（推荐）考勤处罚通告8篇
考勤处罚通告1
本制度适用于公司所有员工（总经理除外），有下列情形者，员工可以不参加考勤。否则按旷工处理。
1、总经理核准免于日常考勤者。
2、因出差，经部门经理领导核准者。
3、因临时事宜处置，经理批准者。
一、考勤规定
1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间30分钟内计为迟到，迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次）每迟到、早退1次即按旷工1天处理。迟到、早退30分钟以上者视，第4次以后（为旷工半天，迟到一次罚款20元，当天主动把罚款交到募捐箱，当天没交的，次天翻倍。
2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款；月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退。
3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡（签到），若忘记打卡（签到）的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案；部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。
4、公司员工忘记打卡一次（含）以上又不填写《考勤证明单》，且没有合理理由的`，按旷工处理，当月填写《考勤证明单》超过三次以上，按迟到处理。
5、公司实行每月26日考核制度，无迟到，早退，请假，旷工等状况为全勤，奖励50元
7、公司员工实行指纹考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政人事部安排签到。
8、因遇恶劣天气等重大自然灾害，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
二、请假程序
1、公司员工请假一律填写《假期申请表》，请假单交行政人事部备案。
2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效；获得批准并安排工作后，方可离岗休假。
3、队长级以下员工请事假，1天以内（含1天）由队长审批后交与行政部。队长级1天以内（含1天迟到罚款制度（1））由经理审核，行政人事部审批；队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假15天以上者，公司可减发奖金福利。
4、公司员工需请事假时，必须按规定事先办理请假审批手续，不得事后补办，未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。
各项目、各部门：
根据公司相关规章制度，公司所有部门、项目，所有员工(除个别人员外)上下班必须打卡考勤。
在"有度政字(20xx)第0905号"通知基础上，新增以下条款：
1.每位员工迟到3次(含)以内，扣款1元/分钟;
2.迟到第四次，员工扣款1元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理、经理各扣款0.5元/分钟;
3.迟到第五次，员工扣款3元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理扣款1元/分钟并警告一次，部门经理扣款1.5元/分钟并警告一次;
4.迟到第六次，在第五次的前提下再警告一次，员工扣款4元/分钟，所在部门组长/主管/副经理扣款1.5元/分钟，部门经理扣款2元/分钟;
望广大同仁引起注意!
特此通知
xxx行政部
20xx年12月28日
考勤处罚通告2
我公司xx部门xx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx(签署人签名、盖章)
xxxx年xx月xx日
考勤处罚通告3
行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5X10分钟罚款5元/次，10X30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
XXX电子
生产部
20xx年XX月XX日
考勤处罚通告4
各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》
行政部
20xx年XX月XX日
考勤处罚通告5
各部门：
根据行政部门的`考勤机记录显示，截至到20xx年3月13日，公司员工的考勤数据存在很多异常情况，包括无打卡记录、迟到和早退等情况。其中，工程部门的考勤异常较为突出，需要对其进行通报批评。为此，我们公示了《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》和《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》，希望各部门引起重视，加强人员考勤监督，遵守公司规章制度，保证工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作正常进行。从20xx年3月15日起，公司将严格按照《考勤管理办法》执行，希望各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》
行政部
20xx年3月14日
考勤处罚通告6
全体员工：
20xx年12月30日早上，装配部员工在车间中不听从主管的生产安排，并在言语上顶撞主管，还私自哄抢了配件，这种行为严重违反了公司车间管理制度。因此，经过认真考虑和评估，公司决定对该员工做出严重警告的处分。
公司一名员工在20xx年1月3日，在车间中不尊重经理的身份，大声喧哗，并对主管进行了恐吓。尽管其后向受影响的'主管道歉，但为了避免对公司形象造成不良影响，我们决定对其进行严厉处理，给予记大过处分，以维护公司的规矩和纪律。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
xx年xx月xx日
考勤处罚通告7
各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.张和王在工厂内酗酒后引发冲突，互相动手打架，这种行为严重违反了公司的规定。决定对每个人处以800元罚款，并要求留厂观察一个月后再做进一步处理。
4.由于保安刘在岗位职责上疏忽，未能及时汇报处置，被罚款200元。同时，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，也被处以同样的`罚款200元。
5.为了维护公司良好的工作环境和员工的健康，决定自今日起实行禁酒令：公司内严禁出售酒类、员工不得携带酒进入公司，宿舍内禁止任何人饮酒。若发现违规行为，将予以罚款500元的处罚。
6.自本通告生效后，任何未经授权私自携带外来人员进入公司的行为均属违规，一经查实，将对当事人处以1000元罚款并予以开除。同时，非公司人员如有闯入企图扰乱公司秩序之行为，将被视为干扰公司管理，移送公安机关处理。请各位员工务必严格遵守。
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx年3月14日
考勤处罚通告8
各部门、各厂：
一、事情经过
20xx年4月19日至20日，企业管理部根据20xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、x洗煤厂、x洗煤厂、各驻矿点20xx年3月份的考勤情况进行了检查。其中，x洗煤厂上报考勤表不客观，厂长x、主管x、统计员x、驻厂会计漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;x洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长x不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次;各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的`《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《20xx年4月份工作检查情况汇报》。
根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。”
根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。”
现对以上问题做出如下处罚。
二、处罚决定
1、x洗煤厂厂长与x洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。
2、x洗煤厂考勤员x对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，x洗煤厂考勤员x对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。
3、营销中心副总经理x对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。
4、x洗煤厂统计员在此次检查过程中配合态度较差，给予通告批评。
20xx年xx月xx日
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