建筑工地工伤事故赔偿协议书
在社会一步步向前发展的今天，用到协议的地方越来越多，签订协议能够保证双方合作愉快。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是小编为大家收集的建筑工地工伤事故赔偿协议书，欢迎大家分享。
建筑工地工伤事故赔偿协议书1
甲方：_________________
乙方(工人)：_________________,男,岁,住址,身份证号：_________________
乙方在甲方工地临时工作时，发生了一起伤害事故，具体发生在_______________工地的_______________楼_____层。乙方经过治疗后需要休养。为了妥善解决乙方的伤害问题，甲乙双方在平等自愿和互谅互让的基础上，友好协商达成以下协议：。
1、自乙方受伤之日起至本协议签署之日实际发生的及应由甲方支付的一切相关费用，包括但不限于医疗费用等，共计元（大写：_____________）。在本协议签署前，甲方已全额支付上述费用。协议签署后，乙方不得以任何理由向甲方主张上述期间发生的任何费用。
2、在甲乙双方协商一致的'情况下，甲方同意向乙方支付一次性费用，包括伤残待遇、解除劳动关系后的医疗补助金和伤残就业补助金等。该费用应按法定要求由甲方支付，合计金额为￥元（大写：_________________元整）。
3、本协议经当事人签字后即表示乙方已经全额收到上述款项。
4、乙方获得一笔一次性补助金后，应明智地分配和处理这笔款项，保留足够的资金用于可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方有权自行决定如何分配和处理上述费用，但需自行承担由此产生的后果。
5、经甲乙双方协商一致，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动关系。同时，乙方郑重承诺不会以任何形式、任何理由再向甲方及第三方要求任何其他费用或承担任何责任。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
建筑工地工伤事故赔偿协议书2
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号：
甲乙双方基于遵守相关法律、法规以及规定，在自愿、平等和协商一致的原则下，达成以下劳动合同。
第一条、合同期限
本劳动合同为无固定期限的劳动合同，合同自 年 月 日起开始履行。
第二条、乙方享有的工作条件与办公设施
1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3.根据工作需要，甲方将积极组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各类行业研讨会和培训活动。
第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利
1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方的 职位。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
2.根据业务需要和乙方的专业特长、工作能力和表现，甲方在合理的前提下保留调整乙方工作岗位的权利。
3.根据签署合同时乙方的工作岗位和职位，甲方承诺确保乙方每月的工作报酬不低于X元。然而，如果在合同签署后甲方有工作需要调整乙方的岗位，具体的薪酬待遇将由甲乙双方进行协商并达成一致。
4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期。
第四条、工作纪律
1.乙方应遵守适用的法律法规以及甲方制定的'各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。
第五条、劳动合同的履行和变更
1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
2.双方在协商一致的情况下，有权对劳动合同进行变更。为了确保变更的有效性，必须以书面形式完成变更劳动合同的手续。
3.经过甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项后，劳动合同的履行不受影响。
4.当甲方发生合并或分立等情况时，劳动合同将继续有效，并由相应的承接单位继续履行其权利和义务。
第六条劳动合同的解除和终止
1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。
(1)如经甲方警告后，在合理期限内仍未改正或由此给甲方造成严重损失的情况下，视为严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事责任的。
4.若发生以下情况之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除聘用合同：
(1). 乙方未能按照合同约定履行职责，并经甲方书面警告后，仍不加改善；
(2). 乙方故意或重大过失地违反了合同内容，严重损害了甲方的利益；
(3). 乙方因自身行为导致甲方受到刑事处罚或行政处罚，并被依法撤销从事相关工作资格；
(4). 乙方在劳动期间伪造、篡改或泄露了涉及甲方商业秘密的文件或信息；
(5). 乙方患有长期或不治之症，无法履行工作职责，并经医院证明确认。以上所述仅为举例，实际解除聘用合同的情况还需根据具体合同约定以及法律法规进行评估和遵守。
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
(3)在签订聘用合同时，如果基于事实的客观情况发生重大变化，导致已经签署的聘用合同无法履行，且经过当事人充分协商仍无法达成变更协议的情况下；
(4)如甲方因经营不善或其他原因面临破产风险，在法定整顿期间或生产经营过程中遇到了严重困难，不得已需要进行人员裁减的情况下。
5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
第七条经济补偿
1.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
2.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。
3.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。
第八条、其他事项
1.甲乙双方因履行劳动合同而产生的劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触的争议），将依据我国现行劳动法律法规，尤其是根据最新实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关条款进行解释和执行。
2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。
3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。
4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。
5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
日期：
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