司机面试问题

时间:2024-07-22 10:39:01 面试 我要投稿
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司机面试问题

司机面试问题1

  一、薪资问题

司机面试问题

  影响程度:★★★★☆

  谈薪对于求职者和HR来说都不是太容易的环节,当求职者的期望底线与企业能提供的上限存在一定差距时,就变成了难以调和的矛盾,面试就很容易谈崩,不论前面的'谈话多么顺畅。

  二、“表里不一”

  影响程度:★★★★☆

  面试结果不只是招聘企业单方面的决定,也是求职者选择的结果,如果在面试过程中发现公司与招聘广告介绍的相差很大,求职者也会选择放弃此次机会。

  三、转行跳槽

  影响程度:★★★☆☆

  如果没有相关技能,那转行跳槽面试就没啥优势,面试成功的几率也不会太高,所以如果真的打算转行,那得在面试前做好准备,至少要对应聘岗位有所了解,如果是技能型岗位,那也得会一点。

  四、准备不足

  影响程度:★★★☆☆

  迟到、回答不出面试问题等都是求职者准备不足得结果,这会让HR觉得你对此次面试不重视,自然是因为不太想进公司,所以一般也不会录用这样的求职者。

  五、竞争激烈

  影响程度:★★★☆☆

  只招一两个人的岗位,面试却来了几十上百个求职者,如果不够有时不够明显,表现不够突出,被刷下来也是正常的,所以还是得提高个人能力,增强个人优势才行。

  六、离职原因

  影响程度:★★★☆☆

  压力太大、同事难相处、上司太难搞、没有加工资……这些离职原因是不被HR接受的,如果求职者“坦诚相告”的话,HR不会觉得你诚实,只会认为你不会自省,把问题都推到别人身上。

  七、婚育问题

  影响程度:★★☆☆☆

  婚育问题对女性求职者的影响更大,尤其是28岁以上的女性,考虑到人力成本,在相同条件下会更倾向于已婚已育的求职者,所以不少大龄“剩女”在求职面试中屡屡碰壁。

司机面试问题2

  表面:视力、色盲、距离感、肢体协调能力、沟通力、交通路线熟悉、交通规则熟悉、驾驶技术等;

  潜在:人品、稳定性、维修能力、处理突发事件的能力、工作主动性及独立工作的能力等。

  涉及到具体专业岗位

  1、 面试司机:

  1)自我介绍,看口齿是否清楚,沟通是否畅通;

  2)考察反应能力及处理突发事件的.能力,如在接送客户的路途中,车子抛锚了该如何处理应对等等;

  3)技术考核,亲自去体验一下驾驶技术;

  4)考核。部门主管出题,如果考试通过,可以办理入职手续。

  2、 面试后考查:

  1) 初步考查阶段。看人品,有没有稳定性;

  2) 部门复查阶段。看车间环境适应能力及与相关部门的配合等,一般三天就可以看出一个人是否合适。

司机面试问题3

  问题1:你为什么想离开目前的职务?

  A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

  B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。

  C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

  D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

  解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。

  问题2:你对我们公司了解有多少?

  A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

  B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

  C.不是很清楚,能否请您做些介绍。

  D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

  解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

  问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?

  A.公司的远景及产品竞争力。

  B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

  C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

  D.合理的待遇及主管的管理风格。

  解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。

  问题4:为什么我们应该录取你?

  A.因为我深信我比别人都优秀。

  B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。

  C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。

  D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。

  解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。

  问题5:请谈谈你个人的最大特色。

  A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。

  B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。

  C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。

  D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生。

  解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。

  问题6:“请你自我介绍一下”。

  思路:1、这是面试的必考题目。

  2、介绍内容要与个人简历相一致。

  3、表述方式上尽量口语化。

  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题7:“谈谈你的家庭情况”

  思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、简单地罗列家庭人口。

  3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

  4、宜强调父母对自己教育的重视。

  5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

  6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

  7、宜强调自己对家庭的责任感。

  问题8:“你有什么业余爱好?”

  思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的`主要原因。

  2、最好不要说自己没有业余爱好。

  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

  5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题9:“你最崇拜谁?”

  思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

  2、不宜说自己谁都不崇拜。

  3、不宜说崇拜自己。

  4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

  5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

  6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

  7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  问题10:“你的座右铭是什么?”

  思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

  2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

  3、不宜说那些太抽象的座右铭。

  4、不宜说太长的座右铭。

  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

  6、参考答案――“只为成功找方法,不为失败找借口”

  问题11:“谈谈你的缺点”

  思路:1、不宜说自己没缺点。

  2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

  3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

  4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

  5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

司机面试问题4

  背景介绍

  首先,我们要对面试者有一个基本的了解。请看以下几个可能的问题:

  您有过多少年的驾驶经验?在驾驶过程中遇到过什么挑战?您是如何解决的?

  您是否持有有效的驾驶执照和保险?如果您的保险过期或遗失,您会如何应对?

  您是否曾经在夜间或恶劣天气条件下驾驶过?您是如何保证安全驾驶的?

  您是否曾经在紧急情况下处理过车辆问题?您是如何解决的?

  您是否接受过专业的驾驶培训?如果有,您觉得培训对您有什么影响?如果没有,您是否愿意参加驾驶培训?

  这些问题的`目的是了解面试者的驾驶、安全意识、应急处理能力和驾驶态度。这些因素对于一个合格的司机来说至关重要。

  专业知识

  接下来,我们可以询问一些关于交通法规和安全知识的问题:

  您对交通法规有什么了解?您是否了解我国的交通标志和信号灯的含义?

  您是否知道如何正确地使用安全带和儿童安全座椅?

  您是否了解疲劳驾驶和酒后驾驶的危害?您是如何避免这些情况的?

  在驾驶过程中,您是否知道如何保持车距和车速,避免追尾和碰撞事故?

  如果遇到堵车或交通事故,您会如何应对?

  这些问题旨在了解面试者是否具备基本的交通法规和安全知识,这对于他们的日常驾驶至关重要。

  工作经验

  我们也可以询问一些关于他们过去工作经验的问题,例如:

  您在过去的工作中,负责过哪些任务?您是如何完成这些任务的?

  您是否有过管理团队的经验?如果有,您是如何协调团队成员的?如果没有,您是否有意愿接受管理职责?

  您是否遇到过紧急情况?如果有,您是如何处理的?这些经验对您的驾驶有什么影响?

  您是否愿意接受夜班或长途驾驶的任务?为什么?

  这些问题可以帮助我们了解面试者的团队合作能力、应急处理能力和职业态度。

  个人品质

  最后,我们可以询问一些关于个人品质的问题,例如:

  您是否注重细节?您是如何保持车辆整洁的?

  您是否尊重乘客?您是如何处理乘客投诉的?

  您是否有耐心和热情对待每一位乘客?为什么?

  您是否愿意参加公司的培训和发展计划?为什么?

  在您的时间安排上,您是否能够灵活适应公司的需求?为什么?

司机面试问题5

  1 形象要求:特别是行政司机或者小车司机,每个公司对他们的形象要求都比较高的,不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体,不能衣着古怪,头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

  2.

  要对驾驶路线熟:通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟,这样做的目的'一方面是节约油费,另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路,浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。

  3.

  礼貌礼仪:司机还有一个重要的考评标准,就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要,比如说让你去接送客户、去机场接客人等,如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。

  4安全驾驶知识:每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。

  5车辆维护与保养:司机每天与车辆打交道,所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的,最好还会一些简单的维修。

  6节油控制:很多单位对司机都有节油奖励和控制的,所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。

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司机面试问题6

  姓名: 性别: 年龄: 成绩:

  一、对司机这一行业的'看法?

  一、你找工作最在乎什么?

  二、你对上一份工作有什么看法?离职的原因?

  三、你以前开过什么车?各开了多长时间?

  四、如果在给送顾客的途中,车子出现了故障你会怎么办?

  五、车辆出抛锚了不能离开高速公路的行车道时,你该怎么办?

  六、车辆在交叉路口有优先通行权的,遇有车辆抢行时,应怎么做?

  七、你喜欢喝酒吗?你如何看待酒后驾车?

司机面试问题7

  1、你考的是什么证?你的驾龄?

  2、开车技术熟练吗?实际开过多少年车?都开过什么车?

  3、有没有严重违章记录?一年有几次违章?

  4、你喜欢喝酒吗?平时生活压力大吗?性格怎么样,如果老板偶尔发一些脾气,你该如何应对?

  5、对北京路况熟悉吗?对北京哪些区域特别熟,如果客户让你推荐一个酒店,你能快速把他送达目的地吗?

  6、能接受出差吗?即较长时间驾车到外省出差。

  7、说一下你原来的工作情况吧,为什么离职了?对我们单位有什么期望?

  8、还有其他想要了解的.问题吗?

  (薪金待遇,保险福利,司机的工作职责以及特殊性,如不定时工作制、随叫随到等,)

司机面试问题8

  有家大公司正准备以高新雇佣一名汽车司机,因为这家公司在当地有很高的知名度,所以前来应聘的人很多。经过层层筛选,3名非常出色,技术水平不相上下的竞争者进入了最后的决赛。

  公司最后一轮面试的题目是:如果悬崖边有块金子,现在让你开车去拿,你们觉得自己能距离悬崖多近而不至于掉下去呢?

  第一位应试者思考了一会儿,设想了一下实际中会出现的重重情况,然后推算出自己保证安全的距离大概是两米,所以他回答说:"两米".

  第二位应试者可能自认为驾驶技术非常高超,所以想都没想便十分有把握地说:“我觉得距离1米时,我也能保证安全。”

  第三位应试者在前两位回答时只是静静地坐着,好像根本就没有思考这个问题。当被问及时,他淡淡地回答道:“这个问题无需考虑,如果金子所在的'位置真的是悬崖边,那么我会选择尽量远离悬崖,愈远愈好。”

  最后,只有第三位应试者被录用了,因为只有他的安全意识最强,能够断然拒绝诱惑。而作为司机,这一点是必须具备的。

司机面试问题9

  摘要:其实司机面试技巧是针对面试问题而调整的,司机遇到的面试问题不一样就会有不一样的面试技巧解答,司机应该找准面试问题的突破口,熟练掌握一些常用的技巧,以不变应万变,下面就列举一些司机面试问题对应的面试技巧解答。

  面试问题(一)驾照是什么驾照?驾龄有多少年了?

  解答:驾照就如实回答,驾龄问题比较广泛,回答不需要太准确,一般都回答5-8年左右就认为你是老司机,3-5年是职业司机。

  面试问题(二)广东省珠三角地区、高速路段的路线熟不熟悉?

  解答:这个一般当得上司机都多多少少会对高速路段有所了解,而有特点的地区限制,就必须有去过才知道,这个才是真正考司机的难道,那司机们怎样回答呢?就说一下,你以前在那个区走过什么珠三角路线,随口说出几个比较大的高速路段出口,然后再看一下老板的.反应如何。

  面试问题(三)开车技术熟练吗?有没有严重违章记录?

  解答:这个一般都会让你试车几天,作为你的试用期,技术好不好都会知道的,违章记录一般没有什么大的记录都不会成问题。

司机面试问题10

  1、你驾使机动车(如货车、挂靠车、小车等)多长时间了,有没有肇事事故记录?

  2、你机动车驾使证是什么牌照?

  3、你是否熟悉路况与交通规则?

  4、你是否喜欢喝酒?

  5、你如何看待酒后驾车?

  6、最后一般都是要考察驾使技术能力的

司机面试问题11

  1、你是什么本?哪年取得?有几年驾龄?

  2、你之前有司机的工作经验吗?在什么单位?工作了几年?开的什么车?

  3、平时爱抽烟喝酒吗?对酒精依赖吗?

  4、你是什么性格类型的人?

  5、雨天、雪天行车经历多吗?应注意些什么?

  6、你开车过程中造成违章行为多吗?

  7、行车中车辆出故障了,怎么处理车辆问题?

  8、出现意外事故时采取什么紧急救护方式?

  9、你觉得自己是一个责任心强的`人吗?表现在哪里?

  10、行车过程中遇到喝醉的人怎么办?

  11、车辆停放位置及规定?

  12、车辆保险包括哪些?什么时候办理?去哪里办理?

  13、对一些反复性工作你有没有耐心?怎么做好?

  14、对郑州市路线熟悉不?对河南省高速行车路线熟悉不?

  15、谈谈驾车过程中接打电话、发信息的现象。你怎么做?

  16、如果你被公司聘用,你会怎么展开工作?

  27、对我们公司你想了解哪些问题呢?

司机面试问题12

  1、拿一个检查红绿色盲的仪器,请你说出你看到的是什么图形?

  2、你以前开过车没有?开了多久?

  3、你考的是什么证?

  4、如果在给送顾客的途中,车子出现了故障你会怎么办?

  5、车辆出抛锚了不能离开高速公路的行车道时,你该怎么办?

  6、车辆在交叉路口有优先通行权的,遇有车辆抢行时,应怎么做?

  7、你的驾龄?

  8、你喜欢喝酒吗?

  9、你如何看待酒后驾车?

  10、你找工作最在乎什么?

  11、你离职的.原因?

  12、对司机这一行业的看法?

  13、最后一般都是要考察技术能力的。

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