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日常行政管理制度

时间：2024-06-22 15:21:15 行政我要投稿

日常行政管理制度

　　在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的日常行政管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

日常行政管理制度

　　总则

　　为营造良好的公司氛围和办公环境，促进各成员工作的积极性和自觉性，贯彻“味尚商贸”艰苦创业的奋斗精神，和“客户至上”的经营理念，体现团队价值和打造个人理想平台，确保公司各项工作的顺利开展，制定本制度，请各部门人员严格遵守。

　　奖惩原则：“奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后”;做到有功必奖、有过必罚。

一、考勤制度

　　1、上班时间：上午8:30至下午18:00(其他时间视工作进度自行调整)，午餐时间为12:00―13:00，晚到按迟到处理，提前离开按早退处理。每周六、周日轮休，法定节假日按国家规定放假;若因公事出差，则视具体情况而定。

　　2、无故迟到或早退5~30分钟，按10元扣除;迟到或早退30~60分钟，按50元扣除;迟到或早退1个小时，按缺勤1天计算，扣除当天基本工资;无故缺勤1天，扣除3天基本工资，无故旷工3天视为自动离职。

　　3、设立全勤奖，每月核算出满勤的，奖励该员工100元;

　　4、每日早会时间30分钟，主要由各部门总结前一天工作，安排当天工作，讨论并处理相关问题，并由总经理提出工作指示，如因无故缺会者，扣除10元进行处罚。

　　5、公司每周一次总结会议，会议时间定于周五下班前，如因无故缺会者，扣除50元进行处罚。

　　6、如非故意，可能出现迟到、早退、缺勤的，应及时向直接上级作出申请，条件允许的，拍照取证报予上级主管，交公司核定。

　　7、公司驾驶人员、跟车人员的下班时间，根据物流情况可作临时决定，考勤由物流部统一处理。

　　二、加班、调休、请假规定

　　1、法定假日不建议任何部门加班，如需加班，请填写“加班申请表”，报审(总经理/董事长)。批准后将加班申请表交到行政部，以备查验。

　　2、一般例假日，销售部自行到公司办理工作相关事宜的，不计算为加班。

　　3、公司安排的拓展、培训活动，属于福利活动，不视为加班。但员工可自由选择参与。如报名人数未达成标准人数，将取消活动。

　　4、加班后应尽量在2个月内安排进行调休，包含事前安排及事前请假后调整为调休情形。

　　5、行政部应于每月考勤表中，体现当月的实际考勤记录。包含请假、迟到、早退，当月/年度累计加班记录，当月调休记录，实际上班日数记录。

　　6、每人每月请假不得超过3天，如遇病假、婚假、产假、丧假等情况，按国家规定执行，并附加证明，如没有依规定附加证明者，一律以事假方式处理。

　　7、任何调休安排，请申请人员做好工作交接;如因调休而影响重要工作的执行，不当结果将记录于当月绩效考核。

　　8、所有加班情形，公司将以调休的方式进行还休。直至年底结算若仍有未执行还休的加班情形，将以实际加班时数/日数进行加班工资计算于12月的工资中，并于次年1月15日发放。

　　三、处罚规定

　　1、处罚原则。预防第一、处罚第二。对于违反公司制度的员工，在接受处罚前，应当向受处罚人说明违规事由，并提出依据(部门人员职责、日常行政管理制度);如果没有依据进行的处罚，受处罚人有权拒绝接受处罚，并向公司领导申请复议。

　　2、领导问责。员工与工作相关的违规、违章、行为不端正等，其直接领导有不可推卸的责任，在对员工违规、违章、行为不端正等进行处罚的同时，可视情况对其直接领导予以警告、严重警告、记过、记大过等行政处罚。

　　3、数错并罚。同一人同时多次违反公司制度时，按照有限累加的方式，对责任人采取处罚措施。

　　4、公司奉行有错必究的原则，实行积分与罚款并行的方式，即每扣1分，同时罚款的办法(1分等于10元)。

　　四、处罚细则

　　1、下列行为，一次扣5分及相应罚款，并给予警告或通报批评处分。

　　(1)上班期间仪容、仪表不整，影响公司形象的;

　　(2)随地吐痰、乱扔烟头、果皮纸屑或其他杂物的;

　　(3)在公司、客户面前，大声喧哗、指手画脚、无理取闹的;

　　(4)非紧急情况，接打私人电话超过10分钟以上的;

　　(5)与公司其他人员闲聊，影响其他同事正常工作的;

　　(6)上班时间吃零食者(除午休时间)，或非休息时间睡觉的;

　　(7)无正当理由，暂时离开工作区域办理私事的;

　　(8)相关岗位，不得使用私人QQ或电话的违反规定的;

　　(9)未按要求及时上交工作总结报告和工作计划的;

　　(10)下班后未按规定关闭电脑、拖线板及公共区域电源的;

　　(11)库房商品、个人物品、办公用品等摆放凌乱的;

　　(12)公司水吧台/档口，未按要求做好清洁、卫生，收档不规范的;

　　(13)上班时间，私自从事娱乐活动(唱歌、玩游戏、扑克、等)的;

　　(14)不服从上级领导的工作安排，对交代的工作拖拉拒交的;

　　(15)因服务态度、工作拖拉、言语不当等导致客户严重投诉的;

　　(16)对各级各部反馈的情况，经查属实拒不签字承认的;

　　(17)在单位进行赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外);

　　(18)工作时间内，手机无故关机，无法取得联系1小时以上的。

　　2、下列行为，一次扣10分及相应罚款，并给予记过或记大过处分。

　　(1)无事生非、挑拨离间、损害团队凝聚力及同事安定团结的;

　　(2)上班时间酗酒，影响工作并对公司造成不良影响的;

　　(3)未经请示或申请，私自动用公司办公设备及车辆的;

　　(4)知情不报、隐瞒包庇，任由他人严重违纪行为的;

　　(5)车辆不整洁，在一个月内违法3次以上，对安全不负责任的;

　　(6)仓库配货人员，在一个月内配错货品5次以上(含5次);如因配错货品造成公司损失500元以上，则按照货品进货价赔偿70%，公司赔偿30%、所有物流费用由个人承担、公司概不负责。

　　(7)有过失行为，但拒不承认、推卸责任，并恶意中伤他人的。

　　3、下列行为，一次扣20分及相应罚款，并给予降职或降薪处分。

　　(1)对客户投诉未能及时解决，致使矛盾激化或其它严重后果的;

　　(2)蓄意破坏公司财物、公共设施，或故意泄漏公司商业机密的;

　　(3)因严重过失、失职给公司造成重大经济损失的;

　　(4)有盗窃、贪污行为，或利用职务之便为私自获取利益的;

　　(5)散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益的活动的;

　　(6)对同事暴力威胁、恐吓，或诬陷、制造事端、妨碍秩序的;

　　(7)未经许可以公司名义，开展本公司无关业务活动的;

　　(8)带着重大车辆隐患上路，运输途中故意拖延时间造成损失的;

　　(9)上级布置的任务，一周内连续三次未完成或严重拖拉的;

　　4、员工有下列情况之一，公司直接做辞退、开除处理。

　　(1)恶意中伤客户，与客户关系恶劣，不听取劝阻，不思进取的;

　　(2)非法倒卖公司商业核心机密，获取个人利益的;

　　(3)未经许可私自在外从事同类型同行业对公司造成不良影响的;

　　(4)带头拉帮结伙、寻恤滋事、在公司影响极端恶劣的;

　　(5)在外触犯法律、道德，被公安机关依法拘捕或通缉的;

　　(6)因个人原因引起社会舆论强烈谴责，触犯社会道德底线的;

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