人事行政主管工作职责
人事行政主管工作职责1
1、协助年度人力资源工作规划,依据年度经营策略、拟订全年人力预算,以及人力需求预测、人员招聘、储备。
2、根据年度预算,核定月度人力开支、以及各项费用把控。
3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异,分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。
4、同行薪酬调查,分析薪酬制度的正向激励程度,为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。
5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行,反馈及跟进各项工作的'推行过程、效果。
6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。
7、员工关系、投诉等事项处理。
8、其它日常行政、人事工作。
人事行政主管工作职责2
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的`工作要求,保持良好的客户关系;
5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
人事行政主管工作职责3
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、招聘渠道开发、管理及维护,关键人才寻访,利用各种渠道筛选合适人选,满足业务需求;
3、制定福利制度,发展支援,组织文化;
4、管理本部门的日常事务管理工作,完成员工工作考核、激励等各项工作;
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题,确保建立和谐的'劳动关系,维护公司良好的雇主形象。
人事行政主管工作职责4
1、根据公司发展方向及运营规划,及时提高人力资源工作计划方案,并按时完成计划;
2、负责做好各部门用人需求分析,开拓并合理利用招聘渠道;
3、合理控制人力资源成本预算,提交有效建议;
4、定期完善新老员工培训需要内容,保持与各部门有效沟通,监督及跟踪员工任职资格达标情况;
5、根据公司发展及要求,完善绩效考核制度,按时执行绩效考核计划,并及时跟踪结果;
6、负责拟定公司相关管理制度,(如员工手册,劳动合同,管理制度等)并负责执行,落实,检查和完善,确保有效实施;
7、负责档案管理工作,简历和完善公司培训等档案的收集,归类,整理;
8、负责办理公司员工的社会保险事宜,公司业务经营相关证照的年检工作;
9、定期组织策划,有利的,效果好的'会议及公司活动,创建良好的企业文化。
人事行政主管工作职责5
1、负责公司各项人事类规章制度,并监督制度执行;
2、公司会议的组织及会议纪要的.梳理;
3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;
4、负责部门各项人事等事务性工作的开展;
5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。
人事行政主管工作职责6
负责子公司行政相关工作,有筹备经验者优先;
根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施,有效管理及优化招聘渠道;
负责员工的人事管理工作,包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;
配合集团人事完成其他临时性工作;
人事行政主管工作职责7
1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
4、负责监督检查各项目的`制度执行情况、考勤管理;
5、负责劳动合同签订及保存,建立健全公司的员工档案制度;
6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。
人事行政主管工作职责8
1、负责人力资源和行政两个板块的工作;
2、参与或协助上层执行公司相关政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理;
4、负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的.开展、协助和落实;
5、负责行政板块日常基础工作;
6、其他上级领导交待的事宜。
人事行政主管工作职责9
1、根据公司发展规划及实际运营情况,负责制订人力资源规划,制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。
2、负责岗位编制、完善,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需求。
3、根据公司发展规划和现有需求,协调、统计各部门招聘需求,根据已审批的招聘需求表,实施招聘,负责人事手续的'办理。
4、新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。
5、负责行政后勤工作:办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理
6、、负责企业文化建设,负责员工活动组织策划工作。
7、公司项目申报工作。
人事行政主管工作职责10
1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;
2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;
3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;
4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。
人事行政主管工作职责11
一、人事工作
1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;
3、负责建立健全各部门绩效考核指标库,完善绩效考核制度、体系和流程,协助总经理完善部门内部绩效管理方案;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
二、行政工作:
1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划,控制行政费用;
3、负责组织、协调安排公司的.各种会议及大型活动;
4、管理行政日常事务工作;
5、协助对外联络与接待工作。
人事行政主管工作职责12
1、全面负责公司的人力资源管理工作;
2、负责招聘和引进优秀人才;
3、参与公司薪酬和绩效考核制度的.建设和优化;
4、根据公司发展要求,制定和优化公司人事行政规章制度,并监督执行;
5、定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动;
6、负责公司团队建设,企业文化建设,营造良好的员工关系。
人事行政主管工作职责13
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的.规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求,及时调整,做好人事行政工作的服务功能。
人事行政主管工作职责14
1、深入了解公司各部门工作,员工关系等人力资源相关工作;
2、负责与用人部门确认招聘需求,制定招聘计划,组织实施招聘工作;
3、负责办理入离职手续、人事档案的.管理、保管、用工合同的签订及续签;
4、负责落实公司相关制度的完善;
5、公司培训及内外活动组织筹办;
6、负责员工考勤及考核工作;
7、协助上级其它工作。
人事行政主管工作职责15
1、负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施。
2、负责公司日常管理工作,配合公司总体运行,按时完成公司总经办下达的各项工作任务。
3、负责公司员工的管理教育,新进人员的.招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。
4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。
5、协调各部门、各级人员之间的关系,创建良好的企业文化。
6、负责公司内上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理。
7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放,协调各部门物资材料的使用和管理及监督。
8、负责建立和完善公司人事档案,行政资料、合同、文件的管理。
9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。
人事行政主管工作职责16
1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划
3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设
4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调
5、协调劳动关系,预知劳资纠纷,组织员工活动
人事行政主管工作职责17
1、根据公司的业务及发展战略,协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划,并有效组织各类招聘工作的开展,为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的`落地与推动执行;
3、研发部门的员工关系建设,关注新进员工的融入与培养,确保持续的沟通与反馈,负责员工的入、转、调、离,对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计,协助进行管理优化;
4、协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,对人才进行有效保留;
5、常规的行政工作。
人事行政主管工作职责18
1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定;
2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施;
3、负责公司内、外接待,联谊组织,安排和实施;
4、负责企业文化建设,组织员工文体活动,增强员工凝聚力;
5、负责固定资产的管理,宿舍、安保的协调,做好各种后勤保障工作;
6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的'执行工作;
7、领导安排的其他工作。
人事行政主管工作职责19
1、统筹当地城市的人事行政工作,确保部门工作高效运转;
2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备,根据城市业务需要,配合当地业务部门持续优化团队,确保招聘的及时性;
3、定期组织新人的入职培训,并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;
4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;
5、认真执行集团下发的'各项政策及规章,并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;
6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;
7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;
8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈,并进行分析总结,为公司管理提供有效建议信息;
9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;
10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;
人事行政主管工作职责20
1、人事六大模块、行政工作的全面统筹,完成公司对部门的目标要求;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、其他相关工作。
人事行政主管工作职责21
1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;
2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;
3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理;
4、负责各种劳务关系的`手续办理;
5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;
6、按需开展招聘实施工作。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
人事行政主管工作职责22
1、负责行政管理和日常事务,协助总经理做好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。
2、负责行政部事务的安排及管理,行政采购、考勤绩效等工作。
3、负责公司企业文化建设,营造良好的工作氛围,宣导企业精神。
5、完成领导交付的`其他工作。
人事行政主管工作职责23
1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;
2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;
3、负责员工考勤、奖惩管理,核实各部门对考勤、奖惩的'执行情况;
4、严格执行公司制度,行政人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果;
5、行政内务、水电节能,防火安全管理等工厂事务性工作。
6、管理维护公司固定资产,办公设备、车辆管理,客户接待,会务安排;
7、上级交办的其他工作。
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1、人事行政主管的岗位职责范文
人事行政主管工作职责24
1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作,建立、健全公司人事行政规章制度。
2、负责拟定月度、年度人力资源规划,完善组织架构,清晰岗位设置、招聘及用人原则,为员工提供晋升通道。
3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估,根据评估结果决定是否录用。
5、负责监督公司员工福利执行,社会保险等办理工作。
6、负责公司员工劳动合同修订及签订,规避劳动用工风险。
7、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉或矛盾等事宜。
8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作,协助参与管理制度的'拟定、讨论、修订工作,监督制度执行并定期进行公示及通报。
9、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司的主要活动情况。
10、负责召集公司办公会议和其他有关会议,审核会议记录,做好会议决议闭环管理,对会议效果负责。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12、负责公司员工活动的策划和组织。
13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。
14、负责公司档案的管理工作。
15、协助总经理做好综合管理,协调各部门工作和处理日常事务,加强部门之间的协调,营造融洽的团队氛围。
人事行政主管工作职责25
1、良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
2、招聘经验丰富,了解各招聘渠道并能熟练运用;
3、熟悉人力资源各大模块工作,并有实际操作经验;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。
人事行政主管工作职责26
1、对接相应(就近)区域行政经理,下达分配行政管理工作。
2、协调员工关系,有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。
3、配合其他部门顺利完成相关工作。
4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。
5、配合安全部门,使工作活动符合要求。
6、完成领导安排的其他工作。
人事行政主管工作职责27
1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的'管理制度和工作流程,监督实施执行情况:
(1)招聘管理:完成招聘任务,适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;
(2)人才培训与发展:建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制,构建稳定可持续发展的人才管理体系;
(3)员工关系:建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制;
(4)薪酬绩效:全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作,根据企业情况完善企业绩效管理工作,并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、上级领导交办的其它任务。
人事行政主管工作职责28
1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理,员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理;
2、公司制度的拟定、修订及实施,完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;
3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的`策划与执行会务,主持公司活动及会议;
4、负责组织及协调各部门工作,协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化;
5、负责公司的日常考勤监督,办公设备、公共设施的管理和维护;
6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;
7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。
人事行政主管工作职责29
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2 、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的`签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
人事行政主管工作职责30
1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);
2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;
3、项目各类报告、文件撰写;
4、巡视园区内各项工作水准,认真督促员工,及时改善不足之处;
人事行政主管工作职责31
1、根据公司发展状况,制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、根据公司业务发展需要,制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;
4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的'形成;
5、适应公司快速发展的需求,及时调整,做好人事行政工作的服务功能;
6、负责员工关系的维护,包括员工合同管理、人员变动管理,确保公司人力资源管理符合国家法律要求。
人事行政主管工作职责32
1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;
5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;
6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的.关系;
7、协助公司相关活动的开展和执行;
8、领导交办的其他工作事项。
人事行政主管工作职责33
1、负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;
3、负责员工录用、退工、办理等工作;
4、人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;
5、人力资源管理档案和员工档案的建立和管理;
6、根据公司的战略思路制定年度人员计划,并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选。
7、做好各部门间的'协调工作等。
8、员工考勤统计及外出人员管理;
9、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
10、完成公司交派的其它工作。
人事行政主管工作职责34
1、负责协助老板制定经营战略,并制定人力资源发展战略;
2、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;
3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
4、负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
5、负责制定公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的`招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
6、负责建立公司的培训体系,制定年度培训计划,实施卓有成效的培训活动;
7、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策,并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;
9、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续,建立员工档案;
11、完成公司领导安排的其他工作。
人事行政主管工作职责35
1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;
3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;
4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;
5、负责行政工作的管理;
6、完成上级交办的'其他工作;
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