经典车间的通告

经典车间的通告精品[4篇]

经典车间的通告1

车间全体员工：

　　为了加强车间员工的`自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工旷工进行处罚决定：

　　1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；

　　2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；

　　3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

　　特此通告！

xxx

　　20xx年xx月xx日

经典车间的通告2

　　经公司决议通过，自即日起任命xxx电子有限公司生产主管（职务），全面负责生产部的生产管理工作。

　　岗位职责：

　　组织制订、实施车间生产计划，并开立生产通知单；主持车间例会，全面协调车间生产工作；对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量；

　　监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正；参与产品质量问题的`分析，制定并实施纠正和预防措施；监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序；推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理，并按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实；

　　负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查，并定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业；

　　配合人事行政部做好车间员工考勤及月绩效考核等事宜；负责协调与其他相关部门的关系；

　　完成领导交办的其他任务。

　　xxx电子有限公司

　　日期：20xx年6月6日

经典车间的通告3

车间所属各班：

　　20xx年xx月xx日职工与在交接班期间，因交接意见不统一，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生，经车间会议研究决定，对当事人和所在班组做如下处理：

　　1、就此事件在车间职工大会上做书面检查。鉴于陈思娟先动手打人，故陈思娟当面给韩玲玲道歉，并在当月考核中每人扣5分。

　　2、x班、x班班长对班组成员管理不严、不到位，负有管理责任，故在当月考核中每人扣3分。

　　3、当事人所在班组发生的`不良事件给车间造成恶劣影响，故在当月考核中对x班、x班各扣3分。

　　4、对xx在车间范围内通报批评，以观后效。

　　希望车间全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。如还有人不以工作为重，在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，车间将从严从重处罚！

　　特此通报！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

经典车间的通告4

各部门、车间：

　　20xx年xx月xx日上午上班时间，与因打架事件，于xx处协调解决的'情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视相关管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成非常严重的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　　对xx处以xx元人民币罚款。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

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