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求职面试问题

时间：2024-06-11 11:12:27 求职我要投稿

求职面试问题

求职面试问题1

　　（一）20个常见问题分析和回答原则

求职面试问题

　　一、谈谈你自己？

　　主试者想知道的是你是否适合这个职位，而不是你的家庭背景或成长过程。理想的回答是简述大学(或研究所)的学习情形与以前的工作经验，并介绍自己重要的几项工作技能和成就。

　　二、你最大的长处是什么？

　　主试者想知道你的优点，并希望你能藉此来分析自己的个性。回答时，最好针对所应聘工作需要的技能作答。

　　三、什麽是你能提供我们而别人不能的？

　　在不清楚其他应试者的底细时，你可以就自己的长处加以发挥，如果你的确有特殊的才能或经历，这是告知对方的良机。

　　四、你最大的缺点是什么？

　　可以诚实说出一个缺点，但必须是与所应徵工作要求的才能无关。也可以用别人眼中自己的缺点作答，并提出解释。另外，也可以谈谈自己如何克服自己的缺点。

　　五、你的事业目标为何？

　　主试者想知道的你的事业目标是否与公司所提供的相合，以及你是否仔细考虑、计画未来。最好是依据这个公司所能提供的来作答，谈谈你希望能得到什麽工作经验与技能。

　　六、你心目中“完美的工作”是什么？

　　不要一五一十把梦想中的工作条件说出来。可以拣选所应徵公司可能提供的几点回答，但尽量不要太明确。万一这个公司无法满足你提出的条件，主试者可能会对录用你持保留态度。

　　七、在工作里，什么对你最重要？

　　你可提出一、两项认为重要的因素，并加以说明。例如挑战性、良好的工作环境，令人尊敬的老板等。如果你认为待遇最重要，记得再加一、两项其他因素，避免过份突显待遇。

　　八、你为什么要更改事业方向？

　　主试者可能会觉得你换行是一项不利的因素，例如缺乏与工作相关的素养。最佳的回答方式是否认换行，找出两种不同工作间的相通处。例如以前是教师，现在应徵保险推销员，二者都必须深入浅出，介绍一些知识与概念。要设法让对方了解，过去的工作或学习经验，仍有助於目前应徵的这份工作。

　　九、你为什么选择这一行？

　　主试者想知道你对这一行了解多少？不妨简述你所了解这一行的苦乐，以乐观、充满信心的话语作结。

　　十、你希望五年后做什么？

　　你的回答应切合实际。如果主试者就是你未来的主管，可以回答希望随著他或她逐步升迁。

　　十一、你为什么想替我们公司做事？

　　如果这个问题是在面试一开始就被提出，可藉此表现你对这个公司的了解。如果是在已经讨论过公司与工作情形后提出，可就自己的了解加上谈话中提过的公司优点作答。

　　十二、你为何想离开现职？

　　最佳的四种答案是：寻求更好的待遇、更多的责任托付、更大的挑战，和更令人满意的工作。尽量避免的三种答案是：与老板不合、不愿迁调、不愿加班。

　　十三、你离职的原因？

　　如果你是主动辞职，应让主试者知晓，并解释原因，最好能让主试者觉得他或她也会作相同的`选择。如果你是被辞退的，不要表现得自卫或批评以前的上司。试图找出一个跟个性或能力无关，也无碍新工作的理由。

　　十四、你多久以后可以对公司作出页献？

　　这个问题考验你的自信心，回答最好是实际并充满信心。例如提出这个工作与过去经历的相通点，佐证你有信心不久的将来即能有所表现。

　　十五、你会做多久？

　　没有人真的知道自己会做多久。你应该表达久留的意愿，并提出让你愿意久留的原因，例如工作理念的相合，工作的发展性与合理的待遇。万一你过去经常更换工作，应强调如今工作的稳定性对你很重要。

　　十六、你在校时最喜欢和最讨厌的学科？

　　主试者想问出你的兴趣，也想藉机了解你不喜欢哪类工作。回答时应提供喜欢与讨厌的理由，试著让你的答案支持你能胜任这份工作的假设。

　　十七、你能承受压力吗？

　　你不需强调你喜欢压力，但可提供例子说明你能承受工作压力。

　　十八、你过去重要的工作成就？

　　选择与所应聘工作相关的成就作答，不要流於琐碎。这是推销自己的好机会，应善加把握。

　　十九、你的希望待遇是多少？

　　为了避免所提出的金额与对方预期的相差太多，此时可反问：“贵公司对这样的职位一般的待遇是多少？”如果对方提出的待遇不尽理想，可以试著把它提高百分之二十五，以之为自己的“希望待遇”，不卑不亢地与对方协商。面试前，最好能收集资料，了解可能的待遇金额。

　　二十、你有什麽问题吗？

　　面谈结束前，主试者通常会问这个问题。这时你应问一些可以表露你对这份工作有兴趣的问题，例如对方认为什麽样的人可以胜任这份工作。此外，也可以问何时会收到通知等与面谈结果有关的问题。最忌讳提出的是有关薪津与福利的问题。

　　无论主试者提出什麽问题，回答时要谨记下列几项原则：

　　a、回答前要认清对方到底想知道什麽。

　　b、设法传达你的优点。

　　c、尽量把过去与所应徵工作相关的学、经历与个人优点告知对方。

　　d、预先揣测对方可能会有的负面看法，并想好妥当的答案。

　　e、强调你对这个公司所能作的贡献。

　　f、要设法知道对方的姓名，并在谈话中表现出来。

　　g、练习各种面谈情形，但不能表现得像在背书。

　　h、要诚实。

　　i、放松，不要太过紧张。

　　j、谈话间，不要故作幽默或过分严肃。

　　k、问到自己过去一些不太好的成绩表现时，不要露出自卫，防御的样子。

　　商业语言增强简历效果

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

　　具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

　　1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；

　　2) 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

　　3) 你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？

　　4) 你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；

　　5) 你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；

　　6) 你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；

　　7) 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？

　　网上填写简历应注意什么？

　　在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。

　　另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只

　　能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。

　　最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。

　　简历写作三原则

　　一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

　　写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

　　第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

　　制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

　　记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

求职面试问题2

　　一、行政经验

　　描述类问题，焦点是您过去的工作经历。这些能力是基于组织的需要和有关的技能，仔细研究职位描述，以确定雇主正在寻找哪类人才，并概述如何您以前的工作经验使您已具备这个职位要求的工作能力。

　　面试题提出方式：

　　你简要描述您的行政助理经验。

　　你认为你的管理优势？

　　以前的`经验如何让你成为这个职位的合适人选？

　　二、沟通技巧

　　沟通是关键，任何工作在一个组织提供支持和援助。你的回答应该清楚地表明你有能力有效地表达自己的口头和书面的能力，积极倾听和理解的沟通。

　　面试题提出方式：

　　你如何确保你已清楚，准确地理解上级和同事的工作要求？

　　三、规划和组织

　　重点调度和优先活动。你如何决定，这是最重要的活动？包括任务的紧迫性，必须满足最后期限，现有的资源和制定切实可行的目标。

　　面试题提出方式：

　　你如何组织你的日常时间表和优先考虑你的活动？

　　告诉我你最近一次会议安排。你是如何协调和安排呢？

　　四、客户服务技巧

　　记住，当回答有关客户服务的行政助理的面试问题，你的同事，主管和经理们除了任何你必须处理您的内部与外部客户的客户。重点弄清客户的需求以及你如何去对提供适当的服务，以满足这些需求。

　　面试题提出方式：

　　当你必须解决一个非常苛刻的客户，你是怎么处理呢？

　　你描述的情况下走出了自己的惯有的方式，提供客户满意的服务。

求职面试问题3

　　1、你认为护士工作重要吗？为什么？

　　2、社会上习惯称护士为“小护士”，你有什么看法？

　　3、护士长对你自以为做对的事情不满意时，你怎么对待？

　　4、当你要下班的时候，正好有重病人住院，你怎么办？

　　5、护士只要会打针、输液就可以了，你觉得对吗？

　　6、你从事护理工作的优势是什么？

　　7、如果在工作中你被病人指责、谩骂，你该怎么办？

　　8、你喜欢护理这项工作吗？为什么？

　　9、都说80后的年轻人注重自我感受，缺乏责任感，你怎么看？

　　10、作为一名护士要有高尚的`护理职业道德，高超的护理技术，你认为“护德”与“护术”哪个重要？为什么？”

求职面试问题4

　　1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？

　　问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的job titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和cfo，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，cfo或财务总监。

　　如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核…

　　2、你是如何看待财务这个专业的？

　　我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。

　　3、作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么？

　　作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。

　　4、为什么想进本单位？

　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！

　　5、喜欢这份工作的哪一点？

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　6、自己的优缺点为何？

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的'部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

　　7、对单位的了解有多少？

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

　　8、对工作的期望与目标何在？

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　　9、为什么要离职？

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　10、选择这份工作的原因为何？

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

求职面试问题5

　　毕老师以前在面试的时候，最怕HR问我职业规划了。我一个刚毕业的大学生，找工作我都迷茫着，怎么知道自己的职业规划呢？其实我那时就只有一个想法，那就是赚钱，至于未来怎样，还真没有考虑过。

　　所以当HR问我这样问题的时候，我就傻住。那么你在求职的时候最害怕HR问的问题是什么呢？今天毕老师就来分享五个求职者最怕HR问的问题，看看你是不是也是最怕这些问题。

　　你的职业规划是什么？

　　80%的候选人都很害怕这个问题，因为我们刚找工作的时候，往往是很迷茫的，经验不足的。

　　所以对于职业规划这个问题，很多求职者都没有深入想过，缺乏一定的紧迫性。所以当HR问这个问题的时候，很多求职者往往都不知道该怎么回答。

　　而面试官又是想通过这个问题，来进一步了解你的职业方向，对于职业发展的看法，所以求职者在面试之前，一定要做关于问题的相关准备，只要准备好了，当HR问你的时候，你才能知道怎么回答。

　　你的优缺点各是什么？

　　HR为什么提出这个问题呢？他主要想考察求职者的心态。

　　可是我们会发现，很多求职者没有掌握回答这个问题的点，老是乱答一通，直接就说自己的优点缺点，没有一点实例来支撑自己的观点，偏离了面试官问这个问题的初衷。

　　所以很多求职者往往因为回答错这个问题而导致面试失败，所以害怕面试官提问这个问题，其实，我们要知道，面试官提问这个问题在面试中来说是非常常见的，求职者要做好准备。

　　为什么选择来本公司应聘？

　　HR为什么问求职者这个问题呢？是因为他想了解求职者是否对公司有一定的了解。

　　但是我们知道，有很多的求职者，当接到面试通知的.时候，什么准备都没做就来面试了，所以在面试官提出这个问题的时候，因为他们不了解公司的情况，所以就按照一些常见的模板来回答。

　　当面试官明确提出自己不想听到这样千篇一律的答案的时候，求职者就慌了。

　　其实在面试的时候，一定要先做好准备，让自己了解应聘公司的一些基本情况。

　　为什么从上一家单位离职？

　　面试官问这个问题，其实我们都知道，最主要原因无非就是两点：一是钱，二是晋升。

　　这个问题回答的好不好，有时候直接关系到你是否获得这份工作。但是求职者在面试的时候，老是把握不到点，比如说，回答毕业了薪资少，没发展等等原因。

　　这样的答案一出来，面试官对你的印象就没有那么好。

　　可是求职者的心里在想，明明就是这个原因啊，你叫我编我也编不出像样的。

　　我们为什么要雇请你呢？

　　面试官一抛出这个问题，相信很多求职者都是懵的，为什么要雇请我，不是由你们来做决定的吗？我也不清楚啊。所以很多的求职者抱着这个念头，就磕磕碰碰回答了面试官的问题，我工作能力强、学习能力强等等！

　　面试官希望听到的回答希望是这样的吗？肯定不是。

　　所以求职者在面试官越来越冷漠的表情中知道自己回答的方式是不对的，于是越来越紧张。

　　结束语：

　　资深HR都知道一点，当需要面试求职者时，有很多面试官全靠一套固定的脚本来提问，根本不愿动动那顽固的大脑。所以上面毕老师说的五个问题即是求职者最怕面试官提问的，也是面试官经常会提问的，所以求职者一定要好好看看，做好准备。

求职面试问题6

　　1）为什么要报考播音主持专业？

　　2）你最欣赏的主持人是谁？是否能谈谈欣赏他（她）的理由？

　　3）你认为做主持人应具备哪些综合素质？

　　4）你过去有没有接触过广播电视？有没有在以往不同的活动中主持过节目？

　　5）（做播音员主持人）你认为自身条件的自大优势在哪里？最大不足在哪里？

　　6）新闻类主持人与晚会主持人有什么区别？你觉得自己更适合哪一类节目主持？

　　7）谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解？

　　8）你对节目创新有什么看法？

　　9）你认为智慧型的主持人和传统的（美女）型的主持人的不同在哪里？

　　10）谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同？

　　11）你觉得生活中最重要的东西是什么？当机遇来临时，你有能力来把握吗？

　　12）跟报刊杂志比起来，广播电视的优势分别在哪里？

　　13）为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的'文化修养？

　　14）年龄是否会成为主持人的一个障碍？您如何看待这个问题？

　　15）你最喜欢哪一类的电视节目，为什么？

　　16）你是从什么时候开始喜欢播音主持的？你认为科班（专业）主持人的优势在哪里？

　　17）你如何理解幸福？

　　18）在你一生中，谁对你的影响最大？为什么？

　　19）你的人生目标是什么？你最崇尚的职业是什么？

　　20）有人说；性格决定命运？你认为呢？

　　21）你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？

　　22）能谈谈你最喜欢读的一本书吗？

　　23）你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养？

　　24）作为一名学生，能否谈谈你难忘的中学生活？

　　25）如果本次考试你失利了，你该如何面对

求职面试问题7

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：

　　1、这是面试的必考题目；

　　2、介绍内容要与个人简历相一致；

　　3、表述方式上尽量口语化；

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容；

　　5、条理要清晰，层次要分明；

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟；

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：

　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好？”

　　思路：

　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、不宜说崇拜自己。

　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的`座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路：

　　1、不宜说自己没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1、不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　思路：

　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路：

　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　　思路：

　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路：

　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路：

　　1、基本原则上“投其所好”。

　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路：

　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路：

　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

求职面试问题8

　　近来大大小小的面试笔试加起来估计也有一二十次，OMG！状况百出，有时候真是让人哭笑不得。我也选修过人力资源的paper，所以我理解这个职位的function对企业有多么重要，但对于现在厦门这些招聘企业的招聘百态，让人觉得实在太不成熟，任何时候双向选择的情况都是存在的。

　　——一个月两千块你够用吗？

　　唔。。。。叫我怎么答？两千块可能有剩，一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗？如果我说不够的话，你是不是要补贴我一点？我谢谢你啊！这种公司就算你选了我，我也未必会选你，给人很无理的感觉。

　　——你的英语不好。

　　我的英语好不好我自己知道，但是请你也用英文来面试我，我也想请问你懂英文吗？最后她搬出了高级别的人要来面试我，我拂袖而去。我们都很无礼，只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。

　　——我们公司在环岛路，你家太远了，来不了！

　　我是来应征这份工作的，而不是求你给我这份工作，这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好日子过。

　　——你的父母是从事什么工作，收入多少？

　　我不能说这种问题没有必要出现，因为它肯定有它存在的必要性，要不怎么会屡屡出现？只是对于在国外呆了几年的我，实在不能适应，给我一点隐私吧！甚至有时候我觉得面试官是基于自己的好奇心而问的。

　　更绝的是——你的外形不好，不适合。。。。你只涂了睫毛膏，怎么不用腮红？

　　这我没话说了，总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝至始也。因为这种原因被拒绝，可以说让我好受很多，并但愿那家公司能够找到外形好的。

　　——你怎么不笑？

　　sorry啊，怪我太胆小，你那么严肃，我不敢笑......

　　除此之外，还有很多很多，可惜我不记得了，记得的话一定一定要写下来。说起来我只去一家外企面试过，感觉确实大不同，年轻的.部门主管，风趣的谈话内容，轻松的氛围。此番感受并不就是崇洋媚外，只是对比之下不得不说某些外资是比某些中资好很多，不管录用之后，把你当不当人看，金属也好，金子也好，至少现在在招聘的时候是平等对待你的。而某些中资企业在招聘的时候就已经把候选者当下等人看，以后录用了当什么看呢？很多企业都在想怎么解聘淘汰员工，而忽视了怎么去留住人才，而人才的流失证明其实你们并没有那么了不起。但是，我也想做被企业重视的人，只是还需努力，否则我也不用那么辛苦了。

求职面试问题9

　　近来几日，陆续接到几家公司的面试通知，而一改以前难面试怕面试的情况，还是抱着希望努力去参加。当然，收获还是颇多的，这里舍缘微香愿意和大家一起分享，分享收获和快乐。

　　几位面试经理很是幽默风趣，而不像以前的那些深沉严肃，但丝毫不会改变放松我的警惕，其实也算不上警惕，只是小心和自然而已，不过个人认为，越是轻松愉悦的面试越是暗藏悬机，波澜平静的假像下一般都会掩盖暗涌。这一点，从面试经理的不按套路出牌却又有力打击你的`软肋和盲区就可以得到最好的证明。那么，在考问专业问题之前，面试经理却问了我如下几个问题，这里提出来仅供大家研究。第一个问题是：你会什么？第二个问题是：你比别人会什么？第三个问题是：你能做什么？第四个问题是：你能比别人多做什么？第五个问题是：你能给公司带来什么？第六个问题是：你能比别人多给公司带来什么？我想，我们中的很多求职者，尤其是那些所谓高人一等的学生干部，肯定会有那么一部分人觉得自我感觉良好，无论是自身能力还是面试能力。不过我想，如果你认真分析思考上述几个问题，并渗透到自身骨子里，自信心难免就要大打折扣，难免就要怀疑自己的能力和实力。所以说，不是我喜欢打击大家，或许是你真的没有做好准备。可能是一直没有想过这些问题，也可能是想过但真的没有匹配的能力，当然也不排除有能力而无法完整表达的情况。但无论如何，这几个问题都直接打击了我们大多数人的软肋和要害，也许你不想考虑，但却无法不去面对。所谓公司，当然是利益先行，作为成本的职工，当然要把“投入少收入多”放在首位。而以上几个问题正是你彰显个人能力和魅力的关键，突出与众不同自身优势的亮点。会什么，并不代表你能做什么，而你能做什么并不代表你能给公司带来什么，然后再去和别人相比，看看自己的特别之处。当然，不排除能言善辩者为了应对面试夸大自己，不过，我还是建议从实际出发，真正弥补不足培养能力发挥优势。相比之下，所学的相关专业问题，很显然不能区分个体之间的能力差别，基本上没有多少能力梯度，这也是公司承认和接受的事实。如果你想要在面试中得心应手，想在工作中如鱼得水，那么建议你要好好想想这些问题，只有你有足够的吸引力，能够给公司创造更多的剩余价值，公司才会要你才会留你。否则，是不会挽留并重用一个无用之人。

求职面试问题10

　　1、谈谈你对公司加班的看法？

　　解读：但凡互联网行业，就没有一家公司不加班的。而面试官之所以会这样问，一来是想给求职者打一剂预防针，二来也想听听应聘者的答案。

　　回答参考：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在已经成家生活上已经稳定（我现在单身没有任何家庭负担），这样更能全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　2、你对薪资的要求？

　　解读：说实在的，徐州没有特别好的企业。大多数公司福利待遇都不是特别完善，因此，钱，就成了判断岗位吸引力的一项重要标准。当然，有些时候并不是我们想要多少企业就能给多少，所以，把皮球抛给对方，也不失为一个好的解决方法。

　　回答参考：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　3、如果你出现工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办？

　　解读：这一问题，主要考察求职者对突发问题的处理能力。

　　回答参考：一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

　　4、谈谈你对跳槽的`看法？

　　解读：互联网行业，能在一家公司呆三年以上的，都算是老员工。在这个跳槽频繁的行业，关于求职者对跳槽的看法，也成了面试官想要了解的重点之一。

　　回答参考：跳槽之前，我会很严肃的思考几个问题：

　　（1）走能给我带来的好处是什么？

　　（2）我现在是否应该跳槽？

　　（3）现阶段我最想要的是什么？只有将这三个问题搞清楚，才会决定去留，不会轻举妄动。

　　5、说说喜欢这份工作的哪一点？

　　解读：与善言辞的IT人很难说出选择一份工作的原因。而正是因为这点，hr们才会特别难为人。用这道面试题给求职者设局。

　　回答参考：可以用些无伤大雅的回答，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案。

求职面试问题11

　　通常，在面试快结束时，面试官都会反问你：“你有没有什么问题想问我的？”但是，有的面试者都有一个思想误区或内心胆怯，怕问太多给面试官留下不好印象，或者害怕自己问了不该问的问题而毁了面试，于是，把想要问的问题都埋藏在心底。

　　或者处于被动状态，从来没有想过主动问面试官问题，了解应聘的公司是否与自己匹配或符合的情况。

　　但正因为在面试时，对公司没有足够的了解，在进入公司后，才发现与自己想象中的不一样，有些求职者还会出现难以适应或想离职的状况。

　　其实，在面试的过程中，如果你的问题问的好，不但能给自己加分，可能还会让面试官对你刮目相看。那在面试时，哪些问题会让面试官心生好感？哪些问题是在面试时一定不能问的？

　　为此，卓越博才的人才网以“面试时，你敢问面试官问题吗？你认为哪些问题最值得问？”为主题做了一个调查。

　　调查结果显示，只有8%的人不会主动问面试官问题，大多数人还是希望在面试过程中获取到尽量多的信息。

　　而在众多面试问题中，半数人认为面试时最值得问的问题排在榜首的是“公司能为我提供怎样的发展空间”，其次是“公司对待新人有哪些培训”。从调查结果可以看出，比起其他选项，大多数更在意的是自己的职业发展前景以及能在公司得到怎样的学习与成长。

　　排在第三的选项是“我所应聘的职位为什么会出现空缺”，除了带有一点好奇成分之外，据了解，弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要，它能让你更清楚的了解这个职位，同时，也能让你知道自己是否合适。

　　而“加班多吗？有没有加班费”这个选项则被挤到了中间偏后的位置。看来，虽然人家休息或放假你却在加班这件事经常要吐槽，但对于会不会经常加班以及有没有加班费这个问题，大多数人在面试的时候还是接受的。

　　对于你来说，你最想问哪些问题？先听听其他人的经历：

　　面试时，在最后一个环节问问题，你想问面试官哪些问题？

　　1、团队情况，管理理念，妹子数量（by李云飞）

　　2、要看是第几面，我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。

　　我说：“我最后想问问，公司有固定停车位吗？”

　　他说：“有，你有车吗？”

　　我说：“现在没有，但我想在这里通过努力得到。”

　　他笑了，说：“那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。”（匿名用户）

　　3、1）我经常问：我的同事的年龄结构。。

　　有一次跳槽，同事全是30出头已育妈妈，孩子基本处于熊孩子年纪，我一毕业两年的男生......

　　你造么。。

　　整个人都很不好......

　　每天被各种隐晦的黄色笑话包围，我想笑但又不敢笑......

　　2）如果你最后不选我，我大概是哪方面有欠缺？希望你指点一下。

　　3）试用期表现好可以提前转正吗？（匿名用户）

　　4、以下是我极其偶尔听过或还没有听过，但会给面试的人加分的好问题。

　　- 在这里工作学到的东西和在其他地方有何区别？

　　- 在这里学到的东西对我将来的职业有何帮助？

　　- 你最喜欢你们这里的哪个产品？为什么？

　　- 你为什么想要来这个公司？（by裘Benjamin）

　　（来源：知乎）

　　在面试时，应该问什么样的问题？

　　人力资源专家也给出了他们的建议：在面试的时候，我们除了要关心工资待遇以外，还需要关注一下公司的问题。

　　同时还总结了七个能让面试者在面试官面前提问可以给自己加分甚至对你刮目相看的问题。究竟是哪七个问题呢？

　　1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？

　　弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。

　　2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？

　　提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。

　　3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？

　　有上进心的.求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。

　　4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？

　　面试官会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。

　　5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？

　　作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。

　　6.公司如何来保证人才不流失？

　　一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。

　　7.请问您为什么要为这家公司工作呢？

　　如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。

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　　不能问的九大问题：

　　但是，也有一些问题是千万不能问的，因为，这些问题不止会毁了你的面试，还会给面试官留下极其不好的印象。

　　1.你们这个职位工资多少？

　　2.你们还有其他补贴吗？

　　3.请提供上班的交通路线。

　　4.我进你们公司一年后是否有机会成为管理人员？

　　5.你们公司有哪些培训？是否有出国培训？

　　6.加班多不多？

　　7.有没有出差？

　　8.你们年终奖是几个月的，一年调薪几次？什么时候调？

　　9.我进你们公司是干什么工作的？

　　去面试找工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展！而在向面试官提问问题的时候，也要把握好问题的度，不能想问什么就问，好的问题能给你加分，而不恰当的问题则会让你错失这次工作的机会。

求职面试问题12

　　1、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些？

　　我喜欢读一些中国教育大师的作品，可以从中学习到许多的教育理论和知识，比如说：

　　《陶行知文集》——“没有爱，就没有教育”，前苏联教育家马可连柯这句话道出了陶行知教育的真谛。作为一名伟大的人民教育家、教育思想家，陶行知先生以睿智的目光、博大的胸怀，倡导并实践了爱的教育，他爱教育，爱学校，爱学生，称学生和学校为“爱人”，令人耳目一新，也给我很大的启示。

　　魏书生的《班主任工作漫谈》——本书涵盖了以班主任为主题的全方位教育、教学、管理的策略和实施方法。从班主任自身定位，以学生为主体到发展综合素质、科学民主的管理措施，从指导思想到工作细节，全面科学，实在又实用，是广大班主任、教师的必读教科书。杂志类的有《教育界》、《天津教育》等，上面有许多当代教育家发表的许多著作，对我的教育教学工作有很大的帮助。

　　2、为什么学生会偏科？

　　学生偏科有很多因素，其中兴趣、态度是最主要的。你有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也是主要的，但只有你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得比以前更加感兴趣。老师也只能叫你如何去学，即使他教得不好，但只有你有心，还是回学好的。

　　3、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的.最重要特质是什么？

　　首先、敬业、爱生、专业知识扎实，我认为一个好教师还要乐业，这一点也很重要，其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社会的认可和支持。学生满意，喜欢听！

　　个人认为师德、人品及个人的修养。良好的表达能力及为人处事能力；爱心与责任心。

　　4、如何组织与培养班集体？

　　班主任对组织和培养集体负有主要责任，应把主要时间和精力用在建设班集体上。我认为可以从几下几点做：

　　第一、提出共同的奋斗目标。可以达到振奋学生精神、鼓舞学生前进的动力、有利于达到凝聚集体的目的。

　　第二、选择和培养班干部。要把全班学生组织起来，班主任应该善于发现和培养积极分子，挑选和培养班干部，建立班集体的领导核心。让学生学会自我管理、自我教育的目的。

　　第三、培养正确的集体舆论和优良的班风，正确的集体舆论和良好的班风会形成一种巨大的教育力量，对每个成员都有熏陶、感染和制约的作用，在管理班集体的过程中发挥着巨大的作用。

　　第四、加强对班集体纪律的管理，班级好的纪律有利于学生更好的学习，是调高学生学习成绩的关键，也可以使集体及其成员变得更美好。

　　第五、组织多样的教育活动，有了集体活动，学生会焕发精神，开阔眼界，增长知识，促进学生才能、特长的发挥和相互的团结。班主任指导学生参加或组织适当的活动是必不可少的。

求职面试问题13

　　1、为什么要做一名空姐？

　　因为我性格开朗，善于与人沟通，喜欢帮助别人，并且我也非常的热爱这份工作。希望我用微笑服务于每一位乘客。

　　2、在家里是否帮助父母做家务？

　　在家帮助父母做一些力所能及的家务这样能缓解父母的压力。

　　3、如果在飞机上遇到不讲理的'客人你会怎么做？

　　首先提高自己的自控能力，在自身方面找原因。我相信没有不讲理的乘客，只有不到位的服务。如果遇到不讲理的旅客：a、乘务员更要态度温柔，热情和蔼；b、对客人不礼貌的言语要耐心的倾听，切忌与客人争论

　　4、你考虑过做空姐的辛苦吗？如果你被我公司录取，你准备如何做一名合格的空乘人员？

　　考虑过。在选择这份工作之前，我已经做好了心里准备，将它做为终身事业。

　　5、你认为空乘应该具备哪些素质？

　　礼貌素质、思想素质、业务素质和身体素质、心理素质

求职面试问题14

　　1.请自我介绍。

　　这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。

　　2.你为何会辞职?

　　辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

　　3.你的优点和缺点是什么?

　　对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

　　4.你对本公司和本职位有什么了解?

　　尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把jd打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

　　5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?

　　直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

　　6.如何面对面试中的工资问题?

　　对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

　　通常会问的有：

　　7.你过去有哪些成就?

　　记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。

　　8.你领导过哪些project?

　　如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader,manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的'project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。

　　9.你的公司有什么是让你不满意的?

　　这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢?”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。?

　　10.你如何看待工作当中的冲突?

　　和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

　　11.如何面对面试之如何评价以前的老板?

　　决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。