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饭店服务员合同

时间：2024-06-03 07:26:49 合同范文我要投稿

饭店服务员合同范本

　　在人们的法律意识不断增强的社会，很多场合都离不了合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编帮大家整理的饭店服务员合同范本，希望能够帮助到大家。

饭店服务员合同范本

饭店服务员合同范本1

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　经双方协商同意，双方自愿签订本合同。

　　我。合同期限

　　合同期限为______年，从_____月__日至________月__日合同到期，合同自然终止。如果双方同意，可以续签。

　　2、工作待遇

　　1、甲方支付乙方工资______元，其他费用甲方不支付

　　2、甲方对乙方实行包括食宿在内的优惠条件。

　　3、如果乙方当月表现良好，甲方应考虑对乙方的工资进行相应的'调整。

　　4、乙方在甲方工作期间缴纳“半个月工资”保证金。如乙方中途提出辞职，经甲方检查，甲方物资无损坏。按甲方要求办理离职手续后，保证金全额退还；如果有任何损坏，损坏的耗材费用将从保证金中扣除。

　　4、每个月的第一天是发薪日。

　　3、乙方的工作职责和要求

　　1、乙方必须服从甲方的管理安排，严格遵守甲方的规章制度。按公司制度处罚

　　2、甲方派人与乙方采购蔬菜，乙方提出采购方案并监督甲方人员，同时承担责任

　　3、乙方未经许可不得让无关人员进入厨房、食堂，不得与员工闲聊与工作无关的事情

　　4、乙方应确保食物干净、卫生、新鲜、无腐烂。如造成食物中毒由乙方负责，一切后果由乙方承担。

　　5、乙方必须保证三餐卫生

　　7、乙方必须严格按照操作规程使用馆内设备设施，否则一切安全事故由乙方负责。如设备出现故障，及时报告甲方并处理。乙方必须妥善保管甲方的所有设备，如因乙方操作不当造成设备设施损坏，乙方应视情况承担50%至100%。

　　8、乙方不得盗窃，否则将送派出所处理。

　　四、乙方有甲方可以解除合同的情形清单

　　1、在试用期内，证明可以解除不符合聘用条件

　　2、违反劳动纪律、规章制度，严重职业道德

　　3、不遵守甲方管理制度，不服从工作安排，教育后不变

　　4、食堂浪费很大，对自己的工作不负责任，表现不佳

　　5、占便宜，偷窃。

　　乙方单方面解除合同时，必须提前15天以书面形式提出申请，并且必须征得甲方同意，无论发生什么情况，乙方都必须履行交接责任。作品，如有违反，保证金不予退还。

　　合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。

　　甲方：____________乙方：______________

　　________月__日_______年__月__日

饭店服务员合同范本2

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方基于平等、自愿、共识、合法。本着公平、诚信的原则，签订劳动合同，承诺遵守：

　　第一条：合同类型及期限

　　两者兼有双方选择本合同的期限按以下形式确定：

　　（1）固定期限，从_____，_____开始，到____，_____，_____结束。 _____个月。

　　（2）试用期从当年的某日、当年的某月开始，到_____、_____、_____之日结束，共______个月。

　　（3）乙方应在______年__月前到岗。

　　注：《劳动合同法》对《劳动法》关于解除劳动合同的规定进行了调整。解除劳动合同的约定被解除，规定劳动合同只能因法律情形的发生而解除。即劳动合同当事人不得约定解除劳动合同的条件；即使他们这样做，该协议也是无效的。

　　规定到岗时间的原因是：《劳动合同法》规定劳动关系的成立日期为入职日期（一般以到岗时间为准），员工签订合同后未到岗。企业不能随意解除合同，法律风险和成本高，应约定到货时间，以后合同自动失效。

　　第二条：工作内容及工作地点

　　（1）根据甲方？工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作如有需要，经双方同意，可以变更工作地点。

　　（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，并达到规定的质量标准。

　　注：工作地点是《劳动合同法》中新增的强制性条款。 “劳动者愿意服从用人单位因生产经营需要调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款不适用更长的时间写入合同。原因在于：调职就是变更合同的行为。根据《劳动合同法》，变更必须采用书面形式。因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商修改合同的权利。用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者。权利条款无效。

　　第3条：工作时间、休息和休假

　　（1）乙方实行以下第x个工时制。

　　1、实行固定工作制的，日平均工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过60小时。

　　2、如实行不定期工作制，工作时间及休息休假由双方协商安排。

　　（2）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，乙方应依法安排乙方休假或支付加班工资。

　　（注：加班工资标准按国家有关规定在合同中注明。）

　　（3）乙方享受公司规定的节假日国家和单位依法规定的休假制度。

　　注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的强制性条款。

　　第四条：劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方应根据生产岗位的需要，遵守国家有关劳动保护和劳动条件的规定。劳动安全卫生为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的.劳动防护用品。

　　（2）甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方劳动安全制度，严禁非法作业，杜绝劳动事故，减少职业危害。

　　（三）甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

　　注：劳动保护、劳动条件和职业病危害防护是《劳动合同法》新增的强制性条款。

　　第五条：劳动报酬

　　（1）乙方试用期的基本（固定）工资标准为______元/月，乙方的工资为______元，绩效工资根据乙方的绩效考核确定。

　　（2）乙方试用期满后，甲方按单位工资制度，确定乙方实行以下工资形式：

　　1、小时工资。乙方的工资包括基本（固定）工资和绩效工资。基本（固定）工资为______元/月，绩效工资根据乙方绩效考核确定。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位发生变化，将确定新的工资标准。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的用工定额标准，单价按甲方有关制度执行。

　　3、其他形式的工资。具体协议如下：

　　________________________________________________________。

　　（3）甲方（或甲方指定单位）按月以货币形式支付乙方工资。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　注：本合同应注明劳动者基本（固定）工资标准，绩效工资由绩效考核确定。 “甲方指定

　　单位”解决了劳动合同所在单位与工资支付单位分离的情况，即“外派就业”的情况。 “25日”比正常发薪时间晚5天，避免在合理的时间段内出现迟发工资的情况。

　　（4）在合同期内，甲方应根据乙方的表现给予乙方加薪的机会。（注：加薪应在合同中明确注明。）

　　第六条：社会保险和福利待遇

　　（一）甲、乙双方必须按照当地政府规定参加法定社会保险依法，按照国家有关规定，按时向劳动保障部门所属社会保险经办机构缴纳社会保险费。

　　（2）乙方因工伤（死亡）和职业病，有权依法获得医疗和经济补偿。

　　（3）乙方在劳动合同期内生病或非因工受伤，依法享受国家规定的医疗期。

　　（4）乙方的福利按照国家和甲方的规定执行。

　　第七条：修改、取消、终止和续展劳动合同内容

　　（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：

　　1、有下列情形之一的在不损害国家利益、集体利益和他人利益的情况下，双方协商一致。

　　2、劳动合同订立的客观情况已经发生。与乙方协商同意的重大变更

　　3、因不可抗力因素无法完全履行劳动合同

　　4、劳动者所依据的法律法规订立的合同已被修改

　　5、法律法规规定的其他情形。

　　（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期内，经证明不符合聘用条件的条件。

　　注意：HR应保留招聘材料以保存就业条件的证据。

　　2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

　　3、严重失职、徇私舞弊、严重损害甲方利益的。

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或甲方提出后拒不改正的。

　　5、甲方以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，违背真实意思订立或变更劳动合同。

　　6、依法追究刑事责任的。

　　注：根据劳动合同法第三十九条修改。发生员工欺诈的，也可以按照第三十九条第五项的规定解除劳动合同。

　　（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当通知乙方提前30天书面：

　　1、乙方非因工生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或工作由甲方安排。

　　2、乙方不胜任本岗位，经培训或岗位调整后仍不胜任本岗位

　　3、劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法就修改劳动合同达成一致。

　　（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未按时按量向乙方提供合理报酬

　　2、甲方未按时按量为乙方提供保险待遇

　　3、甲方未为乙方提供合理的岗位和培训机会

　　4、甲方不能为乙方提供更好的发展机会

　　注：根据劳动合同法第四十条制定，无变化。

　　8、其他约定条款

　　（1）甲方出资培训乙方的，双方应签订《培训/教育协议》。甲方应补偿培训及其他费用，具体补偿标准以《培训/教育协议》为准。

　　（2）在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于员工的学历、履历、资格或就业证明（明确）以及之前的劳动关系是否终止或终止等。劳动者应当如实陈述真实情况，并对其真实性作出书面承诺。甲方因故意遗漏或隐瞒上述基本信息而被欺骗签订劳动合同，经甲方发现或被原单位起诉，视为乙方欺诈行为造成甲方严重误解的，甲方有权依法行事。申请确认本合同自始无效，给甲方造成的损失由乙方全额承担。

　　（3）如乙方未能及时赶到邮递—本合同第一条规定的到货日，本合同自到货日届满后自动失效，经甲方同意的除外。给甲方造成的损失由乙方全额承担。

　　（4）本合同附件与本合同具有同等效力。但如本合同条款与附件内容有冲突或不一致，以附件内容为准。

　　（5）本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项不影响本合同的履行；如甲方合并或分立等情况，本合同继续有效，继承人继续履行。

　　（6）在合同期内，乙方拥有因工作职责或主要利用甲方的物质技术条件而产生的全部专利、著作权和其他知识产权，乙方无权进行商业开发。

　　（7）双方签订本合同后，乙方在合同期内不得聘请其他单位与甲方从事相同或类似或竞争的业务。

　　（8）乙方应对在合同期内获得的甲方及其关联方的情报、信息等商业秘密予以保密，不得向任何第三方（包括未需要甲方工作人员）。乙方违反保密义务，视为严重违反本合同，认为有充分理由解聘。本保密义务在本合同终止或到期后的任何时候对乙方具有约束力。

　　注：商业秘密、竞争限制、专项培训等仅在主合同中原则性约定，另行签订协议。

　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按照法律法规的规定执行；法律、法规没有规定的，双方协商解决；如果双方达成协议，本合同可以变更。双方协商不成或者发生劳动争议的，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

　　11、本合同一式____份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少持有一份。甲方应按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方（盖章）_________乙方（签字）_________

　　_年___月___日__年___月___日