- 相关推荐
员工工作服装管理方案
为了确保事情或工作有序有效开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是有很强可操作性的书面计划。写方案需要注意哪些格式呢？下面是小编收集整理的员工工作服装管理方案，欢迎阅读与收藏。
员工工作服装管理方案1
一、更新服装及保安队员服装使用年限为：
(一)冬季服装，每套使用年限为四年，大衣使用四年，大沿帽，使用四年。
(二)春秋服装及大沿帽使用三年。
(三)夏季制服及大沿帽使用三年。
二、保安队员自动辞职或解除合同离队，无论服装是否到使用年限，均应交齐服装和标志，否则按规定付款。
三、服装丢失或人为损坏，照原价按下列比例收取服装费：
(一)新服装未穿满半年者，按原价的95%-90%收费，半年以上至一年者按原价的80%收费，一年以上至二年者，按原价的60%收费，二年至三年者按原价的'40%，冬装和大衣三年以上至四年，按原价的20%收费。
(二)半新服装，按收回时作价和使用年限起算，仍按上述比例收费，凡穿满年限的制服、大衣交回时丢失，均按原价的20%收费。
(三)凡因公(如抢险救灾，制止打架斗殴，追捕罪犯等)损坏服装，经队领导核实，确认可免除赔偿。
四、服装的使用和保管
(一)服装使用者应爱惜所发服装，平时应保持服装整洁，无论旧装还是半新旧服装上交时均应洗净。未洗净的服装每套收10元洗涤费，大衣20元洗涤费。
(二)服装换季，由保安队负责人确定时间，统一换发，换下的服装，为避免丢失，由保安队集中统一保管。
(三)服装由管理处保安班长负责发放和保管;
(四)由保安队对各管理处班长进行监督检查，按照谁负责谁落实的原则进行管理;
(五)有损坏服装的由各管理处负责收取赔偿费用，交保安队统一管理;
(六)新购买的制服所发生的费用由公司和使用者各自承担一半;
(七)保安队员辞职或被辞退，公司收回其中一套制服，另一套归使用者所有。
员工工作服装管理方案2
一、目的
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：
二、工作服的分类：
夏季：管理人员（注）：白色短袖绣企业LOGO标识衬衣二件。
一线员工：黄色企业LOGO标识小翻领POLO衫+涤卡工作裤二套
保安人员：按保安公司的格式配备。
冬季：管理人员：黑色西服一套（带衬衫、领带）；
一线员工：小翻领工装二套。
保安人员：按保安公司的格式配备。
三、工作服的采购：
1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。
2、公司工作服由人事部、财务部协调择优选择供应厂家定制。现有联系厂家绍兴县xx服饰有限公司（公司原有工装定点生产企业）
四、工作服的`工艺：
夏季：管理人员：白色短袖衬衣二件。预计订作100件，100×50元=5000元
一线员工：小翻领工装二套。预计订作300件，300×50=15000元
总累计预算为：20000元
冬季：管理人员：黑色西服一套（带衬衫、领带）。预订50件×250元=12500元。
已有（不足再定）
一线员工：冬季：小翻领工装二套。预计订作300件，300×xx元=xx元。
总累计预算为：xxx元
五、工作服的发放：
1、工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。
2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议工作十五天后，可以通过部门向仓库领用工作服。
3、员工在工作期间和工作生活区域必须穿着工作服装；公司组织集体（外出）活动时，需统计穿着工作服装。
六、工作服的管理：
1、工作服装的使用期限：夏装的使用期限为2年（24个月）；冬装的使用期限为3年（36个月）。
2、工作服的月折旧标准：
3、制作费用扣除的方法：
1）在公司工作2年以下的员工工作服扣除费用如下：某员工在夏季办理入职手续，在公司任职5个月，（自员工领用工作服之日起，至办理离职手续），在办理离职手续时，需要扣除夏装费用66.5元，计算方法：（24—5）x3.5。
2）在公司任职2年以上3年以下的员工，员工在办理离职手续时，免收其工作服装（夏装）制作费用，但冬装按上款方法操作。
3）在公司任职3年以上的员工，在办理离职手续时，免收其工作服装制作费用。
4）员工在办理离职手续时，不论员工在公司的工作时间长短，需退回工作服还给公司，未退回者按原制作费用原价给予扣除。
【员工工作服装管理方案】相关文章：
员工服装管理制度03-28
员工服装管理制度05-29
服装企业员工培训方案范文04-07
服装店员工激励方案11-28
服装店员工管理制度03-24
服装店员工管理制度04-27
员工服装管理制度15篇04-23
服装厂员工管理制度10-25
服装行业员工培训计划方案05-16