职业技能鉴定自查报告（通用11篇）
在经济发展迅速的今天，我们都不可避免地要接触到报告，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编精心整理的职业技能鉴定自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职业技能鉴定自查报告 1
市技工学校职业技能鉴定所自成立以来，坚持“以质量第一，社会效益第一”为宗旨，积极组织开展了各种职业技能鉴定工作，鉴定客观、公正、公平，职业技能鉴定工作取得了显着的成绩，为社会输送了一大批实用型人才，得到了市劳动和社会保障局的大力支持和认可，受到了社会的广泛好评。
一、鉴定所的基本情况
目前，市技工学校职业技能鉴定所的职业技能鉴定工作已形成了一个完整的鉴定体系。现在，学校主要开展计算机、车工、汽修、服装等工种的职业鉴定工作，学校拥有计算机操作员1名，维修电工考评员2名，负责学校技能鉴定的考评工作；在硬件建设上，近年来，市技工学校职业技能鉴定所不断加大鉴定设备投入力度，现在，学校拥有高档计算机100台，电动缝纫机70台，普通车床6台，数控车床2台，配电盘50台，汽修发动机6台，完全可以满足以上工种的鉴定需要；学校在人力、场地、时间上也给予了鉴定工作极大的支持，有效地保证了鉴定工作的顺利进行。
鉴定所有足够的专兼职工作人员，负责技能鉴定组织管理工作，技能鉴定工作从鉴定公告的发布、资格申报、应知应会考核、资格证书的颁发、档案归类等都非常规范。
二、采取各种措施，确保鉴定质量
1、建立健全规章制度，建立鉴定工作体系
为确保职业技能鉴定工作的有序性，使鉴定工作有章可循、有规可依，我们在学习和领会了国家和行业颁布的有关政策性文件的基础上，及时制定完善了一系列规章制度，先后制定了《栖霞市技工学校职业技能鉴定所职业技能鉴定实施办法》、《职业技能鉴定职责》、《职业技能鉴定工作规程》、《职业技能鉴定工作保密制度》、《考评员和考务员守则》等多个规章制度。几年来，市技工学校职业技能鉴定所的职业技能鉴定工作从报名到应知应会鉴定考核都严格按着这些制度操作，保证了鉴定工作规范、有序的'进行。
2、强化考务管理，规范考务流程
考务管理在职业技能鉴定过程中具有重要的地位和作用，它关系到整个鉴定考核工作的成败，关系到考生的切身利益，最直观地体现了公平、公正的原则，我们主要采取了以下措施：
（1）严把资格审核关。资格审查是开展鉴定工作的基础，我们严格按照有关的鉴定申报条件，对申报人员的报名资格进行逐一核查，发现不符合规定的人员，予以降级申报或取消申报资格。
（2）严把考试过程关。鉴定考试时，实行了考评小组考评的制度；考场的设置、布置、管理严格执行有关的规定，监考认真严格；鉴定试题完全使用国家题库中的试题，试题从运输、保管都由专人负责，统一管理，严格执行鉴定工作保密制度，公平、公正的进行技能鉴定考核工作。
（3）严把考评人员关。每次鉴定考试前成立考务组，建立考评人员诚信档案，召开考务会，明确职责，要求全体考务人员，认真履行考务人员职责，认真核对考生的准考证和身份证，坚决杜绝作弊现象的发生。考试设单人、单桌，考场纪律井然有序，正如有的考生说：技能鉴定考试真有点象高考。
操作技能考核由各专业考核组具体组织实施，并实行组长负责制。各专业组由来自不同单位的考评员组成。为加强管理制定了《职业技能鉴定应会考核细则》，并对考评人员进行短期培训。为公平、公正、准确测试考生实际技能操作水平，现场考核和评分都有严格的要求。
3、加强质量管理，杜绝违规现象
我们与上级主管部门签定了《质量管理责任书》，接受上级的质量督导；我们建立了公示制度和投诉渠道，保证了考生的知情权，从来没有发生投诉事件；我们严格按照国家职业标准进行鉴定，从来没有超范围鉴定；我们严格按照有关规定颁发资格证，从不自行调整及格线，更没有为了提高及格率，随意调整试题内容。
三、近几年鉴定工作主要业绩
近三年来，我们主要开展了计算机、车工、汽修、服装等工种的职业技能鉴定工作，共有438人次参加了职业技能鉴定，其中12人取得了初级职业资格证书，435人取得了中级职业资格证书。这些中级技术人才到工作岗位后，为当地经济的发展做出了贡献。
四、存在问题及改进措施
回顾几年来的职业技能鉴定工作实践，我们取得了一定的成绩，但同时我们也存在一些不足之处，如：资金投入不足，部分设备陈旧，跟不上时代的步伐；有些规章制度还需要进一步完善等等。今后，我们要充分利用当前职业教育发展的有利时机，切实搞好职业鉴定工作。一方面要进一步加大资金投入力度，进一步完善设备配置，满足鉴定工作需要；另一方面，还应进一步加强鉴定工作的制度建设，进一步拓宽鉴定领域，建立相应的证书复核制度，不断加强职业技能开发，积极探索提高技术工人队伍素质的方法途径，努力培养适应新形势、新发展需要的技术技能型人才，为构建和谐社会做出新的贡献。
职业技能鉴定自查报告 2
我所在接到唐山市职业技能鉴定所指导中心《关于转发劳动和社会保障部办公厅﹤关于开展全国职业技能鉴定所（站）质量普查工作的通知﹥的通知》后，对此项工作非常重视。首先成立了以法人代表为组长，所长及副所长为成员的自查工作领导小组，并责成专人具体负责质量普查工作，对鉴定所从组织机构，各项制度，档案管理等各方面进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、 各项制度建设及工作情况
首先根据上级对鉴定所的工作要求，我们进一步健全了组织机构，完善了各项制度，并该上墙的进行了上墙明示，各种资料进行了整理归档。始终坚持用制度规范工作程序，用制度规范工作人员行为，很好地维护了职业技能鉴定工作的`权威性和可信性。
在鉴定工作中我们一直严格按政策规定要求去做，首先对每位报名人员的条件进行严格审查，对审查不合格的坚持不予上报；在每次鉴定前，我们都要对考场的准备情况进行实地考察，对不符合鉴定要求的，限期整改，直至符合鉴定规范。在鉴定中认真组织好鉴定的监考工作，维护好考场秩序，鉴定完成后，由考评小组按规定对每位考生试卷进行阅卷打分，并坚持谁阅卷，谁签字，谁负责的规定，使我县职业技能鉴定工作得以公平、公开、公正地开展。真正做到了让考生满意，用人单位满意，为迁西经济发展起到了应有的作用。
二、 鉴定工作存在问题及努力方向
虽在工作中作了大量的工作，但还存在一定问题：
一是规章制度建设上还不够健全，有的该建立的制度尚未建立，已建立的还需进一步完善；
二是鉴定的仪器、设备还不够齐全，有时达不到鉴定要求；
三是鉴定法规与技术标准尚不够完善；
四是考评员诚信档案尚未建立；
五是质量监控措施，还不够有效；
六是投诉渠道不够畅通。
上述问题的存在，说明我们对职业技能鉴定工作重视不够。今后我们要进一步提高对职业技能鉴定工作的认识，完善各项制度，加强对职业技能鉴定工作的管理，使我县职业技能鉴定工作，走向正轨，为我县经济发展和社会进步发挥应用的作用。
职业技能鉴定自查报告 3
（一）考务过程规范管理情况
1、近两年来xxxx职业技能鉴定所在鉴定许可的各鉴定工种的范围开展鉴定业务；按照国家职业资格申报条件对考生进行资格审查时，严格按照要求。
（一）培训学员方面，不准备降低学历要求、放宽工作年限及专业要求的现象；
（二）严格审核申报材料等情况。
2、执行核发职业资格证书“五签名”制度情况。
（一）要求考评人员和监考员对考场纪律情况落实签名。
（二）要求考评人员和考评组长对考评成绩结果签名。
（三）职业技能鉴定机构负责人在上报的考生成绩名册（办证表）上确认签名后方准办理的证书打印和发放。并保存打印证书情况表。
（四）在开展鉴定过程中，我们坚持“考”、“培”分离，培训教师不参与鉴定的监考、评卷等工作，但可以参照标准进行培训。
鉴定试卷采用国家、省、市职业鉴定中心的`试题库，保证了鉴定的科学性和公平性。做好阅卷评分工作，理论考试结束后，及时组织有关人员进行阅卷，阅卷采取集中封闭阅卷，流水作业，阅卷人按照标准答案认真评分、签名，不允许任何人对成绩作任何改动，如经核对确有问题需要改动成绩，必须有阅卷人在成绩变动处签名。全部试卷阅完后派专人对考试分数进行核实一遍，确保无误，有效杜绝徇私舞弊及分数不准现象的发生。操作技能考核，为公平、公正、准确测试考生实际技能操作水平，我们采取现场视频录像监控。从现场考核到工件评分都有严格的要求。
（二）鉴定场地设施和考评人员培养、使用及管理情况。
在硬件建设上，以xx职业技术学校为平台，可以提供近200多台电脑支持智能化考试的需要。在xxx建设一个监控考试试室。在进行鉴定考试过程中严格执行按考生匹配考评员。从鉴定所成立在现在共培养18名考评员。在遴选考评员时，如自己鉴定所没有该工种考评员，则通过聘请外地考评员时行鉴定工作。在考评过种中，要求考评员按照《广东省职业技能鉴定考评人员行为守则》进行考评工作。
（三）鉴定收费情况。
严格执行物价局和省、市、县要求收取鉴定费用。做到鉴定费用专项专用。
（四）信息化应用情况。
安排专项人员一个，进行广东省职业技能鉴定业务管理系统开展鉴定申报、考场安排、考评人员委派、试题管理、成绩录入及证书查询。
职业技能鉴定自查报告 4
根据临沧市人力资源和社会保障局临人社发【20xx】288号文件精神，按年检所要求的内容，进行了自查评估，现将自检情况如下：
一、鉴定所情况
我所自成立以来，由校长担任所长，在学校领导及其人力资源和社会保障局领导的关心、支持和帮助下，鉴定所得到肯定与发展，根据技能培训促进发展的战略需要，为加快中等职业能力和高技能人才培养的步伐，职业技能鉴定所自开展鉴定工作以来，始终按照国家职业技能鉴定职业标准，积极组织开展了职业技能培训和鉴定工作，自成立至今，一直本着质量第一的主导思想，严格按照国家人力资源和社会保障部、省劳动厅、市人力资源和社会保障局指导中心的有关文件精神开展工作，我所以高度的责任感和使命感，开拓进取，于20xx年、20xx年、20xx年被云南省职业培训鉴定协会评选为“双十佳”“职业技能培训先进单位”荣誉称号，20xx年被评选为“三连冠先进单位”荣誉称号，20xx年和20xx年被评选为“双十佳”荣誉称号。
临沧市技工学校占地197亩，校舍建筑面积7.4平方米，固定资产1.24亿元。现有教职工196人，专任教师xx6人，其中，高级讲师27人、讲师54人。学校机电实习工厂实习指导教师x0人（其中高级32人）。拥有社会化培训鉴定在9000人次以上的能力，其中20xx年完成培训鉴定3xx2人，20xx年完成培训鉴定3278人，20xx年xx月30日为止完成培训鉴定39xx人。学校现有在校生3450人，学生就业率持续保持在98％以上。通过加强校企合作，联合办学，集团化发展，形成了专业设置与用工需求零距离、课程开设与职业活动零距离、教学内容与培养目标零距离的办学模式，学校建有机电实习工厂、电拖实训室、可编程序控制器实训室、计算机综合实训网络机房、电子技术装配室、电机与变压器实训室，客房、餐厅、茶艺、烹饪、汽车修理实训室，金工、冷作铆焊、铸造等生产实习车间，实训工位4041个，校外建有综合实训基地21个，其中学校机电实习工厂不仅是各类培训实训基地，而且已经是临沧机械行业的技术主力，积极为市内各厂矿企业提供优质技术服务，全面满足学生技能训练和培训的需要。目前，已基本建成集学历教育、职业培训、技能鉴定、就业服务和产品研发为一体，实力较强、特色鲜明的综合性技能人才培养基地。
二、职业技能鉴定条件
我所在成立以来，一直得到各级领导的重视，配备有专职管理人员和89名考评人员，有70多名教师分别获省、市级表彰，发表了论文。办学过程中，学校注重教师队伍建设，通过优化教师队伍结构，不断提高“双师型”教师比例。我校54名教师取得技师、高级工职业资格证书。目前全校有89名考评员均已参加过省劳动厅举办的考评员培训班，均有考评员资格证书，组织机构日益完善，我所可以鉴定的共57个工种，其中45各工种可鉴定级别为初级、中、高级，x个工种鉴定级别为初级、中级。学校分别与广西南华糖业集团各分公司，永德糖业集团各分公司，凤糖集团各分公司，双江纸业公司，临通大酒店、幸福电站，临沧森源商贸公司等20多家企业签订了建立学校实训基地的协议，加挂了“临沧市技工学校职业技能实训基地”的牌子，建立多元化实训基地，为培训鉴定工作的全面开展奠定了坚实的基础。
三、职业技能鉴定主要工作成绩
我所在上级主管部门的大力支持下，本着质量第一的主导思想，鉴定所严格按照每年初制定的鉴定计划认真、严格执行质量管理体系文件、规范工作流程，对照体系文件，强化管理、狠抓质量、不断提升了管理水平。鉴定的各项工作严谨规范、优质高效、客观公正。本年度开展了19个工种的鉴定，共鉴定总人数39xx人，其中初级2204人，中级xx76人，高级326人。上半年以xx5鉴定所、185鉴定所共同合作，密切配合圆满的完成了20xx年临沧市机关事业单位工人技术等级晋升培训，该次培训共分xx个工种，合计鉴定262人；下半年与市总工会合作，分别鉴定餐厅服务员、客房服务员、钢筋工、混凝土工4个工种，合计社会人员1860人，通过培训鉴定提高了广大劳动者的'技能，同时为社会输送了大批实用型人才，培训鉴定工作受到了社会的广泛好评。我所在档案管理方面，受到领导重视，让财政拨出部分资金购买了多个档案柜，我所的培训资料完整，档案归类分明，检索目录明确，方便查阅，同时，档案及相关资料的完整性、连续性、安全性得到人力资源和社会保障局领导的认可、嘉奖。
四、质量督导情况
鉴定所每一次培训鉴定都严格职业技能鉴定工作规范和工作程序，一是在审核资格时，每次组织鉴定申报时，严格把关，对审查出的不符合申报条件的降级申报或取消申报资格，然后将报名表上报。 二是鉴定试题都是由国家试题库中提取，部分试题的编制的按照国家《职业技能鉴定规范、标准》，上报地区鉴定中心审批合格后，方进行考试。三是每次鉴定前成立考务组，召开考前会，人力资源和社会保障局也派出巡考督导员，督导员对于考试的安排也做出相应的指示，明确职责，要求全体考务人员，认真履行考务人员职责，四是做好阅卷评分工作。理论考试结束后，及时组织有关人员进行阅卷，阅卷采取集中封闭阅卷，流水作业，阅卷人按照标准答案认真评分、签名，不允许任何人对成绩作任何改动，全部试卷阅完后派专人对考试分数进行核实一遍，确保无误，操作技能考核和答辩由各专业考评组组织，执行。
五、鉴定工作存在问题及努力方向
我鉴定所虽在鉴定工作中取得了一定的成绩，但还存在一定问题：一是规章制度建设上还不够健全，有的规则、制度尚未建立，已建立的需进一步完善；二是鉴定的仪器、设备还不够齐全，有时达不到鉴定要求；三是要加强考评员素养和思想道德建设。今后，我们要充分利用当前中等职业教育发展的有利时机，切实搞好职业鉴定工作，进一步拓宽鉴定领域，不断加强职业技能开发，积极探索提高技术工人队伍素质的方法途径，努力培养适应新形势、新发展需要的技术技能型人才，为构建和谐社会做出新的贡献。
职业技能鉴定自查报告 5
年检助推发展，发展更需规范。规范乃学校发展之根本。20xx年度我校在政府及各级主管部门的领导下，全面贯彻党的教育方针，坚持正确的办学方向。坚持学习促发展的教育理念，以全面提高教学质量为中心，严格规范学校管理，确保学校朝着健康有序的方向前行。现将20xx年度学校各项工作情况向年检组领导作简要汇报：
一、依法办学，遵守法规政策。
xx职业技能培训中心成立于20xx年，是经xx市人力资源和社会保障局许可、xx市民政局批准成立的综合性职业培训机构。在办学工作中，我们遵循质量为本，诚信至上的原则，严格遵守国家各项法律法规，认真执行xx市以及高新区的各项规定，没有出现违规办学情况。
二、夯实基础 增设多项课程。
培训管理注重绩效，培训工作是学校的中心工作，质量乃立校之本。20xx年我们的培训课程开设的还不够全面，仍需不断完善增设新的培训课程，加强培训创新理念，规范培训流程，每一次培训活动必须做到目标明确、形式多样、客户满意、讲求实效。
三、注重学习，切实提升教职工业务素质。
围绕学校的培训目标，一是要大力开展自我学习和集体学习、组织教职工参加学习交流培训活动，切实提升教职工业务素质，突出教职工的职业技能，进而提升学校整体的水平，其二要发挥骨干教师的引领作用，在教学与研究、示范指导中提高成效。
四、建立健全学校各项规章制度
坚持日常行为规范教育常态化，本着以日常行为规范抓起，认真学习学校各项规章制度，确保教职工行为规范。
五、做好各项安全工作
我们深知安全工作对于学校发展起着至关重要的作用，为学校教育教学保驾护航。其具体一是着力加强学校、教师班组的安全管理，互动联防的责任管理体系，落实安全工作层级管理责任制。二是建立学校安全工作检查制度和预防措施，定期或不定期对学校的'设施、用电等方面进行安全检查，对存在安全隐患及时排除。
六、后勤保障讲究成效
加强学校后勤工作，增强服务意识，树立后勤是保障的理念，确保培训工作的正常运行。一是严格校产登记、保管、使用赔偿制度，使物尽其用。二是严格财务制度，按规定标准收费，定期清帐理财，做到开支合理、账目清楚，充分发挥有限资金在教学中的最大使用效益。
七、存在的问题和努力的方向
通过自查，我们发现学校管理建设及运作过程中还存在不足之处：
1、学校办学条件有待进一步改善，设施设备有待充实，为教学培训工作提供有力的保障。
2、师资队伍建设有待进一步加强，教师整体素质仍有上升空间，今后加强自我学习和团体学习，不断总结，不断进步。
3、加强校本教研，突出特色课程，构建高效课堂，将特色课程做精做细，不断提高教学质量。
回首往昔，我们一路艰辛勇开拓；放眼今朝，我们与时俱进谱新篇；极目未来，我们志存高远创辉煌。当然学校工作还有其他的不足，我们将认真思考量化评估的结果，寻找差距，查清原由所在，将在今年的工作计划中，重点对以上问题进行解决，争取使学校的整体水平再升一个台阶!
职业技能鉴定自查报告 6
一、目标任务完成情况
截止10月10日，海东交通驾驶员培训学校完成进城务工人员驾驶员技能培训500人，完成目标任务的100%。
二、工作开展情况
是分解目标任务。在五月召开的全区人力资源和社会保障工作会议之后，已将进城务工人员技能培训目标任务分解下达给各县分支机构，并签订目标责任书。
二是实行目标考核。将进城务工人员技能培训工作纳入目标责任考核管理之中，平时加强督促检查，年末进行考核奖惩，确保进城务工人员技能培训目标的实现。
三是加大招生宣传力度，举办政府补贴性职业技能培训现场咨询报名活动。
四是接受人力资源和社会保障局与财政局及就业局对培训开班计划、开班工种和上课教师、学员学习情况进行审批和检查。
五是鼓励城乡劳动者自由选择培训工种，开展了城乡劳动者培训工种意向调查。
三、存在问题
一是招生难度较大，进城务工人员技能培训虽然经过乡村干部的`组织与动员，但毕竟农村留守中青年较少，也影响到培训的积极性。今后，我们在加强农民工技能培训的同时，要进一步加强政策宣传，做到家喻户晓。
二是还有部分进城务工人员对参加技能培训的积极性不高。一方面平时劳动强度大，没有精力学习，另一方面大多数农民认为学不学技能无所谓，凭力气挣钱。
三是补贴标准较低。大多数农民都希望免费培训一些技术含量高的工种，而技术含量高的工种培训成本都很高，政府提供的补贴标准相对较低。
四是进城务工人员培训指标较少，培训机构存在着“吃不饱”的现象。五是技能培训与就业挂钩的比例仍然较低，主要是就业协议签订率与实际就业率存在较大的差距。六是在广大农民朋友中，还有部分人群较为贫困，交通与信息较为闭塞，无手机与座机，无法与学员取得联系，所以，有些学员所留的电话并非本人所有，或村组干部、或邻里街坊，给我们自查和抽查带来诸多不便，群众思想有待提高，对技能培训的精神意义未加彻底领悟，上课自由散漫，回家不与家人沟通，待抽查电话打到他家，而非本人所接时，表现为不知情或不配合。
四、下一步工作
一是加强领导，进一步组织协调进城务工人员技能培训，千方百计完成农民工培训任务。
二是加强督查，进一步提高培训质量。
三是深入行业和企业，重点开展企业农民工技能培训。
四是加强指导，开展多形式培训，提高培训的针对性和有用性。五是做好基础工作，特别是规范台帐管理。
职业技能鉴定自查报告 7
回顾20xx年，在xx市人力资源和社会保障局、市就业局、市民政局的直接领导下，xx市新动力职业技能培训学校取得了一定的社会效益和经济效益：其中政府培训招收学员861名，培训合格860名。现将具体有关情况汇报如下：
一、20xx工作回顾
1、学校现状：
a、规章制度建设方面：继续完善各种制度，如消防完全制度、员工福利制度、员工个人绩效制度等。这对于稳定教师队伍，提高员工工作积极性起到了一定的作用。
b、办学条件上：因原有教学场地是灾后重建项目，故现学校另租用一场地，面积约1300平方米左右，拥有11间教室，3个教学实作场，尚能满足教学要求。
c、教学和行政管理方面：我校严格按相关管理部门要求，积极加强教学及行政管理，如加强学生沟通，按月召开家长会，学生坐谈会，实行学生评价制度，查找学生学习不满意之处，积极改正教学方法及服务，使学生满意度得以提高。
d、财务和资产管理方面：继续完善财务制度，专人会计做帐，建立资产管理和教材，教具等管理流程。
e、招生宣传方面：我校常年在xx部分地段安有广告灯箱，且全部在工商局进行备案后安装的。
f、师资和管理人员配置：20xx年我校稳定教师队伍，进一步搞好福利制度，对于优秀者派到xx学习。现全部教师均持证上岗。
c、培训规模：我校培训学员861名，合格人数860名。我校争取明年培训人数上千人。
d、资料方面：我校专门聘请做文员做资料，对各种资料分类录入我校网络系统。
2、培训历程：我校于20xx年3月至20xx年11月期间共培训学员871人，大部人实现培训后就业。
3、经验总结：
1）我们在去年的基础上制定了一套完善的培训管理流程及规范，从基本的培训前流程、报名时的流程，培训期间管理及工作流程、培训后期管理及工作流程到最后的财务管理，我校采取将相关的`管理制度上墙的形式公开，让群众和社会监督，让我们的工作透明化。
2）定期对我校的任课教师进行业务能力方面的培训，以提高其综合素质。如我们专门派农劳教师抽取一定的时间参加师资培训，听取成人教育学方面的基本知识、及教学设计、非语言表达技能、视觉教具的有效使用等方面的知识。
4）在培训过程中"学员带学员，学员帮学员"，这也是培训中的闪光点。这不仅增加了经济效益和社会效益，也给创建和谐社会提供了有利的条件。
5）对授课教师实行全面监督比如我校有专门的考勤人员对授课教师进行考勤，随时注意有无人员减少情况，上课是否按时按质完成，如有则查明原因并报校行政管理人员。
6）对教学设备（如电脑、投影仪）每天检查有无故障。
4、存在的问题和不足：
我校同样会随着办学规模的逐渐扩大，学校的基础设施如场地行等不足，应积极寻求解决办法，以进一步扩大规模，提高办学质量。
由于物价及相关因素影响，或与公办教师待遇方面差异，教职员工工资成本增加，教职员工队伍不够稳定。
学员就业存在问题。以前我校学校就业部只需1-2名教师，而如今需3-4名，且服务跟踪时间长，学校即要教学又要管就业，就业方面不专业，也不能专心教研及教学。
二、20xx工作思路
20xx年是暂新的一年，在未来的一年里，我校会继续努力，不断提高教学质量，加强学校管理，扩大宣传，加强教师修养，努力做好以下工作：
1、争取成为20xx年政府定点培训机构；
2、做好政府培训工作工作；争取培训人数超过去年，达到1000人以上；
3、做好上级安排工作。
4、做好各项年检工作。
职业技能鉴定自查报告 8
根据福建省人力资源和社会保障厅《关于转发开展职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》，对照文件精神，我站遵照规定，精心组织，安排工作人员，对比《职业技能鉴定质量评估表》所要求的内容，逐项逐条地进行了自查评估，现将我站自查结果进行总结，报告如下：
一、管理制度建设与执行情况
我站自成立以来就十分重视站内各项管理制度的建设，制定有完整的职业技能鉴定站工作人员管理规章制度，在历年的鉴定工作中严格执行，社会反映良好。为保证鉴定工作做到公平、公开、公正，建立有职业技能鉴定公示制度；制定有完整的职业技能鉴定档案资料；制定有严格的财务管理制度，配备有专职的财务工作人员，能够按要求执行财务收支；制定有严密的职业技能鉴定保密制度，从无鉴定工作事故发生过，符合保密要求，有考场规则，手续齐全，从申报程序、资格审查、考核鉴定、成绩确认到证书核发，符合工作流程。
二、职业技能鉴定条件
我站多年来，一直获得了学校领导的关心和支持，组织机构日益健全，由校分管领导和专业技术人员担任正付站长，全面负责鉴定站各项工作，配备有3名管理人员和7名考评人员，各位考评员均已参加过省劳动厅举办的考评员培训班，均有考评员资格证书；几年来，学校不断加大投资力度，加强了物质设备投入建设，拥有与国家职业技能标准规定的等级、类别相适应的考核场地、考核设施、考核资料、考核条件，以满足对全市各专业毕业生进行鉴定考核，目前可鉴定以下工种：保育员、机修钳工、焊工、维修电工、汽车维修工、装饰美工、计算机操作员（初、中级）。
三、职业技能鉴定工作规范和程序
我站自建站以来，在劳动局主管部门的大力支持和指导下，在鉴定站考评工作人员的辛苦工作下，严格职业技能鉴定工作规范和工作程序，制定有鉴定工作计划，实施鉴定前向社会发出鉴定公示，向参加鉴定者发放《鉴定通知书》，严格审查鉴定者报名条件，严格按照职业技能鉴定国家题库运行管理办法，申请和使用试题，按照规定运送试卷，从无鉴定泄密事件发生，在许可规定范围内实施鉴定工作，从无异地鉴定考核活动，考务管理做到科学化，严格执行考核程序，有考场规则、考场记录，严格按照规定执行阅卷和评分工作，职业技能鉴定工作流程从开始至职业资格证书发放各个环节均能够一丝不苟，认真负责，严格执行，社会反映良好，社会效益显著。
四、执行质量督导情况
按照上级主管部门要求，我站自始至终严格执行质量监督制度，按照相关文件的`规定，每次开展考核鉴定工作，能主动接受上级部门质量督导，并有详细记录并保存质量督导资料，及时针对上级质量督导人员提出的工作评价意见改进自身工作，整改意见及时反馈，从而有效地保证了我院鉴定站的鉴定质量。
总之，这次自查是对我站职业技能鉴定工作的一次指导，我站将进一步加强管理，完善规则制度，把提高全面技能质量放在首位，树立为鉴定者服务的意识，强化职业技能鉴定工作质量，以适应经济改革发展和社会发展的需求。我站在市劳动和社会保障局直接领导、关怀、支持下，取得了一些成绩，但是在自查中也发现了一些不足，并借助机会作为我站鉴定工作的动力，努力将今后的工作做好做实，真正让鉴定者满意是我站工作的宗旨之一。
五、鉴定工作存在问题及努力方向
虽在工作中作了大量的工作，但还存在一定问题，一是规章制度建设上还不够健全，有的该建立的制度尚未建立，已建立的还需进一步完善；二是鉴定的仪器、设备还不够齐全，有时达不到鉴定要求；三是鉴定法规与技术标准尚不够完善；四是考评员诚信档案尚未建立；五是质量监控措施，还不够有效；六是投诉渠道不够畅通。今后我们要进一步提高对职业技能鉴定工作的认识，完善各项制度，加强对职业技能鉴定工作的管理，使我校职业技能鉴定工作，走向正轨，为我县经济发展和社会进步发挥应用的作用。
职业技能鉴定自查报告 9
一、引言
为积极响应国家关于加强职业技能人才队伍建设的号召，提升我单位员工的专业技能水平，确保职业技能鉴定工作的规范性和有效性，根据《国家职业技能鉴定管理规定》及相关要求，我单位近期组织开展了全面的职业技能鉴定自查工作。现将自查情况报告如下：
二、自查目的与范围
本次自查的主要目的是全面审视我单位职业技能鉴定工作的实施情况，包括鉴定流程、标准执行、师资力量、设备设施、档案管理等方面，确保鉴定工作符合国家标准和行业规范，促进职业技能鉴定的公平、公正、公开。自查范围覆盖了我单位所有参与职业技能鉴定的岗位和人员。
三、自查内容与方法
鉴定流程与标准执行：自查小组首先对照国家职业技能鉴定标准，检查了鉴定流程是否规范，包括报名审核、资格确认、考试安排、成绩评定、证书颁发等各个环节。同时，核实了鉴定过程中是否严格执行了相关标准和要求，确保鉴定结果的准确性和权威性。
师资力量：评估了鉴定师资队伍的专业素质和教学能力，包括教师的专业背景、资格证书、教学经验以及参与鉴定工作的积极性和责任心。通过问卷调查、听课评课等方式，收集师生反馈，了解师资队伍的整体水平。
设备设施：检查了鉴定所需的场地、设备、工具等是否齐全、完好，并符合鉴定要求。对于需要特殊设备的鉴定项目，还核查了设备的维护保养记录和性能检测报告。
档案管理：审查了职业技能鉴定档案的建立、整理、保存和查询情况，确保档案资料的完整性和可追溯性。重点检查了鉴定报名表、成绩单、证书发放记录等关键材料的管理情况。
四、自查发现的问题与整改措施
问题：部分鉴定流程存在细节疏漏，如报名审核时个别材料审核不严，导致部分不符合条件的人员参与了鉴定。
整改措施：加强报名审核环节的监管力度，明确审核标准和责任分工，确保所有报名材料真实有效，符合鉴定要求。
问题：部分鉴定设备老化，影响鉴定结果的准确性。
整改措施：对老化设备进行更新换代，同时加强设备的日常维护和保养工作，确保设备处于良好状态。
问题：师资队伍中部分教师缺乏最新职业技能培训，教学内容和方法相对滞后。
整改措施：定期组织教师参加职业技能培训和学术交流活动，提升教师的'专业素养和教学能力。同时，鼓励教师创新教学方法和手段，提高教学效果。
五、结论与展望
通过本次自查工作，我单位深入剖析了职业技能鉴定工作中存在的问题和不足，并制定了切实可行的整改措施。未来，我们将继续加强职业技能鉴定工作的规范化建设和管理力度，不断提升鉴定工作的质量和水平。同时，我们也将积极探索新的鉴定模式和方法，为培养更多高素质的职业技能人才贡献力量。
职业技能鉴定自查报告 10
一、引言
为了积极响应国家关于加强职业技能人才队伍建设的要求，提升我单位（或个人）在特定职业领域的专业技能水平，确保职业技能鉴定工作的规范性与有效性，特此进行本次职业技能鉴定自查。本报告旨在全面审视我单位（或个人）在职业技能鉴定方面的.准备情况、实施过程及成效，发现问题并提出改进措施。
二、自查范围与标准
本次自查范围覆盖了我单位（或个人）参与的所有职业技能鉴定项目，包括但不限于理论知识测试、实操技能考核、职业道德评价等关键环节。自查标准依据国家职业技能标准、行业规范及我单位内部管理制度执行，确保自查工作的严谨性和公正性。
三、自查内容与结果
理论知识掌握情况
自查结果：通过内部测试与模拟考试，大部分员工（或本人）对职业相关理论知识掌握较为扎实，但个别领域存在知识点遗忘或理解不深的情况。
改进措施：加强理论知识的学习与复习，定期组织专题讲座和讨论会，深化对职业知识的理解与应用。
实操技能水平
自查结果：实操技能考核中，大部分员工（或本人）能够熟练操作相关设备，完成工作任务，但在细节处理、效率提升及突发情况应对方面仍有提升空间。
改进措施：增加实操训练时长，引入更多实际案例进行模拟练习，加强团队协作与应急处理能力训练。
职业道德与职业素养
自查结果：员工（或本人）普遍具备良好的职业道德观念，能够遵守行业规范与单位制度，但在客户服务意识、团队协作精神等方面仍有待加强。
改进措施：开展职业道德与职业素养教育活动，强化服务意识与团队精神培养，建立健全激励机制，鼓励员工（或本人）积极投身职业建设。
鉴定流程与标准执行
自查结果：职业技能鉴定流程基本规范，能够按照既定标准执行，但在部分环节存在时间管理不当、资料归档不及时等问题。
改进措施：优化鉴定流程，明确各环节时间节点与责任人，加强资料管理与归档工作，确保鉴定工作的有序进行。
四、存在问题与原因分析
理论知识更新不及时，部分员工（或本人）对新政策、新技术了解不足。
实操训练资源有限，难以满足所有员工（或本人）的个性化需求。
职业道德与职业素养教育形式单一，缺乏创新性和吸引力。
鉴定流程执行过程中存在沟通不畅、协调不力等问题。
五、改进措施与未来规划
建立健全理论知识更新机制，定期组织员工（或本人）参加外部培训与交流活动，拓宽视野，提升专业能力。
加大实操训练资源投入，引入先进教学设备与技术，同时开发线上学习平台，满足员工（或本人）个性化学习需求。
创新职业道德与职业素养教育形式，结合案例分析、角色扮演等多种方式，提高教育的针对性和实效性。
加强内部沟通与协调，明确各环节职责与要求，建立高效的协作机制，确保鉴定工作的顺利进行。
六、结论
本次职业技能鉴定自查工作全面而深入，不仅发现了存在的问题与不足，也为后续改进与提升指明了方向。我单位（或个人）将以此次自查为契机，进一步加强职业技能培训与鉴定工作，不断提升员工（或本人）的专业技能水平与职业素养，为行业发展贡献更多力量。
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一、自查背景
为了确保职业技能鉴定工作的质量和公正性，提高职业技能鉴定的水平，根据相关规定和要求，我们对本单位的职业技能鉴定工作进行了全面自查。
二、自查内容
鉴定机构资质
检查鉴定机构是否具备相应的资质和授权，包括鉴定许可证、鉴定范围、鉴定等级等。
核实鉴定机构的场地、设备、人员等是否符合要求。
鉴定工作流程
审查鉴定工作的流程是否规范，包括报名、资格审查、考试安排、成绩评定、证书发放等环节。
检查各个环节的操作是否符合规定，是否存在漏洞和风险。
考评人员管理
核查考评人员的资质和资格，是否具备相应的职业技能和考评经验。
检查考评人员的培训和考核情况，是否定期进行更新和提升。
监督考评人员的工作行为，是否公正、客观、严格按照标准进行考评。
鉴定试题管理
审查鉴定试题的来源和质量，是否符合国家职业标准和鉴定要求。
检查试题的保密措施是否到位，是否存在泄露试题的风险。
评估试题的难易程度和合理性，是否能够准确反映考生的职业技能水平。
鉴定设施设备
检查鉴定场所的设施设备是否齐全、完好，是否能够满足鉴定工作的需要。
核实设施设备的维护和管理情况，是否定期进行检查和保养。
档案管理
审查鉴定档案的建立和管理情况，是否按照规定进行归档和保存。
检查档案的内容是否完整、准确，是否能够反映鉴定工作的全过程。
评估档案的安全性和保密性，是否采取了相应的措施进行保护。
三、自查方法
查阅文件资料
查阅鉴定机构的资质文件、工作流程文件、考评人员档案、试题档案、设施设备档案等。
检查文件资料的完整性、准确性和规范性。
现场检查
对鉴定场所、设施设备进行实地检查，核实其是否符合要求。
观察鉴定工作的现场操作，检查流程是否规范、考评人员是否公正。
问卷调查
向考生、用人单位等发放问卷调查，了解他们对鉴定工作的满意度和意见建议。
对问卷调查结果进行统计分析，找出存在的问题和不足。
内部访谈
与鉴定机构的管理人员、考评人员、工作人员等进行访谈，了解鉴定工作的实际情况和存在的问题。
听取他们对改进鉴定工作的.意见和建议。
四、自查结果
鉴定机构资质
本单位具备相应的鉴定资质和授权，鉴定许可证、鉴定范围、鉴定等级等均符合要求。
鉴定机构的场地、设备、人员等基本符合要求，但部分设备需要更新和维护。
鉴定工作流程
鉴定工作流程较为规范，各个环节的操作基本符合规定，但在报名资格审查和成绩评定方面还存在一些不足之处，需要进一步加强管理。
考评人员管理
考评人员具备相应的资质和资格，具备一定的职业技能和考评经验。
考评人员的培训和考核工作比较到位，能够定期进行更新和提升。
考评人员的工作行为基本公正、客观，但在个别情况下还存在一些不严格按照标准进行考评的现象，需要加强监督和管理。
鉴定试题管理
鉴定试题的来源和质量基本符合要求，能够较好地反映国家职业标准和鉴定要求。
试题的保密措施比较到位，未发现泄露试题的风险。
试题的难易程度和合理性有待进一步评估和调整，以更好地反映考生的职业技能水平。
鉴定设施设备
鉴定场所的设施设备基本齐全、完好，能够满足鉴定工作的需要。
设施设备的维护和管理工作需要加强，部分设备存在老化和损坏的情况，需要及时更新和维修。
档案管理
鉴定档案的建立和管理比较规范，能够按照规定进行归档和保存。
档案的内容基本完整、准确，能够反映鉴定工作的全过程。
档案的安全性和保密性需要进一步加强，采取更加严格的措施进行保护。
五、整改措施
加强鉴定机构的设施设备建设，及时更新和维护老化、损坏的设备，确保鉴定工作的顺利进行。
进一步完善鉴定工作流程，加强报名资格审查和成绩评定的管理，确保鉴定工作的公平、公正。
加强考评人员的培训和管理，提高考评人员的业务水平和职业道德素质，严格按照标准进行考评。
定期对鉴定试题进行评估和调整，确保试题的难易程度和合理性，更好地反映考生的职业技能水平。
加强设施设备的维护和管理，建立健全设施设备档案，定期进行检查和保养，确保设施设备的完好性。
进一步加强档案管理，采取更加严格的安全保密措施，确保档案的安全性和保密性。
六、结论
通过本次自查，我们对本单位的职业技能鉴定工作有了更全面、深入的了解，也发现了存在的一些问题和不足。我们将以此次自查为契机，进一步加强职业技能鉴定工作的管理，不断提高鉴定工作的质量和水平，为培养更多高素质的技能人才做出更大的贡献。
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