人事专员岗位职责[合集]
在现实社会中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家收集的人事专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人事专员岗位职责1
1、负责招聘计划,选择招聘渠道,广告发布,简历筛选,面试组织,人员录用等工作;
2、开展新员工入职培训,以及其他培训的组织实施,培训效果的反馈;
3、负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计,员工档案管理;
4、劳动合同的签订、续订及职工档案的'建立;
5、负责或协助做好考勤管理,绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;
6、开展企业文化宣传活动,组织员工活动,推动企业文化建设;
7、负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;
8、负责公司固定资产及5S办公环境管理;
9、协助上级领导完成其他工作事项。
人事专员岗位职责2
宿舍的管理、安排与调整,宿舍维修安排,每月月底水电分配扣费计算;办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;
负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;
负责安全生产管理及与安监办对接,安监资料提交;接待客户订餐和预订酒店饭票的.领取与发放;
与管理处工业区相关问题联络;
人事专员岗位职责3
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作,公司对外接待工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动
人事专员岗位职责4
1. 负责公司政策的`宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。
3. 负责公司人员招聘及管理工作。
4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事专员岗位职责5
1、开拓招募渠道并约访招募对象
2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续
4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的`相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训
5、向直接主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训
人事专员岗位职责6
1、负责大区行政人事相关工作;
2、负责大区费用报销审核;
3、与总部相关部门沟通协调,负责政策文件和信息的上传下达;
4、协助总监日常办公行政管理工作;
5、积极完成上级交办的其它工作。
人事专员岗位职责7
1、负责公司招聘工作,完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作
2、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库
3、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理
4、负责与其他部门的`沟通协调工作,做好信息的上传下达
5、负责公司日常行政工作
6、领导安排的其他工作
人事专员岗位职责8
职责描述:
1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;
3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;
7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;
8、完成上级交办的其他任务;
任职资格:
1 、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;
2、年龄25岁以上;
3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;
4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;
5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;
6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神;
7、熟悉人力资源六大模块。
人事专员岗位职责9
职责表述:根据企业战略发展目标,建立并完善企业培训管理体系,编制员工培训计划并组织实施,挖掘员工潜能,提高员工综合素质,为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
工作任务
1、按照企业战略发展计划和,以及内部培训需求,制订年度培训计划报相关领导审批
2、根据审批通过的培训计划负责培训实施,并根据企业的文化及时做出相应调整
3、培训工作的跟进与总结,在各项培训结束后要及时进行培训效果分析,总结存在的问题并采取改进措施,撰写,报领导审核
4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用6、建立员工培训档案,对实施的各类培训根据不同的'培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策
7、负责外部培训机构的挑选和管理,与外部职业培训机构等业务合作部门:建立良好的合作关系,共享相关信息人事专员岗位职责篇17
1、根据公司招聘计划实施招聘工作,评估候选人并提供初步面试报告,录用,跟进等工作;
2、管理、开发招聘渠道,建立人才储备机制,储备公司发展所需要的人才;
3、员工考勤管理,薪酬核算,社保办理以及福利管理; 5、企业文化建设;
6、员工关系处理;
7、培训体系搭建;
8、其他上级安排的相关工作。
人事专员岗位职责10
1、全面负责公司人力资源管理和支持工作,建立和优化公司人力资源管理体系,根据公司发展规划和经营目标,拟定公司人力资源战略规划和工作目标;
2、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
3、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
4、组织制定、执行以及监督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实和监督落实工作;
6、组织团建,开展各项活动,逐步丰富、完善企业文化;
人事专员岗位职责11
1、营业单位人事管理作业;
2、营业单位招募/录用作业及新人报到手续办理;用工/退工手续办理;
3、营业单位人力配置检核;
4、配合公司人发政策,进行营业人力盘点,职涯路径管理;
5、营业单位月绩效奖金检核与分析;
6、营业激励机制(奖金办法、激励案等)宣导精进;
7、营业单位新人培训规划与实施;
8、营业单位员工关怀与劳动关系管理;
人事专员岗位职责12
1.协助上级进行招聘工作
2.负责员工入离职、调任、晋升等手续
3.考勤监督与统计汇总
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档
5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作
6.完成上级安排的其他事项
人事专员岗位职责13
1、负责办公室的文书处理工作。
2、负责文书资料的'传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录,整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。
7、协助安排实习生的实习。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
人事专员岗位职责14
岗位职责:
1、主要负责公司人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;
5、及时沟通、反馈部门的'招聘需求,协助上级进行招聘工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,有行业招聘工作经验二年及以上,人事专业者优先;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;
3、善于思考,可塑性强,有较强的适应能力以及独立工作能力;
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。
人事专员岗位职责15
职责描述:
1、员工入职、离职、转正、内部调动等事项的跟踪、协调与相关手续的'办理;
2、负责员工人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等;
3、负责员工档案管理及ERP系统数据的维护;
4、负责人力资源相关报表。
岗位职责要求:
1、大专以上学历,有1年以上的相关人事工作经验;
2、有良好的沟通、应变和协调能力、团队合作精神、具有强烈的服务意识;
3、能熟练操作办公软件,对数据敏感,能运用各种函数公式;
4、有耐心、工作细致,能承受一定的工作压力;
5、熟悉考勤制度及劳动合同的制定;
6、熟悉劳动法和社会保险等相关知识优先;
7、工作细致、积极主动,能够独立完成工作和具备较强的亲和力。
福利待遇:
每天工作7.5小时,周末双休,国定假期休息,五险一金,额外商业保险(含每年门诊+住院2万报销额度),不定期团建活动。
【人事专员岗位职责】相关文章:
人事专员的岗位职责07-04
人事专员岗位职责06-16
人事专员的岗位职责08-08
人事专员岗位职责06-21
人事专员岗位职责05-21
人事专员岗位职责资料07-02
酒店人事专员岗位职责07-02
酒店人事专员的岗位职责07-04
企业人事专员岗位职责06-29
行政人事专员的岗位职责08-04