打架处罚通告

时间:2024-07-09 09:41:09 通告范文 我要投稿

打架处罚通告(共15篇)

打架处罚通告1

  20xx年×月×日下午上班时间,C线员工与因工作原因发生争执并引起了打架事件,不仅违反了公司的厂纪厂规,同时给产线生产带来了严重的'负面影响,行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚:

打架处罚通告(共15篇)

  1、对,打架行为进行全厂通报批评;

  2、对,2人各处以×元人民币罚款。

  望全体员工引以为戒,在日常生活中加强自身修养,提高自我约束和自我控制能力,杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规,共同维护公司正常的生产和生活秩序。

  xxx

  20xx年xx月xx日

打架处罚通告2

  20xx年6月17日下午上班时间,员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件,不仅违反了公司的规章制度,同时给公司带来了严重的负面影响,行为极其恶劣。现做出以下处罚:

  1、对宗位炜,林家俊打架行为进行通报批评;

  2、宗位炜500元罚款,林家俊200元罚款。

  xxx

  20xx年xx月xx日

打架处罚通告3

  6月17日下午上班时间,员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件,不仅违反了公司的规章制度,同时给公司带来了严重的负面影响,行为极其恶劣。现做出以下处罚:

  1、对宗,林打架行为进行通报批评;

  2、xx500元罚款,林xx200元罚款。

  展览展示(上海)有限公司

  6月19日

打架处罚通告4

  20xx年xx月xx日上午上班时间,xx与xx因xx打架事件,于xx处协调解决的情况下,两人再次起冲突后xx首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,xx无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的.影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

  对xx处以xx元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。

  xxx公司示

  20xx年xx月xx日

打架处罚通告5

  20xx年6月17日下午上班时间,员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件,不仅违反了公司的规章制度,同时给公司带来了严重的负面影响,行为极其恶劣。现做出以下处罚:

  1、对宗位炜,林家俊打架行为进行通报批评;

  2、宗位炜500元罚款,林家俊200元罚款。

  燕鲨展览展示(上海)有限公司

  20xx年6月19日

打架处罚通告6

  本公司员工与因工作中产生矛盾引发口角,并与22日临近下班时在公司打架斗殴,行为恶劣,影响了生产办公秩序,在员工中造成不良影响。经公司讨论决定,现给予两人警告辞退处罚,望公司在职人员引以为戒。

  特此通告

  xx公司

  20xx年xx月xx日

打架处罚通告7

  20xx年6月17日下午上班时间,员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件,不仅违反了公司的规章制度,同时给公司带来了严重的负面影响,行为极其恶劣。现做出以下处罚:1、对宗位炜,林家俊打架行为进行通报批评;2、宗位炜500元罚款,林家俊200元罚款。

  燕鲨展览展示(上海)有限公司

  20xx年6月19日

打架处罚通告8

  20xx年×月×日上午上班时间,与因打架事件,于处协调解决的情况下,两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的.影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

  对处以xxxx元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。

  ×公司示

  20xx年×月×日

打架处罚通告9

  对于5月23日中午14时左右,保安部领班xx、工程部电工xx于三期车库电梯口打架一事,通过调查现对此两人处理结果如下:

工程部电工xx,住院期间潜逃,从6月1日起作旷工处理,如连续旷工15天按照制度规定视为自离,另公司保留追究其责任的权利;保安部领班xx,鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误,现给予丙类过失处理,撤免领班一职,降为副领班,扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资,并进入考察期。

  行政人事部

  20xx年xx月xx日

打架处罚通告10

  本公司员工xx与xx因工作中产生矛盾引发口角,并与22日临近下班时在公司打架斗殴,行为恶劣,影响了生产办公秩序,在员工中造成不良影响。

  经公司讨论决定,现给予两人警告辞退处罚,望公司在职人员引以为戒。

  特此通告

  xxxxxx公司

  20xx年xx月xx日

打架处罚通告11

  20xx年6月17日下午上班时间,员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件,不仅违反了公司的规章制度,同时给公司带来了严重的负面影响,行为极其恶劣。现做出以下处罚:

  1、对宗位炜,林家俊打架行为进行通报批评;

  2、宗位炜500元罚款,林家俊200元罚款。

  燕鲨展览展示(上海)有限公司

  20xx年6月19日

打架处罚通告12

各部门、车间:

  关于20xx年x月xx日晚11:40左右车间员工CNrencai、赵xx、陈xx、司xx与郭xx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:

  一、事件调查

  20xx年xx月xx日晚,员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

  二、处理结果

  根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:

  1.郭义刚严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;

  2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。

  3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

  4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。

  5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。

  6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的.处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

  希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

  行政部

  20xx年xx月xx日

打架处罚通告13

公司全体员工:

  20xx年xx月xxxx日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与xx员工发生争执,并且xx员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工和xx员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。

一、现决定处理如下:

  1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以600元罚款。

  2.对分店经理:公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理。

  3.对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨并处以4000元罚款。

  以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

  二、公司在这里再次重申:

  1.任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。

  2.如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。

  本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒。

  xxxx有限公司

  20xx年1月17日

打架处罚通告14

  本公司员工xxxx与xxxx因工作中xxxx矛盾引发口角,并与x日xx时在公司打架斗殴,影响恶劣,违反公司第条规定。现对二人做以下处罚决定:

  1.对二人扣发当月奖金并处以罚款xxxx元。

  2.二人要针对此次打架事件做检讨。

  特此通告

  xxxx公司

  20xx年xx月xx日

打架处罚通告15

  一、事件描述:

  20xx年10月12日中午12:40左右二衬班员工马远银、李云祥和开挖二衬工长李孝洋发生争执、打架。

  二、事件调查:

  20xx年10月12日上午,二衬班员工马远银、李云祥向二衬班工头李孝洋辞职,索要工资,李孝洋说等接替的工人来了再辞职,另外现在辞职没有现款,如果马远银和李云祥决定辞职要走,留下银行账户,改日把工资打入账户,双方在辞职交谈过程中,言语过于激动,李孝洋动手打了李云祥,随后将李云祥送往松潘县人民医院检查治疗,医院检查结果,右手食指折伤。

  三、处理结果

  1、双方互相道歉承认错误,并写下保证书不在相互追究;

  2、根据公司管理制度规定,对造事责任人处理如下如下:李孝洋负责李云祥在此次事件中的全部检查医疗费用;李孝洋动手打人的'情节,严重违背公司为员工创造和谐、安定、团结、文明的宗旨,给予3000.00元罚款。李孝洋负责全部的误工费用。

  3、全额发放马远银和李云祥的工资,公司尊重马远银和李云祥的选择决定。

  特此通报!

  建筑工程有限公司第一项目部

  20xx年xx月xx日

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