职业卫生培训

职业卫生培训集合[15篇]

职业卫生培训1

各相关企业负责同志：

　　今天，我们举办相关企业负责人和职业卫生管理人员培训班，目的是认真贯彻实施《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》，切实做好用人单位的职业病防治工作，保障劳动者的身体健康，促进我区经济社会和谐发展。这次培训班共安排两天的时间，授课老师主要是市局职业病防治方面的专家，他们长期从事职业卫生监督和职业病防治工作，经验丰富，学术水平高，希望大家集中精力、认真学习，确保本次培训班取得圆满成功。下面，我就进一步做好职业病防治工作讲三点意见：

　　一、提高认识，认真宣传贯彻《职业病防治法》

　　职业病防治工作，事关广大劳动者身体健康和生命安全，事关人民群众切身利益，事关经济发展和社会稳定。我们区域职业危害因素多职业病防治的任务一直比较艰巨。近几年来，通过加大职业病防治的宣传、培训力度，加大职业卫生监督执法力度，防治工作取得了一定的成绩。但是，目前仍有相当多的职工处在职业病危害因素影响之中，职业病防治的形势仍然比较严峻。一是部分企业对职业病的危害认识不足，法制观念比较淡薄，劳动用工制度不健全，社会保障制度没有全面落实。一些企业的职业卫生防护设施资金投入不足，没有采取有效的职业卫生防护措施；一些用人单位无视《职业病防治法》的规定，没有切实履行法定的职业病防治责任，不按规定组织接触职业危害因素工人体检，劳动者的健康权益得不到保障。二是职业卫生“三同时”审查未能得到有效履行，造成企业竣工投产后职业卫生防护设施不完备、生产布局不合理，职业病危害因素不能得到有效控制。三是职业病防治监督执法力度有待进一步加强。截至目前我们申报职业危害的用人单位XX家，但按要求进行检测，建立职业卫生档案的没有几家，去年鞋园做了14家，体检100多人，由此可见我区的职业病防治工作还存在很大的漏洞。

　　二、明确要求，依法落实职业卫生工作主体责任

　　用人的企业是职业卫生工作的主体。各单位要严格按照有关法律法规的要求，建立健全职业病防治责任制。加强职业病防治日常管理工作，对本单位产生的职业病危害承担责任。

　　1、严格落实职业卫生管理责任制度。要按照职业病危害因素分类管理的原则，加强对本单位各类职业病危害因素的监控，严格落实职业危害申报制度，切实履行危害因素告知义务，为劳动者配备符合要求的劳动防护用品，要针对职业卫生管理中存在的问题，制定整改计划，落实整改措施，确保职业安全；用人单位建立并健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，完善各级领导责任制，职业卫生工作要有具体部门和人员来管理，要建立档案化、制度化、规范化建设职业卫生管理体系。

　　2、建立健全职业健康监护制度。要认真组织制定、完善和实施以职业病防治责任制为主体的各项规章制度，积极开展职业卫生培训工作。按照《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》的规定，用人单位作业人员上岗前必须进行职业健康检查，在岗期间每年职业健康检查不低于1次，离岗后仍要进行医学随访等健康检查，以保证健康监护档案的完整性和连续性。

　　3、严格执行建设项目竣工验收制度。严格落实新、改、扩建建设项目职业卫生“三同时”制度，确保建设项目中职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。各用人单位要依法加强对企业新、改、扩建项目职业病危害预评价、职业病危害效果控制评价、职业病防护设施设计审查和验收工作的监督，切实把好源头关。

　　4、认真执行职业病危害事故报告制度。各企业要进一步完善职业病危害事故应急救援预案，提高对事故的应急反应能力和处置能力，一旦发生职业病危害事故必须立即报安全监管部门。对拒不执行国家有关职业卫生法律法规的用人单位，将依法给予行政处罚；造成重大职业病危害事故，或者发生事故后未能及时组织救治和上报，以及造成其他严重后果，将对主管人员和其他直接责任人员，依法追究行政责任和刑事责任。

　　三、严格执法，严查侵害职工健康权益行为

　　1、建设项目职业卫生监督情况。依据《职业病防治法》和《建设项目职业病危害管理办法》的规定，我们不断加强对用人单位的新建、扩建、改建以及技术引进、技术改造的建设项目的卫生监督。严格要求开展存在职业病危害“三建”项目的用人单位，积极地完善职业病危害预评价工作，项目正式投产前开展职业病危害控制效果评价。年初以来，四家存在“三建”建设项目的市直管单位，依法开展了职业病危害预评价工作。

　　2、职业健康监护监督检查。为了规范我区职业健康体检工作，依据相关法律法规和部令规章，我们在每年年初对用人单位下发全市本年度职业健康体检工作文件，作出此项工作的`具体安排，并在监督检查中督促用人单位开展此项工作，通过我们的努力和用人单位的配合，全区用人单位的职业性健康体检率在逐年大幅上升，依据体检结果，我们向用人单位对存在职业禁忌症人员作出了调离通知，预防了职业病的发生。我们对监督检查中发现的问题均当场下达了整改意见，要求限期整改。

　　3、有针对性的开展专项监督检查。近两年，我们依据法律法规，结合本地区实际，密切关注重点职业危害的动态变化，先后开展了多次专项监督执法检查活动。比如：有毒有害化学品生产、销售、使用专项检查；重点行业（领域）职业危害专项整治；冶炼行业职业危害专项检查等。今后，我们将针对法律法规要求，把职业卫生防疫标准规范贯彻到了用人单位，坚决遏制职业危害事故的发生。

　　职业病是严重危害劳动者身体健康和生命安全的疾病。做好职业卫生工作，有效防治各类职业病是保护劳动者健康的一项重要基础工作。希望各企业要高度重视，狠抓落实，尽最大努力预防各类职业病事故的发生，为保障人民群众特别是广大职工的生命安全尽到我们应有的责任。

　　最后，祝本次学习取得圆满成功。

职业卫生培训2

　　《职业病防治法》经常性宣贯活动以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向员工宣传职业病防治法的有关规定及我厂应当履行的职责，至2月10日已对各位生产工进行了培训，共向其发放试卷进行考试。同时积极向生产现场作业工人讲解职业病防治知识，宣传法律法规的有关规定，对提高工人职业病防治知识及法律意识起到了较大作用。

　　我们利用讲座对职业卫生方面的知识开展了广泛的宣传教育，培训了以下几方面内容：

　　1、《中华人民共和国职业病防治法》的主要内容。

　　2、安全生产基本常识，安全生产、职业卫生操作规程。

　　3、岗位工作环境及危险因素；危险源和隐患辨识。

　　4、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置及突发公共安全事件的应急救援。

　　5、职业病防护设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治方法等。

　　通过职业健康培训，使我们的员工受到了良好的教育，素质得到了一定的提高，同时也看到部分员工对职业卫生缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在潜在的危害。今后要充分利用各种形式的培训，使广大职工职业卫生知识得到进一步提高，以增强自我保护能力，健康平安的工作，为公司创造更大效益。

　　职业病防治工作关系到劳动者的身体健康和合法权益，也关系到我公司的健康持续发展。公司始终坚持“安全发展”、“和谐发展”理念，认真贯彻执行《安全生产法》、《国家职业病防治规划》等法律法规。公司通过落实《职业病防治法》的宣传，员工的职业病防范意识得到了明显增强。重点对作业场所的职业危害防治监督监测，加强劳动保护，按期对从业人员进行健康体检，有效的保障了劳动者的健康，维护了职工的权益，确保了员工的身体健康和生命安全，促进了企业的安全和谐健康发展。

　　职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，公司在20xx年的职业卫生各项工作都逐步走向了规范化，尽管职业病防治工作取得了一定的成绩，但与要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。

　　在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康等方面进一步努力工作，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，为职工的健康和公司发展做出新贡献，将职业卫生工作做的更好。

　　通过此次培训，让我对加油站一把手的这个岗位有了到位的认识，专业知识得到了全面系统的完善。从理性和感性上理解了作为一名后备加油站经理应该具备的素质和能力，学习了很多有用的团队建设和管理技巧。

　　军训时每一天的必修课程，在提高我们身体素质的同时，也在考验着我们作为一名管理人员应该具有的素质。虽然只有一个小时的时间，做的也是基本的练习。但是，在这一小时之间就可以看出我们的毅力和态度问题。

　　身体是革命的本钱，在经济快速发展的今天我们为了能打好每一场战斗，更应该注重我们的体能素质。而每一场战争不可能都会一帆风顺，有可能是长久战，所以具有较强的毅力就决定着你是否能战胜。在这其中态度也是至关重要的，俗话说的好态度决定一切，特别是在销售服务行业，你对顾客的态度，顾客会给你最真实的反应。

　　销售是一个充满热情的行业，所以你必须要以百分之两百的激情去面对，你的客户才会感受到你，以及你的产品的温度，做到101%的客户满意。同是销售行业的加油站在这一点上存在着一定的惰性，长久以来我们的员工把自己定位于加油员，重复着提枪加油的这个动作，而忽略了对主油和非油的销售。

　　我们或多或少会有这样的经历，进入理发店只是单纯的想把头发剪短些，结果出来的时候，你会有些后悔的发现自己烫了也染了还顺带了护发品，这个就是一些理发店能长期经营并且扩大的秘密，他对员工的要求不仅仅是把发理好，还要让顾客带走他们的商品。给我们提供服务的不仅是一个理发师，还是一个优秀的营销师。因为他们心里明白只凭借理发获得的利润是不能维持生产经营的，他们给员工提供的培训，更多的是立足于提高理发技能基础上的产品销售技巧。

　　加油站的主油就好像是理发，而非油就是护发商品。在主油的销售基础上提高非油的销售，就必须把我们的“理发师”培训成为一名营销师，让顾客加油的同时就带走我们的非油商品。在这次培训中，我思考着怎么才能将我的员工培训成为一名优秀的营销师，在销售这一块，我们存在一个普遍的问题，员工心理问题导致的开不了口，常常找一些“说不来”“不好意思”等等的借口来回避销售工作。存在这种心理有三个因素:首先是自信问题，员工对产品的认识不清楚，怕说错，怕被拒绝。所以需要提高员工对产品的熟悉度，增强员工的销售技巧。其次就是欲望问题，一个优秀的营销人员具备一种特质，他的有让你带走他商品的强大欲望。顾客很容易屈服于这种欲望，所以我们要给我们的员工足够的欲望，无论是精神上的，还是物质层次上的，让欲望促使他们去工作。最后是习惯问题，如果当这种销售行为成为一种习惯，就没有必要谁去强调你应该怎么去做，你今天的销售量应该是多少。所以，要试图刻意的'去培养员工的这个销售服务习惯。

　　作为加油站的指挥者，你要做到的不止是一名技术熟练的员工，而是整个加油站的灵魂。合理的激励机制可以使得1+1>2，良好的团队氛围可以创造出更大的效益。因为你的角色不是员工，你的任务是通过你的员工把事情做好。所以，油站经理必需具备良好的组织能力和凝聚力。

　　一个油站主要还是要以盈利为目的，为其创造价值的最直接者就是我们的员工，在体制健全和制度规章完善的中油，最重要的就是对员工的管理，在以人为本的管理理念背景下，不同的油站都会有属于自己特色的管理方案，关键怎么样去打造出属于你自己的高效团队。在这其中，要学会“做员工的事，想经理的问题”。掌握好教育者和朋友之间的角色转换，前者要发现和帮助员工提高能力和素质，其中必须要依托以后者，才能让你们的交流更自然更真诚。为我们的队员设计人生规划，并帮助他们实现人生的'自我价值。

　　在信息高速发展的当今，员工思想的波动和市场的变化总是变幻莫测，在这其中就要求管理者具有良好的应变能力，而以之对应的就是一个学习能力和创新能力。这是一个人什么时候都不能丢下的两种能力，良好的学习能力会使得能更好的适应社会的发展，而你的创新能力将决定你能否在其中获得成绩。在油站，我们提供的服务是必须要跟上市场的需要，而市场的急速变化让我们必须去创新和学习新的事物，才能满足更多消费者的需求，获得更多顾客的认可。而面对员工高速的更新率，更是要去积极的去接受新的东西，才能更好的了解员工的思想动态，把握好员工的思想方向才能更好的去管理我们的员工，才能让一个团队更好的凝聚在一起。

　　在这次培训交流中，我们不仅专业知识提高了，而在大家的经验交流中，也让我受益匪浅。无论我们从事什么样的工作，即使是最简单的动作，重复的做一百遍，每一次都是一样的标准，这样就是不简单了。听了很多人的故事，或许我们会惊奇的发现他们的成功存在着一个共同点，就是勤奋和努力。无论做什么都要求自己去做到规范和要求，无论是做什么都以高标准去要求自己。

　　喜欢这个故事:一天猎狗和猎人一起去捕猎，猎人打中了一只兔子的后腿，就让猎狗去追。猎狗一只追啊追，兔子带着受伤的腿拼命的跑，跑了很久很久，猎狗有些累了，见兔子越跑越快也就放弃了追逐，垂头丧气的回到猎人身边，猎人问:为什么连一只受伤的兔子都追不到?猎狗回答道说:我尽力而为了。于是猎人就将猎狗大骂了一顿。兔子带着受伤的腿成功的逃回家了，伙伴们都惊奇的围过来问道:小兔子，你太厉害了，你受伤了还逃脱了，你是怎么做到的?小兔子气喘喘吁吁的说道:猎狗没有追到我，回去最多是被骂，而如果我跑慢了，那就是没有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就成功的逃脱了。

　　在我们的工作和学习中，我们是尽力而为还是全力以赴呢?我选择后者，我相信每一个人都有足够强大的潜能需要去开发。你一旦全力以赴了，你的很多潜质就会在这个过程中被发掘出来。而年轻的我们不能总是选择在自己的舒适地带，总是以自己的能接受的能力范围去衡量生命的幅度。而要跳出我尽力而为的模式，去承担更多生命中本能承受的压力，让其成为你前进的动力和潜能开发的助力。

　　在每一个阶段都会遇到很多问题，我们要学会去找到解决的方法，去承担应该承担的责任。到我们真正的上任油站经理的时候，同样的也会存在很多新的问题，有员工管理的、客户纠纷的问题、市场竞争等等。我们要做好准备，多想前辈们学习经验。积极的去思考油站出现的每一个问题，多问几个为什么，多想几个解决的方法，多站在各方位上去思考，多与队员沟通交流。积累经验，提高自己的综合能力，做好出征的一切准备。最近看到这句话:人生如茶，不会一直都是苦的。乐观面对一切，全力以赴做好应该做的事情，你会拥有属于你自己的天空。

职业卫生培训3

　　职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到我公司的健康持续发展。公司始终坚持“安全发展”、“和谐发展”理念，认真贯彻执行《安全生产法》、《国家职业病防治规划》等法律法规。公司通过落实《职业病防治法》的宣传，员工的职业病防范意识得到了明显增强。重点对作业场所的职业危害防治监督监测，加强劳动保护，按期对从业人员进行健康体检，有效的保障了劳动者的健康，维护了职工的权益，确保了员工的身体健康和生命安全，促进了企业的安全和谐健康发展。现对一年来的工作总结如下：

　　1、加强领导，明确职责

　　为切实做好职业卫生防治工作，XXX成立了以矿长为组长，分管副矿长为副组长，各科室负责人为成员的`职业危害防治领导小组，设立了专门的职业卫生科，具体负责职业卫生的日常具体工作。并层层落实责任，明确规定了各级领导、职能科室、以及岗位人员的工作职责，制定了具体的职业危害防治实施方案和年度计划，并按照方案和计划要求，认真开展了各项工作，为加强公司的职业病防治工作打下了良好的基础。

　　二、完善制度，提供有力保障

　　针对职业卫生要求，建立健全了《职业危害防治责任制度》，《职业病危害告知制度》，《职业危害防治宣传教育培训制度》，《职业危害防护设施管理制度》，《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》，《职业危害日常监测管理制度》，《职业健康监护管理制度》，《职业危害申报制度职业病诊断鉴定及治疗康复制度》，《职业危害防治经费保障及使用管理制度》，《职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度》，《职业危害警示标示及中文警示说明的设置管理制度》，《职业病防治专项基金制度职业危害作业场所工作时间制度》，《职业健康工作情况统计报表制度》，《职业卫生管理制度》，《职业卫生监督检查及考核制度》，《职业病预防及危害事故应急救援预案》为职业卫生工作的开展提供了有力依据。

　　三、加强宣传教育培训，贯彻实施职业病防治法加强宣传教育，全面提高全员职业防治素质。每年按计划派出职3业卫生管理人员和采样员到省、市局参加职业卫生培训，共计培训管理人员7名，并全部通过考核，做到持证上岗。年初对全体职工进行了职业卫生防治知识的培训教育，使员工职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者懂得职业病防治中的权益，掌握职业病防治知识。

　　充分利用班前会、告知牌、培训研究等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。就职业病防治、预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境。

　　四、加大职业病监督力度，狠抓职业病防控

　　按期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业危害因素进行一样平常监测和检测评价，将危害因素检测结果在井口公示栏内对全体职工进行了公示，及时告知从业职员危害后果，并在主要作业场所设置警示标识，进步员工对职工病危害的防范意识。

　　在井下各巷道铺设了防尘管路、在各皮带、煤溜转载4点、巷道、以及采煤机、掘进机等发生粉尘的地点设置了防尘喷雾设施，各项防尘设施齐全有效，并由专人负责及时对相关作业地点进行防尘喷雾，并按期进行防尘洒水，为井下创造了良好的生产工作情形。

　　为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导从业人员正确佩戴和使用和定期进行现场监督检查，切实保障了员工身体健康和生命安全。

　　五、定期组织体检，健全监管体制

　　职业健康建监护方面，公司建立、健全了职业卫生档案和职工健康监护档案，做到了一人一档，并安排组织全体员工参

　　加了职业健康体检，经检查，不存在患有尘肺病的人员，也无相关的职业禁忌症。

　　六、认真开展检查，积极消除隐患

　　每周由矿级领导带队，构造相关技术职员对全矿井各地点、各环节和重要场所进行一次全面搜检，保证防尘等系统的正常运行，对查出的隐患和问题，及时落实责任人，限定时间，定步伐进行了整改。

　　七、积极推广应用新技术、新工艺采掘工作面全部实现了综采、综掘工艺，采煤机、掘进机严格执行开机喷雾，移架喷雾，且采煤机、掘进机和支架喷雾使用灵敏可靠，运输线路也全部更新为煤溜、皮带输送，从而很大程度上降低了粉尘等有害因素的产生，为职工创造了良好的作业环境。

　　职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，公司在XX年的职业卫生各项工作都逐步走向了标准化，尽管职业病防治工作取得了一定的成绩，但与请求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以办理。

　　在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康等方面进一步努力工作，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力步伐，为职工的健康和公司开展做出新贡献，将职业卫生工作做的更好。

职业卫生培训4

　　xxxx公司在职员工职业卫生考试试卷

　　单位： 姓名： 成绩：

　　一、填空题（每空2分，共10空）

　　1．职业病防治法的宗旨是为了（ ）、（ ）和（ ）职业危害，防治职业病，（ ）。

　　2．建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时（ ）同时（ ）同时（ ）。

　　3．对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位臵，设置（ ）。

　　4．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（ ）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

　　5．职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供（ ）资料。

　　二、单选题（共计20题，每题1.5分）

　　1．职业病防治法适用于（ ）的职业病防治活动。

　　A、中华人民共和国领域内

　　B、中华人民共和国境内

　　C、中华人民共和国三十一个省、自治区、直辖市内

　　2．职业病防治工作坚持预防为主、（ ）。

　　A、分类管理、综合治理

　　B、防治结合，综合治理

　　C、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理

　　3．职业病指（ ）。

　　A、劳动者在工作中所患的疾病

　　B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

　　C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

　　4．（ ）必须依法参加工伤社会保险。

　　A、劳动者

　　B、各级政府

　　C、用人单位

　　5．工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（ ）。

　　A、国家职业卫生标准

　　B、世界卫生组织标准

　　C、国际劳工组织标准

　　6．工作场所的生产布局合理，应当符合（ ）。

　　A、效益原则

　　B、有害与无害作业分开的原则

　　C、满足生产需要的原则

　　7．职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质可的（ ）进行。

　　A、医疗卫生机构

　　B、职业卫生技术服务机构

　　C、中介机构

　　8．（ ）应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

　　A、卫生行政部门

　　B、工会组织

　　C、用人单位

　　9．用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（ ）档案。

　　A、劳动者健康监护

　　B、工资

　　C、人事

　　10．（ ）必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合职业病防治要求的个人使用的职业病防护用品。

　　A、卫生行政部门

　　B、职业卫生技术服务机构

　　C、用人单位

　　11．产生职业病危害的用人单位，应当在（ ）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

　　A、醒目位臵

　　B、厂长办公室

　　C、厂区内

　　12．用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，（ ）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

　　A、必要时

　　B、定期

　　C、不定期

　　13．用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

　　A、职业病危害及其后果

　　B、职业病防护措施和待遇等

　　C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

　　14．用人单位的（ ）应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

　　A、职业卫生专业人员

　　B、负责人

　　C、安全技术人员

　　15．职业健康检查费用由（ ）承担。

　　A、劳动者

　　B、用人单位

　　C、劳动和社会保障部门

　　16．用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（ ）的'作业。

　　A、重体力劳动

　　B、其所禁忌

　　C、危险

　　17．工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（ ）

　　A、要求纠正

　　B、给予行政处罚

　　C、责令停产

　　18. 劳动者（ ）查阅、复印其本人职业健康监护档案。

　　A. 可以

　　B. 无权

　　C. 有权

　　19．发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即（ ），并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。

　　A、停产

　　B、组织疏散

　　C、采取应急救援和控制措施

　　20．用人单位不得安排未成年工从事（ ）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　A、夜班作业

　　B、高空作业

　　C、接触职业病危害的作业

　　三、多选题（共8题，每题2分。多选、错选不得分，少选一项扣一分。）

　　1、物理因素性职业病包括（ ）

　　A、中暑

　　B、接触性皮炎

　　C、航空病

　　D、局部振动病

　　2、生产性粉尘可产生于矿井生产哪个环节（ ）

　　A、打眼

　　B、爆破

　　C、采煤

　　D、运输

　　3、粉尘的危害有哪些（ ）

　　A、全身作用

　　B、局部作用

　　C、致癌作用

　　D、感染作用

　　4．职业病诊断，应当综合分析（ ）和临床表现以及辅助检查结果。

　　A、病人的职业史

　　B、职业危害接触史

　　C、既往病史

　　D、现场危害调查与评价

　　5．用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（ ）。

　　A、治疗

　　B、康复

　　C、定期检查

　　D、不定期检查

　　6. 职业病危害因素包括：（ ）

　　A、化学因素

　　B、物理因素

　　C、生物因素

　　D、以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

　　7. 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有（ ）

　　A、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　B、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　C、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　D、负责职业病病人的一切生活、医疗费用

　　8.用人单位在防治职业病工作方面有以下义务：（ ）

　　A、用人单位应当依法参加工伤社会保险。

　　B、用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

　　C、职业危害告知义务

　　D、劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位可以不提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。

　　四、简答题（共2题，每题10分）

　　1．职业病防治法中，劳动者享有的职业卫生保护权利有哪几项？

　　答：

　　2、什么是职业禁忌症：

　　答：

　　五、论述题（共1题，14分）

　　1、你是如何看待做好个人职业卫生防护的?

　　答：

职业卫生培训5

　　按照矿年度培训学习计划要求，我矿于20xx年xx月xx日—11日，组织全矿人员进行职业卫生第一期培训，且按照培训方案顺利完成了职业卫生培训教学任务。现将培训情况进行如下总结：

　　一、培训情况分析：

　　1、我矿于20xx年xx月xx日至11日组织全矿549人参加职业卫生培训工作，通过本次培训，进一步提高了我矿职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的认识，掌握了怎样搞好内业资料，如何落实具体的职业卫生工作，并进一步规范了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更具体更详细。

　　2、通过培训，使参加人员对职业病防治知识有了进一步的了解，对各项措施的有效落实起到了积极作用，促进了我矿职业病防治工作水平的提高。

　　3、本次培训工作集团领导非常重视，在培训期间多次到教室进行巡视，对交头接耳、喧哗的人员给予了经济处罚。

　　4、讲师按照培训内容要求，有针对性的`进行讲解，通过培训，大多数人认为收效很大，懂得了在抓好煤矿安全生产的同时，如何降低职业危害，切实保护自身健康和利益。

　　二、有待提高的几方面：

　　1、做好培训基础工作，优化培训管理流程，完善培训制度，在具体工作流程上进一步理顺，建立一套完整的制度。

　　2、重点建立一支富有实践经验、熟悉现实情形的内部讲师团队。时代在发展，煤矿培训需多元性和专业性结合，建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队促进职业卫生培训工作更好开展。

　　3、需注重理论与实践的结合，在理论指导的同时，加强现场实际指导。

　　4、矿各级管理人员需不定时的对员工进行职业卫生内容抽查，确保职业卫生培训工作持之以恒的进行下去。矿员工需注重日常的学习，不断巩固本次培训内容。

职业卫生培训6

　　一、全力抓好职业卫生基础建设工作，切实落实用人单位主体责任

　　一是全面开展用人单位职业卫生基础建设活动。按照总局和省、市局部署，以“先重点后一般，先大后小”的原则，指导帮扶用人单位规范制度建设、档案管理、培训教育、危害申报、警示告知、健康检查和检测评价等职业卫生基础管理工作，重点解决用人单位职业卫生“无人管，不会管”的问题。二是重点推进职业健康监护、职业病危害检测和评价。以存在职业病危害的规模以上企业和职业病危害严重的行业为重点，督促企业严格按照《职业病防治法》和国家安监总局要求，定期开展职业病危害因素检测、评价和职工职业健康检查，规范建立职业健康监护档案。三是加强职业病危害项目申报工作。新增的木制家具制造企业必须申报。同时今年全区的申报工作将逐步向中小企业展开，力争累计完成230家的申报总数。

　　二、深化重点行业职业病危害专项治理

　　一是对近年来开展的专项治理情况进行“回头看”。继续以防治粉尘、高度物质等职业病危害为重点，进一步深化木制家具制造行业职业病危害专项治理，对整治效果较好的企业，要加强日常检查，巩固治理成果，为木制家具制造企业职业卫生许可试点工作的开展创造条件。二是有针对性拓展重点治理行业的范围。各单位要结合本辖区实际，在化工、建材、冶金、机械等行业重点企业开展专项治理，抓住职业病危害产生的重点环节、关键部位，通过改进工艺技术、改善防护设施、加强个体防护等针对性措施，控制和减少职业病危害。

　　三、推进职业卫生安全许可试点工作

　　按照省局和徐安监〔20xx〕172号文件要求，全面推进木制家具制造企业职业卫生安全许可证试点工作。一是加强政策宣传。要结合《职业病防治法》的宣传活动，加强宣传引导，强化法律意识，采取多种形式告知企业职业病防治工作的主体责任和法定义务，增强木制家具制造企业主要负责人的守法意识，提高企业参与试点的积极性和主动性。二要加强现场指导。结合外单位试点的经验和做法，努力帮助企业对照标准尽快进行整改。三要严格发证条件、规范发证程序。企业经过中介机构评价达标的`，各单位要将申请材料报送至区安监局监管科进行初审核实后报送市局进行复核和发证。符合一批，审核一批，发证一批，力争年内全区所有木制家具制造企业完成许可证发证工作。

　　四、加强职业卫生监管基础基层工作

　　一是切实加强安监机构和队伍建设。20xx年，所有的办事处和相关单位要明确专人负责职业卫生工作。积极参与市局组织的各种培训活动，提高履职能力。二是充分发挥联席会议作用。加强与卫生、人社、工会等部门的协作，强化对职业病防治工作的协调，形成齐抓共管的良好局面。三是加强职业卫生监督执法工作。把职业卫生执法纳入到安全生产执法之中，与安全生产执法统一计划、统一落实、统一考核。

职业卫生培训7

　　职业卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，它以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响以及防止职业性危害的对策。

　　第一部分 职业卫生知识的基本概念

　　(1) 职业病：按照《中华人民共和国职业病防治法》所称的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　(2) 职业病危害是指可能导致从事职业活动的劳动者发生职业病的各种危害。

　　(3) 职业病危害因素是指在生产过程中、劳动过程中和作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他危害劳动者健康的有害因素。

　　(4) 职业病危害事故是指在职业活动中因职业病危害因素引起的急、慢性职业病及死亡的事件。

　　(5) 职业健康监护是指对职业人群实行的预防职业病危害，提高员工健康水平为目的的健康监护。

　　第二部分 职业卫生知识

　　一、职业卫生知识概述

　　1.职业卫生工作方针与工作内容

　　职业卫生工作是为预防、控制和消除职业危害，保护和增进劳动者健康，提高工作生命质量，依法采取的一切卫生技术或者管理措施。它的首要任务是识别、评价和控制不良的劳动条件，保护劳动者的健康。

　　2.职业有害因素与职业病

　　在生产环境和劳动过程中，存在的多种对人体健康有害的因素，可以分为五大类：化学因素、物理因素、生物因素、生理因素和环境因素，统称为职业性有害因素。

　　目前我国职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。 20xx年4月18日新公布的职业病目录范围共有十类、115种。

　　尘肺有13种：如矽肺、煤工尘肺、石棉肺、水泥工尘肺、电焊工尘肺等； 职业性放射性疾病有11种：如外照射急性、亚急性、慢性放射病，放射性皮肤病等；

　　职业中毒56种：如铅、苯、汞、锰、有机磷农药中毒等；

　　物理因素所致职业病5种：如中暑、高原病等；

　　生物因素所致职业病3种：如布氏杆菌病、森林脑炎等；

　　职业性皮肤病8种：如接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎等； 职业性眼病3种：如职业性白内障、电光性眼炎等；

　　职业性耳鼻喉口腔疾病3种:如噪声聋、铬鼻病等；

　　职业性肿瘤8种:如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、间皮瘤等； 其他职业病5种:如职业性哮喘、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎等。 法定职业病的诊断权由国家认定的医疗卫生机构行使。

　　3.职业病预防原则与基本措施

　　职业病的预防遵循三级预防原则，即：①一级预防，从根本上着手，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。②二级预防，对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。③三级预防，对乙患职业病的患者积极治疗，促进健康。三级预防的关系是：突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。

　　落实三级预防的基本措施有：①实施劳动卫生监督，包括预防性和经常性卫生监督，以及事故性处理。新建、扩建、改建工程项目的卫生防护设施“三同时”验收是其重要的内容；②降低有害因素浓（强）度。常见的卫生技术措施有从工艺上改进、防止有害因素逸散，推广运用低毒，无毒的材料或技术，配置个人防护用品、通风防尘等；③职业性健康体检。已成为常规的措施有就业职业性体检，定期职业性体检和离退休职业性定检。

　　4.职业禁忌证

　　劳动者原有的疾病或潜在的病症，容易因接触职业性因素而加重，或发生职业病或“工作相关疾病”，因而不宜从事某种作业，这些机体异常功能状态或疾病称为职业禁忌证。如神经精神疾病患者不宜从事锰作业，患有慢性呼吸系统疾病者不能从事钒作业。

　　职工在参加工作（上岗）前应进行健康检查，以确定有无该工种的职业禁忌症，是否适合该工种工作。在工作岗位变动或长期病假复工前，也应进行健康筛检。

　　对有职业禁忌证的职工，应按规定不得上岗工作。对在岗职工，一旦发现职业禁忌证，应及时调离，改作其他工作。对已经治愈的职业禁忌证职工，则可从事原工作。

　　5.女工职业卫生

　　保护女工健康是我国一贯的政策。由于妇女的生理特点，某些生产性有害因素对妇女健康具有较大的或特殊的影响，故应特别重视女工的职业卫生和劳动保护。

　　妇女不宜从事持续负重20-25Kg以上的重体力劳动，不宜从事高温或低温环境作业、不会引起全身强烈振动的作业、长期强制体位的作业以及有发生意外事故的高度危险的作业要加强经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。女工在月经期不应从事高空、装御、搬运及接触冷水的作业。怀孕女工应暂时调离以下作业岗位：毒物浓度超过国家卫生标准的高温及高温作业岗位、全身性振动的作业岗位。怀孕女工不应延长工作时间和参加夜班作业。在围产期，应尽可能做到产前休息14天，产假满恢复工作时，先安排一定时间的过渡性工作，使女工逐渐适应。在哺乳期要保证国家规定的哺乳时间，并应尽可能暂时脱离接触有毒物质的作业。

　　二、有害工作环境、职业性危害因素及控制

　　（一）有害工作环境、职业性危害因素

　　1.什么是有害工作环境？

　　有害工作环境是指劳动者进行生产活动时，有害于身体健康的环境空间的总称。有害工作环境一般是指高温、高寒、井下、剧毒、高噪声、高浓粉尘、大振动、强辐射等工作环境和场所。

　　2.什么是职业性有害化学因素？

　　化学因素是引起职业病的常见的职业性有害因素。它主要包括生产性毒物和生产性粉尘。

　　生产性毒物是指生产过程中形成或应用的各种对人体有害的物质。生产性毒物包括窒息性毒物，如一氧化碳、氰化物、甲烷、硫化氢、二氧化碳等；刺激性毒物，如氯气、氨气、二氧化硫、光气、氯化氢、苯及其化合物、甲醇、乙醇、硫酸蒸气、硝酸蒸气、高分子化合物等；血液性毒物，如苯、苯的硝基化合物、氮氧化物、亚硝磷盐、砷化氢等；神经性毒物，如铅、汞、锰、四乙基铅、二硫化碳、有机磷农药、有机氯农物、汽油、四氯化碳等。

　　生产性粉尘是指能够较长时间悬浮于空气中的固体微粒。它包括三类：无机性粉尘、有机性粉尘和混合性粉尘。

　　无机性粉尘包括矿物性粉尘，如砂、煤、石棉等；金属性粉尘、如铁、铅、铜、锰、锡等效金属及其化合物粉尘等；人工无机性粉尘，如玻璃纤维、水泥、金钢砂等。

　　有机性粉尘包括植物性粉尘，如烟草、木材尘、棉、麻等；动物性粉尘，如毛发、骨质尘等；人工有机粉尘，如有机染料、人造纤维尘、塑料等。

　　混合性粉尘是指无机性粉尘与有机性粉尘两种或两种以上混合存在的粉尘，如合金加工尘、煤矿开采时的粉尘、金属研磨尘等。

　　3.什么是职业性有害物理因素？

　　职业性有害物理因素主要包括：

　　（1）不良的气候条件，如高温、高寒、高湿、热辐射等；

　　（2）异常的气压，如高气压、低气压等。

　　（3）生产性振动、噪声；

　　（4）非电离辐射，如红外线、微波、紫外线、激光、高频电磁场、无线电波等；

　　（5）电离辐射，如X射线、α射线、β射线、γ射线、宇宙线等。

　　4.什么是职业性有害生物因素？

　　职业性有害生物因素主要指病原微生物和致病寄生虫，如布氏杆菌、炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。

　　5.与劳动过程有关的职业性有害因素具体包括什么？

　　与劳动过程有关的职业性有害因素主要有以下几方面：

　　（1）劳动强度过大，或者劳动的安排与劳动者的生理状态不适应。

　　（2）劳动组织不合理，比如劳动时间过长，休息制度不合理等；

　　（3）长时间重复某一个单调动作，长时间处于某种不良体位；

　　（4）个别器官或系统过于紧张。

　　6.与作业场所环境有关的职业性有害因素具体包括什么？

　　与作业场所有关的职业性有害因素主要有以下几个方面：

　　（1）作业场所的设计不符合有关卫生标准和要求，如厂房狭小，车间布置、厂房建筑布局不合理等；

　　（2）缺乏必要的卫生技术设施，如缺乏采暖设施、通风换气设施、防暑降温设施、防噪防振设施、防尘防毒设施、防射线设施、照明亮不足等；

　　（3）缺乏完备的安全防护设施，个人防护用具的使用方法不正确，防护用具本身存在缺陷等。

　　（二）作业环境与职业危害控制

　　控制措施的种类如下：

　　1．替代

　　使用更为安全的工艺方法或者材料取代现有的工艺方法或材料，这是要优先考虑的措施。

　　2．对生产线进行隔离或封闭

　　通过重新布置工艺流程或者设备，或者使用物理屏障的方法，对生产线进行隔离或封闭。

　　3．局部通风

　　在污染物的源头附近将其捕捉，在污染物进入到空气或操作人员的呼吸带之前，用特制的排放它的通风装置将其排除。局部通风系统有4个主要部件，每个都要有效地保养。

　　(1)罩――收集点；

　　(2)排气管――送走污染物；

　　(3)空气净化装置―例如活性炭过滤器，用于防止进一步污染。

　　(4)风扇――驱动空气，使污染物排出系统。

　　局部通风系统的有效性，与气罩的设计、尺寸、气流速度、收集点与污染源间的距离等相关。

　　4．全面或稀释通风

　　通过打开的门或者使用屋顶风扇或风机等辅助通风设备来形成自然空气的`运动，达到使污染物稀释的目的。这种方法，仅在下面条件下才能考虑采用：

　　(1)污染物数量很小；

　　(2)在通风区域内，污染物的产生是均匀的；

　　(3)污染物的毒性低。

　　5．良好的清洁条件

　　这包括对物料的溅落、容器的破裂和损坏采取预防及处理的措施，对物料在敞口情况下的使用进行限制等。

　　6．减少暴露时间

　　了解了毒物的剂量反应效应，可以采取减少暴露在该毒物下时间的措施。要注意的是，高剂量的短期暴露，也可能造成伤害。

　　7．员工培训

　　说明存在的危害和可能出现的风险，强调采用控制措施的重要性，掌握控制方法和相关技术，以及个人的需要采取的预防措施。

　　8．个人防护用具

　　当使用前述各项控制方法后，还不能充分地降低伤害的风险时，必须使用个人防护用具。

　　9．辅助设施

　　为工人提供定时的洗涤、淋浴和清洁的个体防护用具，使他们保持良好的职业健康状态。配备足够的急救用品和应急设施，减轻危害的后果。

　　10．医学监测

　　定期的医学监测能够发现健康不良的早期症状，确认由于暴露在作业场所有害物质下造成的后果。医疗人员和经过训练的主管人员都可以进行这项工作。

　　三、常见职业病危害因素与控制

　　(一)噪声

　　使人心理上认为是不需要的，使人厌烦的，起干扰作用的声音统称为噪音。 在生产中，由于机器转动，气体排放，工件撞击与摩擦所产生的噪声，称为生产性噪音或工业噪声。

　　1．噪声的分类

　　噪声可归纳为以下三类：

　　(1)空气动力噪声，由于气体压力变化引起气体扰动，气体与其它物体相互作用所致。例如，各种风机、空气压缩机、风动工具、喷气发动机、汽轮机等，由于压力脉冲和气体排放发出的噪声。

　　(2)机械性噪声、机械撞击、摩擦或质量不平衡旋转等机械力作用下引起固体部件振动所产生的噪声。例如，各种车床、电锯、电刨、球磨机、砂轮机、织布机等发出的噪声。

　　(3)电磁性噪声由于磁场脉冲，导致伸缩引起电气部件振动所致。如电磁式振动台和振荡器、大型电动机、发电机和变压器等产生的噪声。

　　生产场所的噪声源很多，即使一台机器也能同时产生上述三种类型的噪声。大多数生产性噪声的频率多属宽频带、中高频噪声，声压一般比较高，有的可高达120―130分贝(A)。

　　2．噪声对人体的影响

　　噪声对人体的作用分为特异的(对听觉系统)和非特异的(其他系统)两种。暴露在噪声环境下，会造成下述听力损伤。

　　(1)急性反应

　　1)急性听力损伤：由射击、爆炸等造成，通常是可以恢复的。

　　2)暂时听阈位移：短期暴露在噪声中，引起听觉疲劳，离开噪声环境后可恢复，恢复时间长短根据接触噪声的强度和时间而不同。

　　(2)长期效应

　　1)永久性听闻位移：因长时间暴露而造成，影响内耳感音器官，由功能性改变发展为器质性退行性病变，听力损失不能完全恢复。

　　2)噪声性耳聋：因长时间暴露而造成，由早期的高频(3000―6000Hz)下降，进展为语言频率(500、1000、20xxHz)的下降，感觉语言听力发生障碍。不能恢复；

　　3)耳鸣：耳鸣也会在没有预兆的情况下，从急性的短期效应变成长期的，甚至是不可恢复的。

　　长期接触噪声，还会对心血管系统、神经系统及消化系统产生影响，加高血压、心脏疾患，

　　失眠烦燥；消化不良、胃溃疡等。因此，暴露于强噪声环境的作业人员应定期检查听力。

　　3．噪声的控制

　　噪声控制的方法主要包括以下几种。

　　(1)工程控制

　　在设备采购上，要考虑设备的低噪声、低振动。在操作旋转式和往复式设备时，要尽可能地慢。

　　(2)方向和位置控制

　　把噪声源移出作业区或者转动机器的方向。

　　(3)封闭

　　将产生噪声的机器或其他噪声源用吸音材料包围起来。不过，除了在全封闭的情况下，这种做法的效果有限。

　　(4)使用消声器

　　当空气、气体或者蒸气从管道中排出时或者在其中流动时，用消声器可以降低噪声。

　　(5)外包消声材料

　　作为替代密封的办法，用在运送蒸气及高温液体的管子的外面。

　　(6)减振

　　采用增设专门的减振垫、坚硬肋状物或者双层结构来实现。

　　(7)屏蔽

　　在减少噪声的直接传递方面，是有效的。

　　(8)吸声处理

　　从声学上进行设计，用墙壁和天花板来吸收噪声。

　　(9)隔离作业人员

　　在高噪声作业环境下，无关人员不要进入。短时间地进入这种环境而暴露在高声压的噪声下，也会超过允许的每日剂量。

　　(10)个体防护

　　提供耳塞或者耳罩。这应该被看成是最后一道防线。需要配戴个体防护用具的区域要明确标明，对用具的使用及使用原因都要讲清楚，要有适当的培训。

　　噪声的卫生标准：工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为85分贝(A)。

　　现有工业企业经过努力，暂时达不到标准时，可适当放宽，但不得超过90分贝(A)。对每天接触噪声不到八小时的工种，根据企业种类和条件，相应放宽。

　　(二)振动

　　振动是指物体在外力作用下，以中心位置为基准呈往复振荡的现象。 生产过程中的生产设备、工具产生的振动称为生产性振动。

　　1．常见的振动作业

　　存在手臂振动的生产作业主要有以下几类。锤打工具：以压缩空气为动力，如凿岩机、选煤机、混凝土搅拌机、倾卸机、空气锤、筛选机、风铲、捣固机、铆钉机、铆打机等。手持转动工具如电钻、风钻、手摇钻、油锯、喷砂机、金刚砂抛光机、钻孔机等。固定轮转工具如砂轮机、抛光机、球磨机、电锯等。

　　2．振动对人体的影响

　　振动病是在生产劳动中长期受外界振动的影响而引起的职业性疾病。按振动对人体作用的方式可分为全身振动和局部振动两种。常见局部振动对人体引起的影响，典型表现为发作性手指发白(白指症)。在生产中手臂振动所造成的危害，较为明显和严重，国家已将手臂振动的局部振动病列为职业病。

　　3．振动的控制措施

　　从工艺和技术上消除或减少振动源是预防振动危害最根本的措施。

　　选用动平衡性能好、振动小、噪声低的设备；

　　个体防护穿戴防振手套、防振鞋等个人防护用品，降低振动危害程度。

　　(三)高温

　　1．高温危害

　　(1)高温对人体的影响

　　高温作业人员的作业能力随温度的升高而明显下降。研究资料表明，环境温度达到28℃时，人的反应速度、运算能力、感觉敏感性及运动协调功能都明显下降。普通作业人员的作业能力，35℃时仅为一般情况下的70％左右；重体力劳动作业人员的能力，30℃时只有一船情况下的50％一70％，35℃时则仅有30％左右。高温环境使劳动效率降低，增加操作失误率，引起中暑(热射病、日射病、热痉挛、热衰竭)；长期高温作业(数年)可出现高血压、心肌受损和消化功能障碍病症。

　　高温作业的危害程度与气温、湿度、气流、辐射热和个体耐受性有关。国家标准GB 4200―84《高温作业分级》依据生产性热源、工作地点气温和劳动时间率将高温作业危害程度分为四个级别。

　　(2)高温作业的防护措施

　　高温作业的防护措施主要是根据各地区对限制高温作业级别的规定(例如建设项目宜消除Ⅲ、Ⅳ级高温作业)采取措施。

　　1)尽可能实现自动化和远距离操作等隔热操作方式，设置热源隔热屏蔽(热源隔热保温层、

　　水幕、隔热操作室(间)、各类隔热屏蔽装置)。

　　2)通过合理组织自然通风气流、设置全面、局部送风装置或空调降低工作环境的温度。供应清凉饮料。

　　3)依据GB935―89《高温作业允许持续接触热时间限值》的规定，限制持续接触热时间。

　　4)使用隔热服等个人防护用品。

　　解决高温作业危害的根本出路在于实现生产过程的自动化、防暑降温措施，主要是隔热、通风和个体防护。

　　四、与职业(工作)有关的疾病

　　与职业有关的疾病主要是指在职业人群中，由多种因素引起的疾病。它的发生与职业因素有关，但又不是唯一的发病因素，非职业因素也可引起发病。是在职业病名单之外的一些与职业因素有关的疾病，但常常是职工缺勤的重要因素，是职业卫生工作中一个值得关注的问题。

　　例如搬运工、铸造工、长途汽车司机、炉前工、电焊工，由于长期弯腰、下蹲、站立、躯干前屈等不良工作姿势所致的腰脊痛。长期固定姿势，长期低头，长期伏案工作所致的颈肩痛。长期吸入刺激性气体，粉尘而引起的慢性支气管炎。长期高度精神紧张而多发的高血压和冠心病、消化性溃疡病等等。下面举几个典型的例子：

　　1．视屏显示终端(VDT)的职业危害问题近年来，由于微机的大量使用，视屏显示终端(VDT)操作人员迅速增加。视屏显示终端操作人员的职业危害问题，已成为职业卫生工作中一个关注的重点。

　　长时间操作VDT，可出现一种名为“VDT综合症”主要表现为神经衰弱综合症；肩颈腕综合症和眼睛视力方面的改变。这些症状经过休息一段时间可以恢复。

　　2．疲劳导致的身体不适

　　在从事作业过程中，体力负荷加重和精神负担心理压力加大达到一定程度，作业能力出现明显下降时，叫做疲劳。疲劳是人的一种正常的生理反应，是一种警示作用。可分为心理性疲劳和生理性疲劳。生理学也可分为局部疲劳和全身疲劳。疲劳时人的反应能力下降，疲劳状态可使错误率增加，严重的可导致事故发生。除此之外，疲劳状态如果不能及时恢复，长期的累积则可导致身体部分或全身各系统的变化，如局部的肩背痛、腰痛、全身的有神经系统、心血管系统等的改变，以及引发各种疾病的发生。

　　3．职业性肌肉骨骼慢性疾患

　　主要是在工作过程中由于重复性的紧张劳损，出现紧张性颈部综合症、计算机键盘综合症、腰背痛等。明显的特征为受损部位的紧张、疼痛及活动受限，但X光片未见明显病理改变。主要表现为肩颈腕疼痛，僵硬、疲劳、痉挛、麻木、感觉异常、局部疼痛等。

　　五、健康监护与健康管理

　　健康监护对预防职业病有重要意义。通过预防性健康检查，早期发现职业病有利于及时采取措施，防止职业危害因素所致疾病的发生和发展；还可以为评价劳动条件及职业危害因素对健康的影响提供资料；并有助于发现新的职业性危害因素。是保护劳动者相关权益所不可缺少的。

　　健康监护的内容包括健康检查，健康档案，健康状况分析等几个方面。 健康检查：可分为就业前健康检查和就业后的定期健康检查两种形式。此外在调换工作，从事特种工种也应进行健康检查，有时还要进行较大规模的职业病普查。

　　1．就业前健康检查

　　其目的在于检查受检者的体质和健康状况是否适合参加该作业，是否有职业禁忌症，是否有危及他人的疾患如传染病、精神病等。通过检查取得基础健康状况资料，特别是与该作业中可能发生的健康损害有关的生理、生化参数，如检查苯作业工人血象、检查粉尘作业工人肺功能，做定期检查和动态观察时进行自身对比。

　　2．定期健康检查

　　是按一定时间间隔，对接触职业性危害因素作业工人进行的有针对性的健康检查，其目的是为了：(1)及时发现职业性危害因素对健康的早期和可疑征象；(2)早期诊断和处理职业病患者和观察对象及其他疾病患者，防止其发展和恶化；(3)检出高危人群，即对该危害因素易感的人群，作为重点监护对象；(4)发现具有职业禁忌症的工人，以便调离或安排其他适当工作；(5)发现对工人健康有危害的因素时，采取措施防止其他工人健康受损。

　　定期检查的间隔期是根据职业危害因素对健康的作用快慢和后果的严重程度，以及工人接触该因素的情况而定。我国在有关防治职业病法规、条例、标准、实施办法中，对接触各种职业性危害因素工人的定期健康以及检查项目、时间都作了明确的规定。

　　职工退休前亦进行健康检查，以发现有无身心异常及病残等情况，便于退休后继续随访和采取必要的防治措施。

　　职业病普查也是一种健康检查，主要是对接触某种职业危害因素的人群，普遍的进行一次健康检查。通过普查，还可以检出具有职业禁忌症的人和高危人群。

　　第三部分 《职业病防治法》知识

　　1、《职业病防治法》发布实施的时间？

　　《中华人民共和国职业病防治法》于20xx年10月27 日以中华人民共和国主席令（第60号）发布。《中华人民共和国职业病防治法》于20xx年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过，现于以公布，自20xx年5月1日起实施。

　　2、用人单位在职业病防治中有哪些法定义务？

　　《中华人民共和国职业病防治法》对用人单位职业病防治义务作了明确规定，主要有以下内容：

　　申报义务：按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目；

　　“三同时”义务：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）可能产生职业病危害的，应进行“三同时”审核、审查和验收；

　　健康保障义务：用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；

　　职业卫生管理义务：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度；

　　参加工伤社会保险义务：用人单位必须依法参加工伤社会保险；

　　报告职业病危害事故义务：发生或可能发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援措施，控制事故的发展，并及时如实向政府有关部门报告； 职业安全防护义务：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品；

　　减少职业病危害义务：用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料；

　　职业危害检测义务：用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价；

　　职业危害告知义务：用人单位对采用的技术工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标志和提供说明书等方式告知劳动者；

　　职业卫生培训义务：用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育；

　　职业健康检查义务：用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；

　　特殊劳动者保护义务：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；落实职业病患者待遇义务。

　　3、劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利？

　　劳动者依法享有以下职业卫生保护权利：

　　培训权：劳动者有接受职业卫生教育、培训的权利；

　　保护权：依法享有获得职业卫生保护的权力。劳动者享有职业健康监护、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，有要求用人单位提供职业病防护设施和个人防护用品，改善工作条件的权力；

　　知情权：劳动者有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；

　　检举控告权：劳动者对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举和控告的权利；

　　依法拒绝作业权：劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

　　参与决策权：劳动者享有参与用人单位职业卫生民主管理和民主监督的权利；

　　要求赔偿权：劳动者对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利； 特殊保护权：未成年工、女工、有职业禁忌的劳动者依法享有特殊的职业卫生保护权利。

　　4、劳动者在日常工作中，怎样防治职业病？

　　劳动者在日常工作中要树立以下职业卫生安全理念。要从我做起，主动参与岗前培训； 要遵守职业安全卫生规程；要培养良好的操作行为，杜绝违章操作；要主动创建清洁的作业场所，做到物品有毒和无毒分开，有用与无用分开，有用物品分类存放，无用物品及时处理；要熟知作业场所、设备、产品包装、贮存场所、职业病危害事故现场等醒目位置设置的职业安全卫生警示标识的含义，并遵守警示标识的规定；要经常检查、维护安全装置和防护设施，使其保持正常工作状态，不得随意停止使用或拆除；要正确使用个人防护用品，劳动者应当掌握防

　　护用品的正确使用和维护方法，提高自身保护意识；要主动接受职业健康检查，劳动者在上岗前、在岗期间、离岗时都要进行职业健康检查，费用由用人单位承担，体检后劳动者要索取检查结果或诊断证明书，检查结果或诊断证明书可以作为维权的证据；

　　5、密闭空间职业危害及采取哪些预防措施？

　　急性职业中毒事故多发生在密闭空间作业中，常见密闭的空间有洞穴、隧道、下水道和其他出入孔道、锅炉、罐体等。

　　密闭空间存在的职业危害主要包括：硫化氢、一氧化碳、甲烷、氮氧化合物、触电、机械损伤、塌陷、生物因素等。

　　预防密闭空间职业危害事故要坚持三个原则：一是要对密闭空间内防暴、缺氧和有毒气体情况进行持续的监测；二是要在开始作业前对密闭空间进行持续的通风换气；三是要配备相应的应急防护救援设施。

　　劳动者在进入密闭空间前，应该得到作业负责人的许可，并随时与监护者保持联系。由于工作性质不能通风或对密闭空间情况不明时，应佩戴相应的呼吸防护用品，一旦发生窒息、中毒等事故，救援人员需佩戴空气面罩、氧气面罩或软管送气面罩等防护用品，在做好自身防护的基础上，进入密闭空间，迅速将中毒者移至户外露天处，并采取相应的救治措施，不要急于进入，以免造成不必要的伤亡。

职业卫生培训8

　　1、煤矿年度内组织本单位人员深化、系统地学习《职业病防治法》等相关法律、规矩，加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治学问的培训力度。

　　2．乐观参与市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生学问培训，定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治学问培训，强化对职工的职业危害防治学问的'教导，教导职工自觉遵守职业危害防治规则制度，正确使用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。

　　3．年度内举办全矿人员参与的《中华人民共和国职业病防治法》学习讲座3次，举办矿级领导班子专题研讨会4次，就深化贯彻落实职业危害防治工作举行专题讨论。

　　4、平安生产管理人员、作业人员把握生产工艺流程，把握职业危害预防学问。

　　5、建立职工职业卫生培训档案；

　　6、对职工职业危害学问举行考核，考核合格后支配上岗。

职业卫生培训9

　　为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,更好地预防控制和消除职业病危害,防止职业病发生,制定以下制度。

　　1、由行政部对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

　　2、定期对职工进行防毒知识的培训,掌握相关的医疗卫生常识,增加自我保护意识。

　　3、对接触化学物品的人员进行化救知识的培训,包括化救物品的.放置及使用。

　　4、结合本企业特点,开展健康促进教育活动,请有关专家上门授课及开展咨询活动,使职工人人知晓预防,控制疾病的重要性,从而提高生活的质量。

　　5、对参加培训职工,在培训结束时,对所学培训内容应进行考核,其成绩归档备案。

职业卫生培训10

　　根据《中华人民共和国国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

　　一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

　　二、教育培训内容：

　　1、职业卫生法律、法规与标准；

　　2、职业卫生基本知识；

　　3、职业卫生管理制度和操作规程；

　　4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

　　5、发生事故时的应急救援措施；

　　6、公民健康素养基本知识与技能。

　　三、教育培训的对象与方式：

　　1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。

　　2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

　　3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

　　4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

　　5、所有的'职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

　　6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

　　7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11~12月报公司职业卫生管理部门备案。

　　8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

　　四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

　　五、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。

　　六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业卫生培训11

各会员单位:

　　为帮助证券经营机构推进经纪业务转型,交流实践经验,提升综合金融服务能力, 中国证券业协会与甘券期货业协会定于x6年10月30日联合举办“甘肃辖区证券公司分支机构财富管理与投资者适当性管理培训班”。现将培训班相关事项通知如下:

　　一、培训对象

　　甘肃辖区证券经营分支机构负责人

　　二、培训内容安排

　　1、北美财富管理特征(含案例分析)

　　2、中国财富管理与高净值客户现状(含案例分析)

　　3、KYC了解你的客户之五大基本工具(含情景演练、案例分析)

　　4、财富管理之七步销售流程(含情景演练、案例分析)

　　5、投资者适当性管理(含案例分析)

　　三、培训师资

　　证券潮州潮枫路营业部总经理胡先生。

　　四、培训时间和地点

　　时间:x6年10月30日(1天)

　　地点:甘肃省兰州市万达文华酒店

　　五、培训要求

　　(一)参加培训的学员请提前安排好工作,认真学习。

　　(二)证券行业从业人员参加本次培训6学时将记入中国证券业协会后续职业培训信息库。

　　六、报名方式

　　具体报名事宜请咨询甘券期货业协会。

　　联系人:xx

　　联系电话:xxx

　　中国证券业协会

　　20xx年10月21日

职业卫生培训12

　　第一章粉尘危害与控制

　　第一节概述

　　一、粉尘

　　人类各种生产活动和生活活动中可产生大量粉尘，按粉尘的成分，主要分为以下几种：

　　1、无机粉尘：

　　（1）硅尘：指含有大量游离二氧化硅的粉尘，如矿山开采、凿岩、爆破、运输、隧道挖掘、煤矿掘进中产生的粉尘。硅尘时生物活性最强，对人体健康危害最大的粉尘。

　　（2）硅酸盐尘：石棉、滑石、云母、高岭土、水泥粉尘均属硅酸盐尘。

　　（3）含碳粉尘：煤尘、炭黑、石墨、活性炭等为含碳粉尘。其中以煤尘接触人数最多。

　　（4）金属粉尘：金属冶炼、电焊时产生的烟雾。

　　（5）人工无机粉尘：如金刚砂、玻璃、玻璃纤维等。

　　2、有机粉尘：主要是农业生产、有机化学工业、医药等行业的生产过程中产生的粉尘。

　　（1）植物粉尘：如棉、麻、烟草、甘蔗等粉尘。

　　（2）动物粉尘：如毛发、角质、皮革等粉尘。

　　（3）人工有机粉尘：如炸药、有机染料等粉尘。

　　3、混合型粉尘

　　二、粉尘的理化特性

　　所有粉尘对身体都是有害的，不同特性，特别是不同理化特性的生产性粉尘，可引起不同的疾病。

　　1、粉尘的化学成分、浓度和接触时间

　　工业场所空气中粉尘的化学成分及其在空气中的浓度时直接决定其对人体危害性质和严重程度的重要因素。

　　2、粉尘分散度：分散度指物质被破碎的程度，即细微颗粒所占的百分比。粉尘颗粒的大小一般以直径微米表示。粉尘分散度越高，在空气中停留时间较长，被人体吸入呼吸道的机会更大，对人体危害越大。

　　非吸入性粉尘：又可称为不可吸入粉尘，即空气动力学直径大于15卩m的粒子被

　　吸入呼吸道的机会非常少。

　　可吸入粉尘：空气动力学直径小于15卩m的粒子可以被吸入呼吸道。其中10~15卩m的粒子主要沉积在上呼吸道。包括沉积在鼻、咽、喉头、气管和支气管及呼吸道深部的所有粉尘。

　　呼吸性粉尘：空气动力学直径小于5卩m的粒子可以到达呼吸道深部和肺泡区，称之为呼吸性粉尘。呼吸性粉尘是损伤人体的关键性部分。

　　3、粉尘的硬度

　　4、粉尘的溶解度

　　5、粉尘的荷电性

　　6粉尘的爆炸性

　　爆炸性时某些粉尘特有的，如高分散度的煤尘、面粉、糖、硫磺在适宜的温度和浓度下遇到明火就会发生爆炸。

　　三、矿井粉尘

　　在煤矿生产和建设过程中所产生的各种细小矿物微粒统称为矿尘，属于生产线粉尘。

　　它是煤尘、岩尘和其他有毒有害粉尘总称。

　　矿尘的来源

　　它是在矿井生产如钻眼、爆破、切割、装载、落煤、支护及运输和提升过程中，因煤岩被破碎而产生的。

　　矿尘的分类

　　矿尘除按其成分可分为岩尘、煤尘外，尚有多种不同的分类方法。

　　1、按矿尘粒径划分

　　粗尘。粉尘粒径大于40卩m相当于一般筛分的最小颗粒，在空气中极易沉降。

　　细尘。粒径为10卩n—40卩m肉眼可见，在静止空气中作加速沉降。

　　微尘。粒径为0.25卩m-10卩m用光学显微镜可以观察到，在静止空气中作等速沉降。

　　超微尘。粉径为0.25卩m要用电子显微镜才可以观察到，在空气中作扩散运动状。

　　2、按矿尘存在状态划分

　　浮游粉尘。悬浮于矿井内空气中的粉尘，简称浮尘。

　　沉积粉尘。从矿内空气中沉降下来的粉尘，简称落尘。

　　浮尘和落尘在不同环境下可以互相转化。浮尘在空气中飞扬的时间与尘粒的大小、重量、形式等有关，还与空气的湿度、风速等大气参数有关。

　　3、按矿尘粒径组成范围划分

　　全尘(总粉尘)。各种粒经的矿尘之和。对于煤尘，常指粒径为1卩m以下的尘

　　（2）呼吸性粉尘。主要指粒径在5卩m以下的微细尘粒，它能通过人体上呼吸道进入肺区，导致肺病，对人体危害甚大。

　　4、按游离二氧化硅含量划分

　　（1）矽尘

　　（2）非矽尘

　　5、按有无爆炸性划分

　　（1）有爆炸性煤尘

　　（2）无爆炸性煤尘

　　（3）惰性煤尘

　　第二节矿井粉尘对健康的危害

　　一、粉尘进入机体的途径

　　1、粉尘通过呼吸道、眼睛、皮肤等进入人体，其中以呼吸道侵入为主要途径。

　　2、人体对吸入的粉尘具备有效的防御和清除机制。一般认为有三道防线：

　　1?鼻腔、喉、气管、支气管的阻留作用

　　2?呼吸道上皮黏液纤毛系统的排除作用

　　肺泡巨噬细胞的吞噬作用

　　在人体防御和清除粉尘颗粒的整个过程中，鼻腔主要阻留直径大于10卩m的粉尘颗

　　粒，约占吸入粉尘总量的30~50%;进入气管、支气管的粉尘，通过黏液纤毛系统将粉尘运送到咽喉部位，随痰咳出或咽下，称为支气管清除；进入肺泡的粉尘粒子，主要通过肺泡巨噬细胞的吞噬作用清除。

　　呼吸系统通过上述各种防御功能，可将进入呼吸道的97%~99%的粉尘排出，约

　　1%~3%的尘粒沉积在体内。长期较大量吸入粉尘可削弱上述各项清除功能，导致粉尘过量沉积，酿成肺组织病变，引起疾病。

　　二、矿尘对人体呼吸系统的主要危害

　　矿尘对人体的致病作用是多方面的，主要包括对呼吸系统的影响、局部作用、中毒作用。其中对呼吸系统的影响最为主要。

　　1、皮肤、黏膜、上呼吸道的刺激作用

　　2、非特异性炎症反应

　　3、矿尘引发尘肺病

　　尘肺是由于长期吸入生产性粉尘而引起肺组织纤维化为主的全身性疾病。

　　（1）种类尘肺病因吸入粉尘成分不同，可造成三种主要病症。

　　矽肺病吸入游离的二氧化硅（SIO2）含量较高的粉尘引起的尘肺病是矽肺病，患者多集中于长期从事掘进线上的工人；

　　煤矽肺病吸入煤尘和含游离二氧化硅的岩尘所引起的尘肺病称为煤矽肺病，患者多为掘进和采煤混合工种的工人；

　　第三类是长期吸入煤尘所引起的尘肺病，医学称煤肺病，患者为长期从事采煤工作的工人。

　　（2）尘肺病的发病症状

　　按病情发展程度分为三期：

　　第一期：重体力劳动时感到呼吸困难、胸痛、轻度干咳。

　　第二期：中等体力劳动或平常工作时感觉呼吸困难，胸痛、干咳或带痰咳嗽。

　　第三期：做一般的工作，甚至休息时也感到呼吸困难，胸痛，连续带痰咳嗽，行动困难等症状。

　　（3）影响尘肺病发生发展的主要因素：

　　矿尘成分。矿尘中游离二氧化硅的含量越高越易致病。

　　矿尘的粒度。尘粒越微细越易致病，小于5卩m的尘粒越多，对人体的危害性越大。

　　矿尘的浓度。空气中含有的矿尘浓度越大，工人吸入的矿尘量就越多，越易得病。

　　接触矿尘的作业时间。从事井下作业的工龄越长，吸入的粉尘量越多，就越易患

　　尘肺病。根据我国煤矿的统计，矽肺病的发病工龄一般在10年左右，短的也有3—5年

　　发病者；一般在20—30年接触龄之间。

　　矿工的健康状况，生活习惯以及个人卫生条件。体质较弱，个人卫生较差又有吸烟等不良生活习惯的矿工更易患尘肺病。

　　第三节尘肺病的诊断和治疗

　　根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-20xx要求，从事粉尘作业的工人必须进行上岗前职业健康检查、在岗期间定期的`职业健康检查、离岗时的职业健康检查。

　　第二章物理因素及其危害

　　第一节噪声危害及防治措施

　　（1）生产性噪声的分类：机械性噪声，机械的撞击、摩擦、转动所产生的声音，女口破碎、打跟、凿岩等产生的声音；空气动力噪声，如煤矿生产中使用的各种风机，空气压缩机产生的噪声；电磁性噪声，交变电流所产生的声音，如变压器发出的声音等。

　　（2）噪声的主要危害：在噪声作业环境下工作，影响作业者之间的信息交流，使工作效率降低，且易发生工伤事故，短时间处在噪声下，可引起以听力减弱、听觉敏感性下降为表现的听觉疲劳；长期在噪声的作用下，可引起永久性耳聋：受噪声的影响，可出现胃肠功能絮乱、食欲不振、胃液分泌减少、胃的紧

　　张度下降、胃蠕动减慢等变化。噪声回引起人体脂代谢障碍，血胆固醇升高。

　　噪声的控制：消除、控制噪声是噪声危害控制最积极、最彻底、嘴有效的根本措施。噪声在传播过程中，采用吸声、隔声、消声、减振的材料和装置阻断和屏蔽噪声传播，或使声波传播的能量随距离而衰减。工人需在高噪声条件下工作时，佩戴个体防护用品是保护听觉器官的有效措施，同材料防护用品对不同频率噪声的衰减作用不同，因此应根据噪声的不同频率特性，选择适宜的防护用具，在佩戴防噪声耳具的同时，实行轮流工作制，尽可能减少工人在噪声环境中的工作时间也是防止噪声危害的重要措施之一。

　　噪声引起的职业病：煤矿工人长期接触噪声作业，如果不加以防护可引起渐进性听力减退、耳鸣，可能出现头痛、头晕、失眠、记忆力减退、心情抑郁等不良症状。

　　第二节.高温危害及防治

　　(1)高温环境温度及其和人体热平衡之间的关系，通常把35C以上的生活环境和

　　32C以上的生产劳动环境称为高温环境。

　　而在湿度较高的工作场所，温度在30C以上的即被视为高温环境。在高温或同时纯在高湿或强烈辐射的不良气象条件下进行的生产劳动称为高温作业。

　　(2)高温作业的类型科分为：高温、强烈辐射作业；高温、高湿作业；夏季露天作业。

　　高温作业的主要危害：体温调节障碍，水盐代谢紊乱，循环系统负荷增加，消化系统疾病增多，神经系统兴奋性降低，肾脏负担加重。

　　高温引发的职业病：职业性中暑是高温作业环境下，由于热平衡和水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经和心血管障碍为主要表现的急性热致疾病，它是我国法定的职业病之一。

　　第三节.振动的危害及防治措施

　　产生振动的工具，如以压缩空气为动力的凿岩机、气锤、风铲机、捣固机、柳钉机，固定转轮工具多为固定装置如砂轮机、抛光机、电锯，手持式转动工具，如风钻、电钻。在生产条件下，作业人员接触振动的强度大、时间长，对机体可产生不良影响，甚至引起疾病，振动作用于人体，不仅可以引起机械效应，而且引起生理和心理效应。

　　振动的预防：控制振动源，通过减轻或消除振动源的振动，是预防振动职业危害的根本措施；限制作业时间和振动强度，限制接触振动的强度和时间，可以有效的保护作业者的健康，是预防振动危害的重要措施；改善作业环境、加强个人防护，加强作业过程中防寒、保暖措施，特别是北方寒冷季节室外作业，需有必要的防寒保暖措施；加强健康监护，进行就业前和定期健康体检，早期发现，及时处理患病个体。

　　振动引发的职业病：手臂振动病是长期从事手传振动作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病，并能引起手臂骨关节、肌肉的损伤。其典型表现是振动性白指，搜吧振动病是我国法定职业病。

　　第三章职业中毒

　　第一节氮氧化物危害及防治

　　性质与来源：氮氧化物是氮和氧的化合物总称，俗称硝烟，为煤矿生产中最常见的刺激性气体之一，种类很多，主要有氧化亚氮、一氧化氮、二氧化氮、三氧化氮、四氧化二氮及五氧化二氮。在生产中接触并引起职业中毒的常见混合物主要是一氧化氮和二氧化氮，以二氧化氮为主。二氧化氮系红棕色气体，较难溶于水。主要来源于采掘工作面爆炸所产生。

　　氮氧化物的危害：吸入低浓度一氧化氮几乎无毒性反应，吸入高浓度一氧化氮可产生毒性反应，引起呼吸困难窒息，导致中枢神经损害。

　　氮氧化物危害的控制措施：井下爆破后必须进行有效充分的通风，排除炮烟，浇水清除矿石中残留的氮氧化物。待工作面的炮烟北吹散，爆破工、瓦检工和班组长必须首先巡视爆破地点，为防止中毒，爆破后，只有将炮烟吹散后，才可进入工作，在火灾或爆破烟气侵袭时，必须佩带自救器。

　　第二节碳氧化物的危害及防治

　　碳氧化物的性质与来源：一氧化碳为无色、无臭、五刺激的气体，易燃、易爆。

　　煤矿井下一氧化碳主要来源于爆破作业、火灾燃烧等。煤层爆破与瓦斯爆破也会释放大量的一氧化碳，规定中，一氧化碳浓度限值为0.0024%。二氧化碳为无色无味，五刺激性气体，不科燃，该气体比空气重可能累积在底层空间造成缺氧，快速流动时，可能发生静电荷累积，可能引燃爆炸性混合物。二氧化碳主要来源于煤岩层自燃逸出，井下坑木腐烂，人员呼吸，爆破、火灾、燃烧等。

　　碳氧化物的危害：一氧化碳毒性很强，吸入人体后，会引起窒息和中毒以致死亡，当一氧化碳的浓度达到1%时，人只要呼吸几次即可市区知觉。如果长期在含有0.01%的一氧化碳空气中生活和工作，会产生慢性中毒。

　　碳氧化物危害的控制措施：加强通风、检查、警示危险、喷雾洒水、急救措施、个人防护

　　碳氧化物中毒急救措施：迅速移至通风处，呼吸新鲜空气，清醒者询问有无晕厥史，有晕厥史者送医院治疗，昏迷不醒者立即用手掐人中穴，心跳呼吸微弱或已停止

　　者，立即口对口人工呼吸，胸外按压，同时迅速转医院抢救，切记不要轻易放弃抢救，中毒严重即有昏迷史者，清醒后也一定要送医院，以免发生严重后遗症，出现脑功能障碍。

　　第三节■硫化氢的危害及防治

　　硫化氢是一种无色可燃烧气体，有臭鸡蛋的特殊刺激气味，比空气重，极易溶

　　于水，因此易积聚在低洼积水处，作业浓度限值0.00066%。井下硫化氢的来源有坑木

　　的腐烂变质、由废弃的老巷道或煤岩层逸出，硫化矿物遇水分解，燃烧和爆炸时，井下发生火灾后，所产生的氢气遇黄铁矿会生成硫化氢。

　　硫化氢危害，硫化氢占职业中毒第二位，仅次于一氧化碳中毒，硫化氢中毒分为急性中毒和慢性中毒，以急性中毒较常见。

　　硫化氢的控制，硫化氢与空气混合能形成爆炸性混合物，空气中硫化氢度为4.3%-45.5%时有爆炸危险。井下探放老空巷道时，当钻孔接近老空巷道，预计可能有有害气体涌出时，必须监测硫化氢气体浓度。排除井下积水及恢复被淹井巷到前，必须监测硫化氢浓度。如闻到臭鸡蛋气味立刻组织人员撤离，撤离时可用湿毛巾等捂嘴避毒。

　　硫化氢的职业病，在职业活动中，短期内吸入较大量硫化氢气体后引起的以中枢神经系统，呼吸系统为主的多器官损坏的全身性疾病称为职业性急性硫化氢中毒，是我国法定职业病。

　　第四节二氧化硫的危害及防治

　　二氧化硫是一种无色、高度水溶性，有刺激性气味的有毒气体，比空气重。煤矿井下二氧化硫主要来源于含硫矿物的氧化物和自燃以及井下爆破。

　　二氧化硫可以被人体吸入进入血液，对全身产生毒性作用，它能破坏霉的活力，影响人体新陈代谢。

　　引发的职业病：短时间内接触高浓度二氧化硫，即可引起急性二氧化硫中毒，为我国法定职业病，分为轻度中毒，中度中毒、重度中毒。

　　第四章职业健康监护

　　职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。

　　职业病是指企业、事业单位和人体经济组织的劳动者在职业活动中，应接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　第五章个人防护

　　安全防护装备分集体防护和个体防护装备两大类。个体防护措施不是辅助措施，而是广大劳动者安全与健康的“护身符”，是预防工伤和职业病等危害的最后一道防线。

　　特种劳动防护用品有头部护具（安全帽），呼吸护具（防尘口罩等），眼护具（防冲击眼护具等），防护服（防静电工作服等），防护鞋（防静电鞋等），防坠落护具（安全带、安全网等）。个人防护必须安全可靠，必须吻合本人脸型、头型和体型，安全卫士用品材料本身无毒，不刺激皮肤，无气味，对使用者安全无害，优先选用国产合格护具。

　　第六章职业卫士主要法律简介

　　职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监督、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。用人单位必须依法参加工伤保险。国家实行职业卫生监督制度。

　　用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

　　（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

　　（2）制定职业病防治计划和实施方案。

　　（3）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

　　（4）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程

　　（5）建立、健全工作场合职业病危害因素监测及好评制度。

　　（6）建立、健全职业危害事故应急救援预案。

职业卫生培训13

　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监管部门，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业：

　　为推动用人单位做好职业卫生培训工作，不断提升用人单位职业卫生管理水平，提高劳动者的职业病危害防治意识和能力，根据《职业病防治法》和《国务院办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》（国办发〔20xx〕20号）等有关规定，现就加强用人单位职业卫生培训工作有关要求通知如下：

　　一、进一步增强做好用人单位职业卫生培训工作的紧迫感和责任感

　　近年来，各地区认真贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，积极推进职业卫生培训工作，取得了一定效果。但是，当前用人单位职业卫生培训工作仍然存在着重视不够、责任不落实、投入不足、培训针对性和实效性不强、培训率偏低，劳动者特别是农民工不了解职业病危害对自身健康的损害、自我防护意识和防护能力差等问题，导致大量劳动者职业健康受到严重伤害。

　　职业安全健康工作的实践表明，进一步加强职业卫生培训工作，是坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这一安全红线的内在要求；是增强用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的法律意识，提高用人单位职业病防治水平和劳动者自我防护能力的重要途径；是督促用人单位自觉履行职业病防治主体责任，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业安全健康的源头性、基础性举措。用人单位要坚持以人为本、安全发展、绿色发展，牢固树立“培训不到位就是隐患”的观念，把职业卫生培训摆上更加重要的位置，切实把工作谋划好、部署好、落实好。

　　二、用人单位职业卫生培训工作的总体思路和工作目标

　　（一）总体思路。以“强化红线意识、促进职业健康”为工作主线，以贯彻落实《职业病防治法》为主要内容，实施分类培训，突出重点行业、重点岗位和重点人群，进一步明确职业卫生培训内容，改进培训方法，提升培训的针对性和实用性，提高用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的法治意识和管理水平，提升劳动者的自我防护意识和能力，为防治职业病危害提供保障与支持。

　　（二）工作目标。力争在“十三五”期间，矿山开采、金属冶炼、化工、建材等职业病危害严重行业领域的用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害的劳动者培训率达到100%。

　　三、落实用人单位职业卫生培训主体责任

　　用人单位是职业卫生培训的.责任主体。应当建立职业卫生培训制度，保障职业卫生培训所需的资金投入，将职业卫生培训费用在生产成本中据实列支。要把职业卫生培训纳入本单位职业病防治计划、年度工作计划和目标责任体系，制定实施方案，落实责任人员。要建立健全培训考核制度，严格考核管理，严禁形式主义和弄虚作假。要建立健全培训档案，真实记录培训内容、培训时间、训练科目及考核情况等内容，并将本单位年度培训计划、单位主要负责人和职业卫生管理人员职业卫生培训证明，以及接触职业病危害的劳动者、职业病危害监测人员培训情况等，分类进行归档管理。

　　用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素变化的，应对劳动者重新进行职业卫生培训。用人单位将职业病危害作业整体外包或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应当将其纳入本单位统一管理，对其进行职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训。用人单位接收在校学生实习的，应当对实习学生进行相应的职业卫生培训，提供必要的职业病防护用品。

　　四、逐步推进职业卫生培训与安全生产培训一体化

　　各地区要根据工作实际，推进安全培训与职业卫生培训一体化，提高培训效率，减轻用人单位负担。有条件的地区，可以在危险物品生产、经营、储存单位和矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输等行业领域实行安全与职业卫生统一培训、统一考核，并保证参加职业卫生培训的时间不少于总学时的30%，继续教育时职业卫生培训不少于20%。经考核合格后，在合格证中注明职业卫生培训内容和培训学时，不再单独进行职业卫生培训。其他行业领域应当按照本通知要求的内容和学时开展职业卫生培训。

　　五、突出重点，督促重点行业领域开展职业卫生培训工作

　　各级安全监管部门要督促矿山开采、金属冶炼、化工、建材等职业病危害严重的行业领域积极开展职业卫生培训工作。用人单位要突出存在矽尘、石棉粉尘、高毒物品以及放射性危害等职业病危害严重岗位上的劳动者，对其进行专门的职业卫生培训。 要把从事接触职业病危害作业的农民工和派遣用工人员作为职业卫生培训的重点人群，针对其流动性大、文化程度偏低、职业病危害防护意识不强等特点，采取形式多样的培训，提高自我防护意识，并经考核合格后方可上岗。

　　各级煤矿安全监管部门要指导并监督检查煤矿主要负责人、职业卫生管理人员、职业病危害监测人员和劳动者的职业卫生培训工作。各级煤矿安全监察机构要把煤矿职业卫生培训工作纳入安全生产培训当中，提高培训效果。

　　六、因材施教，明确培训内容及培训时间

　　用人单位要根据行业和岗位特点，制定培训计划，确定培训内容和培训学时，确保培训取得实效。没有能力组织职业卫生培训的用人单位，可以委托培训机构开展职业卫生培训。

　　用人单位主要负责人主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。

　　职业卫生管理人员主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规、规章以及标准，职业病危害防治知识，主要职业病危害因素及防控措施，职业病防护设施的维护与管理，职业卫生管理要求和措施等。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。职业病危害监测人员的培训，可以参照职业卫生管理人员的要求执行。

　　接触职业病危害的劳动者主要培训内容：国家职业病防治法规基本知识，本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时。煤矿接触职业病危害劳动者的职业卫生培训，按照有关规定执行。

　　以上三类人员继续教育的周期为一年。用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备，或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素发生变化时，要对劳动者重新进行职业卫生培训，视作继续教育。

　　七、切实提高职业卫生培训质量

　　用人单位要充分利用手机短信、微博、微信等方式宣传职业病防治知识，鼓励劳动者集中参加网络在线职业卫生培训学习，有关内容和学时可按规定纳入考核体系。鼓励用人单位按照“看得懂、记得住、用得上”原则，根据不同类别、不同层次、不同岗位人员需求，组织编写学习读本、知识手册等简易教材。要借鉴安全生产培训的有效做法，在职业病危害严重的用人单位推行交班前职业卫生培训，有针对性地讲述岗位存在的职业病危害因素、岗位操作规程和防护知识等，使交班前职业卫生培训成为职业病危害预防的第一道防线。

　　八、加强对用人单位职业卫生培训的监督检查

　　各级安全监管监察部门要加强对用人单位职业卫生培训工作的监督检查，指导用人单位依法开展职业卫生培训， 帮助用人单位解决培训工作中的实际困难。要利用行政执法、重点帮扶等方式推动培训工作，把职业卫生培训工作开展情况纳入监督执法的重要内容，重点检查培训计划、培训内容、考核结果等，也可以现场检查劳动者的职业病危害防护技能，检验用人单位职业卫生培训的效果。

　　对用人单位未按规定组织劳动者进行职业卫生培训的，由安全监管监察部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，依法予以处罚。对未经培训就上岗作业的劳动者，一律先离岗、培训合格后再上岗。对发生职业病危害事故的，要依法倒查用人单位职业卫生培训的落实情况，凡存在未经培训上岗的，严格依法予以处罚。

　　XX办公厅

职业卫生培训14

　　姓名 得分：

　　一、单项选择题(共15题，每题4分，共60分)

　　1、《中华人民共和国职业病防治法》于( )正式实施。

　　A、 20xx年10月27日 B、 20xx年5月1日

　　C、 20xx年1月1日 D、 20xx年7月1日

　　2、职业病指( )

　　A、 劳动者在工作中所患的疾病

　　B、 用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

　　C、 工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

　　D、 工人在职业活动中引起的疾病

　　3、职业病防治的法定责任者是( )

　　A、单位负责人 B、劳动者 C、医疗机构 D、国家

　　4、对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称( )

　　A、 职业病危害 B、 职业危害

　　C、 职业危害因素 D、 职业卫生危害

　　5、职业活动中存在的各种有害的( )以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。

　　A、 粉尘、物理、化学因素 B、 粉尘、物理、放射

　　C、 物理、化学因素、生物因素 D、 粉尘、物理、生物因素

　　6、职工的职业健康检查档案由( )保管

　　A、用人单位 B、职工个人 C、专业机构 D、企业主管部门

　　7、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置( )

　　A、警示标识和中文警示说明 B、 警示标识 C、 警示说明 D、警示语言

　　8、职业病危害因素侵入人体的途径有( )

　　A、 呼吸道 B、 皮肤 C、 消化道 D、呼吸道、皮肤和消化道

　　9、( )依法享受国家规定的职业病待遇

　　A、 接触有害作业的工人 B、 接触有毒、有害的劳动者

　　C、 职业病病人 D、 工伤职工

　　10、发生危险化学品事故后，应该向( )方向疏散。

　　A、下风 B、上风 C、顺风 D、原地

　　11、当你发现突然有大量毒气散发时，应迅速戴上适合的( )

　　A、防毒面具 B、眼镜 C、手套 D、口罩

　　12、国家规定每年( ) 月的最后一周是职业病防治宣传周。

　　A、 4 B、 5 C、 6 D、 7

　　13、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，( )对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

　　A、 必要时 B、 定期 C、 不定期 D、 间断

　　14、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

　　A、 职业病危害及其后果

　　B、 职业病防护措施和待遇等

　　C、 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

　　D、 职业病病名

　　15、根据《职业病防治法》，下列( )项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。

　　A、 正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

　　B、 发现职业病危害事故隐患及时报告

　　C、 在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

　　D、 遵守职业病防治法律、法规、规章及操作规程

　　二、多项选择题(共4题，每题5分，共20分)

　　1、职业健康检查包括( )

　　A、上岗前 B、在岗期间 C、离岗时 D、应急的健康检查

　　2、用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业

　　A、未成年工

　　B、孕期、哺乳期的女职工

　　C、未经上岗前职业健康检查的劳动者

　　D、有职业禁忌的劳动者

　　3、职业病有哪几项特点( )

　　A、职业病因明确

　　B、所接触的危害因素通常是可以检测的

　　C、在接触同样职业病危害因素的工人中，只出现个别病人

　　D、越早发现，越容易恢复

　　4、劳动者在预防职业病时应尽的义务为( )

　　A、学习和掌握相关的职业卫生知识

　　B、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程

　　C、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的.职业病防护用品

　　D、发现职业病危害事故隐患及时报告

　　三、判断题(共10题，每题2分，共20分)

　　1、职业卫生的监管范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，包括行政单位和部队。( )

　　2、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。( )

　　3、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。( )

　　4、在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。( )

　　5、对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。( )

　　6、在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。( )

　　7、职业健康检查是指平时健康检查。 ( )

　　8、劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。( )

　　9、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。( )

　　10、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。( )

　　答案：

　　单项选择题：(15×4=60)

　　1-5.ABAAC 6-10.AADCB 11-15.AABCC

　　多项选择题：(4×5=20)

　　1.ABCD 2.ABCD 3.ABD 4.ABCD

　　判断题：(10×2=20)

　　1-10. ×√××××××××

职业卫生培训15

各县市区安监局、有关企业：

　　根据省安监局的统一部署和全年职业卫生监管工作计划，进一步提高职业卫生监管能力，定于20xx年10月20日在岳阳市召开全市职业卫生培训班，现将有关事项通知如下：

　　一、培训时间：

　　10月20日8：00报到，培训一天，二、培训地点：

　　岳阳市晓朝宾馆（后花园）三会议室

　　二、培训内容：

　　学习新职业病防治法和职业卫生基础创建知识。

　　三、参训人员：

　　市局危化科、矿山科、烟花爆竹科负责人，各县市区安监局分管副局长、职业卫生安全监管股室负责人，部分职业卫生监管重点企业（名单见附件）

　　四、其他事项：

　　1、企业参训人员由企业所在地安监局负责通知

　　2、会议就餐由市安监局统一安排，住宿自理。

　　联系人：张璇xx

　　张青锋xxx

　　传真xxxx

xxx

　　xx年xx月xx日

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