服装经理岗位职责集锦(15篇)
在现实社会中,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是组织考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编帮大家整理的服装经理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
服装经理岗位职责1
1、负责服装板块产品规划与设计,通过对市场、行业和商家的调研,分析行业和商家痛点,结合到家的业务特点,形成高质量的产品解决方案;
2、基于c端、b端、配送端、门店履约建立独立的服装产品生态,负责完整的产品系统设计、确定产品功能、流程、用户体验,并驱动产品和系统的落地上线;
3、为用户体验流程负责。
服装经理岗位职责
1、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调,对所辖区域的销售目标负责。
2、根据公司下达的年度经营目标,制定所辖区域年度、季度、月度经营计划,并负责各项计划在各品牌各门店的分解与落实;
3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及辅助职能(商品、经管、人事行政)的`日常工作;
4、实施公司的各项管理制度,制定并组织实施完整的销售方案,带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标;
5、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。
服装经理岗位职责2
岗位职责:
1、负责区域导购人员的'招募、培训、日常管理;
2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估,定期上交各项报表和数据;
3、对门店经营情况和产品陈列进行指导,协助调整销售策略和人员安排;
4、实施促销方案,并监督实施各项促销活动,达成销售指标;
5、有两年女装店铺管理经验以上。
岗位要求:
1、大专以上学历,2年以上品牌女装店铺管理经验;
2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化,能独立开展工作;
3、具备良好的沟通能力和管理能力,善于卖场管理人员沟通;
4、具备终端培训能力及产品陈列经验
5、思维敏捷,吃苦耐劳,责任心强,能承受较大的工作压力;
6、熟练操作办公软件;
服装经理岗位职责3
岗位职责:
1.根据公司的营销战略规划,形成销售渠道开发、拓展的整体策略及年度计划,并组织实施;
2.通过沟通了解客户需求, 引导客户需要挖掘销售机会并达成销售业绩;
3.开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护更新新老客户档案;
4.定期对同行业、客户、市场环境进行调研,对业务市场的`潜力进行调查和分析,为品牌整体战略规划提供参考;
5.负责企业商业模式的探索和发展,结合企业实际情况探索新的市场机遇;
任职资格:
1.大专及以上学历,市场营销专业优先;
2.有较好的的渠道资源和较强的谈判能力、拓展能力,熟悉全国服装各大市场;
3.积极热情、敬业爱岗、学习能力强,良好的抗压能力及团队合作精神;
4有一定的客户资源 ,熟悉线上线下客户的开发优先考虑,熟悉服装面料,熟悉品牌加盟,代理商渠道建设,招商运作等。
服装经理岗位职责4
岗位职责:
1、根据年度销售目标,分解各店铺月度销售目标及实施完成计划。
2、熟练操作ERP系统,数据分析。
3、熟练操作Word,Excel,PTP等办公软件。
4、竞品调研和分析,收集反馈市场信息。并作出相应对策。
5、所负责店铺的人、店、货的管理与分析。
6、负责店铺货品动销。
7、终端销售技巧培训。
任职要求:
1、从事服装门店店长或以上职位3年以上经验。
2、思路清晰、逻辑性强,协调沟通能力强、原则性强。
3、具备细致、耐心、踏实、稳重的职业作风。
4、良好的.人际沟通、协调能力强
服装经理岗位职责5
工作职责:
1、根据公司制定年度指标协助上级领导制定区域各门店月度指标;
2、负责管辖区域各门店运营管理(人员、货品、场地规划)
3、负责提升各门店销售业绩、人员技能、货品知识等;
4、负责指导各门店按照公司经营管理方针约束和管理区域门店;
5、负责区域内各门店形象、陈列等严格按照公司标准执行;
6、负责区域内各门店销售业绩的达成;
7、帮助各门店解决经营难题,与店长保持沟通和对接;
8、根据当地市场情况与团队情况,制定相应的`市场策略
9、协助制定区域内店铺活动策划及落地执行,并现场指导和带教;
10、定期汇报工作;
11、组织和培训店铺人员;
12、完成上级临时交办的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,形象气质佳、市场营销、工商管理类专业优先;
2、2年以上服装品牌区域经理/区域主管工作经验,对终端门店管理有清晰的认识和专业的功底;
3、对市场变化有很强的敏锐度,独立数据分析能力;
4、较强的门店运营诊断能力、问题分析解决能力、沟通能力;
5、熟练操作电脑办公软件,工作认真负责,较强的上进心,良好的团队意识,抗压力强。
服装经理岗位职责6
岗位职责:
1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应,高邮,仪征区域)
2、各零售店铺的货品流转及库存管理
3、零售员工的`招聘,培训及管理
4、协调与商场的关系
5、店铺陈列及形象管理
任职资格:
1、23-35岁,两年以上相关管理工作经验
2、性格开朗,良好的团队合作精神
3、良好的沟通技巧和谈判能力
服装经理岗位职责12
1、监控管理所辖区营运状况,完成销售指标。
2、制定品牌工作计划,如周、月、年计划、人员招聘计划、培训计划,并实施。(团队打造、人员技能培训能力强) 3、执行公司规章制度,激励、考核制度、监督店铺销售情况,并提出有效整改建议,保证销售指标完成。
4、与商场有效沟通,完成每一次活动节假日扣点,协助店铺的促销、推广等工作的开展。
5、负责对区域店铺的市场信息反馈,收集等
6、完成上级交办的一切事物。
服装经理岗位职责7
1、根据公司销售规划、任务目标,制定个人的.销售计划,量化销售指标;
2、主导/配合销售团队完成销售业绩,协调处理各类市场问题;
3、搜集项目信息、掌握市场动态,完成预期销售目标;
4、负责区域客户拓展、开发、关系维护,并保持良好合作;
5、负责区域内相关项目的洽谈、应标工作(含商务及技术标书的制作)、项目执行及回款工作。
服装经理岗位职责8
1、负责女装的推广与销售;开发新客户,维护老客户,了解客户品牌产品的`风格及合作模式,定期与合作客户沟通,建立良好的长期合作关系,完成销售目标;
2、追踪大货的进度,独立处理业务,负责货款及时回收;
3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的售前、售中及售后服务;
4、负责定期开展市场调查,做好市场信息的收集、整理和反馈,建立客户档案;
5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书,并负责执行。
服装经理岗位职责9
岗位职责:
1、负责制定品牌的家居系列的运营模式,创造新系列的新营销策略。
2、负责全省家居类产品全年订货及出货
3、负责完善新家居服系列的产品结构。
4、负责制定、调整销售推广策略,并监督实施
5、负责搭建家居服系列营运团队,并完善部门的人员架构及薪酬政策和晋升政策,并组织实施
任职要求:
1、大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有3年以上服装市场营销或服装品牌运营管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
6、具备较强的`时间管理能力和工作管理能力。
服装经理岗位职责9
1、了解嘉兴市场布局,系统地开展市场及消费者调查,分析竞争对手现状。
2、具备独立开发空白市场的能力,对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同,确保落实到位。
3、帮助加盟商拓展销售渠道,挖掘其潜在的市场,指导加盟商选择店铺,并要及时考察和评估备选店铺,确保开店的质量。
4、定期拜访加盟商,增强双方的沟通,并要与加盟商保持良好的合作关系。
5、充分掌握加盟的市场信息以及客户的相关动态,并随时向总部汇报情况。
服装区域经理岗位职责
服装经理岗位职责10
工作职责:
1、利用微信、QQ等热门社交软件及各大门户信息网站对公司产品进行宣传及推广;
2、有效培养潜在客户群,开拓新市场,增加产品销售渠道;
3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划,不断提高客户满意度;
任职资格:
1、有销售行业工作经验、有网络销售经验者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的.沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具有实干精神,努力奋斗的人生价值观概念;有团队协作精神,善于挑战;
5、有责任心,能承受较大的工作压力,迫切希望从事销售工作,认为销售工作可以让自我获得全方位的成长;
服装经理岗位职责11
岗位职责:
1、负责服装板块产品规划与设计,通过对市场、行业和商家的调研,分析行业和商家痛点,结合到家的业务特点,形成高质量的产品解决方案;
2、基于c端、b端、配送端、门店履约建立独立的`服装产品生态,负责完整的产品系统设计、确定产品功能、流程、用户体验,并驱动产品和系统的落地上线;
3、为用户体验流程负责。
任职要求:
1、3年以上电商行业产品经验,有o2o及服装行业经验者优先;
2、有0—1产品的工作经验,主导过年售gmv过亿者优先;
3、严谨的逻辑思维与数据分析能力,对数据敏感。
服装经理岗位职责12
1、根据直营年度业绩计划,确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划
2、根据直营现有店铺业绩提升计划,制定具体的直营店铺辅导规划方案
3、根据直营新店拓展计划,制定具体的拓展规划及可执行性方案
4、直营店铺销售计划执行情况,发现异常及时处理
5、店铺促销方案制定与跟进实施
6、直营店铺库存货品的处理,以及公司整体库存分析与库存协助消化,优化公司货品管理
7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的.应对措施
8、各类销售报表数据的收集、统计、分析,制定各类销售报表。
9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;
10、完成上级临时交办的其他任务。
服装经理岗位职责13
岗位职责:
1、熟悉服装行业店铺人员、货品管理;
2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态,具备销售分析及销售管理较强的努力;
3、各商场店铺的活动谈判,保证及时、准确的汇报至上级领导,建立及维护公司与商场之间的良好合作关系,与商场沟通过程中,一切谈判建立在维护公司利益的.基础上,取得达成共同协议;
4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品情况,如有异常及时上报,及时审核公司oa系统单据,确保店铺数据的准确性;
5、负责新开店前期筹备,跟进与落实,保证新店按计划准时开业,负责店铺装修维护工作的跟进落实,确保工程验收单提交的时效性,并跟进整改进度;
6、负责员工激励,培育核心员工,降低核心员工的流失率,辅助培训部监督指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能,销售技巧的培训,激励员工挖掘潜力,辅助培训部对培训内容进行跟进,使店长不断提高素质和业务能力。
任职资格:
1、热爱服装零售行业,至少5年品牌多店铺管理工作经验;
2、抗压及适应能力强;
3、诚实踏实肯干;
4、沟通及语言表达能力较强;
5、熟悉北京服装零售市场;
6、大专以上学历。
服装经理岗位职责14
1、根据企业和品牌的整体发展战略,组织市场调研,分析童装、女装设计潮流和流行趋势,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;
2、负责公司服装品牌的定位,形象,风格的制定,各季产品的开发;
3、组织设计、开发、运营团队完成每季新产品开发及样品实现;
4、拟定服装产品设计的全过程设计流程,负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;
5、负责公司视觉拍摄工作,配合公司整体的营销策略以达到积极的`市场效果
6、为品牌营销推广部门提供每季潮流咨讯、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;
7、负责设计团队、买手团队、运营团队、客服团队的建设和管理和体系搭建。
服装经理岗位职责15
工作职责:
1、协助定制部经理开展广东省服装定制业务;
2、协助定制部经理进行部门内部管理;
要求:
1、大专以上学历,市场营销、服装相关专业;
2、有过大客户/服装定制相关工作经验五年以上,服装行业者佳;
3、熟悉业务管理,拥有一定的`大客户人脉资源;
4、适应出差、应酬;
5、良好的沟通表达能力、抗压能力强;
6、优秀的销售管理能力;
7、了解服装版型知识,熟悉产品开发流程,具备项目管理、计划安排、指导培训下属能力。
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