关于开除员工的通告
关于开除员工的通告1
物业部xx员工：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。
请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx
xx年xx月xx日
关于开除员工的通告2
本公司前任业务经理xxx因个人原因已于今日离开本公司山东分公司，此属于正常离职。公司声明：任何与xx个人产生的业务活动均与本公司无关，本公司不承担任何责任。如贵公司有与本公司的.产品业务来往和售后服务需求，请联系本公司山东分公司负责人李世权先生。
非常感谢贵公司一直以来的支持与合作，我们将继续为贵公司提供优质的服务。如有造成任何不便之处，请您谅解。我们期待着与贵公司的长期合作。
联系电话：xxx
宇联山东分公司负责人：xxx
广州市宇联电子科技有限公司
20xx年xx月xx日
关于开除员工的通告3
________先生/女士：
根据您在担任本公司业务部经理期间的行为，违反了公司的财务规定，并私自截留了收入款项。这种行为严重损害了公司的利益。根据本公司制定的《劳动管理办法》第____条的规定，为维护公司的正常运营秩序，我们决定对您予以解除雇佣关系。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
年 月 日
关于开除员工的通告4
员工：
您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的.权利。
特此通知
xx
xx年xx月xx日
关于开除员工的通告5
xxx：
鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的.规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
xx
xx年xx月xx日
关于开除员工的通告6
1，我司员工倪xx在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的`人合作。
3，经过公司律师李审议并同意，在遵从事实的情况下，将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众，并要求广为传播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前辙，为创建和谐社会贡献力量。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
关于开除员工的通告7
______：
鉴于您在本工地下班期间，外出饮酒过量，并且发生不当行为，违反了国家治安管理处罚条例并对本工地的名誉和利益造成了严重损害。根据我国相关法律和本工地的规定，决定予以员工开除的.处理。截至8月2日，已预付工资超过应付工资3500元。本单位将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日
关于开除员工的通告8
各部（室）、xx物管中心、各小区管理处：
xx物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的.使用功能。
特此通告。
xx
xx年xx月xx日
关于开除员工的通告9
xx部员工xxx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx
xx年xx月xx日
关于开除员工的通告10
xxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司《劳动管理办法》第xx条规定，决定予以除名。
请于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你一切法律责任权利。
特此通知。
关于开除员工的通告11
xx先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的`录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
xx
xx年xx月xx日
关于开除员工的通告12
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
20xx年x月xx日
关于开除员工的'通告13
物业部员工xxx（身份证号码：xx）：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的.权利。
特此通知。
xx
xx年xx月xx日
关于开除员工的通告14
xxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxxxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
关于开除员工的`通告15
xxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的`规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
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