汽车4S店岗位职责(大全15篇)
在当下社会，很多场合都离不了岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的汽车4S店岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
汽车4S店岗位职责1
1、做好各项财务工作，领导各项会计工作，贯彻国家的财经法规，切实遵守公司内各项规章制度；
2、负责组织制定会计核算工作流程；
3、编制和执行财务预算；
4、拟定资金筹措和使用方案，高效使用资金；安排和落实本期订车计划的资金；
5、根据分析和前期销售的.情况对下期资金做出调度；
6、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核、监督本企业有关部门降低消耗，节约费用、提高经济效益；
7、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；
8、对整车销售及企业售后维修进行监控管理；
9、及时传达上级有关的规定和文件，组织会计人员学习政治理论和有关业务知识；
10、负责编制财务报表；负责财务人员的监交工作；
11、负责会计凭证、会计账簿的审核工作。
汽车4S店岗位职责2
一、坚持原则忠于职守自觉维护公司的权益，认真贯彻执行财经纪律和公司的各项规定。
二、负责设计公司适当的帐务处理办法使其既符合会计制度规定又满足税收法规的要求。
三、细化会计核算办法，使核算结果既能满足公司外部的需要，又能最大限度地满足公司内管理的要求。
四、负责记帐凭证、会计报表的复核工作，并在每月初对公司的各种明细帐薄进行例行检查和必要的实物抽查，以保证帐帐、帐表、帐实的准确衔接。
五、监督并协助会计人员完成凭证汇总，帐薄登记，报表编制及纳税申报工作。
六、负责各项业务付款及费用报销的审核工作;
七、配合上海通用有限公司对各经销商的季度、年度审计工作，并准备其审计过程中所需的一切资料。负责上海通用有限公司企业财务状况表的审核工作。
八、负责审核上海通用有限公司给我公司销售返利的准确性及兑现与否。
九、负责上汽通用汽车金融有限公司每月库存审计的`接待工作及年审上报资料的准备工作。
十、每月末对公司经营情况做出财务分析，并上报有关领导。
十一、负责财务部日常管理，协调本部门和公司其他部门的工作关系。
十二、负责税务检查和审计的接待工作。
十三、编制公司年度决算报告和财务预算报告。
十四、不定期组织部门工作例会。
十五、定期组织员工的业务培训。
十六、完成上级领导临时交办的其他工作。
汽车4S店岗位职责3
1、负责每日展厅的展车5S管理。
2、负责每日展厅销售顾问的站位排班。
3、负责每日巡展的`排班。
4、督促销售顾问按照接待客户的工作流程接待客户。
5、协助销售交车、取款工作。
6、汇总每天销售顾问的三表卡，并报于销售经理。
7、确保展厅的销售任务、销售毛利以及附加产值的完成。
8、每日销售部门早会的主持。
汽车4S店岗位职责4
行政经理岗位职责
1、主持公司人力资源部的工作,对公司人力资源部的工作质量负责；
2、制定公司人力资源管理制度，全面负责公司人力资源管理工作，在总经理的授权下主持公司的人员招聘,在公司授权范围内代表公司解决劳动纠纷或进行劳动仲裁；
3、监督公司各部门严格执行公司行政管理制度，对违反制度的部门、个人按照制度进行处罚,并对公司的规章制度在执行中的问题提出修改意见；
4、组织制定公司年度设备、用品采购计划，经批准后组织实施；
5、制定公司年度管理培训方案,经批准后组织实施；
6、全面负责公司的培训管理，监督指导各部门执行培训计划，对违反计划的部门进行处罚;
7、组织公司年度岗位考评，根据年度考评结果对分管部门负责人提薪酬调整建议，根据考评结果及部门负责人建议，建议调整部门各岗位任职人员的薪酬；
8、根据年度考评结果对分管部门负责人提出年度奖励建议;
9、完成总经理交办的相关事宜.
人事专员岗位职责
1、负责依据公司规定,办理公司人员的各项劳动保险以及各项劳动保险的日常工作。
2、建立公司人员的劳动保险档案,负责公司人员的各项劳动保险因人事变动的原因而发生的传入、转出手续。
3、负责公司人员的劳动合同拟订、签订、鉴证、管理工作。
4、负责公司员工招聘、培训、考核的管理工作。
5、负责公司员工的日常考勤工作；
6、负责组织公司员工的岗前培训工作。
7、负责收集、建立公司人才资料库。
8、负责及时处理公司员工的各项投诉与合理化建议。
9、负责公司员工牌、工作服的发放及管理工作。
10、负责公司员工人事档案的立卷、维护、管理等工作，建立和完善公司人事档案的管理工作。
行政人员岗位职责
1、负责公司的后勤服务车辆的保险办理、年检事宜等管理工作。
2、负责组织公司各类会议，传达会议精神，整理会议纪要。
3、负责公司各类公文的收发、传阅、催办、立卷存档等工作.完成公司内部的打字、复印等工作。
4、负责公司办公所用资料及表格的印制工作.
5、负责公司安全及后勤日常管理工作;
a)保洁员的日常管理工作
b)洗车组的日常管理工作
c)保安的日常管理工作
d)公司后勤食堂用水、电、柴油,以及办公室饮用水的日常管理工作
e)公司办公设备、电器、用具、办公家具等公共设施的日常维护工作
f)处理公司非生活垃圾
6、负责公司固定资产的登记、入库、领用、管理工作。
7、负责公司办公易耗品的采购、入库、领用工作。
8、负责协调公司与汽车城的日常行政事务的接洽工作。
9、负责公司行政公章的管理工作。
10、负责不断修订及完善公司各级岗位说明书及员工绩效管理制度。
11、负责不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度
10、负责每年6月30日前办理公司营业执照和其它业务资质的换证年检工作。
11、负责与政府各业务主管部门的沟通联络。
主管会计岗位职责
1、按照国家会计制度建立齐全的会计帐，妥善保管公司凭证、帐簿、报表等会计资料;
2、严格按照会计核算期间对收入、成本、费用进行确认；
3、按会计制度规定记帐、复帐，做到手续完备,数字准确，帐目清楚，帐帐相符、帐实相符；
4、按公司要求进行经营状况的核算、分析，并按时报送相关财务报表；
5、按时进行纳税申报；
6、按要求对外报送统计等报表；
7、与本部门及其他相关部门沟通协调处理好各项工作；
8、完成领导交办的其他工作;
9、灵活处理突发事件。
主管出纳岗位职责
1、根据国家会计制度的规定，建立健全现金出纳的各项帐目;
2、严格执行本公司的《财务管理制度》的相关规定；
3、负责公司的现金收、付工作；
4、认真执行现金管理制度、支票管理制度、发票管理制度；
5、积极配合做好银行对帐工作,配合会计做好报帐等各项财务工作；
6、严格执行公司的审批权限；
7、按顺序对收付凭证进行编号、登记日记帐；
8、完成财务经理或会计交办的其他工作;
9、配合会计完成纳税申报工作；
10、妥善保管有效单据。
销售经理岗位职责
1.根据公司下达的销售任务、绩效目标分解制定年度、季度、月度的目标并负责组织实施.
2.基于销售计划，结合市场动态，制定和更新销售策略；
3.负责向厂方汇报销售工作，并配合检查和工作指导;
4.负责公司二级业务谈判、沟通，二级协议商务政策的制定，车辆资源的调配；
5.负责销售部资金使用、费用开支的把关预审批工作；
6.负责本部门日常工作的管理,制定本部门各岗位的工作职责、工作标准并进行考核，实施销售管理标准流程、确保经营业务正常开展；
7.协助总经理/销售总监作好大客户的营销工作；
8.督促销售助理按规定及时向生产厂家反馈各类信息和报表.
9.负责组织收集经营活动中相关信息，认真分析,提出相应整改措施,调整经营思路，努力实现公司下达的经营目标；
10.负责处理来访、回访过程中所遇到的客户抱怨、投诉问题的处理；
11.对展厅布置、展车、成交、接待、交车等过程进行控制；
12.负责监控进销存动态管理，及时制订进货计划、提出销售措施、调整库存结构，确保经营产品满足市场需求；
13.跟踪和控制销售计划完成进度,进行销售现场管理，负责对销售顾问的工作进行监督考核；
14.负责组织对销售顾问的业务培训,不断提高销售顾问的销售技巧，协助鼓励销售顾问完成各自的任务目标；
15.负责组织协调客户座谈会及商品展示活动；
16.有权根据考核情况对下属进行人事任免、报酬调整、奖惩处置；
17.定期将经营情况上报总经理/销售总监；
18.维护企业良好形象及品牌美誉度,率领全体员工认真履行公司各项规章制度。
19.完成上级临时交办的其它任务。
销售主管岗位职责
1.负责销售顾问的销售目标、绩效目标进行分解并带领销售顾问按照标准销售流程开展具体的销售工作，确保销售工作正常开展；
2.协助销售经理对销售顾问销售任务、绩效目标完成情况进行监督、考核，汇总并上报销售经理。
3.按照规定认真督促销售顾问及时完成三表二卡的真实填报、上报工作。
4.按规定及时向生产厂家反馈各类信息和报表。负责周报中竞品、金点子例子、成功及战败案例的收集。
5.负责具体收集经营活动中相关信息，简单分析,提出相应整改建议上报销售经理。
6.负责处理一般的来访、回访过程中所遇到的客户抱怨、投诉问题；
7.根据销售需要做好车辆管理,督促下属作好客户车辆上牌、结算、交接工作的完成并及时将相关资料归档保管妥当；
8.负责员工日常工作的监督和考核,将考核情况汇总交销售经理；
9.负责制定组织实施车辆(出)入库验收、上牌、客户管理流程等标准流程及规范；
10.组织库管人员作好在库车辆的日常管理，确保车辆处于最佳状态;
11.负责协助销售经理完成培训，对培训内容进行收集整理并装订成册.
12.完成上级临时交办的其它任务
销售内勤岗位职责
1、负责车辆入库帐务管理及车辆合格证核对分类保管，及时作好车辆出入库登记入账
2、根据厂方及公司要求作好客户信息的录入归档、分析上报工作;
3、作好公司各种资料的安全保密工作，严禁向外泄密;
4、负责保管好进销存业务活动中各种票据资料；
5、负责销售部门的日常内务工作.
6、负责会议内容的记录、整理、存档;
7、遵守公司的各项规章制度，在工作中不断学习,努力提高业务水平和业务素质；
8、完成部门领导交给的其它临时任务。
销售顾问岗位职责
1、遵守公司及部门的各项制度，接受上级管理，维护公司利益和形象；
2、按照销售流程完成车辆销售工作,积极努力完成公司下达的销售任务；
3、认真贯彻销售政策，充分了解客户需求和市场竞争对手状态，理智分析，努力创造客户购买需求，灵活应用销售政策创造最大化的效益，提升客户满意度；
4、建立客户资料卡及客户档案，准确及时交付公司规定的各项报表；
5、维护展厅环境及保持展示车辆最佳销售状态;
6、负责客户试乘试驾相关文件的准备及协议的签订；
7、熟悉掌握产品知识和其它相关知识,向客户提供产品、保险、上牌、装饰、按揭、二手车交易等事项的咨询;
8、参加公司召开的销售会议或组织的培训；
9、行为举止、着装得体，与客户建立良好关系，维护企业形象.
10、完成上级交付的其它临时任务.
市场经理岗位职责
1、负责本部门的日常工作标准的制定、管理、考核本部门工作；
2、协助销售（服务)总监并主动与销售（服务）经理沟通,协同制定相应的年度、月度市场推广计划，确保市场计划、活动围绕销售（服务）目标展开并组织协调相关部门贯彻实施;
3、负责协调、整合各业务部门的相关资源,提出最佳方案保证各项行销活动和广告宣传计划顺利实施。
4、监督信息管理员按照厂方要求及时向厂方反馈相关信息工作；
5、负责组织开展市场调研活动、收集、整理、分析竞品、竞争对手、消费者和相关政策信息，为管理层提供决策建议.
6、负责推行客户满意度提升活动,了解客户需求并进行改善；
7、负责组织监督品牌推广人员开展品牌管理工作，确保各项工作和形象符合厂家和公司品牌管理规范。
8、外出活动中负责与协作单位的联系,保障车辆、人员的.安全及活动的顺利开展.；
9、对本部门人员通过考核有权作出人事任免、报酬分配以及奖惩处置。
10、完成上级交给的其他临时任务.
市场专员岗位职责
1、根据公司制定的年度、月度计划目标执行要求，结合市场情况积极与销售部(售后服务部）沟通,策划推广活动或广宣的具体方案、主题及内容；
2、负责对厂家提供的宣传图样和新闻稿件进行编辑处理后向各合作媒体或广告公司实施.
3、根据活动或宣传需要自行制作相关的图片和新闻稿件交各合作媒体或广告公司实施。
4、负责对已执行实施的推广活动和广宣计划进行效果评估和分析改善。
5、按照公司或厂家的要求及时提交上报推广活动和广宣计划。
6、自行设计公司所必须的MOT,及时交品牌推广人员执行实施。
7、完成上级交给的其它临时任务；
服务总监岗位职责
1、对服务店进行售后团队建设和品牌建设；
2、负责服务店售后服务的各项经营管理业务;
3、审核、签发向比亚迪汽车相关部门发送的相关报表及文件；
4、负责管控重大顾客投诉的处理,对危机事件负责；
5、对顾客满意度的改进进行总体协调,保证顾客服务满意度(CSI）成绩的稳步提高；
6、组织协调各部门完成比亚迪汽车所布置或委托进行的各项工作及活动；
7、保证服务店售后部门以公平的竞争姿态进行各项市场行为。
8、保持与比亚迪汽车相关部门畅通的交流与沟通。
9、负责制订每年售后人员的培训计划并做设备、人员储备计划；
10、对6S管理负责。
11、负责向比亚迪汽车A1网区域售后经理定期江所工作。
12、服从上级主管的领导，配合完成临时性安排的工作任务.
车间主管岗位职责
1.根据生产情况，合理调配车辆；
2.随时查看各组技工维修进度,并做好维修过程质量监控;
3.负责同业务接待的衔接工作，控制好进厂车辆,确保通道畅通,待修车辆安全有序停放；
4.认真核对工单车辆是否同该车相符，作业项目是否清晰完整；
5.掌握各组维修技术水平，合理安排作业车辆；
6.必须掌握本公司各系列车辆配置、技术参数、构造原理、三包范围及维修标准;
7.严格按维修工单项目保质保量完成维修作业；
8.负责车间人员工作服的订购计划；
9.服从上级主管的领导，配合完成临时性安排的工作任务。
服务经理岗位职责
1、监督、指导服务顾问、索赔员的具体工作;
2、对服务顾问和索赔员进行考核；
3、主持重大质量问题及顾客投诉的处理；
4、制定、安排和协调服务工作的具体开展，协调服务顾问、索赔、收银、维修车间、配件之间的关系；
5、严格按照比亚迪汽车服务店售后运作的相关管理规定及要求开展工作；
6、控制本部门内部的定期工作质量审核及改进；
7、积极开展和推进各项业务工作，控制管理及运用成本，完成内部拟定的业务标准；
8、做好业务统计分析工作;
9、对6S管理负责。
技术经理岗位职责
1.负责对完工车辆按维修项目及标准进行逐项检验或测试，保证维修质量；
2.对检验结果不达标的提出改进意见交车间主管扫排返修；
3.负责外出路试检验车辆行车安全；
4.负责参与重大质量、疑难问题的分析评估；
5.负责对检验合格车辆移至交车区，锁好车门将钥匙交到服务顾问处。
6.负责24小时车辆急救工作,接到客户救急电话不得故意推萎或指示其它服务站施救;
7.负责救急车辆的保养维护,始终保持良好状态；
8.负责对需拖回车辆一路安全行驶，遵守交通法;
9.对三包内急救车辆更换件必须详细填写车辆情况，将旧件带回交索赔员.
10.负责对技工人员的维修技能培训，仪容仪表培训、言谈举止培训、考试；
11.负责收集维修过程中对故障判断及解决办法进行收集整理,从理论到现场进行培训指导；
12.负责收集厂方各种车辆技术信息；
13.负责同厂方交流沟通技术支持，掌握维修技能和疑难杂症解决办法;
14.积极参加厂方组织的技术培训和技能竞赛，不断提高自身水平和业务素质；
15.负责对培训资料的收集、存档、妥善保管;
16.负责新员工的岗前培训。
17.服从上级主管的领导,配合完成临时性安排的工作任务。
配件主管岗位职责
1.负责制定配件计划，订购品种数量，正确及时申报配件订单；
2.负责收集配件需求、库存量信息，合理储备库存量；
3.对配件供应的及时性、正确性负责,并保证订购配件为纯正件；
4.跟踪每次订货及资金状况,发现问题及时向服务总监汇报，尽快解决；
5.工作认真负责，不徇私舞弊,不做损害公司利益之事；
6.对长期积压配件提出处理意见报主管领导；
7.协助配件库管人员对到货配件及时清点验收入库。
8.负责完成领导下达的配件销售任务；
9.广泛收集市场信息,积极开拓市场领域;
10.严格执行公司规定的价格政策;
11.对批量较大的需求,必须报总经理审批后方可运行;
12.掌握公司配件库存动态,协助配件订货员做好合理进货；
13.如遇配件价格调整应及时通知客户，报价一定要真实、准确。
14.建立统一合理的配件分类，货架编号、零件标签、摆放方式等库内结构，并保持整法的库容；
15.负责配件的仓储收发管理及盘点工作;
16.及时向配件计划员通报配件库存情况以及缺货情况；
17.建立库存明细帐，保管好各种原始凭证，日清月结做到帐帐相符，帐物相符；
18.严把出库关，对赊销出库件一定要按合同要求，提货规定的程序办理;
19.负责配件库的环境卫生及安全防火、防盗工作。
20.服从上级主管的领导,配合完成临时性安排的工作任务。
索赔主管岗位职责
1.负责督促索赔员及时完成对旧件的上报、贴标、分类放置，及时发运等相关工作；
2.负责处理同厂方旧件审核部门的沟通衔接工作；
3.负责处理客户同索赔员的纠纷；
4.负责同前台接待、配件、车间等相关部门的协调工作;
5.定期将索赔回款情况上报配件主管或服务总监；
6.根据需要组织培训索赔员，不断提高索赔技能。
7.负责对索赔件的审核、取证及收发管理工作，并保持其原始状态；
8.负责对索赔件的分类，贴标统一上架以及上报件的包装、清单填写、移交运输部门并随时跟踪确保安全到达；
9.负责建立索赔件台帐及盘点工作；
10.负责索赔旧件室的环境卫生及安全防火、防盗工作；
11.服从管理积极完成上级领导交给的临时性工作。
服务顾问岗位职责
1、及时热忱接待顾客，处理顾客车辆在维修过程中出现的问题和解答顾客疑问；
2、负责对顾客的车辆进行初步诊断；
3、负责投诉处理工作接待及跟进;
4、严格按照公司规定的服务流程进行业务操作；
5、负责精品的销售;
6、服从上级主管的领导，配合完成临时性安排的工作任务。
机修组长岗位职责
1、严格遵守工艺操作程序；
2、当维修内容发生变更时，及时通知车间主管；
3、做好车辆维修后的后续整理工作;
4、熟悉比亚迪汽车的《三包管理规定》的业务知识，认真检查车辆，有问题及时反馈有关人员；
5、负责本组的6S管理工作.
6、服从上级主管的领导，配合完成临时性安排的工作任务。
库管员岗位职责
1、熟练掌握比亚迪汽车的车型配置及配件状态,并且能够运到日常管理中；
2、严格按照配件库房管理要求，作到配件定置定位，日清月结，作到帐物卡相符；
3、熟悉服务店业务量需求,合理安排库存，确保工作的正常开展；
4、对文件的及时性、正确性负责.
5、服从上级主管的领导,配合完成临时性安排的工作任务。
汽车4S店岗位职责5
职位描述：
职位职责：
1、全面统筹售后部管理工作，完成集团下达的售后部经营任务及各项考核；
2、制定并分解售后经营计划、完善管理制度并实施执行；
3、售后团队组建、人员评估，绩效方案制定并推进实施；
4、售后培训计划制定、实施，不断提升售后人员素质；
5、厂家商务政策理解及运用，提升客户满意度，及时处理客户投诉；
6、及时掌握售后市场动态，制定相关售后服务活动并推进实施；
7、执行并实施集团总部布署的其他工作。
岗位要求：
1、汽车、机械或相关专业大专以上学历；
2、5年以上汽车维修行业工作经验，其中至少3年同等管理岗位经验；
3、熟悉国家汽车相关法律法规；具有丰富的服务营销知识以及丰富的`汽车理论知识和汽车维修经验；
4、具有丰富的管理经验、较强的文学语言表达能力、沟通协调能力、培训能力、应变能力和市场洞察力；
5、熟悉运用现代化办公室系统、汽车维修管理软件；
6、有驾驶证并熟练驾驶；
待遇：大型企业领先水平
工作地点：南宁市兴宁区秀厢大道199号，
交通路线：地铁3号线兴桂路站c1出口往前200米/金源城公交站（43、74、b83、75可直达），包午餐，入职即购买社保。
汽车4S店岗位职责6
岗位职责：
1、完成公司的大客户销售任务，开拓大客户汽车市场；
2、通过多种渠道，了解潜在的批量购买客户信息，并建立相关人员联系；
3、通过与客户的沟通，了解批量购买客户的具体需求，并进行深入分析，并提供打包的营销解决方案；
4、向大客户提供政策咨询及产品宣传展示；
5、负责落实和执行有关协议；
6、定期进行客户回访与跟踪，挖掘二次购买机会及潜在客户；
7、搜集潜在的批量购买客户市场信息，进行整合分析，为上级提供决策支持；
8、为批量购买客户提供全程服务。
任职要求：
■特殊知识：良好的营销知识和大众产品知识，良好的'社交礼仪知识；
■技能：良好的商业敏感性、关系拓展和维护能力、沟通能力、演示能力、团队合作能力，良好的客户服务理念。
汽车4S店岗位职责7
一 、每日工作内容
1、提取备用金(各种面额)支付日常报销及节能补贴，并记帐编号(最迟不超过次日下班)
2、按付款通知单通过网银支付款项并打印单据并记帐，每周去银行取回单，粘贴完毕交成本做帐或者先交成本做帐取回单据次日要全部粘贴完毕。
3、与收银交接当天营业款，收取收银交款时在交接单上签字(一式两份，收银留一份存档)并将当时的营业款交存银行(如有收银代垫报销款，开现金支票抵现)当日结清与收银帐，不允许相互之间欠款。
4、按销售部请款解押，并打印付款凭证并记帐，并记录解押台帐。
5、及时支付各部门的付款申请，及时清理各种付款业务。
6、每周至少去一次银行取各种单据，处理各项收款业务凭证。
7、每日报帐。
8、员工报销冲以前个人借款时，开收据冲帐，员工借款单与报销时间相隔二天以上的，借款必须做帐。
二、周工作内容
1、每周至少去一次银行取回单并处理帐务
2、每周至少自盘一次现金与现金日记帐是否相符，若有不符及时报告部门经理。
3、每周清理手上单据，是否有未付报销单据，未付款请款单，未付配件款，及时补办上述业务。
三、月度工作内容
1、次月3日前必须到银行将上月所有回单取回，次月5日前必须处理完所有现金与银行业务，次月8日前编制完银行余额调节表。
2、与成本核对完现金与银行日记帐后，将当月的现金与银行帐做月结处理。
3、由于不可抗力因素，无法取得单据的，在取得单据的'三个工作日内将单据粘贴到原始附件后。
4、次月5日下班前，做好财务经理现金盘点的准备工作，并进行现金盘点。
四、岗位职责
1、监督核查公司现金及转票据等各项收入的到帐情况，如发现不符，及时查明并提出纠正;
2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证;
3、及时准确编制记帐凭证并逐笔登记总帐及明细帐，定期上缴各种完整的原始凭证;
4、及时与银行及时对帐;
5、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表;
6、严格执行以收款收据换开汽车销售发票的规定，做好发票的使用、登记及保管工作。必要时，协助收银人员做好收款工作。
7、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;
8、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作;
9、要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙。
汽车4S店岗位职责8
汽车4S店会计
以下就是汽车4S店会计岗位职责等等的介绍，希望可以帮助到各位。
岗位职责：
1、编制会计凭证，登记明细帐、总分类帐及监控；
2、费用审核、工薪分摊、计提核算税金、折旧等账务处理及财务监控；
3、执行资金预算及控制预算内的经费支出；
4、每月按时准确的'向税务机关申报、缴纳税费，并负责公司的增值税专用发票/增值税普通发票的申请、领购及开票；
5、参与公司每年内、外部审计工作，出具指标数据；
6、编制公司财务及核算流程；
7、月度、年度财务报表的编制；
8、财务经理安排的其他财务工作事项。
任职要求：
1、会计相关专业，大专以上学历；
2、2年以上工作经验，有汽车4S店工作经验者优先；
3、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先。
汽车4S店岗位职责9
按照xx工厂三包索赔条款和索赔流程为客户车辆进行保内鉴定与索赔工作，合理维护客户以及xx工厂权益。平衡客户关系，及时反馈索赔信息。日常工作职责：
1、熟悉授权公司索赔业务的具体工作流程。
2、负责协助业务接待，认真检查索赔车辆，做好车辆索赔的鉴定，保证索赔的准确性。
3、负责按索赔规范流程输入索赔申请及相应索赔工单信息。
4、负责定期整理和妥善保存所有索赔档案。
5、负责在授权公司开展的质量返修和相关活动中，报表资料的传递与交流。
6、负责按授权公司要求妥善保管索赔件和及时按要求旧件返回。
7、负责客观真实的`开展索赔工作，不得弄虚作假，并及时向管理层汇报工作状况。
8、主动收集、反馈有关车辆维修质量、技术优化、批量故障件等相关信息给授权公司相关部门。
9、积极向客户宣导授权公司的索赔条例。
10、完成上级领导安排的其他专项工作。
汽车4S店岗位职责10
1、负责销售部全面工作，制定本部门各岗位职责、工作标准并进行考核;
2、负责完成公司下达的相关经营指标，包括但不限于整车、精品等销售收入、利润、成本、费用等;
3、制定公司年、季、月汽车销售计划并负责实施;
4、负责销售部整体管理水平的提高及客户满意度的.提高;
5、负责向广州本田销售部申报公司年度、季度、月度汽车销售计划并进行经常性业务联系;
6、根据要求组织相关人员参加广州本田的各类培训，并负责转训、培训结果的检查和培训人员的管理;
汽车4S店岗位职责11
岗位职责：
1、全面负责4S店运营管理，完成公司经营目标；
2、根据集团总部战略要求，制订并实施4S店经营计划和业务发展计划；
3、组织制订和实施4S店年度预算，并对预算执行进行纠偏；
4、建立和维护4S店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品牌竞争者；
5、建立4S店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；
6、负责4S店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；
7、整合内外部资源，协调4S店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；
8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4S店年度经营目标的.实现。
任职资格：
1、大专及以上学历，具汽车4S店管理岗位5年以上工作经验；
2、熟悉4S店业务和运营管理；
3、有豪华品牌4S店管理经验者优先。
汽车4S店岗位职责12
岗位职责：
1、负责4S店的市场管理，建立和带领市场团队完成公司市场业绩目标；
2、建立和完善市场业务流程，策划并开展有效的.市场活动，帮助销售、售后业绩达成；
3、整合各种媒体资源，开展网络营销，降低公司单车广宣成本。
任职资格：
1、大专及以上学历，3年以上汽车4S店市场营销管理经验；
2、熟悉4S店销售或市场业务和运营管理；
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力；
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。
汽车4S店岗位职责13
1、建立与客户的良好沟通，按照厂家及工作流程要求，完成对来店维修车辆的`问诊、估价、结算工作。
2、保证顾客满意度、积极开发维修资源，增加管理内用户，提高售后维修收入。职责范围：
1、接车问诊，详细了解维修客户的要求，对来店维修车辆的问诊、估价、结算工作。
2、安排修理，制作修理工单进厂维修。
3、缺货下定单，维修车辆缺货下定单给零部件定件。
4、修理结算，根据修理卡实际内容制作结算单。
5、接听救援电话，仔细记录客户资料车辆情况。
6、尽快安排救援车辆及人员、必要时报主管协调。
7、回收救援费用，保证救援单据齐全、费用回收要及时。
8、随时掌握各进店维修车辆的维修进度，及时向顾客提供最新维修情况。
9、妥善回答及解决顾客提出的各种问题，建立与顾客良好关系。
l0、握及控制所接待维修车辆的结算工作。
汽车4S店岗位职责14
1、汽车新产品上市（要求对新产品定位人员培训上市计划）
2、主持销售部工作的全面开展与管理工作；
3、负责对销售部人员的进行业务能力和素质培训；
4、部门制度及工作标准的制定和完善；
5、负责市场信息的收集、整理和分析，评估预测市场动态，制定销售计划和策略；
6、配合市场部进行推广、展示、促销等营销活动；
7、负责部门员工的'招聘面试、管理、监督和考核；
8、每月制定销售分析报告；
9、对销售部的进、销、存的管理；
10、负责处理客户抱怨、投诉及其他临时突发事件，提升客户满意度
11、传达公司各新政策，并严格督促执行，保证各项工作顺力无误展开；
12、完成职能部门及上级领导安排交代的临时性及其他任务；
汽车4S店岗位职责15
职位描述：
描述：
1、通过有效的提高留档率、成交率、回访率、试乘试驾率；
2、监控销售流程，确保达到宝马以及集团的要求，提高SPQ成绩；
3、执行宝马及集团的要求，使CSI成绩达标，并不断提高；
4、展厅接待规范的监督及培训；
5、试乘试驾车的清洁及车次维护，确保试乘试驾正常开展；
6、展厅接待的轮值安排及监督执行（包括日常作息安排）；
7、负责DMS录入检核；
8、负责展车管理（清洁、摆放、充电等）；
9、销售办公区的5S管理；
10、协助销售经理处理异议，完成销售经理安排的其他任务。
职位要求：
1、大专以上学历，汽车、等专业；
2、3年以上同行业经验，其中不少于1年销售管理工作经验；
3、熟悉汽车销售流程及汽车相关的专业知识，熟练掌握商务礼仪方面的知识；
4、具有优秀的营销技巧，熟练使用办公软件；
5、有很强执行能力；良好的.口头及书面表达能力；上下级及部门间的沟通与协调能力；
6、高度的工作热情，良好的团队合作精神，认同公司和产品价值观。
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