员工自动离职通告【通用】
员工自动离职通告1
原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与xx联系。给您带来不便，请谅解！
特此公告
XXXX有限公司
20xx年1月11日
员工自动离职通告2
公司全体员工：
C组员工xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的.生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!
特此通告!
xx市XXXXXX有限公司
20xx年6月10日
员工自动离职通告3
公司全体员工：
xx，(性别)，xxx年xx月生，(职位名称)，xxx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗，擅自离岗至今。
xxx年xx月xx日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xx于xxx年xx月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对xx作自动离职处理(自动离职时间从xxx年xx月xx日计算)，解除劳动人事关系。
xxx公司人事部
20xx年xx月xx日
员工自动离职通告4
各部门：
保安部xx，x（性别），20xx年xx月生，xx（职位名称），20xx年xx月（事情大概情况）后不按期返岗，擅自离岗至今。
20xx年xx月xx日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通告书》，通告xx于20xx年xx月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对xx作自动离职处理（自动离职时间从20xx年xx月xx日计算），解除劳动人事关系。
公司人事部
20xx年xx月xx日
员工自动离职通告5
各部门：
原保安部XX，于12月10日私自离职，因离职时未按X花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
特此通告
xxxx有限公司
20xx年1月11日
员工自动离职通告6
公司全体员工：
原我公司研发部员工xx已于xxx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，xx对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755-xxx联系。给您带来不便，请谅解!
特此通告
xxx有限公司
xxx年1月11日
员工自动离职通告7
公司全体员工：
C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的'情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款xx元;
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xx元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
深圳市xx有限公司
20xx年xx月xx日
员工自动离职通告8
xxx，(性别)，xxxx年xx月生，(职位名称)，xxxx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗，擅自离岗至今。
xxxx年xx月xx日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xxx于xxxx年xx月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对xxx作自动离职处理(自动离职时间从xxxx年xx月xx日计算)，解除劳动人事关系。
行政部
x年xx月xx日
员工自动离职通告9
公司全体员工：
xxx部员工xxxx，入职时间：xxxx年xxx月xxx日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但xxx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第xx章xxx之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
特此通报
xxxx公司
20xx年xx月xx日
员工自动离职通告10
原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755—2672XXXX联系。给您带来不便，请谅解！
特此公告
XX有限公司
20xx年1月11日
员工自动离职通告11
XXX，（性别），XXXX年XX月生，（职位名称），XXXX年XX月（事情大概情况）后不按期返岗，擅自离岗至今。
XX年X月X日，公司在《XX日报》发布《限期返岗通知书》，通知XXX于XXXX年X月X日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《XX公司XX管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对XXX作自动离职处理（自动离职时间从XX年X月X日计算），解除劳动人事关系。
XXXX公司人事部
20xx年X月X日
员工自动离职通告12
xxx，（性别），xxxx年xx月生，（职位名称），xxxx年xx月（事情大概情况）后不按期返岗，擅自离岗至今。
xxxx年xx月xx日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xxx于xxxx年xx月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对xxx作自动离职处理（自动离职时间从xxxx年xx月xx日计算），解除劳动人事关系。
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
员工自动离职通告13
各部门：
经核查生产部员工：xxx、xxx、xxx于xx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
x年xx月xx日
员工自动离职通告14
各部门：
原我公司研发部员工 已于20 年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起， 对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755-2672 联系。给您带来不便，请谅解！
特此通告
有限公司
20 年1月11日
员工自动离职通告15
公司全体员工：
C组员工xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的'生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元；
2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款XXX元）。
请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！
特此通告
xx市XX有限公司
20xx年6月10日
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