员工处罚通告

时间:2024-07-11 09:54:41 通告范文 我要投稿

员工处罚通告精品(22篇)

员工处罚通告1

车间全体员工:

员工处罚通告精品(22篇)

  为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工旷工进行处罚决定:

  1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的.处罚;

  2、员工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;

  3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

  特此通告!

  x公司

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告2

全体员工:

  由:恒朗国际企业行政部

  呈报:刘总

  事项:受到客户严重的投诉

  行政部门查实:10月29日寄出去的`PO11986船头办和PO12016唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

  所犯过失:1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。2、PO12016唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

  鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

  给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

    行政

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告3

公司各部门、车间:

  为了保证生产任务的顺利完成,规范设备管理,明确责任,更好地使用保养设备,保证设备的正常运行,每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工违规操作使用剪板机,导致工作台面断裂,造成经济损失16000元左右。根据泰振字(20xx)05号文件第十七条规定,经办公会研究决定:给予5%的经济处罚,罚款800元。对于事故造成的原因,车间主任,班组长都有不可推卸的.责任。给予车间主任xx150元罚款,班组长朱xx100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训,严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备;同时车间主任,班组长要及时提醒监督,提醒各操作者不得违规操作。

  x有限公司

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告4

各部门同事:

  20xx年xx月xx日,公司制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。

  此次事故责任人及赔偿金额如下:

  1、事故直接责任人,xx元;

  2、事故间接责任人、,各xx元;

  3、经理、副经理对事故负有管理责任,各xx元。

  望各位同事引以为戒,特此通知。

  xx有限公司

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告5

xxx:

  我公司x部门x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

  特此通告。

  公司x部

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告6

各位员工:

  经客户反映,公司调查证实我公司包装部xx(车间、岗位)员工xxx于xx年xx月x日在xx工作中粗心大意,给客户xx产品时漏装了xxx,客户极其不满,投诉我公司。xx的行为给我公司的声誉带来负面影响,并造成公司经济损失xx元。针对该员工的'错误行为,为教育本人,也为了激发员工加强竞岗爱业积极性,公司领导研究决定对xxx给于x处分一次,罚款x元。

  xx公司

  xx年xx月xx日

员工处罚通告7

公司全体员工:

  针对最近车间出现的.随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

  特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告8

公司全体员工:

  依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定,现对以下人员的'处理有:

  1、对新员工彭xx处理为自动离职。

  2、对袁、冒、许、曹、李共五人,于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天,另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒,自勉自励!

  如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告9

xxx:

  兹有我厂职工,男,现年xx岁,系xx车间工种。

  该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。

  特此通知。

  xx厂办

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告10

各部门同事:

  20xx年,公司制造部发生蒸发罐坠落事故,造成严重经济损失。经调查,事故是人为失误造成的。为了规范员工的'生产行为,提高员工的岗位责任意识,根据公司的奖惩管理制度,决定对以下人员进行处罚,以补偿公司遭受的损失。

  事故责任人和赔偿金额如下:

  1、事故直接责任人为,xx元。

  2、事故的间接责任人为,xx元。

  3、经理和副经理负责事故的和管理,每人xx元。

  我希望所有同事都能接受警告,并在此通知您。

  xx有限公司

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告11

公司全体员工:

  20xx年x月xx日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与x员工发生争执,并且x员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工和x员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

  1、对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以600元罚款。

  2、对分店经理:公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理。

  3、对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨并处以4000元罚款。

  以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

  公司在这里再次重申:

  1、任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。

  2、如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。

  本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒。

  xx有限公司

  20xx年1月17日

员工处罚通告12

全体员工:

  公司员工于20xx年12月30日,在车间不顾经理身份,大拍桌椅,言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉,为消除其对公司不良影响,严肃厂规厂纪,给予记大过处分。

  望全体员工引以为戒,遵守公司制度,严格要求自己,加强工作纪律,努力提升工作技能,争当优秀员工,争取公司嘉奖。

  特此通知!

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告13

xxx:

  20××年×月×日上午上班时间,与因打架事件,于××处协调解决的情况下,两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

  对××处以××元人民币罚款。

  望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的`再次发生。

×公司示

  20××年×月×日

员工处罚通告14

全体员工:

  20xx年10月时,我司常州办销售员薛销售63" 45x45 133x94防雨布19000米后,客户反馈其质检不合格,要求退货,薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布,因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货,经质检确认并非我司坯布。最后,客户强行卸包至我司,储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后,储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处,但均疏于通知,且其他相关责任人也未坚持原则,隐瞒不报,造成此事件被搁置,此货物被闲置。针对此事件,处罚如下:

  此事件真实反映我司相关部门工作不仔细,马虎大意,且存在问题不主动汇报,也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高,造成此事件的`被动处理,形成资源浪费,更造成无法估量的损失。因此,望所有员工,尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识,注意工作细节,思考问题时考虑周全,出现问题积极与相关责任人联系沟通,全面利用公司资源,将损失减少到最低,彻底杜绝类似现象的再次发生!

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告15

公司全体员工:

  经客户反映,公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意,给客户产品时漏装了,客户极其不满,投诉我公司。

  行为给我公司的声誉带来负面影响,并造成公司经济损失xx元。

  针对该员工的错误行为,为教育本人,也为了激发员工加强竞岗爱业积极性,公司研究决定对给于xx处分一次,罚款xx元。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告16

公司全体员工:

  针对最近车间出现的'随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工,于20xx年x月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

  特此通报批评,引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告17

材料仓库值班员:

  由于您在5月9日晚上喝酒后进入施工现场,并在值班的同时睡觉,因此在23:26被工程总监当场抓获,违反现场管理制度和值班制度的规定。工资扣除50元。

  特此通知。

  签发人:

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告18

xxx:

  根据企业规章制度第xx条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表,截至xx月xx日你已经连续旷工天;20xx年内累计旷工xx天,经研究对你提出的劝告,请你于xx月xx日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。

  特此通知。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告19

  xx年xx月xx日上午上班时间,因xx与xx发生争执,在xx的协调下成功解决了纠纷。然而,不久后双方再次发生冲突,这次是由于xx先动手扭打起了争吵。根据公司的管理规定,员工在上班时间禁止打架斗殴,但是xx无视了这一规定,主动挑起了打架事件,给公司造成了极其恶劣的影响。为了维护公司的.纪律,规范员工行为,经过研究决定对打架事件做出如下处理:。

  对xx处以xx元人民币罚款。

  望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。

  xxx公司示

  xx年xx月xx日

员工处罚通告20

  呈/To:董事长由/From:人力资源部时间/Time:20xx年4月8日

  事宜/Re:关于西餐厅员工违纪处理意见的请示

  西餐厅员工巩娟在20xx年4月6日晚餐结束后,擅自将客人剩余食品打包带出餐厅,严重违反酒店规章制度。

  为规范管理,杜绝此类事件的再次发生,经研究决定,对巩娟处以200元罚款,

  并责成部门加强对员工规章制度的`教育,树立良好的行为规范。

  以上意见妥否?请指示!

  人力资源部20xx年4月8日

员工处罚通告21

全体员工:

  20xx年xx月xx日,公司保安部门员工在工作期间,因个人违反公司规定,致使商场的商品被盗,为公司造成直接损失x元,为了严肃公司劳动纪律,根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定,给予保安部员工,赔偿损失(或处罚x元)的'处罚决定,并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程,杜绝此类事件的再次发生。

  特此通报。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工处罚通告22

全体员工:

  xx部门员工于20xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对x部门员工违纪行为予以通报批评并警告。

  希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的'管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!

  特此通报!

  行政人事部

  20xx年xx月xx日

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