员工自动离职通告

时间:2024-07-05 18:22:03 通告范文 我要投稿

员工自动离职通告【通用】

员工自动离职通告1

  原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。

员工自动离职通告【通用】

  同时,我公司郑重声明,从离职之日起,XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。

  该员工原有公司业务请与xx联系。给您带来不便,请谅解!

  特此公告

  XXXX有限公司

  20xx年1月11日

员工自动离职通告2

  公司全体员工:

  C组员工xx,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的.生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但xx于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对xx作以下处罚:1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。

  请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!

  特此通告!

  xx市XXXXXX有限公司

  20xx年6月10日

员工自动离职通告3

公司全体员工:

  xx,(性别),xxx年xx月生,(职位名称),xxx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。

  xxx年xx月xx日,公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》,通知xx于xxx年xx月xx日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对xx作自动离职处理(自动离职时间从xxx年xx月xx日计算),解除劳动人事关系。

  xxx公司人事部

  20xx年xx月xx日

员工自动离职通告4

各部门:

  保安部xx,x(性别),20xx年xx月生,xx(职位名称),20xx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。

  20xx年xx月xx日,公司在《xx日报》发布《限期返岗通告书》,通告xx于20xx年xx月xx日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对xx作自动离职处理(自动离职时间从20xx年xx月xx日计算),解除劳动人事关系。

  公司人事部

  20xx年xx月xx日

员工自动离职通告5

各部门:

  原保安部XX,于12月10日私自离职,因离职时未按X花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了制度第2.2.3条的规定。

  经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

  特此通告

  xxxx有限公司

  20xx年1月11日

员工自动离职通告6

公司全体员工:

  原我公司研发部员工xx已于xxx年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。

  同时,我公司郑重声明,从离职之日起,xx对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。

  该员工原有公司业务请与0755-xxx联系。给您带来不便,请谅解!

  特此通告

  xxx有限公司

  xxx年1月11日

员工自动离职通告7

公司全体员工:

  C组员工李,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的'情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:

  1、对此次擅离职守行为处罚款xx元;

  2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xx元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!

  深圳市xx有限公司

  20xx年xx月xx日

员工自动离职通告8

  xxx,(性别),xxxx年xx月生,(职位名称),xxxx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。

  xxxx年xx月xx日,公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》,通知xxx于xxxx年xx月xx日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对xxx作自动离职处理(自动离职时间从xxxx年xx月xx日计算),解除劳动人事关系。

  行政部

  x年xx月xx日

员工自动离职通告9

公司全体员工:

  xxx部员工xxxx,入职时间:xxxx年xxx月xxx日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续,擅自离岗。按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定:员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续,但xxx不听劝告,私自离岗,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第xx章xxx之规定,连续旷工3日或当月累计旷工3日以上,按自动离职处理,属严重违反公司管理规章制度,该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系,一切行为与公司无关,同时公司不对其作任何经济结算,一切后果由员工本人自行负责。

特此通报

  xxxx公司

  20xx年xx月xx日

员工自动离职通告10

  原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。

  同时,我公司郑重声明,从离职之日起,XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。

  该员工原有公司业务请与0755—2672XXXX联系。给您带来不便,请谅解!

  特此公告

  XX有限公司

  20xx年1月11日

员工自动离职通告11

  XXX,(性别),XXXX年XX月生,(职位名称),XXXX年XX月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。

  XX年X月X日,公司在《XX日报》发布《限期返岗通知书》,通知XXX于XXXX年X月X日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《XX公司XX管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对XXX作自动离职处理(自动离职时间从XX年X月X日计算),解除劳动人事关系。

  XXXX公司人事部

  20xx年X月X日

员工自动离职通告12

  xxx,(性别),xxxx年xx月生,(职位名称),xxxx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。

  xxxx年xx月xx日,公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》,通知xxx于xxxx年xx月xx日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对xxx作自动离职处理(自动离职时间从xxxx年xx月xx日计算),解除劳动人事关系。

  xx公司人事部

  20xx年xx月xx日

员工自动离职通告13

各部门:

  经核查生产部员工:xxx、xxx、xxx于xx年xx月xx日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。

  根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

  特此通知

  行政部

  x年xx月xx日

员工自动离职通告14

各部门:

  原我公司研发部员工 已于20 年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。

  同时,我公司郑重声明,从离职之日起, 对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。

  该员工原有公司业务请与0755-2672 联系。给您带来不便,请谅解!

  特此通告

  有限公司

  20 年1月11日

员工自动离职通告15

公司全体员工:

  C组员工xx,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的'生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但xx于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对xx作以下处罚:

  1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;

  2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。

  请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!

  特此通告

xx市XX有限公司

  20xx年6月10日

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