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文化宣传方案

时间：2024-07-20 16:45:31 文化我要投稿

文化宣传方案

　　为了确保事情或工作有序有力开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编帮大家整理的文化宣传方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

文化宣传方案

文化宣传方案1

　　一、宣传形式

　　(一)大型户外宣传广告(共11块)

　　现有广告位11块：ｘｘ大道与犀城大道交汇工业园红绿灯处4块；东阳大道与犀城大道交汇红绿灯处4块；犀城广场影视文化中心楼顶处1块；红军路路口处1块；州衙路路边(前进段)1块。

　　大型户外宣传广告于5月10前完成。

　　(二)横幅120条

　　在县城沿街悬挂120条宣传横幅，5月29日前完成。

　　(三)拱门6个、气球80个

　　1.三角坪广场设置拱门1个，气球10个。

　　2.犀城广场设置拱门1个，气球10个。

　　3.下衡炎高速口设置拱门1个，气球16个。

　　4.工农兵政府旧址广场设置拱门1个，气球30个。

　　5.云阳山东门服务区广场设置拱门1个，气球10个。

　　6.东阳大道与犀城大道交汇红绿灯处设置拱门1个，气球4个。

　　拱门和气球于5月29日前完成。

　　(四)三角旗

　　在州衙路等路旁两旁悬挂三角旗，5月29日前完成。

　　(五)彩旗

　　在红军路两旁插上彩旗，5月29日前完成。

　　二、宣传内容

　　户外宣传广告上的内容由红节执委会提供，宣传部审核。

　　三、费用筹集

　　户外宣传费用从相关单位筹集，其中财政局、国土资源局、交通运输局、林业局、地税局、国税局、水利局、劳动和社会保障局、民政局、计生局、规划局、住建局、发改局、龙下局、城关镇、下东乡、茶祖公司等负责大型户外宣传广告，每个单位各出资1万元。

　　体育局、文广新局、检察院、疾控中心、人防办、电力局、农机局、交警大队、工商局、农业局、科技局、粮食局、畜牧兽医水产局、云阳森林公园管理局、人民银行、建设银行、农村信用社、湘运公司、农业银行、环保局、总工会、国资局、城建投公司、公安局、城管局、人民医院、移民局、烟草局、审计局、电信局人事局、教育局、供销社、招投标局、质监局、房产局、经济开发区、司法局、疾控中心、卫生局、消防大队、新华书店、农机局、气象局、煤炭办、物价局、统计局、商务局、扶贫办、农综办、安监局、电视台、法院、云阳中学等单位负责制作横幅、拱门、气球、宫灯，每个单位出资20xx元。

　　ｘｘ二中负责在红军路两旁插上彩旗。

　　四、工作要求

　　(一)所有广告由红节领导小组负责统一制作、统一悬挂。

　　(二)各有关单位要高度重视，安排专人和红节组委会做好此项工作的.对接，并按要求于5月10日之前缴纳好户外宣传费用。

　　(三)红节是今年全县的一件大事，省、市、县各级领导高度重视，也是一项政治性很强的活动，组委会将对本宣传工作方案的落实情况进行专项督查。

　　(四)相关职能部门要大力支持，规划、城管等部门，在报批手续时要简化程序，特事特办，所有费用全免。

　　(五)各单位的出资款带现金到红节办公室(旅游局内)领取发票。

文化宣传方案2

　　一、目的

　　为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，增强公司员工的积极性，从而创造出一个凝聚力的氛围及丰富员工业余文化生活，特举办“GY青年论坛20xx——青春在这里闪光”活动。

　　二、主题

　　紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

　　1.安全生产与公司发展;

　　2.就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;

　　3.从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;

　　4.从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;

　　5.发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的.先进事迹;

　　6.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;

　　7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;

　　8.感念与公司共同成长的心路历程分享;

　　9.我是公司的一员，我的青春同样精彩;

　　10.公司愿景，我们的责任与使命;

　　11.如何看待成长与公司发展之间的关系;

　　12.希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;

　　13.降低成本，从我做起;

　　14.我为公司发展献计策。

　　三、组织

　　本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参加。

　　四、参赛对象

　　公司35岁以下所有员工

　　五、征文比赛参赛要求

　　1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发

　　建议;

　　2.征文体裁不限，字数应不少于1000字;

　　3.参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理，于20xx年X月X日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。

　　六、评审及表彰办法

　　1.评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最

　　佳作品。

　　2.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;

　　设最佳组织奖1名。

　　3.对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推荐参加

　　企业文化小组，并将文章在公司网站和行业报刊上刊登

文化宣传方案3

　　一、我国档案宣传日活动概况调研

　　随着档案宣传日的设立，人们开始关注档案，然而对于公众而言，档案馆的形象仍然很模糊，经常与图书馆、博物馆混淆。档案馆仍然被认为是“只提供内部人员使用”、“普通人难以进入”、“只有历史学家感兴趣的地方”。通过档案宣传日活动我们可以：

　　1、提高公众对于档案、档案工作的重要性认识。

　　2、使决策制定者认识到档案的重要性，充分利用档案，使决策更加合理、准确。

　　3、提升公众保存档案的意识。

　　4、提升档案馆的形象，拉近档案与公众的距离等等。

　　纵观各省档案局（馆）国际档案日的宣传活动，在坚持国家档案局统一主题的前提下而又各具特色。

　　一是举办形式多样、内容丰富的档案展览，开展档案馆公众开放日，各类主题鲜明的特色档案展览，拉近了档案与公众的距离，让公众了解到最真实的历史，使档案的历史文化传承功能得以实现；各类档案馆免费向公众开放，传播了档案知识，使公众对档案、档案工作有了新的认识。

　　二是举办各类档案知识的讲座、知识竞赛。档案专业知识讲座不仅可以提升档案工作者的业务水平，还可以起到档案文化传播的作用；档案法律法规知识竞赛的开展推进了依法治档工作的完善，在依法治国的总体框架下，不断提升档案管理水平，提升档案管理效率。

　　三是利用各类媒体进行档案宣传活动。Web2.0时代的到来，更加注重用户和信息者、用户与用户之间的交互性。各类档案微信公众平台、微电影、在线访谈等可以增进档案工作与公众的互动，了解公众档案方面的需求，传播档案文化。

　　二、我国档案宣传日活动分析

　　1。从活动内容看

　　各省档案馆（局）的宣传活动内容有以下特点：

　　（1）受众范围广泛

　　宣传活动的受众不仅包括普通公众，还包括档案工作者、档案专业人员。对于普通大众，通过档案展览、档案馆公众开放日等，可以直观的感受档案，了解档案；对于档案工作者、档案专业人员，可以开展档案知识讲座、知识竞赛等。例如云南省档案局（馆）举办了《宏图高原的记忆――档案中的云南历史》、《南洋华侨机工回国抗战》展览，四川省档案局（馆）在四川大学举行全省高校档案业务知识PK竞赛，来自四川大学、电子科技大学、西南财经大学等全省40余所高校的1500余名档案工作者参赛，北京市档案局开放特藏库展示馆藏珍贵档案，档案修裱展示与体验，老照片修复等。

　　（2）活动内容呈现地域特色

　　各省档案局（馆）将档案宣传日活动与自身特点相结合，打造出具有地方特色的档案宣传活动。具有地域特色的档案宣传活动，更能拉近档案与公众的距离。例如黑龙江省档案局（馆）举办《黑龙江历史记忆》展览，广西省档案局（馆）举办的《红色广西――八桂革命斗争档案资料展》《关怀鼓舞――党和国家领导人在广西图片展》等展览。

　　（3）发挥档案的文化教育作用

　　档案作为社会活动的原始记录，是最真实的历史记录。用档案叙说历史，使大众对历史的概念不仅仅停留在文字上，能够让参观者有身临其境之感，充分挖掘档案的历史文化价值，发挥档案的社会教育功能。例如湖南省档案局（馆）举办了“69国际档案日”宣传活动暨《湖南纪念抗日战争胜利70周年档案展》。

　　2。从活动方式上看

　　各省档案局（馆）的活动方式多种多样，从档案展览、传统媒体的广播、电视、报纸到微博微信等新兴媒体，体现了档案宣传活动的与时俱进。

　　（1）档案展览

　　档案展览具有直观性、系统性的特点，并且摒弃了以往的“说教式”的宣传形式，增加了与参观者的互动，扩大了档案工作的认知水平，提升档案意识和档案影响力。例如，根据国家档案局的要求，20xx年6月9日，贵州省档案局（馆）与贵州民族大学在校园内联合开展以“档案――与你相伴为主题的“国际档案日”宣传咨询活动。活动通过“贵州省档案馆馆藏档案精品展”和“贵州民族大学历史沿革”两个主题展览，向师生们展示了贵州省档案馆馆藏明代以来的精品档案和贵州民族大学档案馆馆藏建校以来各个历史时期珍贵的图片档案，让广大师生对贵州省情、民大校史有了更加全面深刻的认识。

　　（2）传统媒体

　　媒体是现代社会人们获取信息的重要渠道，媒体的时效性强，受众范围广，能够把握宣传时机，在更大的范围内达到宣传效果。例如河南省档案局（馆）通过电视、报纸、网络等媒体对档案宣传日活动进行连续报道，重点宣传近年来全市档案工作取得的成就以及各单位开展“国际档案日”集中宣传活动情况。

　　（3）新媒体――微信、微博

　　移动互联时代的到来，为档案宣传活动提供了新的平台，移动媒体的.的信息传播速度快，即时性强，能够吸引更多的人关注档案、关注档案工作，尤其是可以扩大档案在青少年中的影响。移动媒体有信息分享、信息互动的功能，每个人都可以成为档案的传播者，信息者也可以和公众即时互动，了解公众对信息的反馈，了解公众对档案的需求，以便更好地进行档案宣传工作。例如福建省档案局（馆）第三届档案宣传活动开幕仪式上举行了“福建档案”微信公众号启用仪式；与福建新闻频道、海峡都市报、腾讯大闽网等举行“档案信息资源开发合作伙伴”揭牌仪式，与福建新闻频道举行“抗战系列报道”开机仪式，还在中国福建政府门户网站开展“在线访谈”活动，就全省档案部门举办69国际档案日系列活动，档案工作服务大局、服务民生等内容与网民进行在线交流。

　　3、从活动主体看

　　（1）档案机构及其工作者

　　档案机构和档案工作者作为档案宣传的主体，从最专业、最权威的角度解读档案，通过系统的呈现档案，使公众加深对档案、档案工作的了解，从而扩大档案的影响范围，提升整个社会的档案意识水平。主题鲜明的各类档案展览，能使公众最直观地感受档案，充分挖掘档案的历史和文化价值，传播档案文化，宣传档案的历史传承和见证作用。

　　（2）档案工作者+公众

　　有的宣传活动，公众作为被动的接收者，比如主题档案展览和参观档案的修裱。有的宣传活动，公众作为参与者进行亲身体验，例如湖南省档案局（馆）通过公开征集招募的数百名市民和学生走进档案馆，零距离接触档案，动手体验档案工作，感受档案文化的独特魅力。在工作人员的指导下，小学生们兴致勃勃地动手体验了喷水、上浆、转移、上墙等修裱工作，还亲自动手体验了档案资料扫描、目录录入等工作，直观感受信息化时代的档案资源处理工作。

　　（3）档案工作者+媒体

　　提升整个社会的档案意识，不能仅仅依靠档案工作者自身，档案工作者与广播、电视等传统媒体以及门户网站、微博、微信等新兴合作，丰富了档案宣传的方式，提升了档案宣传的效果，扩大了档案宣传的辐射区，尤其随着移动互联时代的到来，新兴媒体的出现，使档案宣传的途径更加便捷、程序更加简化、形式更加自由、与公众的互动更加密切。例如福建省档案馆在中国福建政府门户网站开展“在线访谈”活动。省档案局（馆）副局长马俊凡做客福建政府门户网站“在线访谈”演播室，就全省档案部门举办69国际档案日系列活动，档案工作服务大局、服务民生等内容与网民进行在线交流。

　　各省档案局（馆）组织开展的档案日宣传活动，实现档案与公众零距离接触，使公众真正认识档案、了解档案，提升了社会公众的档案意识水平，扩大了档案工作的社会影响力，让社会各界更多地了解档案进而支持档案事业的发展。公众档案意识的提升，将档案需求反馈给档案工作者，档案工作者从社会公众的需求出发，提高档案开发利用的水平，还可以发挥公众对档案工作的监督作用。

　　三、对我国档案宣传日活动的建议

　　1、活动主题更加鲜明化、多样化、纵深化

　　（1）以家庭档案、企业档案为主题

　　家庭是社会的细胞，家庭档案不仅是家庭生活的记录，而且能够反映当时的社会状况，是档案资源的重要补充。在档案宣传活动中，开展以家庭档案为主题的展览活动，宣传家庭建档的重要性，在日常生活中注意家庭档案的收集、管理、保存等。

　　企业档案是企业在各项活动中形成的全部档案的总和，企业档案是企业文化的重要组成部分，记录了一个企业从成立到发展壮大的历史。以企业档案为主题进行档案宣传，对于企业员工而言，可以对企业的发展历程有一个详尽的了解，增强企业文化认同感，增强企业凝聚力；对于外界而言，对企业档案的了解，可以树立良好的企业形象，为企业起到宣传作用，扩大企业在社会上的影响力，对企业今后的发展有一定的推动作用。

　　（2）环保档案

　　环保档案是各级环境保护机构在环境保护活动中形成的档案，包括环境管理、环境监测、环境污染及其防治、环境科学研究等内容。环保档案是环保宣传的重要工具，是环境决策的重要依据。对环保档案进行宣传，可以使公众了解环境污染的形成原因，污染的防治方法，提升公众的环境保护意识。

　　（3）旅游档案

　　旅游业是第三产业的重要组成部分，是一个国家的重要经济来源，在节假日出门旅行成为现代人的一种不可或缺的生活方式。旅游档案是开发旅游资源的依据，是公众出门旅行的重要参考。对于旅游业的管理者而言，为旅游业的发展制定科学、合理的计划。

　　2、活动中展示与讲述的有机结合

　　档案宣传活动中的各类主题展览、档案馆开放日，实现了档案与公众的零距离接触，参观者在近距离的接触、探究档案过程中可能会产生疑问，作为档案宣传活动的主办方，各省档案局（馆）应从公众的切身需要出发，为公众解决这些疑问，展示与讲述的有机结合不失为一种行之有效的方法，由讲解者带领参观者参观档案馆各部门、各种展览，让他们直观的了解档案馆、档案工作，在有条件的地区可以配备参观讲解器，让公众对展览、参观活动有清晰直观的认识，真正让公众了解档案、认识档案。

　　3、志愿者的参与

文化宣传方案4

　　一、廉洁自律

　　坚定信念，增强对腐朽思想的免疫力。任职专职党务副书记多年，对发展社区党组织的事业充满信心，始终坚持旺盛的工作热情，珍惜岗位，热爱本职，我时刻以优秀党员的身份严格要求自我，在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范，严格执行各种规章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。

　　二、注重学习

　　主动抓好社区党组织的建设工作，注重自身的学习与提高，并将学习与本职工作相结合，适应新时期党建工作的新要求，在参加深入开展学习实践科学发展观活动中，制定了党总支部的学习方案与实施计划，组织社区党员参加学习实践活动，使全社区党员的党性得到了很好的锻炼。

　　三、认真履行好职责

　　当好党建带头人。在实际工作中，切实履行好自我的工作职责，自觉维护团体领导、团体利益和团体荣誉，做到办事公正、处事公平，敢于讲真话讲实话，敢于负职责，主动与社区党员联系与沟通，注意经过做好思想政治工作来化解矛盾。

　　四、适应形势抓好社区党建

　　除抓好日常的组织生活和电化教育外，进取探索社区党建新路子，为加强社区党员的教育管理，今年6月份开通了网上党员之家博客，收到了良好的效果，使社区党员多渠道地学习党的`知识，学习党的十九大精神。

　　五、不断提高自身素质

　　在思想上不断完善，在政治上不断求强，在工作上不断求精，使自身综合素质不断提高，作为一名中国共产党党员，我参加了大塘街党工委举行的多场党员义工活动，在“创文”工作中，进取报名参加义工服务，不管是烈日当空，还是寒风细雨，坚持参加交通路口的礼貌出行志愿者服务，体现了共产党员的先锋模范作用。

文化宣传方案5

　　一、活动宗旨：

　　展现社团风采弘扬校园文化

　　继承社团精神彰显学子风范

　　二、活动主题：（青春·激情·飞翔）

　　青春·人文师院激情·魅力校园飞翔·活力社团

　　三、活动地点：全校范围内

　　四、活动时间：x月10日-5月26日

　　五、活动流程：

　　（一）社团文化节开幕式

　　时间：x月10日19：00

　　地点：逸夫楼西广场

　　（二）社团文化节系列活动

　　1、无私奉献—社会公益篇

　　（1）“关爱南阳城、共迎农运会”系列社会公益活动

　　承办：经管学院社团部

　　（2）大学生心理健康系列讲座

　　承办：发展心理协会

　　（3）招募贵州支教志愿者活动

　　承办：春蕾志愿社

　　（4）大学生节能减排系列活动

　　承办：绿色环保协会、大学生志愿社

　　（5）“关爱老人”走进老年公寓行动

　　承办：爱心社、春蕾志愿社、手语协会

　　2、变幻风云—理论学术篇

　　（1）社团学

　　理论知识竞赛

　　承办：mmds协会、法律研究协会

　　（2）红楼梦知识系列活动

　　承办：红楼梦协会、电影文化协会

　　（3）职场竞聘大赛

　　承办：大学生创业协会、大学生职业规划与发展协会

　　（4）范蠡经济思想宣传系列活动

　　承办：范蠡经济论坛、大学生调查研究协会

　　（5）“战神粟裕”专题报告会

　　承办：汉文化研究协会

　　3、社彩斑斓—兴趣爱好篇

　　（1）红歌会

　　承办：mmds协会

　　（2）“我眼中的和谐校园”摄影大赛

　　承办：摄影协会

　　（3）主持人挑战赛

　　承办：演讲与辩论协会、播音与主持协会

　　（4）公关礼仪大赛

　　承办：公关与口才协会、模特礼仪协会

　　（5）“英语之星”比赛

　　承办：天英社、英语俱乐部

　　（6）电子竞技大赛

　　承办：电子竞技协会、电脑俱乐部

　　（7）南阳市魔术巡回展

　　承办：魔术协会

　　（8）南阳师院第七届太

　　极拳、太极剑比赛

　　承办：太极拳协会

　　4、回首过去、展望未来—社联四周年联谊会

　　承办：学生社团联合会

　　（三）社团文化节总结表彰会暨闭幕式

　　时间：

　　地点：xx音乐厅

文化宣传方案6

　　活动主题：

　　宣传傩文化志愿服务傩园

　　活动时间：12月3日——12月12日

　　活动地点：南昌傩文化公园

　　活动背景：

　　傩文化是中国特有的文化，是中国珍贵的文化遗产，每个人都有责任去保护它，作为大学生的我们更加义不容辞！

　　坐落江西南昌市红谷滩红角洲卧龙山的傩文化公园离我们学校只百米之遥，作为南昌航空大学的一员，作为近邻，我们应该去了解它，保护它。而从目前的情况来讲，我们似乎对傩文化知之甚少，保护就更不用提了。宣传普及傩文化非常有必要性。同时占地七点九二万平方米的傩园的环境维护也是一个大问题，施工及游人的不道德的行为都导致草坪带来杂物。绿化、垃圾处理、雕塑及建筑物的清洁等都花费不小的开支。

　　南昌航空大学第四届志愿者文化周开幕在即，为了响应号召，我们特策划这次志愿活动，在弘扬志愿者精神的同时，更让更多的人了解中国的传统文化。提高大家对文化遗产的保护意识。同时丰富大家的大学生活。

　　部门自新学期开始，活动举办不是很多，特别是能增强大家交流的互动性活动。志愿者之间交流太少，同一学院志愿者却很多都互不认识，这给部门工作带来不少麻烦，同时也不利于活动的开展。这就迫切需要通过更多活动来加深大家相互之间的了解。

　　活动目的`：

　　通过调查问卷了解大学生对傩文化的认识程度，同时宣传傩文化，为了让更多的人去了解傩文化，加强同学们对文化遗产的理解和保护意识。

　　志愿服务傩园，减轻傩园保洁压力，美化傩园环境，为傩文化保护奉献力量。

　　倡导志愿者精神，使奉献精神深入人心。

　　加强志愿者之间的交流，丰富同学们的课外生活。

　　活动内容：

　　前期宣传，以海报为主。

　　中国传统文化之傩文化问卷调查。

　　傩文化知识讲解。

　　清理空地及草坪垃圾。

　　清洁园内雕塑及建筑物表面污渍。

　　傩文化知识小竞赛。

　　互动小游戏：

　　游戏1：待定

　　游戏2：扣帽子：以小队分组，每组自个向组内的同一名同学头上扣帽子，最先达到帽子要求数量的获胜。（有待详解）

　　游戏3：摆字型：每队选出8人，其中一人负责协调指挥，其他7人摆出要求的字样，完成时间最短的队伍获胜，排名靠后的多多鼓励。

　　活动准备：

　　与傩园负责人沟通，确定好活动的相关事项，如时间、需要携带的工具等。确定后由部长通知好各干事，再由各干事通知好各志愿者。

　　另外准备帽子若干顶（要求每名志愿者都要有帽子）及院旗，院旗随队伍带往活动地点。

　　收集关于傩文化公园的知识，并汇总编辑，设立好一系列的问题，作为傩文化知识小问答的资料。另写好一段关于傩文化简短的介绍。

　　活动流程：

　　所有参加活动的志愿者于上午8点30在校正大门口集合，并清点好人数。接着有部门指定一名副部或干事说明此次活动的目的、意思及一些相关事项。再对中国傩文化、南昌傩园做一些简介，使大家对这次活动、傩文化有个初步的了解。

　　介绍完毕，列队步行至活动地点。

　　到达活动地点后，首先进行人员及任务的分配：以小组为单位，对园内进行清洁作业。活动中拍摄一些活动的相片，以做留念。

　　5、清洁活动后找好一块空地，开始小游戏。

　　6、活动结束，拍照留念。列队返校。

　　意外情况处理：

　　情况1、下雨、刮大风。推迟活动时间，待天气良好再定。

　　情况2、人员松散。强调活动纪律，要求每个小队各自做好本队工作，责任到人。

　　情况3、活动中出现意外受伤事故。视受伤程度而定，小伤稍作处理就可，严重直接送校医院。

　　经费预算：海报三张，其他暂无。

　　测光学院志愿服务中心

　　20xx年11月

文化宣传方案7

　　20xx年6月10日是我国x个“文化和自然遗产日”(以下简称遗产日)。为加强遗产日宣传工作，确保今年宣传活动扎实有效，xx市文化广电新闻出版局高度重视，积极组织活动，特制定本方案。

　　一、活动宗旨

　　通过丰富多彩的`文化遗产保护宣传展示，普及文化遗产保护知识，宣传《保护非物质文化遗产公约》、《中华人民共和国非遗法》和《xx省非物质文化遗产条例》、“二十四节气”知识体系，展示非物质文化遗产保护工作所取得的优秀成果等。

　　二、活动主题

　　非遗保护--传承发展的生动实践

　　三、宣传口号

　　传承非遗--在生活中弘扬在实践中振兴

　　保护传承非遗展现生活智慧

　　活力社区活态非遗

　　振兴中国传统工艺

　　四、时间安排

　　6月10日

　　五、活动内容

　　1、制作《保护非物质文化遗产公约》、《中华人民共和国非遗法》和《xx省非物质文化遗产条例》、“二十四节气”知识体系宣传版面和宣传标语，举办xx市非物质文化遗产项目图片展览。

　　2、传统舞蹈类项目展演。

　　3、组织传统美术--剪纸作品进校园展览。

　　4、振兴传统工艺，举行传统手工技艺类现场互动展示。

　　5、组织东方民间文化收藏馆举办民间民俗文化精品展以及xx非物质文化遗产泥塑作品展;组织东方民间文化收藏馆和李秀山泥塑作品展示馆对外免费开放。

文化宣传方案8

　　企业文化是企业发展过程中形成的并为全体成员遵循的共同意识、思维方式、价值观念、行为规范及准则的总合，是一个企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反应，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。同时，企业文化为企业发展提供生生不息的发展动力。公司自创立5年来，已经有了一定的文化底蕴，为了进一步弘扬公司的企业文化，树立公司的正面开形象，增加员工归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，根据公司实际情况，特制定公司20xx年企业文化建设实施方案

　　一、指导思想

　　坚持以人为本的管理思想，以先进的企业文化建设理论为基础，营造诚信、服务、卓越、团结、协作、学习、创新的文化氛围，提高企业的知名度、美誉度，增加企业凝聚力、竞争力，坚持以为人本、全力实施有我公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展与员工发展的有机结合。

　　二、年度工作目标

　　突出企业核心价值观的塑造，统一三个系统-----以企业精神为核心的企业理念识别系统、以企业标识为核心的视觉得识别系统及以员工形象为核心的行为识别系统，组织实施和逐步规范。重点在制度文化、物质文化和精神文化上做文章。进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立公司正面形象，增强员工的归属感和使命感，营造积极向上的公司氛围，培养良好的团队合作精神。推动公司企业文化建设持续健康发展。

　　三、组织和实施部门

　　四、公司行政人事部

　　具体实施办法

　　1、贯彻宣传公司企业理念，使公司价值观、愿景、人才观、经营理念、经营宗旨、行为准则和行动口号深入人心并为广大员所接受、认同，树立以企业精神为核心的理念，提高员工的向心力、凝聚力。

　　2、制定并完善《员工手册》，下发并组织全体员工深入贯彻，使得各项工作有章可循，实施目标责任制和分责管理，严肃制度，加大考核，提升管理水平，让制度成为文化的载体，使员工在思想上逐步完成从“要我遵守”到“我要遵守”的升华，在行动上实现从“要我做”到“我要做”的跨越。为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、征文等。

　　3、进一步分阶段、分步骤增加公司各类视觉识别系统的标示标牌，办公用品、会议及接待用品、印发的文件材料、使用的电子邮件、信封、标语、视板、工作服等均要带有公司标志，并严格监督。

　　4、改善企业环境，加强分公司办公区域的美化工作。

　　5、文化墙建设：让新人以及来访人员能够很直观感受到华络科技的企业文化建设，对企业的发展历程、企业的管理理念、员工福利、员工风采等系统上墙展示，加强弘扬公司的企业文化，树立公司的正面形象，增强员工的归属感，提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围。

　　6、倡导没有任何借口的执行文化，实现工作目标的刚性到位，树立“必须执行、立即执行、深入执行”的理念，做到忠诚企业、雷厉风行、重视过程、服从全局。

　　7、员工沟通

　　定期建立员工与管理人员面对面的对话，建立新型员工关系。设置总经理信箱，及时发现、处理员工的意见和矛盾。

　　8、员工关系建设：

　　通过各种方式关怀员工，使其感受到公司的温暖，增强员工归属感，方式主要有：

　　（1）新员工入职温馨引领，行政人事部在新员工入职当天除了为其办理入职手续外，需要对新员工进行必要的企业文化、制度培训，并在其入职第二天为其介绍各部门同事，行政人事部将人员安排到人员需求部门后，部门负责人也要及时提交对于新人的岗位职责安排和培训提升计划；

　　（2）员工生日祝贺，如生日蛋糕；

　　（3）员工生病时进行探望；

　　（4）节日时发放礼品。

　　9、文体活动安排：

　　活动是企业文化的有效载体。同时活动也是一个很好的'沟通交流平台。一个企业只有经常组织丰富多彩的活动，才对最大限度的调动员工的参与热情，才能在给员工带来欢乐的同时增强企业的凝聚力，向心力。公司可举行一系列的文体活动，如下：台球赛、乒乓球赛、郊游、节日联欢等。

　　10、组织一次年度优秀员工评比

　　11、节日会餐

　　12、员工福利

　　企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒第切实抓出成效来，同时，企业文化的实施方案是开放性的，其具体内容需要随着外部环境和实施过程中的变化及时做出必要的调整，不断发展完善，做到与时俱进、开拓创新，以期真正形成具有华络科技特色的企业文化。

　　以上是20xx年公司企业文化建设的初步方案，在开展每次活动之前都会制定详细的实施方案。如果方案中的内容和公司的生产经营相冲突，则按实际情况而定。下面附表说明开展活动的大致计划：

　　企业愿景：促进员工、企业、社会的共同发展企业使命：提供安全、可靠、优化、可管理的技术发展目标：用我们的双手和智慧，创造一流的企业

　　核心战略：服务立业、产品立身、技术为本、追求卓越、共谋发展经营理念：品质第一，诚信为本，服务至上，您能想到，我能做到企业精神：诚信为先，团结协作，精益求精

　　服务宗旨：以用户满意为标准，力求100%用心，成就顾客100%满意，100%省心。

文化宣传方案9

　　一、推进企业文化宣贯对企业发展具有战略支撑作用

　　当前，国有企业正踏上了新一轮的“管理上水平”这一征程，面对复杂的经济环境，严峻的经营形势，严格的环保要求，发电企业该用怎样的态度迎接挑战？笔者认为，首先要以企业文化宣贯为抓手，使全体员工自觉形成符合员工自身和企业发展实际的先进的价值理念，才能使员工在文化理念的驱动下，正确的做事、做正确的事，竭尽全力发挥自身潜能。为此，必须进一步加大企业文化的宣贯，创新宣贯载体，充分发挥企业文化在引领企业发展中“灯与火”的功能。

　　二、企业文化宣贯落地需突破的瓶颈

　　瓶颈一：如何实现企业文化与经营管理工作齐头并进。当前严峻的经营形势，经营管理者工作压力较大，尤其基层单位和员工在完成上级下达的绩效指标时，难免忽视企业文化“软管理”的功能，未能将经营管理工作和企业文化宣贯齐抓共管，没有把它与业务的推进工作紧密结合起来。有的认为企业文化建设和宣贯应该只是政工部门的事，或者认为企业文化宣贯就是搞一些文体活动，务虚的太多，没有抓好文化宣贯的落实。

　　瓶颈二：如何将文化理念渗透到员工自觉行为中。优秀的企业文化理念，如果不落地生根，就只会成为挂在墙上、说在嘴上的标语、口号。目前，企业文化理念员工都已熟知，关键是要讲员工的意识形态、思维观念、价值取向、行为准则与企业持续健康发展的需求相协调、相配合，达到凝心聚力、人企合一，真正体现落实在工作的各个方面，并将这些品质“内化”成自觉的行动。

　　瓶颈三：如何科学考核评价文化落地效果。考核作为企业重要的管理手段，是促进具体工作落实到位的关键环节。如何建立科学的考核评价机制，让基层单位、员工正确认识企业绩效与企业文化之间的关系，是企业文化宣贯过程中需要解决的问题之一。同时，公司层面、基层车间、基层班组的职责和要求不同，如何合理布局，理顺层级之间企业文化宣贯的体系，确保上下联动，促进整体推进，也需要建立健全考核评价体系来加以解决。

　　瓶颈四：如何建立宣贯工作的长效机制。在基层单位，经常会出现一种共性问题，就是企业文化建设有理念，有制度，各种文体活动经常性举行，文化载体丰富多彩，但只是为了活动而活动，没有提炼和总结活动成果，从而导致活动一结束如同什么事都没发生。追根溯源，这还是缺乏企业文化宣贯工作的长效机制。因此，突破科学可行的文化宣贯长效机制是也是推进企业文化落地生根的迫切需要。

　　三、创新宣贯载体，力促企业文化落地生根

　　1.发挥企业文化宣传队伍作用。企业应组建一支企业文化宣传志愿者队伍，建立企业文化宣贯机制，全员重视和热爱企业文化，主动参与企业文化各项活动，传播企业文化理念，增强企业团队精神，提高企业凝聚力。持续开展企业文化宣传志愿者队伍的培训，使其对企业文化的内容以及企业各项规章制度、业务流程等都做到熟烂于心。积极发挥企业文化宣传志愿者“传帮带”的作用，开展企业文化宣讲活动，覆盖到公司各职能部门、基层车间、班组，让员工自己给自己上课，由身边的同事来宣讲企业文化理念体系，用企业鲜活生动的事实来教育和感染员工，激发员工对企业理念的认同感。

　　2.分类制定企业文化传播方案。企业文化在不同对象群体中会表现出不同的需求和特点。企业应从党员干部、普通群众等不同传播对象的特点和需求出发，建立健全企业文化案例定期搜集、整理、优化的机制，根据不同传播对象、主题，灵活组合运用，实现企业文化持续传播。企业应充分发挥各种宣传平台作用，利用局域网、内部刊物，通过开设专栏、制作专题、拍摄宣传片等手段，通过大量的.文字、图例和视频全方位地解读企业文化架构体系，营造良好的企业文化氛围。

　　3.丰富文化主题活动。企业应定期对企业文化宣贯情况进行阶段性总结、组织策划一些有利于企业文化宣传的活动。在各类活动载体上，不单单为活动而搞活动，而是将企业文化活动结合生产经营工作进行传播推广。如开展拓展训练增强团队精神，开展演讲比赛提升精神状态，开展文体活动丰富业务生活，开展知识竞答提高业务素质等等。活动做到事前有方案，事中有考核，事后有反馈，注重理念的形成和行为上的落实，活动结束后进行追踪活动效果。

　　4.利用VI标识传递文化理念。按照企业VI识别系统的要求，企业应做好包括主体建筑物形象、基础设施、网站、名片、桌牌、岗位牌、办公用品、工作服饰和车体的统一标识的落实，进行全方位的视觉传播，将企业文化理念、企业精神、企业目标、企业经营理念等内容抽象概念转换为具体符号，增强传播力和感染力，提高全体员工的接受能力。

　　5.规范员工从业行为。企业应制定出台符合企业实际的《员工行为规范》，以此来规范全体员工的行为，进一步提高员工素质，提升企业整体形象，坚持循序渐进的原则，达到员工在内质外形上同步提高的目的，在企业形成“提升素质展示形象”的良好氛围。

　　6.建立健全《企业文化考核评价体系》。结合上级单位企业文化考核指标，企业应逐级分解、细化各级单位文化落地的考核指标，促进各单位把企业文化与企业经营管理工作同研究、同部署、同检查、同考核。

　　7.发动广大员工“群策群力”作用。让干部职工直接参与管理的一种重要方式就是“群策群力”，它是一种树立员工“主人翁”意识的有效手段。要调动干部职工参与管理的积极性，民主管理和沟通机制若不畅通，将极大影响员工的积极性和精神状态。企业应通过建立健全职工代表大会制度，落实职工代表大会各项职权，完善以职工代表大会为基本形式的民主参与、民主决策、民主监督制度。建立“员工提案奖励制度”，鼓励员工对企业管理、生产经营等方面工作提出“金点子”，一旦被采纳应用，给予员工一定的奖励，既推动了企业发展，又鼓舞了员工士气。

　　从长远看，只有培育和发展与现代企业制度相适应的具有自身特色的企业文化并使其落地生根，才能真正体现文化进步的性质、体现文化发展的要求，从而形成先进的企业价值观、企业理念和企业精神，促进理论创新、科技创新、管理创新、制度创新，极大地推动企业文化建设事业的蓬勃发展。

文化宣传方案10

各部门：

　　为更好的服务战略、激发干劲，增强团队凝聚力，形成积极向上、健康活泼的工作氛围。响应新时代的信息化传播，全面提升公司写作质量和摄影水平，促进文化宣传工作顺利开展，建立各部门联合的文化活动机制。具体通知如下：

　　一、文化活动小组类型

　　（一）宣传类：写作、摄影、视频、微课、海报、编辑、培训小组等；

　　（二）运动类：羽毛球、乒乓球、篮球、跑步、跳绳、自行车、游泳、舞蹈小组等；

　　（三）其他类：亲子研学、减肥、魔术、练字、书画、手工、阅读小组等。

　　二、成立及参与方式

　　（一）本次拟成立宣传小组。

　　由人力资源部发起。首次招募时间：6月1日—6月7日。

　　（二）文化活动兴趣小组可以由任何人发起，提交一个活动规则或计划给人力资源部，获得通过以后去公司群招募组员，不定期开展。

　　（三）报名采取自愿、优秀推荐、积极挖掘等形式。

　　宣传小组每个部门招募不少于2人，各职能办公室、车间业务关键岗，选取骨干充实队伍，进一步整合力量、发挥优势。

　　三、基本原则和工作任务

　　（一）各小组坚持自我管理的原则。

　　充分发挥大家的想象力和创造力，制定规则和计划，定期组织成员参与活动，为公司高质量发展贡献智慧力量，促进小组成员专项技能和综合能力素质的全面提升。

　　（二）宣传主题要多在生产一线，贴近生产业务，发现身边的人、事、物，为自己写作、取景，收集素材，挖掘鲜活的一线故事，统筹策划有战略高度的深度聚焦和主题报道。

　　（三）做任务按照月、周、日的.形式开展，具体由各组自行商定。

　　比如：练字小组每天练一页字，拍照截图发在群里，活动时评比，分享练字经验。健身小组，要晒运动图。减肥小组，每天早上群内打卡体重等。

　　四、成员的权利与义务

　　（一）活动采取积分制，积分可兑换礼品。

　　为鼓励大家愿意成为发起人，组长另加积分。

　　（二）优秀创意和作品一经采纳，可得到绩效加分、稿费奖励。

　　（三）宣传小组每年组织成员培训二次，每季度组织采风一次，每周进行群内分享。

　　（四）宣传小组成员要积极参与集团、总部、区域和公司组织的各类文化活动，写作、摄影、视频、微课、海报、编辑、培训、岗位文化践行、文化答题等线上线下文化活动。

　　（五）宣传小组成员需要及时发现各类新闻、写作、创意素材，积极向公司公众号等平台投稿。

　　发挥智慧与才华，主动、积极、认真完成任务。引导、传播公司文化价值观，传递正能量，发挥示范带动作用。

　　（六）其他小组成员义务，成立后自行规定。

　　五、宣传小组架构及工作职责

　　（一）组长

　　1、负责小组活动策划、安排。

　　2、负责小组日常任务的安排、统计、收集、整理

　　3、负责小组优秀作品的校对、宣传。

　　（二）副组长

　　1、负责小组活动策划、安排。

　　2、负责小组日常任务的安排、统计、收集、整理。

　　3、协助完成小组管理工作。

　　（三）组员

　　1、负责小组活动出谋划策，提供创意和点子，积极参与企业文化活动。

　　2、负责收集部门内大事件、人物、故事等稿件素材，包括照片、视频等。

　　3、完成集团、总部、区域和公司日常及临时交稿等小组任务。

　　六、其他

　　（一）培训交流、采风活动费用归口：工会经费

　　（二）本年度培训计划：6月开展摄影分享，10月开展微课培训，未尽事宜，另行通知。

文化宣传方案11

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照十提出的“加强廉政文化建设，形成拒腐防变长效机制”总体部署，把廉政文化进社区活动作为社区文化建设的重要内容，作为推进党风廉政建设的有效载体，深入开展以思想作风教育，法律法规教育和社会公德、家庭美德为主题，具有舆论导向、艺术观赏性、群众参与性的宣传教育活动，进一步夯实推进党风廉政建设的群众基础，为构建和谐提供坚实的政治保障和精神支撑。

　　二、活动内容

　　以市廉政文化“六进”示范点创建标准为标准，选择市城区“三办一园”四个单位为20xx年“廉政文化进社区”示范创建点。各单位要根据文件要求，制定切合本单位实际的实施方案，通过示范点建设，开展全方位、多层次、宽领域的'廉政文化宣传活动，不断扩大廉政文化的影响力、渗透力、感召力和凝聚力。开展一些廉政文化活动，使廉洁新风吹进每个社区，提高社区居民关心支持和参与反腐倡廉建设的积极性，倡导文明风尚，打造清风家园。

　　三、廉政文化进社区示范点建设标准

　　1、有社区廉政文化建设计划。制定切实可行的活动方案，做出整体安排，做到有设施场所，有表现形式，有活动内容，有教育功能，有文化内涵，形成亮点景观。

　　2、有社区廉政文化宣传阵地。在廉政教育室内悬挂反腐倡廉的格言警句、相关制度等。同时广泛举办廉政讲座、观看反腐倡廉电教片和组织读书思廉活动。以社区电子屏幕、黑板报、阅览室、社区网站、休闲走廊为平台，打造廉政文化示范小区、廉政文化一条街、廉政文化广场、廉政文化墙，使居民在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。在社区所辖单位门口设立宣传栏，廉政警示栏，张贴廉政宣传画，重点宣传廉政时事、勤廉事迹、警示案例、廉政格言、党纪条规等内容。

　　3、有社区廉政文化宣传队伍。各街道办事处（工业园）要确定并培训一定数量的党员为骨干的廉政宣传员，熟练掌握反腐倡廉的相关政策，积极向社区居民开展宣传教育。引导社区居民增强廉洁、诚信、守法意识，激发他们支持和参与反腐倡廉的自觉性和责任感。

　　四、实施步骤

　　1、宣传发动。制定下发《关于深化廉政文化进社区示范点创建活动的实施意见》。各街道办事处（工业园）要制定本单位廉政文化进社区示范点创建活动方案，并将方案和组织领导机构材料报市纪委和市民政局。

　　2、申报实施。按照创建标准开展各种活动，将符合廉政文化进社区示范点申报条件的单位，填写《廉政文化建设示范点申报表》于3月18日前向市纪委、市民政局申报。

　　3、组织验收。认真对照标准，自查自评，将“廉政文化进社区”示范点创建活动经验和好做法进行认真总结，并形成文字材料。

文化宣传方案12

　　为营造良好的社会氛围，促进资源节约和环境友好型社会建设，进一步动员社会各界积极参与节能宣传工作，形成人人参与节能的舆论环境，促进我区经济社会可持续发展，根据国家、省、市文件要求，结合我区实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持以科学发展观为指导，在全区上下大力倡导节约型生产方式、消费模式和生活方式，把节能变成全体公民的自觉行动。同时，通过开展节能宣传周活动，紧紧围绕今年国家“推广使用节能产品，促进扩大消费需求”主题，重点推广使用高效照明产品、高效节能空调、高效节能电机、节能环保汽车等节能产品，引导公众科学消费、绿色消费。以政府组织为推动，社会参与为基础，通过开展各种形式的节能宣传活动，使节能理念深入到企业、社区、商场、学校、农村和机关。加大节能监督力度，加快我区“资源节约型、环境友好型”社会建设进程。

　　二、活动主题

　　年节能宣传周活动主题为：“节能我行动低碳新生活”。

　　三、活动时间

　　年节能宣传周活动时间为6月11日至17日。

　　四、主办单位

　　此次活动由区政府主办，区节能减排工作领导小组节能工作办公室承办。责任部门包括各街道办事处、团区委、区总工会、区妇联、区政府办公室、区发展和改革局、区经信局、区教育局、区科技局、区城乡建设局、区交通局、区农林局、区服务业局、区文体广电新闻出版局、技术监督于洪分局、环保于洪分局、区旅游局、装备制造配套产业集聚一区、二区开发建设办公室。

　　五、活动分工

　　（一）节能宣传周期间，区节能减排工作领导小组节能工作办公室要在于洪广场举办各种节能宣传活动，印发节能宣传手册，展示以节能法律法规、节能生活小窍门、节能先进经验、节能产品等内容为主的节能宣传板，传播节能理念，普及节能知识，营造浓厚的节能氛围。各街道办事处（园区开发建设办公室）要在辖区内开展多种形式的节能宣传活动，宣传周活动将纳入年终绩效考核内容。

　　（二）区政府办公室要积极推进节约型机关建设。以节能宣传周活动为契机，以“绿色办公、低碳生活”为主题，在6月13日开展“绿色出行日”，并结合实际情况在全区公共机构开展形式多样的节能宣传活动，大力宣传引导使用节能新产品、新技术。在政府采购中推广高效节能产品，引导机关工作人员率先垂范。

　　（三）区发改局要积极开展节能宣传活动。利用于洪信息网和于洪广场大屏幕开展节能宣传，开展“网络节能行动”普及低碳知识。积极倡导绿色消费，组织节能产品的`宣传。

　　（四）区教育局要组织开展中小学“校园低碳行动”。利用校园网、广播、黑板报等形式，努力营造浓厚的节能环保氛围。组织开展好校园“四个一”实践活动即节约一滴水、节约一张纸、节约一支笔、节约一度电，引导他们从一点一滴做起，大力营造节能校园文化。

　　（五）区科技局要组织开展节能创新成果宣传展示活动。通过举办节能新技术、新产品、新成果展示及各种技术交流展示活动，努力把先进的节能技术推向市场。

　　（六）区城建局要积极宣传推广建筑节能最新产品、技术。重点开展《阳市民用建筑节能条例》宣传活动，在全区范围内对建筑节能政策规章、示范项目、科普知识等进行广泛地宣传。

　　（七）区交通局要大力宣传交通运输行业节能法规。充分利用交通刊物、交通网站、出租车电子显示屏等媒体，广泛宣传节能相关知识。积极开展“节能环保驾驶”活动，鼓励轻踩油门、少踩刹车、怠速熄火、少用空调、常检胎压、减重行驶，宣传节能环保驾驶理念，号召驾驶员养成良好的驾驶习惯，积极参与节能活动。

　　（八）区农林局要组织开展“节能农村行”活动。积极开展农村沼气利用等节能技术宣传，大力推广其它生物质能、太阳能、节能炕灶等新能源和节能技术。

　　（九）区服务业局要大力开展服务流通企业节能宣传活动。督促各大商业街、大型超市等悬挂节能宣传条幅；各服务流通企业要积极开展以节约用电、适度消费、抑制过度包装和限制使用塑料购物袋等为内容的多种形式宣传活动，采取有效措施，控制夏季室内温度不低于26度。引导和鼓励使用高效照明产品、高效节能空调、高效节能电机等节能产品。加大宣传引导，大力倡导节能风尚，引导零售企业销售适度包装商品，引导生产企业实行绿色包装。

　　（十）区文广局要通过电视等传播渠道开展节能宣传报道，形成良好的社会氛围。积极宣传节能新技术、新产品、节能先进单位的典型经验以及日常节能知识，充分发挥舆论的导向作用。

　　（十一）技术监督于洪分局要积极宣传计量知识和计量科学，宣传能源计量工作和计量检测在节能减排和经济建设中的作用。

　　（十二）环保于洪分局要组织环保志愿者走进广场、社区宣传节能环保知识。在社区、学校开展以“节能我行动，低碳新生活”为主题的环保宣传活动，通过典型案例，宣传资源节约和环境保护的必要性和重要性，强化全民环保意识。

　　（十三）区总工会要组织开展“我为节能做贡献”活动。动员广大职工围绕企业节能开展合理化建议，积极推广应用节能新技术、新工艺、新材料和新设备。

　　（十四）团区委要通过开展“青年文明节约先行”活动。积极开展“我为节约做贡献”和“节能宣传—志愿者在行动”等活动，引导青少年增强资源意识和节约意识，推动社会形成资源节约的良好风气

　　（十五）区妇联要组织开展形式多样的节能知识宣讲活动，普及家庭节能常识与技能，引导家庭成员将节能知识、措施、方法、成果建立起家庭档案。

　　六、活动要求

　　（一）加强宣传力度，营造浓厚的宣传氛围。在节能宣传周活动期间，集中力量做好系列宣传活动。宣传活动要注重实效，面向基层，贴近公众，大力开展群众性的节能普及活动，创建节能型政府、节能型企业、节能型社区、节能型学校，增强全民自觉节能的意识。

　　（二）精心组织，加强协作。各责任单位要根据本活动方案分别制定本部门节能宣传周活动方案，要严格按照活动方案的要求，明确分工，加强协作，落实责任，保障各项活动的顺利实施。各成员单位要将本单位节能宣传周活动方案于6月10日15：00前报区节能管理办公室。

文化宣传方案13

　　【关键词】纳税筹划；税收收益；企业价值

　　通过有效的广告宣传促进产品销售，巩固已有的市场，开拓新市场，成为企业发展的重要手段。

　　纳税筹划是纳税人为实现企业价值最大化的目标，在国家法律、法规允许的范围内，对纳税事项进行设计、运筹，科学地安排经营、投资、理财活动，合理地降低税负，以获得最大经济利益的一系列筹划活动的总称。企业在进行广告宣传策划时，应当考虑所采用的宣传方式，因为不同的广告形式可能导致企业的税收负担不同。因此广告宣传策划有必要进行纳税筹划，使企业既达到了宣传产品的效果，又可以节约税收成本。

　　《企业所得税扣除办法》（国税发〔20xx〕84号）规定：纳税人每一纳税年度发生的广告费支出不超过销售(营业)收入的2%的，可据实扣除；超过部分可无限期向以后纳税年度结转。但纳税申报扣除的广告费支出，必须同时符合3个条件：第一，广告是通过工商部门批准的专门机构制作的；第二，已实际支付费用，并已取得相应的发票；第三，通过一定的媒体传播。

　　除了通过媒体的广告外，纳税人每一纳税年度发生的业务宣传费（包括未通过媒体的广告性支出），不超过营业收入的5‰的，可据实扣除。

　　案例一:20xx年3月，凯悦服装有限公司（以下简称凯悦公司）为扩大产品宣传，促进产品销售进行广告费和业务招待费的`纳税筹划如下：

　　方案一是公司自己进行策划、实施。采取在各个专卖店挂横幅及高速路口制作广告牌的方式宣传新产品，先委托光华公司制作横幅、广告牌，然后向工商等部门申报，经审批后悬挂横幅、安装广告牌。这种方案大致需要费用90万元；方案二是委托s广告公司进行策划、设计并通过电视台播出，需要费用98万元。如果单纯从费用上比较，公司自身操作比广告公司操作要节约8万元。但根据税法规定，企业自身操作只能作为业务宣传费在企业所得税前列支，扣除比例不超过营业收入的5‰；而通过广告公司操作则可以作为广告费在企业所得税前列支，扣除比例为不超过营业收入的2%。两项费用在税前的可扣除比例不同，业务宣传费的扣除比例相对低，纳税申报时容易引起纳税调整。分析如下：

　　凯悦公司20xx年实现销售收入10 000

　　万元，则销售收入的2%为200万元；销售收入的5‰就是50万元。根据企业所得税扣除办法，通过广告公司操作，花费的广告费98万元可以全额扣除，而企业自身操作花费的费用即业务宣传费90万元中按规定只能扣除50万元，还有40万元不能扣除，需要缴纳企业所得税10万元。

　　可见，通过广告公司操作比自身操作要节约所得税10万元，为公司增加2万元利润，因此，从纳税筹划的角度看，在同样的宣传效果下，广告公司策划、设计的方案有利于减轻税收负担，从而使公司获得最大的税收收益。

　　纳税筹划是有时效性的。20xx年1月1日我国开始实施的《企业所得税法实施条例》第四十四条规定：企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入的15%的部分，准予扣除；超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。

　　按照规定，广告费和业务宣传费都可按年销售收入的15%在税前扣除，如果仍然按案例一的事项计算，则在企业所得税前准予扣除的广告费和业务宣传费为1 500

　　万元。广告公司策划的广告费支出98万元可在税前全部扣除，作为营业费用可抵税24.5万元；而企业自身策划在同样的宣传效果下直接费用支出90万元也可在税前全部扣除，比广告公司策划节约费用8万元，可抵税22.5万元。

　　综上分析，从抵税效果看，在其他条件相同的情况下，广告公司策划可以减少纳税2万元，但从现金流出量看，企业自身策划可以减少现金流出6万元。

　　可见，20xx年新税法实施以后，在不影响宣传效果的前提下，通过自身策划、设计进行产品宣传应是凯悦公司的最佳选择。

　　案例二：凯悦公司为扩大产品宣传，向电视台提供各种款式的服装，由电视台主持人着装以宣传企业的产品。20xx年提供各种款式的女装1 000套，成本60万元，公允价值100万元，公司作为业务宣传费进行会计处理如下：

　　借：销售费用1 170 000

　　贷：主营业务收入 1 000 000

　　应交税费——应交增值税（销项税额）170 000

　　借：主营业务成本600 000

　　贷：库存商品 600 000

　　从增值税角度讲，公司此笔业务增值税销项税额为170 000元。从所得税来讲，税法规定，业务宣传费不超过公司营业收入的5‰的部分，可以在税前全部扣除。凯悦公司20xx年销售收入10 000万元，税前扣除额为50万元，则减少应纳所得税额16.5万元。实际上，企业应该将此项业务分别按视同对外销售和用于业务宣传两项业务进行处理。一方面应该视同销售缴纳增值税，另一方面要按照视同销售调整增加当年应纳税所得额和按照规定的税前扣除比例调整业务宣传费。

　　因此，凯悦公司在税务机关认可的情况下，将此笔业务作为业务宣传费处理与赞助行为相比，可以为公司减少缴纳企业所得税16.5万元。但是这种行为如何界定，属于捐赠、赞助还是业务宣传?是值得注意的一个问题。如果属于捐赠，从企业所得税角度讲，属非公益性捐赠，此类捐赠支出不允许扣除；如属于赞助，也不允许税前扣除，就不能达到降低税负的目的。当然，这种行为的目的毫无疑问是扩大产品宣传，提高产品知名度，所以可以界定为业务宣传费。但是企业对于此类业务的筹划必须通过税务机关的认可才可以实施。

　　按照20xx年1月1日实施的新税法规定，凯悦公司上述业务可以税前扣除的金额为1 500万元，那么作为业务宣传费计入销售费用的117万元可以全部在税前扣除，少缴纳所得税29.25万元。

　　当然，无论界定为捐赠、赞助还是业务宣传，都必须按视同销售行为依法缴纳增值税。另外，此项业务如何进行界定，目前税法还没有明确规定，凯悦公司作为业务宣传费进行处理，获得了财务收益，但必须获得税务机关认可，否则如果被界定为捐赠或赞助，则收不到预期效果，也无法实现纳税筹划的目标。

文化宣传方案14

　　20xx年是青青集团转型升级、创新发展、促进度、增效益的关键一年。为圆满完成集团公司本年度的战略发展目标，需进一步加强集团公司的企业文化建设，用先进的企业文化推动集团公司各项事业的蓬勃发展，以提高公司的学习力、创新力、凝聚力、竞争力、影响力和号召力，增强正能量，实现集团公司跨越式、超常规发展的战略目标。根据集团企业文化领导小组的工作安排，结合集团新形势、新任务、新目标的发展实际，现制定公司20xx年企业文化建设实施方案。

　　一、任务目标

　　主要任务是围绕集团公司企业战略发展目标和年度工作计划，制定企业文化建设实施方案；进一步健全、完善集团企业文化信仰化建设体系，做好企业文化建设方案的目标分解；建立企业文化信仰体系的宣传贯彻、实施执行的骨干队伍，为企业的战略目标和年度任务服务，初步形成集团公司企业文化建设管理的规范化执行体系。让企业充分凝聚员工和客户的情感、智慧、忠诚度，形成企业发展的磅礴力量。

　　二、具体要求

　　（一）健全机构，全力以赴。企业文化是企业的灵魂，是企业最高效的管理方法，是成就企业、成就员工与客户的捷径。企业文化只有被全员信仰而变为日常行动才有力量。人治靠能人，领导在与不在员工工作态度有区别；法治靠管理，上班与下班员工工作态度有区别；心治靠文化，员工24小时全天候为企业的发展思考、操劳。企业文化建设投一报万，是企业最辛劳、最艰难但也是最有价值、最伟大的自我投资。所以，各分支机构要高度重视，建立健全企业文化宣贯和执行组织。除成立企业文化领导小组外，还要建立健全并严格执行企业文化专员轮流值班制度。

　　（二）以人为本，全员参与。贯彻落实“用文化管企业”、“以文化兴企业”的企业管理理念，坚持以人为本，为员工的全面发展和人生梦想、人生价值的实现，尊重、理解、知心、关爱员工，充分激发全体员工的积极性和创造性，通过“魂文化、法文化、行文化、显文化、势文化”的具体宣贯执行，各分支机构的企业文化领导小组要积极发动全体员工投身企业文化建设，做到每一个环节都有员工参与，每一项成果都得到广大员工的认可，形成全员参与、积极互动的'企业文化建设新局面。

　　（三）围绕中心，务实创新。企业文化建设必须与集团战略目标、分公司年度计划相结合，与工程建设、经营管理、营销管理、质量管理、安全管理、精神文明建设相结合。紧紧围绕实际工作推进企业文化建设，借助各种载体，逐步建立完善企业文化管理体系和激励约束机制。

　　（四）齐抓共管，协调推进。企业文化建设，是一个长期培育的渐进过程，需要群策群力，共同落实。各分支机构要恪守本职，坚持与日常管理相结合，把精神（魂）、制度（法）、行为（行）、物质（显）、趋势（势）文化建设有机结合，相互支撑，相互渗透，优势互补，形成合力。

　　（五）彰显共性，体现特色。遵循集团公司魂文化中核心理念的前提下，在企业精神、理念内涵上反映各分公司行业特点，既要让全社会对青青人有一个明显的识别和认可，又要体现出青青集团各个产业和各项服务的特色和魅力。内部管理上要深入推行精细管理，有利于企业文化在工作各个环节“落地生树”，形成具有自身特色的运营之道。

　　三、主要内容

　　（一）、魂文化。认真学习、宣贯集团公司魂文化，总结提炼分公司愿景、使命和宣传口号。抓好职工活动、媒体宣传及内部刊物等文化载体和文化阵地建设，积极宣传公司服务人民、奉献社会的良好形象，形成浓厚的企业文化氛围。积极参加集团2014年度的2次全员培训和全员考试，以进一步提高员工对企业文化的认识和理解。结合“树先选星”、“两优一先”等评优活动，要切实选树和宣传一批先进人物和事迹，展示公司先进人物良好的工作作风和精神风貌，举行“学习先进·赶超标兵”的演讲比赛，发挥他们在企业文化建设中的示范和榜样作用。积极参与2014年度集团公司举办的“中国梦、青青梦、我的梦”征文活动，举行获奖作品演讲比赛，分享员工的人生梦想和快乐智慧，同时规范宣传栏，结合精细化管理专刊，大力宣传先进，掀起全公司学习先进、赶超先进的热潮。具体工作由各分支机构企业文化领导小组负责。

　　（二）法文化。认真梳理总结集团公司及各分支机构的规章制度、工作职责、岗位职责及各项业务流程，认真宣传和执行集团和各分支机构的工作任务考核和年度绩效考核制度。进一步改革创新和完善公司的劳动制度、用人制度、分配制度、请销假制度、绩效考核等各项管理制度及公司对内对外的法规性制度建设，对不符合企业魂文化中核心理念与转型升级要求的制度进行修订，继续完善《工作规章制度汇编》，每年修订一次，并组织单位全体干部员工逐级分层开展学习、培训、测试，达到每一位员工了解熟识汇编内容，实现全员制度化管理，以提高工作效率、保障工程安全和服务质量。

　　建立有效的精细化管理标准和绩效评估机制，在做好“全员绩效考核和年终绩效考核”监管的基础上，按照监管指标量化、细化、重点化，具体工作由集团考核小组负责。

　　（三）、行文化。深入开展中国梦青青梦人生梦相互结合和统一教育和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。每年完善《员工文明礼仪规范手册》、编写《廉政文化手册》、《职工文明公约》等。具体工作由办公室、人资部负责。

　　开展礼仪文化的宣传教育，抓好仪表仪容、办公礼仪、电话礼仪、待人接物及现场环境等内容的学习，规范职工在工作、学习、生活中的一切行为。涉外机构要组织开展礼仪讲座，观看《金正昆礼仪》光盘，具体工作由企业文化领导小组负责。

　　（四）显文化。规范和统一集团公司和各分支机构的标准名、标准字、标准色、公司标志和公司旗等各种公司标识，实现公司标识在公司内部和行业内部认知程度达到100%，在用户中的认知程度要达到90%以上。具体工作由办公室和财务部负责。

　　规范单位办公用品、统一制作领导名片、公司徽章、美化工作环境。具体工作由办公室负责。

　　规范统一员工服装、胸牌、特种作业服装及其他劳保用品。集团公司机关人员着西装，施工单位员工着工装，公司管理人员进入基层工作区域要着工装。具体工作由办公室负责。

　　在基层单位、生产班组等办公场所制作企业理念的牌匾、图版、灯箱，使企业文化展现在各个方面。具体工作由企业文化领导小组负责，在6月前完成。

　　（五）势文化。集团公司及各分支机构要认真组织全员企业文化培训、考试、征文等，并开展员工行业培训和专业培训，结合工作实际制定年度培训计划、建立各项培训备案制度，做到新入岗职工、特殊工种、重点岗位的技能培训教育每年达到2次以上。通过查岗、考勤、通报等方式，抓好学习培训纪律。具体工作由办公室负责。

　　6月、10月由企划部组织开展两次集团全员培训。7月、11月开展2次考试。8月开展征文活动。年底举办2015年春节联欢晚会。

　　（六）、安全文化：结合2014年“安全年”开展“安全生产示范岗”活动，对重点安全生产隐患部位进行全方位排查，悬挂安全提示标语等，积极组织职工开展安全生产知识培训、安全保护设施使用比赛等活动；完善《安全生产手册》，形成全方位安全生产管理体系，为实现安全生产提供强有力的保障和支持。具体工作由安全领导小组负责，各项活动在6月份陆续开展。

　　（七）班组文化：7月中旬开展岗位技术评比、拜师结对等竞赛活动，掀起一股比奉献、比技术、比成绩的学习热潮。具体工作由各单位结合实际工作情况安排。

　　以企业文化创新小组为平台，利用开展技术攻关、创新工作研讨、节支增效研讨等形式，将工作中遇到的技术、设备等方面问题，提炼出有实际价值的新方法、新思路、新点子。具体工作由文化领导小组负责。

　　10月份开展岗位体验活动，通过不同岗位轮换体验，进一步提高员工对公司工作的综合了解，加强职工之间的沟通理解，使职工进步与公司发展协调一致。全年体验人员大约为单位总人数的10%，时间不少于7天。具体工作由各单位酌情安排。

　　根据班组实际情况定人定岗，完善《职工岗位操作规范手册》，全面梳理和完善职工岗位工作规范和操作标准，实现制度和流程“一体化”，6月前制定成册下发。具体工作由办公室负责，绩效考核小组监督落实。

　　（八）和谐文化：秋季开展植树造林、进社区宣传景区等志愿者服务活动；8月开展以“中国梦、青青梦、我的梦”为主题的征文比赛。9月在青年职工中组织“中国梦、青青梦、我的梦”演讲比赛。9月组织集团全员参加的文体比赛和“迎国庆”卡拉OK大赛。

　　结合工团建设，逐步成立乒乓球队、羽毛球队、合唱团，实现兴趣小组队伍的专业化和规范化。具体工作由企划部负责。

　　开拓新型管理方式，在重大节日、职工生日时送去祝福和蛋糕，实现和谐文化建设全员化。具体由办公室负责。

　　四、组织机构

　　成立青青集团企业文化建设领导小组，组长由赵宁担任，副组长由崔士忠、王振国担任，组员由各分支机构办公室负责人组成。

　　各个分支机构也要成立相应的企业文化组织机构，领导小组各成员要明确职责，按照小组分工开展具体工作，领导小组每月召开调度会，总结当月开展情况，明确下月进度，确保企业文化建设高标准定位、高质量推进。

　　企业文化建设是实现企业愿景、实现员工梦想、实现人生价值的法宝，是助推企业发展的正能量和强大动力。结合八项文化建设，围绕企业转型升级、战略目标、年度计划、精神文明建设，齐抓共管有序推进，助力集团各项工作全面发展，实现“创新、规范、奉献、廉洁、和谐”的整体局面。