职场的故事(汇编15篇)
职场的故事1
张三从开始上班时起就要求进步，可是，现在都“奋斗”到48岁了，还是一个“大头兵”！张三对当官都死心了，工作也不上进了。
话说这天，张三上班，还是一副睡不醒的模样，科长说单位开会，张三就跟着大家来到了会议室。会议是宣读任命文件：任命张三为办公室副主任！
张三头上“降落”了一顶帽子，一下子把群众都砸蒙了：这张三，老是吊儿郎当的，不求上进，工作一点都不积极主动，提拔谁也不能提拔他啊，难道是领导糊涂了？难道是张三送礼了？是有“大贵人”帮助了？
张三自己也不明白：为什么要提拔我啊？我一工作不突出，二没送礼，三没托人找关系，怎么会提拔我呢？张三带着疑问，来到了领导办公室。
领导看到张三，热情地给张三倒茶，问张三“还满意吧”？张三说“满意”，于是领导拍着张三的肩膀，嘱咐张三好好干，不要辜负了组织的期望，提拔他，是组织对他的.信任，要认真工作，干出成绩，让群众看看，你张三也是好样的！领导的几句话，把张三要问的话堵回去了。
下班回到家，张三跟老婆说自己被提拔了。老婆撇着嘴骂他：“就凭你？提拔？窝囊了一辈子，还在做梦！你要是个小官，咱儿子能进去？能判得那么重？”原来，张三儿子跟人打架，被“从重从快从严”判了五年刑。张三两口子每次说什么事情，他老婆就要扯上儿子，骂张三没出息。可是，这次张三真的当官了，他就跟老婆耐心地解释，说自己真当官了，是个办公室副主任。张三老婆明白张三真当官了，一下子蹦起来，在张三的老脸上亲一口，说：“好消息！你儿子不是老嫌你没出息，影响了他的‘发展’吗？现在就告诉他，说他爹不是没出息的人，也当官了！”
两口子兴奋地来到监狱，跟儿子见了面，儿子的第一句话是：“爹，当官了吧？”一句话把张三两口子说愣了，这小子怎么知道张三当官了？
张三儿子看张三两口子愣了，轻描淡写地说：“我来这里都三年了，成了号子里的头，大小也算个领导。前些日子，爹单位领导的儿子也‘进来’了，跟我住一个号子，这家伙为了让我‘罩’着他，主动跟我说，叫他爹提拔我爹……”
职场的故事2
公司里的小李平时喜欢写点东西，经常有些豆腐块在报刊上发表，表现出一定的才气。他常常低调地说那是个人兴趣爱好，但心里却总憋着一口气，就是老呆在调度部门干些体力活，埋没了自己的才华，没意思！憋屈了很多年，终于还是老板有一双识别千里马的慧眼，颇有伯乐之雅称——眼看老秘书岁数大了准备退居二线，马上叫来人事部门及时将身为小职员的小李提拔到自己的身边。小李也很知恩图报，工作勤勤恳恳，特别是给老板写讲稿时，绞尽脑汁，把肚子里的每个词语都在头脑里反复思考，常为一个字一个词埋头苦苦想个大半天，硬是要挤出一个深奥的词句或者一两句经典的唐诗宋词，一来体现老板的水平高，二来也可以展露自己积累多年的渊博的知识。
接受考验的关键时候来了，过两天，老板要出席某个募捐活动，上面有领导来参加。老板要作重要讲话，马虎不得，赶紧提前几天把写讲话稿的任务派给了年富力强精神充沛的小李。小李高兴得手舞足蹈，知道自己多年来的愿望要在这个时候变成现实了，自己怎么能白白错过呢？于是从谋篇布局到遣词造句，无一不在反复斟酌，一千多字的讲话稿就花了小李一个晚上，这是少有的事情。平时小李写点什么诗歌散文啦，基本上都是一口气写成的。可眼下是为了赏识重用自己的老板，不能不慎重呀。熬到后半夜，小李好不容易写完了，赶紧马马虎虎地睡上一觉。
第二天起来，小李才发觉自己的双眼通红，这都是熬夜惹的祸，但顾不了那么多，便兴冲冲地拿讲话稿去见老板。老板正跷着二郎腿靠着皮制的沙发，嘴里不知哼着什么小曲，见到小李进来，努了努嘴，示意他过去。小李三步并作两步，双手捧上那几页凝聚他心血的讲话稿。老板伸出胖胖的手接住，很特别地看了看小李，说:“哎哟，辛苦了，看这眼睛，熬夜熬的吧，年轻人注意身体呀！”这番话很让小李承受不了似的，连连说，没事没事，应该的。老板盯着讲稿饶有致地地的看了几遍，说不错不错，只是内容不是很全面，需要补充，还有些地方需要修改修改，然后随手扔给小李。那真是一目十行呀，小李打心里佩服老板的阅读能力，不仅读得快，而且能一眼便瞧出了毛病。小李口里便一声接一声地答应着，慌忙退了出来。
回到办公室，小李定下心来，刚才可能是第一次单独跟老板接触，心里自然有些慌张，现在还“咚咚”擂鼓一样；但心里又不得不再一次佩服老板，都说老板只认得几个钱，没什么文化知识，今天算是让他大开眼界，重新认识老板。小李赶紧静下心来收集资料，又花了大半天时间，将内容作了补充和润色，认为很有把握了，又信心十足地跑到老板办公室，双手恭敬地递了过去。老板一把接过，几乎是瞟了一眼，很快地递给小李，若有所思地说:“还是有点那个。”小李真有点蒙了，给老板当秘书确实不容易，特别是给水平比较高的老板，但小李不敢多问，拿着讲稿，急冲冲地回去改了；又硬着头皮来，但都说不合格。这样来来回回三四次，后来，老板的语气越来越有些火药味了。先前他总是不敢正眼看老板，一进门便低眉顺眼地进来，后来偷偷瞄了几眼，才发现老板根本就没看稿子，一直盯着自己的脸，到底自己哪里错了？
再一次取回稿子，小李满头大汗，心里暗暗叫苦:秘书不好当，还是干些简单的体力活算了。只好灰溜溜地带着那已经改得花花绿绿的讲稿回到自己的办公室，左思右想，绞尽脑汁，抓头搔耳，也只能干坐在那里，不知道该怎么办。稿子被一双紧张得出汗的手攥得皱巴巴湿漉漉的，难呀难！叹气的声音一次比一次长，下午老板是一定要稿的，拖延不得，小李急得像热锅上的蚂蚁团团直转。
办公室窗外传来“沙沙”的脚步声，小李赶紧收起长长的叹气声，严肃认真地改起稿子。“吱呀”一声，门开了，进来的是步履有些蹒跚的老秘书。他微微地盯着小李笑。小李有些奇怪，难道是老秘书发现什么啦，他会不会幸灾乐祸？想当初老秘书在位时，自己也常常酒喝多了，私下说做文字工作的`竟然一字半纸都没发表过，算什么真正的秘书呢？酒话基本是过而就忘，但怕别人还记得，多尴尬的事情呀！
小李想着，硬着头皮等老秘书的数落。没想到，老秘书挺温和地并没有半点嘲讽的意思说刚才小李的一举一动他都看见了，确实有些可怜，年轻人多学些察言观色，了解对方。说着说着，老秘书凑近小李的耳朵，神秘兮兮地耳语了一番。小李的脸上渐渐露出了笑容，好像很轻松的样子。
这一次踏进老板的办公室，小李不再将讲稿递过去了，而是捧着讲稿，站在老板后面，一字一句地给老板指着朗读，就像是教师在教小学生朗读课文。老板紧绷的脸慢慢地舒展开来，最后笑成一朵花。小李一字一顿地读完了，老板一把拍着小李的臂膀，连声赞道:“年轻人，好样的，进步快！”
小李心领神会地笑笑，立时一身轻松，连忙说谢谢领导。原来，老秘书让小李回忆起一件很有意思的事情。有一年的年终总结会上，老板在给本公司职工作工作报告，在赞扬优秀职工时，竟将“兢兢业业”读成“克克业业”；批评一些傲慢不努力工作的不良行为时，把“刚愎自用”读成“刚复自用”。这弄得全场一阵哄笑，小李也觉得好笑。听说后来那老秘书被臭骂了一顿，从那以后，每次写完稿，当老板说要修改，便是要大声地朗读。
是呀，平时老板都忙于管理，跑生意，哪有那么多的时间去看那文绉绉的字句。小李终于学会改稿了。
职场的故事3
职场寓意的故事:学麻雀精神成功要及时
由于后院紧邻着被列为鸟类保护区的森林，使我经常能观察到鸟类的生态，尤其是在屋檐下挂了野鸟的喂食器，躲在百叶窗后，更可以近在咫尺地观察它们的小动作。
最爱仲春、山茱萸花盛开的时节，红雀、蓝坚、斑鸠、麻雀，都携家人来到野地开始觅食。其中阵容尤其庞大的要算是麻雀了，一对父母，足足领来五只小宝宝，不知是否因为怕冷，宝宝紧紧地挤在同一枝上，等着父母喂食。
大鸟总是先飞到喂食器里衔取谷子，然后飞到地面咀嚼，再回到枝头哺育孩子。而每当大鸟飞临的时候，小雀都极力地抖动翅膀，张大了嘴巴，并发出了叫声。别看那些小鸟不大，它们的嘴巴张开了可是惊人，似乎整个头，就只有一张嘴的样子，而且小雀的嘴跟大鸟的颜色不同，色彩较浅，边缘呈淡淡的黄色，变得非常显眼。
观察久了，这些小鸟的生活，竟使我产生一种惊悸，我发现在那一窝初生的小鸟之间，居然也存在着激烈的竞争——生存的竞争。至于那张大嘴巴、高鸣乃至抖翅的动作，则莫不是为了吸引大鸟的注意。
鸟毕竟是鸟，它们可以来来回回地喂同一两只小鸟，因为那两只嘴张得特别大，声音特别响，翅膀抖得特别凶，有时候看到最瘦小的`一只，半天吃不到一口，真是让我发急，可是又有什么办法?只怪它的父母太蠢，更怪它自己不知道争取表现!
几乎是一定的，那不知道表现而吃不到东西的小鸟，后来都不见了，剩下壮硕的两三只，被喂得更结实，终于能独立进食。我常想：这是否就是自然的定律呢?因为大鸟的体力有限，食物有限，在成长过程中，当然有些子女要被淘汰。
职场的故事4
涉世之初，长辈、朋友都以过来人的身份告诉我：要学会适应社会，这比所有的学校功课都重要。
我的办公室结构简单，一个上司，四个“兵”。这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小A。
小A能力未见得出色，最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何，小A经常给上司出点子；任何一件工作，她执行的过程中至少汇报10次；对上司的家事，小到水龙头坏了，大到孩子考学，A比自家的事还上心；双休日，大家都唯恐电话响了，又被喊去加班，唯有她，加班的时候对上司说“您让我做事是看得起我”；即便不加班，我们也时时看到她挽着上司的胳膊，不是介绍超市的打折商品，就是要陪上司去某家发店烫头。总而言之，大伙儿都看出来了，巴结，且过了。
话说回来，千穿万穿，马屁不穿。时间一长，结果自然是小A成了上司最铁最贴的“嫡系部队”。剩下的三个人，工作其实都算得上尽职尽责，但和小A高度的“责任感”与“工作热情”相比，还很有差距。上司有小A做标杆和坚强后盾，会今天张某、明天李某的批评批评，督促督促。
“你们的潜力都还没完全发挥出来呢，多向小A学学。”上司原话。
其实我们做的事不比A少啊，看来，光傻做还是不行的，我们不能像小A那样，至少可以上司叫的时候答应得快一点，上司说话的时候笑得甜一点吧，不然年终奖拿的比小A少太多，老看领导脸色，不划算了啊。久而久之，单位里，弥漫着一股捉摸不透而确实存在的阿谀之气，最大的受益人是上司，她对这种工作环境满意极了。
不久，单位发生人事变动，小A调走了，调进一个小H。
小H和小A的性格差异就如同南北两极。她既不会对上司多一个笑脸，也绝不关心上司家事，她从一个很清闲的部门过来，没什么上进心，所以手头的工作都干得不紧不慢，拖拖拉拉，能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小A，上司非常郁闷，不时“敲打”H，但H非常自我，不轻易改变，基本上上司或明或暗的批评和期望，她都左耳进右耳出，依旧我行我素。松了一口气的是余下的三个人，小A在的时候，大家都觉得压抑，这下好了，有了H这个参照系，我们每个都算是表现不错。
日子一长，大家也懒散了许多，慢慢恢复了本性，上司喊的时候，步伐又从小跑变成了走，渐渐忘了一件事情多次请示汇报，忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不高兴，大家知道，一般的开火对象是H，主要因为她替代小A，致使团队工作效率降低，甚至工作环境改变。缺点是，H不能完成的工作，不得已常常要摊到其他三个人身上。大家又发现，上司也变了，她对H以外的几个人，开始和气得多，她不希望大家受H的.影响，变得和H一样，那就不是工作氛围的问题了，单位会没法正常运转。
我不喜欢A营造出来的办公室氛围，也不欣赏H的职场作为，只是从她们身上我惊异地发现，原来一个人可以对一个集体有如此大的影响，原来，我们不仅仅是可以去适应，还可以去改造。
总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强权势大为理由，忘记和忽略我们作为一个独立个体的力量。
你会说，这不是什么新发现啊，这简直就是常识，社会改造我们，同时我们改造社会。
既然如此，我不愿做小A，也不愿做H，我愿意从明天起，做一个幸福的职场人，尽职、尽责，无需奉承，春暖花开。
你希望身处的世界变成何等样子？从现在开始，就做一个你愿景中的人。个人，有意想不到的力量。
职场的故事5
那就是无论干什么都要钻下去，在各种干扰面前心无旁骛，始终如一，100%投入到工作中。
一家工厂在报纸上招聘质检员，刚失业的我决定报名。
通过初试后，三天后我又迎来复试。
复试现场来了20多人，而公司只录用4人，我想，一定是公司的名气以及那过得去的薪水吸引他们前来的。
考官拿出一篇公司宣传文章，要我们在30分钟内看完，并用最精练的话写一篇100余字的读后感，公司领导随后会与每个复试者面谈。
30分钟过后，正当大家起立交试卷时，主考官却说不用了，已经确定了人选，他们是8号、13号、18号、22号……
考场一片哗然，确信是这四个人后，有的吵着要主考官解释、有的说人员是早就内定好的、有的愤愤不平撕掉试卷欲拂袖而去。
主考官平静地说，其实这30分钟是我们特意安排的一场干扰测试，目的是看看各位的抗干扰能力。
主考官娓娓道来：
在这30分钟里，我们共安排了四次测试。一是在第5分钟，我们的考官在考场内四处巡走，我们发现有10余位考生至少抬头看了考官两次；之后是在第10分钟，考官在室外与另一名工作人员大声喧哗，结果又有7人关注此次喧哗不少于5秒；第20分钟时，考官在教室打电话，故意装成是董事长打来的，我们发现，85%的.同志都放下资料，全神贯注地偷听讲话；最后一次是在结束前的第25分钟，我们安排的话筒从桌上掉了下来，发出不大不小的响声，这时已完成作业的你们表现各异：有的发出尖叫，有的相互间开玩笑，还有好心者替我们将话筒摆好。你们的表现都一一进入了教室上方的摄像头里，通过我们后台人员的统计，只有8号、13号、18号及22号抗干扰能力最强，基本不关注或关注场外情况最少，所以我们决定最终录用他们。当然他们离我们的要求尚有一点差距，还没有达到我们要求的“绝缘”状态，这需要我们加大培训力度。
考官最后说，我们是国内知名的大型食品企业，全面按照标准化生产，作为质检人员，需要100%的抗干扰能力，在工作中真正做到心无二用，目不旁视。开一下小差，或让眼光偏离一下“轨道”，就有可能让不合格产品通过高速运行的流水线成功逃离，哪怕只是一个，对我们公司来说就是100%的损失。现在你们在决定人生命运的考场上连30分钟都做不到全神贯注，那在枯燥的流水线上你们还能做到坐如钟吗？
刚才喧闹的教室安静了，一些人羞愧地低下了头。
我是第8号，尽管后来因为家庭原因我没能去上岗，但这次考试却给我留下了深刻的印象，也对我今后的工作带来了深远的影响：那就是无论干什么都要钻下去，在各种干扰面前心无旁骛，始终如一，100%投入到工作中。
职场的故事6
三只鸟的不同命运
很久以前，曾经有三只小鸟，它们一起出生，一起长大，等到羽翼丰满的时候，一起寻找成家立业的地方。
它们飞过了很多高山、河流和丛林，飞到一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说：“这里真好，真高。你们看，那成群的鸡鸭牛羊，甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。能够生活在这里，我们应该满足了。”它决定在这里停留，不再往前飞了。
另外两只小鸟却失望地摇了摇头说：“你既然满足，就留在这里吧，我们还想到更高的地方去看看。”
这两只小鸟继续飞行，它们的翅膀变得更强壮了，终于飞到了五彩痖斓的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起来，它沾沾自喜地说：“我不想再飞了，这辈子能飞上云端，便是最大的成就了，你不觉得已经十分了不起了吗?”
另一只鸟很难过地说：“不，我坚信一定还有更高的境界。遗憾的是，现在我只能独自去追求了。”
说完，它振翅翱翔，向着云霄，向着太阳，执著地飞去……
最后，落在树上的小鸟成了麻雀，留在云端的成了大雁，飞向太阳的成了雄鹰。
麻雀、大雁和雄鹰，它们的命运为什么不同呢?
【三只鸟的不同命运】故事的职场励志启示：
一个很明确的答案就是：它们对自我的要求不同。麻雀满足于树梢，所以它的世界只有几丈之高;大雁满足于云层，所以它永远都飞不出层层云雾的缠绕;雄鹰则不懈追求，力求最高，所以它的世界阔及宇宙。
三只小鸟不同的生命追求，恰与职场中的三种人状况相似。
职场中的三种员工：
第一种人如同麻雀。
与他人起点相同，却飞得最低。这是因为，他们在工作的过程中，一味地满足于“差不多就行了”，做事不到位，处处找借口，拖延、倦怠、失责已经成为他们的习惯，最后只能成为企业中的“烂苹果”，被企业踢出去。
这类员工若想继续在职场中立足，必须转变工作观念、端正工作态度，将目标“拔高”，努力前进，如此才可能扭转职场中的不利态势，赢得发展先机。
第二种人好似大雁。
对麻雀的“树梢高度”充满了不屑和惋惜，所以他们选择了继续高飞，但也仅仅止于表面上斑斓无比的云层。这些人虽然做事勤恳，能够尽量将任务完成，但容易满足于现状而失去进取心，最后也只能沦落为平庸的员工，时刻处于被剔除的边缘地带，一旦有所松懈，就有可能像“麻雀”一样被企业“踢出局”。
这类员工若想避免被剔除的厄运，就必须从此刻积极主动地改进自己的`工作方式，树立更高的工作要求，尽职尽责，忠诚敬业，积极充电，成为职场中的常青树。
第三种人犹如雄鹰。
雄鹰志向高远，它的目标是云霄，是太阳，是无止境的高度，所以也只有它能够飞得最高、看得更远。而这样的员工也就是企业最需要的人——称职的员工。他们尽职尽责，把工作视为生命的信仰;他们自动自发，永远超出老板的期待;他们做事到位，拥有最完美的执行力;他们追求“功劳”，争取拿结果来复命;他们精益求精，让自己无可替代;他们做事高效，忙会忙到点子上;他们精于思考，带着思考来工作;他们目标高远，凡事追求最好，是企业里最受欢迎的人。
职场的故事7
有人成天都担心别人对他们的看法。为了帮助他解决这个问题，我会教他们“18/40/60规则”：
当你18岁时，你会觉得每个人都在关注你；
当你40岁时，你会不完全介意别人对你的看法；
当你60岁时，你会意识到没有人关心你的私事。
人们成天都在担心和思考他们自己的事，而不是你的事情。想一想你自己是怎样度过一天的'。今天，你都想些什么呢？是在想其他人在干什么，还是想你自己要做什么或者想做什么？显然，你一直都会想这些事情：你这一天需要做什么，要见什么人，要付哪些账单，老板或者孩子会给你带来什么麻烦，你的伴侣是不是喜欢你等等。人们只会关心他们自己的事，根本不会在意你的事情。你需要根据自己的目标来思考并且做出决定，不是父母的目标，不是朋友的目标，也不是同事的目标。
担心别人对自己的看法，通常是那些患有社交恐惧症或者那些会对社交情境感到害怕或不适的人的普遍特点。潜在的问题是，这些人常常觉得别人在评价自己：评价自己的外貌、服装、谈吐等。
停止担心别人对自己的看法，把你的思维、决定和目标都集中到你真正渴望的事物上，以及那些对你而言真正渴望的事物上，我并不是在鼓励以自我为中心的生活方式，大部分人都希望自己能和别人建立起友好的关系，并且希望自己能够对他人有所帮助。但是，你需要根据自己的想法行动，而不是考虑他人对你的看法。
职场的故事8
一次个面，一个男生给我留下了深刻印象。这次面试的很多应聘者都讲了一大堆光鲜的在跨国公司里的实习经历，他没有。因为是理科生，他所在的学校课业重，他的大部分时间都花在了功课上。问起他社会实践的经历，他坦诚地说没有。
再问，他反问：“在校园卖牛奶算不算？”
他说，在BBS上看到一家品牌牛奶公司在学校招一名兼职销售经理，他就去应聘了。说是销售经理，其实就是订牛奶的。而他愿意做，因为学校里光是住校生就有1万多人，就算只有一半人订牛奶，这个数量也是巨大的。一瓶牛奶可以赚四毛钱，他算了算，觉得可以做。
真的做起来，他才发现事情不是那么简单。首先，发展订户远比他想象更困难。在自己所在宿舍楼层推销，男生订牛奶的人寥寥无几，很多人觉得每天喝牛奶太麻烦，想喝时再去买。
想到女生可能更愿意订牛奶，但他进不了女生宿舍。跑了一天他发现：跑完整个学校90多幢宿舍楼不是一个人能干的事。他决定招募更多的人。
他把学校划成了7个区，通过BBS，招到7个人。他把每瓶牛奶四毛钱的利润分一毛钱给这些人。这些人开始很高兴，推销一天后，就有人打退堂鼓了，说真正愿意订牛奶的人太少。怎么办呢？他想到在餐厅门口印发订牛奶的广告，同时让大家免费品尝牛奶。
第一个月，他没赚到一分钱，钱都在成本中：给7位同学提成；印制广告；自己买下临时取消的牛奶。第二个月起，他更改了策略：在订牛奶时就跟同学说清楚，如果要临时取消送单，需要提前三天，因为他每隔三天向牛奶公司报一次订单。
第二个月，他开始赚钱了，但不多。一个重要原因还是损耗，有送错的，有订单没有及时更新的，有临时退订的。
他发现这些错误是公司的订奶系统造成的，因为系统不能反映每一个订户的情况，且三天更新一次，不灵活。于是他时时更新，手工记录了订奶以及送奶的情况。从此，错误率下降了很多。第三个月开始，他赚的钱也多了。
到了第五个月，他决定不做了。因为暑假到了，他也太累了。送牛奶时，每天四五点爬起来收货，从白天到晚上，他还要处理很多电话。他还要经常鼓励七个”下属”，处理他们之间的矛盾。“我不怕吃苦，但我觉得通过这些我已经锻炼了沟通、协调、带团队的能力。我决定不做了。
他通过了个面，进入了最后的群面。群面是用英文进行的，他明显吃力。群面结束后，讨论到他时，企业全球HRD(人力资源总监)直接说NO，但我有不同的看法：“他确实在开始的50分钟表现不好，但我觉得他后来表现得越来越好。他是慢热型，我觉得还是可以考虑的。”
“他没有表现出领导力啊!”
“有一些应聘者的'领导力是通过坚定有力的语气、强有力的手势和自信的表情，他不是，他是通过自己的想法发挥着影响力。”
“他的表达能力不好。”
“确切地说，是他的英语表达能力不好。个面时，他能够非常清楚地表达自己。而英语说到底是可以训练的。”
有其他面试官支持我的观点，最后，全球HRD被说服了。在休息的时候，中国区HRD跟我交流，他说：“你说得很好。我们确实可以招这样的人。老外喜欢smart的孩子，但我们更需要能吃苦耐劳、踏实工作的孩子。”
职场的故事9
Lisa辞职了。她本来在一个知名公司做中层管理，拿着不菲的薪水，除了工作忙，没别的毛病。
大家以为她找到了更好的地方，谁知道她说，不工作了，要好好玩一段时间。
一下子炸了锅。
“玩?现在经济这么不好，工作很难找啊!就这么裸辞?”
“我实在太累了，每天加班到深夜，这把年纪了谈恋爱都没空”，Lisa解释。
“谁不是这样的?高薪和轻松都想要，哪有这么好的事情”?
“连富二代都那么努力，完全不敢休息，更何况咱们这种普通人”!
“我们是为你好，世界这么大，到哪都一样，赶紧让自己忙起来，千万不要闲下来，年轻时就贪图安逸享受，对自己太不负责了!”
Lisa听完沉默了。
这突然让我想起了一种人——那些不聪明还很忙的人。
他们喜欢发朋友圈：你见过凌晨四点的北京吗?
你问他四点之前在干嘛，他可能一时半会儿答不上来。
你看起来很忙的样子 只是在感动自己
同事K先生就是这样的人，他看起来很忙，但你又不知道他在忙什么。
K先生特别喜欢请教问题，但永远问不到点上，还特别喜欢召集大家开会“沟通”，证明自己的“努力”。
无论你是不是手头有事，他都会用“xx总监和xx副总也来了”这样的理由来逼你参加，营造出一种大家都很忙，你不参加就是偷懒的氛围，不忙的话都觉得自己没脸出现在他面前。
可是，每天开了十几个会之后，同一项工作还是没法有任何的进展，而真正属于自己的工作，早就没空做了。
这样一来，怎么可能不加班?最后还要发朋友圈告诉大家，加班到现在!
这样表面上的“忙碌”通常体现为，大量的时间都在做重复性的工作，讨论一个毫无意义的方案，用一种看起来拼命努力的忙碌，隐藏背后心怀不轨的企图心。
这到底是为了感动别人还是感动自己?
努力就一定会成功?你根本没有思考从哪里发力
只有那些没获得好结果的人，才会说我真的尽力了。
成功的聪明人分享的是胜利的果实，真正忙碌的过程大多是痛苦的，他们不愿回忆。
努力本应该是一个特别正能量的事情，不应该被偷换成忙碌的概念，反而让人焦虑和不安。
总有人能翻出一堆鸡汤来给你：
明星们每天只能抽空睡觉，一天飞5个地方，再累见到要合影的粉丝都会保持笑容;
CEO们都自豪地说：每天我只睡4个小时!
科比说了那么多话，最红的就是：你见过凌晨4点的洛杉矶吗?
因为努力，所以成功——这个公式给群众们打了一针充满希望的鸡血。
在这种风气下，每个人都必须隐藏好自己内心那颗“贪图享乐和安逸”的心，逼着自己成为那个忙成狗，累吐血的人。
不然你就分分钟被指责鄙视好吗!
买不起学区房?为什么不给孩子提供更好的教育，这么不努力，不负责，为什么还要生孩子!
父母感冒不给上进口药?为什么不让父母有更好的医疗环境，这么不努力，不孝顺，枉为人子!
你买不起那个两万五的包?为什么不努力好好宠爱自己，这么不努力，白做女人!
一部分先努力带动后努力，最后全民进入看起来拼命努力的忙碌状态中，而这种忙特别具有迷惑性和煽动性：
大家都加班到12点， 我怎么能6点回家?没有人在意其实是别人上班效率低。
大家凌晨2点还在发邮件，我怎么能睡觉?没有人在意其实是方案本身不好。
大家周末都跑来加班，我去喝下午茶岂不是显得很懒?
这种不聪明的努力方式就像漩涡，把所有人都吸进去。
在这种环境焦虑和内心自责的双重鞭笞下，每个人只能一刻不停地往前跑。
可我们怎么还是买不起那套50平米的学区房?说好的努力就能成功呢?
在我们周围有太多鼓吹“你必须拼命努力，才能看起来毫不费力”的人，他们耗费大量的时间做一切累死自己的事情，来安抚焦虑的心和对成功的渴望，还把这种焦虑转嫁到别人身上。
讲真，这么表面的忙碌，其实十分费力。
不聪明的人很少去思考，究竟应该在哪个方面发力。
而明星、CEO、富二代们也从来不说，到底应该怎么努力，只是胸有成竹地说，我很忙的。
聪明人从来不“拼命”掌握事情运转的规律才是捷径
我有个土豪朋友，哈佛毕业，白手起家。从创业初期就做的顺风顺水，不到三年就彻底财务自由。
在我还在天天加班时，他每天能花好几个小时，给他家哈士奇做一顿狗粮;
在法国和澳大利亚都买了度假别墅，全世界乱跑着玩;
每天坚持健身一个半小时，越来越有型;
还常常没事干就找你聊天，因为太闲了。
我总是问他，哈佛凌晨四点的图书馆人多吗?你们成功人士不都只睡4小时吗?困不困?
他翻了个白眼，凌晨四点谁去图书馆，那都是骗你这种天天加班的人的，睡不到8小时还敢叫成功人士?
我说，你这么不费力，背后总得有一篇累成狗的血泪史吧。
他说，穷人才觉得累成狗的努力才能赚钱，其实狗真没那么累。那种不聪明的努力，除了浪费时间，没有任何意义。富人谁那么勤奋。我认识的那些有出息的富二代真没你想象的那么拼命。
我说，到底有啥不同?
他说，思维方式不同。提到这个，我突然想起有段时间我准备买车时，问了身边朋友的意见。
先问了几个普通群众，都是加班狂魔，天天吐槽工作性价比低的主。他们第一反应都是：买什么车?有车牌吗?你又不怎么出门，要车干嘛?现在养车越来越贵，没什么用就别买了，打车都比养车便宜啊!路上这么堵，坐地铁就行了!
然后问了土豪朋友，他第一反应是：买啊!有车很方便，你的活动范围会大很多，机会多很多。
我说，你有钱所以不觉得叫事。
他说，比起你未来的机会，这点钱算什么。
我说，可是我怎么知道会不会有机会。
他说，你连这一步都不敢迈出去，机会永远不会来。
我突然感受到他说的那种思维方式。看似富人都在逐利，可其实在他们心中，钱只是工具而不是目标。
赚钱是为了花钱，花钱是为了让自己节省精力、有更高的效率，发现和获得更多的机会，才能有更多的钱。
那些看起来很忙的人，总想着直接用时间换钱。而富人，把忙碌的表皮剥了，发现了这个交换的内核，掌握了赚钱的规律。
那些看起来毫不费力的人，不是他们背后牺牲睡眠和健康去努力，而是他们找到了成功的“捷径”。
他们可以用有限的时间，高效处理问题，他们知道事情的重点不是表面上的忙碌，而是背后隐藏的规律和方法。
那些花大量时间看起来很努力的人，最喜欢说的话居然都是“我没时间啊”，每一个说出这句话的人，都是在宣布，自己丧失了对时间的主权。
我觉得更应该同情这些人，这些人是被生活操控的布偶，时间会躲在阴影里冷冷地看着他们自我感动，最后呢?
留下一句话，我真的拼命了，因为他们没时间拼了，只能拼命了，最后，我想说一句，朋友，身体真的很重要。
适合员工的励志故事：死要面子，你只会越混越差
脸皮薄让你越混越差
大部分抑郁症都有一个问题：脸皮薄。
我曾经也有这个毛病。请允许我说它是毛病，因为它在很多时候阻碍了我走向成功。
上学的时候，不懂的问题想问老师，又不敢主动举手提问，害怕老师没耐心，说我笨。
工作了，想跟领导请个假或者加薪，不好意思开口，害怕领导不高兴，说我把钱看得重。
同事把自己的分内事分给我做，害怕对方生气，我从不拒绝。
遇到喜欢的男孩子不敢主动说话，害怕别人的风言风语。
在一些大型会议上，遇到一些牛逼的人物，想上前递上名片，但又拉不下脸，害怕拒绝，害怕不受重视。
遇到攻击我的人，想破口大骂，又担心别人说我素质低，不文明。
……从小到大，凡此类似做法，数不胜数。也因此，在成长的过程中，我与自己一开始设定的目标越来越远。
艾玛，有时候我真的很不喜欢这样的.自己。
生活似乎就是这样，你脸皮薄，自尊心太强，太爱面子，不主动争取，不敢拒绝，你在乎别人的感受，害怕外界的流言蜚语，你害怕别人给你负面评价，说你功利，世故，或拿道德来绑架你，让你觉得全都是自己的错，所以你一再忍让、退缩，最后受罪、受累，直至把自己逼到社会的最底层……
厚脸皮的人容易成功
我很羡慕脸皮厚的人，因为他们从不在乎所谓的面子，为达目的，能够说出一般人不好意思说出的话，做出一般人不好意思做的事，不达目的，还誓不罢休，最后他们都比一般人较快地得到了自己想要的东西。
格瓦拉有一句名言：当你知道了面子是最不重要的东西时，你便真的长大了。
我见过的厚脸皮的人确实很成熟，很自我，活在自己的世界里，直截了当又充满智慧地为自己谋利益。
在我过往所接触的人际圈子里面，这样的人比比皆是。为了有更直观的效果，我想详细描述当时的情景。
大学期间，有一次外出实习，我和几位同事一起吃午饭，当时餐厅人爆满，我们又是很晚才到的，椅子不够，正好少一个。
到了我找凳子想要坐下来的时候，发现眼前的椅子竟是最后一个，后面还有一位同事。我出于好心主动说，我们一起坐吧。她说她不坐了，还是让我坐，我说这样我坐一会，你坐一会。她说可以。
后来她先打的饭，我说你就坐我的凳子就行。我以为她吃到一半会让给我，没想到我在她面前站了15分钟，就没等来她那句话。
她最后吃完很礼貌地说了一句，谢谢，太感谢了，你真是个善良的姑娘!
刚才我快气死了，可是听她说完这句话我看到她那么礼貌忽然不知道说什么了。
几年前的一家公司，年终奖评选期间，主编和主任在办公室一起商量到底把年终奖一、二、三等奖分别给谁。
通过月绩效考核和季度绩效考核分数，以及述职得分，基本都可以确定谁能拿奖，而且很快在邮箱中公布给了大家。
所有公布的奖项中都没有主任的名字，于是主任走到主编的工位上说：“主编，还有一个优秀员工奖没评，我在这里干了五年了，一直是在管理层，这个给我吧。”
当时在办公室的所有同事都听到了，在小群里感慨主任脸皮真厚啊，不服不行。
主编抬头看了看主任，停了一会说：“好吧。”
就这样，主任拿到了优秀员工奖，奖金8000，比年终奖一等奖都高。
一个朋友的真实感情经历。
朋友和w是恋人，在一个读书交流会上认识。朋友是某知名公司的产品经理，w是某知名媒体记者。
朋友的闺蜜很多，平时一有空都会约闺蜜一起吃饭，当然每次也会带上男朋友w。
追朋友的男士很多，她很自信，有颜有钱，丝毫没有防备心理。没想到在带着男朋友与闺蜜的接触过程中，其中一个闺蜜看上了w，于是很快伙同老妈老爸一起将w成功抢走。
朋友伤心了一段时间，与他们断绝了联系。没想到两个月后闺蜜和w分别给朋友打了电话，希望她能参加他们的婚礼。
听着很狗血吧。更狗血的在后面。
结婚后闺蜜和w准备在北京买房子，但是钱不够，于是w给我这位朋友打了个电话说想借她20，承诺一旦有钱会立马还。
朋友听到电话那头曾经爱过的男人可怜巴巴地向她求助，没下去狠心，第二天给他汇了20w。
几年后w有儿有女在外被赞人生赢家，朋友被讽大龄剩女。
写到这里，忽然想起一句话：我们干大事的人从来不要脸。
同学是室内设计专业，有创业的计划。所以，想到北京工作一段时间学习学习。到京几日，为了表示欢迎，我和北京的几个同学一起请他吃饭K歌。
K歌期间他外出打电话，路过一个房间在装修。当时我在他后面准备去买点东西，没想到竟看到他走到装修的房间里跟装修工人聊天。
回到K歌房间我问他刚才去干嘛了，怎么聊这么久，他说去给装修工人要个电话号码，一开始他不给我，担心会有推销什么的，后来磨了半天，表达了诚意，他才给了我。
一个月后，我的这位同学在业余时间给别人干私活，因为这个电话号码找到了一个施工队，一天赚了5000块。这个时候他只是一个刚毕业三个月的大学生。
脸皮够厚是生存的必要素质
不得不说，厚脸皮的确是一种神功，一旦掌握，人生会一路开挂，无往不胜。
以前经常会跟家长接触。有几位家长是公司的中层或者自己公司的小老板。有一次几位家长在一起探讨工作后如何在社会上立足这个问题，一位爸爸说：脸皮够厚，经得住批评是必要的素质。
公司的一位领导在我离职的时候告诉我她之所以能当上总监不只是因为专业技术过硬，还因为脸皮够厚。老板批评时点头哈腰，只记重点，左耳进右耳出，回到工作上还是跟原来一样。
一个同事做不出来东西无法像领导交代，在周会上正襟危坐，凭着一张好口才各种瞎忽悠，领导还真吃那一套，完全信了，最后还用各种溢美之词来赞美他。
某知名自媒体人，仔细阅读他的文字，你会发现有很多处抄的都是同行的文字，还有大段大段书中的文字，简单修改或者换一种说法就变成自己的了，贴上原创标签，厚着脸皮忽悠粉丝，然后大把大把地赚广告费。
知道这些真相，脸皮薄的人真的该好好反省改变改变认知和思想观念了。此时不变，更待何时啊。
世界每一个角落，每一个小群体，都是弱肉强食的社会，你真的甘愿成为那个弱小的自尊心超强的小孩子吗?
你要知道，为了面子坚持错误是最没面子的事情。
职场的故事10
临近八月，又是菜鸟入林的高峰期，面对着各种新环境，此时，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，让自己的职业生涯蒙上了一个灰色开端。这里，国内知名职业顾问白玲通过分析以往案例，给你——
白玲女白玲工作室首席专家，国内资深的职业咨询师。1991年毕业于北京师范大学心理系，先做了8年大学老师，后进入人力资源领域从事人才测评、职业咨询、项目管理工作。曾经参与数千人的企业人才测评案例，亲自执行300多名企业中高层管理人员的一对一的职业咨询。
镜头1
警示No。1“远大理想”不要常挂嘴边小李去年大学毕业进入了一家私营企业，而他的个人梦想是进入世界五百强公司，为此他希望加强自己的英语和管理能力。
可开始小李被公司安排进行销售方面的培训，他认为这与自己的个人目标相违背，便集中精力在个人目标的努力上。阅历不深的小李也曾在公司炫耀过自己的个人目标，并说自己已经开始为进入外企而努力了，领导知道了小李的想法后，一些比较核心的工作都不再交给他，在培训和福利方面他也总被排在后面。
专家点评：白玲认为，像小李这种问题，在新人身上时常发生，他们的个人目标往往过于远大，有的只能用梦想来形容。在个人目标与企业目标冲突很大的情况下，新人务实的做法应是先以企业目标为主，得到企业的认可，获得核心工作，得到锻炼学到更多的经验，而企业才可能会赋予新人更多的机会、培训、资源和金钱，为以后的'梦想打基础。
镜头2
警示No。2从“影帝”“影后”做起张勇(化名)毕业一年已经换了4份工作，他总是抱怨公司对其不重视，不将核心工作交给他。工作更多的是复印文件，订会议室等鸡毛蒜皮的小事，刚毕业时候的雄心壮志完全没有施展的机会，按捺不住寂寞的他几次向老板进言，表达自己想马上进入核心团队的意愿，但都被老板婉拒，劝他不要急慢慢来。究竟如何才能尽快融入公司，成为核心成了他的心病。
专家点评：在不同企业中，新人的生存之道也是不同的。一开始都应先把自己定位在“学习者”上，逐渐地表现自己，让老板知道自己是有想法的。在认为某事不合适或不合理时，一定要拿出自己的解决办法，并抱着学习的态度，不强迫对方接受的态度。心急吃不成热豆腐，有想法有理想是好的，但在脚踏实地的基础上，还要分场合找机会。
镜头3
警示No。3时刻保持谦恭之态迟迟找不到感觉是职场新人最头疼的事，做什么都会被当做新人，而且还经常出错，就像穿了件别人的衣服，浑身不自在。一年前，刘先生踏进新公司时，满怀激动和不安。
每天提前半小时到办公室，擦灰扫地、整理办公桌，可还是动不动就听到领导的“雷霆”之叫，不是文件找不到，就是资料不见了。开会时，大多数人对自己准备了很久的会议发言置之不理，甚至直接说出你先听听再说这类非常伤人的话。
经人指导，刘先生决定在工作中，先学习别人的经验，不要急于表现自己，了解行业内情况，与同事平等交流，不是自己先感觉低人一等，这样在一年后，他终于逐渐融入了这支团队。
专家点评：职场不同于学校，作为职场新人，即使专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。
专家开单
初入职场规划：半年容易一年难咬咬牙关挺三年
白玲介绍，半年是新人工作中的蜜月期，由于刚到公司年龄又小，一般不会有太重要的工作，同事也会让着新人，对一些工作上的失误和言语上的冒犯不太在意，但在这时一定不能冲昏头脑。
在满足感和成就感提高后，不能让胜利冲昏头脑，过于放肆。因为半年后到一年的时间段对新人来讲是考验期，在进入公司一段时间后，会接到一些有难度的工作，而且慢慢地新人也会看出公司的人际关系，也会发现自己的上司身上很多无法容忍的缺点，还会发现所在部门、所在单位所在行业在社会上的劣势等，总之，工作压力人际关系等很多不尽如人意的地方会越来越困扰着新人，使其为自己的未来担忧。
在1年到3年的时期内，新人则会慢慢成为公司的主力，也适应了工作生活，但开始考虑公司是否能够使自己得到进一步发展，如果转换工作一定要慎重考虑，因为第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后求职的效果，现在公司普遍喜欢踏实的员工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，还会使对方认为你没有足够的时间锻炼行业内的核心竞争力。
职场的故事11
朋友是一家公司的人事主管，有一天我去拜访他，正遇到他在面试一批刚毕业的大学生。出于好奇，我也坐在旁边听了一下，颇受震动。二十多个风华正茂的大学生，个个精神振奋，他们在作了一番自我介绍后，都表达了自己对应聘职位的热情。当时招聘的是市场与销售方面的人员，而在这些大学生中，有一半以上不是学这个专业的，他们有的是学中文，有的学外语，还有两个是生物学专业。
我问他们，为什么要跨专业求职？他们说现在找工作难，谁还在乎专业是否对口。我又问，那你们对市场与销售知识了解多少？他们回答是知之甚少，在工作中慢慢学吧。我对他们说，有些东西是应该在你们大学时期学到的，比如专业知识，等踏入工作岗位后再接触全新的东西，想边工作边学习，这是很难的。一是时间不允许，二是你没有那么多的精力，三是公司不是学校，不能让你免费学习还给你发着工资。
现在很多大学毕业生都是这样，因为竞争激烈，因为内心焦虑，他们跨专业求职，不顾背景地厮杀。但在他们求职前，应该至少明白两件事：一是明白你在找什么工作，二是你是否热爱这个工作。
先说第一个。这二十多个学生竞争市场销售岗位，但他们并不知道这个岗位所具备的素质。在有些人看来，销售就是守着几个大客户的电话，一年做几个单子，看着自己的产品成卡车般地卖出去。我曾见过一个每天都在跑客户、做业务、坐长途大巴的人，对销售，他都有深刻体会。出差跑业务不是在全国免费旅游，而是在承担极大的压力。那些跨专业求职的大学生，当他们扔掉专业走进另一个新领域竞争的时候，一定要清楚地知道自己在申请什么。之前要对所追求的职业有所了解，对照自己是否合适，是否能胜任，是否有激情。否则，建议你别去冒这个险。
我们再说第二点。每个人都想找个环境优越的工作，都想进世界500强企业，都想要荣耀、薪水、福利等，这确实具有非凡的吸引力。但是，很少有人问问自己是否喜欢这份工作，是否热爱它，对它怀有激情。作为一名销售人员，他应该对产品有什么功效、针对什么人群、谁代言的、有哪些利弊等了如指掌。什么叫热爱，热爱就是不惜一切代价想要了解，热爱就是能抛开面子用所有的'方法和手段去得到，热爱就是看到他家广告就激动得好像那公司是自家开的。当你从事某一项工作前，一定要想想自己是否爱它，否则，你在工作的时候，那真是煎熬，为了一份薪水煎熬，这对你的人生没什么帮助。
宜家家具很有名，他们每年都招聘新人，一个求职者给宜家人事主管写的求职信结尾是这样写的：“每每看到网络中盛传的宜家样板间样图，我的内心就由衷地激动。那些亲自用双手和辛勤打造出来的美丽空间，让我感到很幸福。我热切地希望我能成为一个宜家人，从扭动一颗螺丝钉、搬运一个箱子开始，坚实地种下我的宜家梦想，一个充满爱与温暖的梦想，用心为每一位顾客提供最好的家居服务，与更多的人分享宜家产品以及宜家带给人们的精致生活，这是我最大的梦想和幸福。”面对这样的人，相信没有哪个公司忍心拒绝。
工作不能将就，无论你多么焦虑，在对待自己将要面对的工作时，一定要想一想，你的内心热爱什么，想要什么。如果你真的热爱那个工作，就一定要去争取，不要怕费时间费精力。在地上刨一下，只能是一个坑；只有挖到足够深时，才能成为井，才能流出水。当岁月的风沙滑过，坑会变成平实的土地，什么都没有留下，而只有井，才会有永久的痕迹，成为一个深深的烙印，烙在你热情满怀、奔腾前进的生命里，影响你的一生。
职场的故事12
山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代它作为万物的地位……
人生在世，我们常常产生想解释点什么的想法。然而，一旦解释起来，却发现任何人解释都是那样的苍白无力，甚至还会越抹越黑。因此，做人不需要解释，便成为智者的选择。那么在当今社会，与人相处我认为关键是要学会低调！
低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是做人的最佳姿态。欲成事者必须要宽容于人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基坚固，才有繁枝茂叶，硕果累累；倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。而低调做人就是在社会上加固立世根基的绝好姿态。
低调做人，高调做事，对一个有成就做大事业的人来说，不仅可以保护自己、融入人群，与人和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。
学会低调做人，就是要不喧闹、不娇柔、不造作、不故作吟呻、不假惺惺、不卷进是非、不招人嫌、不招人嫉，即使你认为自己满腹才华，能力比别人强，也要学会藏拙。而抱怨自己怀才不遇，那只是肤浅的'行为。
低调做人，就是用平和的心态来看待时间的一切，修炼到此种境界，为人便能善始善终，既可以让人在卑微时安贫乐道，豁达大度，也可以让人在显赫时盈若亏，不娇不狂。
职场的故事13
一面是求职无助的欲哭无泪，一面是众多公司抛出的橄榄枝。面对20xx史上最难就业季，一名普通的大学生竟在半年之内拿到19家公司的offer。不得不说，“求职传奇哥”的故事正在我们生活中大戏上演。
说到“求职传奇哥”赢得的众多offer，也许有人会质问这是真的么?或许有人臆想主人公是否上演“拼爹大戏”。其实，这位“求职传奇哥”并非毕业哈佛、牛津，也并非依靠父母之力……。他就是今年毕业于天津大学的黄臻，一位再普通不过的研究生。
据记者了解，在黄臻收到的offer当中，不乏有富力、侨鑫等地产企业，也有民生银行、西安杨森、宝洁……等知名大企业。在记者看来，这19家公司的Offer含金量极高。
说到这19个offer，黄臻并没有沾沾自喜。“关于offer数其实并不算特别多，我们学校今年的毕业生最多有拿到27个的，但同样也有一小部分同学还没有找到工作。”当黄臻谈到求职时对记者说了8个字：“难者自难，易者自易”。
其实，“求职传奇哥”黄臻并没有太多幸运成分，反而他的一些经历也正是时下大学生所经历的一切。
两年前，黄臻考研时以刚好压线的成绩录取某名牌大学研究生;而万幸中的不幸，20xx年他又偏偏赶上史上最难就业年，虽然大环境不好，但黄臻并没有怨天尤人，按他的话讲，“积累好自己的积累，选择好自己的选择”。就这样，他放弃了电脑游戏、大片儿、篮球……。当然，正是凭着这份笃定和自信，让黄臻在这场甚为激烈的求职大战中收获了19家公司的亲睐。
而说到求职如此成功，黄臻向记者总结说：“不走弯路、持之以恒、商务英语”。这三大定律也正是他赢得19家公司青睐的法宝。
在采访中，记者了解到：黄臻在大学里学的是物流工程，校招投简历时投的是企业市场部。“一年下来，少说投了有两百多家。”黄臻在向记者介绍经验时说：由于市场部招聘的面比较宽泛，不像其他岗位那样需要专业技能，所以我选择不走弯路，并运用了广撒网的策略。
当然，20xx年校招开始后，细心的他平时制作了一个表格，把学校的宣讲会信息、所投的公司信息、参加面试的进度进行细分整理。“每天晚上不是在投简历就是在做行业研究，并准备面试，时间安排得很紧”。也正是这种持之以恒的专注，黄臻在大四期间针对性的研究了校招企业与应试技巧，这也使得他网申成功率极高。
此外，20xx年8月，黄臻还参加了托业考试，950分的托业成绩也同样吹响了他成功的号角，“对于学生来说，托业更有一项其他英语证书不能望其项背的`功能，就是可以免试诸如宝洁、玛氏、联想等诸多校招大户的英语笔试环节，为紧张的大四求职之路减轻负担。这也是我最终选择托业的原因。”黄臻还比喻到：托业英语犹如一张门禁卡，只需刷卡进门，无需大费周章地思考出路。
记者的调查也印证了黄臻的说法，现如今，150个国家和地区约14000家企业、机构、政府和大学承认并使用托业考试成绩，而且在中国部分大企业要求应聘者需提供托业成绩，或提出具备托业成绩者免英语笔试以及开出优先录取的条件。
正是黄臻对求职的专注，20xx年底至20xx年初，他陆续接到19家公司抛出的橄榄枝。思索再三之后，他最终选择了宝洁市场部作为自己的职场归属。而这期间，黄臻也被校友们尊称“求职传奇哥”，并引得全院同学争相向其请教。
“如果你不能成为大道，那就成为一条小路;如果不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是尺寸的大小，而是在于做一个最好的你”在采访中，黄臻引用李开复《做最好的自己》中的一句话向记者说：无论就业形势有多么的严峻，我们要做的就是做最好的自己。凡事预则立，不预则废，求职路上需要做更多的提前准备。
的确，面对699万的求职大军，作为应届生思考的不应是天马行空、高谈阔论。而是实实在在地去争取自己的机会与机遇，这正如同一位名人之言“成功在于别人放弃的时候你任然坚持”。而笔者相信20xx年将有更多的应届生走出校门，所以我们应像黄臻所说的那样，“不走弯路、持之以恒”才能赢得未来职场之“位”。
职场的故事14
在商场上打滚，上至总裁大老板，下至小白领员工，记性都是扮演好自己工作不可或缺的重要辅助。记性好的人，熟悉自己的工作流程，工作不容易出错；知道事情的轻重缓急，晓得如何安排自己的行程，将时间做最有效率的分配。不过，最重要的是，好记性能够替你赢得好人缘，而好人缘是大老板管理公司，小上班族做好工作不可或缺的条件。
举例来说，行程永远满档的大老板，若能拥有好记性，可以不经意的脱口而出某位许久之前在某处曾有一面之缘的小员工，不但被记得的员工深感荣幸，其他人也会对大老板深感佩服。毕竟，一个小员工大老板竟然都叫得出名字认得出人，难保其他事情能逃过他的法眼。
虽然说，大老板的记性多半靠身边几位机要秘书的重点提醒才能如此突出。只不过，熟悉领导统御的大老板，绝对不会只要求机要祕书记住一些有头有脸的大人物，一些小人物绝对也不会放过。因为他们知道，记住小人物才是真本领(更别说有些人官小权大，怠慢不得)，才能出人意表，才能让旁观者惊叹，才能让员工感受到大老板对他们的关怀，才好收买人心，让小职员努力替公司卖命。这也是为什么已故前总统蒋经国生前总爱到处拜访“民间友人”，建立亲民形象的原因。
对日理万机的大老板来说都如此，更何况是吃人头路的上班族。对上班族来说，公司大头目、供应商、客户、同事的名字、职衔、年资、生日、专长、兴趣、家庭成员等等资料，是一定要记住的。如果是公务往来互动频繁的对象，最好连其喜欢的餐厅、食物、穿着品味、心爱人/动物的喜好等等事项，都能记得一清二楚。
或许有人会说，自己记忆力不好，记不住这么多人的事情。其实，记忆力是可以训练的。
举例来说，第一次和客户见面时，不是都会和对方交换名片吗？不是都会热络地寒暄几句吗？聊聊彼此过去就读的学校，住过的`地方，兴趣与嗜好，目的就是想从中找出可以拉近彼此距离的共同点。
也许，初次会面彼此还有份陌生隔阂。不过，只要好好记住第一次见面时，对方的穿着打扮、身分直接，聊天时聊到的资讯，在离开会面现场后，赶紧将对方的资讯记录下来(或写在名片背后)，回到办公室后，再将对方的资料输入自己的电脑(建立职场人际往来Excel清单)，详细纪录双方第一次见面的时间地点，对方的穿着打扮，名片上的一切资讯，聊天时提及的重要内容(对方的名字、职衔、年资、生日、专长、兴趣、家庭成员等等)。
纪录完成之后，不妨根据这些资讯，给对方发一封问候信。平时公余之暇，有事没事就拿出来复习一下，对方生日或逢年过节的时候，别忘了发封简讯/Email或贺卡关心一下，肯定能让对方对你留下深刻印象。
据说，年薪千万的王牌业务门，各各记忆力都很好，绝对不会忘记任何一个客户的基本资料，绝对不会忘了逢年过节给客户发贺年问候(而且绝对不是制式化统一格式的问候，而是根据每个客户的特征所写的客制化问候)。
有机会再见第二次时，行前不妨把对方的资料找出来复习一下。和对方再见时，挑一个最明显的改变来称赞或问候对方，所谓一回生二回熟，再次见面本来就已经有份熟悉感，如果二次见面时又总能在言谈中提到第一次见面时谈过的事情，关心对方一些像是家人、工作近况的小事，都能让对方感到窝心，快速拉近彼此的距离。
有人说，做生意成交的重点其实不在商品好坏，而是谈生意的人是否能够被接纳、信任。记忆力好的人，容易在建立人际关系的初始阶段，占有优势，让对方觉得你在乎他，因而愿意在乎你，把你当朋友，纳入自己的人际关系网之中，把你的的产品当回事。既然是朋友，那一切就好办事了。
职场的故事15
经过简单的面试和培训之后，我终于要实现我一直以来的梦想，独自一人去往一个陌生城市的陌生小店工作，心里面有一点兴奋和一点害怕…
我的工作内容是促销饮料，地点是我只听说却没到过的官渡古镇，出发的前一天，我把路线询问好，并问了做过类似工作的同学，这个工作难不难，遇到问题该怎样应对…她们都给我加油打气，搞得很正经的样子，不觉的就开始紧张了，还好，一路有她们的支持…
今天起了个大早，花五块钱坐上小巴车，并嘱咐售票员到织布营一定叫我下车，身怕她给忘了，随时提醒她。下车后问了一位老者在哪搭169路车，他唠了半天，我这急性子快急得不行的时候，他终于说出了搭车的站点…搭车到官渡古镇，下车，离上班时间还有一小时，我环视了这个地方，记住，别迷路了，期间，发现自己就站在一道古典大门的前面，上面的牌匾写着"官渡"，再往里看去，古建筑物映入眼帘，不自主的往里走去，一路走一路询问自己工作地点的具体位置，也不忘观看风景，照相…嘿嘿…
游玩的时间有限，赶快找到工作地点：华连超市。去到那个地方时恰好9点整，上前去询问店员老板在哪，说明了自己的意图，尽管我是笑脸相迎，那店员还是一副欠扁的表情，不管那么多，找到老板，经他指点，去仓库把货架搬出来，把那天小惠姐教授的组装知识一一用上，随后一名男店员帮我把饮料搬出来，摆放好，于是我的工作正式开始了…
把公司配发的试饮倒入试饮杯，就这样小心翼翼的.一杯一杯的端给路人喝，并给路人介绍这个产品…（其实就是教唆人家买）但是那太贵了，买的人很少，在加上天气的原因，有的人连喝都不喝…还有的，看见我，就像看见了恶魔一样，绕道走…这种局面有点尴尬…
本来刚开始还有点胆怯，后来想想，觉得无所谓了，在这里就只待两天时间，完成任务就行，于是脸皮变得厚了…
工作的时候就只能是站着，不能坐着休息，站一天腰都站断了，腿也站直了…回来坐车座位上时，有种从未有过的感觉：倍舒服…。本来这个工作是很无聊的，但是在和顾客对话的过程中，便打发了这些无聊的时光。
记得印象中最深刻的是第一个购买产品的两个小学生，不仅仅是因为他们是第一个购买我产品的顾客，还因为他们给了我一个称呼：阿姨。当时的感觉是说不出来的，相比于他们的年少天真，我的确是老咯…
公司规定买两瓶就送一个记事本买四瓶送杯子，在宣传的POP纸上，记事本写的是笔记本，有顾客看见就过来问，买两瓶送笔记本电脑？我无语…还有个老奶奶带着她孙子来买饮料，买一瓶硬是要我送个记事本给她，还口口声声的不停的说这本子没用…
在外面就是能感受到外面的世界和自己现在所处的生活环境不同啊…，小姨还一直不许我出来工作，看来是个错误的决定，工作一天下来，虽然很累，但收获颇多！
首先应了小姨的话，工作真的很累，挤公交车非常的困难，但贵在坚持，我做到了。其次，见到了很多新奇的事物，比如很久以前就想和同学来官渡玩的，但是一直都没时间，这次算是误打误撞，工作之余欣赏到美景不说，还吃到了传说中的官渡有名的眼镜粑粑，但是味道一般般啦，没有想象中那么好吃。最后，我又多了解了一个地方，等朋友来云南玩的时候，就可以带他们来这些地方了，虽然在云南旅游的地方很多，但是我能找到路的地方却不多…嘿嘿…
经过这天的工作，确实是花钱容易赚钱难啊！真的要懂得节约了…我的工作之路还很长，体验工作的日子仍在继续，下一站将会在哪工作？可否也像今天般顺利，未完待续……
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