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酒店客房部奖惩制度
在不断进步的时代，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的酒店客房部奖惩制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
酒店客房部奖惩制度1
为了优化员工服务质量及业务技能，故制定以下处罚管理条例。
一、 口头警告（罚款5元）
⑴ 例会和上班迟到、早退。
⑵ 上班时间看书、看报、吃零食、喝饮料、睡觉等。
⑶ 当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。
⑷ 随地吐痰、乱丢纸屑、果皮及杂物。
⑸ 上班时仪容不整 ，女生不涂口红，配戴首饰，头发不符合标准等。 ⑹ 不按指定员工通道出入、穿越大堂、正门、着装便装进入工作岗位。 ⑺ 违反宿舍的各项规章制度，受到批准教育。
⑻ 工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带外来人员进入酒店区域。
⑼ 对上级分派工作不能及时准确的完成，工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错，情节较轻微。
⑽ 在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等不雅行为。
⑾ 服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语，不积极解决客人的问题，引起客人不满或投诉。
⑿ 员工有违规违纪行为，在场的管理人员不纠正，不制止、不履行管理责任，情节较轻的。
⒀ 违反有关规章制度或部门规定，情节轻微的
⒁ 在公共场所或当班时间仪容不整，不按规定着装。
⒂ 在卫生检查中发现多处不合格者。
二、 轻度过失（罚款10元/次）
⑴ 一个月之内受到两次以上口头警告者。
⑵不服从上级命令，没有完成工作任务或有意怠工，对上级有不礼貌言行者。 ⑶ 工作中搬弄是非，诽谤他人，散布不利于团结的言论。
⑷ 未经批准，私自调班、调休，使用酒店一次性用品者。
⑸ 违反各种安全守则，工作程序，操作规范和各项规章制度。 ⑹ 对下属不管理，发现违纪不制止，不按规定处罚。
⑺ 私自使用客用品或客用设施，擅自挪动宾客物品。
⑻ 语言粗俗，对客人不礼貌与客人争辩，未经同意、擅自进入客人房间或领导办公室。
三、 小过失（罚款10元/次）
⑴ 两个月之内受到两次轻微过失处理。
⑵ 工作不认真，不热情受到客人或领导投诉。
⑶ 将遗留物品未及时上交和汇报。
⑷ 工作时间高声喧哗以至影响客人休息，受到客人投诉。 ⑸ 由于个人工作失误影响对顾客的服务。
⑹ 明知财物受到损失或丢失，而不管不问不汇报。
⑺ 提供不真实不准确的报告及表格或材料。
⑻ 泄露酒店机密，遗失钥匙、单据等重要物品。
四、 大过失（罚款50元/次）
三个月之内受到两次记小过失处理。 二个月之内两次受到顾客或领导的.投诉。 工作时间撤离岗位或玩忽职守造成一定恶劣影响。 管理不善，造成严重损失。 拒不接受领导安排的合理工作，态度非常恶劣。
工作失误造成停电、停水、停机等重大事故。 用不适当的手段干扰他人的工作。 上班时饮酒或带有醉态。 其他违反规章制度，情节严重不足辞退的。
五、 辞退、除名或开除
⑴ 严重失职、营私舞弊，造成重大损失。 ⑵ 被公安机关依法追究刑事责任。
⑶ 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。 ⑷ 盗窃或私拿酒店物品，私开客房。
⑸ 侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁同事和领导或打架斗殴。 ⑹ 酗酒、赌博造成恶劣影响。
⑺ 不服从领导指挥，拒绝领导指派的合理工作，经教育不改。 ⑻ 故意损坏酒店公物或酒店声誉者。
⑼ 对外界发表有关酒店的污蔑性言论，发表有损酒店声誉的言论，严重破
坏酒店形象。
⑽ 记一次大过失或两次小过失或警告后仍无明显悔改表现。 六、 奖励条例（现情况分别给于口头表扬或物质奖励）
⑴ 在服务工作中成绩突出，表现优异。 ⑵ 提出合理化建议，经实施有显著成效者。
⑶ 为顾客提供优质服务，工作积极热心，受到顾客表扬者。 ⑷ 责任心强，及时发现各种安全隐患，防止事故发生。 ⑸ 拾金不昧，为酒店赢得声誉。
⑹ 扎实工作，吃苦耐劳，团结互助，受到一致肯定。 ⑺ 见义勇为，保护国家，集体和顾客财产生命安全。 ⑻ 在其他方面有突出贡献者。
注：以上奖罚条例在优化员工行为规范，物质奖励跟据事情的实际情况给予一定的奖励。
酒店客房部奖惩制度2
为建立明确、公平的奖惩标准，以激励员工的.积极性和创造性，强化团体纪律、提高工作效率，使员工的行为有所遵循。特制订本制度，作为酒店部客房处内部管理使用。
一、奖励：
1、为客人提供优质服务，受到客人书面表扬者，给予20-50元/次的物质奖励，并予以通报表扬。
2、拾金不昧者给予20-50元/次的物质奖励，并予以通报表扬。
3、工作责任心强，能及时发现卫生、服务、安全工作中存在的问题，并能配合部门主动予以解决者，受到领导同事一致认可者，奖励50元；
4、每月累计考核，房间卫生达标、无返工者，奖励50 元；
5、建议改进产品、服务或管理制度等，经采纳施行卓有成效者，奖励100元；
6、长期严格控制酒店客房一次性消耗品，节约酒店成本者，奖励100元；
7、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、可做表率者，奖励100元;
二、惩罚：
1、无故迟到、早退、旷工者罚款10元/次；
2、 部门各种会议、活动无故不参加者，罚款10元/次；
3、仪容仪表不符合《员工手册》规定者，罚款10元/次；
4、代人签到签退罚款10元/次（两人并罚），未经主管同意私自调班、换班者罚款20元/次（两人并罚）；
5、传接电话不按规定程序操作者，罚款10元/次；
6、工作间脏乱罚款10元/次（当班员工）；
7、不按工作程序安全操作者罚款10元/次（如：进房不按规定敲门、用湿抹布抹电器等）；
8、在工作区域乱丢垃圾、随地吐痰者，罚款10元/次；
9、夜班员工当班期间，需保持清醒意识接听电话，如发现长时间预定电话无人接听或接听电话时意识模糊者，处罚金20元/次；
10、工作懈怠、低效，未完成当日工作者，处罚金10元/次；
11、不按规定撤换布草、客房卫生不达标，处罚金10元/次；
12、工作期间，在客房内看电视、书报、打私人电话、聚堆闲聊、吃东西、大声喧哗、私动客人物品等与工作内容无关的事情，处罚金20元/次；
13、向客人索要小费者除上交所得消费外，处罚金20元/次；
14、拒绝服从主管人员的合理指挥监督，经劝导仍不听从者，处罚金20元/次；
15、发现客人遗留物品不及时上交者，处罚金20元/次；
16、不认真执行工作程序，在接班中钥匙押金等方面出现问题者，处罚金20元/次；
17、设备检查、报修、反馈不及时，给客人造成不便、投诉或影响售房者，处罚金20元/次。
18、故意破坏酒店客房公物者，按损坏物品原价赔偿并处罚金50元/次；
19、当班期间睡觉、擅离岗位、玩忽职守造成不良影响，处罚金50元/次；
20、工作期间酗酒滋事，影响正常工作秩序，情节恶劣者，通报批评并处罚金50元/次；
21、在工作中，未能将发生的问题或不正常情况及时向领班或主管汇报，将视情节轻重给予10-100元/次的罚款；
22、利用工作之便私开房间，按前台门市价处罚；
23、服务态度恶劣或违反公司规定，遭到客人投诉，给酒店造成不良影响者，处罚金100元/次；
24、私自偷拿、使用客房物品者，经发现返还物品并处罚金100元/次；
25、通过不正当途径对同仁恶意攻击或诬告伪证、制造事端、影响酒店内部安定团结者，通报批评并处罚金100元；
酒店客房部奖惩制度3
为了加强与规范客房管理，切实把客房服务提升到一个新的水平，充分体现奖罚分明的原则，制定制度如下：
惩罚制度
1、口头警告（罚款10元）
1) 一个月内出现2次上班迟到﹑早退。
2) 当班时不佩戴工号牌，不按规定着装，仪容仪表未按照酒店和部门规定。
3) 未经批准，不参加部门组织的各种会议﹑培训等活动。
4) 带情绪上班，班中无精打采，影响工作和服务质量。
5) 未经领导同意擅自离开工作岗位。
6) 双方不经领班同意私自调班。
7) 在工作区域内吃东西、玩手机、看报纸、睡觉或从事与工作无关的事情。
8) 所负责的卫生区域卫生不合格
9）非工作时间穿便装在酒店无故逗留、闲逛
2、一般警告（罚款20元）
1）交接班不清楚，导致客人投诉。
2）未按规定程序为宾客提供礼貌服务，导致宾客投诉；
3）交接班不清楚，影响下个班次工作。（在两个班次交接时，双方交接人必须在场，一旦发现问题，前一个班次的交接人必须交待清楚，否则由其本人承担所有责任。）
4）服务或工作引起客人投诉，情节较轻的﹑未造成经济损失的。
5）未按工作流程为客人办理预订、入住和退房手续。
6）由于自身原因造成价格差异，或入错、结错帐（产生的费用由其本人承担）。
7）擅自离开工作岗位或串岗、无故不服从工作安排。
8）管理人员对违纪现象视而不见、偏袒或说情。
9）在同事之间拨弄是非，制造不团结；编造、传播有损企业或员工声誉的谣言；
3、严重警告（罚款50元）
1）交接班不清楚，导致客人重大投诉。
2）由于工作过失，造成酒店和客人财务损失（其费用由本人承担）。
3）未经允许私自动用前台备用金。
4）故意拒绝客人﹑影响酒店声誉和经济效益。
5）偷拿酒店、客人、同事物品；
6）不服从工作安排，故意消极怠工。
7）因个人行为不检点，被有关部门批评教育的；
4 、开除 （视情况而定，开除，立即开除）
1) 随意泄露客人信息、企业秘密或尚未在企业内发布执行的'各类事项；
2) 个人或结伙以任何形式伪造﹑修改记录或文件欺诈酒店或客人财产以达到自己的经济利益。
3) 旷工三天或以上的。
4）触犯国家法律、法规、条例，被司法机关追究刑事责任或拘留审查；
5) 在酒店内殴打他人或互相斗殴，造成恶劣影响的。 6) 对酒店荣誉，形象造成不良影响。
7）严重违反企业《员工手册》等其它各项规章制度。 奖励制度
1、为宾客提供最佳服务，屡受宾客表扬，为企业赢得良好声誉者。每次加奖励10元，2、改善经营管理，提高服务质量，做出显著成绩者。每次奖励10元
3、拾金不昧者（500元以上），每次奖励10元.
4、受到客人书面表扬者，每次奖励20元.
5、每月工作表现优越，受到酒店表扬者，每次奖励20元.
6、为本部门做出巨大贡献及突出成就的。每次奖金50元
7、积极提出合理化建议被采纳后给企业带来较好效益者。每次奖励50元
8、保护企业财产，保护宾客及同事安全，发现并排除重大隐患，防止重大事故者。每次奖励50元
9、为维护企业利益，忍受羞辱，承受委屈者。每次奖励50元
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