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职业健康管理制度

时间：2024-06-28 13:04:57 职业/专业/职能我要投稿

职业健康管理制度

　　在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的职业健康管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职业健康管理制度

职业健康管理制度1

　　一、目的

　　根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的,保障生产工作顺利进行。

　　二、主题内容与适用范围

　　1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

　　2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

　　3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

　　4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

　　三、规范性引用文件

　　本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。

　　四、管理内容与要求

　　1、体检类别：

　　1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

　　1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

　　1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。

　　2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则

　　2.1劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施,不是福利待遇,严禁折发现金和其他物品,在发放和使用过程中要严格执行发放标准。

　　2.2劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。

　　2.3本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。

　　3、建立监督约束机制

　　为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。

　　4、劳动防护用品的计划管理和预算管理

　　4.1劳动防护用品计划的编制必须严格依据《江苏省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。

　　4.2公司全年劳动防护用品费用由生产部负责安全的专工于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。

　　4.3当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由生产部安全专工依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经生产部经理审核后，及时发放。

　　4.4机组大小修或工程施工需用的临时劳动防护用品，由各部门提前1个月提出申请，报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报生产副总经理批准后，由综合部安排采购。该部分费用在大小修或专项工程费用中列支。此类物品要严格控制，认真把关。

　　4.5劳动防护用品计划一式三份，生产部、财务部和劳保仓库各执一份。 5劳动防护用品的采购、验收与报销

　　5.1劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责，同时综合部应对所采购用品的质量负责。

　　5.2安全专工应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经生产部经理审查，主管副总经理审批后方可报综合部采购。

　　5.3劳保库要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。

　　5.4劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。

　　6、劳动防护用品的发放规定

　　6.1凡属公司正式职工（及项目公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。

　　6.2身兼几个工种的作业人员，按其从事主要工种的标准发放，可以补充其他工种所必需的防护用品，但不得重复发放。

　　6.3发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。

　　6.4对调换工种的职工，须由综合部劳资管理人员及时提供岗位变更证明，生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，缺欠标准的给予增发。

　　6.5外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员，按所到岗位的规定穿戴防护用品，所需用品自理。

　　6.6劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超过半年的为大件）。小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，不是专人领取，劳保库不得发放；大件防护用品领取，由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。

　　6.7劳动防护用品发放程序：属于计划内、按标准发放的防护用品（如新入厂人员），由部门专人填写领料单负责人签字、生产部经理审批、安全专工登记后，到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品（如现场大小修、现场突击任务等），由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记，然后由主管领导审批后，再到劳保库领取。审批程序不完整的劳保库不得私自发放。 6.8各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次按标准发放到职工个人手中。生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，发现未按标准发放的，将予以考核。

　　6.9公用劳动防护用品应记入由班（值）长签名的公用劳动防护用品本内，由班（值）长领取、保管、使用和更新。丢失或故意损坏者扣罚班（值）长。班（值）长离任时，要与新任班（值）长办理交接手续。单位主管领导负责督促落实。凡发生交接及保管手续中断的按原价扣班（值）长及单位主管领导。

　　6.9劳动防护服的发放时间：春秋防护服在每年的八月份发放；夏季防护服在每年的四月份发放；冬季防护服在每年的十月份发放。

　　6.10仓库管理员要严格执行发放标准，不得超标准发放。每月进行一次盘点，30日前报经营副总经理、生产部、财务部各一份劳保品月报表（包括上月发出，当月库存等）；生产部每季度对劳保库进行一次实物盘点。

　　6.11劳保仓库要做好防火、防盗、防鼠害、防霉等工作，严防劳保用品损坏和发霉。

　　6.12领出库的防护用品出现质量和型号问题时，经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换。

　　6.13国家规定的发放标志服的人员，不再发放工作服。

　　7、手电筒管理

　　7.1发放原则

　　7.1.1手电筒是保护员工在生产劳动过程重的预防性辅助措施，按工作岗位配发，属公用物品，不属于任何个人。

　　7.1.2运行人员每人一盏；检修人员按班组配发；中层以上领导由于临时工作较多，按每人一盏配发。

　　7.2管理办法

　　7.2.1本次发放的手电筒属充电式，使用期限为4年。在4年使用期间公司不再负责夜班工作或值班照明问题。

　　7.2.3配发给个人的由个人负责保管和日常维护；配给班组的由班长做好保管和日常维护工作，人为损坏或丢失的由责任人按原价赔偿。

　　7.2.4若有人员离开或调离以上配发手电的岗位，由班长或部门领导负责收回手电筒，另外发给新来人员。调离人员应自觉遵守公司规定，积极上交。没有收回的由部门负责。

　　7.2.5配发给班组的公用手电筒，班长调离或调换的由部门领导负责收回。

　　8、劳保用品遗失、损坏的赔偿

　　1、员工个人领用的劳动防护用品故意损坏、丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用，赔款计算方法；正常使用损坏的，经责任部门申请，安全员调查属实，综合部审核批准后以旧换新。员工个人使用的安全帽、防毒用具期满后一律以旧换新。

　　2、集体、员工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合部审批，予以报损，不做赔款。

　　9、劳动防护用品管理标准的修订

　　9.1生产部将按照上级发放标准，结合公司实际及劳动防护用品经费情况及时修订本规定。

　　9.2每年年底生产部牵头，组织公司劳动防护用品监督委员会人员，征求职工意见，对本标准进行一次综合性分析研究。如需修订，由安全专工提出修订意见或重新拟定方案，经生产部同意后报经营副总经理审批。

　　9.3职工个人、班组、部门等对劳动防护用品的品种、数量、质量、管理及发放标准有建议时可以书面形式将意见反馈到生产部，以利于标准的修订和更加符合现场实际。

　　9.4如本标准与上级下达的有关职工劳动防护用品的'通知、指示、规定相冲突时，按上级要求执行，并及时修订本标准。

　　五、检查与考核

　　本标准由生产部进行检查与考核。

　　职业健康防护管理制度2

　　(一)目的

　　为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理,使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求,以控制或者消除职业病危害因素,保障劳动者的健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,制定本制度。

　　(二)范围

　　本制度适用于威宁西南公司及各施工单位所有职业病防护设施、设备的管理工作。

　　(三)术语

　　本制度所称的职业病防护设施(以下称“防护设施”),是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的,采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。本制度所称的职业病防护用品(以下称“防护用品”),是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响,对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位,采用相应的防护用品进行保护。

　　(四)职责

　　1.凡在公司对职业病危害因素作业场所使用防护设施和防护用品的部门或者个人均应遵守本办法。

　　2.公司自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的,防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施,不得使用。

　　3.生产技术处负责下列管理措施:

　　3.1建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案;

　　3.2定期对职业危害场所进行检测,并将检测结果公布,存入档案;

　　3.3对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所,应当设置报警装置,制定应急预案,配置现场急救用品和必要的泄险区;

　　3.4指定专人负责保管、定期校验和维护各种防护用具,确保其处于正常状态;

　　3.5指定负责人职业健康的日常监测及维护,确保监测系统处于正常运行状态;该人员需经专业培训或有相关资格证书。

　　4.设备保全处下列管理措施:

　　4.1设置防护设施管理机构或者组织,配备专(兼)职防护设施管理员;

　　4.2制定并实施防护设施管理规章制度;

　　4.3制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度;

　　4.4防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等);

　　4.5防护设施检测、评价和鉴定资料;

　　4.6防护设施的操作规程和管理制度;

　　4.7使用、检查和日常维修保养记录;

　　4.8职业卫生技术服务机构评价报告。

　　(五)日常保养维护规定

　　1.设备保全处负责对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养,保证防护设施正常运转,每年应当对防护设施的效果进行综合性检测,评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

　　2.生产技术处负责对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训,指导劳动者正确使用职业病防护设施。

　　3.使用部门不得擅自拆除或停用防护设施,如因检修需要拆除的,应当报请生产技术处现场勘查同意后采取临时防护措施,并向劳动者配发防护用品后方可实施拆除,检修后及时恢复原状。

　　4.经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的,应当经所在地同级卫生行政部门确认,并在职业病防治档案中做好记录。

　　(六)附则

　　1.本制度解释权属生产技术处、设备保全处。

　　2.本制度自下发之日起实施执行。

　　职业健康防护管理制度3

　　一、目的

　　为加强职业危害防护设施、设备的管理工作,避免和减少职业卫生事故的发生,从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素,特制定本制度。

　　二、范围

　　本制度适用于兴文县利群招信煤业有限责任公司内部所有职业危害防护设施、设备。

　　三、职责

　　1、职卫办负责公司防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。

　　2、各单位负责各自单位现用的职业危害防护设施的维护管理。

　　四、规程

　　1、职业危害防护设施(以下称“防护设施”)定义:是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的,采用通风、洒水净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

　　2、各单位应对存在职业危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施,保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。

　　3、公司采购部门必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时,应当注意索取:合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项;不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。

　　4、职卫办应定期对在用防护设施进行检查、维护和保养。

　　⑴安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验,发现异常应立即检修。

　　⑵安监科应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查,对防护设施的运行和防护效果进行验证。

　　⑶应明确防护设施的各级管理责任人。

　　⑷建立防护设施管理台帐,做好使用、检查和日常维修保养记录。

　　⑸建立防护设施档案,收集整理防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)。

　　5、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训,指导劳动者正确使用职业病防护设施。

　　6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的,应当采取临时防护措施,并向作业人员配发防护用品,检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。

职业健康管理制度2

　　一、相关概念

　　1、职业健康监护（occupational health surveillance）是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。

　　2、职业病（occupational disease）是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　3、职业禁忌证（occupational contraindication）是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

　　二、职业健康监护目的

　　1、早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；

　　2、跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；

　　3、评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；

　　4、识别新的职业病危害因素和高危人群；

　　5、进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；

　　6、评价预防和干预措施的效果；

　　7、为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。

　　三、职业健康监护的责任和义务

　　1、用人单位的责任和义务

　　（1）对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。

　　（2）用人单位要建立职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，要确保医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。

　　（3）用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为正常出勤。

　　（4）用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。

　　（5）用人单位应根据企业文化理念和企业经营情况，鼓励制订比本规范更高的健康监护实施细则，以促进企业可持续发展，特别是人力资源的可持续发展。

　　2、劳动者的权利和义务

　　（1）从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康检查结果。

　　（2）劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。劳动者或其代表有权参与用人单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施细则的决策过程。劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专业人员合作，为预防职业病、促进劳动者健康发挥应有的作用。

　　（3）劳动者应学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规；

　　应掌握作业操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品，发现职业病危害事故隐患应及时报告。

　　（4）劳动者应参加遵照本规范指导原则，由用人单位安排的职业健康检查，并在其实施过程中与职业卫生专业人员和用人单位合作。如果该健康检查项目不是国家法律法规制定的强制性进行的项目，劳动者参加应本着自愿的原则。

　　（5）劳动者有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为进行投诉。

　　（6）劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。

　　四、职业健康监护的工作程序

　　1、用人单位应根据《职业病防治法》和《职业健康监护监督管理办法》的有关规定，制订本单位的职业健康监护工作计划。

　　2、用人单位应选择并委托经省级卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质的机构对本单位接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。

　　为了系统的开展职业健康监护，用人单位应选择相对固定的职业健康检查机构负责本单位的职业健康监护工作。

　　3、用人单位根据本规范的要求，制定接触职业病危害因素劳动者的职业健康检查年度计划，于每年的11月底前向职业健康检查机构提出下年度职业健康检查申请，签订委托协议书，内容包括接触职业病危害因素种类、接触人数、健康检查的人数、检查项目和检查时间、地点等。同时应将年度职业健康检查计划报辖区的卫生监督机构备案。

　　4、用人单位在委托职业健康检查机构对本单位接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查的同时，应提供以下材料：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资料。

　　五、职业健康监护的种类和周期

　　职业健康监护分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。

　　1、上岗前检查

　　上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。下列人员应进行上岗前健康检查：

　　（1）拟从事接触职业病危害因素作业的`新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员。

　　（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、驾驶作业等。

　　2、在岗期间定期健康检查

　　长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。定期健康检查的目的主要是早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其它健康异常改变；及时发现有职业禁忌证的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。定期健康检查的周期根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定。

　　3、离岗时健康检查

　　（1）劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；

　　主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。

　　（2）如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

　　4、离岗后医学随访检查

　　（1）如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可能发生职业病，需进行医学随访检查。

　　（2）尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查。

　　（3）随访时间的长短应根据有害因素致病的流行病学及临床特点、劳动者从事该作业的时间长短、工作场所有害因素的浓度等因素综合考虑确定。

　　5、应急检查

　　（1）当发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织健康检查。依据检查结果和现场劳动卫生学调查，确定危害因素，为急救和治疗提供依据，控制职业病危害的继续蔓延和发展。应急健康检查应在事故发生后立即开始。

　　（2）从事可能产生职业传染病作业的劳动者，在疫情流行期或近期密切接触传染源者，应及时开展应急健康检查，随时监测疫情动态。

　　六、职业健康监护档案

　　用人单位应根据职业病防治法的要求，建立职业健康监护档案。健康监护档案是健康监护全过程的客观记录资料，是系统地观察劳动者健康状况的变化，评价个体和群体健康损害的依据，其特征是资料的完整性、连续性。

　　用人单位应建立劳动者职业健康监护档案，并按规定妥善保存。 1、劳动者职业健康监护档案包括：

　　（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

　　（2）相应工作场所职业病危害因素监测结果；

　　（3）职业健康检查结果及处理情况；

　　（4）职业病诊疗等健康资料。

　　2、与职业健康监护相关的资料应按照职业卫生档案统一管理，包括：

　　（1）职业健康监护委托书；

　　（2）职业健康检查结果报告和评价报告；

　　（3）职业病报告卡；

　　（4）用人单位对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录；

　　（5）用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料；

　　（6）卫生行政部门要求的其他资料。七、职业健康监护材料

　　1、接触职业病危害作业工人健康检查结果

　　2、职业病病例诊疗、康复和定期检查（附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）

　　3、职业病和疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告）

　　4、职业病危害事故处理和报告记录

职业健康管理制度3

　　职业健康监护管理制度是企业保障员工身心健康的重要措施，旨在预防职业病，提高员工工作效率，减少因健康问题导致的生产力损失。

　　内容概述：

　　1. 员工健康评估：定期进行职业健康体检，了解员工的基本健康状况，特别是与工作环境相关的潜在风险。

　　2. 工作环境监测：评估并控制工作场所的`物理、化学、生物和心理因素，确保其符合安全和健康标准。

　　3. 职业卫生培训：提供必要的安全培训，教育员工识别和应对可能的职业危害。

　　4. 应急处理计划：制定应对职业伤害和突发健康事件的预案，确保快速有效的应急响应。

　　5. 健康促进活动：鼓励员工参与健身、休息和压力管理等活动，提升整体健康水平。

　　6. 员工隐私保护：确保所有健康数据的收集、存储和使用都遵守相关法律法规，保护员工的隐私权益。

职业健康管理制度4

　　一、职业健康安全目标

　　1、杜绝重大伤亡事故；

　　2、轻伤负伤频率控制在3‰以内

　　3、在各级部门检查中，确保受检工程合格率100%，优良率

　　4、确保奔项目部机械设备完好率达到95%

　　二、职业安全健康指标

　　1、施工用电管理符合《建筑施工安全检查评分标准》

　　2、施工机械管理符合《建筑施工安全检查评分标准》

　　三、职业健康安全组织机构

　　项目经理任职业健康安全生产小组组长，由施工现场专职安全环保员及各生产班组兼职安全员组成的安全上次小组，并落实安全检查制度。

　　四、职业健康安全职责

　　1、项目经理

　　（1）对所分管工程的职业健康安全生产负直接责任。

　　（2）制定本工程职业健康安全管理目标、指标及工作计划，分解至各施工班组及个人，并进行定期考核。

　　（3）组织人员编制本工程的施工组织设计方案和安全专项施工方案，经主管部门审核后报总工程师审批、实施。

　　（4）组织实施安全技术措施，组织施工人员进行安全技术交底。

　　（5）组织本项目部有关人员每周进行安全检查工作，对检查出的隐患定人员定时间、定措施，及时整改落实，并做好记录。

　　（6）组织各班组召开班前安全会议，向工人强调安全事宜，把安全工作贯穿到生产的全过程。

　　（7）对施工现场搭设的脚手架、临时用电、机械设备等安全防护设施，应先组织验收，经验收合格后方可使用，并经常检查其安全使用运行状况，随时解决可能存在的问题。

　　（8）负责组织落实工人的安全教育、培训和持证上岗的管理工作，并做好记录落实安全生产责任制、安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育工人不违章作业。

　　（9）认真消除事故隐患，发生工伤事故要立即如是上报，保护好现场，曹家调查处理。

　　（10）确保安全生产费用的有效使用。

　　2、安全环保员

　　（1）入场后8日内完成《危险源调查表》，并报安全管理部，由安全管理部进行评价。

　　（2）协助领导组织安全活动，制定或修订安全制度，并记录好《安全日志》。

　　（3）参加施工组织设计、施工方案的会审，参加生产会，掌握信息，预测事故发生的可能性。

　　（4）对广大职工进行安全教育，做好特殊工种的培训、考核工作，并记录号《职工安全教育档案》及《年度安全培训考核记录》。

　　（5）深入基层分析研究安全动态，提出改正意见，监督安全技术交底的实施，制止违章作业。

　　（6）做好本项目部的周检及日常检查工作，并做好《检查记录》。

　　（7）及时填报《施工现场职工伤亡事故月报表》，协助有关部门搞好安全生产教育，预测事故发生的可能性。

　　（8）参加伤亡事故调查，进行伤亡事故统计和分析，提出对事故责任者的处理意见。

　　（9）鉴定劳动保护用品，并监督其使用是否符合要求。

　　（10）每月定期对施工现场进行一次噪声和扬尘检测，并做好相关记录。

　　（11）根据安全部评价出的《重大危险源》编制《职业健康安全管理方案》，经有关部门审核后报总工程师审批。

　　3、技术负责人

　　（1）做好友针对性的书面安全技术交底。

　　（2）积极配合施工员、安全环境管理员做好现场安全防护设施验收及内业管理等工作。

　　（3）负责对安全隐患、伤亡事故、已未遂事故进行技术分析和鉴定，并提出技术方面的改进措施，防止类似事故的重复发生。

　　4、施工员

　　（1）对所领导的生产班组的安全生产负责，不违章指挥，制止冒险作业。

　　（2）协助施工现场负责人，对所管辖区域内的一切安全防护设施是否符合要求负责，对整改通知书和隐患通知单中的整改内容组织落实改进。

　　（3）落实好有针对性的书面安全交底。

　　（4）组织各班组学习安全操作规程，并教育工人正确使用防护用品，检查执行情况。

　　（5）发生重大伤亡事故或重大未遂事故要及时保护现场并立即上报，协助上级分析、调查事故。

　　5、材料员

　　（1）负责按规定及时供应个人劳动防护用品及脚手架等其他安全防护设施所需材料，凡不符合材质规定要求的.不得使用、下发。

　　（2）负责周转材料在周转过程中的质量检测，凡施工中损坏已不符合要求的材料不得重新使用、发放。

　　（3）把好施工材料进场关，严格控制质量，确保"三证"齐全，做好进城抽验工作，以确保材料使用安全。

　　（4）认真贯彻执行危险品的管理规定，易燃易爆用品要分别摆放，确保危险品的运输和保管安全。

　　（5）保证安全"三宝"和电器绝缘用具的质量。

　　6、各班组长

　　（1）各班组长要遵守安全生产制度，领导本组安全作业。

　　（2）认真执行安全技术交底，有权拒绝违章指挥。

　　（3）班前要对所使用的工具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题，立即采取改进措施，并报告项目经理。

　　（4）发生工伤事故要立即向项目经理回报。

　　（5）做好本工种安全生产岗位责任制的教育工作。

　　五、技术措施及保证措施

　　（1）建立健全安全生产责任制，落实到各部门、各负责人的安全生产责任制。项目部设立以项目经理张衡为首的安全生产领导小组，各班组设兼职安全员，明确各生产人员的安全目标，责任落实到人，对安全目标的实施情况有明确的奖罚措施。

　　（2）安全教育：工人进场首先进行三级安全教育，使工人熟悉国家有关法律法规、公司的安全生产规章制度及现场安全生产规章制度。

　　（3）安全技术交底：每个分部分项工程开始作业前，都应对作业班组进行书面安全技术交底，交接对方必须签字。每天上班前，必须针对当天的作业内容、应注意的安全事项进行口头安全技术交底，交底内容要有针对性，并做好记录。

　　（4）特种作业：特种作业人员必须持证上岗，并在项目部注册登记管理，上岗前应由安全技术人员对其进行安全技术操作规程教育。

　　（5）安全检查：项目部每周定期检查一次安全防护设施情况。项目部安全环保员应每天在现场巡视安全生产情况，并留有检查记录。对于检查出的隐患，要定人、定时间、定措施进行整改，并填写整改报告。

　　（6）现场设立十项安全措施及有针对性的安全宣传牌匾。

　　（7）现场制定安全保卫制度，并责任分解到人，做到万无一失。

　　（8）现场安全资料由专人负责，匪类齐全，做到规范化、标准化，现场安全环保员必须佩戴袖标。

　　（9）专项施工方案由专业技术人员编制，并经公司各部门会审、批准、拟建设单位审批。

职业健康管理制度5

　　自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。

　　一、安全生产责任制

　　安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

　　用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)的安全生产责任制。

　　二、职业安全健康措施计划制度

　　职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。

　　职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：

　　(1)单位或工作场所；

　　(2)措施名称；

　　(3)措施内容和目的；

　　(4)经费预算及其来源；

　　(5)负责设计、施工的单位或负责人；

　　(6)开工日期及竣工日期；

　　(7)措施执行情况及其效果。

　　职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：

　　1．安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。

　　2．职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。

　　3．辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。

　　4。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。

　　编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：

　　(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准；

　　(2)在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题；

　　(3)造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施；

　　(4)生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施；

　　(5)安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。

　　编制计划时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与生产计划同时下达各车间贯彻执行。

　　三、职业安全健康教育制度

　　《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规、基本知识。其次，是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展。

　　1995年11月8日劳动部颁布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳部发[1995]405号)对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。安全教育的形式一般包括：管理人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、职工的职业安全健康教育和经常性职业安全健康教育。

　　1．管理人员的职业安全健康教育

　　对企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。

　　企业职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。

　　企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全工程知识；基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。

　　班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括：职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。

　　2．特种作业人员的职业安全健康教育

　　特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(13号令)的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业(含瓦斯检验)；矿山排水作业(含尾矿坝作业)；由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。

　　特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统—考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行专门的安全技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。

　　3.用人单位员工的职业安全健康教育

　　用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。

　　1995年劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出了“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级v班组级三级安全教育”的要求。三级教育时间不得少于四十学时。厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，本企业职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业安全健康教育由车间负责人组织实施，车间专职或兼职安全员协助，内容包括本车间的概况，职业安全健康状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施—等。班组级职业安全健康教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。

　　《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》明确指出：“企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育”；“企业职工调整工作岗位或离；岗位一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。”因此，在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前，也要按新的安全操作规程教育和培训参加操作的岗位工人和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术，以适应新的岗位作业的安全要求；当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种改变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必须进行相应的.安全技术培训和教育，以使其掌握现岗位安全生产特点和要求。

　　4．经常性职业安全健康教育

　　无论何种教育，都不可能是一劳永逸的，职业安全健康教育同样如此，必须坚持不懈、经常不断地进行，这就是经常性的职业安全健康教育。在经常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。经常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。

　　四、职业安全健康检查制度

　　职业安全健康检查制度是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段，是企业职业安全健康管理工作的一项重要内容。通过职业安全健康检查可以发现企业及生产过程中的危险因素，以便有计划地采取措施，保证安全生产。

　　安全生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。查思想主要是检查用人单位领导和职工对安全生产工作的认识；查管理是检查用人单位是否建立安全生产管理体系并正常工作；查隐思是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明生产的要求；查整改是检查用人单位对过去提出的问题的整改情况；查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。安全生产检查时要深入车间、班组，检查生产过程中的劳动条件、生产设备以及相应的安全健康设施和工人的操作行为是否符合安全生产的要求。为保证检查的效果，必须成立一个适应安全生产检查工作需要的检查组，配备适当的力量。安全生产检查的组织形式，可根据检查的目的和内容来确定。

　　五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

　　伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我国职业安全健康的一项重要制度，《中华人民共和国劳动法》第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包括：依照国家法律、法规的规定进行事故的报告；依照国家法律、法规的规定进行事故的统计；依照国家法律、法规的规定进行事故的调查和处理。

　　(一)伤亡事故的统计报告和处理

　　我国伤亡事故统计报告和处理工作，经过40多年的不断总结，建立了科学合理的伤亡事故统计报告和处理制度。

　　1．伤亡事故分类

　　伤亡事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。根据我国有关法规和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种。

　　(1)按伤害程度分类

　　轻伤，指损失工作日为一个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害；

　　重伤，指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日；

　　死亡，有职工死亡或重伤损失工作日超过6000日，这是根据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。

　　(2)按事故严重程度分类

　　轻伤事故，指只有轻伤的事故；

　　重伤事故，指有重伤没有死亡的事故；

　　死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；

　　重大伤亡事故，指一次死亡3—9人的事故；

　　特大伤亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。

　　(3)按事故类别分类

　　GB6441—86《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

　　2．伤亡事故报告和处理

　　组织在进行伤亡事故报告时，必须严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。这些规定主要有：1988年国务院第34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。2001年4月国务院颁布第302号令——《特大安全事故行政责任追究的规定》，

　　3．伤亡事故统计

　　关于伤亡事故的统计我国目前有如下规定：1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。

　　(二)职业病的统计报告和处理

　　1．职业病报告办法

　　职业病报告必须是国家现行职业病范围内所列举的病种，卫生部曾于1988年修订颁发了《职业病报告办法》，规定了职业病报告的具体办法。根据此规定，地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告实行以地方为主，逐级上报的办法。一切企、事业单位发生的职业病，都应报告当地卫生监督机构，由卫生监督机构统一汇总上报。

　　2．职业病处理

　　有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥善安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作，目前可按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年月11月发布的(职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。

　　根据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。

　　(三)职业病的防治

　　2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，本法共7章79条。

　　主要内容包括：关于职业病防治工作的基本方针和基本管理原则的规定、职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。此外，该法根据所设定的制度、措施，按照不同违法行为的不同性质、危害后果，规定了相应的法律责任，加大了对违法行为的处罚力度；突出了责令停止产生职业危害的作业、停建、停产直至关闭的处罚；对造成职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的执法活动做了规范，并明确了相应的法律责任。

　　六、职业安全健康监察制度

　　职业安全健康监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业安全健康监察，以政府的名义，运用国家权力对生产单位在履行职业安全健康和执行职业安全健康政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督、检举和惩诫制度。我国的职业安全健康监察起始于20世纪80年代初，1983年，国务院批转《关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告》的通知中明确提出实行国家劳动安全监察制度。

　　职业安全健康具有特殊的法律地位。执行机构设在行政部门，设置原则、管理体制、职责、权限、监察人员任免均由国家法律、法规所确定。职业安全健康机构与被监察对象没有上下级关系，只有行政执法机构和法人之间的法律关系。职业安全健康机构在法律授权范围内可以采取包括强制手段在内的多种监督检查形式和方法来执行监察任务。

　　职业安全健康机构的监察活动是以国家整体利益出发，依据法律、法规对政府和法律负责，既不受行业部门或其他部门的限制，也不受用人单位的约束。

　　职业安全健康具有专属性。而执法主体是县级和县级以上法律、法规授权的行政部门，而不是其他的国家机关和群众团体n职业安全健康还具有强制性。职业安全健康机构对违反职业安全健康、法规、标准的行为，有权采取行政措施，并具有一定的强制特点。这是因为它是以国家的法律、法规为后盾的，任何单位或个人必须服从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。

　　七、“三同时”制度

　　“三同时”制度，是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目(工程)、技术改建项目(工程)和引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准、必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对此《中华人民共和国劳动法》第五十三条做了明确的规定。

　　职业安全卫生设施，主要指安全技术方面的设施、职业健康的设施、生产辅助性设施。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、。国务院《关于加强防尘防毒工作的决定》及原劳动部颁发的《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》，对“三同时”制度做了具体规定。

　　新建、改建、扩建工程的初步设计要经过行业主管部门、安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的审查，同意后方可进行施工；工程项目完成后，必须经过主管部门，安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的竣工验收，方可投产和使用。

　　“三同时”制度具体包括以下内容：

　　1．建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。

　　2．设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应当同时编制《劳动安全卫生专篇》，职业安全健康的设计，必须符合国家标准或者行业标准。

　　3．施工单位必须按照审查批准的设计文件进行施工，不得擅自更改职业安全健康设施的设计，并对施工质量负责。

　　4．建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目职业安全健康验收规定进行。不符合职业安全健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用。

　　5．建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业安全健康设施闲置不用，生产设施和职业安全健康设施必须同时使用。

　　八、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度

　　1996年原劳动部发布了第3号令《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》，1998年原劳动部发布了第10号令《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》和第11号令《建设项目劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则》，从而正式提出开展“建设项目劳动安全卫生预评价”工作。1999年国经贸安全[1999]500号《关于建设项目(工程)劳动安全卫生预评价单位进行资格认可的通知》从政策上将此项工作引向更深的层次。

　　预评价制度是根据建设项目可行性研究报告的内容，运用科学的评价方法，·依据国家法律、法规及行业标准，分析、预测该建设项目存在的危险、有害因素的种类和危险、危害程度，提出科学、合理和可行的职业安全卫生技术措施和管理对策，作为该建设项目初步设计中劳动安全卫生设计和建设项目劳动安全卫生管理的主要依据，供国家安全生产综合管理部门进行监察时作为参考。预评价实际上就是在建设项目前期，应用安全评价的原理和方法对系统(工程、项目)的危险性、危害性进行预测性评价。

　　《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》规定下列建设项目必须进行劳动安全卫生预评价：

　　1．属于《国家计划委员会、国家基本建设委员会、财政部关于基本建设项目和大中型划分标准的规定》中规定的大中型建设项目；

　　2．属于《建筑设计防火规范》(GBJl6)中规定的火灾危险性生产类别为甲类的建设项目；

　　3．属于劳动部颁布的《爆炸危险场所安全规定》中规定的爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目；

　　4．大量生产或使用《职业性接触毒物危害程度分级》(GB5044)规定的Ⅰ级、Ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目；

　　5．大量生产或使用石棉粉料或含有10％以上的游离二氧化硅粉料的建设项目；

　　6．其它由安全生产监督管理行政部门确认的危险、危害因素大的建设项目。

职业健康管理制度6

　　（一）职业健康管理目标

　　严格遵照集团公司“三标一体”及XX公司“六位一体”程序文件的规定，建立本项目部的职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。

　　（二）职业健康管理机构

　　（1）职业健康领导小组名单：

　　组长：xxx

　　副组长：xx

　　组员：xxx

　　（2）分工和职责。

　　党工委书记是职业健康工作的主管领导；劳资调度和综合部为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。安质部、机物部、财务部为协作部门，为职业健康提供防护和保障。职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导，以保证员工的身体健康和防止职业病的发生。

　　（三）职业健康设施

　　（1）职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。

　　（2）在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；

　　（3）在生活区设立职工活动场所，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体；

　　（4）生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生。室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清新；在室外种植花草，美化环境；

　　（5）在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池，生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集，然后统一倒入垃圾池，再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。严禁随地丢弃生活垃圾；

　　（6）生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证员工在工作后能洗澡，保持个人的清洁卫生。

　　（四）职业健康保障措施

　　（1）劳动保护措施

　　1）接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用；

　　2）加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音；

　　3）对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。洞内运输机械行驶过程中，只许按低音喇叭，严禁长时间鸣笛；

　　4）对经常接触有噪音的职工，加强个人防护，佩带耳塞消除影响；

　　5）按照劳动法的要求，做好本工程的劳动保护装备工作，根据每个工种的人数以及劳动性质，由物资部门负责采购，配备充足而且必要的劳动保护用品。同时加强行政管理，落实劳动保护措施。

　　6）劳动保护装备要符合以下要求：

　　①采购劳动保护用品时，必须审核产品的生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，确保产品的质量和使用安全；对于未列入国家生产许可证管理范围的劳动防护用品，按路用劳动防护用品许可证制度进行质量管理；

　　②施工人员必须分工按规定配齐劳动保护用品，并配戴上岗。进入施工现场的其他人员必须配戴安全帽，闲杂人员不得出入施工现场；

　　由安全领导小组负责对施工人员进行劳动保护方面的检查，对漏配、缺配劳动保护用品的施工人员，责令补发劳动保护用品；对不按规定配戴劳动保护用品上岗的人员，进行批评教育，并责令其改正，对累教不改的人员，将采取罚款、停岗等措施予以惩罚。

　　（2）医疗卫生保护措施

　　1、医疗保证措施

　　①联系医院，全面负责医疗卫生和传染病、地方病防治的监测监督工作，落实防治措施，做好职工的健康教育工作。对项目内出现的疫情信息，及时向上一级医疗卫生机构报告。对内规范管理、对外加强协调联系，营造一个良好的内外卫生防疫工作环境；

　　②夏季发放防暑药品，防止中暑。冬季发放防寒防冻药品，防止冻伤；春秋两季是传染病、病毒性疾病高发季节，医务人员将加强对职工的健康检查，做好预防接种工作，搞好环境卫生，切断蚊蝇等传媒生物孳生源，有效控制疾病的流行；在紧急救援预案中建立突发疫情应急处理方案;按照《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国国内交通检疫条例》的有关规定，以及《国家鼠疫控制应急预案》，在工地发生突发性高危疾病、人身意外伤亡事故时，启动应急预案，确保病人或伤员及时到医院就医。

　　2、卫生保证措施

　　工地卫生管理主要包括环境卫生、食堂卫生和个人卫生三大部份。

　　①环境卫生保证措施

　　工地配备一定数量的环境卫生清扫人员，每天对工地的环境卫生进行打扫，尤其是职工宿舍周围的环境卫生。每天做到场地清洁，房屋四周排水畅通，无污水死水、无病毒滋生的腐质物堆，生活垃圾统一装入垃圾箱并及时运往指定的垃圾场；积极开展爱卫活动，消除蚊蝇孳生源，开展灭鼠防鼠活动，同时抓好消毒、杀虫工作。保持施工场地的整洁，每天下班后，施工人员应及时对施工场地进行整理，保证做到材料分类成堆，机械设备停放有序；

　　②食堂卫生保证措施

　　设立食堂卫生监督机制，由项目部综合部组织对食堂卫生进行不定期抽查，全体员工进行监督，确保食堂卫生；对食堂工作人员实行委外职业培训，学习食品卫生有关的规范和法规;食堂工作人员统一着装，保持自身的清洁、卫生；加强饮食管理，保证职工的营养素供给。严格按照《食品卫生法》要求搞好职工食堂饮食工作。对食品制作人员进行定期的健康检查，保证食品制作，饭菜做熟、营养合理；加强食品的采购和储存管理，保证食品安全、卫生；采购人员必须具备较丰富的食品卫生知识和较强的责任心，掌握食品优劣的标准。注意质量的好坏，特别是水产品和肉类，一定要新鲜，对腐败变质的食物一律不能购买，采购动物制品时，必须有动物检疫部门的检验合格证。食品的储存与保管按规定办理；为保证食品的安全、卫生，项目部内部将由职业健康领导小组不定期进行食品安全卫生检查，凡是不符合卫生要求的'食品一律废弃，并对有关责任人进行批评，对工作不负责任，由于食品卫生造成严重后果的，将按有关规定从重处理。

　　③个人卫生保证措施

　　项目部将积极为职工搞好个人卫生创造条件，如修建洗澡堂、发放劳保用品等。加强个人卫生的宣传，搞好形象教育，使每个职工能够从我做起，在为单位树立形象的同时，也做好自身的卫生保健工作，使自己有一个良好的精神状态和健壮的体魄投入到工作之中。

　　（3）职业病防治措施

　　1、严格执行《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国公众卫生法》及所在地政府有关职业病管理与疾病防治的规章制度。

　　2、各单位配备应有的设施。负责职工的疾病预防及事故中受伤职工的抢救；

　　3、邀请卫生防疫部门定期对工地及生活区进行防疫检查和处理，按时接种有关疫苗及消灭鼠害、蚊蝇和其它虫害，以防对职工造成任何危害。

　　4、强化施工和管理人员卫生意识，杜绝疾病的产生，对已患传染病者及时隔离治疗。

　　5、有针对性地进行职业病的检查，发现病情时，及时进行病情分析，寻找发病根源，加强和改进施工方法及工艺，消除发病根源，防止病情的漫延。对特殊工种进行岗前培训，持证上岗，按规定采取防范措施，按规定进行施工操作。及时发放个人劳动保护用品，并监督检查正确使用。

　　6、加强健身运动，增强体质，提高员工的抗病能力，积极开展各种文娱活动，丰富员工的业余生活，有效地消除员工的疲劳和工作压力，使员工在良好的心态下工作，有效防止职业病的发生。

　　7、做好对员工卫生防病的宣传教育工作，针对季节性流行病、传染病等，要利用板报等形式向职工介绍防病、治病的知识和方法。

　　8、保护工作环境，有效消除或控制环境毒源，做好自我防护工作，预防职业中毒事故。施工现场的各种机械排出的废气废物、材料装卸和搬运过程中产生的扬尘，被人体吸收后，对身体产生很大的危害，因此，施工人员一定要配戴口罩进行自我防护，机械操作手要作好机械的维护工作，最大限度地减少机械的噪声和废气的排放量，材料装卸和搬运时应轻拿轻放，减少扬尘对环境的污染，从而有效地预防职业中毒事故。

　　9、加强施工运输道路和防尘工作。搅拌站和预制场内的行车道路，均采用砼硬化处理，对粉尘较多的进场施工便道，采取填筑砂砾等材料铺设路面，以减少由于行车造成灰尘增多，指派专人对施工运输道路进行维护，并用洒水车经常洒水，保持道路湿润，最大限度地减少道路粉尘飞扬。

　　10、保持作业场地、运输车辆以及其它各种施工设备的清洁。作业场地经常进行整理和清扫；运输车辆在运输飞扬性物资时，用彩篷布覆盖的维护措施，停运时注意冲洗，保持车辆干净卫生，施工区内的搅拌、运输设备、模板、输送泵等机械设备按“谁管理，谁负责保养”的原则，经常进行清洁，使机械在空闲时不产生扬尘。

　　11、爱护环境，保护当地植被，防止水土流失。对工地外围的草皮、树木不得进行破坏，必要时对在施工环境中产生扬尘的地方进行绿化，以控制扬尘的产生。

　　12、对施工场地固定的经常运转设备进行合理布置，分散安置，以分散振动和噪声源，有效避免各种振动和噪声产生共振，降低其危害程度。

　　13、振动和噪声较大的大型机械布置，尽可能在离居民区及职工生活区较远的地方，并尽可能避免夜间施工，深夜必须停工，以免影响当地居民及员工的正常休息。

　　14、处于振动和噪声区的施工人员，合理配戴手套、耳塞、耳罩等防护用品来减轻危害。

　　15、对产生较大振动和噪声的常运转固定设备（如发电机、空压机等）采用搭设隔离音棚或修建隔音墙等措施来降低振动和噪声的危害。

职业健康管理制度7

　　1.目的与范围

　　为保证员工的职业健康安全，特制订本规定；本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。

　　2.职责

　　2.1总经办负责制定职业健康安全的防护用品的发放标准与管理；

　　2.2总经办安全管理人员和生产管理部负责监督检查劳防用品管理制度贯彻和防护用品的使用情况。

　　2.3各有关部门须严格按照职业健康安全的防护用品的要求佩戴实施。

　　3工作程序

　　3.1基本原则

　　3.1.1为防止各种职业中毒、外伤等涉及职业健康安全而配发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳防用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇区分开来。

　　3.1.2各种劳防用品是根据各工种的岗位特点和条件而相应确定。凡属于保护员工职业健康安全的防护用品，公司严格按相关政府规定要求发放。

　　3.1.3各种劳保用品发放标准依照公司规定，结合岗位与生产作业条件的实际情况而制定。随着操作条件的改变而不断调整。

　　3.1.4凡上岗操作的员工必须配备防护用品，并按规定穿戴。

　　3.2管理办法

　　3.2.1劳保用品的发放标准的制定

　　3.2.2各办公室、事业部、制品部根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经总经办审核后，按标准发放。（发放标准见附表）

　　3.2.3劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。

　　3.2.4劳保用品的.发放标准一经批准后，公司全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有总经办批准的“岗位操作劳保用品申报单”才能领用。

　　3.3劳保用品的采购

　　3.3.1仓库管理员于每月30日前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经总经办批准后交采购部采购。（所有物品统一在麦德龙采购）

　　3.3.2采购部根据采购单于每月5日之前，将所需的劳保用品采购入库。

　　3.4劳保用品的发放

　　3.4.1各部门负责人每月必须严格按各岗位人员填写登记表上报总经办。

　　3.4.2仓库管理员于每月8日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。

　　3.4.3仓库管理员必须严格按劳保用品的发放标准进行发放。

　　3.4.4仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上做好发放台帐，以备核查。

　　3.5劳保用品使用管理规定

　　3.5.1发放给员工个人的防护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。

　　3.5.2经常接触粉尘、化学品的员工工作时必须戴好防毒、防尘口罩。

　　3.5.3特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的防护用品。

　　3.5.4对于要穿防护鞋的工种，各事业部、制品部主管填写申报单交总经办，经审核批准后由总经办统一购买并备案发放。防护鞋每6个月更换一次。

职业健康管理制度8

　　煤矿职业健康管理制度旨在保障煤矿工人的身体健康，预防职业病的发生，提升工作效率，确保安全生产。这一制度涵盖了以下几个核心方面：

　　1. 职业健康教育与培训

　　2. 工作场所安全与卫生管理

　　3. 职业健康检查与监测

　　4. 风险评估与控制

　　5. 应急预案与事故处理

　　6. 法规遵守与责任落实

　　内容概述：

　　1. 职业健康教育与培训：定期对员工进行职业健康知识的普及，提高他们对职业病的`认识，以及如何预防和应对。

　　2. 工作场所安全与卫生管理：确保工作环境符合国家安全卫生标准，包括通风、照明、噪声控制、粉尘治理等方面。

　　3. 职业健康检查与监测：定期为员工进行职业健康检查，及时发现和处理健康问题，同时持续监测工作环境中的有害因素。

　　4. 风险评估与控制：对煤矿作业中的潜在风险进行评估，制定相应控制措施，降低职业病风险。

　　5. 应急预案与事故处理：建立应急响应机制，以应对可能发生的健康事故，确保快速有效的救援。

　　6. 法规遵守与责任落实：严格执行国家相关法律法规，明确各部门及员工在职业健康管理中的职责。

职业健康管理制度9

　　第一章总则

　　一、为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障我单位职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

　　二、本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。

　　三、办公室人事办为公司职业健康管理机构，客运公司经理为主管领导，人事办主任为直接领导，德州交通集团有限公司交通医院为客运公司制定职业健康定点检查医院。

　　四、各部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

　　五、公司任何部门或个人有权对违反本制度的行为向办公室人事办、经理办公室举报，举报电话为：0534-2618927、0534-2618805。

　　第二章管理职责

　　一、公司各部门负责人在各自工作范围和管理权限内负责本部门职业健康管理工作，公司安全生产领导小组对全公司职业健康工作进

　　行指导、决策及监督管理。人事办代表公司安全工作领导小组行使职业健康监督管理职能。全体职工有权对职业健康工作进行群众监督。

　　二、人事办和交通医院作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安全工作领导小组布置的职业健康管理工作。

　　三、人事办和交通医院负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。

　　按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

　　四、涉及职业病危害因素的部门必须指定专（兼）职职业健康管理人员。

　　第三章作业管理

　　一、必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。

　　根据相关资料，驾驶员岗位的职业病范畴有：

　　1、噪声性耳聋，

　　2、颈椎病，

　　3、视力疾病。

　　管理人员的职业病范畴有：

　　1、颈椎病。

　　机务车间人员，电焊、喷漆等岗位，其中电焊作业的职业病危害因素主要有电焊烟尘、金属锰及其化合物、氮氧化物、氟化物、臭氧、紫外辐射等，可导致劳动者发生电焊工尘肺、锰中毒、以及中毒性呼吸系统疾病、电光性眼炎等多种职业病;喷漆作业的职业病危害因素

　　主要有苯及其化合物、酯类化合物等有机溶剂，其中苯是国际公认的致癌物质，可引起白血病;另外还存在噪声、粉尘、汽油以及各类清洗剂等多种职业病危害因素。

　　(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

　　(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《国务院关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-20xx)及有关行业标准、规定。

　　(三)对职业健康有特殊要求的(如有毒、有害、有放射性)危害性较大的设计项目，必须经人事办和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。属职业病危害严重的`建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计审查。

　　(四)工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责;设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责;人事办对建设项目职业健康设施实行监督管理。

　　(五)职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必须有项目主管部门、人事办人员参加，验收合格后方可投入生产运行。

　　(六)生产设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。

　　二、尘毒作业单位必须依据《国务院关于防尘、防毒工作的决定》及有关标准、规范加强尘毒作业管理。

　　(一)尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。

　　(二)必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。

　　(三)尘毒作业扬所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。

　　(四)从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。

　　第四章作业环境管理

　　一、尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。

　　二、人事办必须按照相关标准对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进行检测评价，发现问题及时处理，上报并督促整改，做好检测数据归档管理工作。

　　三、尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康防护设施运行效率等指标应作为安全环保管理考核指标。

　　四、尘毒、噪声、振动作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。

　　五、涉及职业危害因素的单位必须按照国家规定的标准为职工提供职业病防护用品。并督促职工正确使用和穿戴。

　　职业病防护用品必须符合国家标准或行业标准。

　　六、任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业健康防护设施、标识，因故必须拆卸、停用时须报经安环部门批准，并在生产设备检修完毕时及时恢复。

　　第五章健康管理

　　一、交通医院必须严格按照国家及卫生部门有关职业健康管理标准对我公司接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工进行健康检查。

　　二、实行就业前、在岗和特殊健康检查、职业病人离退后复查。检查结果必须建立职工健康监护档案。健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。

　　三、职业健康体检岗位人员名单由人事办根据现场调查检测结果提出，报交通医院进行体检，体检结果应及时报送人事办。

　　四、各部门发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向人事办报告。

　　五、人事办应及时向公司领导及卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向劳动保障行政部门报告。

　　六、人事办根据《职业病防治法》及有关规定，我公司实行接尘人员每年检查一次。接触噪声、振动人员每2年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。

　　七、各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照国家规定给予适当的岗位津贴。

职业健康管理制度10

一、放射工作人员应具备下列基本条件：

　　（1）年满18周岁。

　　（2）经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求。

　　（3）放射防护和有关法律知识培训考核合格。

　　（4）遵守放射防护法规和规章制度，接受职业健康监护和个人剂量监测管理。

　　（5）持证上岗。

　　二、按卫生监督部门要求正确佩戴个人剂量计

　　三、认真执行放射防护法规和规章制度。

　　四、配合卫生监督单位检查工作。

　　五、定期完成卫生监督单位的健康检查。

职业健康管理制度11

　　一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。

　　二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的'安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。

　　三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；

　　四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。

　　五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。

　　六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。

　　七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。

职业健康管理制度12

　　职工职业健康管理制度旨在保障企业员工的身体健康和安全，通过一系列制度化措施，预防和控制工作场所可能产生的健康风险，确保员工能在良好的环境中高效工作。该制度涵盖以下几个主要方面：

　　1. 健康风险评估：定期进行工作环境和岗位健康风险评估，识别潜在的`有害因素。

　　2. 健康教育与培训：为员工提供必要的职业健康知识和技能培训，增强自我保护意识。

　　3. 工作环境改善：确保工作场所符合卫生标准，减少职业病发生。

　　4. 健康监测与检查：定期为员工进行职业健康检查，及时发现和处理健康问题。

　　5. 应急预案：制定应对突发职业健康事件的预案，快速有效处理事故。

　　6. 法规遵守：遵守国家有关职业健康的相关法律法规，确保企业合规运营。

　　内容概述：

　　1. 健康风险管理：包括风险识别、评估、控制和监控，确保风险处于可接受水平。

　　2. 员工健康档案管理：建立并维护员工个人健康档案，记录健康状况和检查结果。

　　3. 职业卫生设施：提供必要的防护设备和设施，如通风系统、防护服等。

　　4. 工作时间与休息制度：合理安排工作时间和休息时间，防止过度劳累。

　　5. 保险与福利：提供职业伤害保险和健康福利，减轻员工因职业病造成的经济负担。

　　6. 员工参与：鼓励员工参与职业健康管理，提出改进建议和反馈。

职业健康管理制度13

　　为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第八条的规定，经公司领导研究，决定成立公司职业卫生工作领导小组和职业健康管理机构。

　　一、职业健康管理机构

　　（一）职业卫生健康工作领导小组：

　　组长：xx

　　副组长：xxx xxx

　　成员：xxx xxx

　　（二）职业健康工作管理机构

　　组长：xx

　　成员：xx xx xx

　　（三）领导小组和工作管理机构职责

　　1、制定年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

　　2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

　　3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。

　　4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。

　　5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。

　　6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

　　7、组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

　　8、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

　　9、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

　　10、负责建立企业职业健康管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。

　　二、职业危害防治责任制度

　　（一）主要负责人的职责

　　1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

　　2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业

　　卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。

　　3、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　4、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

　　（二）专（兼）职的职业健康管理人员职责

　　1、组织对全公司干部、职工进行职业危害法规、职业危害知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

　　2、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

　　3、经常听取各部门、分厂、班组长、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。

　　4、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

　　三、职业危害告知制度

　　（一）岗前告知

　　1、企管部与新老员工签订合同（含聘用合同）时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果,职业危害防护措施和待遇等如实告知,并在劳动合同中写明。

　　2、员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更, 从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时,职业健康管理部门应向员工如实告知,现所从事的工作岗位存在的职业危害因素,并签订职业危害因素告知书。

　　（二）现场告知

　　1、在生产分厂醒目位置设置公告栏,职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。

　　2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。

　　（三）检查结果告知

　　如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时,如索取本人职业健康监护档案复印件,企业应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。

　　（四）监督落实

　　职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导,确保告知制度的落实。

　　（五）培训

　　职业健康危害管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核,使每位员工掌握出职业危害因素的预防和控制技能。

　　（六）从业人员权利

　　因未如实告知从业人员的,从业人员有权拒绝作业.不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。

　　四、职业危害申报制度

　　（一）机构职责

　　职业危害申报工作主要由安全机电部负责,相关职能部门密切配合。

　　（二）申报程序

　　企业每年向安全生产监督管理部门进行申报,申报以书面形式,申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章,由单位主要负责人签字后报安监部门备案,备案结束后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。

　　（三）申报内容主要包括以下几方面

　　1.生产经营单位的基本情况；

　　2.产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

　　3.作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

　　4.作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

　　5.职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

　　6.对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

　　7.法律、法规和规章规定的其他资料。

　　五、职业健康宣传教育培训制度

　　（一）培训与宣传

　　企管部和安全机电部对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治制度和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人防护用品。

　　（二）建档与分级管理

　　企管部和安全机电部应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

　　（三）职业健康宣传、培训对象及内容

　　1.宣传：利用公示（公告）栏、墙报、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。

　　2.培训对象：

　　（1）单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间到期进行复训。

　　（2）新工人由公司企管部委托安全机电部组织进行厂级安全生产教育，经培训合格后，方准上岗工作，培训记录建档保存。

　　（3）一般员工安全教育培训由单位每年对基层管理人员、班组长、专（兼）职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。

　　3.培训内容：

　　（1）职业健康法律、法规与标准；

　　（2）职业健康基本知识；

　　（3）职业健康管理制度和操作规程；

　　（4）正确使用、维护职业危害防护设备和个人的使用防护用品；

　　（四）培训方式

　　定期教育与不定期教育相结合，采用现场教育、参加上级组织的培训、发放资料等形式。

　　六、职业危害防护设施维护检修制度

　　1.有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用单位专人负责设施的日常维护和保养。

　　2.定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，正确使用、维护职业危害设备和个人职业防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。

　　3.认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行检查，确保设备正常安全进行。

　　4.安全机电部应按照单位实际，制定和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设施的维护以及检修的情况，并做好相关记录。

　　5.使用单位发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向安全机电部报告，不得擅自进行修理。

　　6.安全机电部每月对职业危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。

　　7.防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。

　　8.职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修人员应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可交与生产单位使用。

　　七、从业人员防护用品管理制度

　　1.防护用品是无偿发给劳动个人使用保管的公共财物，是在生产过程中减轻职业危害的一种辅助措施，以实物形式发放，不以货币或者其他物品替代。

　　2.劳动防护用品发放标准主要依据实际需要，参照工种相应条件发放。

　　3.当更换工作岗位时，应及时办理相关手续，退回原岗位所需的劳动防护用品，发放现行岗位的劳动防护用品。

　　4.因某种原因离开原生产岗位不再从事生产工作，需退回劳动防护用品或不再发放。

　　5.对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒）口罩等特殊防护用品，必须定期进行品质检查和保养。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对发现有磨损、疵点的特种防护用品，应及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。

　　6.特种劳动防护用品的购置，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。

　　7.对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。

　　八、职业危害日常监测管理制度

　　1.安全机电部负责本单位职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。

　　2.由安全机电部牵头，负责组织各个生产分厂对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。

　　3.配备专（兼）职人员，负责日常监测和管理工作，建立相关职业危害因素监测档案，并妥善保存。

　　4.安全机电部负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行监测及评价。

　　5.对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。

　　6.检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案。

　　7.检测或者评级人员进入现场必须佩戴安全帽、防护手套等相关防护用品。

　　8.有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，进行职业危害预评价、职业病防护设施设计、职业危害控制效果评价。

　　9.检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。

　　10.安全机电部应制定年度检测计划和经费预算，财务部要保障检测经费的落实。

　　九、从业人员职业健康监护档案管理制度

　　1.安全机电部根据单位所存在的'职业危害因素类别，接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员到有职业卫生技术服务资质的医疗机构进行职业健康检查。

　　3.对从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由安全机电部和企管部负责核实人员名单，制定体验计划并组织实施。

　　4.对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，企管部通知安全机电部，并共同组织其进行离岗前职业健康检查。

　　5.对体检中发现在职业禁忌症或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。

　　6.对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或进医学观察。

　　7.在设备生产、检修过程中如发现职业危害因素严重超标，对造受者可能造受急性职业危害的劳动者，安全机电部应做好个防护工作并及时组织进行健康检查。

　　8.企管部应当建立员工职业健康监护档案和职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

　　9.企业不的安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工作从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。

　　十、危险作业管理制度

　　（一）粉尘作业防护管理

　　1.本规定适用于本单位的所有员工和外来施工人员。

　　2.由安全机电部负责本单位粉尘作业防护管理制度的实施和监督。

　　3.公司采取综合防治措施，不断改善劳动条件，保障员工的生命安全和健康。

　　4.要保证生产分厂粉尘吸收装置的良好运行，督促员工正确佩戴防尘口罩，做好职业健康防护工作。

　　5.生产分厂应保持好的通风，在易扬尘场所设置安全警示标志。

　　6.企业对易产生粉尘的作业场所应委托职业卫生技术服务机构每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布。

　　7.对生产过程，应逐步实行自动化、连续化、密闭化控制，以减少粉尘的产生。

　　8.粉尘作业场所要及时清理，保持清洁。

　　9.单位应配备必须的急救器材和药品，编制好《职业危害事故应急救援预案》，并定期组织演练。

　　10.单位应安排接触粉尘作业的从业人员参加职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。

　　11.职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行，对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

　　（二）噪声作业防护管理

　　1.本规定适用于本单位所有员工和外来施工人员。

　　2.由职业健康管理部门负责本单位噪声作业防护管理制度的实施与监督。

　　3.单位应采取综合措施，不断改善劳动条件，保障员工的生命安全和健康。

　　4.生产区域和作业场所的噪声要符合标准规定，超过标准要限期整改。

　　5.对易产生噪声的生产过程和设备，技术部门设计时要采用新技术、新工艺、新设备、新材料以及机械化、自动化、密闭化措施，用低噪声的设备和工艺代替强声的设备和工艺，从声源上根治噪声。

　　6.当班工人每天对噪声进行日常监测，并做好记录，企业应委托职业卫生技术服务机构每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布。

　　7.新、改、扩的工程建设项目以及技术改造和引进项目、及时采用新技术、新工艺、新设备、新材料的噪声控制，必须严格执行职业危害“三同时”评查，没有评查或评查不合格的一律不准施工和投产。

　　8.对于噪声超过标准规定的生产分厂和作业场所，必须采取行之有效的控制措施，限期达到标准要求。在无法彻底消除噪音的情况下，必须给员工发放个体防护用品，如耳塞、耳罩等，以减少或减轻对员工的听力损害。

　　9.单位应安排接触噪音的从业人员定期进行职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。

　　10.职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行。对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

　　（三）高温作业防护管理

　　1.高温作业指工业单位和服务行业工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温 2℃或 2℃以上的作业。

　　2.高温作业场所综合温度应符合《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2-20xx）的要求。

　　3.建设项目的职业卫生设计应符合《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）中有关防暑的要求。

　　4.安全机电部在暑期要深入生产一线，对生产分厂施工、检修工地进行巡回医疗，发现情况及时诊治并及时向公司领导汇报，同时报告上级卫生部门。

　　5.防暑降温设备应有专人管理，按时检修维护，每年在暑季前检维修一次，并进行效果评价，制定切实可行的使用办法和管理制度。

　　6.应尽量实现机械化、自动化，改进工艺过程和操作过程，减少高温和热辐射对员工的影响。

　　7.应对高温作业场所进行定时检测，包括温度、湿度、风速和辐射强度，掌握气象条件的变化，及时采取改进措施，并将检测结果在作业场所向职工公布。

　　8.对封闭、半封闭的工作场所，热源尽可能设在室外常风向的下风侧，对室内热源，在不影响生产工艺过程的情况下，可以应用喷雾降温。当热源（炉子、蒸汽设备等）影响员工操作时，应采取隔热措施。

　　9.高温作业场所的防暑降温，应首先采用自然通风，必要时使用送风风扇、喷雾风扇或空气淋浴等局部送风装置。

　　10.根据工艺特点，对产生有害气体的高温工作场所，应采用隔热、强制送风或排风装置。

　　11.对高温作业员工应进行上岗前和入暑前的职业健康检查。凡有心血管疾病、中枢神经系统疾病、消化系统疾病、严重的呼吸、内分泌、肝、肾疾病患者，均不宜从事高温作业。

　　12.发现有中暑症状患者，应立即到凉爽地方休息，除进行急救治疗和必要的处理外，还应到职业病诊断机构诊疗。

　　13.从事高温作业的员工应有合理的劳动休息制度，根据气温变化，适当调整作息时间，避免加班加点。

　　14. 高温作业的分级应符合《高温作业分级》（GB/T4200-1997）的规定，对高温超标严重的岗位，应采取轮换作业等办法，尽量缩短一次连续作业时间。

　　15.高温作业场所应设有休息室。休息室应隔绝高温和辐射热，室内有良好的通风，休息室内气温应低于室外气温，设有空调的休息室室内气温应保持在 25-27℃。

　　十一、职业卫生“三同时”管理制度

　　1.本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，安全机电部将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交卫生行政部门对职业病危害预评价报告进行审核。

　　2.建设项目的职业病防护设施所需费用应纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

　　3.设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。

　　4.可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专往篇，安全机电部将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。

　　5.设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。

　　6.建设项目在竣工验收前，安全机电部将委托具有资质的评价单位在 12 个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。

　　7.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价，安全机电部应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

　　8.安全机电部按照《建设项目职业卫生审查规定》和卫生行政部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。

　　9.安全机电部应组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。

　　10.建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由安全机电部移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。

　　11.本规定解释权归公司安全生产委员会。每年公司将对其合规性进行评估修订。

　　12.本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。

　　十二、职业卫生奖惩制度

　　（一）职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

　　1.工作区域内发现安全隐患，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

　　2.由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损害以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

　　3.对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

　　（二）应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

　　1.违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

　　2.职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

　　3.事故隐患严重，接到整改通知书后逾期不改的。

　　4.未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

　　5.对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动记录的。

　　6.发现隐患不及时排除，并且迟报，谎报或隐瞒不报者；发生事故，隐瞒真相，甚至工作正常进行的。

　　（三）奖惩办法和数额按本公司的具体规定执行。

　　十三、职业病危害事故报告和调查处理制度

　　（一）适用范围

　　本制度适用于xx公司所属各部门

　　（二）职责

　　1.公司对可能发生急性职业危害的生产作业场所配置满足需要的现场救援设施，应按规定向安全生产监督管理部门及时报告设施配置与管理情况。

　　2.发生职业危害事故时，现场人员要立即向单位领导汇报，单位领导立即向安全生产监督部门汇报。

　　3.发生事故后，单位要采取有效措施，减少或消除职业危害因素。防止事故扩大。措施的拟定与实施要随时向安全生产监督管理部门请示汇报，并接受该部门的指导。

　　4.对事故中遭受职业危害人员，要及时了解掌握其具体情况，并组织采取有效救治措施。

　　（三）公司严格按照“职业病危害事故调查处理办法”对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告。

　　（四）对发生职业危害事故的部门，要根据安全目标责任制职业危害防治责任制规定。对有关责任人进行责任追究，处理结果全公司通报。

　　（五）建立职业危害事故台帐，事故调查的报告有关资料存档保存，同时报安全生产监督管理部门。

　　（六）本制度自下发之日起执行。

　　十四、职业危害应急救援预案

　　（一）指导思想

　　为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病事故发生后有效控制和处理，结合本公司实际，本着“反应迅速，处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。

　　（二）职业病危害的目标分布

　　根据本公司分厂岗位存在的噪声及使用化学危险物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定以下单位为职业病危害事故应急救援目标。

　　（三）职业病危害事故应急救援指挥机构

　　公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在安全机电部。由主要负责人任总指挥，专（兼）职的职业健康管理人员任副总指挥。当发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。

　　（四）职业病危害事故级别

　　可分为一般职业病危害事故和重大职业病危害事故两种。一般职业病危害事故：可因分厂及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员未及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。

　　（五）应急救援措施：

　　1.最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向安全机电部报警，并采取一切措施切断职业病危害事故根源。

　　2.安全机电部接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。

　　3.指挥部成员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对口科室迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生等部门报告职业病危害事故情况。

　　4.指挥部成员到达职病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援队立即开展救援。如职业病事故扩大时，应请求支援。

　　5.当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工作小组：

　　（1）在主管安全的指挥下，组成由保卫、人力资源和发生职业病危害事故部门参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施。

　　（2）组成由安全机电部和发生职业病危害事故部门参加的抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。

　　6.公司救援信号主要是用电话报警联络。消防火警电话119，医疗急救中心 120。

　　十五、职业病防治计划和实施方案

　　为了搞好我公司职业病防治工作，促进我公司的经济发展。使作业环境符合国家职业卫生标准和要求，逐步改善作业环境，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项的规定，经公司领导小组研究，特制定本职业病防治计划和实施方案。

　　（一）成立职业卫生防治机构或组织

　　组织部门：企管部、安全机电部

　　组织分工：企管部负责编制职业病防范措施、职业病防治计划和实施方案、员工档案的管理，组织员工学习、培训、体检。安全机电部负责落实防治计划和实施方案，对各个车间职业病防范工作进行不定期检查，发现问题及时处理。

　　（二）作业场所的改善计划

　　我单位操作人员接触职业危害因素的工种包括：收尘、调温、雷蒙磨、混捏锅、成型、破碎等工种。危害及防范要求：劳保穿戴齐全，严格按照岗位安全操作规程进行作业。

　　（三）劳动者职业健康体检计划

　　对接触职业病危害因素的工作员，由本公司企管部与综合部相结合（人员）于9 月统一组织在乌鲁木齐百姓医院进行职业健康检查。确保本公司工作人员的身体健康。将体检结果纳入劳动者职业健康检查监护档案。劳动者健康监护档案由单位统一建立，并按照规定的期限妥善保存，职业健康监护档案是职业病诊断鉴定的重要依据之一，也是区分健康损害责任和进行职业病诊断鉴定的重要依据。做到早预防、早治疗。已有患病者，及时诊断，及时治疗。严重的脱离工作岗位，进行全面治疗。

　　（四）职业卫生培训计划

　　1.培训对象：公司所有新员工

　　2.培训时间：新员工入岗前

　　3.培训内容：

　　（1）职业病的概念。

　　（2）职业病的危害。

　　（3）职业病的防范。

　　4.培训目的：让员工在享受工作乐趣的同时，了解工作环境中给自身带来的负面影响，从而加以防范，更有力的保护自身的健康及安全。

　　（五）资金保障

　　为保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实，各部门将积极配合公司职业病防护计划，公司在年初计划实施初期，将把职业病防护计划所需资金全部落实，以确保计划的实施。

职业健康管理制度14

　　一、目的

　　为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。

　　二、适用范围

　　适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。

　　三、组织机构

　　体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。

　　四、职责

　　体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目；组织体检；体检资料汇总、分析、体检报告的出具。

　　五、业务管理

　　（一）职业健康检查的原则

　　1、体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。

　　2、职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。

　　3、疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。

　　（二）职业健康检查要求

　　1、职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。

　　2、职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1（职业健康检查项目及周期）的规定进行。

　　3、职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。

　　5、对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。

　　6、对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。

　　7、职业健康检查报告应在体检结束1月内送至用人单位或劳动者。

　　（三）相关业务管理

　　1、与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。

　　2、为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。

　　六、疑似职业病转诊和报告制度

　　1、发现疑似职业病患者，应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位报告，同时告知劳动者本人，并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；

　　2、发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时，应立即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位，同时告知劳动者本人，并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；

　　七、设备管理制度

　　1、加强检验、检查设备的维护保养，确保检验、检查结果准确可靠。

　　2、与职业健康检查、诊断相关的检验、检查设备必须通过计量检定或规定程序的自检，同时做好自检记录。3.检验、检查设备大型仪器设备应有完整的操作规程，严格按规程操作。

　　八、档案管理制度

　　1、体检科负责职业健康检查档案的建立和保存。

　　2、职业健康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、临床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及给用人单位出具的健康检查报告。

　　3、职业健康检查档案借阅应经体检科负责人批准，限期归还。

　　九、体检报告、签发制度体检科应根据《职业健康监护管理办法》和与用人单位签订的职业健康检查委托协议书，应按时向用人单位提交职业健康检查报告。必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评价。职业健康检查报告和评价应遵循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告：

　　（1）总结报告：受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点，发现的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议等。

　　（2）体检结果报告和签发：对每个受检对象的体检表，应由主检医师审阅后填写体检结论并签名，但对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当由三人以上相关专业的主检医师会诊并签发报告。体检发现有可疑职业病、职业禁忌证、需要复查者和有其它疾病的劳动者要出具体检结果报告，包括受检者姓名、性别、接触有害因素名称、检查异常所见、结论、建议等。

　　（3）个体体检结论：根据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状况结论可分为5种：

　　a.目前未见异常-本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。

　　b.复查-检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间。

　　c.疑似职业病-检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职4业病诊断机构进一步明确诊断者。

　　d.职业禁忌证-检查发现有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名称。

　　e.其他疾病或异常-除目标疾病之外的'其他疾病或某些检查指标的异常。体检科应按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总资料和患有职业禁忌证的劳动者名单报告所在地县级以上卫生监督机构。

　　十、人员培训制度

　　1、职业健康检查医师必须定期参加省卫生厅组织的职业病诊断培训。

　　2、职业健康检查医师应当参加单位组织的业务学习。

　　3、体检科应当定期组织所有健康检查医务人员学习职业病防治相关标准、法规和专业的新理论、新知识。

　　十一、监督考核制度

　　1、不定期向患者和用人单位征求有关职业健康检查的意见。