行政人事副经理岗位职责

时间:2024-07-19 16:21:30 人事 我要投稿

行政人事副经理岗位职责

  在当今社会生活中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是小编为大家收集的行政人事副经理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

行政人事副经理岗位职责

行政人事副经理岗位职责1

  1、协助总经理制定公司人力资源战略规划;

  2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;

  3、全面负责人力资源管理工作;

  4、全面负责办公室行政管理事务;

  5、协助总经理做好对外关系建立和维护;

  6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

  任职要求:

  1、学历:本科以上学历;

  2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

  3、性别:不限;

  4、年龄:28-38周岁;

  5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;

  6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力。

  7、较强的'协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

  8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

行政人事副经理岗位职责2

  职责描述

  1.职责描述

  (1)组织、执行、监督公司人力资源管理制度;

  (2)人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设;

  (3)根据公司人才需要,完成既定的'岗位职责职位要求计划,组织员工职业培训;

  (4)参与公司绩效与薪酬管理工作;

  (5)公司领导安排的其他工作。

  2.岗位要求

  (1)全日制大专及以上学历,工商管理、人力资源、行政类等相关专业;

  (2)至少具备3年及以上同岗位工作经验,对人力资源工作有一定的认识;

  (3)具备较强的行政管理经验,较好的沟通技巧和较强的执行力;

  (4)具备良好的公文写作能力,逻辑清晰、善于学习;

  (5)具备优良的道德品质,热衷于人力资源及行政管理事务工作,具有挑战自我,勇于担当,忠实履责的工作态度。

  岗位要求

  学历要求:

  大专

  语言要求:

  不限

  年龄要求:

  不限

  工作年限:

  不限

行政人事副经理岗位职责3

  1.协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

  2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

  3.牵头进行组织调整及定岗定编工作,控制公司人力资源总量。降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质。

  4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

  5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的.激励机制,建立有效的绩效考评体系。

  6.创建良好的企业文化氛围,使企业的远景和价值观得到体现。

  7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

  8.负责人事行政部的团队建设。

  9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务,与各个部门协调,保障公司正常运转。

  10.主持安排公司会议日程,为公司领导准备相关资料,协助公司高层领导的工作。

  11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

  12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动,并向各业务部门提供外事活动支持。

  13.负责公司文控管理。

  14.行政外联工作。

  15.负责公司领导交办的其他工作。

  16.向总经理负责。

行政人事副经理岗位职责4

  职责描述:

  1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

  2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

  3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

  4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

  5、组织制定企业的考核指标体系及相应的.激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

  6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

  7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

  8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历;

  2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

  3、熟悉人力资源管理各大模块;

  4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

  5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

行政人事副经理岗位职责5

  1.协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

  2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效和计划。

  3.牵头进行组织调整及定岗定编工作,控制公司人力资源总量。降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质。

  4.协调公司重要的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

  5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相

  应的激励机制,建立有效的绩效考评体系。

  6.创建良好的企业文化氛围,使企业的远景和价值观得到体现。

  7.确保公司制度符合国家相关法规。

  8.负责人事部的团队建设。

  9.负责安排、处理公司的`日常行政后勤事务,与各个部门协调,保障公司正常运转。

  10.主持安排公司会议日程,为公司领导准备相关资料,协助公司高层领导的工作。

  11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

  12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动,并向各业务部门提供外事活动支持。

  13.负责公司文控管理。

  14.行政外联工作。

  15.负责公司领导交办的其他工作。

  16.向总经理负责。

行政人事副经理岗位职责6

  职责描述

  1、协助制定公司人力资源战略规划并实施;

  2、根据定岗定编原则,招聘、补充、优化人员结构;

  3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系;

  4、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备;

  5、做好员工劳动关系管理,员工入职、离职的劳动档案管理;

  6、人事制度的起草,并保证其落地执行和定期修订;

  7、组织开展公司企业文化建设,积极推动合法、合规管理;

  8、组织召开行政类会议及后续各项工作;

  9、公司文印管理,办公用品及固定资产管理;

  10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理;

  11、遵守公司各项规章制度,完成上级主管布置的其他工作。

  任职要求

  1、25—30岁,形象气质良好,中共党员优先;

  2、大学本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;

  3、英语读写说流利,CET—4级以上;

  4、有过企业股权激励实际操作经验;

  5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验;

  6、熟悉国家及地方各项人事政策法规,具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验;

  7、良好语言表达能力、组织协调能力,能承受较大的工作压力;

  8、具有较强的工作责任心和优秀的'团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。

行政人事副经理岗位职责7

  1.贯彻上级各项人事教育工作方针、政策、法律、法规和规定,拟定本关有关人事教育工作的实施方案。

  2.负责本关公务员及其他工作人员的录用、调配、政审、考核、奖惩、交流、任免、辞职、辞退、回避、申诉控告以及因公因私出国(境)等项工作的管理;负责后备干部的选拔、培养和管理工作;负责行政执法责任追究的有关工作。

  3.负责本关机构设置、人员编制、领导职数、职能调整的申报和管理工作。

  4.负责本关公务员和其他工作人员的`劳动工资、福利、休假、奖励、医疗保险、劳动用工保险制度等工作的管理;负责本关公务员专业技

  术职称的申报和本关机关工勤人员技术等级的聘任管理工作。

  5.负责本关离退休干部和工勤人员的管理工作,按干部(人员)管理权限办理退休手续;负责本关人事档案的管理和本关人事统计。

  6.负责本关编外计划内合同用工的指标申报、录用、辞退审批和酬薪核定等工作。

  7.负责本关公务员官衔的授予、晋级、降级、取消等项的审核、报批工作。

  8.负责拟订本关干部教育培训计划,组织岗位和业务理论培训;负责本关报关员资格全国统一考试工作;负责本关各类成人院校培训的推荐选送工作以及学历教育管理;负责业务尖子能手竞赛和评比的组织推动工作。

  9.负责本关安全保卫、消防、集体户口、计划生育等的职能管理和监督。

  10.负责贯彻落实干部队伍思想政治工作的方针政策和党的建设;制定本关思想政治工作和基层建设规划并组织实施;负责组织思想政治工作,并对本关思想政治工作、基层建设等工作进行监督、检查、指导;负责联系、协调、落实市直机关工委等有关工作。

  11.负责组织开展党风廉政建设和反腐败工作;负责开展执法监察工作;开展反腐倡廉的宣传和教育工作;协调有关部门建立健全内部监督管理制度等工作。

  12.负责承办上级海关交办的各类专项审计等工作;负责协调组织本关的执法评估工作;负责运用“内控系统”进行内部监控和量化评估等工作。

  13.完成关领导及总关人事教育处、思想政治工作办公室、督察内审处和监察室交办的其他工作。

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