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试用期个人工作总结报告-试用期工作总结
总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，为此要我们写一份总结。我们该怎么写总结呢？以下是小编为大家收集的试用期个人工作总结报告-试用期工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
尊敬的各位领导：
大家好！
我是在今年的x月1日入职，目前主要负责员工考勤、员工培训、社保公积金缴纳等事务，并且为部门日常工作提供协助。时间如梭，岁月不饶，这六个月的试用期对于我的成长来说非常宝贵。在此，我将从工作开展情况、个人感悟以及今后的努力方向三个方面进行总结。首先，从工作开展情况来看，这半年来我认真履行各项职责，努力适应公司的文化和氛围。在员工考勤、培训以及社保公积金缴纳等方面，我都能够得心应手地完成任务，并成功地获得了同事和领导的认可与肯定。同时，在部门日常工作中，我也积极参与，发挥自己的能力，推进工作的顺利开展。其次，就个人感悟而言，这半年来，我学到了很多知识和技能，也锻炼了自己的沟通和协调能力。在同事的帮助下，我渐渐地适应了公司的节奏和文化，也更好地理解了公司的使命和愿景。此外，我还意识到了自己的不足和待提高之处，比如应该更加注重细节、提升工作效率等。最后，就今后的努力方向而言，我会更加积极地投入到工作中，继续学习和提高自己的专业能力和综合素质。同时，我也会认真听取同事和领导的反馈，努力改进自己的不足之处。总之，我会坚持以公司的利益为重，不断完善自己，为公司做出更多的贡献。
一、工作开展情况
（一）考勤、请销假工作
根据公司规定，对员工的请假申请和销假手续进行仔细核查，并及时将每月考勤以及请销假审批汇总上报。我们将认真执行《请假制度》和《请销假补充制度》，确保工作流程的规范化和顺畅。
（二）员工培训工作
为确保企业员工的职业素养不断提高，我公司制定了培训计划，并通过填表、电话、微信等方式督促各部室、子公司实施此计划。在20xx年，我们共开展了43次各类培训项目，帮助员工不断学习进步，提高工作能力。
（三）“五险两金”缴纳工作
公司机关缴纳“五险两金”原35人，因人事关系变动，自1月以来，转出11人，转入5人，现29人。其中，养老保险完成1月、2月缴纳，医疗、生育险完成全年缴纳，工伤、失业完成1至6月缴纳，公积金即将完成1季度缴纳。
（四）规范员工劳动合同续签管理工作
草拟《续签劳动合同管理办法》，协助完成14名员工劳动合同续签工作。主要负责考核面谈通知、过程记录、考核报告撰写、续签文件拟定及正式续签工作。
（五）部室发文、收文管理工作
1、部室发文工作。
草拟发文6份，涉及33、34、35、36、38和40号文件，分别对应劳动合同续签管理办法、设立xx项目筹建处、乡村振兴工作队员人事关系调动、员工人事档案管理办法、同意续签劳动合同、xx岗位调整。
2、部室收文工作。
收文管理20份，其中经理办公会9
份、内部通知10份、外部收文1份。
3、部室文件签发工作。
制定《人力资源部文件签发记录单》，记录其他部室、子公司从本部室签收各类文件，目前签发20条，其中内部通知6条、工资调整通知单6条，专业技术评审及档案8条。
（六）部室日常辅助工作
1、协助完善档案管理工作。 咨询市人社局、市人才交流中心、档案局等部门，结合公司实际，草拟《员工人事档案管理制度》，初步整理员工人事档案约50人，按要求将档案拆分、归类、收录、制定电子版目录，针对员工学籍学历材料、员工信息登记表、身份证信息漏项等情况分类登记，通知本人补交。
2、完善人力资源管理工作流程。 制定《员工工资调整通知单》、《员工年度绩效考核表》、规范员工薪资管理、绩效考核与人事档案信息工作。
3、外部协调工作。 一是在公司申报“市优秀企业家”工作后期，主要办理在环评、信访、廉洁、综治、计生方面的鉴定审批材料，先后对接市国资委、市环保局、市信访局、市工商局纪检组、区政法委、城关街道综治、区西郊派出所等单位；二是按市国资委要求填报国有企业领导人兼职自查情况，根据实际情况，客观准确，积极填报。 三是按市人社局要求，精准填报公司20xx年人力资源统计年报，主要包括经营管理、专业技术人才在学历、职称、年龄分段、薪酬水平分段、参加培训情况、人才分工、行业分类方面的情况。
二、 简要感悟
部室刚成立，人力资源管理工作也是一个长期求索、适时创新的过程。目前，公司人力资源工作仍有壁垒，一是培训资源相对闭塞，且长期培训费用过高，短期外部培训看不到立竿见影的效果，导致公司要反复权衡人才支撑需求及经济成本。 二是奖惩机制有待改进，目前无法通过日常性奖惩措施来达到激励与鞭策共存，措施与效果共促的目的。
三、 今后努力方向
（一）积极落实目标责任
为了实现公司的目标责任，我们必须严格遵守公司规章制度，并加强学习，提高专业技术水平。在思想和行动上积极推动工作落实，始终将公司和员工利益放在首位。同时，我们要坚持效率优先并兼顾公平，用实际行动来展现人力资源管理的风采和魅力。
（二）全力做好部室领导的肱骨助手
从公司角度，为了更好地管理人力资源，我们会不断完善相关制度，并将日常工作做得更加细致、出色、到位，以协助企业建立更为完善的人才发展体系，提高公司的创新能力和活力。同时，我们鼓励员工从自身角度出发，积极规划职业生涯，不断提升职业技能水平，实现个人发展与快乐生活的双赢。
（三）不断探索更加规范的现代人力资源管理模式
我们非常重视公司员工的综合素质和潜能发掘，因此制定了员工培训、职业经理人管理和人才轮岗交流计划等方案。我们会尽快确定具体的实施办法，并提交领导审定后按照规定执行。这些措施将有助于提高员工素质和潜力的开发，使公司更好地发展。
经过试用期的工作，我深刻认识到自己的不足和需要提升的地方。首先，在与同事沟通合作中，我发现自己有时候表达不够清晰明了，需要更加注重语言表达和沟通技巧的提升；其次，在工作任务分配和完成中，我需要更好地规划时间和资源，以保证任务高效完成；最后，在面对困难和挑战时，我需要有更加稳定的心态和应对策略，以克服一些情绪上的波动。感谢公司提供给我这个机会，让我能够在实践中学习、成长。我也非常感激领导们的帮助和支持，让我能够更加有针对性的提升自己。在接下来的工作中，我将不断努力，不断学习，发挥自己的优势，弥补不足，为公司的发展出一份力，成为一名合格的员工。
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