人事行政经理的工作职责

人事行政经理的工作职责汇总[5篇]

人事行政经理的工作职责1

　　1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;

　　2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的.高效利用;

　　3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。

人事行政经理的工作职责2

　　一、部门管理

　　1、负责制定人事行政部年度、季度、月度工作计划，并督导执行。

　　2、负责对人事行政部工作进行定期检查，确保各项工作流程顺畅。

　　3、建立和完善人事行政部各项管理制度和政策，确保工作规范化。

　　4、负责部门人员培训和考核，打造高效团队。

　　5、积极配合其他部门完成公司各项工作目标。

　　二、人力资源管理工作

　　1、负责公司，根据部门需求制定招聘计划，组织面试、选拔、录用等工作。

　　2、负责员工关系管理工作，包括、离职手续办理，劳动合同签订，档案管理，花名册更新等。

　　3、执行绩效考核制度，完成各部门员工绩效考核，并根据结果进行绩效面谈及改进。

　　4、负责薪酬福利管理工作，定期调查同行业薪酬福利情况，合理调整公司薪酬水平。

　　5、制定员工培训计划，组织内部培训及外部培训工作。

　　三、行政管理职责

　　1、负责公司日常行政管理工作，包括会议管理、接待管理、办公用品管理等。

　　2、负责公司证照的办理、变更及年审工作，确保公司资质正常。

　　3、协调公司内外关系，确保公司运营顺畅。

　　4、负责公司车辆管理，包括调度、保养、维修等。

　　5、负责公司安全管理工作，制定安全制度并监督执行。

　　四、其他职责

　　1、参与公司重大决策的讨论，提供人事行政方面的专业意见。

　　2、协助公司领导完成各部门之间的协调工作。

　　3、完成领导交办的'其他任务。

　　五、具体工作要求

　　1、具备优秀的组织、协调、沟通能力，能够处理各种复杂问题。

　　2、熟练掌握人力资源管理、行政管理等相关知识，熟悉劳动法规。

　　3、熟练使用办公软件，能够制作各类公文及报告。

　　4、工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。

　　5、具备丰富的人力资源管理工作经验和行政管理经验者可适当放宽招聘条件。

　　六、工作时间和地点

　　1、工作时间：按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需调整需经上级领导批准。

　　2、工作地点：公司指定办公地点或其他协商确定的工作地点。

　　七、薪资待遇和福利

　　根据公司规定的人事行政部经理薪资待遇标准和招聘渠道确定薪资范围，同时享受五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖等福利。

　　在完成公司各项工作任务的同时，积极推进人事行政部各项工作改革创新，提升部门整体水平和工作效率，为公司发展做出积极贡献。

人事行政经理的工作职责3

　　1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作;

　　2、负责公司企业文化的建设和实施;

　　3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;

　　5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行;

　　6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜;

　　7、组织员工活动，把关对外接待事务;

　　8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;

　　9、负责组织公司行政后勤管理制度的.拟定、检查、监督和执行;

　　10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作;

　　11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等;

　　12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

人事行政经理的工作职责4

　　1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作;

　　2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;

　　3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试;

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;

　　6、 完成经理临时交办的.各项工作任务。

人事行政经理的工作职责5

　　1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;

　　2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;

　　3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;

　　4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;

　　5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;

　　6、人事行政档案的管理与定期维护;

　　7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;

　　8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

　　9、组织各部门负责人周例会的`召开，协助总裁管理协调各部门工作;

　　10、完成上级领导临时交办的其他工作。

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