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服装经理岗位职责

时间：2024-06-18 17:15:01 服装/纺织/皮革我要投稿

服装经理岗位职责(优秀15篇)

　　在当今社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的服装经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

服装经理岗位职责(优秀15篇)

服装经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责制定品牌的家居系列的运营模式，创造新系列的新营销策略。

　　2、负责全省家居类产品全年订货及出货

　　3、负责完善新家居服系列的产品结构。

　　4、负责制定、调整销售推广策略，并监督实施

　　5、负责搭建家居服系列营运团队，并完善部门的人员架构及薪酬政策和晋升政策，并组织实施

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

　　2、具有3年以上服装市场营销或服装品牌运营管理工作经验；

　　3、文字能力强，表达能力强；

　　4、具有较强的市场开拓与销售技能；

　　5、具备优秀的`沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；

　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。

　　服装经理岗位职责9

　　1、了解嘉兴市场布局，系统地开展市场及消费者调查，分析竞争对手现状。

　　2、具备独立开发空白市场的能力，对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同，确保落实到位。

　　3、帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场，指导加盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的质量。

　　4、定期拜访加盟商，增强双方的沟通，并要与加盟商保持良好的合作关系。

　　5、充分掌握加盟的市场信息以及客户的相关动态，并随时向总部汇报情况。

　　服装区域经理岗位职责

服装经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、根据年度销售目标，分解各店铺月度销售目标及实施完成计划。

　　2、熟练操作ERP系统，数据分析。

　　3、熟练操作Word,Excel,PTP等办公软件。

　　4、竞品调研和分析，收集反馈市场信息。并作出相应对策。

　　5、所负责店铺的人、店、货的管理与分析。

　　6、负责店铺货品动销。

　　7、终端销售技巧培训。

　　任职要求：

　　1、从事服装门店店长或以上职位3年以上经验。

　　2、思路清晰、逻辑性强，协调沟通能力强、原则性强。

　　3、具备细致、耐心、踏实、稳重的职业作风。

　　4、良好的`人际沟通、协调能力强

服装经理岗位职责3

　　1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员

　　2、打造积极向上、团结健康的团队精神

　　3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责

　　4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略

　　5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议

　　6、维护老客户，提升复购转化率

　　服装经理岗位职责8

　　一、战略组织能力：

　　1.建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

　　2.主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

　　3.根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的`业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

　　二、团队管理能力：

　　1.管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

　　2.销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

　　3.营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

　　4.经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

　　5.管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

　　6.团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

　　7.绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。

　　8.会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

　　9.日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。

服装经理岗位职责4

　　工作职责：

　　1、根据公司制定年度指标协助上级领导制定区域各门店月度指标;

　　2、负责管辖区域各门店运营管理(人员、货品、场地规划)

　　3、负责提升各门店销售业绩、人员技能、货品知识等;

　　4、负责指导各门店按照公司经营管理方针约束和管理区域门店;

　　5、负责区域内各门店形象、陈列等严格按照公司标准执行;

　　6、负责区域内各门店销售业绩的达成;

　　7、帮助各门店解决经营难题，与店长保持沟通和对接;

　　8、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略

　　9、协助制定区域内店铺活动策划及落地执行，并现场指导和带教;

　　10、定期汇报工作;

　　11、组织和培训店铺人员;

　　12、完成上级临时交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，形象气质佳、市场营销、工商管理类专业优先;

　　2、2年以上服装品牌区域经理/区域主管工作经验，对终端门店管理有清晰的认识和专业的功底;

　　3、对市场变化有很强的敏锐度，独立数据分析能力;

　　4、较强的门店运营诊断能力、问题分析解决能力、沟通能力;

　　5、熟练操作电脑办公软件，工作认真负责，较强的'上进心，良好的团队意识，抗压力强。

服装经理岗位职责5

　　1、主要负责公司产品的销售及推广;经公司统一培训，能够向客户完整详细的介绍产品功能，独立完成产品功能的全套展示，解答客户相关问题;

　　2、按照公司产品推广规划完成所负责区域内小区或其他场所的'产品推广活动，引导客户接受产品上门展示销售;

　　3、根据产品销售情况，制定产品拓展计划,活动中积极与客户沟通,推广公司产品,活动结束后跟进意向客户,开发潜在客户;

　　4、通过各种渠道开发、收集客户资源，预约产品上门展示活动;

　　5、收集客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议;

　　服装经理岗位职责

　　1.根据品牌的整体发展战略及流行趋势分析,确定产品年度的设计计划、策略及目标;

　　2.根据品牌定位制作每季的颜色、面料、辅料和成品趋势手册;

　　3.负责根据品牌各季整体设计规划进行产品设计,制作各款设计等所有相关设计指示资料;

　　4.负责搜集时尚流行资讯,提出自己的创意方案

服装经理岗位职责6

　　店铺管理：

　　在人事管理、货品管理、店铺形象维护及店铺运营管理上达到公司的标准要求；

　　销售指标：

　　妥善控制店铺盈利，并带领全店员工完成公司制定的店铺销售指标；岗位职责——人事管理：

　　1、以身作则，执行公司制度、纪律；

　　2、将公司政策传达给各下属同事；

　　3、管理及领导店内所有员工能群策群力，达到公司所定目标及工作指标；

　　4、安排各同事的工作职责；

　　5、能够培训、指导下属关于店铺相关知识，提高店铺人员素质，安排适当时间按计划给员工实习；

　　6、评估店铺下属员工的工作表现；

　　7、人员安排合理，包括及编制及评核更表、每日人员的安排等；

　　8、上传下属同事及顾客反映的意见；

　　9、为下属同事解决疑难；

　　10、保持店铺工作气氛良好及提高同事工作士气。

　　货品管理：

　　1、安排及控制货品的销售、补货、退货、存货等；

　　2、确保店铺存货记录准确，有足够存货应付每日的销售；

　　3、确保货品的整洁、整齐及所有产品的质量；

　　4、熟悉产品的特性、优点、好处、洗涤方法；

　　5、灵活调整货品摆位，安排推广活动；

　　6、关注店内的库存情况，合理的调整畅、滞销品。

　　货场管理：

　　1、处理店铺的突发事件（如：停电、高买、火灾等）

　　2、处理店内顾客投诉及意见；

　　3、定时向主管上级汇报分店内各项运作情况、人事变动及资讯；

　　销售管理：

　　1、为顾客提供优质服务，反映顾客意见；

　　2、营造高涨销售气氛；

　　3、定期交流销售技巧、专业的销售技巧培训；

　　4、留意市场动向（如：竞争对手情况），及时做出反应（调场、加强促销语、服务等）；

　　5、制定销售目标，保持自己在最佳的精神及状态下带领员工工作，达成营业目标；

　　6、根据天气、环境、货品、客户需要等及时做出调整；

　　7、分析店铺销售情况并总结上交上级；帐务管理：

　　1、监控收银员的日常工作流程；

　　2、严格执行《现金管理流程》；

　　3、收集并整理好所有单据，包括出库单、装箱单、盘点表、销售数据等；

　　4、建立货场及仓库准确的进、销、存帐，安排专人每日记帐；

　　5、对店铺的手工、电脑帐及实货定期核对，做到帐帐相符、帐物相符、帐款相符；

　　工作职权：

　　1、按各员工的岗位、个人能力合理分配工作；

　　2、检查工作：对分配到个人的工作定期检查，起监督作用；

　　3、业绩评估：分时期（时段、天、周、月）对员工的'业绩进行评估，了解员工的销售能力、工作状态；

　　4、奖罚下属：对员工的日常表现实施奖罚制度，对表现好的员工及时给予鼓励或奖励，对表现差或违规者决不姑息；

　　5、人员编排：合理控制店铺的人数，避免人员紧缺或过剩；

　　6、节源开流：控制店铺的日常开支，做到节源开流，合理的使用所有店铺费用

　　7、老员工带领新员工，填写此表；

　　8、销售能力强的带一般的店员，填写此表；

　　记录时间为每周一双方沟通，共同填写此表，跟进对方。记录标准为对方上周表现的赞赏点，跟进上周实际情况制定本周服务目标、货品目标、运作目标，明确完成期限，签下双方姓名，由店长、老店员或销售能力强的督促对方完成。

服装经理岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、熟悉服装行业店铺人员、货品管理;

　　2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态，具备销售分析及销售管理较强的努力;

　　3、各商场店铺的.活动谈判，保证及时、准确的汇报至上级领导，建立及维护公司与商场之间的良好合作关系，与商场沟通过程中，一切谈判建立在维护公司利益的基础上，取得达成共同协议;

　　4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品情况，如有异常及时上报，及时审核公司oa系统单据，确保店铺数据的准确性;

　　5、负责新开店前期筹备，跟进与落实，保证新店按计划准时开业，负责店铺装修维护工作的跟进落实，确保工程验收单提交的时效性，并跟进整改进度;

　　6、负责员工激励，培育核心员工，降低核心员工的流失率，辅助培训部监督指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能，销售技巧的培训，激励员工挖掘潜力，辅助培训部对培训内容进行跟进，使店长不断提高素质和业务能力。

　　任职资格：

　　1、热爱服装零售行业，至少5年品牌多店铺管理工作经验;

　　2、抗压及适应能力强;

　　3、诚实踏实肯干;

　　4、沟通及语言表达能力较强;

　　5、熟悉北京服装零售市场;

　　6、大专以上学历。

服装经理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责制定销售计划及营销策略，并带领销售团队完成服装贴牌销售任务;

　　2、负责指导销售人员跟进开发新客户、以及重大营销合同的谈判签订工作;

　　3、负责大客户的开发、日常维护管理工作，与客户建立良好的.合作关系以及长期的战略合作计划;

　　4、负责销售回款的监控和执行;

　　5、负责销售团队日常管理，组织、建设、培训等工作。

　　任职要求：

　　1、形象气质佳，服装类或市场营销相关专业大专以上学历。

　　2、2年以上服装贴牌业务经验，有四季装贴牌业务经验优先考虑;

　　3、富有管理创新精神，具备较强的审美能力，能够迅速清晰把握品牌风格、设计理念和市场定位;

　　4、对所承担的工作负有热情和责任感,性格坚韧,善与人交往,能很好地抗拒压力和克服困难;

　　5、有较强的领导,协调和组织能力,有团队精神;

服装经理岗位职责9

　　1、根据公司销售规划、任务目标，制定个人的.销售计划，量化销售指标;

　　2、主导/配合销售团队完成销售业绩，协调处理各类市场问题;

　　3、搜集项目信息、掌握市场动态，完成预期销售目标;

　　4、负责区域客户拓展、开发、关系维护，并保持良好合作;

　　5、负责区域内相关项目的洽谈、应标工作(含商务及技术标书的制作)、项目执行及回款工作。

服装经理岗位职责10

　　工作职责：

　　1、利用微信、QQ等热门社交软件及各大门户信息网站对公司产品进行宣传及推广;

　　2、有效培养潜在客户群，开拓新市场，增加产品销售渠道;

　　3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划，不断提高客户满意度;

　　任职资格：

　　1、有销售行业工作经验、有网络销售经验者优先;

　　3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;

　　4、具有实干精神，努力奋斗的人生价值观概念;有团队协作精神，善于挑战;

　　5、有责任心，能承受较大的`工作压力，迫切希望从事销售工作，认为销售工作可以让自我获得全方位的成长;

服装经理岗位职责11

　　职责描述:

　　1、领导制定公司中长期战略发展框架、战略目标、业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。

　　2、根据公司战略目标和策略规划、公司年度经营目标，制订公司年度经营计划。

　　3、主持、推动公司关键业务、管理流程和公司规章制度的建设，及时进行组织、流程及工作标准的优化。

　　4、督导分管副总实施业务、采购、生产、产品技术、水洗业务建设，提升各业务管控能力，达成业务经营目标。

　　5、负责建立人才培养机制，建立人才梯队，制定优才培养计划，保持公司人才队伍的稳定和高素质，负责公司的团队建设和人事任免审批。

　　6、负责处理公司重大的突发事件和特殊事件，总结重大突发事件解决过程并向董事会汇报。

　　任职要求:

　　1、服装类、经营管理类及贸易类等相关专业，大学本科及以上学历;

　　2、10年以上服装公司经营管理工作经验，5年以上服装公司高层管理经验;

　　3、具有很强的服装经营管理能力，丰富的贸易、生产等管理实践经验;

　　4、具有卓越的专业知识、积极、负责、敬业的工作态度及协作团队精神;具有卓越的领导才能，承担工作的'内外问题及独立解决困难的能力，具有卓越的沟通技巧，能高质高效地完成对分管部门的管理工作。

服装经理岗位职责12

　　1、完成各项部门制度的制定。协助总经理做好个性研发战略及年度研发工作计划。

　　2、组织技术论证与交流：负责跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发室内部技术论证。组织公司内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。

　　3、产品开发可行性论证：参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。

　　4、中试过程管理：负责监督、指导中试研究流程的.建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要。

　　5、组织制定生产工艺及生产流程规范：组织生产、研发、及分析质检室对新产品生产作业流程及生产工艺进行研究、探讨，确定规范化的生产工艺与生产作业流程。

　　6、组织制定产品质量规范：组织质量管理、生产、研发、及分析质检室对大批量生产产品所需要的生产设备进行开发，保证生产的顺利开展。

　　7、员工管理：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平。

　　8、组织与生产相关人员培训：组织相关人员进行生产、质量检验培训，确保新产品大批量生产作业流程顺利展开。

服装经理岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责服装板块产品规划与设计，通过对市场、行业和商家的调研，分析行业和商家痛点，结合到家的.业务特点，形成高质量的产品解决方案；

　　2、基于c端、b端、配送端、门店履约建立独立的服装产品生态，负责完整的产品系统设计、确定产品功能、流程、用户体验，并驱动产品和系统的落地上线；

　　3、为用户体验流程负责。

　　任职要求：

　　1、3年以上电商行业产品经验，有o2o及服装行业经验者优先；

　　2、有0—1产品的工作经验，主导过年售gmv过亿者优先；

　　3、严谨的逻辑思维与数据分析能力，对数据敏感。

服装经理岗位职责14

　　1、目标管理

　　a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标;

　　b、制定年度目标，将其分解到各区域，并跟踪实施、提出建议;

　　c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策;

　　d、制定部门年、月、周工作计划，进行总结，并上报公司。

　　2、营销管理

　　a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售情况，给予其相应支持;

　　b、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督实施等;

　　c、跟踪销售指标完成情况，并做出调整决策;

　　d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施;

　　e、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督执行实施等;

　　f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法;

　　3、团队建设

　　a、对员工进行中长期职业生涯规划;

　　b、协调员工关系;

　　c、有责任让员工得到培训、提升的机会;

　　d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。

　　e、不定期做相关团队建设的培训提高团队意识及团队战斗力

　　4、绩效管理

　　a、公司绩效导入，规范管理;

　　b、主持部门的绩效管理工作，负责直属员工的`绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进;

　　c、督导绩效考核标准的执行;

　　5、完成上级交代其他事务;无条件执行。

服装经理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应，高邮，仪征区域)

　　2、各零售店铺的货品流转及库存管理

　　3、零售员工的.招聘，培训及管理

　　4、协调与商场的关系

　　5、店铺陈列及形象管理

　　任职资格：

　　1、23-35岁，两年以上相关管理工作经验

　　2、性格开朗，良好的团队合作精神

　　3、良好的沟通技巧和谈判能力

　　服装经理岗位职责12

　　1、监控管理所辖区营运状况，完成销售指标。

　　2、制定品牌工作计划，如周、月、年计划、人员招聘计划、培训计划，并实施。(团队打造、人员技能培训能力强) 3、执行公司规章制度，激励、考核制度、监督店铺销售情况，并提出有效整改建议，保证销售指标完成。

　　4、与商场有效沟通，完成每一次活动节假日扣点，协助店铺的促销、推广等工作的开展。

　　5、负责对区域店铺的市场信息反馈，收集等

　　6、完成上级交办的一切事物。

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