚至会夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润!”
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试官非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，结果张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
4. 语言简洁，语气明快
举例：有些应聘者是这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美---”
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。
人力资源管理个人简历5
●个人资料
姓名：xxxxxx性别：女出生年月：90.1
民族：壮籍贯：xxx政治面貌：共青团员健康状况：优
毕业院校：广西xxxxxxx学院系别：管理工程系专业：人力资源管理
电子邮件：xxxxxxxxxx@qq.com手机：xxxxxxxx
通信地址：广西xxxxxxx大道39号邮编：530000
●教育背景
2003年9月——2006年6月在广西xxxxxxxxx中学
2006年9月——2009年6月在广西xxxxxxxxx中学
2009年9月——2012年7月在广西xxxxxxxxx学院
●就业意向
主要是向销售业务方向发展，主要是因为性格开朗擅于交际喜欢与人沟通，并且喜欢有挑战性的工作。
●知识结构
主修课程：员工薪酬福利管理绩效考评人员招聘与配置人员培训与开发企业管理学等
选修课程：市场营销理论与实践统计学基础会计基础公共关系等
选修专业：酒店管理
实习实训：在校期间学校组织学习了办公自动化实训、礼仪实训、文书与档案管理实训、沙盘实训。
●专业技能
在校期间接受了全方位的专业技能训练，专业基础知识扎实。还根据自己的兴趣及要将来想从事的.职业有针对性利用课余时间进行学习。相关知识技能通过国家英语应用能力B级，全国计算机一级，获取了高级商务秘书证及人力资源管理师四级。
●个人荣誉
20xx获“寒假实习报告”鼓励奖
20xx中越青年大联欢中评为“优秀志愿者”
20xx年荣获社会活动积极分子称号
●实践与实习
从大一寒假就开始利用假期时间积极参加社会实践活动，努力提高自己综合能力和社会适应能力，坚持在实践的同时把理论知识给运用上。在大一从事比较多的兼职是销售业务和社会调查，在暑假期间还到过南宁供电局实习。大二期间一直在一家三星级酒店做兼职，在前厅大堂学习过也在客房部门学习一段时间过，也到过餐饮部做过服务员。之所以要去酒店从事工作更大的需要的结识更广泛是人脉关系，在能学习到酒店的相关知识的同时还为做好销售业务需要结识人脉打下基础。
●自我评价
本人工作认真、热忱，责任心强，创新意识好，合作精神佳。本着集思广益，不断进取为原则。为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。在校学习的三年时间了从思想上来说我属于是热爱祖国关心集体，团结同学乐于助人实事求是诚实守信的一名大学生；在学习方面我比较积极学习，勤于思考，比较擅于独立自主学习，遵守学校规章制度；平时比较注意个人的生活与饮食的卫生，在性格上我属于比较外向的学生，擅于交际在乎团队，业余的兴趣也比较广泛，在闲暇之余喜欢去打羽毛球或者练习瑜伽之类的，由于从小独立性比较强，适应环境能力强
人力资源管理个人简历6
个人信息
姓名：xx
性别：男
民族：汉族
出生年月：1984年8月22日
婚姻状况：保密
身高：180cm
体重：65kg
户籍：福建南平
现所在地：福建莆田仙游县
毕业学校：石家庄陆军指挥学院
学历：专科
专业名称：管理类人力资源管理
毕业年份：20xx年
工作经验：十年以上
最高职称：高级职称
求职意向
职位性质：全职
职位类别：工厂/生产/营运
人力资源高级管理
职位名称：厂长，生产经理，车间主任；
工作地区：福建—莆田市区，福建—莆田城厢区，福建—莆田涵江区，福建—莆田荔城区，福建—莆田秀屿区，福建—莆田仙游县，福建—厦门市，福建—南平市，福建—三明市，福建—漳州市，福建—福州市，福建—福清市，福建—长乐市，上海，江苏，浙江，其他；
待遇要求：（面谈）元/月可面议；需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：普通话标准
电脑水平：熟练办公软件，CAD略懂一些。
教育培训
教育背景：
时间所在学校学历
20xx年3月— 20xx年12月石家庄陆军指挥学院专科
培训经历：
时间培训机构培训主题
20xx年1月— 20xx年12月石家庄陆军指挥学院人力资源管理，心理辅导
20xx年6月— 20xx年12月集团军优秀士官培训优秀四会教练员
20xx年4月— 20xx年11月兵种训练基地指挥管理
工作经历
所在公司：部队
时间范围：20xx年1月— 20xx年12月
公司性质：事业单位
所属行业：其他
担任职位：高级管理
工作描述：我在部队从军五年有较强的管理能力，有四年代理排长的工作经验，有铁的.纪律和钢一般的意志。在五年中取得师团各级荣誉证书。零五年和零七年被评为优秀士兵；零三年在团比武荣获理论第一名；零五年被师评为师优秀四会教练员；零五年全团比武荣获高机分解结合第二名。
离职原因：复员
所在公司：肉食品加工
时间范围：20xx年1月— 20xx年9月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：生产/营运—其它职位
离职原因：部队复员后自己经营小厂，由于效益不是很好资金不足而关闭。
所在公司：广东阳光新希望教育学校
时间范围：20xx年12月— 20xx年7月
公司性质：社会团体。非盈利机构
所属行业：教育、培训、科研院所
担任职位：教师—院校教务管理人员
工作描述：在职期间担任教育部主任兼教官。广东新希望学校是属于爱心公益学校，主要以教育改造未成年及引导如何摆正人生观，价值观等。在校期间多次收到家长感谢信，并在有关学校网站评为优秀教官。
离职原因：因家有事
所在公司：连天红
时间范围：20xx年8月— 20xx年5月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：生产/营运—生产经理/车间主任
工作描述：担任一线生产管理开料车间组长，对本部生产进度及订单的合理调整安排。带领部门完成厂部下发的生产任务及其他任务，为下道生产工序按生产单备好材料。
离职原因：拖欠工资
所在公司：佳典红木家具有限公司
时间范围：20xx年6月— 20xx年3月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：生产/营运—生产经理/车间主任
工作描述：11年6月到12年9月担任车间主任。主要制定对流水线生产，人员，质量，质检管控。对生产产品成本控制，以成本低，效率高为核心的生产模式。
离职原因：家里有事
所在公司：莱安建材（金丝楠古典）有限公司
时间范围：20xx年3月— 20xx年3月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：生产/营运—工厂经理/厂长
工作描述：20xx年3月至今在仙游莱安建材（莱安金丝楠古典家具）有限公司担任厂长。主要负责工厂内生产部、工程部、仓库部、研发部、人事部等相关部门的管理工作。
离职原因：
其他信息
自我评价：
我从军五年有军人钢铁般的意志，做事认真。对自己的要求高于一切。注重集体荣誉精诚团结。为人平易近人，对工作一丝不苟，做事要求完美。
人力资源管理个人简历7
个人信息
性别： 男
民族： 汉族
出生年月：1984年8月22日
婚姻状况：保密
身高： 80cm
体重： 65kg
户籍： 福建南平
现所在地： 福建莆田仙游县
毕业学校： 石家庄陆军指挥学院
学历： 专科
专业名称： 管理类 人力资源管理
毕业年份： 20xx年
工作经验： 十年以上
最高职称： 高级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 工厂生产营运、人力资源、高级管理
职位名称： 厂长，生产经理，车间主任 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-莆田秀屿区,福建-莆田仙游县,福建-厦门市,福建-南平市 ,福建-三明市,福建-漳州市,福建-福州市,福建-福清市,福建-长乐市,上海,江苏,浙江,其他 ;
待遇要求： (面谈)x元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 普通话 标准
电脑水平： 熟练办公软件，CAD略懂一些。
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
20xx年3月 - 20xx年 2月 石家庄陆军指挥学院 专科
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
20xx年x月 - 20xx年 2月 石家庄陆军指挥学院 人力资源管理，心理辅导
20xx年6月 - 20xx年 2月 集团军优秀士官培训 优秀四会教练员
20xx年4月 - 20xx年x月 军区兵种训练基地 指挥管理
工作经历
所在公司： 部队
时间范围：20xx年x月 - 20xx年 2月
公司性质： 事业单位
所属行业： 其他
担任职位： 高级管理
工作描述： 我在部队从军五年有较强的管理能力，有四年代理排长的工作经验，有铁的纪律和钢一般的意志。在五年中取得师团各级荣誉证书。零五年和零七年被评为优秀士兵;零三年在团比武荣获理论第一名;零五年被师评为师优秀四会教练员;零五年全团比武荣获高机分解结合第二名。
离职原因： 复员
所在公司： 肉食品加工
时间范围： 20xx年x月 - 20xx年9月
公司性质： 民营私营公司
所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 生产营运-其它职位
工作描述： 部队复员后自己经营小厂，由于效益不是很好资金不足而关闭。
离职原因：
所在公司： 广东xx教育学校
时间范围： 20xx年 2月 - 20xx年7月
公司性质： 社会团体.非盈利机构
所属行业： 教育、培训、科研院所
担任职位： 教师-院校教务管理人员
工作描述： 在职期间担任教育部主任兼教官。广东新希望学校是属于爱心公益学校，主要以教育改造未成年及引导如何摆正人生观，价值观等。在校期间多次收到家长感谢信，并在有关学校网站评为优秀教官。
离职原因： 因家有事
所在公司： xxx
时间范围： 20xx年8月 - 20xx年5月
公司性质： 民营私营公司
所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 生产营运-生产经理车间主任
工作描述： 担任一线生产管理开料车间组长，对本部生产进度及订单的合理调整安排。带领部门完成厂部下发的`生产任务及其他任务，为下道生产工序按生产单备好材料。
离职原因： 拖欠工资
所在公司： xx家具有限公司
时间范围：20xx年6月 - 20xx年3月
公司性质： 民营私营公司
所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 生产营运-生产经理车间主任
工作描述：20xx年6月到20xx年9月担任车间主任。主要制定对流水线生产，人员，质量，质检管控。对生产产品成本控制，以成本低，效率高为核心的生产模式。
离职原因： 家里有事
所在公司： xxx有限公司
时间范围：20xx年3月 - 20xx年3月
公司性质： 民营私营公司
所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 生产营运-工厂经理厂长
工作描述：20xx年3月至今在xx有限公司担任厂长。主要负责工厂内生产部、工程部、仓库部、研发部、人事部等相关部门的管理工作。
离职原因：
其他信息
自我评价： 我从军五年有军人钢铁般的意志，做事认真。对自己的要求高于一切。注重集体荣誉精诚团结。为人平易近人，对工作一丝不苟，做事要求完美。
人力资源管理个人简历8
姓名：杨小姐
性别：女
年龄：22
学历：本科
民族：汉族
身高：170cm
户口所在地：安徽马鞍山
婚姻状况：未婚
毕业学校：安徽工业大学
专业名称：人力资源管理
现工作地点：安徽马鞍山
自我评价
我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展；人际关系非常好，因为我深信真诚待人；生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。大学四年来，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，在学习，成绩一直处于上升的趋势，拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习（认识实习、暑假实践、专业实习）、设计任务（员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计）。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具（Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint）等。
我在扎实学好专业基础知识的同时，还参加了许多社会活动。四年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的竞争者。
教育/培训
2005年9月-2009年7月
安徽工业大学
人力资源管理
本科
2008年4月-2008年5月
劳动与社会保障局
人力资源管理师
工作经验
至今有
0
年工作经验
▌社会实践
2006年7月-2009年1月
公司性质：私营企业
行业类别：其他
担任职位：实习生
工作描述：2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月，主要做办公室和销售后勤的工作2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习，主要在档案室搞人事代理方面的工作2008年7月在安徽省散热器有限公司的`人力资源部实习，调查学习国有企业转型后的人力资源管理。2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践，主要在人事部学习，参与私营企业的人力资源管理。2006年8月底，在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习。2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践，主要了解私营企业的组织结构，管理模式，经验方式等等。
技能／专长
计算机能力：
高校非计算机专业二级
技能专长：
社会工作经历：2007年9月—-2008年10月
校社团联副主席2007年9月—-2008年6月
管理学院辅导员助理2007年3月—-2008年3月
班长2006年9月—-2007年9月
校社团联活动管理部副部长2005年9月—-2007年3月
班级团支书所获奖励：2008年11月
国家励志奖学金2008年10月
二等奖学金2008年10月
三好学生、优秀社团学生干部2008年8月
第三届“每人每日一设想”优秀奖2008年5月
校优秀团干2007年10月
三等奖学金2007年10月
社会工作优秀学生2007年7月
优秀社团工作者2007年4月
院优秀团干2006年11月
精神文明先进个人2006年11月
社会实践先进个人2006年6月
第二届“每人每日一设想”优秀奖2005年10月
军训先进个人
语言能力：
英语(一般)；普通话(良好)
人力资源管理个人简历9
姓名：
目前所在：
年龄：
户口所在：汕头
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：170 cm
诚信徽章：未申请
体重：52 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：行政/后勤：人事专员，物流/仓储：跟单员，财务/审计/税务：会计
工作年限：0
职称：无职称
求职类型：实习
可到职日期：一个月
月薪要求：1000--1500
希望工作地区：广州,东莞,深圳
工作经历
澄海佳达美术工艺制品有限公司
起止年月：20xx-07～20xx-09
公司性质：私营企业
所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：暑期工
工作描述：要负责手工艺品和礼品，特别是一些精美的包装盒，其中包括化妆盒、珠宝首饰盒、礼品盒、设计颇为人性化的各类酒盒，以及各类礼品袋、相架等的制作和包装，在打工的过程中遵守公司的`各项规章制度，认真、耐劳，用心学好工艺的制作环节
离职原因：暑假期满
志愿者经历
教育背景
毕业院校：华南师范大学、肇庆科技职业技术学院
最高学历：本科
获得学位:
毕业日期：20xx-09
专业一：人力资源管理
专业二：物流管理
起始年月终止年月学校（机构）、所学专业、获得证书、证书编号
20xx-09 20xx-07肇庆科技职业技术学院物流管理- -
20xx-04 20xx-09华南师范大学人力资源管理- -
语言能力
外语：英语良好
粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
英语水平：CET3
计算机能力：良好
基本掌握英语读、听、写，同时熟练掌握计算机office软件操作，能熟练综合运用Word、Excel、PowerPoint和Outlook等；熟悉Visual FoxPro、VisualBasic、Photoshop和数据库的基本应用，能使用SQL，用友，金碟等企业管理软件。具有扎实的物流操作理论知识，熟悉物流操作各个流程等。
详细个人自传
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”本人一直以这种思想努力学习，认真做人。本人办事认真，待人和善热情，脚踏实地，勤奋好学，乐观向上，兴趣广泛，适应力强，自信心强，能吃苦耐劳.有良好的团队合作精神和创新精神，有较强的组织协调能力和社交能力。相信自我、挑战自我。对自己有信心才能对工作有信心，对自己负责才能对工作负责以及团队的合作意识，这是我对工作的态度，也是我做人的原则。
人力资源管理个人简历10
目前所在： 广州 年 龄： 20
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 163 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 47 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 培训专员/助理/培训师：，校对/录入：，文秘/文员：
工作年限： 0 职 称： 中级
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,番禺区,天河区
工作经历
华谊伽信整合营销顾问有限公司 起止年月：2010-02 ～ 2010-03
公司性质： 民营企业 所属行业：广告
担任职位： 实习生
工作描述： 文字录入，接听电话
离职原因：
兼职地带 起止年月：2010-02 ～ 2010-09
公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 校园代理
工作描述： 在学校空余时间为公司宣传和做业务。
离职原因：
广州友谊商店 起止年月：2008-07 ～ 2008-10
公司性质： 国有企业 所属行业：服务业
担任职位： 销售员
工作描述： 学校指定实习地点在广州友谊商店实习3个月作为毕业要求。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州工程技术职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 专科 毕业日期： 2012-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2006-09 2009-07 天河职业高级中学 电子商务 计算机一级证书 15254401707858
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
我时常关注社会的最新动态，拓展自己的知识面。我能熟练运用办公软件进行相关的工作。我个性比较活泼，喜欢认识新事物增长见识，有强烈的团队精神，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点，我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、语言沟通能力、感悟能力较强。
我有一定的实践工作经验，曾在广州市创捷有限制衣有限公司接受培训，学到了有关设计方面的知识。
详细个人自传
我会尽自己最大的'力量做好自己，坚持积极的生活态度，保持良好的心态，树立良好的人生观念。做好吃苦耐劳的准备迎接未来，尽自己自大的努力向着自己的梦想靠近，坚持自我，相信自我。
我积极参加各种社团活动和社会实践，增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。在校也很庆幸得到党书记秘书长的赏识，能成为她的助理。学到有关文秘的知识。
人力资源管理个人简历11
姓名：
性别：男
年龄：32岁
民族：汉
政治面貌：群众
工作经验：5年以上
居住地：浙江台州路桥区
身高：
户口：浙江台州三门县
自我评价
拥有8年以上的行政人事管理经验，在实际工作中积累了一定的行政人事管理理论及实际管理经验，熟悉人力资源六大块及劳动法，特别擅长人力资源配置、员工薪酬体系及绩效考核制度的建立与推广;并在多年的工作中，对一般企业的整体构造及运作模式有一定的了解，并能将部门工作与企业整体运作较为有效的结合;在多年的工作中，深深体会到人力资源工作在企业整体运作中的重要性，并明白人力资源及行政工作在日常落实中的困难，但我相信只要企业管理者与我们人力资源工作者能坚持不懈的按照“以人为本”的原则并将此落实到实际工作当中，我们的人力资源工作定会有一个更加美好的明天，而我们对人力资源的重视和投入也会得到相应的回报。若您相信我，请给予我一次机会与您共同创造属于我们的明天!
求职意向
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监
寻求职位：行政人事高级管理职务
希望工作地点：浙江台州
期望工资：10000 /月
到岗时间：随时到岗
其它待遇要求：提供食宿
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20xx-01--20xx-08：庄吉集团
所属行业：其他(股份制企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：人力资源主管
职位描述：1.根据公司战略要求，并通过对公司现状及外部市场环境供给分析制定公司年度人力资源计划
2.编制公司人力资源计划排程表，根据计划排程表分步骤落实各项人力资源工作
3.根据公司人力资源计划，编制具体实施方案。如：组织架构更改、工作分析方案、人员招聘方案、培训方案、员工激励方案、绩效考核方案等
4.协同各职能部门开展上述工作方案，并对方案落实效果进行评估、修改
5.人力资源部原有工作优化，如部门人员配置、人员培训、绩效管理、人事档案优化、员工劳动合同管理监管、员工福利待遇监管
6.与各部门沟通协调
▌20xx-03--20xx-12：茉芝华集团
所属行业：其他(股份制企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：招聘主管
职位描述：1.根据公司人力资源年度计划，汇总各部门用人情况及内外部人才情况编制年度招聘计划
2.协助人力资源总监进行关键岗位工作分析，与各部门确定新增岗位岗位职责及工作内容、任职要求、考核指标、薪酬标准等，并编制成职位说明书备档，作为公司人员招聘之标准
3.根据招聘计划确定招聘渠道及招聘时间、招聘方式、决定招聘人员，并确定各招聘岗位之面试内容，有针对性的.开展招聘工作
4.意向人员筛选、面试，达成初步意向后，填写人员面试评估表并反馈给用人部门，录用后完善人员档案
5.根据招聘达成情况，与培训部门沟通，确定新进人员培训时间、内容、课时等，以提高新进人员素质，改善工作技能
6.定期评估本部门人员招聘达成情况及招聘人员素质情况，进行工作改良
7.本部门人员的日常培训、管理、考核等
▌20xx-09--20xx-12：浙江传化集团
所属行业：其他(股份制企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：招聘专员
职位描述：1.协助人力资源部经理制定年度招聘计划、编制招聘预算、确定招聘渠道和招聘方式
2.根据公司招聘计划，进行人员招聘，并对招聘效果进行分析，不间断的向人力资源部经理进行反馈
3.将各应聘人员的资料及初试评估表和各用人部门主管进行沟通
▌20xx-09--至今：中国-中盛联科机电有限公司
所属行业：其他(私营企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：综合部经理
职位描述：
1.根据公司战略规划，通过对宏观环境，企业现有人力资源结构及企业内外部人才供求分析，制定人力资源战略规划，并监督、评估战略执行情况;
2.通过对公司战略目标、组织管控模式、各部门职能进行分析，进行组织结构调整，保证组织决策的贯彻，组织内部信息的流通、内部职责、任务分工明确，确保组织目标的顺利实现;
3.组织开展工作分析，明确各岗位职责权利，岗位工作内容，明确各岗位素质模型及工作任务、关键绩效指标，以此为依据进行人员"三定"(定岗，定编，定员)，并作为招聘、培训、考核、绩效，薪酬等模块工作开展的依据;
4.完善招聘体系，建立人才引进手册(汇总企业简介、职务说明书、薪酬构成、岗位目标责任书、保密协定、职业通道)，以人才引进手册为标准进行人才引进工作，明确雇佣双方责权，并通过人才测评、试用期培训(导师机制)、试用期考核等工具，提高人才引进效率;
5.完善激励体系，建立等级工资制，通过岗位及人员测评对岗位贡献价值及担任岗位人员胜任力进行分析，作为薪酬分配依据，实现"同岗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并监督子公司，分工厂的薪酬执行情况;
6.完善企业培训管理机制，通过对职能部门目标执行及各岗位胜任情况的评估，分析培训需求，组织各部门制定培训计划并汇总，改编为企业年度培训计划，监督指导各部门培训工作的开展并评估培训效果，建立培训档案，提高员工岗位技能;
工作业绩:
1.协助总经理制定企业中长期战略，企业方针、政策，及将目标分解，并在实际工作中进行监管，保证目标达到预定值;
2.编制了《行政管理手册》，将企业文化、人力资源管理制度、行政管理制度等汇编成册，做到凡事“有据可依”，并注重推动落实;
3.根据公司战略目标，综合公司、业务、职能三个层面目标，制定人力资源战略规划，明确公司人力资源管理方向;
4.建立公司考核体系，明确考核指标及目标，使公司战略转化为切实可行的工作目标，保证公司战略的有效执行;
5.通过科学的激励机制，使薪酬分配更科学、公正，激发员工潜能;
6.导入积分制管理，使某些无法强制执行的事项得到较好的执行(如合理化建议、加班等)，营造良好的工作氛围;
教育经历
20xx-10--20xx-12上海复旦大学经济学类/人力资源管理本科
20xx-09--20xx-09浙江农林大学经济学类/经济管理本科
人力资源管理个人简历12
基本信息
姓名：
性别：女
出生日期：1987-06-28
民族：汉
户口所在：xx
目前所在：xx
毕业院校：xx学院
政治面貌：预备党员
最高学历：本科在读
所修专业：人力资源管理
人才类型：普通求职
毕业日期：20xx-06
求职意向
求职类型：兼职
应聘职位：兼职实习
希望地点：佛山、深圳
希望工资：面议
教育培训经历
20xx年：9月至20xx年6月,佛山科学技术学院，人力资源管理专业，本科在读
语言水平：英语熟悉四级
普通话：精通
粤语：一般
计算机能力：熟悉WORD、EXCEL、PPT等日常办公软件
实践经验
20xx年4-6月，参与南海人事局关于开展南海人才需求的调查项目
20xx-20xx年，每逢节假日在深圳各大商场从事兼职促销员
自我评价
本人性格活泼，对生活充满激情，乐观进取。道德品质良好，做事诚实稳重，注重细节又敢于挑战自我。能与同学们友好相处，和人能进行良好的沟通，具有很好的团队精神和以及竞争精神。
在校，我积极参加各项活动，如学院辩论赛、英语演讲比赛、K歌大赛等。还曾担任班里的学习委员和班长，对工作认真负责，得到了大家的好评。
作为一个在校大学生（本科三年级），本人在社会经验和业务水平方面还有很大的不足，但本人一直积极的`去参加各种兼职实践活动，力求能不断地提升自己的能力。相信本人具有的一些品质以及所学的专业知识能给贵公司带来新的活力，为公司的发展贡献自己微薄的力量。俗话说白纸上才能画出最美的图画，本人期待得到贵公司的聘用，并在接受培训全面吸收贵公司的文化后，为本人和公司的发展带来共同的成功！
联系方式
联系电话：
联系地址：
人力资源管理个人简历13
姓名：xxx
性别：男
民族：汉族
出生年月：19xx
联系电话：xxxxxxxx
政治面貌：群众
工作经验：7年
学历：本科
专业：人力资源管理
毕业学校：xx大学
籍贯：太原市
住址：xxxx
电子信箱：xxxxx
自我简介：
热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的.实践操作能力，可独立进行xx、xx工作。
熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
工作经历：
20xx—至今南京百度人才资源顾问有限公司猎头顾问
简介：南京顶尖的猎头公司，南京百度人才公司是一家为中高端企业、跨国企业、民营企业寻找高端人才，为高端人才寻觅合适的发展机会、高端职位协调企业与人才之间的交流沟通。
20xx—20xx南京有限公司猎头业务部
简介：公司高端人才寻觅，猎头业务受理。
人力资源管理个人简历14
祁原
三年以上工作经验|男|24岁（1992年6月23日）
居住地：广州
电 话：123******（手机）
E-mail：qiyuan@.com
最近工作[1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：橡胶、塑料制品
职 位：人力资源总监
最高学历
学 历：本科
专 业：经济管理
学 校：湖南商学院
自我评价
熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：橡胶、塑料制品
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源总监
工作经验
20xx/7―至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 橡胶、塑料制品
人力部 人力资源总监
1、 全面负责该公司的行政人事事务;
2、 兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;
3、 主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;
4、 导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;
5、 独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;
6、 努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
20xx/6―20xx/6：XX公司 [1年]
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具
人事部 人事经理
1、 主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;
2、 应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;
3、 运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的'厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;
4、 根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;
5、 积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
教育经历
20xx/9―20xx/6 湖南商学院 经济管理本科
证书
20xx/6 大学英语六级
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
人力资源管理个人简历15
姓名：XXX
性别：男
民族：汉族
政治面貌：群众
出生日期：
户口：江苏省
婚姻状况：未婚
学历：大专
毕业院校：XX人口管理干部学院
毕业时间：2006年06月
所学专业：人力资源管理
外语水平：英语(一般)
电脑水平：熟练
工作年限：3年
联系方式：
求职意向
工作类型：全职
单位性质：不限
期望行业：批发、零售（商场、专卖店、百货、超市）
期望职位：营运、店长、商业零售
工作地点：?不限
期望月薪：不限/面议
教育经历
20xx.9-20xx.6 XX人口管理干部学院人力资源管理专业
工作经验
20xx年8月- 20xx年12月?，XX食品有限公司???，区域主管
对所辖区内8家门店（烘焙类专门店）的营业额目标负责
对辖区内店面的管理质量负责
辖区内人员的调配、培训
公司策略在所辖区域的落实
20xx年10月-20xx年7月，XX电气特种变压器有限公司，XX办事处商务代表
2005年12月- 2006年9月，XX集团牛业事业部，销售科驻厂代表负责牛肉业务的开拓,客户的.维护，与厂区部门的沟通协调营业事项
自我评价
志愿从事批发零售行业、营业管理方面工作，且有相关具体的工作经验
性格：稳重、果敢、善于分析、沟通
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人力资源管理经典培训07-12
人力资源管理意义07-13
人力资源管理 就业07-02
人力资源管理概论07-13
什么是人力资源管理？07-02