员工自动离职通告（精选6篇）
在现在社会，用到通知的地方越来越多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编为大家整理的员工自动离职通告，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工自动离职通告 1
各部门：
经核查生产部员工：_________（工号_________）、_________（工号_________）、_________（工号_________）、_________（工号_________）于______年______月______日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于______年______月______日起与本公司解除劳动关系。
特此通知。
行政部
___年______月______日
员工自动离职通告 2
_________：
原保安部______,于______月______日私自离职，因离职时未按___花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了《管理规章制度》第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
_________
________年__月__日
员工自动离职通告 3
各部门：
原我公司研发部员工______已于______年______月______日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起， 对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与_____联系。给您带来不便，请谅解！
特此通告
______有限公司
______年______月______日
员工自动离职通告 4
公司全体员工：
C组员工______，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的.行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但______于________年______月______日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对______作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款______元;
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款______元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!
特此通告!
深圳市______有限公司
________年______月______日
员工自动离职通告 5
各部门：
______，（性别），________年______月生，（职位名称），________年______月（事情大概情况）后不按期返岗，擅自离岗至今。
________年______月______日，公司在《______日报》发布《限期返岗通知书》，通知______于________年______月______日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。
根据《______公司______管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对______作自动离职处理（自动离职时间从________年______月______日计算），解除劳动人事关系。
_________公司人事部
________年______月______日
员工自动离职通告 6
公司全体员工：
_________部员工____________，入职时间：_______年_______月_______日。该员工自_______年_______月_______日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第______章四_________条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但_________不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第______章_________之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于_______年_______月_______日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
特此通报
____________公司
_______年_______月_______日
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