文化心得体会(精品)
我们得到了一些心得体会以后，可以将其记录在心得体会中，从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编收集整理的文化心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。
文化心得体会1
在学校里，每年都会举行一次文化日，这是一次展示学生文化艺术才能的机会。在这一天，我有机会表演并观看其他同学的节目，也有机会参加各种文化体验活动。通过这次文化日，我深深体会到了文化艺术的魅力，也学到了许多新知识。
第一段：欣赏文化艺术。
文化日的精髓在于展示文化艺术才能，我也有机会在这一天上展示自己的才艺。但更重要的是，我看到了许多同学精湛的表演，这让我感到相当震撼。我看到了学生们在钢琴上演奏古典音乐，也看到了有才华的同学在歌唱、舞蹈、话剧等方面表现出色。在观看这些表演时，我感受到了文化艺术的精髓，也深刻领悟到了其中富含的人文积淀。
第二段：参加文化体验活动。
文化日不仅有表演，还有各种文化体验活动。我特别喜欢参加这些活动，因为它们让我更深入地了解和体验各种文化。比如，我们有机会体验传统剪纸、春联等手工艺品，也可以参与绘画比赛，体验传统书法、水墨画等。这些活动不仅让我收获了很多经验，还让我领悟到了传统文化的魅力，以及它们在当今社会中的重要地位。
第三段：学习新知识。
在这次文化日上，我还学到了一些新知识。我参加了一个传统文化讲座，了解了一些古代科技发明、文学艺术和古代建筑等方面的知识。通过这些讲座，我更加深入地了解了中国传统文化。我也从中明白到了文化的本质是传承和创新，只有把传统文化发展和融入当代社会，才能不断保鲜发展。
第四段：体验多元文化。
在我们的学校，有很多来自不同国家的留学生。在这次文化日上，我有机会接触和了解不同国家和地区的文化。我从留学生那里了解了泰国、日本、肯尼亚等国家的文化特色和传统文化，更感受到了各地文化的多元性。这让我认为，我们应该学会尊重并接纳其他国家和地区的文化特色和传统文化，推动文化多样性的发展。
第五段：提升文化素养。
通过这次文化日，我不仅对传统文化、多元文化有了更深刻的`认识，而且更懂得如何提升自身的文化素养。文化素养并不是单单掌握知识，更重要的是时刻提升自己的审美能力、批判思维和社交技能，提升自己在文化艺术领域的视野和能力。在今后的生活中，我将更加积极地参与文化活动，提升自身的文化素养。同时我也希望更多的同学和朋友们前来感受文化的魅力，体验多元文化的特色，一起推动文化艺术蓬勃发展。
文化心得体会2
有幸参加了新员工培训，通过对文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的.功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，入党申请书必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
“年轻化、专业化、制度化、标准化”充分体现了xxx文化的和谐可持续发展。而其中的核心“分享、互助、厚德、自强”更是对成长中xxx的发展起到了重要推动作用。通过学习企业核心，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“分享、互助、厚德、自强”，是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。
总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
文化心得体会3
回想起自己的那次经历，虽说奇妙，却也生发着几分感恩，几分欣喜。自从偶得传统文化之道的洗涤，心境渐觉清净，内心诸多喜怒哀乐也知是身心无所依傍，内景无所展望所致。故而知晓其根源，方觉刹那间心蓦地清明，原来智慧均在古圣贤为人之道的言论里。说起为人之道，从字体而言，是可以比拟为两个相投的个体相互携手才能描绘“人“字的立。而在与人之道时，知其最重要的是为德之心，人之伦常、人之关联皆是人之本性所发。而这其中的各所及之道理都源于传统文化留给我们的，是我们祖先长期积累的经典。学习这些道理后便觉文化的魅力是无穷的，尤其是在卷帙浩繁的书籍里传递下来的传统文化更是让我们现代人受益匪浅。假设春风拂过大地，润泽着万物回春的向荣，似夏荷沁带着几分清雅，酥醉着行人驻足流连，传统文化的精华何止这般的迷人和令人沉醉在其中了。想到世间万物的和谐相处，不由得觉得为人当因入万物的智慧之中。当将其自己植入一片静谧的天空下是否会陶醉着眼前的风景，是否会想那自然的和谐是如何运行的如此完美了？豁然开朗便知，在传统文化的天道之理里早已将任何自然之循环之道融入在其中。
常言道话不投机半句多，人不学不知道。假设此刻净出尘世，不求闻讯世间种种，我想那必是清修者寻到万物皆空之想，万物皆因一场繁华而落幕。而这起源于人与自然的一种自生自导的果。众生都是修心之人方可名万物皆有最好的归宿，然众生却不得其扼要之精。故而觉传统之精华不慎重要，故而丢弃学习的能动意识。自从学习天道之本后，我时常省内而看外。尘世非渡空境，而知世道之理，万物运行之本，非为道呼所名，而晓其义。人与自然万物假设行之合一，当会皆大欢喜。如果我们一味的索取，甚至在根本的规律面前不符合自然的法，那后果自然是可想而知的`。学习传统文化的最大受惠的是人和万物的共生体，而不是人本身孤立的个体。
顺乎自然之道，我觉察认识是在失去时变的珍贵。如我们真的在抓住时就明理之源，自然会在发生前仅仅握住，那时就已然与不和规律的线相交，也渐渐更加和谐自然。至于人与万物皆因一场相遇而关联，何苦破坏彼此对于个体本有的认识。我想自然的事物本身不再重要，假设不然，惊讶怎会出于不自然的感觉了。人与自然，难别离，人与万物皆由自然道法运行。素来平添几度离合，不因四季的更替，不因人的改变，这既是自然，也是人与自然可以共存的最根本的法。
文化心得体会4
近年来，越来越多的人开始热衷于旅行，尤其是选择一些相对偏远、困难度较大的目的地进行探险式的旅行。这些旅行者通过亲身经历，不仅开阔了眼界，认识了不同的风土人情，更形成了一个重要的体验，即文化与苦旅之间的关系。本文将从个人的角度出发，探讨自己在文化与苦旅中的体会和感悟。
如今，文化旅游成为了人们旅行的热点。文化旅游不仅可以让人们领略各地的风土人情，还可以加深对不同文化的理解和尊重。同时，有些人还选择了一些相对偏远、艰苦的目的地进行探险式的苦旅。这类旅行考验了人们的毅力、勇气和智慧，但却也给人们带来了深刻的体验和收获。是什么让文化与苦旅能够并存？这是一个值得思考的问题。
在一次长途徒步旅行中，我切身体会到了文化在苦旅中的作用。在苦旅途中，了解并融入当地的文化成为了我们维持旅行秩序、寻找帮助的重要途径。当我们来到一个陌生的地方，最重要的是尊重当地的习俗和文化，遵循当地的规则。苦旅过程中，我们不仅仅是自己的冒险者，更是当地人的客人和旅游大使。只有抱着开放的心态去学习和理解当地文化，我们才能获得更多的帮助和支持。
第三段：苦旅对文化的补充和提升。
苦旅让人们更加深入地接触到当地的人民和环境，使得他们能够更好地理解和体悟当地的文化。在一次穿越丛林的旅行中，我们遭遇了一次大雨，导致我们的行李湿透。此时，当地的居民热情地帮助我们找到了住宿和烘干衣物的地方。通过这次经历，我意识到文化不仅是一种认知，更是一种情感，通过苦旅，我们能够更好地体悟和理解当地人对自然的崇敬、对人类之间互助的价值观。
第四段：文化对苦旅的引导和安慰。
通过文化的引导，苦旅过程中的不适和困难变得更加容易承受。在一次骑行旅行中，面对连续的山间陡坡和崎岖山路，我曾陷入过困惑和恐惧。然而，当我观看当地村民努力耕种的场景，听到他们用土地充实生活的故事时，心中的忧虑和困难瞬间变得微不足道。文化的力量使我重新审视了人生的意义，让我在苦旅中感受到了更深层次的安慰和力量。
文化与苦旅的`相互关系是一种奇妙的互补。通过苦旅，我们能够更加深入地了解和理解当地的文化。而文化的力量则能够引导和安慰我们在苦旅过程中遇到的困难和挑战。在此过程中，我们还会从文化中汲取知识和智慧，不断提升自己的旅行综合素养。因此，文化与苦旅的结合使得旅行不再局限于简单的观光和放松，而是成为一种文化的交流和成长的机会。
总结：在文化与苦旅中，我们不仅仅是一名旅行者，更是一个文化的传播者和学习者。文化与苦旅之间的相互作用让我们对世界有了更深刻的认识和理解，同时也让我们对自己有了更深层次的认识和理解。正是通过文化与苦旅的结合，我们才能在旅行中得到真正的体验和收获。让我们保持谦逊的心态，不断探索和尝试，为文化旅游注入更多的新鲜活力，为苦旅带去更多的温暖和力量。
文化心得体会5
xx月xx日，董事长充满激情8个小时精彩讲解和培训，把经过十四年积淀、沉蕴企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新企业文化体系建立和推广，必将为企业发展注入新血液和活力，当前企业发展瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新发展阶段，企业基业长青得到了切实保障！
整个企业文化体系处处体现着以人为本基调，充满着人文关怀精神，蕴含着深深人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业使命由原来大而空、遥远不可触摸演变为现在“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理；企业愿景由原来模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人道理，更体现着立身于社会之道和生存法则；家文化营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素融入，会把大家庭中每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”企业宗旨，彰显着企业生存底线和社会良知责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”企业精神，是企业永恒发展不变精、气、神。
企业文化体系中五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强特点。
可以说新企业文化体系建立在企业发展史上应该是划时代标志，它推广必将成为企业动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大关键。
企业文化体系确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中重中之重。以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间沟通和协调才能轻易实现，企业内部凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻意识到自己行为是符合企业文化要求，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正发挥其终极效果。
我相信，在新企业文化指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！
文化心得体会6
中华传统文化药品是中华民族在几千年历史长河中积累的宝贵财富，拥有丰富的草药资源和传统医学理论。经过不断研究和实践，这些药品已经在中华大地发挥了重要的作用。在平时的生活中，我有幸接触到了一些中华传统文化药品，从中有了一些心得体会。
首先，中华传统文化药品的独特之处在于其温和和经济的特点。相比起现代化的医疗体系，中华传统文化药品注重调整身体的自我调节能力，而不是追求直接的治愈。这种温和的疗法可以减少药品对身体的负担，更能充分利用草药的天然优势。此外，中华传统文化药品中很多草药都是常见的庭院或野外植物，因此成本相对较低，使用起来也比较经济实惠。
其次，中华传统文化药品的疗效是通过调整身体的整体平衡而产生的。传统文化药品注重的是“病从口入，药从口出”的理念，强调通过调整饮食和生活习惯来达到治疗和保健的目的。这种细致入微的调理方法，可以从根本上改善身体的健康状况，而不是只解决表面的症状。例如，按摩、针灸等手法通过调理经络，促进气血的流通，调整脏腑的功能，进而达到治愈疾病的效果。
第三，中华传统文化药品注重药食同源，追求自然和谐。许多中华传统文化药品不仅具有药用价值，还被广泛用于烹饪中，以达到增强食物的营养价值和药物疗效的目的。同时，传统文化药品多以干草药、根茎等制成，保留了原材料的天然成分和药效。这种做法符合“天人合一”的理念，认为人类和自然是一个整体，只有与自然和谐相处，才能体现最佳的健康状况。
第四，中华传统文化药品的应用范围广泛，在各个领域都有很好的.效果。不仅可以用于治疗疾病，还可以用于美容养颜、保健身体等方面。例如，柴胡和黄芩可以治疗感冒和肝胆疾病，而桑白皮则可以帮助清热解毒和保护肝脏。此外，肉苁蓉可以延缓衰老和增强免疫力，丹参则可以促进血液循环和心脑血管健康。这些草药可以广泛应用于各个年龄段的人群，从而提高整个社会的健康水平。
最后，通过接触中华传统文化药品，我深刻体会到了中华传统医学的博大精深。这种药品的使用并不仅仅是求治疗疾病，更是一种倡导健康生活方式的观念。只有在日常生活中，我们才能真正体会到中华传统文化药品的价值和效果。因此，我们应该更加重视中华传统文化药品，传承和发扬这一宝贵的文化遗产，让更多的人受益于其中。只有通过将中华传统文化药品与现代优秀的医疗技术相结合，才能更好地满足人们对健康的需求，推动中华传统文化药品在现代社会中的发展。
文化心得体会7
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。
包容是人与人之间相处的'一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。
但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。
但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
文化心得体会8
在郑老师的相邀下，今晚中国平安公司广东分公司的品牌总监黎冰为我们进行了一场《解码企业文化以平安为例》为主题的专题报告。作为平安公司的高级员工，她是伴随着平安公司的成长而成长的，她以其所熟悉的平安文化，为我们深入的剖析了平安公司的内在文化。
平安公司在短短22年时间之中的迅猛发展，跻身于世界500强，成为融保险、银行、投资为主的综合性金融行业，它的发展既是经济实力的发展，又是文化软实力的发展。在这个强的企业帝国的身后支撑它、引领它前进的不仅仅是经济实力的增强，更是平安文化的塑造，可以说，平安公司的发展史离不开平安文化的发展历程。企业文化是企业为了适应市场发展而发展形成的自身的内在价值观念。价值观这一提法表面上看似有些虚，其实不然，企业的价值观作为企业特有的精神财富，渗透在企业经营管理的方方面面，它的形成也是来源于企业的经营管理活动。因此我们可以从企业的日常生产经营中感受到这些特有的气息。那么既然企业文化的行成和发展具有这些方面的特之处，那么企业文化对于企业的发展壮到底有什么样的作用呢，下面将展开一连串的思考。
企业文化是企业的核心精神动力，是企业核心力竞争力，在外在的表现形式上，它能直接为企业的品牌美誉带来提升，从而让社会认可。其内在动力表现为企业为员工带来自我价值的提升，不仅能促使企业满足员工的物质需要，更重要的是它在马斯洛理论中的社交需求、尊重需求和自我实现需求的满足上有着突破性的体现。优秀的企业文化很重要的一部分作用力在于在为顾客创造价值，服务于顾客的同时也为企业员工带来自我价值的提升，让企业员工在工作中焕发激情，从而让企业拥有更加强劲的.生产力、生命力，可以说优秀的企业文化是企业人文精神跟科学理性的管理体系的有机结合，也是将现代技术和管理方法同适合企业的价值取向的统一。
企业文化有其固有的内在核心，但这是不是表明企业文化从一开始就一成不变，它的外在表现形式是一个不断完善，不断补充的过程。在平安公司的企业文化中我们可以看到它从创业精（空杯精神）→儒家思想（仁、义、礼、信）→国际战略→价值文化（价值最化）→执行制度→领先平台的完美而又华丽转身，充满着浪漫传奇的色彩。因此优秀的企业在于它有足够的气魄，有远到的眼光敏锐的接受时代散发的气息，紧跟时代潮流，甚至是成为时代的弄潮儿，引领时代的进步。平安经过麦肯锡的诊断，它经历了从粗放型的管理理念到完善的价值理念，这种经营价值理念的不断更新，正是企业文化的不断更新自我充实的过程。然而在这一过程中，企业必须对原有的价值观念进行革新，这是一个充满挑战的过程，企业要充分考虑到各个方面的因素，既要汲取日新月异的新观点，新思维，又要着眼于本企业的内在文化精神，在结合本企业的实际情况进行不断的思索的过程，因此需要企业家、企业的高层管理人士的过人气魄与胆识。
企业文化是一种强劲的生产力。优秀的企业文化作为企业精神的外在表象，对于企业的经营管理具有特的影响甚至是导向作用，企业家的每一个重战略布局都是在企业文化的影响下进行的，不管承认与否它作为一种文化，一种价值观，在意识中潜移默化的影响着企业家的决策行为，不仅对于领导层的决策有着重的影响，甚至对于一线的员工也有着重的作用。对于这些，平安公司显然是已经接近于完美的形式做到了。平安公司在起初的市场启蒙到市场开发，从技术创新到价值最化，在成本与风险的控制上的不断优化与完善，在这一整过过程中，企业文化都是发挥的这着有效的作用，这一文化价值取向让公司的发展一步一步的进入更新的台阶。企业的发展与实先员工的自我价值实现达到有机的结合，追求利益最化与追求职业道德、社会道德准则的完美结合。
平安公司由内到外都在完美的演绎着文化的那一只绚丽的舞蹈。将文化转化为强劲的生产力，在价值观、制度文化的建设上、在执行文化的表现上、都在为企业的发展壮提供了软实力的保证，平安这一超级帝国从形成到今天，完善系统的文化，为它的存在和发展提供了可能。在以诚信为基，创新领先、价值驱动、绩效导向多方向，多维体系的文化建设成就平安的成熟。
文化心得体会9
“把学校的一切都当作课程去做，不断开发、推进、设计”，这是我所到学校感受最深，经常听到的一句话，也是今年去洛阳洛龙区参观校园文化建设最大的一个收获。参观洛龙区的这几所学校办学条件、环境以及地理位置都各有差异，但他们都能为自己“量身制作”一件最适合他们，最具有自身魅力的学校文化建设特色。以下是我感受深刻的几个方面：
一、用精彩纷呈的诵读课浸润人生。
刚踏进洛龙九小，学生朗朗的诵读声已传至耳边。迫不及待地走到各个教室的门口窗前，映入眼帘的是学生们或拍手诵读或两两相对诵读，或坐或站，还有的班级学生打着活泼的快板诵读，伴着古诗歌曲诵读。学生诵读的内容也各不相同，有《道德经》、《三字经》、《弟子规》、《小学生必背古诗80首》。站在狭窄的走廊过道上，一边是整洁安静的校园，一边是热烈的动情的诵读。来到校园，每个地方都会看到文字或图画，读一读，感觉很温馨，很少感到刻意的强加和灌输。记的该校的校长说：“我们的‘诵读经典感悟人生’活动，就是要让诵读与肢体语言、表演融为一体，让校园的每寸墙壁会说话，让校园的一草一木都含情。”通过参观，我真切的感受到他们真是把传统经典诵读不断开发，给学生提供多种锻炼、展示、自育的机会，让传统经典诵读成为一种随时可行的事情。
二、让课间操充满阳光、活泼、健康、向上的朝气。
洛龙区第一实验小学是一所寄宿制学校，学校的门楼、餐厅、教学楼、操场、宿舍，以及教师、学生风貌等都显得大气。细细品味校园的文化建设，每个地方简单而实用，没有摆设之感，处处都对孩子以“润物无声的”教育。就连一个大蓄水罐也被油彩涂得“面目全非”，激发孩子对太空对海底的幻想。在这里，我第一次听说有40分钟的大课间。学生人数很多，但站在操场上却纵横有序，不得不令人叹服。该校领导说：“我们搞的是持之以恒的养成教育。”看来不是空话。在操场墙壁上有学校制定的大课间行为艺术条例，每一条都具体可行。做完了眼保健操、广播体操，一套节奏感强，音律动听、动作优美的学校自编舞蹈开始了，学生教师一下子被激活了，这套舞蹈操培养了师生的优美气质。站在一旁的我们也仿佛被他们阳光、活泼、健康、向上的课间操所感染，内心涌动一种想舞的激情。
三、是校园还是公园的明德小学。
明德小学是一所地地道道被麦田包围的农村小学。但是进入校园后就像是走进一所景色优美的公园。喷泉、金鱼池、小石凳、草坪，名贵花木，校园门口一本介绍校园花卉树木的活动铁书……学校的文化建设分两部分，求实园和立志园。这使我感受到，虽是农村小学，但孩子在这优美的育人环境中该是多么幸福。我深深铭记该校肖校长所说：“教育者的精心设计是在受教育者的不知不觉中进行的。”是的，大爱无痕，我们对教育工作的爱，对学生的爱不是说在嘴上，也不是写在纸上，而是要靠真诚的`潜心静思，靠踏踏实实的为学生着想，为学生去做的。
四、作一个“有文化”的校长。
龙城双语小学，不论各个方面都建设的是一流的，然而这所学校的校长更是一流的。他像一位儒雅的学者。从学校的地理位置到周边环境，从办学思想到校园文化建设规划，一切尽在胸中，娓娓道来。从他的“导游词”中我感受到他是一个有理想、有思想、有追求、有能力、有远见卓识、有境界的校长。尤其是他给我们讲该校的办学宗旨，即让每个孩子成为有知识、有文化、有计划、有办法的人。他特别强调了“有知识”与“有文化”的差别。“有知识”的人不一定会把他的知识活化、实践运用；而会把自己知道的、掌握的知识灵活地创造性的运用则是“有文化的表现。听起来让人深受启发和教育。著名教育家陶行知先生强调：“一个好校长也就意味着一所好学校。”我深深感到：要想把学校管理好，校长首先要努力成为优秀的校长。优秀的校长必须是出色的管理者、优秀的规划师和坚守信念的革新家；优秀的校长必须具有极强的事业心，鞠躬尽瘁、殚精竭虑，把校长的工作作为自己的首要职责；优秀的校长必须是潜心的研究者，具有清晰的办学理念和明确的办学目标。我想龙城双语小学校园文化建设的突出成绩是与这位“有文化”的校长是分不开的。
此行偶得一句禅语：问心何来，因境而起。我的理解是：一个人心里面会想什么，是由所处的环境而引起的。一位哲人曾说：“对学生真正有价值的东西，是他周围的环境，”我们作为教育者要站在孩子的角度给孩子们创设、提供适合他们成长、发展的“境”，让孩子在这个特定的精神环境、文化氛围的“境”中陶冶情操、启迪心智，促进学生的全面发展，从而促进学校全面、协调、可持续的发展。健康、向上、丰富的校园文化对学生的品格形成具有渗透性、持久性和选择性，对于提高学生的人文道德素养，拓宽同学们的视野，培养跨世纪人才具有深远意义。它能给予学生情感的精神食粮，使学生做到道德提升，人格发展、快乐生活、有个人价值感和自尊心。学校的校容校貌校园环境表现出一个学校精神的价值取向，是具有强大引导功能的教育资源，应知道如何有效利用，提升学校的文化品位。
校园文化建设应根据学校历史、特色、需求，结合现实情况去打造一个教育品牌，校园文化是一所学校综合实力的反映，校园文化的核心竞争力主要表现在文化的凝聚力和创造力，当学校经过长期的建构积淀成为学校精神，学校文化便进入了成熟期，优秀的校园文化能赋予师生独立的人格、独立的精神，激励师生持续地不断反思、不断超越。
愿我们每位教育者能深刻认识到校园文化建设是一种等待我们去开发、去设计、去丰富、去研究的课程。
文化心得体会10
我们都赤裸裸而来，没有谁天生富有，没有谁天生贫困。人生旅途中，是攫取是放弃，是拒绝是承受，全在老人的指引，心灵的选择。
有人医治老人，千金散尽；有人赡养老人，不惜重金。有人信奉百善孝为先；有人遵守一闯孝义生死关。有人选择善待老人，有人选择拒绝赡老。美与丑，善与恶，全在一念之间，遗臭万年还是流芳百世，系于一瞬。
要孝敬的太多太多，只是想告知你，选择孝敬，不要让迷雾遮住双眼，让污垢蒙蔽心灵，为了老人，为了自己，捧一颗纯洁、孝敬之心。
孝敬和判逆之间，介子推为母而死，选择荣耀；李魁只身劈虎报母仇，选择德昭后世；香九龄为父暖被，王文以身喂蚊。孝敬可以帮忙你成就许多许多。做个有价值的，无愧生命无愧社会的真正的人，人们也会赠与你回报。
一个在暴风雨中求生的`人，会奋不顾身挽救老人的性命；一个在沙漠里跋涉的人会毅然解下腰间最终一壶水给老人；但也有人把老人骑在身下，作威作福；有人由一个孝子蜕化成逆子；有人为省钱使老人变劳力；有人为分房分田，打老人，骂老人，一失足成千古恨。站在人生的十字路口，不要走错了方向啊！田地、房屋、金钱，生不带来，死不带去，要那么多干嘛呢？到头来，反而一无全部，甚至老人，甚至生命，即使痛悔，即使改正，又赚得了几把怜悯泪？也没有人再来帮忙你。
假如你是雄鹰，就选择敬老；假如你是沙鸥，就懂得赡养；假如你是麻雀，就会自觉侍侯长辈；假如你是一个人，就更应当懂得敬重长辈，孝敬老人。
假如你是你，一个不愿失去人格，一个不甘平凡，不会腐蚀的你，就做个纯洁无比的你，捧上如雪的孝心——洁净、美丽，抛开一切污秽，全部自私，学会孝敬老人，善待老人。
假如孝敬变为传统，世界将更加的美妙。你会发觉，自己很美，老人很美；你会知道，孝敬是满意，付出是欢乐。选择孝敬老人吧！行动就是证明！
文化心得体会11
经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训老师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。
首先公司为我们按排了xx天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这xx天里，我体验了作为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号响亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这xx天的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力量是最大的，只有我们团一致才能更好的完成任务。
其次公司安排了xx天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律相关知识，xx之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史以及公司未来也就是第xx次创业的总体目标，让我们更明确了在xx发展的奋斗目标，做好个人定位，在xx总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的'是xx总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是xx总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间xx总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第xx次创业有了更深的认识，最后在xx总离开时，我们体人员为xx总演唱xx之歌，虽然只学了不到xx天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了xx总的认可。
最后xx天我们学习了产品知识。我是做销售的，在这次培训中，产品知识的培训是非常丰富的，从汽车基本知识，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加认识到作为一销售人员掌握好知识是多么的重要，只有掌握了产品知识，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提醒自己做好每一项销售流程，做好客户满意，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的xx四有人而奋斗，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献。
文化心得体会12
最近开展了学习三大核心价值观的活动训练。我公司组织员工认真学习图文并茂的核心价值观：“包容、尚德、尊法、诚信、卓越以及公务员核心价值观的基本内涵：”价值观是企业文化的核心，现代企业价值观是一个企业的灵魂，提供了凝聚力的衡量标准。没有核心价值观的企业只不过是一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中迷失航向的船只。它对企业树立品牌、商誉和信誉起着主导作用。从企业进步的角度来看，企业核心价值观是在企业理念的指挥下，为追求愿景和使命而提炼和践行的引导企业形成共同行为模式的精神要素。企业核心价值观是企业用来推断企业经营中是非的根本原则。21世纪是终身学习的世纪。不学习就会落后，被历史淘汰。只有自觉加强学习，不断提高竞争实力，才能牢牢掌握进步的.主动权，真正达到超越历史的境界。
我们的价值观是“一种精神”、“四种力量”、“四种力量”。不是指成绩，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一个企业的生命和灵魂，引领它走向胜利。
如何在工作中践行企业的核心价值观？每天工作开始的前五个问题特别好：第一，每天工作前，认真问自己：“我的个人价值观是否次于所有的企业？每天工作之初，默念或重复企业核心价值观，积极激励自己，直到它成为自己的思维习惯和工作追求；第三，在做每一个行为或者一个计划的时候，检查这个行为或者计划是否偏离了企业的核心价值观。第四，把任何能影响自己职业追求的事情都当成一份工作，以企业核心价值观为原则和准则，让自己保持朝气蓬勃、昂扬向上、正直诚信；第五，个人的生活态度和价值取向也要符合企业的核心价值观。践行企业核心价值观，必须“聚精会神理解”和“聚精会神实践”，真正用企业核心价值观改变思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的点点滴滴中。以上是心得我公司总结的。在以后的工作中，我们会用企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到工作中，这样才能真正成为企业文化的告别晚宴。
文化心得体会13
企业文化的执行力培训让我了解了很多知识，对这个问题有了进一步的认识。
首先，我明白执行力的重要性。缺乏执行力就意味着缺乏一种复原的精神。要提高执行力，要有恢复精神，就要懂得学习。简而言之：
1、明确学习目的，学必有用，要靠自己改变学习观念，治疗和预防精神感冒，不断吸收先进知识和兑现观念。
2、端正学习的态度，懂得开放。只有保持开放的心态，才能真正理解对方。你必须懂得放手，给自己的心灵一个规律的假期，继续学习。放开和放下都是为了重生，在重生的时候实现人生的改变！
3、想办法学。框架式学习是选择性学习，围棋式学习，最后形成自己的.知识盘，棋牌式学习，逐步推进积累。
其次，要熟练运用所学知识，有一个成功公式：S（成功）=N（策略）（A（状态）+B（方法））—C（原因）。经过学习，我明白了以前的物种。各种都是借口，不是你没时间，不是你没经验学，而是你有想学的心态。小成绩靠个人；成功靠团队。
作为一个楼层经理，每天管理店铺，就是要和客户一起找到一个灵活运用规模的方法，了解商户的基本情况，针对不同的商户扮演不同的角色，从而加强自己的监管能力，提高执行力和工作效率！
我从这个培训研究中受益匪浅。要把理论和实践结合起来，根据实际情况，配以不同的管理方法。我相信我会通过上一层楼来工作，充分体验我的个人价值，并贯彻恢复精神！提高实际工作效率。
文化心得体会14
作为一份独特的文化财富，苦旅文化是中国传统文化中的重要组成部分之一。自古以来，中国人民就注重思考人生意义，探寻着人与自然的关系，而苦旅文化恰恰是这种思想和探寻的集中体现。从科举制度考试中走出来的士人到“吃苦在前，享受在后”的红色革命者，苦与乐的关系在苦旅文化中被不断探讨和深化。在这篇文章中，我将分享我的学习体验和思考，阐述苦旅文化对于我们当代的启示和价值所在。
第一段：苦旅文化的起源和演变。
苦旅文化源远流长，可以追溯到古代的诗经、楚辞，亦有人认为它最早出现在《道德经》当中。随着时代的发展，人们对于苦与乐的定义也在不断变化，但苦旅文化一直贯穿着中国历史和文化的`主干。苦旅文化向我们展示了人生的苦乐之轮是不可避免的，唯有通过历经沧桑和奋斗，才能达成人生的意义和境界。苦旅文化看重的是“苦尽甘来”的道理，强调的是过程中的坚韧和不屈不挠的精神。
第二段：苦旅文化的内涵和价值。
苦旅文化的内涵非常丰富，体现在思想、人格、文化、社会等多个方面。从人生的意义到社会的进步，苦旅文化所蕴含的力量和价值，是不可忽视的文化精髓。在现今多元化的社会中，苦旅精神让我们明白，“苦逼”才是人生，经历风雨饱经苦难乃至失败，才能走向人生的下一个高度，达到拔山盖世的成就或者获得内心真正的“满”和“足”。
苦旅文化无处不在，可以体现在各行业和生活的方方面面。比如，科举考试不仅是古代中国人追求知识和能力的途径，更是考验他们坚韧不拔和执着追求的精神的场所；革命红军的长征历程则体现了“吃苦在前，享受在后”的苦旅思想，歌颂了红军的荣耀和不屈不挠的精神，鼓舞了时代的前进步伐；还有创业中的经营者，不断地奋斗和挑战自我，修炼出不屈不挠的坚韧和创新的锐气，最终实现了自己的人生理想和财务自由。
第四段：苦旅文化的启示和反思。
苦旅文化值得我们今天的青年人去学习和思考。正如苏轼所言:“人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已!而穷年累月棋逢敌手，刀见血，墨落纸，只为串珠联翩。苦旅艰辛者，境界也。享乐园地者，境界也。不必在乎苦艰，不得不乐也。”看似是句简单的话语，却把苦旅二字的意义和内核诠释得淋漓尽致。我们生而为人，必须经过艰辛和磨难，才能凭借坚韧和不屈不挠的精神，面对种种挑战，最终达成自我价值的完成。
传承苦旅文化，探讨它的内涵和价值，是我们当代人们肩负的重要责任和义务。毕竟，苦旅文化是中国人民自豪的文化瑰宝，是我们人生奋斗的动力和坚持不懈的信条。只有像伟大祖先一样，努力实现个人的价值，做到对天地，对自己，对后代的问心无愧，才能让苦旅文化传承发扬，成为我们贡献给世界的创造性文化遗产。亿变人生，苦难天堂，无论何时何地，只有坚韧不拔的走过坎坷和风雨，才能荡起心灵的蟾宫折桂，唤醒属于自己的光辉与荣耀。
总之，苦旅文化涵盖的内容和价值是非常宏大和深刻的。我们在学习和实践中，要有自己独特的态度和方法，保持前进的勇气和决心，在苦与乐变幻挣扎中，勇往直前，开创新的人生篇章。
文化心得体会15
20xx年是我们发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在出国留学，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了出国留学人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。 作为出国留学的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让出国留学企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们出国留学连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了出国留学特有的`向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力 。
在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。 将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们出国留学人相互学习、相互信任、相互支持， 努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值， 将企业规模做大、实力做强、形象做优。
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