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人事经理岗位职责

时间：2024-07-23 16:41:40 人事我要投稿

人事经理岗位职责(精选)

　　在日常生活和工作中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是组织考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的人事经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事经理岗位职责(精选)

人事经理岗位职责1

　　⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素养要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。

　　⑵依据公司发展规划，制定人力资源聘请、调配、培训开发安排并组织实施。

　　⑶组织督促各部门编制工作安排、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

　　⑷办理员工聘请、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

　　⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。

　　⑹规划设计企业文化体系，帮助综合办开展宣扬推广工作；帮助综合办做好员工保险、福利工作；帮助综合举办公司大型庆典活动。

　　人事经理岗位职责

　　1、依据集团的战略规划制定区域聘请安排，优化聘请管理体系、流程、定岗控编；

　　2、熟识行业聘请渠道，帮助各城市人事有安排的'完成各岗位聘请、岗前培训、录用、考核等工作；

　　3、帮助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培育安排等；

　　4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范；

　　5、定期进行区域人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施；

　　7、事业部详细人力资源工作操作处理；

人事经理岗位职责2

　　1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;

　　2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查;

　　3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;

　　4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;

　　6、完成领导交办的其他事项。

人事经理岗位职责3

　　1、根据公司战略目标结合公司实际情况拟制招聘制度,完善招聘流程。

　　2、根据招聘职位选择合适的招聘渠道,组织校园招聘,现场招聘,网络招聘,猎头招聘等。

　　3、定期对招聘结果进行汇总,分析、反馈。建立人才储备库。

　　4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。

　　5、员工薪酬核算、调整、激励,绩效考核、档案管理。

　　6、会议策划、组织,会议人员接待;组织公司年会,活动。

　　7、固定资产、办公用品、办公环境管理。

　　8、制订和编写《员工手册》,完善公司各项规章制度,制作所有办公用文件及表格等。

　　9、领导交代的其他工作

人事经理岗位职责4

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，年龄35岁以下；

　　2、大型企业3年以上同类工作经验；

　　3、熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规，有良好的政府关系背景，可迅速整合社会资源；

　　4、文笔较好，熟悉各类公文写作；

　　5、具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力；

　　6、形象良好，沟通表达能力佳。

　　主要职责：

　　1、组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度：

　　2、控制人力资源成本和行政费用的预算与管理；

　　3、管理人力资源风险；

　　4、通过与各相关政府部门（政府机构、行业协会、社团等）的`联络及定期沟通，为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道，获得相关支持；

　　5、负责公司对内外重要接待工作。

人事经理岗位职责5

　　职位描述：

　　工作范畴：

　　一.销售

　　1.和老客户沟通续交车险保险

　　2.老客户转介绍购车

　　二.培训

　　1.新员工入职培训

　　2.组织员工日常各类培训

　　三.团队建设

　　1.制定员工上班规章制度，执行并落实

　　2.组织大小活动，链接感情

　　3.维护公司氛围，打造凝聚力

　　四.岗位要求

　　1.多渠道大量岗位职责描述岗位要求销售顾问，完成岗位职责描述岗位要求任务

　　2.独立完成各个岗位的面试、入职

　　3.保证一定的'入职率，降低离职率

　　我公司实行每项工作的积分考核制，各个板块工作内容的完成情况好坏均有相对应的积分，薪资水平根据积分状况而定，只要有能力完成好工作内容，待遇可面议，达到你的理想标准。（如其中某一项工作不擅长可以不做）

人事经理岗位职责6

　　1、根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施;

　　2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施;

　　3、根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;

　　4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率;

　　5、负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力;

　　6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营;

　　7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务;

　　8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;

　　9. 、负责治安安全工作，确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;

人事经理岗位职责7

　　1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　2、岗位说明书的'制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

　　1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。

　　2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。

　　3)实施面试，确定试聘人选。

　　4、负责公司员工合同管理。

　　1)签订劳动合同。

　　2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

　　3)劳动合同存档管理。

　　5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

　　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事经理岗位职责8

　　一、行政方面:

　　1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划并组织执行;

　　2、负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行;

　　3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作;

　　4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作;

　　5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作;

　　6、负责接待公司的重要来访客人;

　　7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

　　8、负责公司有关法律事务的处理工作;

　　9、负责公司整体保密工作的执行与检查;

　　10、负责公司的.突发事件的解决;

　　二、人事方面:

　　1、负责根据公司及各事业部的发展规划制定人力资源战略规划;

　　2、负责参与公司及各事业部的组织架构的设计及优化;

　　3、负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行;

　　4、负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度;

　　5、负责建立畅通的沟通渠道;

　　6、负责组织制定公司及各事业部的培训计划并组织实施;

　　7、负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施;

　　8、负责处理员工投诉与劳动争议;

　　三、任职资格:

　　1、有强烈的事业心;

　　2、5年以上行政人事管理经验;

　　3、40岁以下,人力资源管理及企业管理专业,本科以上学历,性别不限;

　　4、了解现代企业管理模式和实践经验;

　　5、具备较强的人际沟通、组织、协调能力以及高度的责任心;

　　6、具有优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

　　7、熟练使用办公软件;

人事经理岗位职责9

　　1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

　　3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

　　4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划,优化招聘管理体系、流程、定岗控编;

　　2、熟悉行业招聘渠道,帮助各城市人事有计划的'完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作;

　　3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等;

　　4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范;

　　5、定期进行区域人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施;

　　7、事业部具体人力资源工作操作处理;

人事经理岗位职责10

　　1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

　　2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

　　3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

　　4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

　　5.负责办公用品的`入库、发放、汇总；

　　6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

　　7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

　　8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

　　9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

　　10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

　　11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

　　12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　　13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

　　14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　　15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

　　16、领导安排的其他工作任务。

人事经理岗位职责11

　　1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

　　3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;

　　4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;;

　　5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;;

　　6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的`建议;;

　　7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事经理岗位职责12

　　1、负责公司的组织结构设计与调整，优化岗位设计及岗位分析，编写各部门职位说明书。

　　2、建立和优化人员招聘体系，做好招聘计划和人才储备工作。

　　3、组织、建立、实施绩效薪酬体系，通过指标考核和合理的薪酬分配，提高员工积极性。

　　4、建立建全公司的'培训体系与管理、人才梯队建设。

　　5、建立并与完善公司行政及人力资源相关制度和工作流程，并监督执行。

　　6、负责公司劳动关系管理。

　　7、负责公司企业文化建设和推广工作。

人事经理岗位职责13

　　职责描述：

　　1、在总经理的领导下，全面负责公司各店的劳动人事管理工作。

　　2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

　　3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

　　4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的'工作计划。

　　5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。

　　6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

　　7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

　　8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

　　10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

　　11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

　　12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

　　职位要求：

　　1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；

　　2.能吃苦耐劳；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人事经理岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的能力;

　　2、推行公司各类规章制度的'实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

　　5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上人力资源工作经验,

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事经理岗位职责15

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

　　6、协助推进管理团队的`建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化

　　7、对下属部门的工作指导、协调与监督;

　　8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;

　　9、完成总经理授权与交办的其他工作。

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