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幼儿园教师出勤考核办法

时间：2024-06-23 14:25:29 教师我要投稿

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幼儿园教师出勤考核办法

幼儿园教师出勤考核办法1

　　一、出操环节：

幼儿园教师出勤考核办法

　　教师：

　　1．主班教师带一半幼儿走在前面，并关注孩子下楼情况。

　　2．配班教师带另一半幼儿走在队伍中间，这样既可以照顾到前面的孩子，有可以照顾后面的孩子。

　　3．所有教师都要面向幼儿倒退走路或边走边往回看，以关注幼儿上下楼梯及行走时的安全。

　　保育老师：

　　1．保育老师搬好整理箱跟在队伍的最后面，观察孩子排队、下楼情况，注意孩子的安全。

　　2．幼儿的自制玩具、脱下的外套等物品均由老师或保育老师拿。

　　二、锻炼环节：

　　教师：

　　1．活动分两组进行，一半为集体活动（集体体育游戏、集体的器械锻炼活动），另一半为分散活动（自制体育玩具、分散的器械锻炼活动）。两组10分钟交换游戏项目。

　　2．教师要设置有趣的器械锻炼活动，或者是游戏活动。并参与到幼儿的游戏之中，及时观察并指导幼儿锻炼。禁止在一旁观望、闲聊。

　　3．教师关注好幼儿的活动量，并协助或提醒保育老师为幼儿塞后背毛巾。

　　保育老师：

　　1．保育老师观察孩子的'活动量及出汗情况，提醒中大班幼儿脱衣服、擦汗、塞毛巾，帮助小班幼儿脱衣服、擦汗、塞毛巾。并整理好幼儿的衣服，放入整理箱内。

　　2．保育老师根据教师的需要协助老师做好幼儿活动时的安全管理工作。

　　3．如班内只有一名教师在岗，保育老师要配合做好一半幼儿的游戏活动。

　　三、做操环节：

　　教师：

　　1．教师认真、有表情的带领幼儿做律动，对于认真的幼儿用眼神给予表扬，对于分心的幼儿用眼神给予提示和鼓励。

　　2．做操时主班老师在前面领操，配班老师在后面边做操边指导幼儿。

　　保育老师：

　　1．保育老师观察孩子的出汗情况，并为孩子擦汗、塞毛巾。

　　2．保育老师在塞毛巾的同时，提醒做操分心的孩子。

　　四、结束环节：

　　教师：

　　1．教师整队，主、配班各带领一半幼儿回教室，并关注幼儿排队走路的情况，提醒注意安全。

　　2．随路小结幼儿做操及锻炼情况，对幼儿好的表现进行表扬和鼓励。

　　保育老师：

　　保育老师在幼儿做完操后就先回班级进行两次消毒，秋冬季温热牛奶。

幼儿园教师出勤考核办法2

　　一、教师责任分工

　　1．保育老师：

　　（1）先进教室做好第一次消毒。

　　（2）冬季做好牛奶的温热工作。

　　（3）将饼干和吸管（放到杯子中）分好。

　　（4）进行第二次消毒，将分好的牛奶饼干发给幼儿。

　　（5）鼓励幼儿将牛奶喝完，并把空的牛奶盒子扔到指定地方。

　　（6）提醒幼儿喝好牛奶后用纸巾擦嘴巴。

　　（7）擦桌子，将托盘等物品整理干净。

　　2．主班老师：

　　（1）带领幼儿进行晨间谈话。（幼儿进教室可以坐在圆点上，也可以坐在桌子旁边，只要不妨碍消毒就行）

　　（2）在幼儿洗手期间和幼儿做一些手指游戏或开展班级的特色活动等，也可根据班级的具体情况和习惯另作安排，但要确保部分幼儿自主、有序地进行洗手，部分幼儿安静、有序地开展活动，并等待洗手时间。

　　（3）放轻音乐，鼓励幼儿安静、有序地用点心，不挑食，并注意保持桌面整洁。

　　（4）指导先用完点心的幼儿进行区域游戏，重点指导一到两个区域。关注幼儿的活动情况，对于幼儿困难的幼儿给以适当的帮助。对于表现好的幼儿及时表扬。

　　3．配班老师：

　　（1）在卫生间管理幼儿入厕和洗手，提醒幼儿注意安全和按规范洗手。

　　（2）中小班教师帮助幼儿卷袖子，并提醒使用洗手液、擦毛巾、在水池里把手甩干净等常规要求。

　　（3）在教室内侧，巡回指导几个区域。关注幼儿的活动情况，对于幼儿困难的幼儿给以适当的帮助。对于表现好的幼儿及时表扬，直到整个游戏活动结束。

　　二、幼儿活动内容

　　（1）能够积极参与教师的晨间谈话活动。

　　（2）放椅子要能留出一条腿的距离。

　　（3）知道第二次消毒后要小便、洗手、喝牛奶的.常规。

　　（4）知道正确的洗手顺序，能认真把手洗干净。

　　（5）用完点心后能自主选择区域，游戏结束后能将玩具整理好后放回原来的位置。

　　三、总体效果要求：

　　教师：分工明确，配合默契，主辅相成，协作完美。

　　幼儿：安静、有序、整齐地进行活动。不乱跑、不吵闹。地面无掉落的玩具。活动结束后能有调理的整理操作材料。

幼儿园教师出勤考核办法3

　　为提高教学质量，突出教育科研工作的重要地位，实现幼儿园总体发展规划和人才培养目标，保证教科研经费及时、足额投入到教育科研工作中，特制定本制度。

　　1．幼儿园教科室在每学年初，向行政提出科研工作所需的器材、设备、资料的购置计划，学校科研室、图书室必须配备一定数量的教育科研理论书籍、杂志，供组织教师学习或教师选学，以保证科研的顺利进行。

　　2．为提高教师的素质，鼓励教师采用多种渠道进行再学习。幼儿园提供教师外出学习、参观、听课的费用。

　　3．每年幼儿园应对科研提供专项经费，对已立项承担课题的课题组长及相关成员给予一定的资料费补助。

　　4．每学期对教师进行教科研奖励（详见教科研奖励方案）

　　5．对于参与课题研究并获课题成果的教师，除物质奖励外，还在评优、评先、晋级、评职等方面作出倾斜。以资鼓励教科研活动的深入开展。

　　6．为确保教学经费足额投入到教育科研工作中，学校将加大教科研经费的监督力度，建立完善的'监督机制，保证分配到各教学单位的教学经费能够足额、充分、高效地使用，严禁挤占、挪用。学校分管教学经费的负责人应于每年底向教师代会议汇报经费的使用情况。会计人员应提高业务水平和责任意识，对每笔支出认真审核，严格把关，杜绝不合理，不合规的支出。

幼儿园教师出勤考核办法4

　　百合小学教职工出勤守岗制度

　　为规范教职工行为，树立教职工良好形象，提高教职工工作效率，特制定本制度。

　　一、出勤守岗履职（记入月过程考核）

　　1)签到签离：按时签到签离（含星期天）（值班教师在早自习之前10分钟到校，查寝以后响熄灯预备铃再签离；不值班教师在第一节课上课铃前30分钟到校，第七节课下课铃后离校），迟到或早退一次扣5分，不签或代签一次彼此扣5分。

　　2)上班时间玩电脑游戏及用电脑做与工作无关的事情，每例扣10分。

　　3)、升旗、活动、出操(全体老师或相关老师)每缺一次扣20分，缺会议一次扣20分，迟到、早退及开会时做与会议无关事项扣5分，履行请假手续每次扣5分。

　　4)上班时间查不在岗（教学活动区，不含教师宿舍）每例扣10分（请假的除外）.未请假外出作旷工处理，一节课扣20分，半天扣40分，一天扣100分。

　　二、关于请假的规定

　　1)实行教师坐班制，上班时间严禁外出，有事外出需请假，并凭请假条出校门。

　　2)教职工请假必须履行请假手续，半天之内向办公室请假，一天及一天以上向校长室请假。每次请假必须出示请假条，经年级组批准后报分管办公室的副校长登记批准，并将课务、值班、培训调整方案报教务处同意。短时请假要按时返校并到相应部门销假。未及时销假或未调整好工作导致空堂空岗扣请假者每堂扣10分，导致教学安全事故发生视情节严重情况扣20-50分。

　　3）事假：因私事请假的，两天之内,必须自行调好课务并报教务处，三天以上由教务处安排课务。全期两天之内不扣款，两天以上（包括两天）扣40元/天，病假要证明。三天以上学校不批准，可以作停聘处理。

　　4)病假：因病请假三日之内的'，必须自行调好课务并报教务处,；3天以上一个月以内重大病住院的，发放基本工资和校龄工资；一个月以上基本工资，值班工资、课时工资及其它部分均不发放，期末奖金按时间计算发放（因公负伤除外）。重大病住院由教务处安排课务。

　　5)产假：合同期内晚育产假时间为4个半月，产假计算时间为预产期（以医院出示证明为准）前一个月开始计算，预产期前请假超过一个月必须履行病假手续，并以学期为单位请假。怀孕4个月以上流产或引产，假期15天，小产假不超过5天，男职工陪产假3天。必须自行安排调整好课务和值班。

　　6)婚假：婚假一律不超过7天，节假日包含在内，可连续休5天（以结婚日为中点），另两天不连休。婚假不超规定不影响满勤。远程教师视情况另批路程假。

　　7）丧假：丧假3天，指父母、岳父母、公婆及直系亲属，其余均按事假计算。远程教师视情况另批路程假。

　　任何教师不得以欺骗手段或者隐瞒事实真相获得各类请假的，经调查核实确认后将作为待聘处理。

幼儿园教师出勤考核办法5

　　南丰幼儿园教师出勤考核办法

　　为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核，根据上级有关文件规定及学校的实际，特拟定本园教职工出勤考核实施细则。

　　一、考核对象：全体在职员工。

　　二、考勤程序：

　　1．教职工因病、因事不能坚持工作达半天，必须履行书面请假手续，经主管领导批准登记方可生效。事假须提前履行手续，由于急病或突发事件来不及请假的，须及时电话通知园长办公室，并事后及时补办请假手续。不履行请假手续私自离校的，或随机检查不在岗者，按旷工处理。请假一般流程：教师填写请假单，报园长室审批同意，由教学条线分管领导安排值班、调课或代课等事宜。

　　2．教职工在请假时说明请假的天数，若请假一周以上的，回校上班需与园长办公室联系，以便计算截止日期。

　　3．各条线负责人（教学、后勤条线）负责记录本条线教职工病事假、公事、私事外出情况。

　　4．每月由考核小组核对教职工出勤情况，并按考勤细则进行考核。

　　三、考勤细则：

　　1．事假：事假一天扣当月考核分20分，扣完为止。若因事假使当月工作日不满10天的，扣年终考核奖的1/5。（例上学期公办教师年终考核奖为10000元，即扣除20xx元，民办教师年终考核奖为5000元，即扣除1000元。）

　　2．病假：病假一天扣当月考核分10分，扣完为止。若因病假使当月工作日不满10天的，扣年终考核奖的`1/10。（例上学期公办教师年终考核奖为10000元，即扣除1000元，民办教师年终考核奖为5000元，即扣除500元。）请病假时须出示镇医院或市级医院的证明，请假外出看病的，或外出挂水的须出示医院的诊断书或本人看病时的付费证明。

　　（注：因重病、大病或难事造成的病、事假，学校可酌情在年终时给予一定数量的补助。）

　　3．当年病假累计满10天或事假累计满5天的，按年终考核奖总额的90%发放。当年病假累计满20天或事假累计满10天的，按年终考核奖总额的70%发放。

　　4．零星假：所有教职工临时外出两小时以内须向分管领导请假（行政人员要向园长办公室请假），并做好相关记录。两小时以上视作半天，须到园长办公室办理请假手续。当月临时外出4次（每次不超过一小时）以上的（不含4次），以事假半天处理。

　　5．迟到早退：当月迟到早退满三次，或当月累计满30分钟的，扣月考核奖的一半，满5次，或当月累计满一小时的，扣除当月考核奖。未经批准的非因公外出，论旷工处理。旷工一天扣除当月工资的二分之一、当月出勤奖、月考核奖、学期全勤奖。

　　（以上出勤的考核将与月考核奖合并在一起，原出勤30元，月工作考核150元，现合并在一起考核，一共180元。该规定执行时间有两种：一是从2xxxx年5月1日起执行。二是从本学期开学起执行，需要和老师们一起商量后确定。）

　　6．从学校大局出发，为学校作出贡献，如婚、产假等法定假期提前上班的教职工，学校设奉献奖，视情况发放奖金每天50元。利用双休日取环、上环的奖励每天50元。

　　四、其他假期规定(婚、产、节、丧等按规定执行)

　　1．探亲假:按国务院有关规定执行。

　　2．婚假:一般情况下凭结婚证到园部办理休假手续，一次休清。若以举行仪式的，从结婚当日起办理休假手续，一次休清。婚假适龄为3天，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。婚假包括公休日和法定假。双方符合，双方享受，一方符合一方享受。

　　3．产假:女职工产假不少于90天，其中产前休假15天以内不作产前假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假=90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）（90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日。）如果是符合国家政策的第二胎，不能享受晚育假期，只能享受3个月的带薪产假。

　　4．节育假:女职工带环怀孕流产的，给予15天产假（包含双休日）。未采取节育措施怀孕流产的做病假处理。

　　5、丧假:直系亲属（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）的，3天假期。隔代长辈（爷爷奶奶、外公外婆及配偶的爷爷奶奶、外公外婆）的，1天假期。去外地料理丧事的，根据路程远近适当给予路程假。

　　6、哺乳教师：哺乳期十个月内，每天可在工作时间喂奶两次，每次半小时，也可一次，时间为一小时。奶粉哺乳的教师，自行放弃哺乳时间。

　　以上规定如有未尽事宜，有园长室负责解释。