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司机面试问题
司机面试问题1
一、薪资问题
影响程度：★★★★☆
谈薪对于求职者和HR来说都不是太容易的环节，当求职者的期望底线与企业能提供的上限存在一定差距时，就变成了难以调和的矛盾，面试就很容易谈崩，不论前面的'谈话多么顺畅。
二、“表里不一”
影响程度：★★★★☆
面试结果不只是招聘企业单方面的决定，也是求职者选择的结果，如果在面试过程中发现公司与招聘广告介绍的相差很大，求职者也会选择放弃此次机会。
三、转行跳槽
影响程度：★★★☆☆
如果没有相关技能，那转行跳槽面试就没啥优势，面试成功的几率也不会太高，所以如果真的打算转行，那得在面试前做好准备，至少要对应聘岗位有所了解，如果是技能型岗位，那也得会一点。
四、准备不足
影响程度：★★★☆☆
迟到、回答不出面试问题等都是求职者准备不足得结果，这会让HR觉得你对此次面试不重视，自然是因为不太想进公司，所以一般也不会录用这样的求职者。
五、竞争激烈
影响程度：★★★☆☆
只招一两个人的岗位，面试却来了几十上百个求职者，如果不够有时不够明显，表现不够突出，被刷下来也是正常的，所以还是得提高个人能力，增强个人优势才行。
六、离职原因
影响程度：★★★☆☆
压力太大、同事难相处、上司太难搞、没有加工资……这些离职原因是不被HR接受的，如果求职者“坦诚相告”的话，HR不会觉得你诚实，只会认为你不会自省，把问题都推到别人身上。
七、婚育问题
影响程度：★★☆☆☆
婚育问题对女性求职者的影响更大，尤其是28岁以上的女性，考虑到人力成本，在相同条件下会更倾向于已婚已育的求职者，所以不少大龄“剩女”在求职面试中屡屡碰壁。
司机面试问题2
表面：视力、色盲、距离感、肢体协调能力、沟通力、交通路线熟悉、交通规则熟悉、驾驶技术等；
潜在：人品、稳定性、维修能力、处理突发事件的能力、工作主动性及独立工作的能力等。
涉及到具体专业岗位
1、 面试司机：
1）自我介绍，看口齿是否清楚，沟通是否畅通；
2）考察反应能力及处理突发事件的.能力，如在接送客户的路途中，车子抛锚了该如何处理应对等等；
3）技术考核，亲自去体验一下驾驶技术；
4）考核。部门主管出题，如果考试通过，可以办理入职手续。
2、 面试后考查：
1） 初步考查阶段。看人品，有没有稳定性；
2） 部门复查阶段。看车间环境适应能力及与相关部门的配合等，一般三天就可以看出一个人是否合适。
司机面试问题3
问题1：你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好?”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的`主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
司机面试问题4
背景介绍
首先，我们要对面试者有一个基本的了解。请看以下几个可能的问题：
您有过多少年的驾驶经验？在驾驶过程中遇到过什么挑战？您是如何解决的？
您是否持有有效的驾驶执照和保险？如果您的保险过期或遗失，您会如何应对？
您是否曾经在夜间或恶劣天气条件下驾驶过？您是如何保证安全驾驶的？
您是否曾经在紧急情况下处理过车辆问题？您是如何解决的？
您是否接受过专业的驾驶培训？如果有，您觉得培训对您有什么影响？如果没有，您是否愿意参加驾驶培训？
这些问题的`目的是了解面试者的驾驶、安全意识、应急处理能力和驾驶态度。这些因素对于一个合格的司机来说至关重要。
专业知识
接下来，我们可以询问一些关于交通法规和安全知识的问题：
您对交通法规有什么了解？您是否了解我国的交通标志和信号灯的含义？
您是否知道如何正确地使用安全带和儿童安全座椅？
您是否了解疲劳驾驶和酒后驾驶的危害？您是如何避免这些情况的？
在驾驶过程中，您是否知道如何保持车距和车速，避免追尾和碰撞事故？
如果遇到堵车或交通事故，您会如何应对？
这些问题旨在了解面试者是否具备基本的交通法规和安全知识，这对于他们的日常驾驶至关重要。
工作经验
我们也可以询问一些关于他们过去工作经验的问题，例如：
您在过去的工作中，负责过哪些任务？您是如何完成这些任务的？
您是否有过管理团队的经验？如果有，您是如何协调团队成员的？如果没有，您是否有意愿接受管理职责？
您是否遇到过紧急情况？如果有，您是如何处理的？这些经验对您的驾驶有什么影响？
您是否愿意接受夜班或长途驾驶的任务？为什么？
这些问题可以帮助我们了解面试者的团队合作能力、应急处理能力和职业态度。
个人品质
最后，我们可以询问一些关于个人品质的问题，例如：
您是否注重细节？您是如何保持车辆整洁的？
您是否尊重乘客？您是如何处理乘客投诉的？
您是否有耐心和热情对待每一位乘客？为什么？
您是否愿意参加公司的培训和发展计划？为什么？
在您的时间安排上，您是否能够灵活适应公司的需求？为什么？
司机面试问题5
1 形象要求：特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。
2.
要对驾驶路线熟：通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的'一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。
3.
礼貌礼仪：司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要，比如说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。
4安全驾驶知识：每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。
5车辆维护与保养：司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的，最好还会一些简单的维修。
6节油控制：很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。
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司机面试问题6
姓名： 性别： 年龄： 成绩：
一、对司机这一行业的'看法？
一、你找工作最在乎什么？
二、你对上一份工作有什么看法？离职的原因？
三、你以前开过什么车？各开了多长时间？
四、如果在给送顾客的途中，车子出现了故障你会怎么办？
五、车辆出抛锚了不能离开高速公路的行车道时，你该怎么办？
六、车辆在交叉路口有优先通行权的，遇有车辆抢行时，应怎么做？
七、你喜欢喝酒吗？你如何看待酒后驾车？
司机面试问题7
1、你考的是什么证？你的驾龄？
2、开车技术熟练吗？实际开过多少年车？都开过什么车？
3、有没有严重违章记录？一年有几次违章？
4、你喜欢喝酒吗？平时生活压力大吗？性格怎么样，如果老板偶尔发一些脾气，你该如何应对？
5、对北京路况熟悉吗？对北京哪些区域特别熟，如果客户让你推荐一个酒店，你能快速把他送达目的地吗？
6、能接受出差吗？即较长时间驾车到外省出差。
7、说一下你原来的工作情况吧，为什么离职了？对我们单位有什么期望？
8、还有其他想要了解的.问题吗？
（薪金待遇，保险福利，司机的工作职责以及特殊性，如不定时工作制、随叫随到等，）
司机面试问题8
有家大公司正准备以高新雇佣一名汽车司机，因为这家公司在当地有很高的知名度，所以前来应聘的人很多。经过层层筛选，3名非常出色，技术水平不相上下的竞争者进入了最后的决赛。
公司最后一轮面试的题目是：如果悬崖边有块金子，现在让你开车去拿，你们觉得自己能距离悬崖多近而不至于掉下去呢?
第一位应试者思考了一会儿，设想了一下实际中会出现的重重情况，然后推算出自己保证安全的距离大概是两米，所以他回答说："两米".
第二位应试者可能自认为驾驶技术非常高超，所以想都没想便十分有把握地说：“我觉得距离1米时，我也能保证安全。”
第三位应试者在前两位回答时只是静静地坐着，好像根本就没有思考这个问题。当被问及时，他淡淡地回答道：“这个问题无需考虑，如果金子所在的'位置真的是悬崖边，那么我会选择尽量远离悬崖，愈远愈好。”
最后，只有第三位应试者被录用了，因为只有他的安全意识最强，能够断然拒绝诱惑。而作为司机，这一点是必须具备的。
司机面试问题9
摘要：其实司机面试技巧是针对面试问题而调整的，司机遇到的面试问题不一样就会有不一样的面试技巧解答，司机应该找准面试问题的突破口，熟练掌握一些常用的技巧，以不变应万变，下面就列举一些司机面试问题对应的面试技巧解答。
面试问题（一）驾照是什么驾照？驾龄有多少年了？
解答：驾照就如实回答，驾龄问题比较广泛，回答不需要太准确，一般都回答5-8年左右就认为你是老司机，3-5年是职业司机。
面试问题（二）广东省珠三角地区、高速路段的路线熟不熟悉？
解答：这个一般当得上司机都多多少少会对高速路段有所了解，而有特点的地区限制，就必须有去过才知道，这个才是真正考司机的难道，那司机们怎样回答呢？就说一下，你以前在那个区走过什么珠三角路线，随口说出几个比较大的高速路段出口，然后再看一下老板的.反应如何。
面试问题（三）开车技术熟练吗？有没有严重违章记录？
解答：这个一般都会让你试车几天，作为你的试用期，技术好不好都会知道的，违章记录一般没有什么大的记录都不会成问题。
司机面试问题10
1、你驾使机动车（如货车、挂靠车、小车等）多长时间了，有没有肇事事故记录？
2、你机动车驾使证是什么牌照？
3、你是否熟悉路况与交通规则？
4、你是否喜欢喝酒？
5、你如何看待酒后驾车？
6、最后一般都是要考察驾使技术能力的
司机面试问题11
1、你是什么本？哪年取得？有几年驾龄？
2、你之前有司机的工作经验吗？在什么单位？工作了几年？开的什么车？
3、平时爱抽烟喝酒吗？对酒精依赖吗？
4、你是什么性格类型的人？
5、雨天、雪天行车经历多吗？应注意些什么？
6、你开车过程中造成违章行为多吗？
7、行车中车辆出故障了，怎么处理车辆问题？
8、出现意外事故时采取什么紧急救护方式？
9、你觉得自己是一个责任心强的`人吗？表现在哪里？
10、行车过程中遇到喝醉的人怎么办？
11、车辆停放位置及规定？
12、车辆保险包括哪些？什么时候办理？去哪里办理？
13、对一些反复性工作你有没有耐心？怎么做好？
14、对郑州市路线熟悉不？对河南省高速行车路线熟悉不？
15、谈谈驾车过程中接打电话、发信息的现象。你怎么做？
16、如果你被公司聘用，你会怎么展开工作？
27、对我们公司你想了解哪些问题呢？
司机面试问题12
1、拿一个检查红绿色盲的仪器，请你说出你看到的是什么图形？
2、你以前开过车没有？开了多久？
3、你考的是什么证？
4、如果在给送顾客的途中，车子出现了故障你会怎么办？
5、车辆出抛锚了不能离开高速公路的行车道时，你该怎么办？
6、车辆在交叉路口有优先通行权的，遇有车辆抢行时，应怎么做？
7、你的驾龄？
8、你喜欢喝酒吗？
9、你如何看待酒后驾车？
10、你找工作最在乎什么？
11、你离职的.原因？
12、对司机这一行业的看法？
13、最后一般都是要考察技术能力的。
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