（精）员工打架处罚通告
员工打架处罚通告1
XX年XX月X日上午上班时间，XX与XX因XX打架事件，于XX处协调解决的情况下，两人再次起冲突后XX首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，XX无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的.影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对XX处以XX元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
XXX公司示
XX年X月X日
员工打架处罚通告2
各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工XX在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
员工XX未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层XX、XX等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，XX、XX等人冲进XX宿舍欧打外来人员。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1、XX严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；
2、XX在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3、XX在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4、保安XX因未能履行岗位职责，导致事故处理不及时，被罚款200元。同时，后勤主管XX在宿舍管理和监管工作中存在疏漏，也被罚款200元。
5、为了维护公司内良好的工作环境，提高员工的工作效率和职业素质，决定自即日起实行禁酒政策：公司内禁止销售任何酒类产品，员工不得携带酒类进入公司，宿舍内严禁饮酒，一旦发现将会受到500元罚款的处罚。望大家自觉遵守，共同营造健康、和谐的.工作环境。
6、自今日起，任何私自携带他人进入本公司厂区者，一经查实将给予当事人1000元罚款并开除出厂的惩罚措施，并将非本公司员工视为扰乱公司管理行为，移交派出所处理。
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！
行政部
XX年X月X日
员工打架处罚通告3
公司全体员工：
20xx年X月XX日中午12点左右，我公司一位女员工在销售过程中与X员工发生争执，而X员工却率先失去理智并采取了暴力行为。与此同时，我公司另一名员工也介入了双方的争斗中。整个事件的处理方式极为不理智，导致犯下了严重错误。这种行为无论对于该员工本人还是对于我公司都展现出极度不负责任的.态度和行为。已经严重违反了公司章程。鉴于此，经决定，对该员工将做出以下处理：
1、对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2、对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3、对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。
根据以上事件的发生，我们可以看出我司在工作和经营过程中存在一些问题。无论是公司领导层还是员工，都倾向于采取简单粗暴、毫无章法的方式进行工作。他们热衷于争强好胜，甚至以好勇斗狠的态度去完成任务。然而，与此同时，他们对法律意识却显得淡薄。如果我们不能对这些问题进行深刻反省，那么我们不可避免地会犯下重大错误，给公司和个人带来深深的伤害。请您
公司在这里再次重申：
1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2、如果经理在场，没有制止或参与者，予以开除。
本次决策通告旨在向全体员工传达重要信息，希望我们的员工能够从前述事件中深刻领悟，经受痛苦思考并从中获得宝贵教训，进而进行深刻反省，引起警觉。
X有限公司
年1月17日
员工打架处罚通告4
各部门、车间：
关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年X月X日晚，员工王未经行政部同意私自将外界朋友带入公司宿舍喝酒。与此同时，同楼层的张、李等人也在宿舍内共饮。大约在11：30左右，双方因为一些言语引发了争执。恰在外来朋友挑衅的刺激下，张、李等人冲进了王强的宿舍，对外来朋友进行了殴打。然而，王却出于维护外来朋友的目的前去劝阻，最终经过其他人的劝解和拉开，暴力事件得以结束。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1、郭严重违反了公司规定，他的行为是这次事件的.主要原因。在晚上，他私自带外人进入厂区并与他们一起喝酒挑衅闹事。对于他的这种行为，我们决定给予他1200元的罚款，并立即开除他出厂。至于那些未经许可进入厂区的外来人员，我们将把他们移交给派出所进行处置。
2、刘和薛在宿舍饮酒过量并引发了冲突，主动施暴对他人进行殴打，这样的行为严重违反了公司的规章制度。因此，我们决定对刘和薛实施相应的处罚措施。针对他们的行为，每个人将被罚款1000元，并被要求留厂接受一个月的观察期后再做进一步处理。
3、刘和司是公司宿舍的同事，某天晚上他们在宿舍喝了一些酒后，不慎引发了一场争执，并卷入了一场打斗事件。这种行为明显违反了公司的规定。为了对此做出有效的处罚和教育，决定对每个人罚款800元，并要求他们留在工厂进行一个月的观察和反思，之后再进行进一步处理。
4、当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5、自今日起，本公司严禁在内部售卖酒类产品，员工不得携带任何酒类进入公司，同时宿舍区域内禁止饮酒。若发现违规行为，将给予罚款500元的处罚。
6、自即日起，凡未经公司许可私自携带外部人员进入厂区者，一经核实后将给予当事人罚款1000元并解除劳动合同的处罚，并立即将非厂方人员移交派出所处理，以维护公司管理秩序！
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！
行政部
xx年X月X日
员工打架处罚通告5
xx年xx月xx日上午上班时间，因xx与xx发生争执，在xx的'协调下成功解决了纠纷。然而，不久后双方再次发生冲突，这次是由于xx先动手扭打起了争吵。根据公司的管理规定，员工在上班时间禁止打架斗殴，但是xx无视了这一规定，主动挑起了打架事件，给公司造成了极其恶劣的影响。为了维护公司的纪律，规范员工行为，经过研究决定对打架事件做出如下处理：。
对xx处以xx元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
xxx公司示
xx年xx月xx日
员工打架处罚通告6
公告
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的`情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
员工打架处罚通告7
××年×月×日下午上班时间，C线员工××与
××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的`负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚：
1、对××，××打架行为进行全厂通报批评;
2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
×××示 通 告
员工打架处罚通告8
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以600元罚款。
2.对分店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒。
XX有限公司
20xx年1月17日
员工打架处罚通告9
公告:
xx年xx月xx日上午上班时间，xx与xx因xx打架事件，于xx处协调解决的情况下，两人再次起冲突后xx首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，xx无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的.影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对xx处以xx元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
xxx公司示
20xx年xx月xx日
员工打架处罚通告10
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：
20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的.事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组
长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.
2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -200元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报!
************
二○xx年九月三日
发：部装车间
送：管理部、生产部
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