（精）职场的注意事项15篇
职场的注意事项1
1、谋定后跳
为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
2、悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。
3、不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的.承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
4、“环境”不好不跳
你最擅长的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
5、跳出个性
根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。
6、收拾好东西再跳
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
7、在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
8、跳也要讲道德
递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
职场的注意事项2
1、职场上的安全八卦守则有哪些
1.1、最安全的八卦内容之客户癖好。如果不是绝对的竞争关系,例如销售部门抢同一个单子的两位同事,那么在对待客户的问题上出发点应当是一致的:都希望拿下客户,扩大销售,拿到分红。建立在这个基础上,不同部门的同事之间不妨搞搞信息互换。
1.2、最安全的八卦内容之公司新政。薪资、福利、业绩、职位,都是职场上备受关注的东西,与每个员工的利益切身相关。而这些消息通常又都不会在公司里轻易公布的,或者即便是公布,也得到所有人都知道了以后。
1.3、最安全的八卦内容之潮流热点。从哪个网站上下电影速度最快、质素最好,公司附近新开了哪家川菜馆值得去试一试,哪个明星又爆出有了私生子,谁能搞到下个礼拜天后演唱会的票,哪一家福利彩票开出了上亿的大奖,哪个网站又在团购婴儿奶粉,这些话题也是极其安全又极其受欢迎的。轻松愉快,不会引起不必要的争论和猜忌,也可能包含对别人有用的信息。
2、最安全的八卦地点
2.1、楼梯间:在现代化的写字楼里,基本上楼梯间就是个防火应急通道,等闲时很少有人去。再加上楼梯间一般出现在大楼犄角旮旯的地方,所以有什么特别的话,不妨使个眼色,一同去那里说吧。只是出来的时候,两个人留点时间差,免得万一被人撞上。
2.2、茶水间:茶水间人来人往,也并非密闭空间,但不太容易引起别人的警惕心。只要音量不是特别大,即便人家看到你们在里面说话,也不会刻意提防,不会关注你们谈话的内容。
2.3、卫生间:鬼才导演彭浩翔说过,女人总是喜欢一起去洗手间,是不是她们要密谋谋杀男人?洗手间里八卦实在太常见了。卫生间让人放松、坦率。只不过八卦之前,先推一推每个隔间门,以确定没有第三个人。
3、最安全的八卦手段
3.1、八卦从自己开始:情感问题、家庭问题都是常见的办公室八卦内容。只不过很多人往往都把矛头指向别人。要知道,人际关系实在是太复杂了,谁是谁的谁,谁也保不准。万一你说得兴高采烈的领导的“疑似桃色新闻”中,刚好女主角就是面前的这一位呢?
3.2、八卦要不留印记:万一你的密友刚好走开了,而领导走过他的电脑跟前……自己想想八卦的后果吧。更有甚者,邮件、站内短信息、QQ留言之类,都是“立字为据”的东西,还记得《杜拉拉升职记》里那封传遍了全公司的'亲密照片邮件吧?这就是不谨慎使用公司邮箱的好下场!
3.3、让八卦止于八卦:八卦说到底,跟流言同类。不要太相信,听到了,在心里留个底,做些必要的准备工作以防事到临头措手不及是可以的,但是不到真正宣布的那一刻,都要相信,还是可能有变数的。
办公室职业安全注意事项
1、关闭桌子和橱柜的抽屉,防止被它们拌到。
2、不要站在椅子上。要够到高处存放的物品时,使用合适的梯子。
3、不要站在门打开的地方。
4、不要举起任何对自己而言太重的东西,可以寻求帮助或运用适当的工具。
5、在楼梯上小心走路,不要打闹,应扶着扶手。
6、不要在桌子上朝外放置任何锋利的物品。如果使用刀,不用时合上刀片。
7、将东西放到架子上时,把重的放到低处,以防砸到人。
8、刀片、图钉及其他锋利的物品不要散放到抽屉里,而应放到合适的容器里。
9、应避免存在容易将人绊倒的东西,如果有要马上清理,如不平的地板或地子、地上的物品、水渍等。
10、不要把火柴棍或香烟头倒在字纸篓中。不要把烟灰缸里的东西倒在字纸篓中。
办公室沟通法则
1、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教;
2、绝不口出恶言;
3、讲出来;
4、互相尊重;
5、情绪中不要沟通,尤其是不能够做决定;
6、理性的沟通,不理性不要沟通;;
不理性只有争执的份,不会有结果,更不可能有好结果,所以,这种沟通无济于事;
7、等待转机;
8、耐心;
9、智能;
10、承认我错了;
11、说对不起;
12、让奇迹发生。
职场的注意事项3
1、摒弃学生思维，让自己快速成长。很多职场小白都是刚毕业的学生，拥有着一定的学生思维，但职场不是学校，不改变自己的学生思维的话，一定不会有所进步。
2、不懂就问，不要只会埋头做事。不然搞不好就是花了力气还要挨骂。初入职场，肯定有很多东西不会这很正常。所以当工作中有自己不懂不会的问题，一定不要不敢问，一般同事都是很乐意回答的。（但前提是你试着去解决问题，解决不了的问题）千万不要怕开口，如果你不懂装懂，有可能做出来的工作是错误的，最后还要花时间重做，甚至可能影响项目的推进，得不偿失。
3、学会担当，工作中有问题就勇敢承认。作为一个职场新人，在工作中犯错很正常。最重要的是承认自己的错误，并在错误中总结经验，促进自己的`成长。千万不要怕被骂或者被罚，而去逃避责任，或者是找各种借口去推卸责任。职场里都是工作分工明确的，是不是你的责任是很清楚的，逃避责任只会让同事领导对你更加不认可。
职场的注意事项4
工作中不喜欢的任务，你是拒绝还是服从?我们如何在自我坚持和协调环境之间寻求平衡呢?
你听过网络流行这样一个段子吗?在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。” 这条微博被多次转发并引起热议。有大声叫好的，也要严厉指责的。叫好的认为，就该直言不讳，坚持自己的权益，凭什么总欺负新人。质疑的指出，简直太自我，没有规矩。 我也是个职场新人，如果我也遇到了这样的情况，那我到底是该拒绝，还是该听话呢?
“拒绝”还是“听话”，这体现了一种非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我们对自己的一份确认，是我们与环境的一种互动。其目的是帮助我们捍卫利益，获取资源。它需要通过我们的语言，行为表现出来，方可被他人接收到。当我们的自我肯定不足，我们可能会扮演“老好人”，表现出行动力不足，犹豫不决，难以拒绝。而当我们的自我肯定过分“强大”，表达方式不当，我们又很可能忽略他人的感受，变得很有攻击性，做事不考虑后果，看上去“咄咄逼人”。
在“压抑慎言”和“咄咄逼人”之间，是有效的“自我肯定”作用的范围。在争取自己的利益，又不损害他人的权益之间;在捍卫自己，又不至于遭致他人和组织的制约之间，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么四个问题帮助我们成为智慧的自我肯定者：
1.我想要的结果是什么?
所谓结果，不仅仅是当下的结果，还包括未来可能导致的后果。不仅仅是对于你自己的结果，还包括此事波及的相关人、事的结果。结果不是一个人是否“胜利”，还包括大家是否可以双赢、共赢。你对“结果”思考的高度，视角，决定了你使用“自我肯定”的价值。
拒绝定盒饭的实习生可能暂时达成了自己“捍卫尊严”的结果，但很可能导致职场关系破裂，职业发展受阻的结果。虽然在订盒饭的“斗争”中胜利了，却有可能输掉了人心。
2.我这样会与“原则”冲突吗?
原则是规章制度，公司守则，也是行业规范，法律法规。 原则还是社会规范，道德准则，甚至人性的`品质和良知。 原则甚至还包括团体里的约定俗成的规矩、甚至“潜规则”。 这些都是“原则”，都需要我们的去权衡。违背原则的代价，就是会与环境发生冲突。
拒定盒饭的实习生，也许没有违背自己内心对“我是来当导演的”的原则。然而，他违背了组织中对领导交代的任务需要执行的原则，他触碰了集体中关于“先来后到”的“潜规则”的敏感神经。
因为自己的原则， 而触犯了企业的原则，自己将受到组织的排挤或惩罚;同样，企业制定的规则如果触犯了行业和社会的法律，市场的游戏规则，企业也会在竞争中被淘汰。当然，社会的进程，如果违背了自然的法则和规律，国家和社会也将付出沉重的代价。 小系统的原则不能违背大系统的原则，这是“从心所欲不逾矩”的智慧所在。
3.我还有更好的方法吗?
自我肯定是内在的力量的显现。然而，它的使用也是要讲究策略的。这份自我肯定的表达过程中，我们所选择的方式方法、场合时机，都是需要考虑的。这要求我们寻找到更让人容易接受的途径。在完成自我肯定的同时，也能够尊重他人，照顾别人的感受。
从这点上来看，实习生，当面给主任的回绝，实在是太没有策略了，这不仅另主任很难堪，也会让周围的“老同志”们颇有微词。
4.我在代表“谁”说话?
如果你是客户服务人员，在未经过授权之前，你就不能对客户做出任何越权的承诺。 如果你是企业的管理者，你就不能为了获得下级员工的认同，而表达：“公司这个制度我也不支持”的观点。 如果定盒饭的实习生，能够认真琢磨琢磨在中国职场下级关系的特点，扮演好一个下级的角色，也许就不会这么“咄咄逼人”了。职场新人提升自己就在培训机构。
每个人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由为界。
我们在职场中需要扮演很多角色，如果我们公布的立场和观点，违背了自己的职业角色，也将导致严重的后果。
职场的注意事项5
职场上竞争的注意事项
1、找到自己的缺点，并马上改正
不管是谁，都不会是完美的，总会或多或少的存在着一些缺点，缺点的存在并没什么，关键是你要意识到你现在存在的缺点，正视自己的缺点与不足，去改掉它，你才能有进步和提升。
2、远离消极，让自己充满正能量
都说物以类聚，人以群分，你和什么样的人待在一起，也会决定你成为什么样的人，避免消极的人或者事，多和成功的人待在一起，他们看待事物的态度，处理问题的方法和技能，都值得你学习。
3、培养和坚持一个习惯
培养一个好的习惯或者爱好，不管是读书还是旅行，都可以扩展你的视野，同时也会让你变得更智慧。
4、不断学习，提升技能
职场的竞争是残酷的，只有你不断的提升自己，才能更好的胜任工作，你也就拥有更多责任的能力，如果你不懂得提升自己，懒惰只会让你一蹶不振，要想从职场中脱颖而出就更难了。
5、说软话，做硬事
不管是说话还是做事，都不要硬碰硬，学会说软话，做硬事，谦逊会让你学的更多，当然，这也不应该成为你做错事的借口。
在职场竞争中取胜的妙招
你虽然还不是主角，但一定不要让别人认为你只能是跑龙套的。
在职场上，很多人是从一线做起的，经常做的是配角的事，毕竟配角比主角多，所以，暂时做配角不要紧，你要把当配角当成是了解一线工作状况的机会，有主角在前面领头，你跟在后面跑龙套不全是坏事，你可以有机会向主角学习办事经验，掌握要领，积累经验。当然，你不能认为自己天生是个跑龙套的，更不能让别人认为你永远只是个跑龙套的，俗语说“不想当元帅的兵不是好兵”，在职场中，你要让你同事，特别是你的竞争对手看出，你虽然是配角，现在是跑龙套的，但不会永远跑龙套，要让你的上司看到，你龙套跑得好，一定有机会当主角，将来，跑龙套的人一定是别人，你现在跑龙套正是为了将来不再跑龙套。
你不一定要有宏大理想，但一定要有明确的目标。
职场中的白领，特别是在一线工作的白领，想要当上CEO是很难的，所以，基层白领不一定要有当上跨国公司总裁的想法，但是，你一定要有晋升的目标，要胸怀大志，定下奋斗目标，一步步奔向目标，比如，两年内当上组长，三年内当上部门经理，六年内当上公司副总等，在职场上，你若没有一个奋斗目标，就会缺少进取心，也不会有自信心，就会缺乏前进的动力，也不可能晋升职位，所以，对于职场白领来
你不能一切都为了钱，但你必须懂得为钱而奋斗。
职场白领辛勤工作，当然是为了得到薪酬，赚钱是职场人生存的重要条件，你不能把钱视为是至上的，不能认为只有钱才是上帝，如果你让老板发现为了钱会不择手段，那么，他是不会重要用你的，但是，你必须懂得为自己赚钱，不要工资而为老板干活，这是没有道理的，是傻子的行为，金钱不仅能让你生活得更好，而且还能证明你有经济活动能力，你不能为了钱而六亲不认，但既然你是在职场上，你就必须学会为赚钱而奋斗。
你不必表现得太聪明，但必须是个聪明人。
职场上充满竞争，除了有专业技术，能勤奋工作之外，还必须善于用脑子，遇事能用智谋，但是，你不能处处显示你的聪明，更不能显摆你比别的同事更有聪慧，特别是不能表现出你比老板聪明，真有聪明，含蓄一点，藏在心理不外露，这更好，有时候把笨拙的一面露出来，更容易得到同事的认可，更方便与人合群，也更能够得到老板的信任，当然，你不能让人觉得你太笨，为人处事不能让同事感到你是一个蠢材，适当表现出一些聪敏是必要的，适度的聪明表现，能让人更尊重你，也更喜欢和你合作，谁愿意跟一个很笨的人在一起?
你不一定对老板服服帖帖，但你必须尊重老板。
职场中人，虽然和在官场做事的人不一样，但老板也是领导，是发工资给你的人，所以，虽然你有很多理由可以说你是自由的，你把工作做好就行了，别的，你不想让别人管你，可是，毕竟你是在公司里工作的人，你必须尊重老板，特别是在其他同事面前，你说话一定要对老板是尊重的，该说什么，不该说什么，必须心理有数。即便你不想对老板惟命是从，但也必须对老板有起码的尊重。
你不一定跟所有的同事都很要好，但你必须有一两位知心朋友。
职场中人，虽然时时面临着竞争，但你是公司群体中的一员，你不能对所有人置之不理，你不要自以为是鹤立鸡群，轻视别人，你必须与同事有交流、沟通，当然，你不一定要有很多亲密朋友，但你必须有几位知心朋友，能谈心，能交流信息，能互相帮助，能互相认可，能有一些友情交流，这样，你才能过得更自由，工作也更方便。
你必须亮出你的成绩，但你不能把你的成绩拿来处处显摆。
职场中人，成功做事，做事成功，这是获得同事肯定，得到上司赞赏，获得老板肯定的基本条件，你把事办成了，业务做好了，就必须把成绩亮出来，让大家知道，这是你的成果，理应得到公司人的肯定，但是，如果你因为有了成绩而变得骄傲，自己感到飘飘然，处处显耀你的`成绩，以为你能做一些事，就看不起别人了，如此一来，你便会适得其反，不但得不到同事的肯定、尊重，反而会变得与同事疏远，被同事看不起，也引起老板反感。
你不能拉帮结派，但你必须结识一位有经验的上司或前辈。
在职场中，拉帮结派很容易让老板反感的，但是，为了学习专业技术，为了积累经验，为了更有利地得到上司的支持，结识一位有本事的上司或前辈是非常必要的，你不一定要拼命找靠山，但如果因为与上司或前辈结识而顺理成章有了一个靠山，也是好事。
在职场竞争中脱颖而出的技巧
一、明确奋斗目标：为了将来可以拥有一份美好的前程，职场的新人要及时制定自己的短期目标和长期目标，并暗示自己：“我做这份工作有助于我得到什么，是否有利于我的发展和进步。”一旦有了完整清楚的想法，会很容易知道什么是必须做的，什么是需要避免的，什么是应该去克服的。在明确了自己的奋斗目标之后，就需要远离一些影响你进步的小事。如果过分地把精力放在一些琐碎的小事上，就会忘记那些真正重要的事情，从而影响到自己的进步。
二、要发展恰当的人际关系：要集中精力与能帮助自己更好地完成任务的人发展关系。
三、要主动积极地表现自己的工作能力：尽管自己是一个新人，也可以利用一些时间和机会来表明，自己是有能力胜任交给自己的一切工作的。为了使别人知道这点，你有责任宣传和证明自己。
四、要多与同事交往：应该参与进办公室的同事们召集的各项活动中，例如公司聚会、同事生日会等。这将很有利于与他人的交往，并且还有助于他们了解你。
五、学会寻求别人的帮助：你会渐渐地了解有关你的岗位的一切并掌握工作方法。应当记住，你想要成为某项工作的专家并不是百分之百地取决于你一个人，还要取决于你所处的团队。
六、要培养和发挥自己的特长：一个人不可能什么都会，但也不能什么都不会，必须有一样能超出众人，这在职场中胜出很重要。
职场的注意事项6
我们在使用称呼时，一定要避免下面几种失敬的做法。
(1)错误的称呼
常见的错误称呼无非就是误读或是误会。
误读也就是念错姓名。为了避免这种情况的发生，对于不认识的字，事先要有所准备;如果是临时遇到，就要谦虚请教。误会，主要是对被称呼的年纪、辈份、婚否以及与其他人的关系作出了错误判断。比如，将未婚妇女称为“夫人”，就属于误会。相对年轻的女性，都可以称为“小姐”，这样对方也乐意听。
(2)使用不通行的称呼
有些称呼，具有一定的地域性，比如山东人喜欢称呼“伙计”，但南方人听来“伙计”肯定是“打工仔”。中国人把配偶经常称为“爱人”，在外国人的意识里，“爱人”是“第三者”的意思。
(3)使用不当的.称呼
工人可以称呼为“师傅”，道士、和尚、尼姑可以称为“出家人”。但如果用这些来称呼其他人，没准还会让对方产生自己被贬低的感觉。
(4)使用庸俗的称呼
有些称呼在正式场合不适合使用。例如，“兄弟”、 “哥们儿”等一类的称呼，虽然听起来亲切，但显得档次不高。
(5)称呼外号
对于关系一般的，不要自作主张给对方起外号，更不能用道听途说来的外号去称呼对方。也不能随便拿别人的姓名乱开玩笑。
职场交谈礼仪
(1)首先要注意交谈时的面部表情和动作
在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3。并且要注意注视的部位。若注视额头上，属于公务型注视，不太重要的事情和时间也不太长的情况下;注视眼睛上，属于关注型注视;注视睛睛至唇部，属于社交型注视;注视眼睛到胸部，属于亲密型注视。所以对不同的情况要注视对方的不同的部位。不能斜视和俯视。
(2)其次是注意掌握谈话的技巧
当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。谈话最重要的一点话题要适宜，当选择的话题过于专业，或不被众人感兴趣应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。
职场的注意事项7
拥抱礼的类型有哪些
1.情感性拥抱
情感性拥抱指传递、寄托或释放情感，尤其是那些大喜大悲强烈感情的拥抱。根据姿势的不同，这种拥抱又可以有两种形式，即正面贴身拥抱和搂肩式拥抱。 正面贴身拥抱是最一般、最普遍、最常见的拥抱方式。进行这种拥抱时，拥抱双方均伸手抱住对方的肩部或后背，而且正面相对，身体紧贴，头部靠近或相贴。适用这种拥抱的情形大致有三种：一是情深意笃的恋人相会之时，二是亲友聚散的场合，三是运动员获胜的时刻。 搂肩式拥抱则是一种自然的亲呢的表示，拥抱者的身体是并排的，一方或双方的一只手臂从对方的脖子后面将对方的肩部搂住，同时将手搭在对方另一侧的肩膀上。这种拥抱一般发生在男女之间或男性之间，女性之间很少采用这种方式相互拥抱。
2.纯礼节性拥抱
纯礼节性拥抱是指官方或民间的各种正式活动、正式场合。正式仪式中进行的拥抱。历史上许多君主制国家的宫廷礼仪中，往往就少不了这种纯礼节性的拥抱。在职场中的大多数拥抱礼都属于纯礼节性的拥抱，那么我们应该如何正确的认识职场拥抱呢？
职场拥抱有纷争
1.支持派：比握手更有力
职场礼仪中，握手已经约定俗成，因为它比较可靠——只要彼此将手握紧、轻轻摇晃两下，然后结束。如今到了流行拥抱的时候，无论面对的是职场劲敌还是合作伙伴都必须进行快速的社交计算：肢体语言、与对方关系的时长和性质、环境、酒精效应，还有对方的意图。而且每一个决定都必须在一瞬间做出。
2.反对派：私人空间被侵犯
这也是一个更注重隐私、追求自我的时代，越来越多的特殊要求被尊重对待。有人会说这是人类情感联系的可悲损失，在社交场合挺自在，没有特别的恐惧症，只是在身体亲密行为的表达上有点保守。既然承认私人空间的存在，就有必要给它足够的正视与尊重。
3.专家观点：在于分寸
越是在一些正式重大的场合，拥抱礼仪越是必不可少。对于那些喜欢在人群中与他人保持一定距离的人来说，这种时候就比较难熬。美国已经成为了一个崇尚拥抱文化的国家，从座位到舞台的一连串拥抱定义了奥斯卡颁奖礼。而我们拥有的还是一个“中度接触”的文化，比日本人更喜欢用身体接触表达感情，但不如拉丁或东欧文化。
在日本，鞠躬是通行的问候和告别礼节，而在拉丁和东欧国家，拥抱都很有力，还包括亲吻两边的脸颊。我们似乎确实拥抱得越来越多了，但在“抱不抱？”“怎样抱？”的问题上，归根结底一句话，给予对方期望中的拥抱，把握对方期望中的尺度，这样的拥抱就是合理的。
职场上的拥抱攻略
1.一厢情愿的拥抱要不得
情境还原：作为一个身经百战的职场人士，虽然生活原因让他换一个城市重新开始未免可惜，但他终究保留了一份平常不过的心态。面对新公司人力资源的“拷问”也是从容不迫、不卑不亢，顺利被引荐给显然比自己还年轻的女boss，但不曾想对方竟是自己多年前的职场劲敌。然而他并没有犹豫而是很自然地走上去想给对方一个拥抱，却又在第一时间明显感受到对方的戒备与敌意。不是现在的女人太小心眼，而是职场多年的刀光剑影不得不让她们习惯了充满戒备地面对任何突如其来的变故。何况，来者还是一位她多年前的劲敌。贸然相见，你是来做“卧底”还是公开挑衅，她没有时间来做判断，自然不能还你一个结实的拥抱。
错误做法：尴尬地退回来，窘然地不知所措。
正确做法：迅速判断出，错不在你，你并未事先预知这一切，只是下意识、礼节性做出拥抱举动。问题只是在于对方没有心理准备，而且在事先没有任何交流的情况下，你们对彼此的认识仍停留在多年以前。退回来只能显得你小家子气，且应变能力不够。既然你已经准备拥抱，而且回头也太晚，那就不要停下来。但记住一点，抱上去，但动作要快。速战速决，是对你这个拥抱的最好演绎。
2.性别差异决定拥抱方式
情境还原：在一个年度最大的项目完成之后，公司给他所在的团队颁发了最出色表现奖，也就是意味着，连续几个月加班加点的拼命不仅得到了公司的认可，同时也在竞争对手面前获得了足够的尊重。第一时间知道这个消息的时候，他和他的上司忍不住拥抱了数秒，接着边上的同事也不断地聚拢过来，大家开始逐一拥抱。但遇到异性的时候，他还是感到了些许不尽兴，因为他必须调整动作才能得体。诚然，越来越多的科学研究表明拥抱有益于人的身心健康，比如可以释放内啡呔，增强免疫系统，提升自尊，增进感情。不过，不恰当的'拥抱方式同时也会让你的人事档案里出现警告。因为在面对拥抱这个问题上，女性的态度比较鲜明，要么握手，要么拥抱，而在这方面男人则通融得多。
错误做法：不分男女，一视同仁热情拥抱。
正确做法：视性别和关系亲疏而定你拥抱的方式。来听听一个成功的社交人士怎么说，“这是一个流行拥抱的时代，男人们必须进行快速的社交计算。于是，有男人之间的A字型拥抱——碰肩、高举双手相握、拍拍背；有了”一秒钟拥抱“——心里默念”密西西比“刚好一秒……然后结束。男人之间或女人之间都好说，而职场，异性拥抱相对危险。揣摩清楚对方的喜好，才能万无一失。
3.因地制宜选择拥抱尺度
情境还原：他和他私下是很铁的哥儿们，但在职场他们一个是公司高管、一个是部门总监，在一次非常重要的内部会议上，总监代表部门做了简短发言，主管觉得他的创意和想法不错上前示意并鼓励他继续说下去，走上前的几秒他在想，应该给对方一个怎样的拥抱。是哥儿们式的还是上下级间纯礼节式的。拥抱得分场合，尺度更要根据现场环境来拿捏。私人性的会晤，任何拥抱都不过火；但在职场如果有上下级的身份悬殊，公开场合最好还是要另辟蹊径。既不要让别人留下公私不分的话柄，也要适当地展示自己的权威感。
错误做法：不分青红皂白，上去一通狂抱；或故作姿态，漠然视之。
正确做法：这得感谢那些苦心钻研职场礼仪的人士发明了这样一种不算拥抱的拥抱方式：握手的同时抓住对方的上臂。这样做的好处是，比单纯的握手更热情但又不算拥抱，而且姿势可以保持很长时间。也可以随着谈话的进展继续发展成为全身拥抱，谁都不会觉得过火或不堪。
怎样拒绝、防御你不喜欢的拥抱
1.设置障碍，转移对方注意力。
比如在意识到会有自己并不期待的拥抱到来前，你可以调整自己的空间位置，让”连环拥抱者“和自己之间有个障碍物，比如桌子、茶几或者同事，直到那个时刻过去。
2.用冷静的语言果断拒绝。
你可以理直气壮地告诉对方，“对不起，我不大喜欢拥抱。”
3.用肢体语言进行反抗。
你可以试着这样，用身体控制，握手时故意保持僵硬，肘部僵硬一点，以防个人空间被入侵。
4.急中生智试图逃避。
寻找需要你们立即注意的事情，如果找不到的话就故意摔手机，低头弯腰拣拾的过程正是你回避的借口。
5.善意的谎言。
你可以说，”对不起这两天我生病了，我实在不想把感冒传染给你。“在没办法转移、又不可能逃避的时候，那就冷冰冰地接受拥抱并希望对方能记住教训。
让拥抱更妥贴的小技巧
1.动作要领：
（1）左脚在前，右脚在后。
（2）重心放在左脚。
（3）左手在下，右手在上。
（4）胸贴胸，手抱背。
（5）贴右颊，才正规。（即每人都将自己的右侧脸颊与对方的脸颊相碰）
2.行拥抱礼常犯的错误：
（1）抱住对方的腰部。这是恋人之间的动作，而非商务礼仪。
（2）手搭在肩上也是不合礼仪的。
（3）切记”贴右颊“的规定。否则可能有碰头的风险。
（4）行拥抱礼时离得太远容易翘臀。
（5）抬起小腿也是不合礼仪的。
职场的注意事项8
1、握手的要求
通常，和人初次见面，熟人久别重逢，告辞或送行都可以握手表示自己的善意也是最常见的。有些特殊场合，比如向人表示祝贺，感谢或慰问时;双方交谈中出现了令人满意的共同点时;或双方原先的矛盾出现了某种良好的转机或彻底和解时习惯上也以握手为礼。
握手时，距对方约一步远，上身稍向前倾，两足立正，伸出右手，四指并拢，虎口相交，拇指张开下滑，向受礼者握手。掌心向下握住对方的手，显示着一个人强烈的支配欲，无声地告诉别人，他处于高人一等的地位。应尽量避免这种傲慢无礼的握手方式。相反，掌心向里握手显示一个人的谦卑与毕恭毕敬，如果伸出双手，更是谦恭备至了。
平等而自然的握手姿态是两手的手掌都处于垂直状态。这是一种最普通也最稳妥的握手方式。戴着手套握手是失礼行为，女士可以例外。当然在严寒的室外也可以不脱。比如双方都戴着手套，帽子，这时一般也应先说声：“对不起”。握手时双方互相注视，微笑，问候，致意，不要看第三者或显得心不在焉。
除了关系亲近的人可以长久地把手握在一起外，一般握两三下就行。不要太用力，但漫不经心地用手指尖“蜻蜓点水”式去点一下也是无礼的。一般要将时间控制在三五秒钟以内。如果要表示自己的真诚和热烈，也可较长时间握手，并上下摇晃几下。
握手时两手一碰就分开，时间过短，好像在走过场，又像是对对方怀有戒意。而时间过久，特别是拉住异性或初次见面者的手长久不放，显得有些虚情假义，甚至会被怀疑为“想占便宜”。长辈和晚辈之间，长辈伸手后，晚辈才能伸手相握，上下级之间，上级伸手后，下级才能接握;男女之间，女方伸手后，男方才能伸手相握;当然，如果男方为长者，遵照前面说的.方法。
如果需要和多人握手，握手时要讲究先后次序，由尊而卑，即先年长者后年幼者，先长辈再晚辈，先老师后学生，先女士后男士，先已婚者后未婚者，先上级后下级。交际时如果人数较多，可以只跟相近的几个人握手，向其他人点头示意，或微微鞠躬就行。
为了避免尴尬场面发生，在主动和人握手之前，应想一想自己是否受对方欢迎，如果已察觉对方没有要握手的意思，点头致意就行了。在公务场合，握手时伸手的先后次序主要取决于职位、身份。而在社交、休闲场合，它主要取决于年龄、性别、婚否。
在接待来访者时，这一问题变得特殊一些：当客人抵达时，应由主人首先伸出手来与客人相握。而在客人告辞时，就应由客人首先伸出手来与主人相握。前者是表示“欢迎”，后者就表示“再见”。这一次序颠倒，很容易让人发生误解。应当强调的是，上述握手时的先后次序不必处处苛求于人。
如果自己是尊者或长者、上级。而位卑者、年轻者或下级抢先伸手时，最得体的就是立即伸出自己的手，进行配合。而不要置之不理，使对方当场出丑。当你在握手时，不妨说一些问候的话，可以握紧对方的手，语气应直接而且肯定，并在加强重要字眼时，紧握着对方的手，来加强对方对你的印象。
2、应当握手的场合：
遇到较长时间没见面的熟人;
在比较正式的场合和认识的人道别;
在以本人作为东道主的社交场合，迎接或送别来访者时;
拜访他人后，在辞行的时候;
被介绍给不认识的人时;
在社交场合，偶然遇上亲朋故旧或上司的时候;
别人给予你一定的支持、鼓励或帮助时;
表示感谢、恭喜、祝贺时;
对别人表示理解、支持、肯定时;
得知别人患病、失恋、失业、降职或遭受其他挫折时;
向别人赠送礼品或颁发奖品时。
3、握手的八禁忌
我们在行握手礼时应努力做到合乎规范，避免违犯下述失礼的禁忌。
(1)不要用左手相握，尤其是和阿拉伯人、印度人打交道时要牢记，因为在他们看来左手是不干净的。
(2)在和xxxx信徒交往时，要避免两人握手时与另外两人相握的手形成交叉状，这种形状类似十字架，在他们眼里这是很不吉利的。
(3)不要在握手时戴着手套或墨镜，只有女士在社交场合戴着薄纱手套握手，才是被允许的。
(4)不要在握手时另外一只手插在衣袋里或拿着东西。
(5)不要在握手时面无表情、不置一词或长篇大论、点头哈腰，过分客套。
(6)不要在握手时仅仅握住对方的手指尖，好像有意与对方保持距离。正确的做法，是握住整个手掌。即使对异性也应这样。
(7)不要在握手时把对方的手拉过来、推过去，或者上下左右抖个没完。
(8)不要拒绝握手，即使有手疾或汗湿、弄脏了，也要和对方说一下“对不起，我的手现在不方便”。以免造成不必要的误会。
职场的注意事项9
1、保持尊重的态度，这是有效沟通的基础
尊重是良好沟通的开端，你给别人面子，别人也会给你面子，你尊重别人的权益，别人也会尊重你的权益。如果你打着为对方好、一切为对方考虑的幌子，来强迫对方服从自己的决定，这就是不尊重的表现，也往往会导致沟通的失败。
2、客观表达感受，而不是发泄主观情绪
如果你被别人侵犯了自我边界，你完全有理由去表达自己"愤怒的'感受"，然后再去向对方表达自己的情绪，而不是愤怒的朝对方表达自己的情绪，激怒双方的矛盾!
同时，还有一种客观是，客观地说出事情的优缺点，对不利于你自己的缺点，可以弱化，最好是提前想好解决方案。毕竟大家都不是傻子，客观才能赢得别人的信任。
3、制造热情的氛围
情感是一种温度计，冷冰冰的话语，或者过于理性刻板的交流会使人产生错觉，好像到了公务机构，公事公办，很是拘束和不自在。某些人很不擅长说话，可是那种热情的态度和行为，就会使你感到温暖和放松。为沟通加点热度，加点幽默润滑剂，营造出一个热烘烘暖洋洋的氛围，这是沟通的良好基础。
4、要去验证对方的感受
看到朋友或者同事情绪波动比较大的时候，不要上来就直接下定论：你不开心啦?这样问的话本来没什么事情也会受影响的。
正确的询问方式是：怎么啦?有什么事情么?
验证感受能以一种保留对方颜面的方式使我们在跟别人讨论问题的时候不至于直接威胁或攻击对方。
5、合理表达自己的需求
如果有人在无意中伤害了你，一定不要急着去争吵或者谩骂，而是要去分析对方的做法，进而对对方的行为提出建设性的意见。
6、事情要说清楚，而不是让对方猜测你在想什么
所谓各人吃饭各人饱，每个人都在为自己而活，每个人也都有一堆烂摊子，你又不是世界的主人公，谁能天天顾得上你。有事说事，无事退朝，否则就是浪费别人的关注和感情
7、要有同理心
己所不欲，勿施于人"，这句话一点都没错，如果是发生在你身上或者别人说给你听你会受不了的话，同样的别人也会很难接受，所有就不要去说不要去做了!
8、明确表达自己的目标和期望，不要沟通了半天对方还不知所云
在与人沟通的时候一定要先问自己一遍，我想沟通什么事?我想达成怎么的目标?我应该怎样才能达到自己的目标?无论沟通的是什么事，我们最应该关注的是沟通效果的达成，而不是无法改变的既定事实。
最重要的就是：一定要正确无误地把信息传达给别人，这才是沟通的核心!
职场的注意事项10
职场竞争的注意事项
1、找到自己的缺点，并马上改正
不管是谁，都不会是完美的，总会或多或少的存在着一些缺点，缺点的存在并没什么，关键是你要意识到你现在存在的缺点，正视自己的缺点与不足，去改掉它，你才能有进步和提升。
2、远离消极，让自己充满正能量
都说物以类聚，人以群分，你和什么样的人待在一起，也会决定你成为什么样的人，避免消极的人或者事，多和成功的人待在一起，他们看待事物的态度，处理问题的方法和技能，都值得你学习。
3、培养和坚持一个习惯
培养一个好的习惯或者爱好，不管是读书还是旅行，都可以扩展你的视野，同时也会让你变得更智慧。
4、不断学习，提升技能
职场的竞争是残酷的，只有你不断的提升自己，才能更好的胜任工作，你也就拥有更多责任的能力，如果你不懂得提升自己，懒惰只会让你一蹶不振，要想从职场中脱颖而出就更难了。
5、说软话，做硬事
不管是说话还是做事，都不要硬碰硬，学会说软话，做硬事，谦逊会让你学的更多，当然，这也不应该成为你做错事的借口。
正确心态应对职场竞争
首先，在竞争中培养欣赏别人的气度。当对手胜利时，真诚地祝福他们，真心地为他们喝彩，同时在失败中反思和奋起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的优点是不够的，要学会用欣赏的眼光去看待别人，找出自己的不足，尽可能赶超对手。
其次，在竞争中保持心理稳定，避免情绪大起大落。有竞争，就有强弱之分，弱者必须承受得住失败的打击。在这次竞争中失败了，并不表示在将来的竞争中也注定会失败；在这方面的竞争中失败了，并不说明你事事不如人。要克服自卑心理，选好努力的方向，决不能自暴自弃。
第三，树立“人人都有成功的机会”这一观念。人的一生中充满了竞争，竞争促进了社会的前进，所以每个人都应以乐观向上的态度投入竞争。竞争之中保持良好的合作，成功之后不忘提携幼弱，切不可为争一日之长短而做出有失品德的事情。职场上的竞争与做人是不矛盾的，良好的品格修养只会让竞争更有利于人的全面发展。
职场竞争中取胜的妙招
你虽然还不是主角，但一定不要让别人认为你只能是跑龙套的。
在职场上，很多人是从一线做起的，经常做的是配角的事，毕竟配角比主角多，所以，暂时做配角不要紧，你要把当配角当成是了解一线工作状况的机会，有主角在前面领头，你跟在后面跑龙套不全是坏事，你可以有机会向主角学习办事经验，掌握要领，积累经验。当然，你不能认为自己天生是个跑龙套的，更不能让别人认为你永远只是个跑龙套的，俗语说“不想当元帅的兵不是好兵”，在职场中，你要让你同事，特别是你的竞争对手看出，你虽然是配角，现在是跑龙套的，但不会永远跑龙套，要让你的上司看到，你龙套跑得好，一定有机会当主角，将来，跑龙套的人一定是别人，你现在跑龙套正是为了将来不再跑龙套。
你不一定要有宏大理想，但一定要有明确的目标。
职场中的白领，特别是在一线工作的白领，想要当上CEO是很难的，所以，基层白领不一定要有当上跨国公司总裁的'想法，但是，你一定要有晋升的目标，要胸怀大志，定下奋斗目标，一步步奔向目标，比如，两年内当上组长，三年内当上部门经理，六年内当上公司副总等，在职场上，你若没有一个奋斗目标，就会缺少进取心，也不会有自信心，就会缺乏前进的动力，也不可能晋升职位，所以，对于职场白领来说，心存志向，确立阶段性的奋斗目标，这是必须的。
你不能一切都为了钱，但你必须懂得为钱而奋斗。
职场白领辛勤工作，当然是为了得到薪酬，赚钱是职场人生存的重要条件，你不能把钱视为是至上的，不能认为只有钱才是上帝，如果你让老板发现为了钱会不择手段，那么，他是不会重要用你的，但是，你必须懂得为自己赚钱，不要工资而为老板干活，这是没有道理的，是傻子的行为，金钱不仅能让你生活得更好，而且还能证明你有经济活动能力，你不能为了钱而六亲不认，但既然你是在职场上，你就必须学会为赚钱而奋斗。
你不必表现得太聪明，但必须是个聪明人。
职场上充满竞争，除了有专业技术，能勤奋工作之外，还必须善于用脑子，遇事能用智谋，但是，你不能处处显示你的聪明，更不能显摆你比别的同事更有聪慧，特别是不能表现出你比老板聪明，真有聪明，含蓄一点，藏在心理不外露，这更好，有时候把笨拙的一面露出来，更容易得到同事的认可，更方便与人合群，也更能够得到老板的信任，当然，你不能让人觉得你太笨，为人处事不能让同事感到你是一个蠢材，适当表现出一些聪敏是必要的，适度的聪明表现，能让人更尊重你，也更喜欢和你合作，谁愿意跟一个很笨的人在一起？
你不一定对老板服服帖帖，但你必须尊重老板。
职场中人，虽然和在官场做事的人不一样，但老板也是领导，是发工资给你的人，所以，虽然你有很多理由可以说你是自由的，你把工作做好就行了，别的，你不想让别人管你，可是，毕竟你是在公司里工作的人，你必须尊重老板，特别是在其他同事面前，你说话一定要对老板是尊重的，该说什么，不该说什么，必须心理有数。即便你不想对老板惟命是从，但也必须对老板有起码的尊重。
你不一定跟所有的同事都很要好，但你必须有一两位知心朋友。
职场中人，虽然时时面临着竞争，但你是公司群体中的一员，你不能对所有人置之不理，你不要自以为是鹤立鸡群，轻视别人，你必须与同事有交流、沟通，当然，你不一定要有很多亲密朋友，但你必须有几位知心朋友，能谈心，能交流信息，能互相帮助，能互相认可，能有一些友情交流，这样，你才能过得更自由，工作也更方便。
你必须亮出你的成绩，但你不能把你的成绩拿来处处显摆。
职场中人，成功做事，做事成功，这是获得同事肯定，得到上司赞赏，获得老板肯定的基本条件，你把事办成了，业务做好了，就必须把成绩亮出来，让大家知道，这是你的成果，理应得到公司人的肯定，但是，如果你因为有了成绩而变得骄傲，自己感到飘飘然，处处显耀你的成绩，以为你能做一些事，就看不起别人了，如此一来，你便会适得其反，不但得不到同事的肯定、尊重，反而会变得与同事疏远，被同事看不起，也引起老板反感。
你不能拉帮结派，但你必须结识一位有经验的上司或前辈。
在职场中，拉帮结派很容易让老板反感的，但是，为了学习专业技术，为了积累经验，为了更有利地得到上司的支持，结识一位有本事的上司或前辈是非常必要的，你不一定要拼命找靠山，但如果因为与上司或前辈结识而顺理成章有了一个靠山，也是好事。
职场的注意事项11
1、要多问。人与人相处是一个磨合的过程，所以在这个过程当中要注意多问。这个过程中，自己要主动，不要指望领导主动来适应你。向别人请教一可以显示出你的谦虚，二可以表明你的上进心，三可以增进你和别人的感情，何乐而不为？
2、适当说明自己的困难。刚刚入职也没什么经验，因此如果有问题的话要说出来，可以通过各种方式向领导表明自己做某项工作有困难，或许需要帮助，或者时间上的宽容。就拿我来说，一般是通过邮件或者电话。由于基本每天都把今天的成果发给领导，我就在邮件里说：这是今天所做的ppt，刚接触这些，可能做ppt速度很慢，希望您能谅解。一般情况下领导是能够理解的。但这种话不可以天天说，否则死定了。
3、主动汇报进展，时刻让领导知道你在进行中，进展到什么程度。很多人不习惯主动汇报，我觉得这不是一个很好的习惯。大部分领导都希望随时知道自己的下属工作进展到什么程度，是否在可控之内。在和二领导磨合的过程中，我始终坚持每天下午下班前给他发一个邮件，把自己当天的成果发给他，然后简单说一下自己遇到的问题和困难，虽然他并没有这样要求。最终证明这样做效果是非常不错的，很快就能博得领导的信任。即便后来某一天因为个别原因没有将当天的.成果发给他，他也会理解的。
4、选准时机提要求。很多时候领导会同意我们的一些要求，但是也要选准机会。很多人不管领导的心情，想提要求的时候就提，说不定正赶上领导心情不好，当然不会答应你，说不定还会训你一顿。这要求我们学会察言观色。
5、多和朋友聊天交流。也许你会遇到很多的问题，但是你周围的朋友可能会曾经经历过，他们有经验、有技巧解决这些困惑。所以多交流、多分享不是坏事。但必须强调一点，不要找几个朋友凑在一起吃饭，互相抱怨，成了发泄会，那样适得其反。互相交流、鼓励才是正道。
职场的注意事项12
简单来说我们的职场工作礼仪，我们进行概括之后其实就是四个字，那就是言行举止，没错，简单的四个字想要做好确实是非常的难得，如果你能做好这四个字，那么想要在职场上做到我们想要做到的事情其实也是非常容易的。
首先言，就是我们说的说话，一个人的语言绝大多数的决定了他在公司里面的地位，这是决定一个人在职场上的位置的重要的武器，如果您很会说话，那么恭喜您，你的前路必定是是非宽阔的，但是注意，你说的话一定要符合实际，能说的时候才能说，不能说的时候，我们只管听着就行，如果你只有嘴上的能力，那么你肯定走不到高位，在我们的职场工作礼仪里面，我们需要的不仅仅只有语言，还要有一定的实干能力，如果我们没有实干能力的话那么肯定不会被重用这是值得我们思考的一个重要的问题。
举止，其实是指一个意思，也就是我们通常时候说的.做什么？我们知道行是我们的工作中应该做的事，那么举止就是我们表现在人们面前的一些东西，简单的来说就是评判你是不是很礼貌和你的道德到什么程度的一个基础，这在职场工作礼仪上面是非常重要的。
职场其实是社会的一个很普通的表现，他展示是社会的冰山一角，但是如果我们在这冰山一角上如果不能够有足够的职场工作礼仪的常识，那么我们很有可能就被别人所超越，所以我们需要做的便是好好把握，争取不出现太多的差错！
职场的注意事项13
1、您需要了解人和人性
提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。
了解人和人性可简单概括为――“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。
人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣！换句话说――一个人关注自己胜过关注你一万倍。
认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点，是生活的关键所在。
2、您需要剔除几个词语
当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢？是他们自己！把这几个词从你的`词典中剔除出去――“我，我自己，我的”。
用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它――“您”。你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。
3、您需要使对方觉得自己重要
人类一个最普遍的特性便是――渴望被承认，渴望被了解。
你愿意在人际关系中如鱼得水吗？那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自己重要，别人对你的回报就越多。
4、您需要学会赞同别人
绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同――尤其当对方犯错误时！“赞同艺术”可概括为以下5点：
a、学会赞同和认可；
b、当你赞同别人时，请说出来；
c、当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已；
d、当你犯错时，要勇于承认；
e、避免与人争论；
5、您需要学会聆听别人
聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。
当然，成为一名好的听众，并非一件容易的事，这里我有5点建议可供参考：
1、注视说话人；
2、靠近说话者，专心致志地听；
3、提问；
4、不要打断说话者的话题；
5、使用说话者的人称――“您”和“您的”。
6、您需要明了对方想要什么
促使人们按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他们这样做的原因（即他们想要什么）。和别人说他们想听的东西，他们就会感动。
你只需简单地向他们说明，只要做了你要求他们做的事情之后，他们便可以获得他们想要的东西。“了解人们所想”的方法是：多询问，多观察，多聆听，再加上自己的不懈努力。
7、您需要学会让别人替你说话
当你说一些有利于自己的事情时，人们通常会怀疑你和你所说的话，这是人的本能的一种表现。
更好的方式就是：不要直接阐述，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。因此，要通过第三者的嘴去讲话。
职场的注意事项14
一、与领导打交道，不能争着表现自己
相信大家身边有很多喜欢表现自己的同事，他们为了工作就是喜欢表现自己，要是长时间没有明确自己的位置，过分的表现自己，会让领导没有面子，也会影响领导职位的安全;一般在领导面前喜欢向下属炫耀，很容易一不小心给领导的风头蒙上阴影，一旦下属不尽责配角，肯定会气得领导不高兴;要明白，只有在领导面前甘心绿叶，所有的演出机会才能给领导留下好印象，就要明白这个道理，这可以帮助我们避免排斥领导和同事。因此，我们不应该在领导人面前过分表现自己。
二、与同事打交道，不要处处表现自己的锋芒
在工作中处处锋芒毕露，是可以让自己霸气一点，也能够表现出自己的能力，但是这种表现会加剧同事之间的竞争，要是变成恶意的竞争可就不好了，毕竟，激烈的竞争难免吃亏;展现自己的优势需要用自己的能力和才能如果我们为了实力而竞争，太多的表现会让我们的同事处处提防。甚至有些人，为了自己的利益，抓住尖锐人的弱点。因此，对于那些热爱表演的'人来说，这无疑是有害和无益的。既然我们在工作中想要的是晋升和加薪，我们可以想其他办法来实现。只要我们在同事面前保持低调，如果你受到同事的攻击，我们就做不到，你在工作中的障碍和麻烦就会少一些。
三、与下属相处，不能争功劳
喜欢竞争的人除了下属外，也有些领导喜欢竞争的;领导的竞争是为了自己的面子和权利，但这种表达方式会让你的下属缺乏动力。你应该明白，如果你已经是一个领导者，你应该有一个领导模式，特别是当你遇到小利益的时候，不要无耻，如果下属利用自己的权利去赢得竞争，那么与下属竞争也是不光彩的。领导的行为一旦被下属看不起，就很容易被下属背叛。因此，处于领导地位的人员不应与下属们争功劳。
职场的注意事项15
1. 时时刻刻保持头脑清醒
大部分男人向往美女，大部分女人嫉妒美女，所以，这个世界对美女的偏见总是有的。如果你身在职场，请忘记自己的形象，请放低高傲的姿态，请看淡职场的诡谲风云，请屏蔽不堪的流言蜚语。以你的专业、真诚、努力、细心、高效等特质去做你的工作，去维护你的尊严。
2. 如果你身上真有缺陷，正视它
美女在职场切勿盲目自大，胡乱撒娇。当你对待工作不够严谨的时候，你的粗心会被别人放大百倍；当你的工作水平还达不到要求的时候，你的能力也会被别人贬低到超乎想象。
事实就是这样残酷，如果你身上真有缺陷，一定要正视自己，加倍努力去补课，要知道作为一个美女，你必须用两倍的专业水平才去赢得同样的一份认可，万万不要利用美女的优势去走一些超出工作之外的捷径，这相当于变相承认了你的'能力低下，承认了你的人格有问题。
3. 选择合作伙伴，谨慎加谨慎
合作伙伴是除家人以外相处时间最久的人，从某种意义上说也是人生的“伴侣”，一个好的合作伙伴如同好的老师，不仅会让你终身受用无穷，还会让你感受到家庭之外共同成长的乐趣，选择合作伙伴不仅要看人品，还要看他所在的环境、平台、魄力、气度等各方面能否让你施展才华而又屏蔽骚扰，“正气而大气”者应是美女所求。
4. 低调，低调，再低调
既然是美女，上天待你已是格外恩宠了！无须再显摆你的家世，无须再炫耀你的老公，无须展示你幸福而充裕的生活，更不要在上级面前恃宠而骄，在下属面前盛气凌人。真的，正因为你这么好，所以，给别人多留一点展示魅力的空间吧！
最后再说一点：这个世界上最好的老板，永远都不会是最好的爱人。弄清楚生活和职场的区别，这是女性职场的终极问题。并不是无解的，只是有些人沉迷其中，不愿意解脱。
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