【精华】贸易公司岗位职责15篇
在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的贸易公司岗位职责，希望对大家有所帮助。
贸易公司岗位职责1
1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作；
2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作；
3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作；
4、负责企业各种税费使用的审核工作；
5、负责组织、检查、管理企业的`安全、保卫、消防、防汛工作和防盗工作；
6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及公司设备设施的购置、安装、维护保养工作；
7、负责督促、检查公司公共卫生、员工后勤保障的管理工作；
8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。
贸易公司岗位职责2
1、严格遵守财经纪律和国家有关现金管理和银行结算制度，根据规定办理现金收付和银行结算业务，对一切货币资金收、付凭证进行仔细复核，对不符合规定的收、付凭证有权拒绝受理或退回要求重制。
2、遵守现金保管有关规定，确保库存现金平安。不得用白条抵库，不得挪用资金。保守保险箱密码，保管好钥匙，不得随意转交他人代管。遵守现金库存限额的规定，超过库存限额部分的现金刚好存入银行。
3、保管和运用好有关印章和空白支票、空白收据。随时驾驭银行存款余额，严禁签发空头支票；对填写错误的支票必需加盖“作废”戳记，与存根一并保存；支票遗失要刚好办理挂失手续；对空白收据要妥当保管，并仔细按规定办理领用、注销手续。
4、刚好确认记录收付款凭证，核对帐面余额与库存现金，根据规定管理好银行存款，每月与银行对帐，保持双方余额的一样，未达帐项要刚好查询、清理。
5、负责收取酒店的各项收入，按实收金额开出收款收据，并将收取的`款项刚好缴存银行。
6、负责职工夜班费、差旅费等日常报销及临时工工资的发放工作。
7、仔细完成财务负责人交办的其它事项。
贸易公司岗位职责3
职位描述
1、负责编写公司的各项财务计划、财务预算;
2、负责对预算的'执行情况进行监控;
3、协助编制、审核财务统计报表;
4、负责对原始报销单进行审核，指导会计按部门归集各项费用，编制各部门费用明细表，定期分析及提供建议。
任职资格
1、财务、审计、等相关大专以上学历;
2、3年以上财务经验;
3、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力;
4、有良好的组织协调能力、沟通能力。
贸易公司岗位职责4
岗位职责：
1、全面统筹管理财务部事务；
2、参与财务相关管理制度的制定与实施；
3、组织实施日常财务核算、年终会计决算工作；
4、负责组织公司的财务分析工作；
5、负责其他领导安排财务相关工作。
任职要求：
1、35周岁以下，1年以上会计工作经验；
2、反映敏捷，品行端正，具有亲和力；
3、工作认真，诚实可信，有责任心；
4、能够全面统筹财务相关事宜。
贸易公司岗位职责5
第一条 行政工作岗位职责：
（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；
（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；
（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；
（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；
（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；
（八）、 负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；
（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；
（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；
（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；
（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；
（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；
（十五）、公司印章、证照的管理；
第二条 人事工作岗位职责：
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；
（二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；
（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
（四）、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；
（五）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
（六）、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
（八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
（九）、关心员工的思想、工作、生活；
（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
（十一）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；
（十二）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；
（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
（十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；
第三条 劳资工作岗位职责：
（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；
（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
（四）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
（五）、做好员工社保参、退的审批工作；
（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
第四条 总经理办公室工作岗位职责：
（一）、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；
（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告；
（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；
（四）、根据经理办公会议，下发公司级文件；
（五）、协助经理草拟公司级规章制度；
（六）、做好经理办公室接待工作；
（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；
（八）、其他相关工作。
第五条 法律方面工作岗位职责：
（一）、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；
（三）、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的'问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力；
（五）、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；
（六）、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；
（七）、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；
（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；
第六条 工作沟通方面岗位职责：
（一）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；
（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活；
（三）、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；
（四）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；
贸易公司岗位职责6
1、负责公司采购工作，包括但不限于新品补充、现有商品优化；并对采购异常、退换货、补偿事宜进行处理；
2、负责与供应商签订采购合同，建立供应商目录，并对采购相关资料进行整理，归档，保存；
3、负责首营药品、首营企业的资质收集及初审，并协助质量管理部门对供应商综合能力进行考评，确保供应产品质量标准，建立供应管理体系；
4、负责库存药品的管理以及采购计划、付款计划等工作的执行与跟进；
5、协助上级采购相关工作，在保证供应质量和时效的前提下，降低采购成本；
6、积极与各相关部门沟通，确保信息传递的`有效性、真实性和准确性；
7、完成部门领导安排的其他工作。
贸易公司岗位职责7
1、做好应收应付的核对工作，及时与客户和供应商对账;
2、负责发票开具、认证、税金核对工作;
3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核;
4、每月制作应收应付、库存商品进销存等财务报表;
5、负责财务档案、各类明细账、贸易合同的保管和归档工作;
6、进行公司收入、支出等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录;
7、参与公司年度预算的.制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;
8、公司网店的对账，日常销售、费用统计工作;
9、完成领导交办的其他事务，与各岗位同事协调配合工作。
任职资格
1、大学以上学历，财务及相关专业，持有会计上岗证，有英文基础者优先录取;
2、2年以上工作经验，能独立进行账务处理，熟悉会计法规和税法;
3、能独立完成会计核算工作，具备一定的抗压能力;
4、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。
贸易公司岗位职责8
1、全面负责公司日常的采购工作，及时完成采购任务；
2、根据采购申请计划，开展询价议价，合理控制采购成本，保证同种产品至少有两家或两家以上供应商；
3、负责与供方签订采购合同，跟踪发货、收货、开票等采购进度及后续相关工作；
4、负责考察供应商的`生产能力、产品质量、交货及时性的评估，保证采购工作顺利有效进行；
5、完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本，对采购作业流程实施监督；
6、完成领导交代的其他与采购业务相关的工作任务。
贸易公司岗位职责9
岗位职责：
1、负责国内供应商应付账款管理，包括账款审核、整理付款单据、安排转账、供应商对账及应付账款记账凭证的录入；
2、认真核算各种预收、预付、应收、应付、其他应收和其他应付款业务，填制记账凭证；
3、做好往来账的账龄和直营店铺分析工作，及时提供分析报告，并提出合理化建议；
4、认真核对项目回款，做好回款审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收账款明细账；
5、负责公司相关往来账户，银行流水应收应付核算工作。
任职要求：
1、会计、财务管理或相关专业大专或以上学历。
2、2—3年以上应付会计工作经验及全盘账务处理经验优先。
4、初级以上会计职称，熟练使用办公软件，熟练操作财务相关系统
5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作能力，能承受较大的'工作压力。
贸易公司岗位职责10
一、总监理工程师履行的职责
1、确定项目监理机构人员及其岗位职责
2、组织编制监理规划、审批监理实施细则
3、依据工程项目的进展及监理工作状况状况调配监理人员，检查监理人员工作
4、组织召开监理例会
5、组织审核分包单位资质
6、组织审查施工组织设计、（专项）施工方案
7、审查工程开复工报审表，签发工程开工令、暂停令和复工令
8、组织审查施工单位现场质量、平安生产管理体系的建立及运行状况
9、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算
10、组织审查和处理工程变更
11、调解建设单位与承包单位的合同争议，处理工程索赔
12、组织验收分部工程。组织审查单位工程质量检验资料
13、审查施工单位的竣工申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参加工程竣工验收
14、参加或协作工程质量安全事故的调查和处理
15、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料
二、专业监理工程师履行的职责
1、参加编制监理规划，负责编制监理实施细则
2、审查施工单位提交的涉及本专业的`报审文件，并向总监理工程师报告
3、参加审核分包单位资格
4、指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施状况
5、检查进场的工程材料、构配件、设备的质量
6、验收检验批、隐藏工程、分项工程，参加验收分部工程
7、处置发觉的质量问题和安全事故隐患
8、进行工程计量
9、参加工程变更的审查和处理
10、组织编写监理日志，参加编写监理月报
11、收集、汇总，参加整理监理文件资料
12、参加工程竣工预验收和竣工验收
三、监理员履行的职责
1、检查施工单位投入工程的人力、主要设备的运用及运行状况
2、进行见证取样
3、复核工程计量有关数据
4、检查工序施工结果
5、发觉施工作业中的问题，刚好指出并向专业监理工程师报告
贸易公司岗位职责11
1、主持公司的日常全面工作。
2、对董事会负责，并向董事会报告工作。
3、主持制定公司的经营计划和投资方案。
4、主持制定公司的年度财务预算方案、决算方案。
5、主持制定公司的年度利润分配方案和弥补亏损方案。
6、提议聘任或解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或解聘公司中层管理人员。
7、主持制定公司的基本管理制度。
8、组织考核员工绩效。
9、受董事长委托，代表公司对外签定协议、合同。
10、做好董事会交办的其他工作。
（一）目的：
为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。
（二）原则：
分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确。
（三）适用范围：
公司全体人员。
（四）具体岗位职责描述：
总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的'最高决策人，对公司董事会负责。
职能：
①根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。
②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
③提出公司组织机构设置方案。
④提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。
⑥负责公司投资项目选定。
⑦负责审核公司经营费用支出。
⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。
⑨其它事关公司全局的工作。
权力：
①有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。
②有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。保证公司服务质量适应客户须求
③有权提出公司机构设置建议。
④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。
⑤有权审核公司经营费用支出与报销。
⑥有权对公司员工作出奖惩决定。
责任：
①对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。
②对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。
③对公司出现重大经营失误负责。
④对公司出现重大管理失误负责。
⑤对公司费用支出不合理负责。
工作标准及考核要点：
①制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会（股东会）要求。
②是否采取措施，不断健全和完善公司制度。
③制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。 ④是否创造良好的工作生活环境
⑤对公司经营费用是否使用合理进行审批。
⑥是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。
工作流程：
①依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。
②接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。
③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。
④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。
⑤依据执行情况，总经理发出新指令。
贸易公司岗位职责12
1、认真做好会计核算和监督,保证会计帐务处理及时,会计科目运用准确,会计核算信息真实完整。
2、对原始凭证的合法性、金额的正确性和手续的完备性等进行审核,对银行结算票据的.印鉴、日期和背书内容是否正确进行审核。
3、录入(编制)记帐凭证,负责会计凭证汇总、帐簿登记,打印输出记帐凭证和帐簿。
4、正确、及时编制单位会计报表,并根据学院工作需要,适时提供有关会计信息。
5、对会计凭证、帐簿、报表、磁盘和有关文件制度等会计资料,定期分类装订立卷,妥善保管,按规定移交档案室。
5、商贸公司出纳岗位职责
1、负责日常收支的管理和办公室基本账务的核对；
2、负责收集和审核凭证，报销手续及单据；
3、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统；
4、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；
5、负责开具各项票据。
贸易公司岗位职责13
岗位描述：
1、负责商管总公司日常收款、资产管理和财务核算等工作；
2、执行财务业务工作计划和预算计划；
3、负责报销费用的审核、凭证的编制、账目的核对调整、发票管理和固定资产管理等日常事务工作；
4、协助负责进行现金流量预测、成本核算及准备预测的`相关报告，定期编制各种财务、税务等统计报表并分别报送有关部门。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，财务专业；
2、三年以上工作经验，两年以上商业、房地产行业工作经历；
3、熟悉商业财务操作流程，熟悉用友、NC 等财务系统；
4、品行端正，有较强责任心。
贸易公司岗位职责14
岗位职责：
1 负责全面的会计管理与监控，完善会计核算业务流程；
2 负责会计核算管理，及时确认收入、成本结转及月初月末的.对账和账务处理；
3 与各加盟商门店进行财务对账，形成财务数据报表；
4 核对供应商账户，形成相关财务数据；
5 通过对财务数据进行分析，对公司提供产品优化、财务优化建议和支持；
任职要求：
1 会计、财务或金融等相关专业；
2 两年以上财务相关工作经验；
3 具有全面的财务专业知识；熟悉国家会计准则及各项财务、税收的法规、政策；
4 熟悉掌握财务管理软件和办公软件；较强的沟通协调能力。
贸易公司岗位职责15
设计组组长对设计组的正常运行，以及对所属人力资源的合理分配，并负责协调其各组，各部门、衔接各环节有利公司运转顺畅的其它一切事务。
一、设计组组长的权力
1、对设计组工作人员进行招聘、任命、辞退、开除的权力。
2、对设计组日常工作进行规划、布署的权力（包括安排设计师量尺、进行设计任务分配、进行设计师组合搭配）。
3、对设计方案、效果图、施工图纸进行审核的`权力。
4、对正常工程报价进行审批的权力（执行公司标准报价规范）
5、与公司其它组、其它部门进行沟通协调的权力。
附：设计组组长没有的权力，违反下列各项规定，即视为越权，应受到相应的处罚：
1、未经公司经理讨论，擅自修改工程预算原始报价。
2、对公司其它组或其它部门工作进行干涉。
二、设计组组长应承担的责任
1、对设计组整体运营负全部责任，须尽最大努力完成设计组既定的工作目标，并培养好下面主力设计师以及普通设计师的能力
2、及时对各组设计师工作进行总结和监督，如出现某一设计师不称职，或某一设计出现重大工作失误，给公司造成重大损失的，设计组组长应负失察之责。
3、对设计部做出的工程预算、效果图、施工图纸、签订的合同，进行严格审核，如上述经设计组组长审核的文件出现失误，设计组组长应负主要责任。对因上述各项给公司造成经济损失的，设计组组长应负30%的赔偿责任（设计师承担50%，设计总监负责10%）。
4、设计组组长应在规定时间内给付相关全套图纸于工程部，由于未及时交付图纸，造成工程部工作受到耽误，设计组组长应受到处罚。
5、设计组组长应妥善保护好公司施工合同，若出现盖章空白合同流出公司，处罚设计总监500元；由此造成的一切损失由设计组组长负责进行赔偿。
6、设计组组长作为设计组员工的一分子，应当带头遵守设计部规章制度，上下班需打卡，违反《员工管理手册》和设计部其它相应条款，均应受到处罚。
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