贸易公司岗位职责

贸易公司岗位职责[合集15篇]

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的贸易公司岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

贸易公司岗位职责1

　　1、制定财务报表和报税工作，有全盘账经验优先考虑;

　　2、办公室基本账务处理，月末做好会计凭证、账簿、表册、账物等的核对工作;

　　3、负责进销存账务，日常费用报销的.审核，日常财务凭证的录入，会计凭证的整理等。

　　4、审核公司业务人员的报销单据;

　　5、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料。

　　6、协助领导完成交办的其他事务性工作，处理好公司日常业务往来。

　　职位要求：

　　1、22-45财会或相关专业专科以上学历，2年以上本岗位工作经验，

　　2﹑熟悉国家相关政策和法规，具有良好的职业道德和敬业精神;

　　3、统筹能力好，具有会计从业经验;

　　4、熟悉工商、税务等办事流程，具有一定的沟通协调能力;

　　5、熟悉财务软件及办公自动化软件

　　6、具有良好的沟通能力和职业操守;做事细心，责任心强，处事客观，注重团队协作精神。

　　7、有进出口贸易公司会计从业者经验、会操作相关财务软件者优先。

贸易公司岗位职责2

　　一、行政方面职责

　　1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

　　3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

　　4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

　　6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

　　7. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。

　　8. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　9. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求，管理制度《人事行政岗位职责》。

　　10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

　　11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12.负责公司员工活动的策划和组织。 13.负责公司办公用品管理。

　　14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15.负责公司档案的管理工作。

　　16.加强部门之间的协调，为促进相互的`团结做好工作。

　　17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

　　二、人事方面职责

　　1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。

　　10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

贸易公司岗位职责3

　　1.精通大宗贸易流程,有丰富的上下线资源

　　2.可以有现成团队引入

　　3.单年贸易额10亿人民币以上

　　1、30岁以上,本科以上学历,国际贸易、营销、外语等相关专业;

　　2、5年以上大中型企业大宗商品全面管理实操经验;

　　3、具备专业外贸知识、国际营销知识、市场分析能力及高度商业敏感度,较强主动性及沟通能力

贸易公司岗位职责4

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

　　2、进口品牌的对接，采购，进关，清关。

　　3、监控产品的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本。

　　4、及时协调解决采购产品，客户服务过程中所产生的供货及质量问题。

　　5、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。

贸易公司岗位职责5

　　第一条 行政工作岗位职责：

　　（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

　　（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

　　（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；

　　（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

　　（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

　　（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

　　（八）、 负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

　　（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；

　　（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

　　（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、证照的管理；

　　第二条 人事工作岗位职责：

　　（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；

　　（二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；

　　（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

　　（四）、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；

　　（五）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；

　　（六）、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

　　（八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

　　（九）、关心员工的思想、工作、生活；

　　（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

　　（十一）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；

　　（十二）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；

　　（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　（十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；

　　第三条 劳资工作岗位职责：

　　（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；

　　（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；

　　（四）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的'工作成果给予肯定和保障。

　　（五）、做好员工社保参、退的审批工作；

　　（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　第四条 总经理办公室工作岗位职责：

　　（一）、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；

　　（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告；

　　（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；

　　（四）、根据经理办公会议，下发公司级文件；

　　（五）、协助经理草拟公司级规章制度；

　　（六）、做好经理办公室接待工作；

　　（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；

　　（八）、其他相关工作。

　　第五条 法律方面工作岗位职责：

　　（一）、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；

　　（三）、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；

　　（四）、主要是熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力；

　　（五）、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；

　　（六）、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；

　　（七）、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；

　　（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；

　　第六条 工作沟通方面岗位职责：

　　（一）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；

　　（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活；

　　（三）、塑造企业形象

　　（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；

　　（2）、企业环境形象

　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；

　　（3）、企业员工形象

　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；

　　（四）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；

贸易公司岗位职责6

　　一、图纸精确要求

　　1、图框内尺寸、划线粗细、主要材料标注册以及图面布局，见设计部制图规范，按公司统一标准执行.（图层、线型）

　　2、家私材料要明确标注。

　　3、内部结构要表明尺寸、形状。

　　4、床、桌、柜等尺寸要符合配套家私的要求。

　　二、图纸数量要求

　　1、平面图：

　　封面、原建图、拆墙图、砌墙图、平面布置图、地面铺贴图、天花布置图、开关控制图、插座布置图、水管走向图、配电系统图：跃式及复式天花图复杂时应分多张图表示；

　　2、立面图

　　所有需要做的.墙面立面图（注明顶、铺贴层、靠墙家私标注及业主自购及自理材料）

　　3、大样及剖面图

　　三、手册要求

　　1、在公司要求的时间内完成图纸的绘制，图纸标注必须明了（如客户名称、地址、比例，图号、编号等，每张图的具体项目名称必须标明），失误一次罚款50元整。

　　2、每完成一份图纸由其设计师自己审核签字认可，上交设计组组长审核签字。

贸易公司岗位职责7

　　设计组组长对设计组的正常运行，以及对所属人力资源的合理分配，并负责协调其各组，各部门、衔接各环节有利公司运转顺畅的其它一切事务。

　　一、设计组组长的权力

　　1、对设计组工作人员进行招聘、任命、辞退、开除的权力。

　　2、对设计组日常工作进行规划、布署的权力（包括安排设计师量尺、进行设计任务分配、进行设计师组合搭配）。

　　3、对设计方案、效果图、施工图纸进行审核的权力。

　　4、对正常工程报价进行审批的权力（执行公司标准报价规范）

　　5、与公司其它组、其它部门进行沟通协调的权力。

　　附：设计组组长没有的权力，违反下列各项规定，即视为越权，应受到相应的处罚：

　　1、未经公司经理讨论，擅自修改工程预算原始报价。

　　2、对公司其它组或其它部门工作进行干涉。

　　二、设计组组长应承担的责任

　　1、对设计组整体运营负全部责任，须尽最大努力完成设计组既定的工作目标，并培养好下面主力设计师以及普通设计师的.能力

　　2、及时对各组设计师工作进行总结和监督，如出现某一设计师不称职，或某一设计出现重大工作失误，给公司造成重大损失的，设计组组长应负失察之责。

　　3、对设计部做出的工程预算、效果图、施工图纸、签订的合同，进行严格审核，如上述经设计组组长审核的文件出现失误，设计组组长应负主要责任。对因上述各项给公司造成经济损失的，设计组组长应负30%的赔偿责任（设计师承担50%，设计总监负责10%）。

　　4、设计组组长应在规定时间内给付相关全套图纸于工程部，由于未及时交付图纸，造成工程部工作受到耽误，设计组组长应受到处罚。

　　5、设计组组长应妥善保护好公司施工合同，若出现盖章空白合同流出公司，处罚设计总监500元；由此造成的一切损失由设计组组长负责进行赔偿。

　　6、设计组组长作为设计组员工的一分子，应当带头遵守设计部规章制度，上下班需打卡，违反《员工管理手册》和设计部其它相应条款，均应受到处罚。

贸易公司岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、制定、维护、改进公司财务管理程序；

　　2、向上级领导提供各项财务报告和必要的财务分析；

　　3、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成；

　　4、负责公司电商平台的财务核算，负责店铺日常运营与财务方面对接的工作处理，制作公司财务报表；

　　5、财会文件的准备、归档和保管；

　　6、完成上级领导临时指派的任务。

　　任职资格：

　　1、会计、经济、财务管理等相关专业大专以上学历；

　　2、具有扎实的'会计基础知识和2年以上财会工作经验；

　　3、熟悉会计报表的处理，了解国家财经政策和会计、税务法规；

　　3、熟练操作办公软件以及财务软件，有初级职称；对管家婆财务处理系统有一定的实操经验，熟练处理帐务及编制各种报表；

　　4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动，对数字敏感，逻辑表达清晰，具有较强的分析、判断能力，责任心强，具备良好的职业素养。

贸易公司岗位职责9

　　1、做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。

　　2、每天工作日结束前，刚好盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符。

　　3、严格执行现金管理制度和结算制度，依据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。

　　4、依据审核无误的.收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必需填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必需清楚、工整并正确运用会计科目。要妥当保管会计凭证，应按编号依次，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。

　　5、依据帐务处理须要，刚好将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。.协作会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；做到刚好精确，不得无故延误。

　　6、负责银行账户的日常结算，银行存款日记帐，并做到日清月结。

　　7、保管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷，对于现金和各种有价证券，要确保其平安和完整无缺，如有短缺，要负责赔偿，对于空白收据和空白支票必需严格管理，专设登记薄登记，仔细办理领用注销手续。保险箱密码要保密，保管好钥匙，不得转交他人。

　　8、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一样。

　　9、负责编造每月的现金支出安排，分清资金渠道，有安排的领取和支付现金。

　　10、刚好精确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证。

　　11、依据公司领导的须要，编制各种资金流淌报表。

贸易公司岗位职责10

　　1、执行采购订单和采购合同，根据PMC需求执行具体采购计划，负责EPR系统中采购核价、下单、跟单。

　　2、跟进各订单的`物料交期，提交采购分析、总结

　　3、负责分管的供应商管理、品质异常处置，月结供应商月度绩效考核

　　4、崔进供应商对账单提交，协助财务做好对账工作

　　5、研发样板跟进，新品打样、送样、封样

　　6、完成采购主管交代的日常工作

贸易公司岗位职责11

　　1、根据批准的采购计划实施采购活动，包括询价、比价、议价、签订合同、下订单、跟单、结算等；

　　2、根据采购计划进行市场调研，选择、评审、考核供应商，建立并完善供应商档案；

　　3、建立并更新重要物资及常备物资的'价格档案，指导采购作业与价格谈判，提高采购绩效；

　　4、做好市场供求信息及价格调查，实现优质采购，确保生产及经营活动的需要；

　　5、根据生产计划和安全库存编制不同时期的物资采购计划和预算；

　　6、严格执行采购合同管理、监督控制及质量控制；

　　7、上级交付的其他任务。

贸易公司岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、 按照国家会计制度的规定，记账、核账、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账；

　　2、编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、帐证财务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时；

　　3、依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密；

　　4、办理现金收付和银行结算业务，登记现金及银行存款日记账；

　　5、保管库存现金和各种有价证券，保管有关印章、空白收据和空白支票；

　　6、积极配合银行做好对账、报账工作；

　　7、完成企业领导交办的其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上财务、会计相关专业；

　　2、二年以上从事会计岗位的`经验；

　　3、具有财务专业知识、账务处理经验；

　　4、熟练使用Word/Excel/PowerPoint等应用软件；

　　5、较强的分析能力和执行能力；

　　6、具备积极主动的态度，细致有耐心，责任心强，良好的团队精神和职业操守。

贸易公司岗位职责13

　　1、做好应收应付的核对工作，及时与客户和供应商对账;

　　2、负责发票开具、认证、税金核对工作;

　　3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核;

　　4、每月制作应收应付、库存商品进销存等财务报表;

　　5、负责财务档案、各类明细账、贸易合同的保管和归档工作;

　　6、进行公司收入、支出等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录;

　　7、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;

　　8、公司网店的对账，日常销售、费用统计工作;

　　9、完成领导交办的.其他事务，与各岗位同事协调配合工作。

　　任职资格

　　1、大学以上学历，财务及相关专业，持有会计上岗证，有英文基础者优先录取;

　　2、2年以上工作经验，能独立进行账务处理，熟悉会计法规和税法;

　　3、能独立完成会计核算工作，具备一定的抗压能力;

　　4、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。

贸易公司岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、全面统筹管理财务部事务；

　　2、参与财务相关管理制度的制定与实施；

　　3、组织实施日常财务核算、年终会计决算工作；

　　4、负责组织公司的财务分析工作；

　　5、负责其他领导安排财务相关工作。

　　任职要求：

　　1、35周岁以下，1年以上会计工作经验；

　　2、反映敏捷，品行端正，具有亲和力；

　　3、工作认真，诚实可信，有责任心；

　　4、能够全面统筹财务相关事宜。

贸易公司岗位职责15

　　职位描述：

　　1、根据公司费用报销制度审核公司费用报销单；

　　2、准确进行公司的财务收支、往来账目、成本费用核算；

　　3、报表制作，各部门资产的监督反馈。

　　任职要求：

　　1、勤劳、善良、有责任心 ；

　　2、具有一定的'沟通能力，抗压力强；

　　3、有团队协作精神，善于挑战，愿意通过自己的努力实现个人价值；

　　4、公司具有较完善的晋升机制，晋升空间大。

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