上海试用期合同

上海试用期合同

　　随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的上海试用期合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　甲方(用人单位)：_________________ 法人(负责人)：____________

　　乙方(劳动者)：____________ 性别：_____

　　出生年月：___________

　　居民身份证号码：____________ 户口所在地址：__________________

　　为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容

　　甲方根据需要安排乙方从事对外宣传 接待学生和家长管理班级 加强与学生和家长的沟通。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成单位工作任务。

　　三、工作报酬

　　(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为_____元/月，交通补助_____元/月。

　　四、劳动纪律

　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

　　2、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

　　3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的。

　　4、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。

　　5、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　五、劳动合同的变更、续订和终止

　　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订正式劳动合同

　　六、劳动合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　七、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

　　八、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

　　九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

　　甲方： 乙方

　　合同签定日期： 年 月 日

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