开除的通告

开除的通告[合集]

开除的通告1

XX小姐

　　你好！

　　你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的'旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

开除的通告2

公司各部门：

　　根据公司调查，经过对公司行政办公室原后勤主管在工作中的表现进行评估，发现以下问题：

　　1、工作态度消极。该员工在工作中懒散、懈怠，没有积极主动地完成本职工作，对待工作持消极态度。

　　2、忽视工作中存在的问题和隐患。该员工经常熟视无睹，对基层员工反映的`问题视而不见，既不采取有效措施，也不及时上报公司，严重忽略了公司利益。

　　3、敷衍塞责、玩忽职守。该员工对本职工作敷衍塞责，经常不认真履行职责，对工作中的问题漠然置之。

　　4、违反公司规章制度，索要回扣。

　　经查，在食堂管理中，该员工向配送方索要回扣，损害了公司和团队的利益。分管领导曾多次批评教育该员工，但其仍然我行我素，置若罔闻。最终，在与分管领导的谈话后，该员工一直没有来公司履行工作交接手续。以上行为严重违反了公司相关规章制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为了维护公司纪律，恢复正常的工作秩序，公司决定予以原后勤主管开除。希望所有员工引以为戒，切实遵守公司各项规章制度，端正态度，认真完成本职工作，并始终以公司和团队的利益为重。同时，倡议所有员工坚持正义、传播正能量，发扬主人翁精神，勇敢地与损害团队利益的不良行为进行斗争。公司特此通报。

行政办公室

　　XX年九月二十三日

开除的通告3

xx先生/女士：

　　鉴于您在担任本单位部xx(写明职务)期间，违反公司x规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

　　xxxxxxxx公司

　　20xx年xx月xx日

开除的通告4

　　20__年12月19日，__部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的`处罚。

　　特此通告!

　　__

　　20__年__月__日

开除的通告5

　　小姐你好!

　　经核实，你于X年X月X日口头提出辞职，并表示将在X月X日起正式离开岗位。然而，你并未办理任何正式请假手续或书面辞呈，也没有按照公司的规定请假或离职。自你缺勤离开岗位至今已经一段时间。根据公司规章规定，你的旷工行为已经符合自动离职处理的要求。因此，公司与你签订的'劳动合同自X年X月X日起正式解除，与你的一切事项均与本公司无关。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

开除的通告6

　　车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此

通告！

开除的通告7

xx小姐

　　你好！

　　你于20xx年xx月xx日口头提出辞呈xx月xx日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于xx年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的.一切事项概与本公司无关。

　　特此通知。

　　xx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

开除的通告8

XXXX先生/女士：

　　车间员工XXX，于XXX年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自XXX年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

　XXXX有限公司人力资源部

　　XXXX年XX月XX日

开除的通告9

　　电子商务有限公司员xx在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。对于上级领导安排的工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯公司管理规定行为，且在x年12月13日公司运营繁忙的情况下无故旷工，致使公司的运营停滞，经济遭受重大损失，为严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司领导研究决定：给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。

　　特此通告 !

　　农牧业发展有限公司

　　x年十二月十三日

开除的.通告10

xx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的.规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xxxx规定办理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

开除的通告11

xx公司各部门：

　　车间员工xxx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

开除的通告12

物业部员工：

　　鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内开除通报，立即解除劳动关系的处理。

　　请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续，我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xx办公室

　　20xx年xx月xx日

开除的通告13

xx同学：

　　在任x学院大学生联合会外联部副部长期间，因严重违反x学院大学生联合会会规，由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定，撤销同学外联部副部长一职，并开除出x学院大学生联合会。

　　望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。

　　特此通知。

　　x学院大学生联合会

　　日期：20xx年xx月xx日

开除的通告14

xxx先生/女士：

　　鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。(视您的表现)特此通知。

　　xxx

　　20xx年x月xx日

开除的通告15

　　11月29日，轧二车间调整工周在食堂吃早餐时，由于不满食堂饭菜，破口大骂并摔毁餐盘，这种行为严重违反公司管理制度，影响恶劣。事情发生后，经过调查及领导谈话，该员工认错态度良好，根据公司规章制度，决定给予周xx200元罚款，周与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝，因此须负连带责任，给予周xx50元罚款。望本人深刻反省，不要再犯同样的错误，如有再犯，立即开除;请各位同事引以为戒，严禁效尤。

　　x县金属制品有限公司

　　xx年12月3日

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