员工奖励的申请书15篇（推荐）
在人们物质精神需求不断增长的今天，各种申请书频频出现，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编收集整理的员工奖励的申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工奖励的申请书1
尊敬的领导：
您好！
感谢公司一直以来对我的栽培和信任！非常有幸能参加此次先进员工评选，现将我的个人资料呈报如下，请公司审批，谢谢！
本人在荣和山水绿城会所担任大堂吧主管一职，主要负责营销中心的大堂吧区域看房客户的接待工作。在公司领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，并不断学习吸收新的知识和技能将其运用到现实的工作当中。在日常工作中，我时刻保持最佳状态，严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，在客流量较大的情况下对服务人员进行合理的调配，随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务时立即进行为客人服务。注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进，规范待客服务流程，加强本俱乐部制定的“三米微笑，主动问候，礼貌让道”的服务规范，尤其是开盘及入伙的相关知识讲解。
每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。对员工管理方面，我一直坚持以身作则，以人为本，因此我的班组非常团结。卫生管理公共区域，看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求桌面表面、四周及洽谈桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。在费用相应输出与控制方面，按照每月集团给予本部门的费用标准平均为2100元，实际支出平均每月1800元。在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。这些工作都得到了上级领导的认可。在荣和山水绿城xx年9次开盘及35次周末主题活动及9次外出巡展及3次二期验房与入伙中都能积极主动的'带领着大堂吧的工作人员配合营销策划工作，使每次的活动都能圆满的完成。并在xx年的考核中得到营销领导的认可，获得10个A级的评定。
在即将过去的xx年里，在领导的关心和同事们的帮助下，通过自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之处：例如部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。
此致
敬礼！
申请人：
日期：
员工奖励的申请书2
尊敬的xx总经理：
我叫xxxx，来自业务部，进入工作岗位已经有5年多了。
随着公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。按上级领导要求第一年做到盈利持平既有奖励，此刻按领导的要求还取得了小小盈利，这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。感谢公司领导对我的栽培和帮忙，让我取得小小成绩。我诚恳的期望上级领导能以奖励的`形式肯定我的工作。当然我仍会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，这是我的修养要求我就应做到的。
现特提出奖金。
批准为盼。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
员工奖励的申请书3
尊敬的领导：
您好！感谢公司一直以来对我的栽培和信任！非常有幸能参加此次先进员工评选，现将我的个人资料呈报如下，请公司审批，谢谢！
本人在荣和山水绿城会所担任大堂吧主管一职，主要负责营销中心的大堂吧区域看房客户的接待工作。在公司领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，并不断学习吸收新的知识和技能将其运用到现实的工作当中。在日常工作中，我时刻保持状态，严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，在客流量较大的情况下对服务人员进行合理的调配，随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务时立即进行为客人服务。注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进，规范待客服务流程，加强本俱乐部制定的“三米微笑，主动问候，礼貌让道”的服务规范，尤其是开盘及入伙的相关知识讲解。
每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。对员工管理方面，我一直坚持以身作则，以人为本，因此我的班组非常团结。卫生管理公共区域，看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求桌面表面、四周及洽谈桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。在费用相应输出与控制方面，按照每月集团给予本部门的费用标准平均为2100元，实际支出平均每月1800元。在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。这些工作都得到了上级领导的认可。在荣和山水绿城20xx年9次开盘及35次周末主题活动及9次外出巡展及3次二期验房与入伙中都能积极主动的'带领着大堂吧的工作人员配合营销策划工作，使每次的活动都能圆满的完成。并在xxxx年的考核中得到营销领导的认可，获得10个A级的评定。
在即将过去的20xx年里，在领导的关心和同事们的帮助下，通过自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之处：例如部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。
个人小结
没按相关标准操作。但我有信心将新的一年工作做到更好，在以后的工作中我会更加尽心尽职的努力的完成每项上级领导安排的任务，更加努力，不断充实自己，以饱满的精神状态投入到工作中去，为公司创造更多的价值！
申请人：
日期：
员工奖励的申请书4
各部门及全体员工：
生产部李xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的.工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
员工奖励的申请书5
员工奖励的申请书尊敬的领导：
您好！
冒昧打搅您的珍贵时光，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。
我于20xx年3月有幸参加了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的开展，我个人的潜力也在那里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自我的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了必须的珍贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机。脚踏锣机。平刨机，吸塑机等。熟悉开料。钉板。雕刻。打磨。抛光。热弯。粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad。coreldraw。potoshop等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的开展，物质上涨太大，消费高，且我的.工作潜力。与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我此刻的待遇水平显得有些薄弱。已经成为我限制开展最主要因素之一。 为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的开展，期望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。 人追求的目标越高，他的潜能开展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确鼓励手段，和考核标准。员工的素质上下，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。
以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的推荐。如果公司认为我还未能到达加薪要求。我诚恳的请您能提出珍贵意见或推荐。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自我潜力的同时将工作做得的更好。
申请人：
20xx年XX月XX日
员工奖励的申请书6
港市人民政府：
根据科技部、财政部、国家税务总局印发的《高新技术企业认定管理办法》的规定，在20xx年丹东丰能工业股份有限公司和东港市辽旭汽车零部件加工有限公司申报了国家高新技术企业，通过省高新技术企业认定管理工作领导小组办公室组织的资格审查、专家评审、社会公示等程序，业经全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室备案审核，于20xx年11月顺利通过了国家高新技术企业认定。按照东委发（20xx）4号文件关于《东港市扶持企业发展暂行办法》中的'“对被新认定为国家级高新技术企业的，一次性给予20万元资金扶持”之规定，特申请为丹东丰能工业股份有限公司和东港市辽旭汽车零部件加工有限公司兑现40万元奖励资金。
当否，请指示。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
员工奖励的申请书7
尊敬的领导者们：
您好！
非常荣幸能站在这个舞台上，作为优秀员工候选人的代表发言。回顾过去的一年，在工作中取得了一些进步和成就，这不仅离不开同事们的支持和合作，也得益于武陵城建安公司卓越的企业文化和环境的影响。在此向各位领导的悉心培养和关怀以及各位同事的帮助和支持表示衷心的感激！以下是我过去一年工作的情况概述和为未来设定的新目标。
1、在内勤方面：
成功分类和编号资料，实现了随时调取；完成公司关键岗位人员安全生产证书的更新和申请；成功办理安全生产许可证的更新和申请；组织开展了农民工技能培训和活动；积极配合上级主管单位的工作对接；并参与了项目工程量的验收和建筑材料价格调查。
2、在安全生产方面：
签订了安全生产责任状，并获得优秀评价；协助制定和完善了安全生产管理制度；组织农民工技能培训，提高他们的安全意识和专业技能；响应市安委会号召，开展安全生产宣传活动；实施定期的安全大检查和日常安全隐患排查，全年仅发生一起轻微安全事故。
尽管取得了一些成果，但仍存在一些不足之处：
在内勤工作中缺乏足够的经验和技巧，工作效率需要进一步提升；安全生产监督工作还有待加强，隐患整改力度还需提高。
因此，我将努力提升专业技能，提高工作效率，增强执行力；改进自己的缺点，深化现场安全监管，严肃处理违规行为，树立良好的工作风范；以更宽广的'知识视野去面对挑战，为公司的发展做出更大贡献。期待大家的支持与帮助，共同携手攀登新的高峰！
新的一年已经来临，我们将齐心协力，共创辉煌，为实现公司的宏伟目标奋斗到底！在此祝愿大家事业蒸蒸日上，身体健康，家庭幸福美满！
感谢大家的关注和支持！
申请者：xx
日期：20xx年xx月xx日
员工奖励的申请书8
尊敬的xx总经理：
我叫xxxx，来自业务部，进入工作岗位已经有5年多了。
随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的`提升和进步。按上级领导要求第一年做到盈利持平既有奖励，现在按领导的要求还取得了小小盈利，这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。感谢公司领导对我的栽培和帮助，让我取得小小成绩。我诚恳的希望上级领导能以奖励的形式肯定我的工作。当然我仍会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，这是我的。修养要求我应该做到的。
现特提出奖金。
批准为盼
此致
敬礼
申请人：
申请日期：
员工奖励的申请书9
尊敬的领导：
我是xxx，是公司的一名员工。今天我写这封信是为了向您申请给予优秀员工奖励。
在公司工作期间，我有幸和一位优秀员工共事，他就是我的同事xxx。在工作中，他总是尽心尽力地工作，严格要求自己，对待工作认真负责，也时常帮助他人，是一位非常优秀的员工。
他在工作中表现出色，不仅完成了自己的工作任务，还积极与其他同事合作，共同完成了许多重要的项目。他的工作态度非常认真，对待每一个细节都非常仔细，准确性和效率都非常高。
除此之外，他还具有非常优秀的沟通能力和协调能力，经常与其他部门的同事沟通协调，使得工作更加顺畅。他的工作态度和工作能力得到了其他同事的认可和赞扬。
基于他的工作表现和贡献，我认为他应该得到公司的`奖励和表彰。我建议公司可以给予他一份奖金或者其他形式的奖励，以表彰他的优秀工作表现和贡献。
我相信，这样的奖励不仅可以激励他更加努力工作，也可以激励其他员工争取更好的工作表现和成绩。
最后，感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请信，期待公司能够给予优秀员工适当的奖励和表彰。
谢谢！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
员工奖励的申请书10
区政府：
在区委、区政府的正确领导下，在全区上下共同努力下，20xx年度，全区没有发生重特大安全生产事故，事故起数、死亡人数同比都有较大幅度下降，各项工作走在全市前列，在市考区目标中，列市内四区第一、十二区市第二。根据区长办公会意见，为进一步强化安全生产意识，营造全社会关爱生命、关注安全的.良好氛围，区安委会拟对全区70个安全生产工作先进集体和90个安全生产工作先进个人进行表彰奖励，特申请安全生产和消防工作奖励费用肆万元整（40000。00）。
当否，请批示。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
员工奖励的申请书11
尊敬的xxx领导：
我谨代表公司全体员工，向您推荐一位杰出的员工，以表彰他在工作中所展现出的卓越表现和对公司的杰出贡献。我诚挚地向您申请给予他适当的奖励以表彰他的努力和成就。
这位员工，xxx先生/女士，自加入公司以来一直以积极、勤奋和专注的态度投入到工作中。他/她不仅在日常工作中表现出色，而且在应对各种挑战和压力时也表现出了非凡的能力和才华。
首先，xxx在工作中始终保持高度的责任心和敬业精神。他/她对自己的工作负责，并始终以积极的态度对待工作任务。他/她始终保持高效率和高质量的工作表现，为公司的发展做出了巨大贡献。
其次，xxx在团队合作中展现出了出色的领导能力和沟通技巧。他/她能够与团队成员和其他部门有效地合作，协调各项工作，并能够灵活应对各种工作挑战。他/她的团队精神和协作能力对公司的整体发展起到了积极的推动作用。
最后，xxx在个人发展方面也取得了显著的成就。他/她不断学习和提升自己的专业知识和技能，并将其应用到工作中。他/她不仅在现有工作中表现出色，还积极参与公司的培训和学习计划，为自己的职业发展奠定了坚实的'基础。
基于以上种种原因，我坚信xxx先生/女士是一位值得表彰和奖励的员工。我真诚地希望您能够审慎考虑并给予他/她适当的奖励，以激励他/她继续保持卓越的工作表现，并为公司的发展做出更多的贡献。
再次感谢您对我们公司的关心和支持，期待您的积极回复。
谢谢！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
员工奖励的申请书12
公司领导：
为进一步弘扬正气，表扬先进，树立典型，激发广大员工以公司为家的主人翁精神，爱岗敬业的奉献精神，团结向上的进取精神，开拓创新的拼搏精神，有效提升工作质量和效率，使其形成人人争当先进，人人争做优秀员工的`“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特定于20xx年1月份开展“20xx年度优秀员工”评选活动，所需活动经费如下：年度优秀员工6名：奖金500元，合计3000元；绶带10条：工本费15元，合计150元；共计3150元。
妥否，请批示！
人事部
20xx年1月5日
员工奖励的申请书13
市政府：
20xx年全国粮食生产取得了“八连增”的好成绩，国务院和省政府分别召开了全国、全省粮食生产表彰奖励大会，对粮食生产工作成绩突出的先进单位和先进个人给予了表彰奖励。我市1个产粮大县、2名个人受国务院表彰，2个产粮大县、14名个人受省政府表彰，受表彰的个人分别享受全国和全省劳动模范待遇。
近年来，我市粮食单产连续3年居全省第一，其中小麦单产连续5年居全省第一，20xx年稻麦两熟亩产首次突破吨粮，为全省粮食生产“八连增”作出了重要贡献。为保持粮食生产发展的好势头，按照李学勇省长在全省粮食生产表彰奖励大会上的讲话精神，在国务院和省政府表彰的基础上，建议以市政府名义表彰一批全市粮食生产先进个人，以调动广大农业工作人员的'积极性。
建议表彰粮食生产先进个人30名，其中先进工作者10名、突出贡献农业科技人员20名。重点面向基层和农业生产一线，各市（区）突出贡献农业科技人员的比例乡镇级不低于50%。对粮食生产先进个人通报表扬，颁发荣誉证书，每人奖励xx元。同时明确受表彰的先进个人享受全市劳动模范待遇。
此请示当否，请示复。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
员工奖励的申请书14
敬爱的公司领导：
我是20xx年xx月xx日加入xx房地产的按照劳动发规定，今天我的试用期满三个月的时间，现申请转为xx正式员工。经过近三个月的试用期，我从各方面对公司和自己的工作职责都有了一个更加全面地了解和认识。我从内心当中，感谢公司为我提供了这样一个发展的平台，也时刻提醒自己要努力工作，为公司创造价值。在此，我郑重向公司领导提出转正申请，恳请领导批准。 下面是我进入公司这段时间以来的思想。工作。学习等一些感想和体会，向领导汇报。第一，深入学习和领会公司的企业文化，做企业文化的践行者。企业文化是一个公司的灵魂，是企业员工团结进步，努力工作的精神源泉，也是企业提升其核心竞争力的不竭动力。在我进入公司的这段时间里，通过不断的学习和思考，特别是在与公司领导和同事的接触过程中，使我深深体会到了企业文化的力量。诚信。谦和。认真。苦干。拼搏。创新的荣盛精神就在我的领导和同事的身上体现出来。高总和贾总为人谦和，工作中支持我们，生活上关心我们。公司里的一些老员工，不仅在工作中给予我们许多的指导和帮助，更是在点点滴滴的小事上，成为我们学习企业文化的老师。而我也深深明白，作为一个新入职的员工，真正领会企业文化，践行企业文化，还有很长的一段路要走，还需要用心去体会。在实际工作中，我还有许多的缺点和不足，距离企业文化的要求仍有一段差距，但我相信，有这样好的领导和同事，我一定能够从他们身上学到更多的东西，并且通过自己的努力，弥补自身的不足，早日成为一名合格的荣盛人。
第二，努力学习专业知识，提高自身业务能力，为公司创造更多价值。进入公司之后，我就给前进的动力。对我而言，年纪比较小，正是学知识。积累经验的`时候，工作的舒适度。是否体面。薪水如何并不是我考虑的重点，而如何能够提高自身整体素质，尽快成长才是我所要想的问题。销售代表虽然属于基层岗位，但她可以直接面对客户，锻炼自己的口才和交往能力，同时有了基层的销售经验，才能够更进一步提升。更重要的事，我认识到荣盛发展是一家有实力和前途的企业，我也愿意为荣盛发展服务，也愿意长期在公司工作，希望自己在公司能有一个光明的未来，我也会通过自己的努力回报公司。
三个月来，在公司的关怀与培养下，我认真学习。努力工作。专业知识都有了很大的提高，个人综合素质，有了全面的发展。但我离一个优秀销售代表标准和要求还有一定距离，如果公司批准我按期转为荣盛正式员工，我将在自己平凡的工作上岗位，努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受任何考验的荣盛人。以上就是我的个人总结，希望公司领导能够根据实际情况，批准我转正。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
员工奖励的申请书15
尊敬的公司领导：
在上半年的生产中，我部在公司领导的正确领导和广大员工的积极发奋下，各项指基本标到达公司标准要求。
为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向公司及公司领导申请必须的奖金奖励措施，具体推荐如下：
1、奖金奖励作为生产中最直接有效的奖励措施，对产线的各项指标都将会产生很大的影响。
2、我们将把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的'综合素质，从而到达人尽其用的目的。
3、目前，车间有不少员工有消极心态，透过此项措施，让想发奋而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层管理人员。
望公司领导予以批准!
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
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