公司人事专员的职责汇总(15篇)
公司人事专员的职责1
1、参与制订人力资源战略规划,组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;
2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;
3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作,协助各部培训工作的.开展与实施,负责培训的组织、效果的评估及培训监督;
4、员工考勤统计及档案的管理,协调员工关系。
5、定期组织员工活动,负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动,丰富员工的业余生活;
6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等,加强子公司企业文化建设;
7、负责工厂外联工作,做好外联的接待工作;
8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作,包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。
9、异常情况的跟进与处理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事专员的职责2
1、建立完善的人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。
2、负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动,考核等人事系列化基础管理工作;
3、负责公司的整体企业文化建设,营造和谐的组织氛围,增强公司员工的凝聚力,深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
4、组织安排员工活动、节假日福利申请发放;
5、办公用品采购。
6、领导交代的.其他工作。
公司人事专员的职责3
主要职责:
1.客户维护
1)管理大客户关系,保证客户满意度,发现客户潜在需求
2.业务执行
1)管理外包业务执行过程,并依据客户要求做适时调整,协助项目经理完成SLA
2)处理业务相关突发事件,包括如客户投诉,员工意外等
3)响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求,并下方给员工服务团队实施
3.收费管理及数据维护
职位要求:
本科及以上学历
人力资源管理专业优先
三年及以上相关客户服务或HR经验沟通能力良好,主动性强,有同行工作经验优先
熟练用英语书写日常工作邮件
公司福利:年终奖,十天年假,补充医疗保险
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
公司人事专员的职责4
1、负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。
2、编制各类人事报表,提供人员信息的'统计分析数据,保留存朽相关记录。
3、负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。
4、组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。
公司人事专员的职责5
1、贯彻执行公司的各项规章制度,协助行政人事部经理做好本部门各项工作;
2、根据公司人事工作要求,负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作;
3、负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;
4、编制、执行公司的.绩效考核和培训计划并组织实施;
5、负责员工日常考勤的管理;
6、负责员工档案整理、归档等工作;
7、根据公司行政管理要求,参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;
8、监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;
9、完成领导交办的其他工作。
公司人事专员的职责6
1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务
2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作
3、负责公司管理制度的更新与传达
4、负责人员的招聘,入职,离职,社保,公积金的'交纳
任职要求:
1、做事仔细,有耐心,有较强的学习能力与环境适应力
2、能熟练使用办公软件
3、具备良好的团队沟通和合作精神
4、具有相关管理工作经验
公司人事专员的职责7
1、负责人員招聘工作:简历刷选,预约/接待面试者,初试;
2、新员工入职手续办理,培训等;
3、员工转正考核面谈,与用人部门沟通处理;
4、协助人力主管负责绩效考核方案制度,执行;
5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;
6、协助、参与人事行政制度的`修订,并监督实施,及上级领导交办的其它工。
公司人事专员的职责8
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;
2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;
4、招聘工作的分析和报表的`制作。
公司人事专员的职责9
1、负责新入职人员的入职培训,劳动合同的签订。
2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。
3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。
4、负责协助完成人事相关数据的.统计分析。
5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。
6、负责公司办公用品的采购、管理,行政物料购买,做好行政费用台账。
公司人事专员的职责10
1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度,做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作,并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划,保证人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2.制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3.开展员工培训需求调查并汇总调查结果,制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和健全员工职业生涯发展路径、基于能力标准的'开发与识别,以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档。制定各项工作流程,包含培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,以便培训工作能更加高效的开展与实行。
4.负责各种劳动纠纷的处理,及时跟地方劳动主管部门沟通、协调,把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究,寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。
5.根据需求计划,做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作明确提出意见。
6.负责日常的劳动纪律,协助制定和修改公司绩效考评制度,督导相关人员执行,规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续,落实奖惩措施。
7.协助组织企业文化建设工作,包含公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的不错关系。完成好领导交办的其他事项。
公司人事专员的职责11
1。协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的`活动。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
公司人事专员的职责12
1、参与制订人力资源战略规划,组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;
2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责的筛选及人员;
3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作,协助各部培训工作的开展与实施,负责培训的.组织、效果的评估及培训监督;
4、员工考勤统计及档案的管理,协调员工关系。
5、定期组织员工活动,负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动,丰富员工的业余生活;
6、负责工厂的企业文化、文化墙、文化栏的设计等,加强子公司企业文化建设;
7、负责工厂外联工作,做好外联的接待工作;
8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作,包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。
9、异常情况的跟进与处理;
10、公司安排的工作事宜。
公司人事专员的职责13
1、协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的'各项规章制度,并负责监督与执行;
2、执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作,组织企业文化活动营造良好的公司氛围;
3、公司制度宣贯及下发,并结合当地情况做好完善、推广和执行,建立健全部门文件管理台账;
4、负责公司的资产管理工作,做好办公房屋及办公车辆管理,负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;
5、负责公司的内外联络工作,做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;
6、公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
公司人事专员的职责14
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;
9、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施;
10、完成领导交办的其它工作。
公司人事专员的职责15
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的`相关手续;
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理,并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;
6、负责协助领导管理劳动关系,建立员工档案和管理劳动合同;协助领导处理劳动争议和纠纷;
7、负责涉外工作的衔接,保证信息沟通,维持良好关系,实时告知领导更新公司相关管理政策;
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;
10、负责办公后勤服务工作,对接物业管理部门,确保后勤保障工作;
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
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