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个性化创意简历的制作有几个方面
时光在流逝，从不停歇，我们找工作的日子已悄悄来临，这时候可别把简历给忘了哦。一定要好好重视简历喔！下面是小编整理的个性化创意简历的制作有几个方面，仅供参考，希望能够帮助到大家。
个性化创意简历的制作有几个方面1
一、从应聘的岗位出发进行创新
简历可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。
我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住!
根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
二、从专业出发进行创新
大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。
我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。
同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的`形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。
会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。
我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。
总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。
三、但另一方面，求职简历的创新要注意以下几方面的问题：
简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。
简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。
简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。
个性化创意简历的制作有几个方面2
从招聘企业的角度，对个性化创意简历制作的几个方面进行了创新
先看一个同学的简历。这两个学生申请的公司是贵州幻药和中国建设银行。他们的简历都是为目标企业量身定做的，独一无二，独具匠心。他们的简历反映了招聘人员经常看到但最有感觉的几个基本要素。
第一个学生把自己的简历做成贵州神奇的新产品说明书。简历封面上，充分表达了招聘人员最想看到、最有情感共鸣的几个要素。新产品、企业标志、企业名称、企业标识颜色等企业VI系统要素。
对于招聘人员来说，这些元素有着特殊的意义，它们所带来的情感影响和共鸣，绝不是一匹飞奔的马、一栋大楼、一个学校的大门、一台电脑、一所大学或一个专业所能比拟的。招聘人员通过观察这些元素传递的信息，大大加深了对简历所有者的认同感和亲密感。很难想象招聘人员，甚至魔术制药的董事长收到这样的简历会是什么样子。这份简历必须是能引起他共鸣的简历，独特的简历，用心的简历。招聘人员绝对不会把这份简历放在很多垃圾简历里，收旧报纸的阿姨会以每斤2毛钱的价格拿走。他可能会想，这家伙是谁，而且有什么有趣的东西，让他看看。
所以你的简历中有几个招聘人员最喜欢的基本要素，这些要素和你有机的联系在一起。这些元素可以服务于你的简历和它的主人，提供切实有效的帮助。这些元素会把你和招聘人员有机地联系起来，产生情感交流。
总之，只要你认真思考，深入分析你应聘的单位，多了解多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘人员的情感需求和心理愿望，以合适的形式把自己和企业结合起来，用合适的方式展现出来，你的简历就是独一无二的，有创意的，招聘人员从很多简历中抽出来放在一边！
从你申请的职位开始创新
挖日历也可以从体现求职者所需的专业技能和专业素养的角度进行创新，表明求职者具备符合求职者要求的能力、水平和专业意识，这是简历创新的`第二个方面。
让我们看看另一个同学的简历。这位同学应聘了一家房地产开发公司的策划专员一职。他把自己的简历做成预售公告和建筑书籍。
对于房地产开发公司来说，规划专员这个职位要求应聘者具备独特的思维、创造力和激情。要做好策划，他们首先要会策划简历。这位同学不仅结合了求职单位的创新要求，也体现了招聘人员喜欢在简历中看到的基本要素。让我们考虑一下。方凯公司员工最熟悉、最亲切、最下功夫的是什么？他们最引以为豪的是什么？是他们取得并成功开发的房地产。房地产开发公司的策划专员有什么要求？具有规划师特有的创新意识和表达能力，这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
楼书是方凯公司与客户沟通的重要工具。也是最能体现方凯公司专业能力和策划水平的重要载体。也是房地产表现最常见的形式。这位同学能从一个很大的角度改变自己的思维，充分说明他具备规划师的基本素质，也是一个很有创意的规划师。这样的人，恰恰是企业点灯找不到的人。他们会把这位同学的简历放在公司人才库是吗？显然不是。招聘人员可能已经立即拿起电话通知这位同学，你有一天会来我们公司面试。其实这位同学在这家房地产公司的策划岗位上已经做的很好了，已经在负责了。他同事告诉他，当时人事经理特意直接把他的简历发给老板，老板马上做了决定。只要这家伙不是恶人，就一定要替我保管！
根据岗位对简历创新的要求，我们也可以制作不同形式的个性化简历。比如你从事人力资源管理岗位，你的简历可以做成一个计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现。内容可以是人才引进的原因，人才的主要成就。
从专业的角度进行创新
大学专业种类繁多，专业教育深入开展。每个专业都有自己的专业特点和专业语言。从专业出发，可以用自己的专业语言来处理简历，你的专业素养和对专业的深刻理解通过简历体现出来，这是简历创意的第三个方面。
让我们看看另一个学生的简历。这个学生毕业于会计专业，并申请了一家公司的财务官职位。他把自己的简历做成会计报表中的基金资产负债表。
同样，这份简历反映了招聘人员乐于看到的企业VI元素，也和他应聘的职位有关财务工作与会计语言相结合会计报表的形式体现了这位同学优秀的职业意识和素养。
会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对专业人员最基本的要求。对于招聘人员来说，他基本不怀疑简历拥有者的专业能力和专业素养，整天面对同一份简历的招聘人员，会突然看到一份带有自己企业VI元素、充满专业意义的特殊简历。对他来说，做出决定通知简历所有者进行面试是最简单的事情。如果不是财务经理，可以邀请财务经理过来，告诉财务经理一定要关注这份简历的主人。
我们相信，每个专业学科都有自己的专业语言，可以用自己的专业语言来解读和体现，从而做出你的简历。你的简历一定会是一份难忘的简历，一份让人放不下的简历，一份未来同事可以讨论的简历。简历的拥有者想获得初级职位应该不难。
总之，简历是信息传递的工具，是帮助简历拥有者在竞争中脱颖而出的武器。简历只要能有效帮助求职者实现求职阶段性目标，就是成功的简历。从这个意义上说，简历的创新并不是很难。我们甚至可以用布做简历的封面，做成可以和招聘人员有效沟通的特殊形状。如果你在服装公司求职，可以把简历做成西装的形状；如果你申请可口可乐公司的工作，你可以把你的简历做成运动鞋的形状。总之，只要你放开想象力，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都可以胜任。
另一方面，简历的创新应注意以下问题:
创新，一定要把握方向，永远不要偏离目标。简历的目标是获得面试机会，能达到简历目标的简历才是最好的简历。
创新要慎重，千万不要蛮横，创新的方式要让招聘者和普通人都能接受。
挖掘创新要结合企业和自身具体情况，有机结合，让所有的创新都为简历的拥有者服务。
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