- 相关推荐
下级对上级的情况报告
在不断进步的时代，报告与我们愈发关系密切，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的下级对上级的情况报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
下级对上级的情况报告1
《国家行政机关公文处理办法》规定：报告“适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问。”
报告是一个适用范围较广、使用频率较高的上行文种。凡下级机关根据规章制度的规定、根据本机关的工作情况或根据上级机关的询问，将本机关的有关信息报送给上级机关，均可以以报告行文。报告作为一个上行文种，其作用在于为上级机关的决策提供信息，同时也为上级机关指导本行文机关的工作提供依据。在写作上，报告与其他文种所不同者一是报告中有综合性工作报告一个种类，因其内容具有综合性，所以不强调公文写作中“一文一事”原则；但其仍要强调一文一旨，即一份公文一个主旨，也就是说一份报告虽有多项内容，但其主旨要集中，不能过于分散，不能过于庞杂。二是一些较为特殊的报告在格式上不同于一般公文，详见下文。
报告可分为4类：
一、工作报告。工作报告在向上级汇报经常性工作和临时性工作的进展情况时使用，又可分为综合性工作报告和专题性工作报告。综合性工作报告主要用于定期向上级机关汇报本机关职权范围内的全面工作情况，如年度工作报告等。专题性工作报告则是在某一项重要工作进行一个阶段之后或全部完成之后，专门就该项工作的情况向上级机关汇报时使用。工作报告的正文，一般应包括四个内容，一是工作过程，即简要地交待一下时间跨度、背景条件和主要工作。二是成绩或收获，即工作过程中取得的主要成绩或主要收获，这应是整个工作报告的主体部分。三是经验与体会，即对工作中取得的经验体会进行提炼、概括，以求发展。四是存在问题与今后设想，即如实指出工作中的不足与失误，并提出今后的努力方向。由于这类报告，特别是综合性工作报告一般内容较为丰富，所以其写作一般采用横向结构，即把全部工作的几个方面分门别类一一写出。行文中，为了层次清晰、叙述清楚，常常采用如下两个方法：一是在全文之中分列小标题，如：一、农业方面；二、工业方面。二是在小标题下的段落之首使用撮要语言，即在每段段首用高度概括的词组或简短句子把全段段意标出，如在“一、农业方面”之下分段表述：1。粮食作物如何；2。经济作物如何等。
二、情况报告。情况报告在向上级机关汇报工作中发生或发现的某些情况、问题以及事项时使用。其内容与工作报告相比较为具体，是就某一突况、某一问题或某一项工作、某一次会议的'较为具体的情况向上级机关提交的报告。情况报告正文一般也由四部分组成，一是有关情况及其起因，二是有关情况发生、发展的经过，三是本机关初步处理的方法与结果，四是目前状况或经验教训。目前由于各机关都制定一些处理突发性事件的预案，以尽量减少各种意外情况给人民群众和日常工作带来的损失，所以情况报告中有关突况的报告可以结合预案的执行与落实撰写。
有些情况报告，所写内容是本机关针对某种情况而采取相应措施，希望其他机关协助执行或加以注意，因此需要报请上级机关予以批转或由上级机关办公厅（室）根据授权予以转发，即呈转性报告，此类报告结语应写明“以上报告，如无不妥，请批转执行。”
三、答复报告。答复报告在回复上级机关询问，有针对性地汇报某一有关情况时使用。一般由两部分组成，一是报告缘由，即上级机关于什么时间、通过什么方式、询问什么有关问题。二是本机关的答复，诸如实事是怎样的、办理情况或办理结果是怎样的；如果有关问题尚未处理完毕或事态尚在发展，应写明将持续报告。写答复报告一定要有问有答、内容专一。
四、递送报告。递送报告是向上级机关递送文件、物件时加在前面的一种说明性的上行公文。递送报告写法很简单，报送什么文件、物件一一写清，其中有必要加以说明的要加以说明，如“转报xx单位xx文件一份（复印件，有该单位印章）。”括弧内部分即为说明。最后写上“请审阅”、“请查收”即可。
此外，有些机关的行文中和有的著述的讲授中至今仍有请示报告和总结报告的用法和提法。其实，请示、总结和报告是三个不同的文种，关于请示报告，下期讲到“请示”时详谈，关于总结报告，提法不妥。总结与报告有其相同之处：
一是二者均为一个阶段工作或全部工作完成之后在回顾、反思的基础上形成的；
二是进行回顾、反思往往要结合工作之前所订计划进行检查，看一看落实情况如何，完成任务如何；
三是二者在内容上也确有相通之处，尤其是均应以本机关此前工作中的情况、事实为材料、为依据。但二者更有不同之处
一是总结是以本机关总结经验教训，找出工作中的规律或规律性认识为主，而报告是以为上级机关提供信息为主；
二是总结为了找出工作规律，以利今后，在表达上议论的成份更多一些，而报告为了汇报反映，提供信息在表达上要以陈述为主；
三是总结是机关应用文，仅在机关内部运行，不必上报，而报告是正式公文，依照规定，必须报送上级机关。所以写作中，一是不能用总结报告这一名称，二是要把总结、报告二者加以区分，不得混淆。
下级对上级的情况报告2
为认真贯彻落实省委《关于加强对党政“一把手”管理监督的意见》(浙委［x］32号)和省委、省政府《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》(浙委(x)23号)，促进党政“一把手”思想作风建设和党风廉政建设，增强领导班子的凝聚力、战斗力，现就实施党政“一把手”年度总结报告制度提出如下意见：
一、实施党政“一把手”年度总结报告制度，是实践“三个代表”重要思想的要求，坚持从严治党的现实需要，是加强对党政“一把手”教育、管理和监督，关心、爱护干部的一项重要措施。各级党委、纪委和组织部门要进一步统一思想，提高认识，加强领导，明确责任，切实抓好落实。各级党政“一把手”要加强学习，不断增强监督意识，认真执行年度总结报告制度，自觉接受党组织和干部群众的监督。
二、报告人：市、县(市、区)党政“一把手”，省、市党政机关部门的主要负责人。
三、报告的主要内容：
(1)思想作风情况。包括政治理论学习、执行党的路线方针政策、贯彻党的民主集中制、领导班子团结、坚持群众路线和群众观点、政治品德和道德品质等情况。
(2)工作情况。履行岗位职责过程中所提出的主要工作思路、采取的措施、发挥具体作用以及所取得的绩效等；还存在哪些问题，应如何解决。
(3)廉洁自律的情况。包括遵守中央、省委关于党政领导干部廉洁自律有关规定的情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况；家庭住房调整，配偶和子女工作安排、变动、提拔任用、出国(境)和在国外定居等情况；以及其他需要说明的问题。
(4)执行党风廉政建设责任制的情况。包括组织党员、干部学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育的情况；完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败的情况；对所辖地区、部门、系统、单位的党风廉政建设和领导干部廉洁从政进行监督、检查的情况等；贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风的情况；重视并支持执纪执法机关履行职责的情况。
四、报告时间。年度总结报告应在次年3月底前完成，以书面形式一式三份报上级党委，并抄送上级纪委和组织部门。县(市、区)党政“一把手”的年度总结报告，由市委组织部汇总后一式三份报省委，并抄送省纪委和省委组织部。
五、工作要求：
(1)报告人应根据报告内容，实事求是、简明扼要地写出总结报告，不扩大成绩，不隐瞒缺点和错误。报告材料一般在3000字左右。
(2)在一定范围内开展民主评议和测评。对市、县党政“一把手”年度总结报告进行测评的人员范围为：同级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导干部；所属工作部门的主要领导干部；下一级党政班子的主要负责人；工会、共青团、妇联等群众团体和派主要负责人。对省、市党政机关部门主要负责人年度总结报告进行测评的人员范围为：所在单位的中层干部、下属单位的负责人。人数较少的单位可扩大到全体干部、职工。与会人员以书面形式对报告人的报告内容和德、能、勤、绩、廉及现任岗位胜任情况进行评议和测评。上级纪委和组织部门可视情通过适当方式听取有关方面的意见。
(3)民主测评会议可结合本地、本部门的年终或年初召开的干部大会进行。市、县召开年度总结报告大会，上级组织部门一般要派员参加，并负责测评统计工作。省、市党政机关部门的'年度总结报告大会，组织部门应加强指导并可视情派员参加，负责测评统计工作。对领导班子其他成员的民意测验，也可同时进行。领导干部年度总结报告的民主测评可与领导班子的民主生活会结合进行。各市、县和省、市机关部门召开领导干部年度总结报告会，应提前15天向上级党委、纪委和组织部门报告。
(4)加强年度总结报告的审核。党委、纪委及组织部门要加强对党政“一把手”年度总结报告的审核。审核工作还可与党风廉政建设责任制考核结合起来，把党政“一把手”执行本规定的情况作为考核干部的一项内容。对年度总结报告与群众评议意见和组织掌握的情况有重大出入及其他不正常情况的，由上级组织部门进行调查核实，提出处理意见。
(5)上级党委和组织部门要把民主测评的情况，如实地向报告人反馈，并提出改进工作的要求。
下级对上级的情况报告3
尊敬的XXX主管：
感谢您在工作中对我们的支持和指导，我们团队在您的带领下取得了不错的成绩。同时，我们也非常高兴能够有机会向您反馈我们的工作情况并提出一些建议和意见。
首先，我们团队进行了一些改进，包括加强团队协作，优化工作流程和提高工作效率。我们认为这些改进是非常必要的，将为我们的工作带来更好的'效果。希望您能够在这一方面继续支持我们，为我们提供更多的建议和指导。
另外，我们也注意到一些问题和挑战，并希望能够在这方面得到您的关注和支持。首先是项目经费的问题，我们发现我们的项目经费有限，需要更多的资金来支持我们的工作。其次是员工培训和发展的问题，我们认为这是提高团队效能和成果的重要途径，希望能够得到更多的培训和发展机会。
最后，我们想再次感谢您对我们的鼓励和支持，期待继续与您合作，共同努力为公司的发展做出更大的贡献。
此致
敬礼
XXX团队
xx年xx月xx日
下级对上级的情况报告4
1、定期报告村级组织建设情况。乡镇每月30日（假期顺延）向县委组织部、基层办书面报告一次基层组织建设情况。村级组织出现重大情况及时报告。
2、村级组织出现下列情况之一，必须及时报告：
（1）村党组织或村委会班子瘫痪，工作无人管；
（2）村党组织书记或村委会主任因各类问题受到查处或群众反映强烈，需组织处理的；
（3）村党组织书记、村委会主任出现空缺；
（4）村党组织书记或村委会主任外出打工3个月以上；
（5）村上连续两年以上未发展党员；
（6）村级财务管理混乱，群众反映强烈；
（7）因工作原因，造成干群矛盾激化，可能出现群体越级上访或在当地造成恶劣影响；
（8）对村级集体资产及办公设施等准备处置的；
（9）其它需要向上级报告的重要情况。
3、村级基层组织发生重大事件，尤其是一些突出性的重大事件，乡镇党委必须在事发当日报告县委组织部、基层办；县委组织部、基层办要及时造册登记备查，特别重要的情况应及时报告县委分管领导。
4、村级基层组织出现以上情况的乡镇，要及时组建由乡镇党委书记牵头负责的工作组，驻村开展工作，及时解决存在问题，并将处理情况报告县委组织部、基层办。对于村级组织情况复杂，矛盾突出，发生问题涉及面大，需要上级党委协调解决的，乡镇党委要及时向县委报告，请求解决。乡镇党委在问题解决后，要及时将处理情况上报县委组织部、基层办备案。
5、出现下列情况之一者，按照干部管理权限，给乡镇党委书记党内纪律处分；多次出现下列情况者，责令乡镇党委书记辞职或撤消其领导职务。
⑴对村级组织重要情况瞒报、漏报；
⑵村党组织、村委会班子瘫痪三个月以上；
⑶村党组织、村委会班子严重不团结，影响工作正常进行半年以上；
⑷村党组织、村委会主要领导干部空缺半年以上；
⑸因村党组织、村委会工作原因，造成群众集体越级上访；
⑹后进村党组织和村委会数超过所辖村总数四分之一；
⑺被新闻媒体披露或党员群众举报，村上长期无村党组织书记又无村委会主任的；
⑻本乡镇存在连续三年以上未发展党员的村。
6、县委组织部、基层办设立举报电话，接受广大群众对农村村级组织重要情况的举报和监督。县委组织部、基层办将根据平时掌握情况和群众举报和线索，对各乡镇农村基层组织建设工作进行暗访，经暗访查实问题严重，或有关工作与乡镇上报情况严重不符的'，在全县范围予以通报批评，并追究相关人员的责任。
7、各乡镇党委要加强调查研究，深入体察民情，对苗头性、倾向性问题要及时研究解决，把问题解决在萌芽状态。在制度执行中，要求真务实、实事求是，上报的数据要准确、真实，不得弄虚作假，虚报、瞒报或漏报，违者要追究相关人员责任。
【下级对上级的情况报告】相关文章：
下级对上级晋升祝福语简短精辟10-02
推进情况报告01-21
事件情况报告02-15
畜牧情况报告01-23
问卷情况报告01-23
审计情况报告02-06
审判情况报告11-28
考察情况报告06-05
整改情况报告03-26