处罚通告

时间:2024-07-08 12:14:57 通告范文 我要投稿

关于处罚通告15篇(集合)

关于处罚通告1

  日前,我所对4起通过对敲手段转移资金违规案件的调查审理终结。根据《xx商品交易所违规处理办法》第二十九条第一款第三项的规定,对违规的.4名自然人客户和1名法人客户,给予通报批评并处暂停开仓交易2个月或3个月的纪律处分。

关于处罚通告15篇(集合)

  请各会员单位和投资者提高合规和风险意识,加强账户管理,防范违规交易行为的发生。

  特此通告。

  xx公司章

  20xx年xx月xx日

关于处罚通告2

尊敬的合作伙伴:

  《关于严禁xxx直通车商户向第三方电子商务平台、网站或网上商店发布代充类xx公司Q币及包月、点券等增值业务的.通知》自xx月xx日实施以来,我们持续检测代理商销售行为。我们发现并核实认定以下xxx直通车代理商帐号在未获得授权的情况下在第三方电子商务平台、网站或网上商店销售代充类xx公司Q币及包月、点券等增值业务。违反了《通知》相关要求。

  根据《通知》相关规定,现对以下帐号进行冻结处罚。

  违规经销商帐号:xxx

  违规商户名称:xxx

  请广大合作伙伴务必要加强自身及下级经销商的销售行为管理,切实保护用户利益,避免出现违规行为。对于违规、扰乱市场秩序的行为,xx公司将坚决采取相关措施予以处理。

  xx市xx科技有限公司

  xx年xx月xx日

关于处罚通告3

各部门、车间:

  关于x4年4月29日晚11:40左右车间员工在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:

  一、事件调查

  x4年4月29日晚,员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员,郭维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

  二、处理结果

  根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:1.郭严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的'主要原因,给予罚款1x元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;

  2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。

  3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

  4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款x元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款x元。

  5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。

  6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

  希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

  行政部

  xx-5-3

关于处罚通告4

  公司生产部在20xx年12月份生产过程中,由于对生产图纸把关不严,工作粗心大意将客户订单上,床的尺寸由2200x20xx加工为20xxx20xx,导致交货延期,给公司在信誉上造成很大影响,而且造成很大的材料浪费,此次事件主要责任人离开公司,另外样品组主管、生产主管负有不可推卸的责任,主要表现在平时的工作监管不力,导致此次事故的`发生。对此经公司总经办研究决定,给予样品组主管60元人民币处罚;给生产主管嘻嘻嘻100元处罚。通过此次事件的教训,希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、高度重视,避免此类事件的再次发生。

  特此通报

  行政人事部

  20xx年xx月xx日

关于处罚通告5

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。

  据查,3月20日上午,供销科黄因加班费一事,与生产科唐发生争执,唐对黄骂出脏话,黄就动手打了唐一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖因小推车领料一事,与胡发生争执,肖动手将胡当场打晕,造成胡受伤休息半天。

  根据公司“安全生产、文明办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,肖等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的'影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

  扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元,扣企管科唐四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元;

  扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100元,胡受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由肖承担;罚责任部门总装车间100元。

  望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。

  特此通告!

  xx公司章

  20xx年xx月xx日

关于处罚通告6

  经客户反映,公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意,给客户产品时漏装了,客户极其不满,投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响,并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为,为教育本人,也为了激发员工加强竞岗爱业积极性,公司领导研究决定对给于x处分一次,罚款x元。

  xx公司章

  20xx年xx月xx日

关于处罚通告7

各部门、车间:

  关于20xx年4月29日晚11:40左右车间员工在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:

  一、事件调查

  20xx年4月29日晚,员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员,郭维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

  二、处理结果

  根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:

  1、郭严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的.主要原因,给予罚款1x元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;

  2、刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。

  3、刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

  4、当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款x元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款x元。

  5、即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。

  6、即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

  希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

  XX有限公司

  20xx年1月17日

关于处罚通告8

  玆有公司保安员李喜全、李寿朝,厨师唐锦新,在11月6日晚上用餐时间,与生产班员工姚玉剑发生争执并引起了打架事件。

  一、事件经过:

  姚玉剑下班后到厨房窗口打菜时,对厨工说外面食堂餐台上饭盆里的饭凉了,要求厨工换一盆饭。厨工说厨房里放着的一盆饭与餐台上的饭是同时端出来的,都一样,没有必要换。于是姚玉剑生气地将自己碗里的饭菜倒到地面上,并与厨工发生口角。保安李喜全、李寿朝听到吵闹声后跑去食堂,要求姚玉剑将倒在地上的饭菜打扫干净。姚玉剑拒绝打扫并说"不打扫又怎么样"。由于姚的态度很差,保安李喜全当即给姚玉剑踢了一脚。姚玉剑在大家的指责和压力下,后来虽然找来工具将倒在地上的饭菜扫掉了,但是心里很不服气,在离开饭堂时指手画脚地说要叫人来殴打李喜全、李寿朝他们。这时,厨师唐锦新召集李喜全、李寿朝各拿一条木棍,跑去仓库门口拦住姚玉剑,意欲殴打姚玉剑。当时在公司领导及管理人员的喝斥和阻挠下,三人还是打伤了姚玉剑的双手,幸而未造成太大的人身伤害事故。

  二、事件原因及责任分析:

  1、这次件事是姚玉剑乱倒饭菜引起的。据调查了解,姚玉剑有多次对厨房工作人员不礼貌、并有多次乱倒饭菜的行为。作为企业的员工,应遵守公司的组织纪律、尊重厨房工作人员的辛勤劳动;更不得乱倒饭菜造成浪费、影响环境卫生、并加重了厨工人员的工作负担。在用餐时,对食堂伙食有什么要求或需提出个人建议,应通过正当的渠道首先向班长、然后向生产经理、行政经理逐级反映问题,绝对不能以粗暴的方式、更不能以满地乱倒饭菜的行为来宣泄个人的无端不满,这是一种没有修养、没有素质的违规行为。

  2、李喜全、李寿朝作为保安员,有监控员工的生活秩序和用餐纪律的责任和义务,应该坚持文明执法,在制止员工不良行为时要讲究方式方法、以理服人,但不得推搡员工,更不得踢员工、打员工。

  3、厨师唐锦新、厨工蔡三妹每天的辛勤劳动应受到全体员工的尊重,任何员工都不得有训斥、辱骂或以乱倒饭菜的`行为来对待。但在本次事件中,唐锦新在姚玉剑扬言要找人来殴打当事人的情况下,不是抱良好的心态向上级反映问题以寻求解决,而是召集并参与殴打姚玉剑,这种方法是公司绝不允许的。

  三、处理决定:

  姚玉剑乱倒饭菜引起事件发生,对其违规行为给予罚款50元、自负20元医疗费、并自行承担后续医疗;对于李喜全的首先动脚踢人、后又参与打架的行为,给予罚款100元并承担姚玉剑医疗费20元;给予召集打架的责任人唐锦新罚款80元并承担姚玉剑医疗费40元;给予参与打架的李寿朝罚款50元并承担姚玉剑医疗费20元。望以上员工改过自新,全体员工引以为戒,自觉遵守组织纪律,共同维护公司正常的生产和生活秩序。

  特此通告

  xx公司章

  20xx年xx月xx日

关于处罚通告9

各部门、车间:

  关于20xx年4月29日晚11:40左右车间员工在宿舍发生争执、打架事件的.调查和处理通告如下:

  一、事件调查

  xx年4月29日晚,员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员,郭维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

  二、处理结果

  根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:

  1、郭严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1x元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;

  2、刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。

  3、刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

  4、当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款x元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款x元。

  5、即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。

  6、即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

  希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

此致

敬礼!

  行政部

  20xx年xx月xx日

关于处罚通告10

  兹有我厂职工____,___,现年____岁,系____车间工种。

  该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予____处分。

  特此通知!

  __厂办公司

  ____年____月____日

关于处罚通告11

  我公司生产部一名员工,最近迟到多次,且于20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也没有请假。这种行为违反了公司的规定,并属于严重的违纪行为。根据公司规章制度,视该员工为旷工半天,并按照公司考勤制度进行处罚。为维护公司的'纪律和秩序,我们决定对该员工给予严重警告处分,并将以上处分计入年终考评。

  最近发现公司里迟到的员工越来越多了,而且次数也在增加。希望大家能够引起足够的重视,调整工作态度,全身心地投入到工作中去。毕竟只有精神状态饱满,才能更好地完成工作任务。让我们一起共同努力,打造一个高效、积极向上的工作氛围。

  特此通知

北京X有限公司

  年三月七日

关于处罚通告12

xxx照明器材有限公司:

  xx市xx山林场东山道路硬化提升工程于xx年5月23日在xx市公共资源交易中心组织开标、评标,由评标委员会按照招标文件的评标标准作出评定。在资料审核过程中,发现你公司提供的项目经理证疑似伪造材料,后经多方查证(国家认可网站)均查无结果,最后由山东正信招标有限责任公司发函向你公司澄清该问题,收到你公司5月29日承认该项目经理证为虚假材料的`致歉函,情况属实。

  为严肃xxxx市政府采购市场秩序,根据《中华人民共和国政府采购法》第77条、《中华人民共和国招投标法》第54条及本次招标文件相关条款,决定对你公司作出停止二年内在xxxx参加一切政府采购活动的处罚,即日起生效。

xxx公司

  20xx年xx月xx日

关于处罚通告13

玆有公司保安员xx、xx,厨师唐锦新,在11月6日晚上用餐时间,与生产班员工xx发生争执并引起了打架事件。

  一、事件经过:

  xx下班后到厨房窗口打菜时,对厨工说外面食堂餐台上饭盆里的饭凉了,要求厨工换一盆饭。厨工说厨房里放着的一盆饭与餐台上的饭是同时端出来的,都一样,没有必要换。于是xx生气地将自己碗里的饭菜倒到地面上,并与厨工发生口角。保安xx、xx听到吵闹声后跑去食堂,要求xx将倒在地上的饭菜打扫干净。xx拒绝打扫并说"不打扫又怎么样"。由于姚的态度很差,保安xx当即给xx踢了一脚。xx在大家的.指责和压力下,后来虽然找来工具将倒在地上的饭菜扫掉了,但是心里很不服气,在离开饭堂时指手画脚地说要叫人来殴打xx、xx他们。这时,厨师唐锦新召集xx、xx各拿一条木棍,跑去仓库门口拦住xx,意欲殴打xx。当时在公司领导及管理人员的喝斥和阻挠下,三人还是打伤了xx的双手,幸而未造成太大的人身伤害事故。

  二、事件原因及责任分析:

  1、这次件事是xx乱倒饭菜引起的。据调查了解,xx有多次对厨房工作人员不礼貌、并有多次乱倒饭菜的行为。作为企业的员工,应遵守公司的组织纪律、尊重厨房工作人员的辛勤劳动;更不得乱倒饭菜造成浪费、影响环境卫生、并加重了厨工人员的工作负担。在用餐时,对食堂伙食有什么要求或需提出个人建议,应通过正当的渠道首先向班长、然后向生产经理、行政经理逐级反映问题,绝对不能以粗暴的方式、更不能以满地乱倒饭菜的行为来宣泄个人的无端不满,这是一种没有修养、没有素质的违规行为。

  2、xx、xx作为保安员,有监控员工的生活秩序和用餐纪律的责任和义务,应该坚持文明执法,在制止员工不良行为时要讲究方式方法、以理服人,但不得推搡员工,更不得踢员工、打员工。

  3、厨师唐锦新、厨工蔡三妹每天的辛勤劳动应受到全体员工的尊重,任何员工都不得有训斥、辱骂或以乱倒饭菜的行为来对待。但在本次事件中,唐锦新在xx扬言要找人来殴打当事人的情况下,不是抱良好的心态向上级反映问题以寻求解决,而是召集并参与殴打xx,这种方法是公司绝不允许的。

  三、处理决定:

  xx乱倒饭菜引起事件发生,对其违规行为给予罚款50元、自负20元医疗费、并自行承担后续医疗;对于xx的首先动脚踢人、后又参与打架的行为,给予罚款100元并承担xx医疗费20元;给予召集打架的责任人唐锦新罚款80元并承担xx医疗费40元;给予参与打架的xx罚款50元并承担xx医疗费20元。望以上员工改过自新,全体员工引以为戒,自觉遵守组织纪律,共同维护公司正常的生产和生活秩序。

  特此通告

关于处罚通告14

  一、事件描述:

  20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。

  二、事件调查:

  20xx年9月1号下午,焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水,就到3#厂房两器成型888处借,由于胶框正在使用,888就不允许88拿走,但是888还是强行将胶框拿走,随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质,当时8888不与理睬,8888先动手打架,后被同事888等人拉开,组长得知情况后进行调解,并安排8888日休息,调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的'小姨888被人辱骂的事情,相约两人下班后去888宿舍对质,路上遇到劝架员工888,并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打,听到这样的话888心里就有气),于是三个人一同去宿舍找888,在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈,互相厮打在一起,随后宿管及部装班组

  长到现在处理调解。

  三、处理结果

  1、双方互相道歉承认错误,并写下保证书不在相互追究;.

  2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下:

  88888 -100元 并留岗查看1个月

  88888 -200元 并留岗查看1个月

  88888 -100元 并留岗查看1个月

  88888 -100元 并留岗查看1个月

  3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件,根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资,并视情节移交公安机关处理。

  特此通报!

  ************

关于处罚通告15

  经客户反映,公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意,给客户产品时漏装了,客户极其不满,投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响,并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为,为教育本人,也为了激发员工加强竞岗爱业积极性,公司领导研究决定对给于x处分一次,罚款x元。

  xx公司章

  20xx年xx月xx日

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