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公司人事专员的职责

时间：2024-06-23 16:48:48 人事我要投稿

公司人事专员的职责汇总（15篇）

公司人事专员的职责1

　　1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

公司人事专员的职责汇总（15篇）

　　2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;

　　3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的.开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

　　4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

　　5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;

　　6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;

　　7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;

　　8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

　　9、异常情况的跟进与处理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事专员的职责2

　　1、建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。

　　2、负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;

　　3、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

　　4、组织安排员工活动、节假日福利申请发放;

　　5、办公用品采购。

　　6、领导交代的.其他工作。

公司人事专员的职责3

　　主要职责：

　　1.客户维护

　　1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求

　　2.业务执行

　　1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成ＳＬＡ

　　2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等

　　3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施

　　3.收费管理及数据维护

　　职位要求：

　　本科及以上学历

　　人力资源管理专业优先

　　三年及以上相关客户服务或ＨＲ经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先

　　熟练用英语书写日常工作邮件

　　公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

公司人事专员的职责4

　　1、负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

　　2、编制各类人事报表，提供人员信息的'统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3、负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4、组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

公司人事专员的职责5

　　1、贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;

　　2、根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作;

　　3、负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;

　　4、编制、执行公司的.绩效考核和培训计划并组织实施;

　　5、负责员工日常考勤的管理;

　　6、负责员工档案整理、归档等工作;

　　7、根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;

　　8、监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;

　　9、完成领导交办的其他工作。

公司人事专员的职责6

　　1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

　　2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

　　3、负责公司管理制度的更新与传达

　　4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的'交纳

　　任职要求：

　　1、做事仔细，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力

　　2、能熟练使用办公软件

　　3、具备良好的团队沟通和合作精神

　　4、具有相关管理工作经验

公司人事专员的职责7

　　1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

　　2、新员工入职手续办理，培训等;

　　3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

　　4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

　　5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

　　6、协助、参与人事行政制度的`修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。　

公司人事专员的职责8

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和报表的`制作。

公司人事专员的职责9

　　1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

　　2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

　　3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

　　4、负责协助完成人事相关数据的.统计分析。

　　5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

公司人事专员的职责10

　　1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，保证人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

　　2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

　　3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和健全员工职业生涯发展路径、基于能力标准的'开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包含培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

　　4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

　　5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作明确提出意见。

　　6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考评制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

　　7．协助组织企业文化建设工作，包含公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的不错关系。完成好领导交办的其他事项。

公司人事专员的职责11

　　1。协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

公司人事专员的职责12

　　1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

　　2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责的筛选及人员;

　　3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的.组织、效果的评估及培训监督;

　　4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

　　5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;

　　6、负责工厂的企业文化、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;

　　7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;

　　8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

　　9、异常情况的跟进与处理;

　　10、公司安排的工作事宜。

公司人事专员的职责13

　　1、协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施；建立和完善行政后勤管理的'各项规章制度，并负责监督与执行；

　　2、执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围；

　　3、公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账；

　　4、负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作；

　　5、负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发；

　　6、公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

公司人事专员的职责14

　　1、员工入离职相关手续的办理；

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计；

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理；

　　4、员工证的制作与登记发放；

　　5、本部门办公用品统一申领及发放；

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通；

　　7、公司通知通告的撰写及发送；

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档；

　　9、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施；

　　10、完成领导交办的其它工作。

公司人事专员的职责15

　　1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账；岗位说明书等人事规范的编写；

　　2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理；考勤工作的跟进；

　　3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议；

　　4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算；负责落实员工福利的`相关手续；

　　5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作；

　　6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同；协助领导处理劳动争议和纠纷；

　　7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策；

　　8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整；

　　9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进；协助完成会议管理和车辆管理；

　　10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作；

　　11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件；

　　12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

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