汽车4S店岗位职责

时间:2024-07-11 10:19:58 爱车 我要投稿

汽车4S店岗位职责15篇(优选)

  在日新月异的现代社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编收集整理的汽车4S店岗位职责,欢迎阅读与收藏。

汽车4S店岗位职责15篇(优选)

汽车4S店岗位职责1

  岗位职责:

  1、完成公司的大客户销售任务,开拓大客户汽车市场;

  2、通过多种渠道,了解潜在的批量购买客户信息,并建立相关人员联系;

  3、通过与客户的沟通,了解批量购买客户的`具体需求,并进行深入分析,并提供打包的营销解决方案;

  4、向大客户提供政策咨询及产品宣传展示;

  5、负责落实和执行有关协议;

  6、定期进行客户回访与跟踪,挖掘二次购买机会及潜在客户;

  7、搜集潜在的批量购买客户市场信息,进行整合分析,为上级提供决策支持;

  8、为批量购买客户提供全程服务。

  任职要求:

  ■特殊知识:良好的营销知识和大众产品知识,良好的社交礼仪知识;

  ■技能:良好的商业敏感性、关系拓展和维护能力、沟通能力、演示能力、团队合作能力,良好的客户服务理念。

汽车4S店岗位职责2

  一、销售部经理岗位职责:

  1、 保证销售部人流、物流、信息流的顺畅,主持部门的早会、周例会、月总结会。当地市场及竞争对手信息收集和销售顾问业务培训指导工作。

  2、 明确销售部各岗位职责,落实各项规章制度的执行情况。

  3、 编制销售部工作计划,报公司领导(按月、季、年)。

  4、 督促和检查本部门各项工作完成情况,并加强日常工作的管理。

  5、 掌握市场动态,及时采取相应对策并报公司领导。

  6、 调配公司商品车辆资源,并与厂家建立良好的业务关系。

  二、销售部主管职责:

  1、制定本组每月、周的销售目标,并加强本组的日常工作管理。

  2、本组销售顾问业务培训指导,解决本组销售顾问业务上的异议。

  3、市场及竞争对手的信息收集,并提交每月、周工作计划。

  4、主持本组日常的早、夕会和周会、月总结会。

  三、销售顾问岗位职责:

  1、开发新客户,维系老客户,建立个人客户档案。

  2、客户信息资源的统计、认真记录展厅客户来电信息,及时跟进客户信息,掌握客户动向,促使成交,并详细记录回访情况。

  3、热情主动的接待展厅来访的每位客户、并积极引导客户试乘试驾。

  4、每天擦拭及清理展厅展示车辆,以保持展示车辆的清洁,树立东风标致品牌及公司良好形象。

  5、为客户提供周到的售前、售中、售后咨询,帮助客户解决困难,指导客户新车的正确使用及各项保养。

  6、服从领导的`各项工作安排,团结同事,尊敬领导,树立团队精神,积极参加公司的团队活动、例会和培训。

  四、车辆管理员工作职责:

  1、严格遵守公司及销售部的各项规章制度,服从公司及部门领导的工作安排。

  2、负责新车入库的检验,PDI检测的跟踪工作,新车到达至入库时间不得超过一天,有问题要及时反映,否则因此而产生的责任及损失由车辆管理员承担。

  3、负责库存商品车辆的日常检查及报修,对于需要索赔的新商品车,要及时向维修索赔及东风标致有关部门反映,库存商品车报修时间超过一周的,要以书面形式向销售经理报告原因。

  4、负责展厅展示车辆的更换和日常检查,展厅车辆如需更

汽车4S店岗位职责3

  岗位职责:

  1、主持4S店客户服务管理工作,建立和带领市场团队完成公司客服业绩目标;

  2、建立和完善公司客户服务流程,提升客户服务效率和服务质量,妥善处理客户抱怨,提高客户满意度和忠诚度。

  任职资格:

  1、大专及以上学历,3年以上汽车4S店客户服务管理经验;

  2、熟悉4S店业务和运营管理;

  3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力,良好的判断和决策能力;

  4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力;

  5、具有良好的.团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。

汽车4S店岗位职责4

  1、以专业的态度接待客户,亲自主动与潜在客户联系并记录联系情况;

  2、培养潜在客户的兴趣和需求;

  3、激励客户对FORX品牌车辆的兴趣;

  4、在相关表格上记录新的.客户数据并将其输入销售系统,并将相关数据传达给销售顾问;

  5、展厅客流量的记录;

  6、其他展厅经理布置的工作。

汽车4S店岗位职责5

  1、负责销售部全面工作,制定本部门各岗位职责、工作标准并进行考核;

  2、负责完成公司下达的相关经营指标,包括但不限于整车、精品等销售收入、利润、成本、费用等;

  3、制定公司年、季、月汽车销售计划并负责实施;

  4、负责销售部整体管理水平的提高及客户满意度的提高;

  5、负责向广州本田销售部申报公司年度、季度、月度汽车销售计划并进行经常性业务联系;

  6、根据要求组织相关人员参加广州本田的各类培训,并负责转训、培训结果的`检查和培训人员的管理;

汽车4S店岗位职责6

  1.每天早上开早会必须要整理好穿戴好领带工牌

  2.监督好仪容仪表,礼貌礼仪

  3.组织好每天10点的培训

  4.配合销售经理,管理展厅各项运营;

  5.负责车辆展示、展厅装饰及布置、展厅5S的'监督和考核,营造适宜的展厅氛围;

  6.跟踪和控制销售计划完成进度,进行销售现场管理,对销售顾问的工作进行监督和指导;

  7.汇集销售信息,并督促销售顾问建立和更新客户信息卡,并对客户进行分级与分类;

  8.领导销售顾问完成销售经理下达的展厅销售目标,做好展厅内的销售工作,协助销售经理进行绩效考核;

  9.安排好销售顾问每天工作和交车调车事宜;

  10.协助销售顾问达到成交、保持并提高客户对企业的满意度和忠诚度;

  11.要求销售顾问每天打回访电话,跟踪每一位潜在客户;。

  12.协助销售经理组织安排员工参与市场活动,贯彻实施活动并对活动进行跟进,及时进行活动信息反馈。

  13.协助处理客户抱怨;

汽车4S店岗位职责7

  岗位职责:

  1、主持4S店日常财务、会计及税务管理工作,管理监督基础财务的工作质量,维系好与银行及税务机关的关系;

  2、组织4S店编制预算,参与制定经营计划;

  3、严格遵守4S店财务管理制度,并监督执行;

  4、确保资金有效管理,加速资金周转,提高资金使用效果,规避资金和债务风险;

  5、对报送会计报表的.准确性、及时性负责,按要求编写财务分析,定期向集团财务部负责人汇报财务状况;

  6、定期清理往来账户,及时催收和清偿款项,做好帐务核对工作;

  7、组织财务、业务人员与财务相关的业务培训;

  8、负责部门团队建设、员工培养和绩效考核。

  任职资格:

  1、财会、金融等相关专业大专及以上学历,工作稳定;

  2、至少5年以上财务管理工作经验,具汽车4S店财务管理工作经验者优先;

  3、专业知识扎实,熟悉一般纳税人企业的帐务处理,熟悉报表的编制、资金管理、库存管理、成本核算、财务分析、预决算管理、制度的编写与内控制度的监管;

  4、良好的职业道德和敬业精神,思维敏捷,工作认真积极,具有良好的沟通能力和组织能力。

汽车4S店岗位职责8

  1.按照公司财务管理制度、会计核算制度及费用开支范围和标准,履行会计核算职责;

  2.严格按照公司会计制度、会计政策对收入的确认、存货计价以及资产折旧、分摊和费用摊销等进行准确核算;

  3.审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。及时对各项收入、费用、成本进行归集并准确进行账务处理;

  4.填制的记账凭证的内容、数据必须与所附原始凭证的内容、数据相符,会计科目使用正确,摘要简明清晰,每张记账凭证的要素齐全。并及时填制并打印输出记账凭证;

  5.准确、及时编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配等核算工作;按SGM、金融公司要求填制报表;

  6.负责公司税金的`计算、申报和解缴工作,协助有关部门开展财务审计和年检工作;

  7.及时掌握流动资金使用和周转的情况,定期或不定期向财务经理汇报;

  8.及时核对、清理往来账款,定期发出催款通知书;

  9.按规定整理、装订、妥善保管会计凭证、帐册、报表等会计资料,负责对本公司财务资料和文件进行归档管理,不得外借和泄露公司商业秘密。对财务软件的基础数据以及重要财务会计资料做好备份工作;

  10.协助财务经理做好部门内务工作,完成财务经理临时交办的其他任务并与其他岗位搞好协作配合。

汽车4S店岗位职责9

  1、加强货币资金的管理,严格执行国家有关现金管理和银行账户管理法规制度。不得出借公司账户代其他单位和个人进行款项存取,不得将单位收入的现金以个人名义交存银行;不得白条抵库,不得坐支;不得营私舞弊、贪污、挪用公款损害公司利益,如经发现给予开除并赔偿经济损失。

  2、按时到岗,备足每日库存限额以内的备用金。用现金支票从开户银行提取现金应当填明用途,由本单位财务科长审核盖章。保管好现金支票,不得跳号使用,对于作废的现金支票应与存根一起加盖“作废”印章并妥善保管。

  3、上班时间严禁上网聊天、看电影、玩游戏、浏览网页等与工作无关事项。

  4、填制与资金收付及费用报销无关的会计凭证。

  5、复核记账会计开具的.收款收据进行款项收取,并在收款收据上签字确认,加盖公司财务章。

  6、根据领导完整签字的付款申请单进网银行付款操作,并及时请主办会计进行网银复核付款;及时打印出银行收、付款网银回单并交由记账会计做账;每周不少于一次到各家银行收取银行回单,及时放入记账凭证作为附件。

  7、复核费用会计填制的记账凭证与其原始单据是否相符,对于正确无误的费用报销按规定要求费用报销人员在记账凭证上签字、支付钱款,不得代领冒领,并在相关报销单据上加盖“现金付讫”印章。

  8、严格核对现金借款单据手续是否完备,对于不符合手续要求的借款单据拒绝支付款项;对于符合手续要求的借款单据应由借款本人领款,杜绝代领冒领。

  9、每日不少于两次前往收银台(早晨、下午各一次)与收银员一道将营业钱款与收款收据、结算资料进行核对,并在收款收据上签字确认、收取营业款;将收取的结算资料交由销售会计及时进行账务处理;下午四点前将营业款交存银行。

  10、序时逐笔登记现金与银行存款台账,及时结出余额。每日终了前应与财务总账认真核对现金日记账及银行存款日记账,做到账实相符、日清月结。每月终了应与主办会计一道对现金进行盘点、编制《现金盘点表》;编制《银行存款余额调节表》。

  11、做好资金日(月)报表,并于次日早晨9点前将资金日(月)报表报送至本公司主办会计及集团财务部。

  12、根据主办会计填制的纳税申报表,及时足额进行纳税申报。

  13、及时有效的完成领导交办的其他任务。

汽车4S店岗位职责10

  岗位职责:

  1、全面负责4S店运营管理,完成公司经营目标;

  2、根据集团总部战略要求,制订并实施4S店经营计划和业务发展计划;

  3、组织制订和实施4S店年度预算,并对预算执行进行纠偏;

  4、建立和维护4S店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品牌竞争者;

  5、建立4S店组织体系和业务体系,完善各项制度及工作流程;

  6、负责4S店内部人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作;

  7、整合内外部资源,协调4S店各部门工作,确保公司资源利用和利润最大化;

  8、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作目标,保证4S店年度经营目标的'实现。

  任职资格:

  1、大专及以上学历,具汽车4S店管理岗位5年以上工作经验;

  2、熟悉4S店业务和运营管理;

  3、有豪华品牌4S店管理经验者优先。

汽车4S店岗位职责11

  汽车4S店会计

  以下就是汽车4S店会计岗位职责等等的介绍,希望可以帮助到各位。

  岗位职责:

  1、编制会计凭证,登记明细帐、总分类帐及监控;

  2、费用审核、工薪分摊、计提核算税金、折旧等账务处理及财务监控;

  3、执行资金预算及控制预算内的经费支出;

  4、每月按时准确的向税务机关申报、缴纳税费,并负责公司的增值税专用发票/增值税普通发票的申请、领购及开票;

  5、参与公司每年内、外部审计工作,出具指标数据;

  6、编制公司财务及核算流程;

  7、月度、年度财务报表的`编制;

  8、财务经理安排的其他财务工作事项。

  任职要求:

  1、会计相关专业,大专以上学历;

  2、2年以上工作经验,有汽车4S店工作经验者优先;

  3、熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先。

汽车4S店岗位职责12

  一、坚持原则忠于职守自觉维护公司的权益,认真贯彻执行财经纪律和公司的各项规定。

  二、负责设计公司适当的帐务处理办法使其既符合会计制度规定又满足税收法规的要求。

  三、细化会计核算办法,使核算结果既能满足公司外部的需要,又能最大限度地满足公司内管理的要求。

  四、负责记帐凭证、会计报表的复核工作,并在每月初对公司的各种明细帐薄进行例行检查和必要的实物抽查,以保证帐帐、帐表、帐实的准确衔接。

  五、监督并协助会计人员完成凭证汇总,帐薄登记,报表编制及纳税申报工作。

  六、负责各项业务付款及费用报销的审核工作;

  七、配合上海通用有限公司对各经销商的季度、年度审计工作,并准备其审计过程中所需的一切资料。负责上海通用有限公司企业财务状况表的`审核工作。

  八、负责审核上海通用有限公司给我公司销售返利的准确性及兑现与否。

  九、负责上汽通用汽车金融有限公司每月库存审计的接待工作及年审上报资料的准备工作。

  十、每月末对公司经营情况做出财务分析,并上报有关领导。

  十一、负责财务部日常管理,协调本部门和公司其他部门的工作关系。

  十二、负责税务检查和审计的接待工作。

  十三、编制公司年度决算报告和财务预算报告。

  十四、不定期组织部门工作例会。

  十五、定期组织员工的业务培训。

  十六、完成上级领导临时交办的其他工作。

汽车4S店岗位职责13

  1、根据销售店年度/月份销售目标,拟定并实施销售及库存计划。

  2、保有客户的维护及潜在客户管理,提高成交率。

  3、基于销售计划,结合市场动态,更新销售策略。

  4、协调相关资源,领导下属员工完成销售目标。

  5、负责销售流程标准执行,指导销售顾问正确的.开展业务

  6、严格执行广汽丰田的商务政策、流程,与广汽丰田销售部保持融洽、顺畅的沟通。

  7、牵头拓展与维护同机构客户、政府客户等重大客户的关系,并指导相关营销工作。

  8、牵头寻找、评估银行、保险公司、信托公司等中介合作机构。

  9、团队建设和人员培养。

汽车4S店岗位职责14

  1、建立与客户的良好沟通,按照厂家及工作流程要求,完成对来店维修车辆的问诊、估价、结算工作。

  2、保证顾客满意度、积极开发维修资源,增加管理内用户,提高售后维修收入。职责范围:

  1、接车问诊,详细了解维修客户的`要求,对来店维修车辆的问诊、估价、结算工作。

  2、安排修理,制作修理工单进厂维修。

  3、缺货下定单,维修车辆缺货下定单给零部件定件。

  4、修理结算,根据修理卡实际内容制作结算单。

  5、接听救援电话,仔细记录客户资料车辆情况。

  6、尽快安排救援车辆及人员、必要时报主管协调。

  7、回收救援费用,保证救援单据齐全、费用回收要及时。

  8、随时掌握各进店维修车辆的维修进度,及时向顾客提供最新维修情况。

  9、妥善回答及解决顾客提出的各种问题,建立与顾客良好关系。

  l0、握及控制所接待维修车辆的结算工作。

汽车4S店岗位职责15

  一、每日工作

  1、维修收款:根据打印的维修单收款,审核售后优惠权限,注意事项

  1)对超权限的要服务顾问补全手续。

  2)收款后,要将系统中的结算单收银,时间要与交款日一致。

  3)禁止无业务开票,不允许高开发票,对于特殊情况,需财务总监或总经理签字同意。

  4)一般来说,发票过月不再补开。

  5)将当时的营业款交出纳,并在交接表上签字(钱款交接与签字同时进行)交接表一式两份,出纳留一份备档。(不允许有相互欠款)特殊情况要财务经理或财务总监批准同意。

  6)次日将维修单据交财务审核。

  7)收银员相互之间钱帐交接要有完备的手续。

  2、统计当月保险明细。

  3、统计当月所有挂帐客户,并做流水记录,要有总表、按客户分类表,并将结算单整理作为附件。

  3、整车:注意事项

  1)客户交定金时开具收据。

  2)根据销售部优惠让利申请表开具整车发票,并全额收取车款,客户若是贷款,厂家贷款通知单视同现款,其他银行贷款通知单须总经理或副总经理签字同意方可开票。

  3)每台车必需进行清算工作,收回收据,若客户收据遗失须复印客户的身份证并写遗失申明。若客户收据姓名与开票姓名不致,要客户出具代付款证明。

  4)次日将当天的整车收据与发票整理好交财务。

  4、每日做好客户积分的管理记录工作。

  5、财务错时上下班规定。

  1)财务每月制定错时值班表,无特殊情况要按时值班。

  2)每日下班时,收银将其它钱款及保险柜钥匙收拾好,只留500元零钱备用,对于大额钱款来不及送存银行的,上交财务出纳处,由财务经理监督封存。

  6、每日下班前盘点现金,若有出入第一时间报财务经理备案,以备财务组织人员查找原因。

  二、每周工作

  1、每周定期清理系统,定期对帐。

  1)定期清理系统中的维修单据,对于超过三天的单据要积极与服务顾问沟通,问明原因,摧促结帐,对于超过一星期的单据,提交给财务经理。

  2)定期清理装潢单,对于处于理算单中的装璜单每周清理一次,核对收银,核对有误的,打印单据与原始让利优惠单一起交财务经理,当月已装装潢完毕的装潢单必须在当月收银。

  3)按销售手工装潢单下系统装璜单,原则上一个客户只下一个装璜单,特殊情况需请示。

  2、每周至少一次核对整理挂帐表,确保无误。

  三、每月工作

  1、清理系统单据,对超过一周未收银的,做明细表在次月1日上交财务经理。

  2、在月底前将当月所有的装潢完结的.装潢单结算完毕。

  3、次月3日前将当月挂帐总表及明细表(打印报财务经理,由财务经理转报总经理)。

  4、月底最后一点将所有资金盘点核对无误。

  5、制作当月在修车成本统计表。

  职责五:汽车4s店财务总监岗位职责

  1、根据公司集团下达的任务,制定售后战略和售后计划,并监督执行;

  2、及时了解市场动态,制定和更新服务策略;

  3、客户的开发与管理,降低客户流失,解决重大客户投诉;

  4、根据公司的标准流程和方针,优化服务流程,提升服务质量,并随时监督标准流程的执行;

  5、管理并协调售后服务各部门的工作;

  6、负责本部门与其他部门的协调工作;

  7、维护和拓展对外业务关系;

  8、负责本部门的团队建设及人员培养;

  9、具备很强的领导和组织协调能力、判断力与决策能力,优秀的沟通能力、执行能力、团队管理能力和团队管理经验;

  10、具备很强的学习欲望和学习能力,具有较强的抗压能力和极强的责任心。

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