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文化心得体会

时间：2024-07-07 15:33:08 文化我要投稿

[热]文化心得体会

　　有了一些收获以后，好好地写一份心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？以下是小编整理的文化心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。

[热]文化心得体会

文化心得体会1

　　齐鲁文化作为中国传统文化的重要组成部分，曾经为整个华夏民族的发展和繁荣作出了巨大的贡献。近期，我有幸参观了齐鲁文化展览，并对其中的各种文化元素有了深刻的感悟和体会。以下是我对齐鲁文化的心得体会。

　　一、儒家思想的深远影响。

　　齐鲁文化中最重要的组成部分之一就是儒家思想。在我对齐鲁文化的考察中，我发现齐鲁文化的精髓就是这种温和、和谐的儒家精神。儒家思想不仅强调人与人之间的和谐相处，还教导人们如何做一个真正的君子。在齐鲁文化展览中，我看到许多关于儒家思想的展品，包括《论语》的精美手抄本以及儒家经典对话的精彩演绎。这些展品使我更深地了解到儒家思想对中国文化的深远影响，也让我对儒家思想的智慧和价值有了更加深入的认识。

　　二、孔子文化的历久弥新。

　　在整个齐鲁文化中，孔子文化是最为人熟知和广为流传的。孔子被誉为“至圣先师”，在齐鲁文化展览中，我看到了许多关于孔子的展品，包括孔子像和他的名言警句。这些展品生动地展示了孔子对中国文化和教育的`卓越贡献。我深深地感受到：孔子作为我国历史上最伟大的教育家之一，他的思想教导和教育理念至今仍然具有重要的现实意义。无论是在家庭教育、学校教育，还是社会教育中，我们都应该传承和弘扬孔子的先进文化思想，以培养更加优秀的下一代。

　　三、曲艺文化的魅力。

　　齐鲁文化中的曲艺文化也给我留下了深刻的印象。曲艺作为一种民间艺术形式，将音乐、舞蹈和戏剧完美结合在一起，为观众带来极致的视听盛宴。在齐鲁文化展览中，我欣赏到了杂技、皮影戏等多种曲艺表演。这些表演充满了中国传统文化的独特魅力和艺术风格，让我感受到了浓厚的文化氛围。同时，我也了解到曲艺文化在齐鲁地区的发展历程，从过去的农田示范到现如今的舞台表演，曲艺逐渐以新的形式呈现给观众，这一点体现了齐鲁文化的活力和传承精神。

　　四、尊师重教的传统美德。

　　齐鲁文化中，特别强调对师长的尊重和敬意。这一传统美德在整个中国文化中都具有重要地位。我了解到，孔子是中国古代教育中的伟大先贤，他不仅是我国古代儒家思想的创始人，更重要的是他的教育理念和方法对后世影响深远。作为孔子的故乡，齐鲁地区人民对尊师重教的传统美德有着深刻理解和坚守。在齐鲁文化展览中，我看到了许多有关教育和师道尊严的展览，这进一步强化了我的尊师重教的思想观念。

　　尽管齐鲁文化有着悠久的历史和深厚的传统，但在现代社会中，齐鲁文化也在不断进行着创新和发展。在齐鲁文化展览中，我看到了许多有关齐鲁地区现代文化表达的创意设计和艺术作品。这些展品在传统文化的基础上进行改编和创新，体现了齐鲁文化的时尚和魅力。齐鲁文化的创新与发展向我展示了传统文化在现代社会中的重要性和生命力，也让我对齐鲁文化的未来充满了信心。

　　通过对齐鲁文化展览的参观和观察，我对齐鲁文化有了更全面的认识和理解。齐鲁文化所蕴含的传统与现代的结合，对我们每个人而言都具有重要的借鉴价值。为了更好地传承和弘扬齐鲁文化，我们每个人都应该从小事做起，培养孝顺、尊师和团结友爱的美德，同时也要关注时尚和创新的发展，让齐鲁文化在新的时代焕发出更加夺目的光芒。

文化心得体会2

　　在银行工作，时间不觉已过了四年整。几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。

　　合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的《我与合规大讨论》专题中，个个鲜明的`案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。

　　以下是我对合规教育活动的几点体会：

　　心正，行正。由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。

文化心得体会3

　海纳百川，有容乃大，意思是有了大海有宽广的度量才容纳了成千上百的河流。大海以一种低的姿态，包容了身边所有的河流，成就了自己的宽广。

　　我们在工作中每个人都是团队中的一份子，作为领导干部，要明确自己工作的目标，在向目标前进的过程中，我们要善于发现员工的特点，用之所长。每一名员工都有自己擅长的领域，领导要肯定员工的工作，认可他，及时的激发员工的积极性，让员工主动的承担任务，解决问题，切不可一味的批评、指责。在发生分歧后要积极的`沟通，充分利用好"民主"的方法，最后由领导统一思路，共同把问题解决。

　　——五分厂赵亚洲

　　如何转变做事理念

　　1、给下属搭建一个良好的发展平台，便于施展他们的才华；

　　2、培养下属一种良好的思维习惯和好的工作方法，遇到任何问题都能够举一反三，达到触类旁通的效果；

　　3、生产系统潜力可以不断挖掘，工作标准应该越来越高，我们的系统运行只有最后，没有更好，只有这样我们才能在同类型企业中立于不败之地。

　　——五分厂孙瑞杰

　　刘总对干部队伍建设提出了几点指导意见，其实反映了当前干部队伍的一个现状。高层干部需要思想觉悟；中层干部需要勤学苦练；基层员工需要帮助和包容。作为高层干部，首先要做到思想统一，否则下属将无所适从，工作很难推进；其次要明事理、顾大局，有些话该说不该说，作为高层发声必须要谨慎，特别是对外公共场合，不要传递负面信息，更不能为负面信息推波助澜；第三，要当好舵手，团队就是一条船，无论船跑的有多快，只要方向不对，就不可能到达成功的彼岸。

　　包容文化的核心是容忍、容纳，能够容忍他人的缺点和不同文化背景的差异和不适；能够采纳他人的建议和意见，才能做到包罗万象，海纳百川。作为高层干部，必须要有胸怀，这个胸怀就是包容。

　　——天欣煤矿张广省

　　做过长时间管理的人都知道，用什么样的人其实有时候不是自己能够决定的。所以，我们选人的标准并不苛刻，但团队建设的时候却非常的严谨，在我们的团队里，没有高低贵贱的严格区分，我们要求所有的员工都要尊重他人。

　　被人重视的感觉是人们在工作中最重要的动力因素之一。我们深知这一点，虽然一个企业的分工有轻重之分，但是从整体来说，每一个岗位都是必需的，要明白，没有大家的共同配合，再完美的计划都成空，因此互相尊重、彼此信任是建设高效团队的基础。

　　——项目管理部许萍

　　在提升自身效率方面，遵循要事第一和今日事今日毕的原则，把紧急重要的事情放在第一位。每天睡觉前总结今天的工作和列出明天的工作计划，如有工作未按时完成，及时总结分析自身原因，讲主观不讲客观。

　　把卓越绩效充分运用到日常工作中，每件事都有提升的空间。从市场和客户角度出发，做好各类服务；在团队建设方面，使团队更有凝聚力，打造狼性团队；在品牌建设方面，把心连心早日建成疆内一流品牌。

　　——销售部王林波

　　包容绝不是纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式，当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。同样，企业作为一个组织，也有自己的价值观，信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级做好领导交代的任务，不断创新，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。

　　——综合管理部边永伟

文化心得体会4

　　今年四月，公司组织了企业文化学习，并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。通过此次的企业文化学习，我深受感动，倍受鼓舞。

　　企业文化品质，主要体现在企业的价值观。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主见与看法，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用，也是一种文化把你们变为我们的过程，让我相识到，没有企业文化的企业是一个没有灵魂的企业。

　　从第一阶段的“资本=责任业绩=财宝”到其次阶段的“正德律已”的理念，都说明我们企业在不断地发展与创新，在实字理念中，“目标务实、工作扎实、制度落实，流程严实”这是对企业中层管理人员的整体要求，也是对每一个员工的要求。我们是一个团队，是一个有目标的组织，务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。每个胜利的企业，都有自己的企业文化，一个企业假如想发展壮大，就必需依靠企业文化来增加员工的凝合力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的`发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创建最大的经济效益。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

　　在企业中，仅仅用薪金福利留人是不够的，还须要用企业文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我会做到与公司的员工多沟通，让其认知大汉文化、认同大汉文化，努力营造出一种敬重人、信任人、关切人和理解人的文化氛围和工作环境，培育员工的使命感、归属感和骄傲感，最大限度地发挥员工的主观能动性和创建力，加强员工的凝合力和向心力。而我则会用公司的企业价值观来提示自己、激励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。

文化心得体会5

　　阳明文化是中国传统文化的重要组成部分，也是一种智慧的体系。通过学习阳明文化，不仅能够了解更多的中华文化，更能够提升个人的人生境界，达到内心的自在与幸福。在我深入学习阳明文化的过程中，有了许多心得体会，下面我将分享给大家。

　　阳明文化以心学为核心，强调自我修养。它的核心思想是“致良知”，即追求良好的心灵状态，摆脱世俗的束缚和负担。在实际生活中，我们常常会为物质的得失和权力的争夺所困扰，而阳明文化可以帮助我们从内心深处寻找自我信仰和人生目标，从而提升价值和生命力。

　　阳明文化注重人际关系，强调人与人之间互动的价值。在阳明文化中，“知人善任”被当做人际关系的重要原则，通过深入理解他人和从别人的角度思考问题，建立起相互尊重和增进相互理解的关系。这种文化观念对我们建立和谐的`社会关系，以及宽容、体谅和包容他人，都有积极的影响。

　　阳明文化对教育具有启示意义。在阳明文化中，“诚实笃实”是重要的教育原则，要求学生学习真正的知识，不要浮躁，不要浪费时间。同时，阳明文化也强调“以学为行”，要求学生将所学的知识运用于实际生活中，推动自身的进步和社会的进步。

　　通过学习阳明文化，我们更能够理解自己和人性的真正内涵，塑造内心积极向上的气质。同时，阳明文化也能够让我们学习到处理复杂情况和人际关系的方法，以及如何有效的思考和维护我们的品格。此外，阳明文化还能够指导我们在教育工作中的实践，让我们在教育学生的同时，实现自我价值的提升。因此，学习阳明文化是一件值得人们深入探究的过程，也是实现人生价值和幸福的重要途径。

文化心得体会6

　　7月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门支配了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。通过学习和培训我对海航的文化有了肯定熟悉，在此共享。

　　做企业应当和做人一样，在考虑企业的经营效益的同时，更应当注意自身形象以及管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的.制度来体现出的，只有一套合理的，系统的，规范的，符合企业自身进展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂，一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力，同时还能提高企业的影响力。在经济飞速进展的今日，很多企业都在谋求更大的进展空间，更为可观的利润，更先进的技术，但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期进展的不竭动力。海航作为目前国内第4大航空集团，建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话！海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。

　　海航的企业文化具有鲜亮的特点，"内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术'。"积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒散，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理'。海航文化博大精深。

　　海航文化强调"为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留圆满。'。只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的将来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结全都、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。假如全部的员工都对企业有归属感，在企业中有一种仆人公精神，那么企业的将来将一路坦途，前景不行限量！在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的进展放在第一位，企业正是由于有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇；而国家正是由于有海航这样优秀的企业，才能基石永固。

文化心得体会7

　　正直、廉洁是中华民族的传统美德，而现代社会对于清廉的呼唤更加迫切。为了提高个人道德素质，我参加了学校举办的“朗读清廉文化”活动，并从中获得了许多心得体会。通过朗读清廉文化，我更加深入地理解了廉洁的内涵，为我今后走上正确的道路指明了方向，并激发了我投身清廉事业的信心与决心。

　　首先，朗读清廉文化让我更加了解了清廉的意义所在。在朗读过程中，我了解到清廉不仅仅是指廉洁奉公、清正廉洁，更重要的是要涵养正直的品质与道德的操守。清廉者不仅仅要自觉遵守法纪规定，也要注重自己日常生活中的道德规范，树立起自律自强的信念。只有这样，我们才能真正做到身体力行，将清廉的精神贯彻到日常生活中的方方面面、事事物物。

　　其次，朗读清廉文化让我认识到清廉文化传承的重要性。朗读清廉文化的文章中，载满着中华传统文化的精髓。这些文章描绘了尊师重道、忠诚正直、廉洁奉公等美德，对人们的道德情操起到了极大的熏陶作用。我深感传承清廉文化对于培养我国公民的'良好道德风尚至关重要。只有通过朗读清廉文化，才能让更多的人了解并传承这些优秀的传统价值观，将其发扬光大。

　　第三，朗读清廉文化让我了解到清廉文化与法治建设密不可分。在活动中，我发现清廉文化是法治建设的重要组成部分。清廉文化强调了契约精神、诚信守法，这些都是现代社会推行法治的基本要求。法治的核心在于公正、公平，而清廉文化将这种精神引领到个人与社会生活的方方面面。只有人们自觉遵守法律法规，严守契约，社会才能形成一个公平、公正、清廉的环境。只有这样，我们才能真正实现社会的公正和稳定。

　　第四，朗读清廉文化激发了我积极参与清廉事业的决心。通过朗读清廉文化，我体会到了清廉带给社会的祥和与和谐。我深深感到，作为青年一代，我们有责任继承和弘扬清廉精神，为社会发展做出自己的贡献。无论是从自身做起，还是从小事做起，我都应该积极行动起来，努力将清廉文化传播给更多的人，并以身作则，为社会的进步贡献自己的力量。

　　最后，朗读清廉文化让我明确了自己今后的学习方向。作为学生，我们应该把朗读清廉文化作为一种学习的方式，通过朗读，不断提升自身的道德修养和文化素养。只有通过不断地学习和实践，我们才能真正理解并践行清廉的内涵，使自己成为一个诚实守信、正直廉洁的人。

　　通过参加“朗读清廉文化”活动，我加深了对清廉文化的认识，体会到了清廉的意义和传承的重要性。清廉文化与法治建设密不可分，激发了我投身清廉事业的决心，并明确了今后的学习方向。我将继续努力学习，并以积极的行动来践行清廉文化，为实现社会的公正和稳定贡献自己的力量。相信通过我们的共同努力，清廉文化将在这片土地上扎根发芽、茁壮成长。

文化心得体会8

　　“弘扬中华优秀文化传统，传承民族精神!”这响亮的口号声是我们新世纪中小学生秉持的信念。

　　中华文化历史悠久，而古诗文就是这当中的一朵奇葩。古体诗一般又称古风，这是依照古诗的作法写的，形式比较自由，不受格律的束缚。从诗句的字数看，有所谓的四言诗，五言诗和七言诗。四言诗是四个字一句，五言诗是五个字一句，七言诗是七个字一句。唐代以后，四言诗很少见了，所以通常只分五言诗和七言诗两类。五言古体诗简称五古;七言古体诗简称七古;三五七言皆用者,一般也算七古。中国文化真是源远流长啊! 而《论语》，也是一部代表着中国礼仪文化的名著。《论语》有孔子的弟子及再传弟子编写而成。主要记录孔子及其弟子的言行，较为集中的反映了孔子的思想，使儒家学派的经典著作之一。全书共20篇，492章，首创“语录体”。中国现在发扬并学习的古代著作之一。

　　我们中国的传统文化还有很多，例如兵马俑，即秦始皇兵马俑，亦简称秦兵马俑或秦俑，位于今天的陕西省西安市临潼区秦始皇陵以东1.5米处的兵马俑坑内。兵马俑是古代墓葬雕塑的一个类别。古代实行人殉，奴隶是奴隶主生前的附属品，奴隶主死后奴隶要作为殉葬品为奴隶主陪葬。兵马俑即制成战车，战马和士兵形状的殉葬品。

　　作为小学生的我们，虽然做不出什么弘扬文化的事迹。但是，我们从小接触这些代表着中国文化的东西，就是在传承，继承!这种文化，代表着我们的民族精神! 做事真的不能眼高手低，需要刻苦地练习。徐老师从细节开始辅导我们，先要把勺子放水平了，不能手抖，然后控制速度。按照老师的指点感觉豁然开朗，果然再重复画起来就得心应手一些了。拿着我自己做的大刀，吃起来真香，真甜呀!每天顶着炎热的天气来盐都博物馆，跟着徐老师学会画各种各样的.小动物，有美丽的小鸟、轻快的小兔子、雄赳赳的大公鸡、气宇轩昂的大马和古灵精怪的猴子等，十二生肖的动物都基本掌握要领了。

　　学习糖画并不难，但是要画得惟妙惟肖真的太难了。徐老师说当初他开始学习的时候只用三个晚上就会了，但是成为非遗糖画大师却刻苦训练了几十年。作为非遗糖画迷我们要传承这项文化需要勤学苦练，保护好非遗文化。正如俗语所说，“世上无难事，只怕有心人”，我相信，非遗文化肯定能很好传承下去，华夏民族文化一定能发扬壮大。

文化心得体会9

　　第一段：在中外文化鉴赏课上，我了解到了不同国家和民族间的文化差异和交流的重要性。通过学习不同国家的文化，我深刻认识到文化是一个国家和民族传承和发展的重要标志，同时也是不同民族交流合作的桥梁。这让我对世界有了更全面的了解，也对跨国交流与合作有了更深刻的认识。

　　第二段：鉴赏中外文化不仅仅是理论知识，更是对历史和人类发展的深入思考。通过学习中外文化的鉴赏，我了解到每个国家和民族都有自己独特的文化传统和价值观念。这些文化观念能够反映出不同民族的历史背景、地理环境和社会习俗，也能够影响到当下社会的发展和个人的行为方式。因此，在鉴赏中外文化的过程中，需要注重历史和人文的思考，不能仅仅停留在表面的了解。

　　第三段：鉴赏中外文化需要开拓自己的国际视野。通过课程学习，我发现了许多我之前从未接触过的文化艺术形式和传统习俗。例如，中国的京剧、英国的莎士比亚戏剧、日本的茶道等等。这些文化形式都有着独特的艺术风格和表现形式，通过学习和欣赏，我对不同文化的理解更加深入。同时，也明白到了世界上文化的多样性，每个国家和民族都有自己独特的艺术和审美观念，这也使得文化交流变得更加丰富多彩。

　　第四段：鉴赏中外文化需要尊重和包容。在学习中外文化的过程中，我深深感受到了文化之间的差异和冲突。不同国家和民族的文化背景和观念差异，往往容易导致误解和冲突。因此，我们需要保持尊重和包容的态度，理解并接纳他人的`文化差异。只有这样，我们才能够进行真正的文化交流和合作，促进世界和平与发展。

　　第五段：中外文化鉴赏课程不仅仅是学习知识，更是为了提高我们的综合素质。通过学习中外文化鉴赏，我们可以拓宽自己的知识面，了解世界的多样性；通过思考和思辨，我们可以培养自己的批判和分析能力；通过交流与合作，我们可以提高自己的国际交流能力。因此，中外文化鉴赏课程对于我们的成长和发展具有重要的意义，应该加以重视和学习。

　　总结：通过中外文化鉴赏课后的学习和思考，我认识到文化是一个国家和民族整体发展和交流的重要组成部分。我们应该尊重和包容不同的文化差异，通过文化交流和合作，推动世界的和平与发展。同时，通过学习中外文化，我们能够拓展自己的国际视野，提高自己的综合素质，为个人的成长和未来的发展打下坚实的基础。

文化心得体会10

　　通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

　　企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。

　　我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的.任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。

　　包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。

　　但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。

　　当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。

　　但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。

　　所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

文化心得体会11

　　动漫节是一年一度的盛大活动，吸引了众多动漫迷和Cosplay爱好者。这次参加动漫节的经历给了我许多难忘的回忆和深刻的感悟。以下是我对动漫节的心得体会。

　　第一段：参观展览。

　　在动漫节的展览馆中，我被各种各样的展览品所吸引。精美的手办、明星签名照、精致的COS服和印有各种动漫人物的周边商品，都让我兴奋不已。尤其是一些罕见的展品，如某部经典动漫的原稿、制作过程中的手绘图和场库中的动画设备，让我对动漫的制作过程有了更深入的了解。

　　第二段：参与活动。

　　除了观赏展览，我还积极参与了动漫节的各种活动。比如动画片音乐会，邀请了知名的动漫音乐家演奏经典动漫的主题曲。在这场音乐会上，我仿佛回到了小时候，用心感受着每首歌曲背后隐藏的故事和情感。此外，我还参加了一些cosplay的比赛和表演，亲身体验了我的偶像的感受，这让我更加热爱cosplay这项活动。

　　第三段：交流心得。

　　动漫节是一个交流的平台，我与许多志同道合的朋友结交了。我们畅谈动漫的剧情，分享彼此的COS体验，还互相展示自己的'手绘作品。通过与其他动漫迷交流，我发现他们对动漫有着不同的理解和欣赏视角，这让我获取了更加全面的动漫知识，并且拓宽了我的思维。

　　第四段：反思收获。

　　通过参加动漫节，我意识到自己对于动漫世界的了解还有很多不足之处。我决定更深入地学习动漫的历史、发展以及制作过程。在接下来的日子里，我开始阅读与动漫相关的书籍，观看国内外的经典动漫作品，并且参加了一些关于动漫的学习培训。这些努力让我对于动漫有了更深的理解，也加深了我对于这个世界的热爱。

　　第五段：展望未来。

　　通过参加动漫节，我发现动漫不再只是我生活中的一小部分，而是一个充满无限可能的世界。我意识到作为一个动漫迷，我有责任去传播动漫文化，将这份热爱传递给更多的人。未来，我希望能够深入动漫行业，参与动漫的制作，为动漫迷们带来更多的欢乐。

　　总结：参加动漫节是一个丰富多彩的经历，我不仅开拓了视野，培养了美感，更收获了友谊和启迪。我希望通过这样的经历，能够激发更多人对于动漫的兴趣和热爱，让动漫文化在社会中更加蓬勃发展。

文化心得体会12

　　通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农信社特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农信社信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农信社员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农信社改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的.开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了业务能力。下面，就这次学习的收获，我谈几点我的见解。

　　一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的

　　能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。

　　二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农信社应如何发展，员工在自己的岗位上应如何做好自己的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在农信社这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农信社的改革与发展有何建设性意见。

　　三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。特别要

　　防止企业炒银行的思想。一个项目必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展，不要盲目发展，而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。

文化心得体会13

　　齐鲁文化是中国传统文化中最具代表性的.地域文化之一，也是中国文化的重要组成部分。在新时代背景下，读齐鲁文化研究，除了能够获得丰富的文化知识外，更能够感悟出中国传统文化与现代社会的衔接点，帮助我们更好地继承和创新。下面就分享一下我读齐鲁文化研究的心得体会。

文化心得体会14

　　企业文化要能够“看得见”，我们要让二航企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、公众号等等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，考虑给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的`激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

　　在企业文化的建设中，我们需要通过开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，增强员工的凝聚力、向心力；通过文化宣传，将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到服务和管理工作中，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。

　　此外，还需要将创建学习型组织与企业文化建设很好地结合起来，让员工充分发挥潜力，不断创新创效，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

文化心得体会15

　　文化是软实力，也是核心竞争力，关乎事业兴衰成败。中国共产党濮阳第六次党准确把握濮阳经济社会发展的现实要求，从提高各级干部素质、增强执政能力、实现赶超目标的战略高度，提高干部文化建设，干部文化建设是推动各项事业发展的助推器，是具有干部文化特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。做好干部文化建设是完善单位体制机制促进事业发展的锐利武器，结合单位实际谈一下干部文化建设。

　　一、干部文化建设的重要意义

　　加强干部文化建设，对提高干部的思想素质，激励约束干部的行为，推动干事创业激情，提高工作效率和服务质量，增强科学发展观的全面贯彻落实，都具有十分重要的意义。只有好的干部文化才能引领本单位业务的快速健康发展，才能科学解决工作中遇到的困难和问题，才能创新思路科学决策。近年来，我单位注重干部文化建设，不断组织干部职工培训法律、法规，倡导干部文化建设、发展交通文化‘路政文化，把各项工作做细做精做成精品工程，始终将干部文化建设贯穿业务全过程，在干部文化建设上求创新，探索干部文化建设的规律、方式、方法，贴近工作实际，以干部文化建设促进工作创新发展。

　　加强干部文化建设，是提高干部领导水平和文化素质。目前，我们做好干部文化从制度入手，建立了以党建、科室、高速巡查、超限超载、车辆许可等主要内容的管理制度，来规范干部职工行为，增强执行力和战斗力。

　　二、丰富干部文化内涵

　　在干部文化内涵体系建设中，我们注意将干部文化的共性与路政业务特点相结合，将干部文化建设与党建工作相结合，逐步形成了具有路政业务特色和鲜明时代特点的干部文化内涵，即“和谐、专业、创新、公开、廉政”。

　　（一）和谐文化。和谐干部文化是社会主义和谐文化的重要组成部分。在建设路政支队和谐文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是大力倡导和谐、民主、团结的氛围；二是领导班子带头搞好团结，带头关心干部职工生活，满足职工工作需求；三是建立每周例会制度，讨论重大事项和相关制度，实行民主、公开的决策机制。

　　（二）专业文化。是路政支队队伍的基本要求和重要保证。在建设路政文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是要求干部职工加强业务、政治、经济、法律等理论知识及规章制度的学习；二是要求每个干部每年都要制订读书计划，做好读书心得体会；三是定期举行集中的学习和培训。专业文化的建立与发展，极大地提高了干部的业务素质和文化水平。

　　（三）创新文化。文化创新是丰富一个单位的精神食粮，是不断发展的动力与源泉。在创新文化建设过程中，我们坚持做到以下几点：一是坚持制度创新。随着交通事业的大力发展，交通管理文化不断创新，交通部把“交通服务”定为核心文化，如何服务好交通是需要研究的大课题，既要服务好交通建设，又要保护好路产路权不受侵害，需要创新服务理念，更新思想观念，创新工作方法，如何对恶意超限超载车辆治理，如何保护好路产路权，是我们要经常研究和探索的课题，我们能否找出一条切实可行的服务方法解决这一难题，需要创新服务文化，以服务新理念引领服务于交通事业的快速健康发展，科技时代，如现在的交通导航、信息物流等交通的科技创新都是一种服务文化，以好的文化引领科学的管理，以科学的管理制度规范文化建设，这是相辅相成的，我们不断修改完善已有的规章制度，不断研究出现的新情况、新问题，制订新的规章制度，填补政策空白；二是坚持监管方式创新。在监管方式创新上，我们陆续建立或正在建立配套的路政管理系统，把43种文书做成电子文档系统，对路上治理超限超载处罚实时监控，不断规范治超行为，树立一流的交通服务文化和一流的.服务理念。

　　（四）公开文化。政务公开是社会主义民主建设中的重要一环。市路政管理支队在政务公开文化建设过程中，我们坚持做到以下几点：一是审核程序、标准公开。我们已经制订了三个工作指引，对我支队的相关审核事项的程序、标准、上报材料、审核时限等做了具体规定，实现了审核事项的标准化、透明化、公开化和公正化；二是建立许可流程的公开机制。在路政支队的网站上对超限、桥梁、广告塔等项目的一系列许可程序进行公开，便捷车户和有关单位的查询，实行阳光作业。

　　（五）廉政文化。廉政是我们党长期以来对党员干部的本质要求。在建设廉政文化过程中，我们坚持做到以下几点：一是领导班子以身作则，认真学习并严格遵守党风廉政建设、反腐败建设的一系列规定和文件；二是将廉政工作形象化为三个管住，即：管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的脚，不该去的不去；三是经常在各种会议上强调党风廉政建设的重要性，做到警钟长鸣；四是建立互相监督、互相制约内部工作机制，防止个人说了算。

　　三、干部文化的核心价值观

　　干部文化建设的首要任务是提炼本单位的核心价值观。我们在探索干部文化建设核心价值观的过程中，注意把握了以下两点：一是要避免所确定的核心价值观口号化，过于空洞，流于形式；二是要确保核心价值观符合单位业务发展创新的特点，能够在业务的发展中起到根本性的指导作用。经过不断探索、不断总结、不断升华，使业务最终确定了自己的核心价值观，即“坚持依法办事，做好与高速业主的合作。做好与许可车主和建设单位的服务，坚持依法办事就是要牢固树立法制意识，严格按照法律法规及规章制度办事，规范操作规则，规范监管流程，确保跨过高速桥梁和广告塔等事项的许可，规范审核标准和监管的公开、公平、公正和透明。严格按政策标准办事，履行相关职责；就是要充分重视并发挥监管的功能，提高标准要求，美化高速公路环境。

　　干部文化建设的核心价值观，是提炼形成为路政工作的强大思想基础和行为指南。在工作中，我们始终贯彻“坚持依法办事，严格执行《公路法》和《道路安全保护条例》，认真学习各项法律，法规、规章，严格依法履行各项监管职责，创造性地开展工作，维护好路产、路权，营造良好的交通运输环境，服务好濮阳赶超发展，建设好富裕、和谐、美丽新濮阳。

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文化心得体会09-19