离职的通告

离职的通告汇编[15篇]

离职的通告1

尊敬的客户：

　　您好！我公司业务部xxx因个人原因于20xx年xx月xx日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的.一切事务均与我公司无关。此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员xx负责，联系电话：xxxxx，给贵公司带来的不便之处敬请谅解。

　　愿保持合作，共谋发展。

此致

敬礼！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

离职的通告2

尊敬的客户：

　　首先，由衷地感谢您长期以来对深圳市巨匠工控科技有限公司的信任和支持!出于其个人的原因，我公司原销售部业务员：尹兴松(男，常用业务手机号：1343073___91;)已于20___年11月10日离职离开本公司。以后其在我公司外的一切活动及行为均与本公司无关，一切责任均由其本人负责，本公司将不承担任何责任。为保证能与贵公司健康、长久的合作，其所有的业务往来将由我公司：杜宏慧小姐接手，进行管理跟进(联系方式：手机18925___7;qq号：22330___8、761___58;tel：0755-29405480___；fa___：0755-290303___;公司地址：___

　　我们真诚的希望：与贵公司能在“互利互惠、共创双赢”的`原则下，继续保持健康、稳定、长久的合作关系。

　　特此告知!!!

　　祝：商祺!

　　___工控科技有限公司

　　20___-1-10

离职的通告3

　　兹有员工，(x性别)，20xx年xx月xx日出生，户籍地址： 。身份证号： 。

　　该员工自20xx年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任，本期合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　20xx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的`相关规定，我公司决定，自x年xx月xx日起与解除劳动合同。

　　特此通告!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

离职的通告4

　　尊敬的客户：

　　首先，由衷地感谢您长期以来对深圳市巨匠工控科技有限公司的信任和支持!出于其个人的原因，我公司原销售部业务员：尹兴松(男，常用业务手机号：1343073xx91;)已于20xx年11月10日离职离开本公司。以后其在我公司外的一切活动及行为均与本公司无关，一切责任均由其本人负责，本公司将不承担任何责任。为保证能与贵公司健康、长久的合作，其所有的业务往来将由我公司：杜宏慧小姐接手，进行管理跟进(联系方式：手机18925xx7;qq号：22330xx8、761xx58;tel：0755-29405480xx；fax：0755-290303xx;公司地址：xx

　　我们真诚的`希望：与贵公司能在“互利互惠、共创双赢”的原则下，继续保持健康、稳定、长久的合作关系。

　　特此告知!!!

　　祝：商祺!

　　xx工控科技有限公司

　　20xx1.10.

离职的通告5

尊敬的客户，供应商及合作伙伴：

　　原我公司销售部销售总监刘已于20xx年11月28日因个人原因从本公司正式离职感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，刘对外进行的'任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。若贵公司需要联系本公司，可与本公司联系，电话：××

　　谢谢您对××有限公司一如既往的信任与支持。

　　特此声明！

　　xx有限公司

　　20xx年11月29日

离职的通告6

尊敬的客户：

　　非常感谢贵司长期以来给予我司的信赖与关照!由于个人原因，我司原营销员袁小姐，已于20____年08月30日与本公司解除了劳动合同。自袁丽云与我司解除劳动合同之日起，其所从事的一切活动概与我司无关，我司不为其离职后的'任何行为承担任何责任，敬请理解。袁丽云离职后，其所担当的业务由我司主管市场营销的副总裁赵容广先生负责。如因我司业务人员的变动而给贵司带来困扰，还请谅解!并深致歉意!真诚希望贵我双方的合作关系能在“互利共赢”的精神下，持续、健康、稳定发展。

　　特此函告，敬请查证。

　　______

　　20____年____月____日

离职的通告7

　　原我公司北京办事处销售代表王xx已于20xx年7月23日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的努力付出。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，王xx对外进行的'任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。给您带来不便，请谅解!

离职的通告8

尊敬的客户：

　　您好！

　　本公司原业务部主管何先生，因个人原因已于20xx年3月18日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的.任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！

　　为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司刘小姐联系：

　　联系方式如下：

　　手机：

　　电话：

　　传真：

　　特此通告！

　　扣具有限公司

　　20xx年3月20日

离职的通告9

______，（性别），________年____月生，（职位名称），xx年x月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。

　　xx年xx月xx日，公司在《____日报》发布《限期返岗通知书》，通知xx于xx年xx月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《____公司____管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘____作自动离职处理（自动离职时间从xx年xx月xx日计算），解除劳动人事关系。

　　________公司人事部

　　__年____月____日

离职的通告10

各位经销商客户：

　　原xx企业集团拓展部总监xxx因个人原因，于xxxx年4月16日已从本公司离职，不再担任其职位，其个人行为今后与本公司无关。

　　经公司决定，暂时由xx品牌销售总经理李金勇(电话：xxxxxxxxxxx)同志负责xx企业集团拓展部团队管理及业务管理和市场开拓及监督、维护管理工作，执行公司董事总经理下发的各项工作任务。

　　以上通告自xxxx年4月16日起生效。

　　特此通告!

　　佛山市xx陶瓷有限公司

　　xxxx年4月16日

离职的通告11

各部门：

　　经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于xx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

　　特此通知

　　xx

　　x年xx月xx日

离职的通告12

各部门：

　　经核查生产部员工：（工号）、（工号）、（工号）、（工号）于xx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。特此通知

　　行政部

　　20xx年xx月xx

离职的通告13

　　xxx：

　　你于x年xx月xx日入职本公司，从x年xx月xx日至x年xx月xx日(事情的`内容)，从x年xx月xx日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

　　根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

xxxx有限公司

　　20xx年x月xx日

离职的通告14

各位同事：

　　本公司人员：因个人原因，已于20xx年01月23日办理离职手续，自离职之日起，他所有的一切活动，均与本公司无任何关系。以上请各位同事悉知！！！

　　xx有限公司人资行政部

　　　20xx年xx月xx日

离职的通告15

各位经销商客户：

　　原______企业集团拓展部总监因个人原因，于___年4月16日已从本公司离职，不再担任其职位，其个人行为今后与本公司无关。

　　经公司决定，暂时由______品牌销售总经理_________（电话：_________）负责______企业集团拓展部团队管理及业务管理和市场开拓及监督、维护管理工作，执行公司董事总经理下发的各项工作任务。

　　以上通告自___年______月______日起生效。

　　特此通告！

　　______陶瓷有限公司

　　___年4月16日

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