摄影店长岗位职责
在不断进步的时代，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的摄影店长岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
摄影店长岗位职责1
1、组织、安排、管理专业儿童摄影连锁门店内的销售等日常工作；
2、保障门店运营的顺利有序开展，带领团队完成年度营业指标；
3、负责团队组建、团队培训，个人销售能力要强；
4、节约公司成本，提高品牌口碑。
摄影店长岗位职责2
1、有效执行总经理下达的各项任务与决策；
2、与总部品牌文化保持高度一致，认真带动品牌文化落地，全面保持与执行品牌形象管理标准；
3、深入学习掌握店内的各项体系、机制，向下全面培训并落实、执行；
4、团队建设、组织协调管理，人事管理体系执行；
5、推动所在团队各阶段销售业绩指标与服务消耗指标的全面达成；
6、客户满意度提升与服务品质管理；
7、有效推动总部技术风格学习与落地；
8、严格把控供应厂商的.产品品质，根据市场情况制定产品更新计划并与总部沟通；
9、有效执行店内各项考核与晋升机制；
10、妥善协调处理所属门店所涉及的客户投诉与例外事件；
11、有效带动店内各项会议召开、决策、记录，推动执行与检查；
12、监督门店各部门erp系统的准时准确执行及系统权限管理；
13、将总部要求的店内各项经营管理数据及时整理并发送至总部；
摄影店长岗位职责3
1、协助店长组织、协调、管理儿童专业摄影连锁门店内的日常事务；
2、协助店长有效保障门店的.正常运营，带领团队完成每月营业销售指标；
3、协助店长完成门店市场开拓，增强门店周边影响力，并维护企业的品牌形象；
4、处理客诉，并协助店长做好区域行业市场调查；
5、销售业绩报表的制作，根据报表分析问题，并定期做相关岗位培训，有效提高门店的整体销售能力。
摄影店长岗位职责4
一、店长（概念店、大型店、中型店、小型店）：
1、形象气质良好；
2、具有丰富的销售经验，敏锐的'市场洞察分析能力；
3、具备良好的沟通协调能力及人员管理能力；
4、具有两年以上门店管理或销售团队管理经验，且有较佳业绩记录（儿童行业或婚纱摄影机构工作经验者优先）。
任职要求：
1、大专及以上学历；
3、同行业同岗位2—3年工作经验优先，服务行业管理岗位3—5年工作经验；
3、抗压能力强，正向、积极、乐观；
4、团队销售管理意识及能力强。
摄影店长岗位职责5
1、全面负责门店内各运营部门的管理工作，短时间内能独挡一面，建立并不断完善相关管理制度、规范、流程，保障各项工作顺利进行；
2、对竞品公司作出相应的市场分析，针对市场大环境制定销售策略，并带领团队完成每月销售指标；
3、定期和摄影师及数码师沟通，检查照片及排版质量，确保给到客人的`产品过关；
4、定期采购服装及道具，和摄影师及引导师定期研发最新风格及样片。
摄影店长岗位职责6
一、儿童影楼店长全面负责公司的'企划、营销、服务、管理、人事和培训。
二、公司采用分级管理制度，儿童摄影店长直接领导副儿童摄影店长、并间接领导营业部经理、展业部经理、财务主管和采购主管。要经常指导、安排、督促、检查、考核他们的工作，奖勤罚懒，优胜劣汰。
三、根据董事会的决议，制订公司长期发展计划、年度工作计划和月度工作计划并召开主管会议讨论通过。
四、向董事会汇报公司重大决议、经营情况、经济效益、财务计划、人事安排、员工福利、安全工作等，一旦通过，坚决执行。
五、必要时直接下达命令至下一层部门主管，要求他们令行禁止，严格执行。
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