人事处职责

时间:2024-05-27 16:51:19 人事 我要投稿

人事处职责必备优选(16篇)

人事处职责必备1

  1、全面负责公司的人力资源管理,制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标,为公司的快速扩张提供人力资源支持;

人事处职责必备优选(16篇)

  2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;

  3、研究、设计适合公司发展的'人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),对人事管理制度进行制订、执行、监督;

  4、负责公司的组织结构重设与规划,建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程,并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;

  5、企业文化建设与落地,加强组织和团队建设,以适应企业快速发展。

人事处职责必备2

  1、在上级的指导完成例行工作,并能独立处理和解决所负责的`工作范畴;

  2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

  3、协助发掘各种招聘渠道,发布和维护招聘职位信息,完成招聘任务;

  4、深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

  5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作,并做好培训记录及培训效果分析报告;

  6、完成上级领导交代的其它事宜。

人事处职责必备3

  1、通过多种渠道,寻找并筛选适合企业需求的人才。

  2、通过电话、网络等多种方式开发客户,负责解答客户咨询,达成成交

  3、通过提供优良的'客户服务,达成每月各项工作目标

  4、配合后勤及其他部门,做好客户的回款及售后服务

人事处职责必备4

 一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

  二、负责员工培训组织工作。

  三、负责全院员工的考核组织工作。

  四、负责劳动合同的签定、录用备案。

  五、负责员工的.人事档案管理。

  六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

  七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

  八、负责员工福利的实施。

  九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。

  十、上级领导交办的其他工作。

人事处职责必备5

  1、负责员工入、离、转、调手续的办理;

  2、维护公司花名册,定时更新出具报表,同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护;

  3、组织员工活动和员工关怀行动,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

  4、推行公司各类规章制度的.实施,执行人力资源管理各项实务的操作流程;

人事处职责必备6

  1、负责人员招聘工作,包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;

  2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案,员工薪资架构调整等;

  3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程,擅长处理员工投诉及各种突发性事件,有用工风险防范意识及操作规避经验;

  4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;

  5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;

  6、负责安排组织各种团体活动,协助领导进行企业文化及团队建设;

人事处职责必备7

  1、全面负责公司内人才的招聘工作;

  2、负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理;

  3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

  4、配合其他部门有关工作。

人事处职责必备8

  1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心、帮助,降低离职率;

  3、整理、制作员工考勤数据,及员工信息系统录入等人事操作;

  4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;

  5、员工关怀,组织节日员工活动;

人事处职责必备9

  1、员工劳动关系:用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理,接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;

  2、员工档案:人力资源电子信息档案和文件档案的`及时更新;人力资源库的及时更新;

  3、员工社保:修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表,完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;

  4、员工入职、离职手续办理;

  5、员工异动管理:每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定,根据部门意见报批公司领导审核等;

  6、外事工作办理,人事相关服务的提供。

人事处职责必备10

  1、根据公司发展及各部门人员需求计划,协助上级确定招聘目标,制定并实施招聘;

  2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;

  3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训,入职后人员跟进等工作;办理离职手续,员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

  4、负责管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的'管理,合同、人事资料管理;

  5、安排,跟进,执行公司内部培训工作;

  6、完成上级领导交办的其他工作。

人事处职责必备11

  1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度,并组织实施;

  2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作,合理调配和使用各类人员;

  3、负责组织各类人员的`培训、考核,鉴定、奖惩和评优工作;

  4、组织制定、实施师资队伍建设规划,负责师资选留工作;

  5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法;

  6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设,提高管理水平;

  7、完成领导交办的其他工作。

人事处职责必备12

  1、执行公司的人事制度与计划,筛选简历并邀约面试;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

  3、员工人事信息管理与员工档案的`维护,办公系统的信息化管理;

  4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;

  5、负责公司物料的管理事宜;

  6、负责接待客户,且安排公司的员工活动

  7、其他领导交代的工作。

人事处职责必备13

  1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  2、负责社保异动手续的办理,及时掌握国家相关法律法规政策。

  3、负责月度绩效考核的`实施,按时编制月度工资表、人事报表。

  4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

  5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

  6、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。

  7、负责行政物资的采购和后勤保障。

  8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处职责必备14

  1、收集招聘需求

  2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量

  3、进行简历筛选,进行初试及后续面试安排

  4、人员入离职流程操作,包含入离职流程跟进,系统维护等

  5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等

  6、完成上级安排的其他支持性工作

人事处职责必备15

  1、负责招聘,网站发布招聘信息,筛选简历、面试、录用准备,入职等工作;

  2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作;

  3、掌握各部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,完成招聘任务、储备人才;

  4、做好面试后的跟进工作,及时反馈人员情况确保报到率;

  5、寻找各大高校校内招聘资源,协助各部门主管进行相关校招工作;

  6、完成上级领导安排的'其他工作。

人事处职责必备16

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

  5、帮助建立员工关系,协调员工和管理层的.关系,组织员工关心

  6、统计公司财务报表—内账

  7、完成领导交代的其他事情

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