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总经理聘任合同

时间：2024-06-12 07:58:10 合同范文我要投稿

总经理聘任合同

　　随着时间的推移，合同的使用频率呈上升趋势，合同是对双方的保障又是一种约束。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的总经理聘任合同，希望能够帮助到大家。

总经理聘任合同

总经理聘任合同1

　　甲方：_______餐饮服务有限公司。

　　住所地：__________________

　　法定代表人：__________

　　乙方：__________

　　为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

　　第一条经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。

　　第二条经营目标

　　乙方经营管理，必须完成下列经营目标：

　　（一）总体目标

　　每年实现利润______万元，今后年度每年递增______万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　（二）分类目标

　　1、客房部（含培训中心）______万元/年；

　　2、餐饮部（含茶座）______万元/年；

　　3、桑拿部______万元/年；

　　4、水电部______万元/年。

　　第三条乙方报酬

　　乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

　　基本工资每月__________元，岗位工资每月______元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励______元计算，上述三部分当月考核兑现；红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润______计算，逐月考核，年底决算后兑现。

　　第四条乙方权力

　　总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：

　　（一）按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

　　（二）主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；

　　（三）组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；

　　（四）拟订公司内部管理机构设置方案；

　　（五）拟订公司的基本管理制度；

　　（六）制订公司的具体规章；

　　（七）提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；

　　（八）聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；

　　（九）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；

　　（十）提议召开股东会临时会议；

　　（十一）批准单笔______元以下费用；

　　（十二）执行董事和股东会授予的其他职权。

　　第五条乙方职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责；

　　2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；

　　3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；

　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；

　　5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释；

　　6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；

　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

　　8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

　　第六条乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利；

　　2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；

　　3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

　　4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

　　5、不得以公司资产为本公司的'股东或者其他个人、债务提供担保；

　　6、不得从事其他违反法律规定的行为。

　　第七条违约责任

　　（一）甲方违约责任

　　乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；

　　（二）乙方违约责任

　　1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

　　3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　第八条本合同聘任期限为一年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。

　　第九条本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　第十条本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　第十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方_______餐饮服务有限公司（盖章）

　　法定代表人（签章）__________

　　乙方（签章）__________

　　_____年_____月_____日

总经理聘任合同2

　　甲方：__________

　　乙方：__________（身份证号码：__________）

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后实施中共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限为年，自_____年_____月_____日始至_____年_____月_____日。

　　二、岗位职务及工作内容

　　第二条乙方同意按甲方工作需要，担任公司

　　1、全面主持公司的生产、销售工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；聘任或者解聘中高层管理者由乙方做出裁定；财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定。

　　2、采取机动管理，负责对公司发生的重大事情进行奖惩，单项奖惩权限在500元以内。

　　3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划。

　　4、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平，对公司的经营利润负责。

　　5、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。

　　6、直接领导公司行政办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表、公司内外的接待工作。

　　7、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，制订岗位任职确认书，决定员工的聘用和解聘；

　　8、审批金额在10万元以内的销售合同，批准单笔20xx元以下的费用；

　　9、乙方每月提前列支经营管理等预算费用和财务各类款项支出；

　　三、聘任制度

　　第三条乙方受聘甲方股东会，为甲方股东（_____）负责；乙方的工作是在股东会领导下的负责制。

　　第四条甲方为乙方的管理提供必要的.的工作条件。

　　四、聘任报酬及待遇

　　第五条工资福利：年薪税后报酬为人民币30万元以上（固定20万元+浮动10万元以上），每月20号按月发放上月工资，年终结算年薪，于春节前十天发放。

　　第六条乙方年薪报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资这三部分组成，计算方法为：年薪报酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+赠送公司红利10%。注：基本工资元，岗位工资元；绩效工资按每月考核指标执行；红利按照公司进行年度分配、提取税后的净利润10%计算，均逐月结算。

　　第七条甲方为乙方免费提供住房1套，房间的水电气费用由乙方支付；甲方提供乙方交通车辆1部，车辆费用实报实销；

　　1、乙方因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有医疗费用。

　　2、乙方按甲方规定实行不定时工作制，每月可带薪休息四日；如因工作需要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付夜班补贴或调休；

　　3、乙方享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日根据甲方需要继续工作，应按国家政策规定给予加班补贴；

　　4、车旅费报销：开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助150元，每天住宿报销在200元以内，当天回公司则不报住宿费；客户招待费实行实报实销。

　　五、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

　　第十条因双方工作任务完成情况在合同期内需作调整，双方协商一致后，双方应另行订立合同，本合同自然终止。

　　第十一条有以下情形之一，双方可以解除本合同；

　　1、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　2、甲方没有按照本合同条例执行，致使乙方工作无法顺利开展。

　　3、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。

　　第十二条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　六、劳动争议处理

　　第十三条因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起三十日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

　　七、其他约定

　　第十四条甲乙双方其他约定：

　　1、本合同未尽事宜，双方协商解决。

　　2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字生效。

　　3、办公室增加编制：品管经理1人，销售助理1人（兼绩效考核员）。

　　4、甲方授予乙方以下权力：

　　（1）公司部门系统人事任免权；

　　（2）生产、营销政策制定权、修订权；

　　（3）生产、营销团队组建、培训权；

　　（4）公司制度执行权及奖罚权；

　　（5）新产品开发权、定价权；

　　（6）产品质量否决权；

　　（7）对新市场的投放具有决定权，对产品优惠折扣政策具有不超5%的权力。

　　5、全公司人员工资由总经理负责签字后发放，生产员工的工资必须在每月30号之前发出，后勤管理人员的工资必须在每月20号之前发出，并按当月公司销售总发出额提取千分之五的部分作为绩效工资，按绩效考核标准用于奖励整个公司员工或部门，甲方不干涉具体分配方案。

　　6、主管级别以上的年终岗位奖按全年出勤天数实行，于春节前十天由乙方在财务部领取后自主发放：主管级10元、经理级15元、厂长级20元。

　　甲方（公章）：__________

　　乙方（公章）：__________

　　法定代表人（签字）：__________

　　_____年_____月_____日

总经理聘任合同3

　　聘用方（以下简称甲方）：__________

　　受聘方（以下简称乙方）：__________

　　经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用职务和合同期限

　　第一条甲方聘请乙方担任副总经理，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

　　第二条聘用期限年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。合同期满未续，订聘用关系自然终止。

　　二、权利、义务及工作内容

　　第三条乙方权利

　　（一）对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。

　　（二）对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。

　　（三）对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。

　　（四）对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。

　　（五）拥有部门经理级以下人员的人事任免权。

　　（六）根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。

　　（七）总经理授予的其他一切权力。

　　第四条乙方的义务

　　（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。

　　（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。

　　（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。

　　（四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。

　　（五）对资源配置的合理性负责。

　　（六）对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。

　　（七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。

　　第五条工作内容

　　（一）主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

　　（二）审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理

　　（三）合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业目标的实现。

　　（四）对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

　　（五）广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。

　　（六）在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。

　　（七）负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。

　　（八）协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。

　　（九）充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

　　（十）召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。

　　（十一）完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

　　三、工作条件和劳动关系第六条工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　（二）乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。

　　第七条劳动报酬

　　（一）乙方实现总体目标，年薪为人民币__________万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。

　　（二）年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的'%奖励乙方。

　　（三）电话费实行实报实销。

　　四、社会保险

　　第六条由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

　　第七条如需要缴纳社会保险，甲方按新疆维吾尔自治区上的全自治区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

　　五、乙方未在职权范围内履行职务的处理

　　第八条乙方未在职权范围内履行职务的处理：

　　（一）若甲方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘。

　　（二）若乙方的上述行为给造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。

　　（三）若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（包括奖金）的％予以赔偿。

　　六、乙方侵占、挪用甲方财物的处理

　　第九条乙方侵占、挪用甲方财物的处理：

　　（一）非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。

　　（二）违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。

　　（三）违反上述规定，不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

　　七、合同变更、终止和解除

第十条合同的变更

　　（一）在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。

　　（二）如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除该合同。

　　第十一条合同的终止

　　（一）聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

　　（二）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　（三）在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　第十二条合同的解除

　　（一）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任：

　　1、乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的；

　　2、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的，由乙方依法承担相应法律责任。

　　（一）如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成生产经营利润目标，且甲方认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予经济补偿。

　　（二）因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。

　　（三）因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一全省职工月平均工资的标准计算。

　　（四）合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。

　　九、违约责任

　第十三条甲方的违约责任

　　乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金。

　　第十四条乙方的违约责任

　　（一）执行甲方作出的各种决议不力或者拒不执行的，甲方给予警告、扣薪或者解聘处理。

　　（二）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时甲方作出警告直至解聘的决定。

　　（三）从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方给予警告、扣薪直至解聘的处理。

　　第十五条争议解决方式

　　甲乙双方因劳动合同发生争议的，先协商解决；协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　十、其他事项

　　第十六条甲方的公司章程、规章制度是本协议的组成部分。

　　第十七条双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭。

　　第十八条本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容为本合同的组成部分。

　　第十九条本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等效力。第二十二条本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　第二十条附：乙方身份证复印件、简历。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________

　　______年______月______日______年______月______日

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