品才网>人事>公司人事职责

公司人事职责

时间：2024-07-05 16:16:46 人事我要投稿

公司人事职责15篇（集合）

公司人事职责1

　　岗位职责:

公司人事职责15篇（集合）

　　负责公司人力资源规划、聘请、培训、考核、绩效辅导、文化宣扬等工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、一至五年行政人事管理工作阅历;

　　3、了解人力资源管理模式和实践,熟识国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力,团队领导力量,责任心;

　　5、具备良好的`人际交往力量、组织协调力量以及解决简单问题的力量。

公司人事职责2

　　地产物业公司行政人事部经理岗位职责

　　1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

　　2、负责公司人事及行政事务的总体计划、协调、管理工作。

　　3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

　　4、负责收集、分析物业管理行业动态,熟悉和掌握物业管理政策法规,并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

　　5、负责日常对外联系工作,与政府部门、相关单位保持沟通和交流。

　　6、负责部门员工的.考核工作。

　　7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。

公司人事职责3

　　1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;

　　2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;

　　3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;

　　4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;

　　5、协助建立及维护公司人才库。

公司人事职责4

　　1、人力资源战略规划：根据公司人力资源总体战略规划,制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司战略的实现。

　　2、人力资源体系建设：根据公司人力资源总体战略规划,组织建设、维护、和改善人力资源各项体系及相关制度,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。

　　3、人力资源管理组织：负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训开发管理、聘用管理、员工关系等各项人力资源管理的组织工作,负责重点环节和控制点的监督。

　　4、人力资源成本控制：负责人力资源管理成本控制和预算执行,审核/批准预算授权范围内费用。

　　5、员工培训：依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求,进行培训需求调节器研。设计员工培训课程,编制《年度培训计划》,并组织实施。

　　6、绩效管理：主持部门的绩效管理工作,负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。

　　7、属员管理：主持本部门日常工作;负责本部门人员管理,对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养、并进行绩效评估,跟进员工绩效改进和生涯发展状况。

　　8、全面负责办公室日常工作：组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议,并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件,定期提交公司工作简报;组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;参与公司重大决策的研讨和制定;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;审核、控制公司办公费用及接待费用。

　　9、组织危机管理工作及外部投诉处理：组织公司危机管理工作,包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作,并协调相关部门解决。

　　10、协调公司各部门之间的关系：负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的.工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标;负责公司的年终总结工作,包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。

　　11、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设：代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系;负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。

　　12、内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算使用情况。

　　13、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作。

　　14、后勤管理

　　15、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

公司人事职责5

　　1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督；

　　2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议；

　　3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

公司人事职责6

　　1、依据业务部门进展，制定部门人力资源规划并实施;

　　2、乐观主动熟识部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

　　3、关注员工状态，妥当处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、帮助部门主管完成各项人事相关工作。

公司人事职责7

　　岗位职责:

　　1、员工入、离职手续的.办理;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、员工福利的相关工作跟进;

　　4、员工考勤核算;

　　5、帮助开展员工培训工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业中专以上学历;

　　2、会使用相关办公软件,具备基本的网络学问;

　　3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调力量,有团队协作精神;

　　4、一年以上阅历优先。

　　包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)

公司人事职责8

　　1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求;

　　4.发布职位信息，做好公司形象宣传;

　　5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7.校园招聘。

公司人事职责9

　　1.根据公司发展战略，组织制定人事行政的战略规划，并监督执行;

　　2.设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等)及体系建设;

　　3.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的'建立;

　　4.建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率;

　　5.推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;

　　6.全面负责公司人事、行政管理工作。

公司人事职责10

　　家具公司行政人事经理岗位职责书

　　行政人事经理岗位职责书

　　部门名称:行政人事部

　　部门性质:行政人事管理

　　岗位名称:经理

　　任职人

　　直属上级:行政副总

　　直属下级:行政主管、人事主管

　　管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司员工工资报酬和人力资源调配管理,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限,承担拟订、执行公司规章制度、规程及工作指令。

　　管理职能:负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全,合理地组织公司劳动报酬和人力资源管理工作,对所承担的工作负责。

　　任职条件:有现代人力资源管理理念和较强的理论基础,对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验,能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作;懂工作分析,消防安全,会统筹安排;熟悉国家、地方及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等的法律法规等与政策;熟悉家具生产工艺流程;具有较强的沟通协调能力,写作能力,执行能力,承压能力,主要工作内容与职责:

　　一、加强公司内部的行政人事管理工作,为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障;

　　二、必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式;

　　三、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

　　四、根据公司的实际需要,制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;

　　五、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的`各种会议及大型活动;

　　六、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;

　　七、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

　　八、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式;

　　九、负责公司的日常考勤工作,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。

　　十、负责搜集和了解各部门的工作动态,掌握公司活动情况;

　　十一、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;

　　十二、监督抓好车间安全生产管理工作,不定时检查,落实消防整改措施,做好现场办公;

　　十三、参与5s现场管理制度的拟订、推行与监督;

　　十四、协助对外联络与接待工作,并和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障;

　　十五、完成临时交办的其他工作。

公司人事职责11

　　一、上级主管：副总经理

　　直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员

　　二、主要职责

　　1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；

　　2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；

　　3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；

　　5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；

　　6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；

　　7、根据考核结果计算公司工作人员的`月度薪酬和年终奖励；

　　8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；

　　9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；

　　10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其它部门做好员工工作；

　　11、副总经理交办的其它工作事宜；

　　三、行政经理

　　主要是协助副总经理开展工作，具体的工作内容以公文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

　　1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　3、各项规章制度监督与执行；

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作；

　　5、奖惩制度的执行；

　　6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其它部门提供及时有效的行政服务；

　　7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

　　8、负责公司快件及传真的收发及传递；

　　9、参与公司行政事务管理；

　　10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

　　12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

　　13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；

　　14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作；

公司人事职责12

　　1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。

　　2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。

　　3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。

　　4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。

　　5、整理各部门转交至办公室的`文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。

　　6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

　　7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

　　8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。

　　9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。

　　10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发

　　11、配合公司做好考勤招聘工作。

　　12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。

公司人事职责13

　　直接上级:办公室主任

　　岗位职责:

　　a.负责人事、劳动工资、劳保福利工作;

　　b.负责员工招聘、考核、晋升、奖惩等的具体工作;

　　c.负责员工考勤、工资造册工作;

　　d.负责人事档案的.保管工作;

　　e.负责员工的培训工作;

　　f.完成领导交办的其他工作。

公司人事职责14

　　1、负责客户方外包员工的人事管理工作

　　2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务；

　　3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划；

　　4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的'及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；

　　5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。

公司人事职责15

　　1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析，负责社保公积金及个税测算等工作;

　　2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，组织面试，复试，完成人员配备;

　　3、执行并完善员工的'入、离、转、调等相关政策和流程，了解员工思想动态，包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;

　　4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的归档整理，考勤和各种假期处理;

　　5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;

　　6、其他人力资源相关的事项。

【公司人事职责】相关文章：

公司人事职责经典01-20

公司人事职责02-10

公司人事职责04-08